仲裁案例析解（样例5）

第一篇：仲裁案例析解

仲裁案例析解

发布日期：2011-11-28

仲裁的最大的好处在它的及时性。

仲裁机构原则上在仲裁庭组成之日起四个月内作出裁决，而且一裁终局。当事人对仲裁裁决不服，不得再向法院起诉。同时《民事诉讼法》第二百一十七条规定，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。

以下案例从一个侧面帮助我们认识仲裁，了解仲裁。希望能以飨读者。

申请人xxx租赁公司与被申请人xxx路桥工程有限公司于2006年12月签署了《融资租赁合同》。同日，申请人、被申请人与租赁物供应商签署了《买卖合同之变更协议》作为《融资租赁合同》的附件。根据《融资租赁合同》规定：融资租赁期限为12个月，起租日为验收证书签署日。被申请人于2007年5月向申请人签发了验收证书，根据融资租赁合同约定，申请人于2007年6月开始起租。

被申请人在履行《融资租赁合同》的过程中，多次发生逾期或部分逾期的情况。租赁公司考虑到承租人的实际困难，多次同意调整租金结构但xxx路桥工程有限公司仍未能按规定支付剩余租金及罚息近百万元。其后，xxx租赁公司又多次与xxx路桥工程有限公司协商还款事宜，但xxx路桥工程有限公司一直未能支付任何逾期租金和逾期罚息。

由于xxx路桥工程有限公司迟迟未能还款，xxx租赁公司依据《融资租赁合同》的规定主张收回租赁物，并于2008年11月向被申请人发送了《收回通知书》，同时委托厂商收回租赁物，并委派两名工作人员至被申请人所在地要求取回租赁物，但受到被申请人的阻挠，致使申请人未能取回租赁物。《融资租赁合同》中仲裁条款－第**条规定：“如果就合同本身或在执行本合同过程中出现纠纷，合同各方应通过友好协商解决。如在30日内各方无法通过友好协商解决问题，双方同意将与本合同有关或在合同执行过程中发生的所有纠纷提交给中华人民共和国**仲裁委员会上海分会仲裁解决。仲裁将根据进行仲裁时有效的中华人民共和国**裁委员会仲裁规则，由三名仲裁员用中文进行。仲裁裁决是终局的，对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁庭就费用问题做出了其他规定。”

2009年3月本案申请人委托北京市xx律师事务所上海分所代理仲裁。申请人xxx租赁公司依据法律和合同规定要求解除合同，收回租赁物，由被申请人xxx路桥工程有限公司支付全部租金及逾期罚息并承担行使权利的相关费用及律师费、仲裁费。

3月5日仲裁机构即受理本案并于3月13日发送仲裁通知。仲裁员选定后及时组成仲裁庭，**仲裁委员会上海分会2009年7月于上海发布裁决书。裁决书完全支持了申请书全部仲裁请求。前期已经办理了对标的物之诉前保全措施，在仲裁结果的强大支持下，被申请人xxx路桥工程有限公司很快主动与申请人xxx租赁公司和解结案。

本案为申请人xxx租赁公司第一起在中国境内的诉讼仲裁案。在申请仲裁之前，申请人的外方董事长对中国仲裁的效果曾经深表忧虑，并考虑是否将融资租赁标准合同纠纷的解决方式全部更换为诉讼，但在代理律师及公司法务人员的解释沟通下，最终决定采用仲裁程序。仲裁结果和执行的速度令外方相当满意，以至于外方母公司在发送全球各关联公司的公司杂志中高调赞扬本案的意义，为中国仲裁制度做了现身说法的“免费”宣传。

第二篇：案例-仲裁申请书

劳动争议仲裁申请书

[摘要] 有一伙师傅，在一所高中被人承包的食堂里连续干了三年。三年期满之后，这所高中的食堂换了新的承包人。新承包人此前并无从事饮食行业的经历，为了顺利交接，平稳过渡，在带一批亲属和新手进食堂的同时，对原承包人招聘进食堂的所有员工都进行了高薪挽留。2个月后，当新承包人看到其所带的亲属和新手基本能应付食堂的工作时，便在事先不打任何招呼的情况下，突然通知5人解聘。被辞退的5人有4人不服，据理力争，要求劳动补偿，反遭新承包人武力攻击，遂依法向劳动部门提出劳动争议仲裁申请，并同时将申请书致送被诉人，被诉人收悉申请书后，权衡利弊得失，主动要求与申诉人庭外和解，申诉人终于得到共计9000元钱的合理赔偿。

