冬冬区走企业解难题总结

第一篇：冬冬区走企业解难题总结

冬冬区卫生监督所“访企业、解难题”

调研活动工作总结

为认真开展好“企业服务年”活动，进一步强化企业服务，有针对性地帮助企业解决面临的主要困难和突出问题，我所根据《关于开展“访企业、解难题”调研活动的通知》（冬委办电

[2012]10号）文件精神，在近期对所监管、服务的企业开展了走访调研活动，加强了和企业的沟通联系，我所也以尽力满足企业诉求为核心，不断提升卫生监督服务质量，调研活动取得了良好成效，现把相关工作汇报如下：

一、基本情况

这次调研活动共走访调研了4家企业，其中3家企业曾办理过建设项目职业卫生行政审批，该3家企业均对我所能在规定的办结时限（5个工作日内）内办结建设项目职业卫生行政审批表示满意，对我所的行政审批办事过程没有意见。4家企业均认为我所开展的职业卫生监督工作符合《职业病防治法》的要求，对我所的卫生监督工作没有意见。4家企业对我所的工作、服务提出的意见建议，只是加强信息传递沟通和交流，使企业尽快获取职业病危害新动向的有关信息一项。

二、工作落实情况

（一）加强培训、提高意识、组织实施

我所在2月6日迅速组织了全所卫生监督员学习了文件精神，制定了由职业卫生监督股负责深入企业进行调研，由咨询服

务窗口、受理发证窗口设置卫生监督执法意见卡向前来咨询、办事的企业进行调研的工作方案。动员全所干部职工提高服务意识，提倡主动服务、热情服务、靠前服务，以服务企业为核心，在不违反相关法律法规、履行职责任务的基础上，想方设法为企业排忧解难，优化卫生监督服务质量，树立卫生监督服务形象。

（二）走访企业，加强沟通

为使这次调研活动具有针对性和实效，我所在走访调研活动中先向企业介绍了我所的职能，就企业对职业卫生监督工作的提问进行了详细解答，再就企业在落实职业病防治工作中遇到的困难，对我所工作提出的意见，希望我所帮助解决的问题，对能提升我所服务质量的建议，企业在生产运营过程中急需解决的困难、突出问题，企业想向政府提出的意见等范围进行了访问和记录。经调查，各企业对我所的职业卫生监督服务工作均表示满意，向我所提出的工作建议只有一项，就是多和企业进行信息沟通，政府部门对相关职能事件信息的获知比企业快，希望我所能把获知的职业危害事件信息及时向企业传递，使企业能及早采取预防措施。

此外各企业反映的主要问题和突出困难均是招工难，以及对劳动保障法律法规向工人一方倾斜有意见，如一家陶瓷卫浴企业的负责人反映，对企业不按合同约定解聘工人，工人发生工伤，企业均必须对工人作出经济赔偿，但工人作出损害企业利益的行为，如宁愿放弃工资，不通知企业就辞职导致企业整条生产线停产而造成企业损失，工人不满意经济赔偿而作出扰乱企业生产秩

序的行为等却没有相应的法律制约等表示不满。

（三）打造文明服务品牌，提升服务质量

除了开展企业调研，帮助企业解决困难外，我所不断努力改进服务形式，提升服务质量，包括继取得市卫生系统五星级“青年文明号”的基础上，我所认真组织创建省卫生系统“青年文明号”的工作，通过创建工作，完善内部约束机制，创新推行科室星级动态管理，以创先争优为导向，以构建五星级卫生监督机构为目标，全面提升卫生监督服务水平，为前来办事的企业提供热情、有礼、详细、首问负责制、一次性告知的接待服务，得到社会的普遍认可。

三、存在问题

（一）企业仍存在规避职业病防治义务的心理，限制了职业卫生监督服务的开展。虽然被调研的4家企业均表达了希望加强信息沟通，我所及时向企业传递职业病危害新动向等信息的建议，但当我所表示可以针对企业作业场所实际存在的职业病危害，免费上门为企业管理人员、接触职业病危害岗位工人提供该类职业病危害防治知识培训、技术指导服务时，各企业的负责人均表示暂不需要。这也显示了企业既希望避免职业病危害事故的发生，又不想进行职业病防治投入，害怕工人职业病防治意识提高的矛盾心理。

（二）企业提出的困难单靠政府某个部门难以解决。企业提出的招工困难问题是现时珠三角企业普遍遇到的困难，这与当地的经济发展、城市配套发展、人口密度、与其他地区的优势比较

