第一篇：校本培训纪实简报
简报
校本培训纪实
2012年3月5日下午，我校正式启动了2012年春期校本培训活动。校长师本财就校本培训的目的、意义、重要性、一贯性向全体老师做了动员讲话。
为确保校本培训能高质量、高效率的进行，特成立了以校长师本财为组长，副教导徐伟为副组长，书记罗大楷、教导主任李友香、副教导罗毅、工会主席曹华以及各教研组长为组员的领导机构。全面贯彻基础教育课程改革，把校本培训作为教师综合素质培训的主阵地，面向全体教师，以提高教师的整体素质为目的，以提高实施素质教育的能力和水平为重点，按需施教，学用结合，注重质量与实效，努力造就一支师德高尚、业务精良、善于从事素质教育的新型教师队伍。
本学期培训内容包括“教育教学基本理论”、“ 新课程标准”、“ 现代教育技术”、“师德师风”等。培训方式包括“以学代培”、“ 以课代培”、“ 以会代培”、“ 以研代培”等。
千里之行，始于足下。有了一个美好的开始，只要我们以严谨、务实的态度，认真对待校本培训，认真笔记，认真总结，认真反思，持之以恒，相信一定能到达预期的效果，并实现全面提高我校教师的整体素质这一目标。
第二篇：校本培训简报
网络研修与校本研修培训项目简报
2014年4月3日 第一期
主办：团风中学
卷首语
走近现实课堂，兑现自己的诺言，实践有效教学。校本研修是一种学习，一种交流，一种思考，一种提高。走近校本研修的课堂，聆听同仁智慧的交响，可谓一种幸福。这是团风中学校本研修培训求索的起点，让我们再接再励，做得更好吧！
协作组：团风中学信息技术教研组 组长：胡亚飞 杨一凯 陈秀军
成员：胡富 程婷 胡光明 方尚勇 周平生 让帆 童珍 张平郭玲红 秦金 吴钦燕 何丹
胡亚飞 李春燕 胡丹 任鑫
冯丽敏 田源 龙帆 王珊 罗岚 杨一凯 陈秀军 余异 杨净
涂莹 贺科
阮先益
马晶
张平孙勇
研修内容
第一阶段
角色
任务 创设学习共同体，建设网络家园 学员 核对个人信息完成个人注册 3月28日—3月31日
第二阶段
角色
任务
规划自我，做好老师 学员 “我心目中的好老师”感言活动 4月1日—4月7日 制定个人专业发展计划
温馨提示：
1、本阶段课程学习需要完成200分钟即可，重复或超过200分钟将不再计时
2、“我心目中的好老师”感言活动，需要下载其模板。进入我的研修任务：第二阶段，进入研修成果就会弹出我的作业，点击提交作业。
3、制定个人专业发展计划，需要下载其模板。进入我的研修任务：第二阶段，进入研修成果就会弹出我的作业，选择研修计划提交作业。
4、资源分享：上传自己的教学资源（教学设计、课件、课堂实录、课堂片断、微课程、PPT、说课稿、教学反思、试题、文章等）。
智慧分享
第二阶段学习还在如火如荼的进行中,胜利就在眼前！
结束语
校本培训如一股的清泉，能把这次研修所得到的理论知识和专业技能运用到教育教学实践中去，并在工作中不断学习、不断实践、不断总结、不断提高，使自己在教育的天地里走得更宽、更远。我们期待着老师们有所感、有所悟、有所获，我们也期待着教育同仁们的关注、引领，我们更期待着与您的相聚！
第三篇：校本培训简报-模版
携手前行，留下梦的脚印
——在湖北省网络研修与校本研修整合培训第一次学情会上的发言
黄冈市团风县实验中学周顺
各位老师，大家好！
我叫周顺，在此次培训项目中担任黄冈市团风县初中语文协作组组长。管理全县120名初中语文教师培训指导。今天我发言的题目是：携手前行，留下梦的脚印。
如何管理好协作组，引导好协作组成员开展活动，积极投入到培训学习中，我的体会是：
一、上观天气，下接地气
