1、企业文化教育培训

第一篇：1、企业文化教育培训

企业文化教育培训

刚刚召开的党的十七届六中全会指出：当今世界正处在大发展大变革大调整时期，当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为全国人民的热切愿望。

企业文化的树立及传播，首先要实现对企业在发展的过程中自然形成的优秀企业文化理念的梳理和科学定位，从而衍生出具有自身特色并符合自身客观实际的企业文化理念，并因此而带动更多的企业员工共同投入到企业的发展实践中，共同为社会主义物质文明和精神文明的发展做出应有的贡献。企业文化作为符合中共十七大六中全会精神的科学文化项目，必将在现有的扎实基础上，在科学发展观思想的指导下，为更好实现社会主义文化大发展大繁荣的社会主义特色文化理念的传承与发展做出更大的贡献。企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等四个方面的内容，是公司员工长期积累并得到公司认可的价值观和行为体系，将公司的文化传授给全体员工，可以使所有人融入公司。

企业文化是以价值观塑造为核心，提升企业绩效和管理水平为目的，优秀的企业文化必须包涵两个要素：一是核心理念是否正确、清晰与卓越，二是这种理念是否够宣传贯彻下去，让每个员工认同并且体现在自己的实际工作中。很多企业其实并不缺乏优秀的文化理念，比如“以人为本、追求卓越、诚信、创新”等，核心理念在不同企业间没有本质差别，只是体现在工作方法与行为上，却有本质的区别，这就需要通过构建完整的培训体系来使全体员工了解企业理念是什么，如何将企业理念与自己的实际工作结合起来。

一、企业文化教育的意义：

企业文化是一种资源，可以提高提高企业的整体素质。

凝聚作用--以良好的人际关系减少了内部的摩擦与消耗，增强了内聚力。

导向作用--用共同的价值观产生的内在号召力，引导员工朝共同方向努力。

二、企业文化教育的基本内容：

1.经营哲学

经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。

2.价值观念

所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家

和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。3.企业精神

企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。

3.企业道德

企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。

4.团体意识

团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。

5.企业形象

企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。

6.企业制度

企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。

7.企业文化的结构

企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素如何链接，形成企业文化的整体模式。即企业物质文化、企业行为文化、企业制度文化、企业精神文化形态。

8.企业使命

所谓企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任。是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域、经营思想，为企业目标的确立与战略的制定提供依据。企业使命要说明企业在全社会经济领域中所经营的活动范围和层次，具体的表述企业在社会经济活动中的身份或角色。它包括的内容为企业的经营哲学，企业的宗旨和企业的形象。

第二篇：企业文化教育复习题

企业文化教育复习题

1、什么是文化？

文化是指一个国家或民族的历史、地理、风土人情、传统习俗、生活方式、文学艺术、行为规范、思维方式、价值观念等。

2、企业文化的定义是什么？

企业文化是一个企业内部组织成员对约定俗成的行为判定是非曲直的一个标准，是大家共同认同的做人做事的标准，是价值取向的总和。

3、中国医药集团的价值观是什么？

仁爱与责任

4、仁爱的内函是什么？

仁爱是发自内心的一种情感，它包含了爱己、爱人、爱党、爱国家、爱社会、爱企业、爱员工。

5、责任的内函是什么？

责任是内在和外在赋予的任务，国药控股的核心价值观在于积极履行中央医药企业的政治、经济、社会责任，确保国有资产保值增值，保障社会公共卫生安全和人民生命健康。

6、国控河南的价值观是什么? 安全、简单、创新、关爱、诚信

7、创新是企业不断发展的动力源泉，是跨越或发展，超越对手的最有效方法。

8、“关爱生命、呵护健康”是我们国药人的理念、使命及责任。

9、公司的镇司之鼎是：一言九鼎，诚信至上，代表着说到就要做到。

10、我们的人才观念：诚恳做人，踏实做事，做一个正直、负责任、有社会有价值的人。

11、在2012工作总结暨2013年工作动员大会上，公司总经理陈喜亮作了题为《同心积聚正能量，奋力再创新辉煌》的重要讲话。

12、2013年，公司工作总的指导思想是：以推进实施药品网上采购统一配送为抓手，以提升市场份额为目标，以控制账期为重点，提升运营质量，提高客户掌握力度；以组织管理标准化为契机，优化人员结构，提升人均劳效，提高员工待遇，创新经营和管理，努力提高上下工作满意度。