劳动争议仲裁申请书

申诉人：余××四人

代表人姓名：余××职务：无

性别：男年龄：46

民族或国籍：汉族中国用工性质：合同

工作单位：××区××高中

住址：××市××街3号

电话：133××××1127邮编：××××××

被诉人：××区××高中

单位性质：全民所有事业单位

法定代表人姓名：吕××职务：校长

性别：男年龄：43

民族或国籍：汉族中国用工性质：合同

工作单位：××区××高中

地址：××市××区××高中

电话：139××××8177邮编：××××××

请求事项

一、请求裁决被诉人支付申诉人解除劳动关系的经济补偿金合计人民币10200.00元，其中，余××3360.00元，余××2280.00元，陈××2280.00元，桂××2280.00元；

二、请求裁决被诉人支付申诉人额外经济补偿金合计人民币5100.00元。

三、请求裁决由被诉人给予申诉人4年劳动关系存续期间的社会保险待遇；

四、请求裁决由被诉人承担本案一切仲裁费用。

事实和理由

2002年7月，被诉人为了提高后勤服务档次和质量，并从中获取更多的经济利益，决定将过去一直由学校经营管理的学生食堂、小卖部、开水房捆梆面向社会公开发包。在首轮承包中，被诉人要求承包人：（1）带资

27万元上缴学校，用作维修食堂、购臵设备及改善经营环境，此款被诉人只认借，不计息；（2）财务实行报帐制，全部服务项目经营实行微机打卡，被诉人派出纳管理资金，承包人管理帐务，每周结算一次，每期决算一次；

（3）所聘员工必须先照顾××高中家属，家属从业总人数理想数字应占食堂后勤总人数的二分之一；

（四）同意被诉人以经营额的19.2%提取利润。

2002年7月14日，承包人于××在满足被诉人一切要求的前提下，签下了首轮共三年•××高中服务项目承包合同‣。

首轮承包人于××在签下•××高中服务项目承包合同‣后，按照承包合同赋予的权利，通过中间人介绍，找到申诉人，希望申诉人组织几个有学校后勤服务工作经验的人员来帮助其开展工作。当时，申诉人正在××学校主持白案工作，属学校后勤服务资深师傅，月工资800元。听了于老板的介绍后，觉得在不降低待遇的前提下，能在××高中连续工作三年也是一件好事，就爽快答应帮助于××组织几个人来协助其展开工作。于是，从于××接手承包××高中食堂之日起，申诉人包括本人在内一共组织了四人进驻××高中，在××高中食堂从事后勤服务工作。承包人于××没有食言，三年中，他发申诉人的工资一直是820.00元/月，其他人员：余××570.00元/月，陈××570.00元/月，桂××570.00元/月，这一工资标准持续了三年，直至于××承包期满。

2005年8月20日，于××首轮三年承包期满，××高中依合同收回学生食堂、小卖部、开水房的经营权，决定重新对外发包。在新一轮××高中服务项目承包竞标中，现承包人王××一举夺标。

现承包人王××中标之前并无经营管理学校后勤服务的工作经历，中标之后，由于××高中开学在即，觉得短时间急切组建学校后勤服务新班有些困难，为了不影响××高中正常开学，更为了体现被诉人关于二轮承包要平稳过渡的意图，遂逐一做××高中首轮承包中原食堂服务人员的思想工作，请求大家能一一留下来，继续在××高中食堂服务。

由于对现承包人王××缺乏了解，申诉人起初并不愿意留下来继续在××高中食堂工作。当时，××高中、××英语信息学校、××职业技术学院正在物色食堂白案师傅，申诉人过去的老同事打电话对申诉人说，如果不在××高中继续做，就赶快过去与他们一起干。现承包人王××知情后，忍痛加薪对申诉人进行挽留，一再做申诉人思想工作，承诺只要申诉人能留下来，每月工资加到900元，年终还发一个500元的红包。至此，申诉人感觉现承包人王××确有挽留诚意，才一心一意留下来，继续安心在被诉人的食堂从事服务工作。“十一”国庆长假期间，××职业技术学院因新生激增，学生食堂急需增加人手，过去老同事再次请申诉人加入，申诉人不愿背信弃义，未为所动。