记得在全省项目骨干培训会上有位老师说过：这个项目要做得好，就要上观天气，下接地气，帮忙不添乱。这句话对我触动很大。我们的培训只有紧扣时代脉搏，紧跟教育教学教改步伐，只有贴近教学，贴近教师，贴近教师在专业成长方面的内在需求，才可能激发教师学习的内在驱动力，真正体现出这次培训的特色，做到切实有用，帮忙不添乱。在具体工作中，我们突出了外在制度管理和内在需求刺激两手抓，两手都要硬。一是我们县级区域项目领导紧抓行政管理不松手。开好了学校项目负责人、教研组长培训会，层层落实目标责任。培训开始后，一天一通报，一日一排名，对相对落后的学校、教师包干督办，指导督促。二是确定好活动主题，引领教师专业成长。我们努力克服“教研培训”两张皮的弊端，根据教研教改的热点，突出学校教学落实过程中的难点和困惑，确定活动专题，形成一条活动主线，使活动系统化，使校本研修和网络研修有效整合，为教师的专业成长探索新的途径，创设新的平台。在县教研室的指导下，我们初中语文协作组经过充分调研，确定的活动专题是：初中语文高效课堂研究。高效课堂的研究是我县近几年的教研重点，但学校和老师在推进过程中产生了很多理论与实际上的困惑。教师的需求，就是我们教研的方向。为此，我们第一期确定了五个活动主题：“看视频，谈体会：我们需要什么样的师生关系？”“从‘听课评课’到‘观课议课’：如何有效观课议课？”“课堂教学是否需要一个模式，需要一个什么样的模式？”“走进古诗词教学。”“如何有效组织九年级专题复习？”聚焦师生关系、观课议课、课堂模式的组织建构。从目前情况看，教师参与学习讨论的积极性都比较高。参训率100%，研修率100%，合格率70%，活动主题的参与讨论人数达1500人。下一步，我们将抓住高效课堂的几个关键点，比如：导学案、小组合作学习、课堂评价等问题来进行研究。希望能通过网络平台，为教师、教学、教研做一点实实在在的事。
二、线上线下，融为一体
网络平台的开放性、互动性、灵活性，为学校的教学教研活动提供了一个全新的模式和思路。我们一直强调学校在这次培训活动中要有创新精神，充分利用好网络平台的优势，充分利用好平台上丰富的资源，服务教学，改变传统的教研活动方式。如我县的城关中学语文教研组、十力中学语文教研组、杜皮中学语文教研组、但店中学语文教研组通过线上学习有效地指导线下教学实践，将线下的教研活动、教学管理延伸到线上，有针对性的开展讨论、交流，极大激发了教师的学习热情，提升了教师的教研素质，提高了教师网络整合学习的能力。像十力中学语文教研组杨国松老师，今年五十三岁了，“活到老，学到老”，研修学习成为了他的一种生活常态。他在《我的研修计划》中深有感触地说：由于本人每周教学任务重,担任七年级班主任、七年级一个班语文和九年级两个班政治教学任务,每天都必须与学生打交道,从早到晚在一起,所以我只能每天下晚自习后,再进行我的研修计划:从晚上20:00学到晚上22:00,只有这样才能完成当天我的研修计划,达到自我研修目的。杨老师是这样说的，也是这样做的。截至目前，他已经看课1100分钟，参与活动数18个，撰写日志20篇，上传资源127个，发布话题5个，研修成绩87分。在全省个人排名30名左右。我县杜皮中学学校规模小、教师教学任务重，老师们就充分利用网络平台的优势，将听课评课、教学检查等日常教学教研活动搬到网络平台上，取得了不错的效果。
三、多交朋友，形成合力
这次培训，对我个人而言，也是一次学习提升的过程。让我真切感受到当好一名协作组组长真不是一件容易的事。近一个月的协作组组长经历，让我从一个教师个体变成了“黄冈团风初中语文群”的群主，在群里有了更多的学习伙伴，有了更多的关于教学教研火花的撞击；协作组组长经历，还让我的专业成长的道路变得更宽更广，以前我对教学教研的思考只是零碎的、个人的一些想法，现在面对全县语文老师，促使我更全面深入地思考教学教研的一些热点问题，老师们的思考也给了我很多的启迪，完善了我对一些问题的看法。以前我搞教研主要基于一种个人的兴趣，现在更多的感到了一份责任。这次培训更难得的是让我感受到网络时代应该具备的开放胸怀，作为一名协作组组长，我现在有事没事，都到网上看看，对老师提出的问题尽可能给予回复，力争让每位老师的劳动成果得到尊重。多关注，多鼓励，多引导，多交朋友。不论学科，不论地域，只要感到有兴趣的话题都进去看一看，认真回复。我的努力也赢得了老师们的认可，老朋友见面更亲了，新朋友更多了。在此，我要感谢网络研修与校本研修整合培训，帮我们实现了“教学沙龙”，开阔了教师的视野。
