2009年人才交流开发工作要点[5篇材料]

第一篇：2009年人才交流开发工作要点

2009年人才交流开发工作要点

仙桃市人事局

二ＯＯ九年人才交流开发工作的指导思想和主要任务是：以党的十七大精神和邓小平人事人才理论为指导，认真贯彻落实市委、市政府及市人才工作领导小组关于人才交流开发工作的决策部署，积极应对金融危机带来的就业矛盾，立足服务社会、服务人才，切实发挥人才交流开发网络的整体优势，加快武汉城市圈人才一体化建设步伐，加大本土人才培养、使用和管理力度，全面推进人事代理工作，加强科技人才、专业技术人员和经济适用人才的引进工作，努力开创人才交流开发工作的新局面。

一、深化人事代理，充实人才交流开发资源

1、加大扩面力度。大力疏通毕业生人事代理渠道。从仙桃职院入手，全面联系各高等院校毕办，搜集并代理仙桃籍毕业生人事档案、户籍关系。落实市委、市政府引进人才的优惠政策，大力争取外地本科以上优秀人才来仙桃创业，宣传人事代理政策，积极引导非公企业单位管理人员、专业技术骨干加入人事代理；认真做好企事业单位流动人员、辞职人员、改制人员档案托管。把握事业单位人事制度改革的机遇，做好新进人员和实行全员聘用单位人员的人事代理。

2、规范代理行为。对已实行代理的人事档案进行全面清理，搜集和完善相关档案材料。根据库存档案量，适当增加档案柜及相关设施、扩大库容；健全档案管理制度，完善管理办法，力争档案库管理达标。适时开展电子文档建设。

3、扩大全权代理。在市烟草局、仙桃联通公司试行全权人事代理的基础上，认真总结宣传全权人事代理的特点和优势，全方位介绍试点经验，扩大试点范围，力争在全市民营企业和有条件的事业单位推行全权代理3-5家，加速单位人向社会人的转变。

二、拓展交流平台，加快人才一体化建设

1、建立三个网络。依托镇办（场）组织人事机构，在区域中心镇建立农村人才交流开发机构，疏通镇办人才交流开发信息渠道。联络市直重点企业，组建人才市场信息网络协会，畅通企业人才需求信息。创办武汉人才市场仙桃分市场，利用武汉人才市场的优势，建立“8+1武汉城市圈”人才信息网络，实现仙桃与武汉、与圈内各人才机构的信息互通资源共享。三个网络相互联系、相互作用，实现我市人才交流开发工作在各个区域、各个部门、各个环节的协调发展。

2、开好两个人才交流大会。组织召开武汉城市圈（仙桃）2009人才交流大会。成立大会组委会，积极部署，及时准备，全局协作。广泛深入调研，搜集企事业单位近期和今后一段时间内人才结构和人才需求状况，搜集人才市场资源信息。广泛

宣传人才交流信息，搭建交流平台。至少组织150家单位、2万人以上的求职人员进场参会，确保参会效果。积极组织参加武汉城市圈2009年促进高校毕业生就业人才交流大会，把握融入城市圈最直接的机会，为我市重点企事业单位挑选急需的高新技术人才。

3、加速人才一体化建设。巩固武汉城市圈仙桃人才引进与科技合作洽谈会成果，与相关部门配合，抓好签约项目的协调督办和跟踪落实。总结洽谈会的成功经验，进一步加大招才引智力度，把校企联姻的视野延伸到省内外。年内力争与10所大专院校共同举办校园人才供需见面会，并在科研项目及高层次人才引进、档案代理、户口迁移等方面进行全方位多层次合作。加强与武汉城市圈各人才市场的纵向和横向联系、合作，做到“走出去、请进来”，达到相互调剂人才余缺，充分发挥人才作用。积极寻求与省人才市场和武汉市人才市场的合作切入点，做到信息互通、资源共享、政策对接、项目共运作。

4、完善一个市场。充分发挥汉江人才市场在人才交流开发工作中的作用，健全制度，充实力量，丰富内容，广泛开展灵活多样的人才交流开发活动。定期发布人才信息。利用《仙桃周刊》、仙桃电视台等媒体和局机关电子显示屏，定期发布人才供求信息，推介人才创业典型和企业发展经验。全年发布人才供求信息不少于100期。组织人才集市。根据不同时期、不同阶段企事业单位人才需求状况，及时组织小型人才招聘活

动，实现人才库中的求职人员与企业双向选择。全年组织人才集市10次以上。试行网上交流。年内实现与城市圈内各地网上交流互通，将仙桃人才库信息和企事业单位人才需求信息全部上网，开通网上交流服务，方便社会网上招聘人才和求职。逐步建立网上交流制度，完善网上交流工作流程。

三、发展就业培训，提升本土人才素质

1、开展阳光培训。总结二年来“阳光工程”培训的经验，主动与农业、财政等部门联系，继续办好“阳光工程”培训班。采取有力措施，改进教学方法、提高教育质量，确保培训人员合格率和就业率均达95%以上。

2、开发委培资源。学习周边县市经验，开发学历教育，委托培养资源。今年针对市卫生局要求，力争市政府同意，与职院、卫生局联合培养一批乡镇卫生院护理人员，缓解基层卫生院护理人员馈乏的矛盾。高考期间，与省人才中心等有关机构及部分高校联系，开展学历教育和委培实践，力争有所突破。