13、公司2013年营销活动主题定为“尖峰行动”。

14、2013年公司工作的重点之一是，加强质量管理，确保GSP复认证工作顺利通过。

15、2013年公司下达的主要经营目标是：实现销售8.7亿元，实现利润2600万元。

16、2013年，公司对各级管理人员及销售人员的具体要求是：按行动手册安排，要做到“月计划、周行动、日看板，时记录”，以饱满的工作热情，认真的工作态度，踏实的工作作风，切实增强责任心和执行力。

17、当一个人为自己着想时，生出的是心计，当他为组织和别人着想时，生出的是智慧和慈悲。

18、我们的企业精讲是：拼搏、务实、创新

19、核心价值观是：打造合力团队，实现共同梦想。

20、公司的司歌《关爱生命》前三句的歌词是：所有生命的美丽都让你我向往，所有健康的欢乐都是心灵渴望，我们相亲相爱相扶相帮。

21、处事观：人际关系要简单化，有意见当面提，有疑惑当面问，不同意当面讲。

22、心态观：应感谢给自己提意见的人；为提高而建议,为改进而批评

23、团队观：主动协作，帮人等于帮己；自助者天助。

24、责任观：要有负责态度，不要有免责思维，勇于承担责任光荣。

25、用人观：请进来，融进去，成一体。

26、发展观：向同行学，和自己比；企业的可持续发展就是给员工的最好的福利。

27、“三同、三创”： 同心、同行、同发展

创新、创业、创辉煌

28、国药控股企业文化理念，是全公司的共同价值取向，是每个员工必须遵守的企业道德规范。

29、管理人员领导力源泉所在，在于以身作则、身先士卒，是以事业为核心最真诚的体现，是管理人员领导力的核心体现！

30、我们的文化之一

关爱生命，呵护健康，为健康服务；

健康运营，领先发展示；

打造百年企业。

31、职业忠诚的特征是什么？

100%地投入到职业中，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情

发挥所长，始终寻找完成工作的最佳途径。

32、2003年7月17日，国药控股首次提出了近期目标---用一年左右的时间初步建成一个产权清晰、管理有序、核心突出、品牌归

一、战略明确、文化鲜明的控股公司。描绘了国药控股“两个第一”的愿景---中国品牌第一、分销第一。

33、2005年1月13日，国药控股提出“十一五”规划目标：以分销为核心，依托分销优势发展零售，带动科研与工业，构建以强大的终端控制能力和强大的自主品牌开发能力为核心的哑铃型现代企业，在资金、物流、信息一体化的基础上，整合全球资源，将国药控股发展成为中国领先、全球知名的世界级医药商业服务提供商。

34、2010年9月27日，国药控股提出“十二五”战略规划目标：从传统的医药批发向医药健康产业服务提供商转变，打造成为全球领先的世界级医药健康产品服务提供商。

35、2012年，国控进一步明确了在“十二五”期间的规划战略目标，正在发展成为“具有国标竞争力的世界级医药健康服务提供商”的发展目标，正以“健康运营，领先发展”为发展理念，“整合、转型、创新、跨越”为发展主题，抓住新医改的市场要素资源整合的历史性机遇，积极应对市场变革，持续创新和自我完善，不断开创跨越式发展的新业绩。

36、“十二五”战略规划内涵是：由中国企业成长成为具有全球资源配臵的视野和能力的全球企业；成为全球医药企业在中国最佳供一链合作伙伴。是中国医药企业走向国际化最信赖的供应链服务提供商；“商业模式创新、运营卓越”是我们智慧供应链的创新实践者。