这次研修活动虽然刚刚起步，但我和我们的老师已经收获了很多，我们学习了知识，分享了思想，结交了朋友，形成了“今日做明师”的共识。“时间飞了，梦的脚印留了下来”，在研修的路上，我们将继续前行。
谢谢大家！
2014年4月21日
第四篇：校本培训简报
2011年第2期
织金县猫场镇第二小学
2012年6月15日
主题：教师教学技能常见问题校本培训
撰稿：张永贤
2012年6月11日，我校组织开展了2012年校本培训第二次集中培训活动。校长尚荣琴主持这次培训，张永贤老师作题为《教师教学技能常见问题》校本培训。
为确保校本培训能高质量、高效率的进行，学校校本培训领导小组坚持按本校本培训方案认真做好各项准备工作，培训过程严格按培训要求执行，以提高实施素质教育的能力和水平为重点，按需施教，学用结合，注重质量与实效，努力造就一支师德高尚、业务精良、善于从事素质教育的新型教师队伍。
本次培训内容《教师教学技能常见问题》。培训方式采用主讲教师讲课，受训教师听课，集体讨论研究。
主讲老师将所培训的内容制作成课件进行培训，培训中，结合教师们教学实际，讲解生动形象，通俗易懂，老师们兴致很高，不时发问讨论，活动气氛热烈。
附：培训活动图片：
张老师利用多媒体培训
参训教师认真学习
第五篇：校本培训纪实1
校 本 培 训 纪十家子学校小学部
实
近年来，我校坚持搞好校本研修，实施“课题带动，教修研相结合”的培训模式，造就了一支政治素质优良、业务基础坚实、实践经验丰富、创新意识浓郁、整体结构合理的学习型教师队伍。现将我们学校在校本培训引领教师专业化成长方面的一些作法汇报一下：
一、完善制度，提高校本培训的实效性
（一）、学校成立了以校长为组长，教学校长为副组长，及各教研组组组长为组员的校本培训领导小组，一是制定培训计划，商定分期实施计划的具体措施。二是加强过程管理，注重培训考核。三是保证校本培训工作方面的资金投入。根据校内培训需要，购买了大量的杂志和音像资料，充分利用现代教育技术实现资源共享。我校本学期又拿出了7000余元购置了128种的报刊书籍，为师生的成长历程提供力量源泉。
此外学校还每学期拿出一定资金对在校本培训方面贡献突出的个人和教研组进行奖励，鼓励教师专业发展，保证了校本培训的效果。让校本培训工作真正做到了“四有”、“四保证”即：有计划、有内容、有安排、有落实；保证时间、人员、质量、资金。
（二）、以实际行动做表率，增强培训效果
教师培训工作比较繁琐，材料的整理相对来说也不那么容易。在我们学校，为了保证材料完整性由校长开始带头主动上交培训材料。比如：参加培训的通知、相关的学习材料、经验交流材料等。校长的实际行动带动了学校所有的中层领导，只要参加培训就积极的撰写培训记录、做好笔记，以便于回校与老师们进行二次交流。这些实际表率无形当中督促着老师们以正确的态度对待培训，提高了培训实效性，确保了培训材料的完整性。
二、多措并举 促进教师专业发展
（一）、制定教师专业发展计划。
为了促进教师专业化发展，提升教师生命质量，我校结合教师现状制定了《十家子中心小学教师专业化发展手册》，学期初对自己本学期的发展制定切实可行的发展目标。在此基础上，本学期又将老师进行分层培养，获得市级教学能手、学科带头人及以上荣誉的教师定为学校名师，获得区级教学能手、学科带头人称号的为学校首席教师，获得镇级教学能手称号的为学校骨干教师。填写了教师分层专业成长计划表，让各教师明确了自己在校内所处层次，更重要的是确立具体发展目标，与教师专业化发展手册相结合，形成具有实效性的个人发展规划。