3、组织市场化培训。在市场调查的基础上，选择1-2个专业开展职业培训，为下岗人员，待岗人员充电。认真落实仙洪新农村建设试验区“人才保障工程”，加紧成立试验区人才服务工作站，把服务的项目落实到村组，积极与农业、水产等部门联合，加大仙洪试验区农村实用人才、适用技术和返乡农民工再就业的培训力度。争取省厅专技处重视，开展农业专家与仙洪试验区创新创业乡土人才结对帮扶活动。在培训组织和

方法上，与考试培训中心联手，实现强强整合，市场和职能整合，提高培训的社会效益。

四、强化争议仲裁，构建和谐用人环境

1、加强基层仲裁员队伍建设。针对仲裁员队伍实际，年内举办一次仲裁员培训班，重点培训各镇办（场）、市直各主管局的组织人事干部。人事变化后基层仲裁员不到位的，要督促配齐配强，并保持相对稳定。

2、广泛进行法制宣传。结合即将开展的全市公务员和参公人员核心内容培训，在全社会开展以劳动法、公务员法为主要内容的法制宣传活动，提高各级依法行政的能力和水平，提高全民遵纪守法意识和维权意识。

3、妥善调处人事纠纷。坚持预防为主，关口前移，认真做好各类人事、聘任合同的鉴证；拓展人才流动中买断、辞退、辞职、除名、开除等合同鉴证，杜绝隐形违规条款，预防人事纠纷。

4、依法处理人事争议。坚持以调解为主，依法处理重大争议案件，慎重准确裁决。各类争议案件结案率达到100%，力争人事争议案件实现“零投诉”。

二ＯＯ九年二月十八日

第二篇：2013年全县旅游产业开发工作要点

2013年全县旅游产业开发工作要点

2013年旅游工作的总体要求是：以党的十八大精神为指导，立足“宜居宜游区域首位产业”的发展定位，坚持“规划先行、突出重点、打造品牌”的思路和“政府主导、市场运作、社会参与”的原则，以规划编制、项目建设、创建提升、宣传促销、行业管理为重点，着力改善旅游基础和服务设施、优化旅游环境、提高发展质量、提升服务水平，倾力打造“中国枣乡•七彩丹霞•戈壁水乡•红色圣地”旅游名片。全年接待游客量力争突破100万人次，实现旅游综合收入

4.65亿元。为打造“丝绸之路”黄金旅游线上的重要旅游节点及充满活力和富有竞争力的重点产业奠定基础。围绕上述目标，重点做好以下七个方面的工作：

一、精心编制旅游规划，完善旅游规划体系

积极请示汇报、主动衔接沟通，编制完成《**县旅游发展总体规划》、《双泉湖景区总体规划暨重点片区修建性详细规划》、《南台村旅游小镇发展规划》，形成定位准确、系统科学的旅游规划体系。

二、强力推进旅游项目建设，提升重点景区服务质量 积极推进丹霞经营权整合。积极协调配合做好丹霞景区经营权整合资产验核移交、人员安置等相关工作，理顺经营管理体制，确保丹霞经营权平稳过渡，正常运营；积极配合新组建的丹霞旅游开发公司做好景区开发建设征地拆迁等相关事项，确保开发项目顺利实施，完成地质博物馆、景区

大门、停车场等项目工程，游客接待中心投入使用。积极配合，完善大沙河景区旅游功能。配合相关部门实施“一区两园”文化产业项目，积极招商引资，开发丹霞山、丹霞广场文化服务经营项目，配套文化景观设施；继续开发水上游乐项目，指导脆香四合院业主开发建设五湖星级大酒店；在高速公路**出入口建设占地200平方米的游客咨询服务中心。

三、促进旅游与相关产业融合，推动旅游新业态发展 大力发展乡村旅游。依托张掖丹霞国家地质公园、大沙河、双泉湖等品牌景区及县城城郊和乡镇集镇，引导城乡居民发展特色“农家乐”等休闲旅游服务项目，配合相关部门、乡镇建设2-3个集科技示范、农业观光、休闲采摘、科普教育为一体的现代生态观光果园。按照《南台村旅游小镇发展规划》，统一规划、统一设计、统一风格、统一建设，引导20家左右的农户修建标准化农家乐，激励现有“农家乐”改造提升服务设施档次；制定“农家乐”管理运营办法，指导旅游专业合作社加强对“农家乐”经营、安全、服务及环境卫生等方面的管理监督，协调督促办齐“三证”（从业资格证、卫生许可证、营业执照），加大对农家乐经营业主、服务人员的业务培训，推广特色饭菜，规范服务行为，改善卫生环境，营造文化氛围，提高经营服务质量。加快发展红色旅游。配合民政等部门完成汪家墩战斗遗址纪念广场、缪家屯庄红西路军总指挥部等红色旅游纪念设施的改造提升，不断完善红色旅游景点的基础设施和旅游功能。大力开发旅游文化商品。积极挖掘**特色文化内涵，引导开发葫芦雕刻、水晶制品等5种地方特色文化旅游商品投放市场，大力发展旅游购物，提高旅游经济附加值和市场竞争力。

