企业政工创新的几点思考(吴建尤)（5篇范文）

第一篇：企业政工创新的几点思考(吴建尤)

企业政工创新的几点思考

人保财险揭东支公司吴建尤

摘要：本文考察了新形势下企业政治思想工作的新挑战、新要求，认为当前政工新挑战包括理想信念倾斜、缺乏干事创业积极性、思想工作渠道梗阻等。企业政工相应提出以人为本、企业文化建设、提升现代化水平三大要求。新形势下，企业政工要从五方面开拓新思路：以政策宣传为抓手“借力”抓好政工；要以创建学习型企业为重点促进思想教育；以打造忠诚典型为亮点教育职工；以现代企业制度建设为契机编织“政工网络”；以企业信息化建设创新政工平台。

关键词：企业政治思想工作 新挑战 新要求 新思路

企业政治思想工作在企业跨越发展中起着十分重要的作用。在保险企业应对国际金融危机挑战、推进改革发展的新形势下，保险企业政治思想工作创新有着新的重大意义。

一、必须充分认识企业政工的新挑战与新要求

新形势下企业政治思想工作面临三个方面的新挑战：

一是部分职工理想信念倾斜、职业道德意识不强。一些职工平时不积极参加学习，不积极参加集体生活，对社会漠不关心，造成目标迷糊，没有坚定的政治理想和奋斗目标。个别人甚至身在福中不知福，享受着国家的好政策、企业的好环境，“喝着奶骂着娘”。部分职工缺乏服务人民的意识。企业的发展，优质产品、优越环境、优良服务是永远的追求。然而，部分企业职工因为企业业务蓬勃发展，就骄傲起来，在窗口业务中服务人民群众的意识不强。个别干部职工廉洁自不够严格。有少数人由于私人膨胀，利用职务之便，干出损公肥私、损

人利己的事来，甚至腐败堕落。

二是部分职工缺乏干事创业的积极性、开拓创新意识不够。有人说，改革开放消灭了“懒人”，因为改革开放引进了竞争机制。然而，在一些国有企业中，仍然有少数人对事业忠诚不够，创新进取的意识不浓，满足于现状、贪图安逸，少数人没有把主要精力放在工作上，事业心责任感不够强，工作无激情。部分年轻人工作不尽心尽力，得过且过。部分人集体观念淡薄，攀比思想严重，对集体和他人漠不关心，这些都严重影响了国有企业的创造力。

三是受众信息自由选择性产生了思想工作渠道的梗阻。经济全球化和信息化浪潮对意识形态领域产生深远影响，企业政治思想工作受到来自社会思潮开放、受众信息自由选择、感官影响增加、现代传媒吸引力多元化等的新挑战。与此同时，市场经济和社会改革的深入，使人民群众的物质和精神文化需要更高更多，企业干部职工对政治思想工作的要求也产生新的要求。如果没有及时改革企业政治思想工作的手段、方法，必须使企业政工失去吸引力，产生思想工作梗阻。

新挑战对保险企业政工提出了三个崭新的要求：一是以人为本的新要求。做好企业政治思想工作，必须牢固树立“以人为本”思想，紧紧围绕人来做文章，全面提高人的政治思想素质。要教育引导企业的所有干部职工，忠诚于事业，氢个人的发展与企业的发展统一起来，把推动企业发展、创造社会财富作为积极追求，以实实在在的工作业绩回报企业、回报社会，也促进自身的提高。二是企业文化建设的新要求。在企业的技术队伍中，优越的企业文化能够使他们产生“拿企业的薪酬，就要为企业创造财富”的认识，从而全心全意地开展科研活动，促进技术革新和创造发明。在普通职工队伍中，良好的文化环境将使

他们更加自觉地厉行节约，勤奋工作，克服奖品，保证质量，提高信誉，为企业发展作出更大贡献。三是提升现代化水平的新要求。保险企业政治思想工作务必积极应用现代化技术，特别是无纸化办公和网络管理系统，提高信息传播能力，提高思想教育全方位吸引力，产生良好的思想教育效果。