（二）、落实二次岗位培训，教研活动常规化。每个学期区教育局都会组织学科岗位培训，每次培训我校都组织教师积极参加，并根据实际需要制订了学习记录表。所有外出参加培训的老师都要记录自己的收获以及感悟。
为了提高教师学科教学技能和驾驭课堂的能力，学校在区教育局组织的每月一次学科培训的基础上，将每周二下午定为语文教研活动时间，周三下午定为数学、英语及其他学科的教研活动时间，活动保证时间，保证质量，有序开展。每次教研活动分两阶段进行，第一阶段为教研论坛，第二阶段为集体备课活动。本学期镇中心校依托我校，将这种模式在全镇铺开，各年级分组钻研教材，研究教法学法，进行知识网络建构。并根据教研活动的需要我校与镇上其余两所小学互送课堂，共同学习提高。通过多种形式的教研活动，加强了教师对新课标的理解，在理论与实践上得到了升华和提高。
（三）、抓课题实施，促科研成果
以课题研究为载体，强化“问题”即课题的意识，提高研究能力，促进学科教学质量的稳步提升。充分利用课题实验管理博客的管理功能，进一步加强科研课题的常规管理。以课题带动科研，以科研带动教研，全面提升我校的教育科研整体水平。把教师培训和教育科研紧密结合，围绕新课程的实施，结合课堂教学，进行教学方法和教育科研基本方法的培训。在课题研究中，课题负责人按照实施方案引导课题组的人员进行研究，定期举行活动，做好记录，每学期进行阶段总结。并且按照区“教育科研课题管理博客”的要求，实行课题负责制，以课题为单位独立设置博客，相关课题组建博客群组，各课题组定期上传课题实验过程性材料，搞好了课题的动态管理。
（四）、读书，教师的另一种生命形式。
“最是书香能致远，阅读之乐乐无穷。”读书已成为教师的一种生活方式,成为专业发展的第一需要。为鼓励教师读书，我校把“读”作为校本研修的重要方式之一，倡导快速学习、持续学习、有效学习。
每位教师都自愿订阅了自己喜欢的、对自己教育教学有帮助的读物，如：《小学语文教学》、《师道》、《语文教学通讯》等40余种，学校也为教师购置了《现代教育导报》、《音体美报》、《辽宁教育》、《心灵鸡汤》和《英才是怎样造就的》等100多种刊物和书籍，扩大教师阅读量。开始时，也有个别教师不喜欢读书，又或者是觉得很多琐事的牵绊导致自己忙碌到没有时间读书。针对这样的现状，为了能让老师们在工作之余享受到读书的乐趣，我校先后组织了丰富多彩的读书活动：每月开展读书论坛，针对具体读书内容谈自己的阅读感想；读书节上穿插教师的读书展演；本学期又开始了每天早上十分钟读书交流活动。每位教师轮流做主讲，交流自己读书中的收获以及感悟，让更多的精彩书籍走进教师生活，每天的精彩发言就像是一剂新鲜的心灵鸡汤，给老师们一天的工作开了好头。通过以上各种形式的读书交流，全体教师达到了思想上的共鸣，行动上的统一，读书也正成为我校教师提升专业素养、丰厚知识底蕴的生命行走方式。
（五）、合作共成长，结对促提高
近年来，随着新分配教师的减少，我校新教师正逐年减少，不过大多数青年教师虽已熟悉教学业务，但从整体来看学校教学水平参差不齐，仍有待于整体促进。鉴于这种实际情况我校变“青蓝工程”为“合作共成长”。把全体教师根据课堂教学评比中的成绩，按照学科开展结对子活动，并且签订了《合作共成长协议书》。结对子双方每周至少互听一节课，每学期至少互相指导一节观摩课、一篇教学论文、一个课件、一个优质教案，记入《教师专业发展手册》。做到有计划、有步骤地共同进步，在学期结束时学校把结对子双方作为共同体进行考察。
（六）、基本功培训