然而，就在申诉人全身心效力××高中后勤服务工作之际，2005年11月6日晚，现承包人王××在事先无任何预警的情况下，先让新招聘的白案师傅上班，然后召集申诉人等一共五人，突然提出向申诉人等五人结算当月工资，要求申诉人等五人次日辞工走人。申诉人等五人不服，要现承包人王××说出解聘理由，现承包人王××哆里哆嗦，根本说不出充分的解聘理由。申诉人又责问现承包人王××：“其实我们早料有今日，不过没想到来得这么快。因为开学之初你王××接手，所带进来的人连打卡都不会，自然得依赖我们过去这些老师傅。现在，你的人已基本熟悉门路，我们知道是该我们走路的时候了。我们原以为这学期你会让我们干到头，没想到你现在就毫不留情地赶我们。既然早想辞退我们，为何不事先通知，让我们也好作出应变，不至于一时失去工作，让这年底几个月没有饭吃？”现承包人王××却说：“如果我事先通知你们，你们一停工，千人就餐的学生食堂岂不要乱套，所以我肯定只能条件成熟了才会通知你们！” 现承包人王××如此自私霸道，申诉人等五人听罢人人气愤，个个寒心。

于是，申诉人等四人（此次解聘的五人中，有一人仅2005年下半年在被诉人食堂工作，故自愿放弃劳动补偿），于2005年11月7日上午，委托调解人依法向被诉人索要劳动补偿金，被诉人法定代表人吕××校长由于当时正要上课，提出让申诉人的调解人先去了解一下情况，申诉人的调解人按照被诉人的要求，先向申诉人等四人了解情况，然后在申诉人的陪同下去学生食堂找现承包人王××了解情况。现承包人王××面对申诉人的调解人，态度骄横，不予理睬，当申诉人提出要索赔劳动补偿金时，现承包人王××口出恶言，上前就给申诉人的调解人一记重重耳光（后经××市中医院司法鉴定所鉴定，伤情为轻微伤丙级，已提请××区公安分局××派出所依法处理）。为防事态扩大化，申诉人及调解人克制激愤情绪，随即报警。××派出所干警及时赶到，阻止了事态的恶性发展。

随后，在××派出所干警的主持下，申诉人与被诉人进行了首轮协商调解。申诉人根据（1）自2002年8月底至今，三年多来，一直未间断在××高中食堂工作；（2）无责无过，身体健康，胜任本职工作；（3）现承包人王××解除申诉人劳动关系前，出于被诉人及其自身利益考虑，解聘前蓄意隐瞒，突然解聘时毫不商量，一意孤行的三点事实，依法向被诉人要求支付申诉人每人四个月工资的解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金，被诉人之法定代表人吕××校长听后，顾左右而言他，仅温和地将现承包人王××批评了几句，其余有关经济补偿事项，不予表态。

2005年11月12日，被诉人安排其后勤副主任周××邀约申诉人当面协商经济补偿事宜。申诉人向周××再次要求被诉人支付申诉人每人四个月工资的解除劳动关系经济补偿金及额外经济补偿金，由于事先被诉人之法人代表吕××校长给周××的商谈底线是每人最多补偿大半个月工资，双方分歧过大，商谈不欢而散。

现在，鉴于现承包人无故解除与申诉人的劳动关系，拒不支付劳动补偿金，为维护申诉人的合法权益，根据•劳动法‣72条及劳部发[1994]481号、劳部发[1995]223号等文件的相关规定，特向贵委提出如诉所请。

此致

××区劳动争议仲裁委员会

申诉人：

申诉人：

申诉人：

申诉人：

××年×月×日

附：

1、副本2份

2、物证无

3、书证目录

（1）首轮承包人于××与被诉人签订的三年期•××高中服务项目承包合同‣（复印件）

（2）2005年×月××高中食堂人员工资表（复印件）

4、证人证言目录

（1）首轮承包人于××证言（原件）

（2）××高中食堂员工柯××证言（原件）

（3）××高中食堂员工张××证言（原件）

（4）××高中食堂职工家属杜×证言（原件）

（5）××高中食堂职工家属王××证言（原件）

（6）××高中三（2）班学生吴××证言（原件）

（7）××高中三（5）班学生袁×证言（原件）

（8）××高中三（5）班学生戴××证言（原件）

5、相关法律法规

（1）《中华人民共和国劳动法》：“第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”“第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

（2）《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔１９９４〕４８１号）：“第二条，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”“第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”“第七条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”“第八条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”“第九条，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。”“第十条，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。”

（3）劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发〔１９９５〕２2３号)：“第二条，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；

（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”“第三条，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；”