二、必须努力开拓企业政工新思路

新的形势下我们要学习国内外不同行业的先进经验和创新做法，努力开拓保险企业政治思想工作新思路。

一要以政策宣传为抓手“借力”抓好政工。政治思想工作要善于借助宣传贯彻党和国家重要会议和重大决策精神的契机，形成一个又一个的宣传教育热潮。要利用宣传贯彻党的路线方针政策的整体思路和相关氛围，教育广大干部职工做到坚定、清醒、敏锐、鉴别，坚持原则、头脑清醒、明辨是非、旗帜鲜明，在事关政治方向、事关根本原则的问题上，必须坚定不移。要教育干部职工在思想上政治上自觉同党中央保持高度一致，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以稳定大局保证企业健康发展。要善于从政治上、大局上把握各个时期的政治思想工作，巧借东风促企业政治思想工作上新台阶。

二要以创建学习型企业为重点促进思想教育。创建学习型社会是国际国内共同的呼声，企业可以结合大环境，形成内外合力，加强企业干部职工理论学习和思想教育。要完善企业班子理论中心组学习制度，领导带头，加强理论学习。要通过“请进来、走出去”，组织专题报告会、专家恳谈会、参观学习活动等，以新的方式加强干部职工的学习教育。要建立完善职工活动室、图书室等，开展读书竞赛活动，建立企业职工学习网站，开展职工学习BBS交流活动等，创新形式，促进职工对国内外形势、现代科学技术、现代管理技术、现代营销技术等的学习，同时，通过学习和思考，更好地把个人发展与企业发展统一起来，以学习促进工作，以建设学习型企业来凝心聚力，促进企业的发展。

三要以打造忠诚典型为亮点教育职工。一个典型就是一面旗帜。各类典型尤其是有影响、有震撼力、近在身边的典型，有着很强的导向作用和示范作用。要结合忠诚教育活动，发挥企业工、青、妇、职代会作用，开展创造和谐劳动关系活动，评选忠诚员工，评选功勋人物，用身边的先进典型教育影响干部职工。同时，要利用好忠诚教育活动推动业绩考核创新，把忠诚指标列入年度考核之中，使忠诚履职的员工日益增加，使忠诚、感恩、奉献的精神在企业成为主流。此外，要通过企业评优选先活动，形成企业创新成果，聚集企业创新文化，形成企业职工优质服务的良好风气。

四要以现代企业制度建设为契机编织“政工网络”。建立科学合理有效的规范制度，是保证各项工作有序推进的根本保障。政治思想工作是一项涉及面广的系统工程，需要动员、协调、组织各方面力量共同去做。在领导工作中，协调反映了领导的水平。作为政工领导，要结合现代企业管理制度建设，把政治思想工作的各项要求贯彻到企业管理的具体制度中去；要结合现代企业管理机构的改革，加强而不是减弱工、青、妇等政工职能部门和专职人员的职能与作用；要结合现代企业管理的创新，不断加强政工人才培养，创新政治思想工作机制，形成上下齐抓共管、内外联动协作、各方共同配合的良好的政治思想工作新局面。

五要以企业信息化建设创新政工平台。要积极创新平台和手段，在扩大传媒影响、拓展传播渠道上有新突破，克服梗阻，实现有效教育影响。要积极运用多种渠道、多种媒体、多种形式，使政治思想工作形成立体式全方位格局。要利用现代的电视、电台、网络、手机信息、手机报、电子出版物、BBS平台等来加强企业思想政治工作。迈进新世纪，保险企业信息化建设取得新的突破，这是保险企业政治思想工作的新机遇。我们要善于利用这一优势，通过公司内部信息化管理平台，发布思想教育信息，如电子公告、电子简报、电子读书资料等，还可以开通内部BBS平台开展学习交流讨论活动，利用现代化传媒提高政工水平。

新时期企业政治思想工作者要进一步增强政治意识、大局意识、忧患意识和现代意识，不断创新政治思想工作的观念、思路、平台、形式，与时俱进，扎实工作，为企业应对国内外形势变化、创造新的效益、实现新的跨越营造良好的思想人文环境。

第二篇：关于新形势下企业政工工作的思考

关于新形势下企业政工工作的思考

摘 要：企随着改革开放和经济迅速发展，现代企业在精神文明方面面临着更大的需求，同时考虑到很多外来思潮的涌入，我党及时加强了思想政治教育工作。新形势下，企业政工工作开展的必要性和重要性越来越受到各个企业的关注。在不懈的努力下，许多企业在政工工作上取得了令人欣喜的成绩，但是当前企业中依旧存在着或多或少的问题制约着政工工作的发展。本文通过研究当前企业中政工工作发展的问题，针对这些问题提出了相应的解决措施。