等密切相关，相关条件的改善需要一个时间过程；法律法规的修改完善也需要较长时间的实践、研讨；这些单靠地方政府部门难以解决。

四、下一步工作计划

（一）走访企业（全年）

继续开展“访企业，解难题”活动，把走访调研活动与常态工作、专项工作相结合共同开展，通过实地走访、召开座谈会、问卷调查、电话访谈等方式，全面了解我所监管、服务的企业的发展动态及其生产运营过程中的实际困难和问题，属于我所职能能范围的，立即明确回复和着手解决，对需要其他部门协助解决的，帮助企业联系沟通解决。

（二）加强职业病防治法律法规的宣传教育（4月）

每年4月最后一周为《职业病防治法》宣传周。今年，我所将继续举办不同专题的企业负责人职业卫生知识培训班，开展大型的户外宣传咨询活动，送知识读本到企业活动等，多种形式进行职业病防治知识、职业病防治法律法规的宣传教育，帮助企业提高职业病防治知识和能力，消除工作场所存在的职业病危害隐患，预防职业病危害事故的发生。

（三）加强职业卫生行政审批指引服务（全年）

对未完成建设项目职业卫生“三同时”审查的建设项目进行梳理，了解建设项目的建设、施工、竣工进度，提前对建设项目按照《职业病防治法》规定，必须进行的评价、审查工作给予详

细指引，帮助建设项目联系合适的职业卫生服务机构，协助企业做好沟通联络服务。对前来咨询、办事的建设项目负责人做好一次性告知、首问负责制的接待服务。

（四）对企业提供职业病防治技术指导服务（5-8月）当前，粉尘、有机溶剂、重金属仍是威胁我区企业生存、发展的主要职业病危害，我所将继续加强对存在这些职业病危害的陶瓷、卫浴、制鞋、电池制造等企业的监管，及时把企业存在的职业病危害隐患加以指出，定期向职业病防治专家了解职业病防治设施、工艺革新、低毒物料代替高毒物料的新技术，向企业加以技术指引，协助企业消除职业病危害隐患，为企业的健康、可持续发展保驾护航。

冬冬区卫生监督所

二〇一二年二月十六日

第二篇：走基层 摸实情办实事 解难题

走基层 摸实情办实事 解难题

切实加强和改进检察计财装备工作

根据《2012年湖南省人民检察院机关“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动实施方案》的通知精神，我处迅速组织召开处务会，对《实施方案》进行了专题研究，并召开全处大会，要求全处干警扎实开展“走基层、察民情、摸实情、办实事、解难题”的活动。从3月12日开始，我处分三个组深入永州、邵阳、湘西、怀化、岳阳等市州的15个基层院进行了调研，主要围绕基层院公用经费保障和2012年预算情况、“两房”规范化建设、基建债务化解、检察装备建设以及行政装备队伍建设情况等相关事项进行了详细的调查，并结合高检院年初下发的计财工作调研提纲听取了各单位的意见和建议，掌握了实情。3月17日听取龚检察长传达全国“两会”精神后，我处又要求全处干警在调研过程中，要深入贯彻“两会”精神，通过开展“走访群众听民声，深入基层解难题”活动，切实改进工作作风，加强和改进计财装备工作，更好地服务基层，提高检务保障能力。

一、深入基层开展调研的主要情况

从3月12日开始，我处三个调研小组分别到永州、邵阳、湘西、怀化、岳阳进行了调研。从调研的情况看，各地政府都按标准落实了基层检察院公用经费，中央、省级转移支付资金都及时拨付到位，“两房” 建设进展顺利，未开工 1的“两房”项目都在积极筹备，力争在年内动工。目前，主要存在以下问题：

1、预算观念不强，对预算的重要性认识不足。有的基层检察院是“花了再算”，经费开支年初没预算，年底没决算，或者预算不细致不全面，用到哪里算哪里。经费开支范围不规范，该保障的没有保障。

2、对如何用好、管好中央转移支付资金很茫然，存在管理不规范，使用不合理的现象。近几年，中央加大转移支付力度，基层检察院经费明显增加，有的院面对经费保障的新形势，茫然无措，不知如何使用和管理。表现在：一是对办案经费的使用范围认识清，项目列支混乱。有的院把本应列入办案经费的费用列入了招待费，导致招待费偏高。二是对如何用好装备经费没有明确的方向。有的院除了要买车外，不知道要把装备经费用在哪些方面。