（4）关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发〔１９９５〕３０９号）：“

2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。”“

3、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。” “

5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。”“

17、用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部•违反†劳动法‡有关劳动合同

规定的赔偿办法‣（劳部发［1995］223号）的规定进行赔偿。” “

19、试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。” “

25、依据劳动法第二十七条和劳动部•企业经济性裁减人员规定‣（劳部发［1994］447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员．应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。”“

43、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。”“82、用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和•中华人民共和国劳动争议处理条例‣的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”

（5）《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同, 员工要求经济补偿问题的复函》 〔劳办发〔1996〕81号〕：“根据•关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见‣(劳部发 „1995‟309号)第十七条和•关于劳动争议受理问题的复函‣(劳办发 „1994‟96号)第四条规定精神,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据•劳动法‣第九十八条、•违反和解除劳动合同的经济补偿办法‣(劳部发„1994‟481号)和•违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法‣劳部发„1995‟223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报,劳动监察机构应依据•劳动法‣、•违反<中华人民共和国劳动法>行政 处罚办法‣(劳部发„1994‟532号)等规定查处。”

（6）劳动部办公厅对《关于执行劳部发〔1994〕481号和劳部发〔1995〕223号文件有关规定的请示》的复函（劳办发〔1996〕186号）：“用人单位违反规定或劳动合同的约定,擅自解除劳动合同,给劳动者造成工资收入损失的,按照•违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法‣(劳部发„1995‟223号)第二、三条的规定,除按劳动者本人应得工资收入全额支付外,并应加付给劳动者应得工资收入25%的赔偿费用。”

第三篇：仲裁申请书+案例

仲裁申请书

案例情况：

××市振华中学与该市福星家具厂订有加工定做学生课桌500张的加工合同。合同规定于2001年8月15日交货，每张加工费80元，木料费100元，并要求每张桌面加贴塑料贴面。塑料贴面由学校供应。合同中订有仲裁协议，即：“在合同执行过程中如发生纠纷，先由双方自行协商，协商不成时，申请××市仲裁委员会仲裁。”在合同执行过程中，福星家具厂因故晚供货三周，影响了学校安排新生使用的工作。为此，双方发生争执，学校要求福星厂赔偿违约金(加工费的3％)，福星厂以学校提供的塑料贴面迟到5天为由，拒绝支付违约金。双方自行协商不成，振华中学决定向××市仲裁委员会提出仲裁申请。

申请人与被申请人的基本情况如下：

申请人：××市振华中学××市××区××路×号

法定代表人：温××，校长。

被申请人：××市福星家具厂

法定代表人：刘××，厂长。

仲裁申请书

申请人：××市振华中学地址：××市××区××路×号

法定代表人：温××，校长。

被申请人：××市福星家具厂

法定代表人：刘××，厂长。

仲裁之请求：申请贵委确认被申请人负赔偿责任，并令被申请人赔偿违约金（加

工费的3％）

事实与理由：

2001年，本校与该市福星家具厂订有加工定做学生课桌500张的加工合同。合同规定于2001年8月15日交货，每张加工费80元，木料费100元，并要求每张桌面加贴塑料贴面。塑料贴面由本学校供应。合同中订有仲裁协议，即：“在合同执行过程中如发生纠纷，先由双方自行协商，协商不成时，申请××市仲裁委员会仲裁。”

但在合同执行过程中，福星家具厂因故晚供货三周，影响了学校安排新生使用的工作。为此，我校要求福星厂根据合同规定赔偿违约金(加工费的3％)，福星厂以本校提供的塑料贴面迟到5天为由，拒绝支付本校违约金。

为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请依法裁处。此致

××市仲裁委员会

申请人：××市振华中学

法定代表人：温** 2001年11月7日

第四篇：商事仲裁案例

一、此案案情

１９９６年５月,轻纺公司与裕亿公司、太子公司签订销售合同,由裕亿公司与太子公司向轻纺公司提供普通旧电机,合同约定有关争议提交仲裁机构解决。裕亿公司与太子公司实际上欲利用合同进行诈骗,最终提供给轻纺公司的是各种废结构件、废钢管、废齿轮箱、废元钢等,轻纺公司遂向江苏省高级人民法院提起诉讼。裕亿公司与太子公司以双方当事人之间对合同纠纷已自愿达成仲裁协议为由,提出管辖权异议,江苏省高级人民法院认为被告利用合同欺诈,构成侵权,原告有权提起侵权之诉,不受仲裁条款约束,裁定驳回裕亿公司、太子公司提出的管辖权异议,判决其败诉。两被告不服,向最高人民法院上诉, 最高人民法院认为,本案各方当事人均应受合同中订立的仲裁条款的约束,所发生的纠纷应通过仲裁解决,人民法院无管辖权,于１９９８年５月１３日裁定撤销江苏省高级人民法院一审判决,驳回轻纺公司的起诉。