教师基本功是教师从事教育教学工作必须具备的最基本的职业技能，我校紧抓对教师基本功的培训，将教师基本功列入教师业务月查。每月上交一定数量的钢笔字和简笔画，每天一练粉笔字，从《三字经》到《新教师职业道德三字经》等内容，把教师基本功与师德教育有机结合。同时结合具体节日进行普通话展示活动，比如：教师节一改学生为老师致词的形式，我校举行了《我的爱对你说》诗文朗诵会，新颖的形式既训练了教师朗诵的基本技能又给学生做了表率。此外我校更是将教师基本功与课堂教学紧密结合，在我们的课堂评价标准里有对普通话、板书等基本功的单独评价要求，以此促使教师抓好基本功。本学期5月至6月分别举行了教师基本功大赛，内容包括规范字、简笔画以及课件制作等，这些活动有效促进了教师基本功的提高。
7、聚焦课堂，示范引领，促进教师专业化发展
教师教育教学能力的提高直接影响着课堂效率以及教学质量，因此我校每学期针对课堂教学改革都会组织一些课堂教学评比活动，以活动促进教师教学能力的提高。本学期，为了更好的引领教师参与“问题导学法”课堂教学模式改革，进一步提高教师的教学教研水平，让集体备课与个性备课有效结合，提高课堂教学效率，我校组织了骨干教师示范课，在示范课之后组织开展了“同题异构”课堂教学评比活动。同年级同学科的老师在集体备课的基础上结合所教学生的实际情况，形成了自己“个性化”的教学。学校教导处人员与不同年级的老师共同组成了评委小组，打破年级界限，引领老师走进不同年级的课堂，构建完整的知识体系。上完课后又及时对同年级的执教老师进行评课，在对比中发现差异，从而更为有效的提高教师钻研教材、创造性使用教材的能力。通过一系列说、作、评的强化培训，我校教师在今年举行的区优质课中又有优异表现，韩平、徐立忠等获得县级优质课评选农村中学组一等奖。
三、班主任、心理健康教师培训。
班主任是学校管理的最基本的管理者，班主任工作的好坏直接关系到学校工作的成败。为增强班主任的工作艺术和工作实效，让年轻的班主任迅速地成长，从而推进学校的班风、学风、校风建设。我校积极开展了班主任培训，组织班主任积极参加网上远程研修，2人取得国家级培训合格证书，17人取得市班主任网上研修合格证书。本学期我们又开设了“班主任阳光大课堂”，以班级管理和经验交流为主。针对如何上好班队会、如何开展班级活动、班级问题大家谈、特色班级创建等话题进行了学习、讨论。在培训中进一步完善了班主任、心理健康辅导教师工作管理办法和评价办法，精心选拔和培养，形成队伍培养梯队；此外还通过外出学习、组织案例征集、心理健康优质课评选等活动，抓好班主任以及兼职心理健康教师培训。本学期我校在区教育局组织的心理健康优质课评选活动基础上举行了校内的心理健康课展示、研讨，以次提高教师对心理健康的认识。
一系列的校本培训促使我校教师整体水平以及教师个人水平不断提高，结出了丰硕果实。我校现有区学科带头人2名，县教学能手3名，本学期两位老师又被评为阜新市骨干教师；6名教师入选县名师团队；近三年来，我校先后在国家、省市区级报刊发表论文70余篇、学生习作130余篇。
四、今后发展的方向
（一）、我们清醒的认识到，实施校本培训，虽形成了可喜的局面，但还有很多不尽人意的地方，下一步我们将努力通过多种形式方法，重点引导教师降低科研重心，将问题课题化，把解决问题的过程与教学研究的过程同步化。
（二）、进一步走出去，请进来。邀请区级以上的名师、专家来我校作报告或进行示范课，给老师们提供更多的学习机会。
（三）、长期目标：构建学习型、创新型学校，建立有特色的校本研修制度，探索学校发展与师生成才之路，促进学校可持续发展。力图经过三年左右的努力，使学校在教师师德修养、业务知识、专业技能、教育教学能力等方面再有大的提高，建立一支在全区有影响的骨干师资队伍。
以上是我校在校本培训方面的一些作法，面对新课程改革的推进，教育形势的变革，如何通过一系列以校为本的教研制度，构建一支既富有科学探索精神，又具有较强业务水平的、敬业奉献的师资队伍，是各校管理层和全体教育工作者必须共同面对的一大主题。我们将在这一方面继续加大工作力度，以提高学校办学水平和质量，实现学校的可持续发展。
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