四、加大宣传促销力度，进一步拓展旅游客源市场

制定宣传促销计划，以打造“中国枣乡•七彩丹霞•戈壁水乡•红色圣地”四张名片、提升**整体旅游形象为目标，采取“政企联手、部门联合、区域联动”的手段，整合资金，加大旅游宣传营销力度。强化主流媒体宣传。积极配合省、市旅游部门做好央视、甘肃卫视、《读者》杂志等传媒广告宣传工作；做好**旅游网及3A级旅游景区和三星级宾馆旅游网与旅游专业网站的联网对接，积极开展联网营销。强化户外宣传。做好国内重点城市机场、车站及高速公路、国道、省道张掖丹霞及**旅游宣传广告，积极协调在高速公路**出入口等地段设置游客咨询服务点，在国道、省道和县乡公路沿线设置旅游交通指示牌，为游客提供咨询和指引服务。强化节会宣传。精心设计制作一本《**风光》画册、一张《**自驾游地图》和一张《**旅游指南》明白卡，参加国内“旅交会”、经贸洽谈会等宣传推介活动，配合做好第三届“敦煌行•丝绸之路国际旅游节”及第三届“湿地之夏•金张掖”旅游文化艺术节和第四届“中国枣乡•魅力**”旅游文化艺术节等系列活动，努力拓展对外宣传空间，提升**整体形象，扩大知名度。

五、加强旅游标准化建设，提升旅游服务质量

认真做好旅游创建工作。积极指导丹霞景区国家4A级旅游景区和梨园口战役纪念馆、香古寺国家3A级旅游景区

创建工作；指导丹霞山庄创建星级旅游饭店；指导沙河镇创建省级旅游示范乡镇、南台村创建省级旅游专业村；组织开展全县第三届星级“农家乐”评选活动，命名表彰一批星级“农家乐”，推荐申报创建一批市级星级“农家乐”。加强旅游业务技能培训。举办全县旅游餐饮服务、旅游餐饮管理、旅游接待讲解、南台村旅游专业合作社等旅游从业人员培训班各1期，培训550人次。组织旅游从业人员参加上级旅游部门举办的A级旅游景区、星级旅游饭店管理暨从业人员和导游讲解员培训及旅游饭店服务技能大赛等技术比武大赛活动，着力提高旅游从业人员的服务技能，规范旅游经营服务行为，提升旅游服务质量。强化旅游市场监管。签订旅游安全责任书，制定旅游景区、星级旅游宾馆公共突发事件应急预案和星级“农家乐”安全生产标准化管理办法，注重旅游安全隐患排查治理，加强旅游旺季和黄金周等重点时段、环节的旅游安全监管；开展旅游服务质量专项整治活动，认真开展旅游服务公共问卷调查，及时处理旅游投诉，扎实做好A级景区、星级宾馆旅游统计月报和旅游动态信息报道工作。

六、宣传贯彻“一法一纲要”，优化旅游业法制环境 面向社会、面向旅游行业，加大《旅游法》和《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》宣传力度，协调宣传、司法等部门纳入“六五”普法宣传教育计划，对“一法一纲要”进行专门的宣传贯彻安排部署，通过报刊、电视、广播、网络等媒体，充分利用“5•19中国旅游日”、“全国安全生产

月宣传咨询日”、“12•4全国法制宣传日”等时机，采取印发宣传单、悬挂横幅等多种形式，扩大宣传教育社会覆盖面，提高人民群众知晓率。组织旅游企事业单位，分层次开展学习培训，教育引导全体旅游从业人员领会《旅游法》实质内容，全面提高依法管理、守法经营的责任意识。加强旅游行政机关干部职工依法治旅学习教育，组织开展执法专项整治行动。

七、加强机关自身建设，提高工作效能和履职能力

深入推进“效能风暴”行动。坚决执行中央和省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，严格执行党风廉政责任制，大力倡导“三查三比三看”（即查精神状态、查工作差距、查落实力度，比干劲、比位次、比成效，看亮点、看变化、看后劲），推动机关干部加强业务学习、提升业务能力、提高工作效能。修订完善丹霞、大沙河等重点景区导游解说词，着力抓好局机关讲解人员岗位培训，提升旅游接待讲解水平，做好旅游接待讲解服务工作。扎实开展“双联”行动。制定“双联”行动工作计划，立足帮办实事、促进发展，引导南台村农户积极融入景区发展，培育“农家乐”等乡村特色旅游项目，增加农民收入。认真履行旅游产业领导小组办公室职责。主动请示汇报，积极衔接沟通，认真落实县旅游产业开发领导小组议事协调、任务分解、责任交办、督办问责、绩效考评等工作制度，确保各项目标任务落实。