3、公用经费保障标准偏低，且已执行多年没有增长，不能满足工作需要。现行的公用经费保保障标准还是2006年制定的，贫困县人平2 万元，其他的2.5-3万元。时过六年, 当前的物价水平、地方财政收入早已发生了巨大变化，但基层检察院公用经费保障标准却没有增长，基层检察院普遍感到公用经费保障标准偏低，要求建立合适的增长机制。

4、对化解“两房”建设债务的相关政策把握不准，认识不足。

５、缺乏专门的会计人才。全省基层检察院大多数实行

报帐制，在机构改革中绝大多数检察院取消了行政装备科，没有专门的会计人员。政法经费保障体制改革后，基层检察院经费来源呈现多样化的特点，有地方财政拨款、有中央、省级转移支付经费、有办案追缴赃款，还有上级机关补助等，现行单纯报帐制不能适应经费管理的需要。因此，必须要有专门的会计人员对经费进行管理。

二、加强和改进计财工作的措施

１、加强指导，进一步强化基层检察院的预算观念，帮助基层院做好经费预算工作。今年，我们将要求基层检察院务必增强预算观念，树立“算了再花”的观念，高度重视部门预算编制和执行工作，要把主要精力放在争取财政预算上，力争把各项经费需求挤进财政笼子。在今年的调研过程中，我们明确要求基层检察院党组必须在年初专题审议经费预算、年末审议决算，各级院的预算要报上一级审查。近几年，省院机关在经费预算工作方面通过不断探索，积累了一定的经验。今年，计财部门将加强对基层院的指导，在全省推广省院开展预算的做法，帮助基层做好经费预算和决算工作，提高经费保障预算观念和执行观念。

２、强化制度建设，逐步实现经费使用和管理的规范化。今年是高检院计财装备局提出的“规范化建设年”，我们将以开展这一活动的为契机，结合正在进行的内部审计，针对发现的问题，制定相应的管理制度，促进基层检察院建立健

全中央转移支付资金的使用管理制度、公用经费使用管理制度等，确保检察经费使用规范合理，确保检察办案需要。目前，省院已制定并下发了《湖南省检察业务转移支付资金管理使用办法》，今年要督促基层院根据检察工作和办案工作需要建立相应的检察业务转移支付资金管理使用办法。

３、加强与财政部门的协调，制定公用经费保障标准递增机制，争取大要案经费一案一报。我们将进一步加强与政府及财政部门的协调，制定各项基本保障经费特别是公用经费的逐年递增机制，确定合适的增长比例，保证基本保障经费随财政收入的增长以及物价水平的上涨而逐年增加。同时还要积极争取大要案经费一案一报制度的建立，争取人头经费、行政运行经费足额列入财政预算，不留缺口。在调研过程中，我们发现有的地方还存在津补贴、社保金、加班费等预算未列入预算，挤占公用经费的现象，这种情况我们将协调有关部门逐步纠正。

４、尽快制定《全省检察机关十二五检察科技装备建设规划》，推进检察装备现代化建设。中央转移支付资金中装备经费占到了４０％，每年全省检察机关装备经费超过１亿元。为用好装备经费，提高检察机关办公办案水平，今年，我们工作的重点是在省院党组的统一领导下，与省院各业务部门通力合作，按照“先急后缓、分年实施、资源共享、充分利用、保障办案”的原则，尽快制定《全省检察机关十二

五检察科技装备建设规划》，明确每年装备建设重点，全省每年集中１亿元用于科技装备建设，充分发挥装备经费的使用效益。今年装备建设的主要任务有以下五项：一是根据中央、最高人民检察院和财政部的有关规定，会同省财政厅尽快制定《全省检察院执法执勤用车使用管理实施办法》，制定车辆配备标准，重新核定车辆编制，并办争在年内为基层检察院更新一批办案车辆；二是加快侦查装备现代化和信息化建设；三是加快全省检察机关驻所检察室与看守所监控系统的联网项目建设；四积极推进检察机关案管中心建设；五积极推进视频会议系统的高清化改造。