原审江苏省高级人民法院经审理查明：1996年5月5日，原告轻纺公司与被告裕亿公司签订了CC960505号销售合同，约定由裕亿公司销售普通旧电机5000吨给轻纺公司，每吨3489美元。同年5月6日，轻纺公司与被告太子公司签订了CC960506号销售合同，约定由太子公司销售普通旧电机5000吨给轻纺公司，每吨3489美元。上述两份合同第8条均明确约定：“凡因执行本合约所发生的或与本合约有关的一切争议，双方可以通过友好协商解决；如果协商不能解决，应提交中国国际经济仲裁委员会，根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”货物到港后，经商检查明： “本批货物主要为各类废结构件、废钢管、废齿轮箱、废元钢等”。轻纺公司遂以裕亿公司和太子公司侵权给其造成损失为由提起诉讼。裕亿公司和太子公司在答辩期内提出管辖权异议称，本案当事人之间对合同纠纷已自愿达成仲裁协议，人民法院依法不应受理。

江苏省高级人民法院认为：本案是因欺诈引起的侵权损害赔偿纠纷。虽然原告轻纺公司和被告裕亿公司、太子公司之间的买卖合同中订有仲裁条款，但由于被告是利用合同进行欺诈，已超出履行合同的范围，构成了侵权。双方当事人的纠纷已非合同权利义务的争议，而是侵权损害赔偿纠纷。轻纺公司有权向法院提起侵权之诉，而不受双方所订立的仲裁

条款的约束。裕亿公司、太子公司所提管辖权异议，理由不能成立。据此，该院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条之规定，于1997年9月10日裁定：驳回裕亿公司、太子公司对本案管辖权提出的异议。

第一审宣判后，被告裕亿公司、太子公司不服，向最高人民法院提起上诉。裕亿公司和太子公司诉称：(一)轻纺公司诉讼状中的案由没有事实予以支持，其故意混淆侵权责任和合同责任，企图规避法律规定和合同约定。根据案件内容，本案案由应为合同纠纷。当事人之间对合同纠纷已自愿达成仲裁协议，依照法律原审法院不应受理此案。(二)原审法院在程序审理过程中，未经实体审理，就对轻纺公司指控裕亿公司和太子公司进行“欺诈”的诉讼请求作出认定，是违法裁定。故请求撤销原审裁定，裁定人民法院不予受理本案。

原告轻纺公司辩称：根据仲裁法的规定及有关仲裁惯例，仲裁机构只审理订立仲裁协议双方当事人之间的争议，对双方当事人之间发生的法律事实有利害关系的第三人却没有管辖权，不能进行审理，其裁决也不能涉及第三人问题。就本案事实而言，本案并非单纯的合同纠纷，它涉及到欺诈侵权及走私犯罪问题。相关的行为与结果，也直接涉及第三人问题。如果按仲裁程序审理此案，显然不利于查清案件事实，不利于维护当事人的合法权益。人民法院审理此案，可以根据法律所赋予的审判权，彻底查清事实，追究不法者的责任，维护当事人的合法权益。故请求维持原审裁定，驳回被告裕亿公司和太子公司的上诉。

最高人民法院认为：本案争议的焦点在于仲裁机构是否有权对当事人之间的侵权纠纷作出裁决。《中华人民共和国仲裁法》自1995年10月1日起施行，该法第二条规定：“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”第三条规定：“下列纠纷不能仲裁：

一、婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷；

二、依法应当由行政机关处理的行政争议。”

从被上诉人轻纺公司在原审起诉状中所陈述的事实和理由看，其所述上诉人裕亿公司和太子公司的侵权行为，均是在签订和履行CC960505号和CC960506号两份销售合同过程中产生的，同时也是在仲裁法实施后发生的。而该两份合同的第8条均明确规定：“凡因执行本合约所发生的或与本合约有关的一切争议，双方可以通过友好协商予以解决；如果协商不

能解决，应提交中国国际经济贸易仲裁委员会，根据该会的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。”