37、2009年12月，国药控股公司通过于SA8000社会责任管理体系认证

38、企业使命是为人类的健康和美好生活贡献价值。

39、国控人的做人准则是敬畏感恩包容奉献。

40、经营理念是：致力于构建智慧、高效安全的医药供应链。

41、经营宗旨是：让客户体验感动，让员工实现价值，让股东分享回报。

42、管理理念是：战略领先，组织科学，运营卓越，文化先进。

43、质量管理理念是：严谨高效，满意健康。

44、安全理念是：处处事事人人遵守，年年月月天天重视。

45、廉洁理念是：自重、自省、自警、自励。

46、国药控股的企业文化建设经历了启动、整合和提升三个阶段。

47、自2003年起，国药控股连续三年陆续开展“我心目中的国药控股”、“我是国药控股人”和我的国药控股心系列文化活动宣传企业理念。

48、2005年以来，国药控股连续名列医药商业企业销售额排名第一位，2011年成为国内首家流通业务超过1000亿元的企业。

49、公司标识直观形象是上升的椎体，寓意着集团立足中国医药市场不断开拓创新，在竞争中永远立于不败之地，也表达了中国医药集团“关爱生命，呵护健康”的企业理念。

50、2009年9月23日，国药控股股份有限公司在香港联合交易所成功上市。

51、2013年，公司的7项重点工作是：

（1）全力以赴抓好经营管理工作，确保圆满完成河南公司下达的经营目标；

（2）加快推进现代化物流建设项目；

（3）总结经验，提升服务，推动网上采购统一配送工作取得新成果；

（4）整合医药物流中心及各个批发网点，成立法人公司，规范经营；

（5）结合公司实际，根据国控河南公司的要求，推进组织管理标准化工作；

（6）加强质量管理，确保GSP复认证的顺利通过；

（7）宣贯企业文化，促进员工成长，提升员工待遇。

52、作为公司的一名员工，最重要的品质是对公司的忠诚。

53、员工的归属感是什么？

就是回家的感觉。如果一名忠诚的员工把公司当作自己生存和发展的平台，当作自己的家，那么，这种强烈的归属感就会增强我们的忠诚度，指引我们把工作做得更加完美、更加出色。

54、每天多努力一点，会在工作中获得什么？

每天多努力一点，会在工作中比别人获得更多的东西，如经验、技能、工作效率等。更重要的是，这种行为会为自己赢得良好的声誉，并增加公司对自己的需要。

55、成为一名优秀员工的首要条件是对工作满怀热情。

56、什么是企业发展的永恒动力？

创新精神和创新能力是企业发展的永恒动力。

57、什么是敬业精神的最大体现？

干一行，爱一行，工作一心一意。每个员工都尽自己最大努

力投入工作，为企业创造最大的效益。

58、优秀员工必备的七大能力是什么？

（1）不断提升的学习能力；（2）定位人才的规划能力；（3）超强的人际交往能力；（4）知人知心的沟通能力；（5）良好的团队合作能力；（6）灵活变通的创新能力；（7）有效解决问题的能力。

59、我们为什么应该养成“每天多干一点”的习惯？

（1）在建立了“每天多干一点”的好习惯后，与周围那些尚未养成这种习惯的人相比，你已经具有了优势；（2）多做工作会让自己找到一种充实平衡感，同时，也会让自己获得更多的发展机会。

60、服从的四大原则是什么？

（1）服从应直截了当，畅通不阻；（2）服从没有面子可言；

（3）跟随命令而动，不能有一时一刻的拖延；（4）先接受后沟通。

第三篇：1廉政文化教育教案

做一个廉洁自律的中职生

——廉政文化教育教案

一、教学目的：

1、通过事例，使中职学生树立勤俭朴素、遵守纪律、明辨是非的基本观念，初步形成公民意识、法律意识以及诚实正直、遵纪守法等良好品质。

2、使他们从实例了解反腐倡廉的有关知识，培养学生敬重有操守、重清廉的古今人物，为学生形成正确的世界观、人生观和价值观打下良好的基础。

3、通过多种形式的活动形式让学生树立廉洁自律的意识，使学生意识到廉洁就在我身边，从我做起，从小事做起。

二、教学重难点：

1、勤俭朴素、遵守纪律、明辨是非

2、反腐倡廉

三、教学方法：

案例分析法、讨论法

四、教学过程：

（一）导入

出示“廉”

“廉”可以组成那些词。（廉洁、廉耻、清廉、廉明、廉正）你知道廉是什么意思吗？

从古至今，有不少人用一身正气，一世清白大大书写了这个“廉”字，下面我们一起来看一个故事。

（二）明理

故事一：《两袖清风的于谦》。

1、读一读，找找看，故事中哪些地方体现了于谦两袖清风？（“一身布衣，两袖清风”）

2、你对于谦还有哪些了解？（石灰吟）

3、学生读一读，4．问：《石灰吟》这首诗抒发了于谦怎样的一种情怀？

5．这首石灰吟更是于谦一生的写照，作者以石灰作比喻，来表明他为国尽忠、不畏权贵的品格和坚守高尚情操的的决心。

6、小结：于谦是古代历史上廉洁为公的一个杰出代表，在中国几千年的历史长河中，有许许多多像于谦这样廉洁自律的人，他们为中华民族的发展发挥了一可估量的作用。我们再来看一个小故事。故事二：《毛泽东不搞特殊》