５、积极指导全省检察机关做好基础设施建设债务化解工作。据统计，目前，全省检察机关基础设施建设债务为3.8亿元，根据中办、最高人民检察院下发的《关于清理化解政法机关基础设施建设债务的通知》精神，省院计财处专门下发了贯彻文件精神的通知，要求各级检察院把握好政策，明确债务范围和化解途径，认真做好基础设施建设债务清理化解工作。省院成立了全省检察机关基础设施建设债务清理化解工作领导小组，龚佳禾检察长亲自担任组长，计财处处长贺艳芳担任领导小组办公室主任，并要求各市州检察院也成立相应的领导机构，进一步加强组织领导，协调解决债务化解工作中的一些实际问题,督促基层院实事求是统计债务,积极向党委、政府作好汇报工作，争取政策支持，确保在规

定时间内完成债务化解任务。

６、努力提高计财队伍干部素质和业务能力。一是认真开展“创先争优”和“政法干警核心价值观”等主题教育实践活动，努力营造风清气正、干净干事的良好氛围，对违法违纪行为实行“零容忍”。二是加强教育培训、业务竞赛和岗位练兵，增强做好本职工作的能力。今年，我们将举办一期会计人员培训班，计划邀请省财政厅、省审计厅或高校的专家讲课，希望通过强化培训，提高全省计财装备部门会计人员的专业水平，提高服务保障能力。

第三篇：走万户、听民声、解难题心得体会

走万户、听民声、解难题心得体会

李

明

2013年1月20日，我乡召开“走万户、听民声、解难题”主题活动动员会，号召全乡干部深入排查民生保障方面的突出问题，做到“四个查清”和“四个了解”，在排查中认真解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题。陈书记要求我们对全乡所有农户进行一次彻底走访排查，做到村不漏组、组不漏户、户不漏人，实现农民群众贫困情况查清楚，村居发展基本情况查清楚，惠民政策落实情况查清楚，村组干部作风情况查清楚“四个查清楚”目标。要求全乡党员干部对鳏寡孤独、大病重灾、失去生活能力等群体，开展一次“走访式”慰问，为困难群众送温暖、献爱心。

我被领导安排到我乡迎湖村走访，我负责是3组和5组，按照领导的要求，我们一组三人本着真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作要求，进村入户，深入田间地头，问需于民、问计于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群关系，树立了良好形象，推动了工作落实。回顾这一工作经历，对我来说是一种锻炼，收获很大，感触很深，下基层，是一种教育，更是一种心灵的洗礼。经过5天的走访交谈，我共走访62户，其中有5户低保户，2户困难户，所有的走访户我们都做了详细的记录，把老百姓的诉求和农民对我县“三个集中”工作的建议和意见带给乡党委政府，下面本人就下基层工作谈几点肤浅的认识和体会。

一、下基层就要带着真情实意去下，才能切实掌握民意。“走万户、听民声、解难题”活动就是了解民意、倾听民声，掌握基层实际情况，从而解民忧、帮民富，密切党群干群关系。如果我们只是走马观花、蜻蜓点水，为完成下基层任务而工作，这样不仅不能听到群众的真实心声和所思所盼，反而还可能引起群众的不满和反感。下基层，就是要带眼睛下，认真观察民情；带耳朵下，仔细倾听民声；带脑袋下，认真思考发展思路；带双手下，尽其所能为民办些实事。为认真开展好民情访谈，我们坚持“三进”原则，充分利用群众在家时间开展工作，到群众家中串门，聊天的形式，认真了解他们的所思、所想、所盼。我们深深体会到：只有深入群众才能了解群众、赢得民心；只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的企盼；也只有深入农村、走近群众，在田间地头、在农家小院、在农民餐桌上和群众贴心交心，打成一片，才能真正打开群众的心扉，了解群众的所想、所需、所盼，才能找准做好群众工作的方向，明确工作的重心和着力点。只有深入基层、深入群众，才能真正了解群众最关心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群众的好事办实、实事办好。只有真心实意地为百姓办实事、谋发展，老百姓就会对我们充满感激、充满信任，就会把我们当亲人。我深深地感受到，老百姓是最可亲、最可敬的人，干部与老百姓有多近，老百姓对干部就有多亲。