第三篇：石家庄人才交流

河北省职业介绍服务中心 88616740 石家庄维明北大街120号

河北省劳动保障咨询服务中心 88616853 石家庄市合作路142号

石家庄市金桥就业服务中心 86219793

石家庄市双利劳动保障事务所 88625808 石家庄向阳路52号

石家庄市人才交流开发中心 88623731 石家庄广安街1号

石家庄市长安区人才交流开发办公室 86054765 石家庄谈中街1号

石家庄市桥东区人才开发交流服务中心 85996907 石家庄长征街48号

石家庄市桥西区人才开发交流中心 88606587

石家庄市新华区人才开发交流中心 87050567 石家庄泰华街93号

石家庄市裕华区人才智力市场 85899304

石家庄市高新区人才劳动力开发交流中心 85383271 石家庄天山大街副69号河北省人才交流服务中心 83999729 石家庄裕华西路506号

(你找的可能是这个吧？)石家庄市省会职业介绍服务中心 86047360 石家庄裕华东路237号

石家庄市长安区职业介绍所 85050149 石家庄建华北大街33号

石家庄市桥东区职业介绍所 86033390 石家庄正东路兴东街4号

石家庄市桥西区职业介绍所 83833266 石家庄中华南大街432号

石家庄市新华区职业介绍所 87878645 石家庄康乐街1号

石家庄市裕华区职业介绍所 83861052

第四篇：人才交流办法

南京紫金投资集团公司

人才交流管理办法

第一条 为了加强南京紫金投资集团有限公司（以下简称“紫金集团”）人才队伍建设，提高干部综合素质，优化干部队伍结构，使干部交流工作科学化、制度化，根据国家有关法律规定，结合紫金集团实际情况，特制定本办法。

第二条 干部交流的范围

（一）紫金集团总部与子公司之间交流；

（二）子公司与子公司之间交流；

（三）紫金集团总部部门之间交流；

（四）其他交流。

第三条 人才交流的条件

（一）职业素质好，工作作风硬，能认真贯彻执行集团公司的方针、政策；

（二）有一定的组织协调能力和业务工作能力；

（三）身体健康，能坚持正常工作；

（四）总部副部以上干部、分公司领导成员、各级后备干部、有专长的业务骨干；

（五）距离退休年限超过五年的；

第四条 交流干部的待遇

交流期间干部待遇，按照原岗位与现岗位相比，采取就高不就低原则进行领取，交流干部也可自行选择。

第五条 交流干部在交流前，由紫金集团领导或紫金集团人力资源部部长与本人谈话。

第六条 交流干部接到正式交流通知后，应在规定时间内办理完工作交接和有关手续，按期到交流部门报到工作。

第七条 因特殊原因不能按期报到工作的，应事先向紫金集团人力资源部说明情况，经紫金集团人力资源部同意后方可延期报到工作。

第八条 各级领导要认真做好干部交流工作，任何单位不得拒绝执行紫金集团决定的干部交流。

第九条 交流干部应自觉服从组织安排，对无正当理由拒不服从组织决定的，给予降职或免职处理。

第十条 跟踪管理，务求轮岗交流实效。交流到位后，单位主要负责人与被交流人员进行谈话交流，深入了解每名同志履新后的工作思路、措施打算，并加以指导，既要保证工作连续性，又要调动发挥履新人员的积极性和创造性。

第五篇：人才交流计划

关于印发《中国科协落实〈国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉有关任务的实施方案》和《中国科协落实〈国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）〉任务分工的工作方案》的通知

2010年11月26日

科协发组字〔2010〕21号

机关各部门、各直属单位：

为贯彻落实中国科协在《<国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）>任务分工方案》和《<国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）>任务分工》中承担的任务，经研究决定，现将《中国科协落实〈国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）〉有关任务的实施方案》和《中国科协落实〈国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）〉任务分工的工作方案》印发给你们。请结合本部门本单位实际，认真做好组织与实施工作。

二○一○年八月二十日

中国科协落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》有关任务的实施方案

为贯彻落实全国人才工作会议和《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》精神，按照《<国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）>任务分工方案》（中组发〔2010〕10号）要求，完成好中国科协承担的任务，研究制定本实施方案。

一、加强产学研合作，推动科技人才向企业集聚

加强实践培养，依托国家重大科研项目和重大工程、重点学科和重点科研基地、国际学术交流合作项目，建设一批高层次创新型科技人才培养基地。加强产学研合作，重视企业工程技术与管理人才的培养，推动科技人才向企业集聚。

1．建立高层次创新型科技人才培养基地。以院士专家工作站为载体，重点推动建设100个高层次创新型科技人才培养基地，帮助企业培养高层次创新型科技人才。培养基地将依托进站院士、专家，结合解决建站企业的实际技术创新难题和重大产学研项目，与院士专家团队、相关高校及科研院所合作，重点选拔、培养1000名高层次创新型科技人才，使之成为企业研发团队的核心人员和企业技术创新的中坚力量。（计财部、科技咨询中心）

2．建立一线工程创新人才培养基地。依托企业科协组织，重点推动建设1000个一线工程创新人才培养基地。与科技部合作，深入实施创新方法培训工作。通过在企业中广泛深入地开展“讲理想、比贡献”、技术创新方法培训及知识产权战略巡讲活动，促进科技人员将自身价值和企业发展相结合，营造群众性的创新氛围，培养50000名一线工程创新工程师、知识产权工程师。（计财部、学会部、科技咨询中心）

3．积极支持全国学会、地方科协和企业科协组织参与对企业工程师的评审工作，为完善与国际接轨的工程师认证认可制度打好基础。（计财部、学会部、科技咨询中心）

二、完善科技管理制度，健全科技人才评价激励机制

深化科技体制改革，完善权责明确、评价科学、创新引导的科技管理制度，健全有利于科技人才创新创业的评价、使用、激励措施。

4．继续办好中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、求是杰出青年奖等重要奖项，重点把“全国优秀科技工作者”奖培育成为面向全体科技工作者、具有广泛代表性和权威性的品牌奖项。加强对获奖者的宣传，编印中国科协科技奖项简介系列丛书。（组人部、办公厅、调宣部、学会服务中心）