1、找找毛泽东不搞特殊的句子。

2、想想毛泽东为什么不搞特殊。

3、事虽小，但小中见大，主席那光辉的形象就在这一碗白米干饭中熠熠生辉。难怪有一首诗这么写道：

4、推倒三山兴伟业，流传四卷铸雄魂。清廉自律高风范,长使人民感念深";（大屏幕出示），学生读。把人民利益放在首位，人民永远感念他。

5、像毛泽东这样不搞特殊、廉洁自律的领导人还有很多，他们都清正廉洁、心中装着国家、装着人民。比如我们这本书上的：——、——、——、6、像这样的人、这样的事在中国历史上有很多很多，人民铭记着他们、赞颂着他们。正所谓：为民着、民恒爱之。课前，我们同学通过查资料、一定了解了不少廉洁自律的人和事，我们一起来交流一下。出示：（课件）

（三）导行

A 说说我最欣赏、敬佩的一个人、一件事、一首古诗、一句格言。（播放荷花的课件）要求：

人 ：用一两个词语概括 事：用一两句话介绍。诗：背一背 格言：诵一诵 小结：他们有的光明磊落、坦荡无私，有的一心为民，不计报酬，有的不畏强权、敢于直言，忠于职守、执法严明，他们是我们的榜样，是我们生活的引路人。

B 接下来，我们来看一段录象，这里讲述了一个真实的故事。

1、看了这个故事后，你想说点什么呢？

2、贪污腐败给国家造成了损失，同时也给自己的家人带来了无穷的痛苦。贪污腐败害人害己。

3、如果你是故事中的小朋友，遇到这样的爸爸，你会怎么做呢？

4、从上面的例子可以看出，廉洁自律与我们每个少年儿童有着密切关系，我们要时刻给爸爸妈妈提个醒，让爸爸妈妈做一个廉洁自律的人，让自己的家庭多一份快乐，多一份幸福。C 不可否认，在我们的生活中还有一些与廉洁自律不和谐的现象，这些现象影响着我们少年儿童的健康成长。比如：（出示课件）

1、五（1）班要选举班干部，张明对李强说，你投我一票，我请你吃肯德鸡。

2、六（3）的王小立出钱请同学做作业。请你对上述行为做一个评说。小结：勿以恶小而为之，勿以善小而不为。从小做起，从我做起。（出示课件）。同时播放《百姓心中有了你》这首歌，结束。

五、教育后记：

组织学生寻找有关让“廉洁文化”的警句，让每个同学都把正直、无私、廉洁清明、严于自律这样的意识深深地扎根在心里，做一个廉洁自律的小公民。

第四篇：企业培训合同1

企业培训合同

合同编号：号

委托方：（以下简称甲方）服务方：（以下简称乙方）

根据甲方委托，乙方承办培训，经双方协商，达成如下协议，共同信守执行。

一、培训目的

甲方委托乙方培训的目的：。

二、培训的内容范围及要求1、2、3、4、三、培训时间

甲方委托乙方从年月日至年月日完成培训任务；乙方按照培训计划分阶段进行培训，每阶段向甲方提供“培训课程表”一式份；培训计划需要修订时，双方商定，按照修订后培训计划继续实施培训。

四、承办培训人员

由乙方指定此次培训负责人承办该项培训。

五、费用及支付方式

根据培训授课课时，经双方议定，课时费为5000元/天（8个小时，可商议）。培训时间每周三、四、五、六、日均可。本协议生效后，按照当月实际发生课时数，乙方按月度结算课时费用。

六、乙方的义务

1、培训过程坚持按照向甲方提供的“培训课程表”保证按时按量地完成教学计划，管理好培训班的日常性事务，未经甲方许可，不得将此培训交予其他公司办理。

2、遵守职业道德。对甲方提供的有关资料（如人员名单）和情况保守秘密。

3、随时或定期向甲方报告培训的进展情况，培训结束时请甲方参与监考等考务工作，以便验收培训结果。

七、甲方的义务

1、向乙方提出明确的培训方向和要求；

2、委派相关人员配合乙方工作和规范课堂纪律，确保培训顺利行，配合乙方完成必要的培训前期调查，按时提交乙方要求的资料：按约定日期为乙方提供所需培训的相关业务（培训）资料。