二、下基层就要带着务实为民去下，才能真正为民服务。为认真做好“走万户、听民声、解难题”主题活动，我们本着“务实、为民、诚信”的原则，切实驻村开展工作，以实际行动取信于民。一是积累了更多的农村基层工作经验和方法。认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作经验的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作经验。二是增进了和群众的感情。农村群众对我们的善意与热情，以及在我们给予一些力所能及的帮助时表现出来的感激之情，让我触动非常大，通过与群众“零距离”接触，“面对面”沟通、“心贴心”交流，结识了一批农民朋友，使我对群众的感情更加浓厚。三是增强了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会看在眼里，记在心上，就会主动和你商量工作，换句话说，只有以真诚的心去帮助群众，群众就会理解你、支持你。四是触动了为民服务的内在动力。在下村工作期间，我们时时处处都感受到群众想脱贫致富的强烈愿望，但我觉得扶贫的重点不是他们需要什么就简单地给什么，而是重在理念上的引导，重在发展路子、发展方向的选择。也就是要把县委、政府的主导作用和农民的主体作用结合起来，使扶贫真正扶到点子上，让困难群众真正脱贫致富奔小康。五是有效化解矛盾纠纷。由于心灵上与群众密切沟通，真心实意为农服务，所以群众对我们更加信任，有心理话对我们讲，沟通就更方便了，调解一些矛盾纠纷也有了基础，这样非常便于我们开展工作。

三、下基层就要带着转换角色去下，才能真正问计于民。“身”入基层更要“深”入基层，在与农户的面对面交流中，我深深认识到要做好驻村工作，必须做到三个转变：一是工作角色的转变，驻村干部的任务是协助而不是指挥；群众在我们的心里有多重，我们在群众的心里就有多重。在驻村工作中，我们先后走访了村里的致富带头人、养殖大户、老党员和一些贫困户，努力为他们解决了一些生产、生活方面的困难，这是我们的责任，也是我们的分内之事，但群众回报给我的是难以言表的感激，远远多于我的付出。我深深感到，老百姓是纯朴的，也是最讲感情的，只要真心实意为他们着想，他们都会铭记在心。通过走访，我多了一份关注民生的责任感。二是工作方式的转变，变对基层工作的被动参与转向主动介入，要尊重群众的首创精神，多问计于民、问策于民，就能打开工作的新局面。下基层就应该沉下身子，真正把群众当作朋友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、精心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真切切为群众服务，朴朴素素和群众交流，与农民群众打成一片，以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培养优秀品质，展现良好形象，切实赢得群众的尊重和信赖，只有这样，才能使你的才华有施展的舞台，才能使你的能力得到体现。三是工作作风的转变，以谦虚谨慎、甘当小学生的态度，多动嘴、勤跑腿、多融合。转变作风不可能一蹴而就。驻村开展下基层工作只是一种工作的载体，旨在转变作风、推动工作。尽管驻村工作有期限，但服务三农无期限，要真正扑下身子，切实真正转变作风，让广大群众感受到干部作风实实在在的转变，感受到蹲点工作实实在在的成效。

四、下基层就要带着有的放矢去下，才能真正与民为朋。群众利益无小事，只要多深入到农民家中，实实在在与农民交流沟通，群众就会看在眼里，记在心上，就会理解你、支持你。在这次活动中，通过和群众沟通联系，亲眼见，亲耳听，拉家长里短、解百姓心结。我们深深地感受到了百姓劳作的艰辛和获取报酬的不易；感受到群众对法律法规知识的欠缺和机关办事程序的不明，才产生了机关单位事难办的错觉。作风不过硬，能力难提升；作风不扎实，工作难推进；作风不深入，事业难兴旺。另一方面我们讲解一些机关单位办事的基本程序，消除群众把办事程序当成机关干部门难进、脸难看、事难办的误解。群众的反映也让我们感受到在机关中推行首问责任制的重要性和必要性。当我们接待来办事群众时，一句轻声的问候、一个浅浅的微笑、一杯淡淡的开水、一时认真的倾听就体现了尊重群众的良好作风。无论是在家庭院落、田间地头、养殖棚圈、还是在温室大棚里，通过和群众的交流沟通，我们深深感觉到了这些年来我县农村经济社会发生的天翻地覆的变化，感受到了农民群众对党的富民政策的感激之情和对未来发展的渴望和期盼，也感受到了广大的基层干部组织带领群众发展经济、增加收入、改善民生的热情、信心和决心。

此次下基层活动为干部展示才能、提升自己搭建了舞台。心系群众，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众提供服务，这样才能受到群众的欢迎，才能促进各项工作，也只有在密切联系群众的过程中，才能实现发展与和谐的相互统一，才能更好地为我乡的经济快速发展奠定坚实的群众基础。

李明

2013年1月26日

第四篇：2017年.公开解难题总结

桦林乡中心学校2017年 “ 公开解难题 民主促发展”