5．鼓励和支持全国学会发挥学术权威性和公信力，以创新与质量为导向，分类开展人才评价标准、方法及成效研究。支持引导全国学会和地方科协办好各种科技奖项。（学会部、组人部）

6．做好两院院士初、遴选工作，使科学家的学术贡献在更大范围和更高程度上得到承认和肯定。（组人部、学会服务中心）

7．做好国家科技奖励项目和有关国际科技组织奖项的推荐工作，配合国家自然基金委做好创新群体推荐工作，向有关部门和国外科技团体举荐优秀科技人才。（组人部、国际部、学会部、学会服务中心）

三、建立和完善工程师资格国际互认制度，支持科学家参加国际交流

建设一批工程创新训练基地，建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度。制定产业领军人才、工程技术人才向重点产业集聚的倾斜政策。支持重点领域科学家参加国际科研计划、学术交流。

8．配合国家工程师制度改革，代表专业团体参与综合性国际工程师组织的活动，建立和保持与各种国际工程师组织的联系，继续跟踪和研究工程师制度国际互认体系，了解各国工程师制度情况和发展趋势。积极推进建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度。（国际部、学会部、国际会议中心）

9．邀请国外专家来华交流，促进我国工程教育和工程师资格认证体系的建立和健全。组织开展调研，为我国工程师制度改革建言献策，提高我国工程技术人才的职业化、国际化水平。（国际部、学会部、国际会议中心）

10．每年重点支持100位左右担任国际组织领导职务的科学家出国参加行政性会议，支持50位左右在国际科技组织专业委员会或机构中任职的科学家参加国际组织会议，参与国际组织事务的决策和管理，保证我国科学家在国际科技组织中的话语权，提高他们在国际组织的地位和影响。（国际部、国际会议中心）

11．加强国际组织后备人才队伍建设，每年重点支持50名左右的国际组织后备队人员参加国际组织重大会议，配合任职科学家的工作，熟悉国际组织事务，支持他们通过竞选和推荐等方式进入重点国际组织决策层，为我国外交工作的开展创造有利条件。（国际部、国际会议中心）

12．支持全国学会组团参加重要国际组织全体大会和竞选。每年重点支持50名左右的科学家参加国际科联、世界工程组织、亚洲科学理事会、太平洋科学协会、国际科学理事会等国际科技团体的重要会议和活动。（国际部、国际会议中心）

13．积极开展联合国咨商活动。继续在信息社会与信息通讯技术、可持续发展与资源环境、人类健康与生命科学领域开展咨商活动。围绕联合国的热点问题、我国关心的国际性问题开展调研，组织和支持我国科学家代表中国在国际上发表意见和建议。（国际部、国际会议中心）

四、建立海外高层次人才信息库和人才需求信息发布平台

建立统一的海外高层次人才信息库和人才需求信息发布平台。

14．建立海外高层次科技人才库，实现全国学会和各省区市人才需求信息共建共享。（组人部、国际部、国际会议中心）

15．建好海外高层次人才联系窗口，宣传国家有关政策，传达国内人才需求信息。向海外高层次人才引进工作专项办公室和有关单位推荐优秀海外人才。（组人部、国际部、国际会议中心）

16．配合实施“千人计划”，把“海外智力为国服务计划”的工作重点转移到荐才、引才、用才上来。办好中国科协海智工作基地，举办中国科协“海智计划”研讨会，开展海外优秀咨询建议征集和评选活动，组织海外科技人员开展国情咨询考察。加强与海外华人科技社团的联系，了解海外华人科技人员需求，为海外高层次人才来华工作牵线搭桥。（国际部、组人部、国际会议中心）

五、积极参与创新人才推进计划

为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，着眼于培养造就一批世界水平的科学家，在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室；瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，每年重点支持和培养一批具有发展潜力的中青年科技创新领军人才；着眼于推动企业成为技术创新主体，每年重点扶持1000名科技创新创业人才；依托一批国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设若干重点领域创新团队；以高等学校、科研院所和高新技术产业开发区为依托，建设300个创新人才培养示范基地。

17．办好博士生学术年会、青年科学家论坛、新观点新学说沙龙和女科学家高层论坛等学术交流活动，启迪创新思维，鼓励不同学术观点的交流与碰撞，鼓励学科发展的交叉与融合，培育新的学术创新点。（学会部、组人部、学会服务中心、发展研究中心）

18．加大中国科协青年科学家活动基地建设。办好青年科技企业家创新创业论坛，总结、交流、传播、示范青年创新型科技人才创新创业成果，促进科技成果转化。（组人部）

19．开展青少年科技活动，培养科技后备人才。举办全国青少年科技创新大赛、中国青少年机器人竞赛、“明天小小科学家”奖励活动和“大手拉小手”等活动，指导青少年开展探究式学习，建立青少年科技后备人才跟踪培养机制。(青少年科技中心)

20．聚集科技人才资源，建设国内高层次科技人才库。到2015年，建成学科齐全、领域广泛、信息准确、入库专家达1万名左右的高层次科技人才库。按照有序管理、以用为本的原则，探索高层次人才资源信息共享机制。（组人部）