根据仲裁法和仲裁规则的上述规定，中国国际经济贸易仲裁委员会有权受理侵权纠纷，因此本案应通过仲裁解决，人民法院无管辖权。原审法院认为轻纺公司提起侵权之诉，不受双方所订立的仲裁条款的约束，显然是与仲裁法和仲裁规则相悖的；况且原审法院在轻纺公司起诉称裕亿公司和太子公司利用合同进行欺诈的情况下，未经实体审理就以实体判决确认，并以裁定的方式认定二上诉人利用合同进行欺诈，违反了我国民事诉讼法第一百四十条关于裁定适用范围的规定，在程序上也是错误的。上诉人的上诉理由成立，应予支持。本案双方当事人在合同中明确约定发生纠纷通过仲裁方式解决，在该合同未经有关机关确认无效的情况下，当事人均应受该合同条款的约束。

二、裁决

本案各方当事人均应受合同中订立的仲裁条款的约束，所发生的纠纷应通过仲裁解决，人民法院无管辖权。江苏省高级人民法院所作裁定适用法律错误，应予撤销。据此，最高人民法院依照民事诉讼法第一百一十一条第(二)项、第二百五十七条第一款之规定，于1998年5月31日裁定：

一、撤销江苏省高级人民法院(1996)苏经初字第78号民事裁定；

二、驳回江苏省物资集团轻工纺织总公司的起诉。

三、案例分析 所谓仲裁条款的独立性问题，是指如果合同终止、无效和失效，构成合同一部分的仲裁条款是否也随之终止、无效或失效，所发生的有关争议是否还应该根据仲裁条款提交仲裁解决的问题。

仲裁条款具有保障当事人通过寻求某种救济而实现当事人权利的特殊性质，它具有相对的独立性，其有效性不受主合同有效性的影响。即使主合同无效，仲裁条款也不一定无效。如果一方当事人对主合同的有效性提出异议，争议应由仲裁庭解决而不应由法院解决。

对于本案例来说，在合同欺诈一般被识别为侵权且起诉方多提起侵权之诉的情况下，针对原合同中存在的仲裁条款的效力问题，中国有关法院在上述两案中作出了截然相反的结论,前案否定仲裁条款效力,肯定法院的管辖,后案肯定仲裁条款效力,否定了法院的管辖权。

关键问题是,合同被认定无效后,其仲裁条款是否还有效力,能否排除法院的管辖权？

我国《仲裁法》（1995年1月1日施行）第19条第1款、第20条等条款和《合同法》第57条确认了仲裁条款自治理论

《仲裁法》第19条第1款：仲裁协议独立存在,合同的变更、解除、终止或无效,不影响仲裁协议的效力。

《合同法》第57条:合同无效,被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

第五篇：仲裁申请书+案例

仲裁申请书

案例情况：

××市振华中学与该市福星家具厂订有加工定做学生课桌500张的加工合同。合同规定于2001年8月15日交货，每张加工费80元，木料费100元，并要求每张桌面加贴塑料贴面。塑料贴面由学校供应。合同中订有仲裁协议，即：“在合同执行过程中如发生纠纷，先由双方自行协商，协商不成时，申请××市仲裁委员会仲裁。”在合同执行过程中，福星家具厂因故晚供货三周，影响了学校安排新生使用的工作。为此，双方发生争执，学校要求福星厂赔偿违约金(加工费的3％)，福星厂以学校提供的塑料贴面迟到5天为由，拒绝支付违约金。双方自行协商不成，振华中学决定向××市仲裁委员会提出仲裁申请。申请人与被申请人的基本情况如下：

申请人：××市振华中学 ××市××区××路×号

法定代表人：温××，校长。

被申请人：××市福星家具厂

法定代表人：刘××，厂长。

仲裁申请书

申请人：××市振华中学 地址：××市××区××路×号

法定代表人：温××，校长。被申请人：××市福星家具厂

法定代表人：刘××，厂长。

仲裁之请求：申请贵委确认被申请人负赔偿责任，并令被申请人赔偿违约金（加工费的3％）事实与理由：

2001年，本校与该市福星家具厂订有加工定做学生课桌500张的加工合同。合同规定于2001年8月15日交货，每张加工费80元，木料费100元，并要求每张桌面加贴塑料贴面。塑料贴面由本学校供应。合同中订有仲裁协议，即：“在合同执行过程中如发生纠纷，先由双方自行协商，协商不成时，申请××市仲裁委员会仲裁。”

但在合同执行过程中，福星家具厂因故晚供货三周，影响了学校安排新生使用的工作。为此，我校要求福星厂根据合同规定赔偿违约金(加工费的3％)，福星厂以本校提供的塑料贴面迟到5天为由，拒绝支付本校违约金。

为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请依法裁处。此致 ××市仲裁委员会

申请人：××市振华中学

法定代表人：温** 2001年11月7日