自 查 报 告

在2017年中，我校工会在上级教育工会及学校党政领导下，紧紧围绕学校的教育、教学工作,加强教职工的师德修养，扎扎实实开展师能大练兵活动，并增强全体教职工的民主管理意识，关心教职工生活，积极开展各种有益活动，增强凝聚力，充分调动教职工的积极性，进一步提升了我校工会的工作能力。

一、努力提高教师素质，促进队伍建设

1、深入学习党的各项方针政策。结合学校实际，把各项工作落到实处。

2、加强师德教育，开展师德建设系列活动。广泛宣传，营造氛围。师德建设活动重在宣传，贵在坚持，学校利用板报、广播等开展宣传教育活动，宣传学习《中小学教师职业道德规范》、党的各项方针政策等。在师德建设活动中，善于发现和挖掘身边的先进师德典型，并做好学习和宣传工作。继续深入学习师德先进事迹，努力提高活动的针对性、实效性。我校建立健全师德师风考核制度，把师德作为考核教师工作的重要内容，职务聘任和绩效考核的重要依据。

3、开展师德大练兵活动。学校工会不仅加强了教师师德师风教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。开展师能大练兵活动，是提高教师专业能力和水平的重要载体。我们把师能大练兵活动与全面实施素质教育结合起来，与新课程改革结合起来，与增效减负工作结合起来，与日常教育教学工作结合起来，以提高教师课堂教学、听课评课、教科研等能力为主要内容，有计划开展好系列竞赛评比活动，不断提了教师们的业务素质的发展。

二、坚持校务公开，发挥工会监督功能

1、坚持校务公开，实施民主管理。学校工会全面贯彻、执行教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。对教师关心的热点问题第一时间进行了公开：学校经费，学校每周工作安排，收支、支出明细账，学校各种方案制度，评优晋级、教职工考核、教师奖励性绩效工资分配情况。还有学生家长关心的问题：贫困学生推荐花名册、三好学生及优秀学生干部等进行了校务公开。

2、参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。五月底召开教代会对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。对教职工评优、评先、职称评定等采取民主评议，并将结果在公示栏进行公示。绩效工资的试行方案、考核方案、班主任月考核结果、教师月考核情况、各级先进推荐等。

三、营造和谐工作氛围，关注教师身心健康

1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓、把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。今年来为老师们做了较多的工作。

1)春节期间、由学校党支部和工会组织慰问小组对我校贫困教职工和在工作岗位上有贡献的老师进行慰问.2)2016年12月参加教育局工会组织的乒乓球比赛，荣获全县第三名的好成绩

3)在三八妇女节来临之际，为全体女教师考虑福利让她们感受幸福、感受关怀，组织她们进行徒步比赛。

4)利用学校各种平台对我们在教育工作做出贡献的优秀教师和优秀工作者进行了表彰.5)积极参与学校组织的艺术节教职工排球比赛

2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难教职工和生病教工，还是结婚、生小孩，教职工的红白喜事，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，根据教职工的实际情况

3、广泛开展校园文化体育活动，增强凝聚力，愉悦教职工身心： 开展了教职工“喜迎十九大 共筑中国梦”教职工徒步活动，丰富多彩的活动，不仅陶冶了身心，增强了体魄，还增进了同事间的情谊，为全体教职工营造了一个宽松和谐快乐的工作氛围。

桦林乡中心学校

2017年“公开解难题 民主促发展”

自 查 报 告

2017.8.28

第五篇：浅析公安大走访为企业解难题

分局扎实开展公安民警大走访爱民实践活动**区公安局从保稳定、保发展的大局出发，把辖区**庙至**镇一带的中联重科、创元铝业、武陵机械制造厂等一批大中型企业作为“大走访”的重点。局机关和沿线派出所民警纷纷走进这条“工业走廊”，访问当地企业员工和企业周边群众，及时掌握了一批治安信息，化解了一批矛盾纠纷，查处了一批侵犯企业权益的案件，干部群众都说公安机关为企业做了看得见、摸得着的实事，受到当地企业的普遍欢迎。