六、加强科学道德与学风建设，建立健全科研诚信体系

发展创新文化，倡导追求真理、勇攀高峰、宽容失败、团结协作的创新精神，营造科学民主、学术自由、严谨求实、开放包容的创新氛围。建立健全科研诚信体系，从严治理学术不端行为。

21．建设科学道德规范体系。认真贯彻《关于加强我国科研诚信建设的意见》。印发《科学道德规范手册》，组织编写《科学道德诚信读本》，引导科技工作者自觉遵守《科技工作者科学道德规范（试行）》、《学会科学道德规范（试行）》、《科技期刊出版工作道德规范（试行）》，促进学术自律。（组人部）

22．开展科学道德教育和宣传活动。举办科学道德建设论坛、科学道德与学风建设报告会。宣传治学典范和明德楷模，开展警示教育。与国外科技团体开展科学家社会责任和科学道德与伦理等研讨交流活动。（组人部、国际部）

23．推动全国学会制定本学科、本领域的科学道德规范实施细则。开展学术不端行为典型事件的调查，推动建立学术不端行为查处机制。（组人部、学会部）

七、完善人才工作领导体制机制，加强人才工作条件保障

制定完善党管人才工作格局的意见。形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

24．发挥好中国科协人才工作协调小组和海外高层次人才引进工作领导小组的作用，统筹协调和宏观指导科协人才工作。制定人才工作要点，做好任务分解，落实责任和措施。召开中国科协人才工作协调小组成员单位会议，通报情况，沟通协调，加强对重大活动和重点工作的研究和指导。加强对人才工作的督促检查和考核评价，总结和推广工作经验，发现和解决存在问题，研究和提出对策措施。保障人才工作的资金投入。（组人部、学会部、调宣部、计财部、国际部以及中国科协人才工作协调小组各成员单位）

25．深入开展科协人才工作调查研究，定期发布《中国科技人力资源发展研究报告》。研究不同科技工作者的群体规模、结构特征和发展趋势，探索各类科技人才成长规律，形成具有科协特色的人才工作理论体系。（调宣部、组人部、发展研究中心）

26．加强科协机关和事业单位人才工作干部的培训，开展学会秘书长、专职工作人员的教育培训活动，建立培训、评价、激励相结合的长效机制，提高人才工作干部队伍的整体素质。（组人部、学会部、机关党委、学会服务中心）

中国科协落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》任务分工的工作

方案

为深入贯彻全国教育工作会议和全国人才工作会议精神，根据《国务院办公厅关于印发<国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）任务分工>的通知》要求，经认真研究，现就中国科协承担的12项任务提出如下具体工作方案：

一、关于“加强校外活动场所建设和管理，丰富学生课外及校外活动。”（《任务分工》第16项）

1．继续与教育部共同推进县级青少年学生校外活动场所科普教育共建共享试点工作。2010—2015年，分步骤扩大试点范围，整合利用教育、科普等相关资源，强化校外场所的科普教育功能。2010年将开展经验交流，指导参与科普教育共建共享工作的省（区、市）进一步总结经验、推广模式。2010—2020年，整合每年“全国科普日”活动、“青少年科学调查体验活动”的相关资源，设计开发科普教育资源包并组织推介，供校外活动场所选用。（科普部、青少年科技中心）

2．开展“科技馆活动进校园”试点示范推广工作。2010—2015年，在全国建立示范推广区，辐射带动区域内校外科学教育的发展。积极探索跨部门合作、校外教育与学校科学教育衔接的有效模式，把与学校科学课程紧密联系的优质科普资源送进学校，在科技场馆内为学校提供适合的科学教育项目和服务，将试点校外科技场馆建设成本地区科技教育活动的资源中心和活动服务中心。（科普部、中国科技馆、青少年科技中心）

3．丰富校外、课外科学教育活动。2010—2020年，广泛开展科普大篷车进校园、学生进实验室、动手做科研、青少年科学调查体验等活动。充分发挥科技工作者和科研院所、科普教育基地的作用，开展大手拉小手科技传播行动、科技专家进校园（社区）、走进科学殿堂等活动，组织科学家与青少年开展面对面的科技交流活动。（科普部、中国科技馆、青少年科技中心）

二、关于“创立高校与科研院所、行业、企业联合培养人才的新机制。”（《任务分工》第40项）

4．积极参与国家工程教育专业认证。2010—2015年，充分发挥全国学会的独特作用，加强从行业企业、专业学会角度对高校工程教育的指导和评价，不断提高工程教育的质量和水平。（学会部、国际部、学会服务中心）

5．大力开展专门人才知识更新和实践技能培训。2010—2020年，围绕装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、生态环境保护、能源资源、现代交通运输、农业科技等国家重点产业领域，与大中型重点企业合作，开展专门人才知识更新和实践技能培训。大力培育工程创新训练基地。（学会部、学会服务中心）

三、关于“大力推进研究生培养机制改革。加强管理，不断提高研究生特别是博士生培养质量。”（《任务分工》第42项）

6．继续举办好博士生学术年会。2010—2020年，与国务院学位办合作，每年举办一次博士生学术年会，规模控制在300人以内。邀请著名科学家为博士生做报告，通过讲述著名科学家的成长经历和体会、从事科学研究工作需具备的基本道德规范、创新性工作遵循的基本规律等，提高博士生科研能力。结合举办地主导产业和经济社会发展需求，联合有关全国学会，分学科组织博士生开展交流，邀请科学家现场点评。联合举办地政府举办高层次人才招聘会，组织博士生与举办地用人单位见面，帮助博士生做好职业规划。（组人部、学会服务中心）