3、培训未完毕，但因不可归责于乙方事由使培训不能完成时，甲方也应向乙方支付报酬。

4、乙方在承办培训过程中，甲方应指定有关人员积极协助配合，给予工作方便。

八、双方的权利

按照国家有关民办职业教育的规定，保证培训的合法性。培训过程中，若一方未履行合同书，另一方则有权终止该合同；若一方因培训未尽事宜，另一方有向人民法院起诉的权利。

九、违约责任

甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》承担违约责任。若甲方终止合同，乙方不退预收款；若乙方原因而终止合同，乙方退还预收款。

十、本合同未尽事宜，按国家相关法律法规办理。

十一、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章后生效。甲方单位：（盖章）乙方单位：（盖章）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）合同签订日期：年月日合同签订日期：年月日

第五篇：创建企业文化教育是第一课

① 创建企业文化教育是第一课，只有让员工对企业文化有了更深一层的理解

与认同，对企业有一种归属感，形成一股强大的凝聚力，才有可能为企业做出大的贡献，从而创造奇迹。

② 团队建设的三个关键布局，员工个人素质的提升三个方面，职业生涯的规

划两个方面，当然这些都是需要长期建设的。

③ 服务三个技巧与沟通三个技巧。在培训过程中，主要是通过游戏方法，让

员工真的把讲的铭记于心，幻化于行。

④ 培训标准:优秀餐饮企业服务人员,具体表现为总则5条

一心：对公司的忠诚之心。

二意：凡遇事皆多思索,考虑。

三轻：说话轻、走路轻、操作轻。

四勤：眼勤、口勤、手勤、脚勤。

五到：眼到、口到、手到、脚到、心到。十字方针：您好、谢谢、请、对不起、再见。

职业技能

托盘是服务礼仪的代表产物所以应做到在对客进行服务时手不离托，既然要手不离托那么良好的托盘技巧是非常必要的。托盘的方法有：掌托（又称五指曲托）、平托、指托。

1、托盘站立姿势：抬头挺胸收腹、两眼平视前方、托盘手成半蜷曲状、为中空、分为6个力点、手臂成90度直角、不贴腰、间距为一拳，女士站立时双脚可成“V字形”或“丁字步”，男士则两脚分开并与肩同宽。

2、托盘行走：抬头挺胸收腹、两眼平视前方、手臂弯曲成90度直角、行走时右手背于腰后亦可顺势自然摆动、注意面带微笑、可用余光扫视周围环境不可左顾右盼。

3、托盘拾物：抬头挺胸收腹、；；两眼平视前方、手臂成90度直角、成下蹲状、上身保持正直，可用余光看物品何在、拾起装好后再离开。

4、装托：装托时注意前轻后重、前低后高的原则，物品商标应面对向客人，便于客人辨认。

5、上产品：非重要不能承受的物品尽量为左手持托、右手放产品，注意应站在客人的左手边对其提醒后方才进行服务，服务时侧身、展臂、脚成弓字形将物品轻放于桌面。

6、让道：行走时如遇见到客人应立即作出反映、向侧后方退出半步、侧身、展臂、面带微笑、并作手势示意客人先请。

7、站台：抬头挺胸收腹、两眼平视前方、面带微笑，女士站立时两手交叉贴于小腹前，双脚可成“V字形”或“丁字步”，男士则双手背于背后，两脚分开并与肩同宽。

8、坐姿：男士在坐时上身要保持正直，双腿摆放自然大方就可，女士坐时如穿裙装则可双腿并拢斜放、双手交叉放于大腿。（忌敲二郎腿）

9、斟酒：白酒斟倒时为8分满，收瓶时手腕转动带动瓶口，防瓶中酒滴漏出来；啤酒斟倒为挂杯法，用瓶口挂在杯沿处将杯子拉斜顺势沿杯内壁倒出，如瓶中酒少时可直接冲倒至外杯壁；红葡萄酒酒斟倒为3分之

1、（下面详细描述）白葡萄酒为3分之

2、洋酒的斟倒一半为一盎司约为50毫升左右，无计量物品时可用一大肚杯横放，如与杯沿为同一水平在线则基本等于50毫升。

10、斟茶：茶的斟倒一般为8分满，可根据每种茶所需要的水温进行调节。