一、破解阻工难题，为企业发展保驾 该局把为企业解决征地建设阻工问题，作为走访支持企业发展的重要任务。通过走访，先后摸出涉及征地方面问题21个，由管片局领导负总责，按属地分解落实到派出所骨干和责任区民警。对于这些问题，该局民警在积极依靠当地党委、政府尽量调解的基础上，特别重视组织责任区民警反复到有关企业和建设工地周边的群众家里，当好企业与群众沟通的桥梁。对个别群众提出不符合政策的无理要求，首先由乡镇领导耐心解释，解释不通影响施工的由责任区民警教育劝告，对不听劝告强行闹事的断然予以强制处置。早在20xx年6月，****公司与区政府签订征收石板滩镇一百多亩土地建车间，因为种种原因拖了一年多时间不能顺利开工。在走访中，局指挥中心民警了解到该镇兴隆桥村治保主任黄胜，因利益驱动不但不配合政府做好群众的工作，反而带头阻工扰乱企业生产秩序。对于这样一个问题治保主任，由管片局领导责成派出所向当地党委、政府汇报争取支持，对黄胜因扰乱企业生产秩序予以行政拘留十日，工地很快就开工了。石板滩派出所所长李志勇在走访本镇拾柴村五房煤矿两名姓杨的股东时，听到反映立房湾组村民郝某等人经常无故找煤矿要钱，不然就拦车闹事。派出所立即组织民警进行深入调查，发现石板滩镇拾柴村立房组村民郝某纠集蔡某等人采取阻工等方式，20xx年元月以来先后向煤矿敲诈现金13万余元。春节前，派出所组织全所民警重点侦查此案，郝某等五人被依法逮捕，煤矿的生产秩序迅速好转。

二、狠抓案件侦破，为企业护稳保安 该局民警通过走访辖区的几家大型企业，果断抓住侵犯企业利益的违法犯罪信息，摧毁盗窃团伙6个，破获刑事案件45起、打击处理29人，查处治安案件24起、行政拘留17人。在走访中联重科起重机分公司时，公司负责人反映自去年下半年以来，多次发生边角余料钢材被盗案件。该局樟树湾派出所民警通过走访门卫、司机、车间员工、废品收购人员，发现车间钢材被盗案是几名工厂保安与社会闲散人员陈某等人内外勾结所为。在获取重要证据的基础上，派出所选准突破口，顺藤摸瓜一举破获了一个涉案10人的盗窃团伙，追回赃物价值5万多元。此案破获后，涉案的6名保安人员闻风逃走。办案民警了解到涉案逃跑的这几名保安的年龄都只有20岁左右，而且都是初犯。为了教育、挽救这些年轻人，在执法中既要彰显人性化的关怀，又要严肃法律，该所所长彭履平、教导员熊进带头上门走访，通过其亲属、朋友等关系做逃跑保安人员的工作，不厌其烦地对他们动之以情、晓之以理，动员他们投案自首。在该所民警的努力和关怀下，所有逃走的涉案人员都在亲友的陪同下，相继于3月上旬到派出所投案自首，为改过自新、走向新生活迈出了可喜的一步，公司的厂规厂禁也执行得更严了。走访民警只要发现损害企业的事，不论大小都依法一查到底。樟树湾派出所从走访中得到线索，有人利用在中联特力公司购买空油桶之机顺手牵羊废盗取两桶价值700元的液压用油，民警追到武陵区护城乡、**区园艺场把两名作案人行政拘留。

三、化解矛盾纠纷，为企业优化环境 在走访中只要发现企业有需要，该局民警不怕扯皮、不嫌麻烦、不辞辛苦，积极为企业营造和谐的周边环境。走访位于蔡家岗镇的湘北水泥二厂时，民警得知自称两年前购买了该厂20吨水泥的武陵区王某，今年春节后找到厂里说水泥质量有问题要求厂方赔偿十万余元，虽然没有提出具体证据但多次到厂里索赔。该局蔡家岗派出所就此事主动联系到王某，根据询问的有关情况要求他通过正当途径解决。不料，3月13日王某带了4名年轻人到水泥二厂强行索赔，堵住厂里的大门，打烂财务室的桌椅。派出所民警当即赶到制止了王某的过激行为，并邀请厂方负责人和王某协商处理。通过心平气静的协议，由厂方一次性赔偿王某8000元，王某赔偿闹事造成的损失，最后王某表示派出所调解处理得公正，厂方也感谢派出所为企业做了一件实事。自元月份以来，该局民警为当地企业处理类似的矛盾纠纷19起。**镇窑顶村9组的群众以光耀鞭炮厂占了当地的山林为由，要强行参与厂内货物的搬运。由于涉及危爆物品的生产，厂里不能随便使用非专业人员，因而多次与当地村民发生纠纷。