7．开展科学道德宣传教育活动。2010—2020年，每年在全国知名大专院校定期组织科学道德与学风建设报告会，邀请著名科学家做科学道德与学风建设报告，在研究生中广泛发放《科学道德规范手册》，大力宣传《科技工作者科学道德规范》，引导研究生自觉遵守科学道德，培育良好的科研行为。2010—2012年，组织编写《科学道德诚信读本》，规范研究生科研行为，进一步推动和谐学术生态建设。（组人部）

四、关于“完善以创新和质量为导向的科研评价机制。”（《任务分工》第43项）

8．组织开展科技评价状况调研。2010—2012年，组织有关全国学会围绕科技评价中的突出问题开展调查研究，分析突出问题，提出对策建议。2010—2020年，把进行科技评价作为学会的重要职能来建设，积极探索科学合理、具有中国特色的科技评价体系，推动建立以创新和质量为导向的科研评价机制，用对科技工作者科研能力和科研成果的社会承认来引导和激励科技工作者。（学会部、学会服务中心）

五、关于“推进产学研用结合，加快科技成果转化。”（《任务分工》第45项）

9．继续在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动。2010—2020年，充分发挥“讲、比”活动示范效应，扩大技术创新活动覆盖面，探索产学研用合作有效途径和办法，抓重点，抓亮点，树典型，达到以点带面的效果，不断积累和推广产学研用相结合的好经验，促进企业真正成为技术创新的主体。（计财部、咨询服务中心）

10．积极推动企业“专家工作站”建设。2010—2015年，组织高校和科研院所专家深入企业，参与技术、产品攻关，解决关键技术难题，为企业技术创新提出建议。通过院士专家团队与企业技术创新队伍的项目合作，指导和帮助企业培养一线技术创新人才，提高企业技术创新的能力，促进科研与企业创新互动，加快先进适用技术成果在企业的推广应用和产业化。2010—2020年，探索建立高校科技工作者服务企业、高校与企业联合培养人才的长效机制。（计财部、咨询服务中心）

11．积极开展创新方法培训。2010—2012年，全面落实科技部等四部门《关于加强创新方法工作的若干意见》精神，针对建立以企业为主体的技术创新体系需求，在高校和科研院所大力开展与企业应用技术创新方法相关的基础性研究工作,在企业积极组织开展各种形式的创新方法培训活动，不断提升企业员工素质和企业创新能力。（计财部、学会部、咨询服务中心）

12．充分发挥科技社团在创新、创业、创优人才培养中的重要作用。2010—2020年，鼓励学会参与国家技能型人才培养培训工程，推动建立现代企业职工培训制度和高技能人才校企合作培养制度，加快高技能人才培养步伐。通过加大在高校建立科协组织的力度，培养和凝聚广大高校科技工作者。（学会部、学会服务中心、发展研究中心）

六、关于“开展科学普及工作，提高公众科学素质和人文素质。”（《任务分工》第47项）

13．深入扎实落实好《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》及《全民科学素质行动规划（2011-2015年）》确定的各项任务。2010—2020年，继续按照《纲要》要求，坚持“政府推动、全民参与、提升素质、促进和谐”的指导方针，围绕工作主题，结合我国经济社会发展状况，推动未成年人、农民、城镇劳动者、领导干部和公务员、社区居民等重点人群科学素质行动，不断提高全民科学素质，促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设的全面协调可持续发展。（科普部、中国科技馆、青少年科技中心、科普研究所、科普出版社）

14．切实加强科普资源共建共享工作。2010—2020年，加强中国科协科普出版物配送、广播电视节目、科普活动、展览资源共享和互联网等5个服务平台的建设和管理工作。2010—2012年，面向社会开展科普资源共建共享建设试点，积极推动不同权属科普资源的集成共享。2010—2015年，继续实施繁荣科普创作资助计划，支持优秀原创科普作品，扶植和培育一批科普创作基地，推动科普文化产业健康发展。（科普部、中国科技馆、青少年科技中心、科普研究所、科普出版社）

七、关于“鼓励学校优势学科面向世界，支持参与和设立国际学术合作组织、国际科学计划，支持与境外高水平教育、科研机构建立联合研发基地。”（《任务分工》第52项）

15．承办好“灾害风险综合研究计划（IRDR）”。该计划是一项由国际科联联合其它几个重要国际组织共同发起的为期10年的综合研究计划，将凝聚各国自然科学、社会经济、卫生和工程技术专家的经验和智慧，共同应对自然和人类引发的环境灾害的挑战，提高各国应对灾害的能力，减轻灾害的影响，改进决策机制。2010—2020年，为充分利用国际科技资源，提高我国在防灾减灾领域的科研水平，根据申办承诺，中国科协每年将为该计划国际办公室提供人员工资及运行经费支持，并提供办公场所、办公室设备及其它服务支持。（国际部、国际科技会议中心）

16．进一步提升我国科技人员在国际科技组织中的地位和影响力。2010—2020年，充分利用国际科技资源，进一步加大对在国际科技组织任职科技工作者和国际组织后备队人员的培训力度，为中国科协及所属全国学会、国际组织中国委员会在国际科技组织担任职务，特别是担任领导职务的科学家出席国际组织行政会议和重要活动提供支持，为我国科技人员参与国际科技合作提供指导、搭建舞台。（国际部、国际科技会议中心）

八、关于“广泛开展城乡社区教育，加快各类学习型组织建设。”（《任务分工》第55项）

17．大力开展形式多样的社区科普活动。2010—2020年，按照科学发展观要求，围绕提升社区居民应用科学知识解决实际问题、改善生活质量、应对突发事件的能力主题，开展多种形式的科普宣传和教育活动，建设文明和谐的学习型社区。（科普部、中国科技馆、青少年科技中心）

18．实施社区科普益民计划，提升社区科普能力。2010—2020年，有效整合社区内及周边科普资源，建立共建共享机制，鼓励学校、学会、科研院所、科普场馆、科普教育基地、企事业单位、部队积极参与社区的科普活动，搭建社会化的社区科普工作格局。（科普部、中国科技馆、青少年科技中心）

九、关于“建立健全继续教育机制体制。行业主管部门或协会负责制定行业继续教育规划和组织实施办法。”（《任务分工》第56项）

19．参与国家专业技术人员知识更新工程。2010—2020年，组织全国学会积极承担本行业领域的专业技术人员知识更新工程培训项目，发挥好学会在开展继续教育方面的独特作用。（学会部、学会服务中心）

20．起草继续教育引导工程管理实施办法。2011年起草完成该办法，将继续教育纳入各级科协和学会的重要工作议程，明确任务，加强领导，统筹规划，切实把继续教育摆到更加重要的位置。2011—2012年，各级科协根据各专业领域和各地区实际，制定继续教育规划和实施办法，健全完善继续教育管理体系和规章制度。（学会部、学会服务中心）

21．加强科协系统继续教育事业发展基本情况统计与发布工作。（2010—2020年，学会部、计财部、学会服务中心）

十、关于“加快继续教育法制建设。健全继续教育激励机制，推进继续教育与工作考核、岗位聘任（聘用）、职务（职称）评聘、职业注册等人事管理制度的衔接。加强继续教育监管和评估。”（《任务分工》第57项）

22．加强与有关管理部门的沟通与合作，推动出台加强科技工作者继续教育工作的政策性文件。（2010—2012年，学会部、学会服务中心）

23．推动用人单位把科技人员继续教育作为对其考核评价和岗位聘用的重要依据，作为聘任专业技术职务的重要条件。（2010—2012年，学会部、学会服务中心）

24．研究制定科协系统继续教育评估指标体系。2011年拟定该评估体系，规范评估程序，实行动态调整机制。加强示范基地、精品课程和示范网站的管理，定期评估和验收。（学会部、学会服务中心）

25．鼓励支持学会会员参与继续教育。2010—2020年，通过学习证书、学习档案、会员登记号管理等方式，连续记载会员接受继续教育的基本情况，规范登记内容和要求。鼓励和支持将继续教育学分与会员资格条件挂钩，将登记记录作为衡量会员学术水平、职业发展能力和职业推荐的重要依据。（学会部、学会服务中心）

十一、关于“发展和规范教育培训服务，统筹扩大继续教育资源。鼓励学校、科研院所、企业等相关组织开展继续教育。”（《任务分工》第58项）

26．精心打造一批科协系统继续教育品牌。2010—2020年，在科协系统建设100个继续教育示范基地，培育开发100项继续教育精品课程，建立100个继续教育示范网站。（学会部、学会服务中心）

27．建立科协继续教育信息发布和管理平台。2010—2020年，在国家重点发展领域、技术创新领域和专业人才紧缺领域，根据不同群体特点，搭建继续教育活动平台，培育一批质量高、信誉好、公益性强的继续教育重点项目，给予持续、稳定的支持，形成规模效应。（学会部、学会服务中心）

28．广泛开展国际继续教育合作。2010—2020年，积极参与国际继续工程教育协会活动，联合开展面向科协系统继续教育管理人员培训活动。与国际著名大学联合建立科协系统继续教育国际培训基地，系统设计、开发针对科协系统的继续教育管理培训项目。支持学会与相应国际组织共同开发、实施继续教育项目，开展重点、关键技术领域的高层次人才培养国际合作。（学会部、国际部、学会服务中心、）

十二、关于“充分调动全社会关心支持教育的积极性，共同担负起培育下一代的责任，为青少年健康成长创造良好环境。”（《任务分工》第80项）

29．继续办好各类青少年科技竞赛活动，提高青少年创新意识和实践动手能力。2010—2020年，不断提高全国青少年科技创新大赛、“明天小小科学家”奖励活动、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、青少年科技创新奖等活动水平，进一步扩大在青少年中的影响力，帮助他们从小提高创新意识和实践动手能力。（科普部、青少年科技中心）

30．推动形成全社会关心关注青少年健康成长的良好氛围。2010—2020年，坚持“大联合大协作”的工作方式，广泛动员并激励科学家、教育家和社会各界参与到“全国青少年科技创新大赛”、“大手拉小手科学传播行动”等青少年科技教育和科普工作中来，鼓励各地和民间开展各种形式的青少年科技普及活动，不断扩大参与面和影响力，形成全社会共同关心关注青少年健康成长的生动局面。（科普部、中国科技馆、青少年科技中心）

附表：1 合作经营协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日