关键词：政工工作；企业；问题与对策

一、企业政工工作的概述

（一）企业政工工作的定义

企业政工工作的主要执行者是政工师，所谓政工师就是在企业事业单位对职工干部进行思想政治工作的人员，政工师在工作的过程中，深入贯彻党的执政理念，按照党的路线方针进行工作。在了解了政工师的定义后，我们就知道了企业政工工作的定义，那就是设置在企业内部的一种思想政治教育机构，主要负责对企业内部的职工干部进行思想政治教育工作，以及对职工的培训工作，在职工的人生观、价值观、世界观等思想观念的树立上起到引导的作用。

（二）企业政工工作的重要意义

国有企业的政工工作在企业的发展、国家的工作中占有重要的地位，政工工作开展得好就会对企业的发展起到促进作用。政工工作的必要性，要求企业的政工师在提高自身思想政治意识的同时言传身教，对企业内部的职工进行思想教育。只有提高了企业内部职工的思想意识，树立正确的思想观念，才能为企业营造一个和谐、稳定、向上的工作环境，从而实现企业经济的发展，为企业带来可观的效益。

二、当前企业政工工作的问题

思想政治工作推动了党组织改革与发展，国有企业的政工工作对于企业的发展的重要性不言而喻。但是，企业政工工作在具体实施过程中，也存在了许多问题。主要问题如下：

（一）现有政工队伍力量较弱

企业政工队伍建设水平决定了政工工作开展的顺利程度。但是由于部分企业对政工工作的重视度不够，使得企业的政工队伍水平偏低，政工人员专业水平知识掌握相对较少，工作无法顺利展开。而且，有些企业不组建专门的政工团队，而是象征性的由其他部门管理政工工作。因此整体而言，政工队伍形同虚设。

（二）政工工作重视度较低

尽管政工队伍对企业的发展起着重中之重的作用，但是部分企业的领导层只注重眼前经济利益，而忽视思想政治工作的开展。这种错误行为极大的阻碍了企业政工队伍的建设。而且企业中的部分部门认为政工工作与自身无关而拒绝配合，也不利于政工工作的开展。

（三）政工工作没有得到新的发展

社会主义市场经济促进了经济和企业的多元化发展，给企业带了新的要求，企业的政工工作也要得到新的发展。每个企业都慢慢形成了特有的，适合自身的企业文化，文化的培养需要政工工作的配合。只有企业思想文化大方向正确，才能凝聚企业员工的动力，提高竞争力。因此，要求企业政工人员在完成企业生产目标的同时，完成企业思想工作的建设。新形势带来了新的标准，员工要按照新的要求进行思想方面的学习，保证企业的经济建设和思想建设顺利的同步发展。

（四）奖惩制度不完善

很多企业的内部并没有建立完善的奖惩激励制度，无法通过精神和物质方面的奖励和惩罚，对于企业的政工工作，参与和不参与的效果如何都不会造成影响，这在一定程度上纵容了对思想政治工作不配合的现象，也打击了积极参与思想政治工作人员的积极性，阻碍了企业政工工作的顺利开展。因此需要建立良好的奖惩激励制度，以有效的激励和引导单位员工自觉主动的参与到此次思想政治工作当中，使得政工工作变成职工喜闻乐见的活动。

三、在新形势下企业政工工作应该采取的策略

（一）建设专业性政工队伍

企业政工队伍对企业基层工作人员开展工作。像是矿类企业，尤其需要政工队伍。首先，招募合格的人员组建政工队伍，并定期培训政工队伍，通过这种方式，组建一支高质量高素质水平的政工队伍。其次，可以采取轮岗制度，提升政工人员对自己岗位的认识。设立奖惩制度，提高政工工作人员的工作积极性，保证企业政工工作的顺利开展。

（二）围绕企业工作开展政工工作

企业以盈利获取效益为目标，实现盈利的过程中，应该充分发挥政工人员的思想工作作用。例如制定海报向员工普及安全教育，开设心理辅导中心协助解决员工自己心理问题以及员工之间出现的矛盾，开展团队建设活动提升员工内部凝聚力，使得以企业为中心的思想政治工作也能够得到顺利的开展和普及。

（三）以员工的利益为政工工作首要目标

首先，要保证员工安全劳作。以科学的办法管理团队，并且能够实时引进高科技和设备，保证企业生产能够顺利、安全、高效的进行。给企业员工建设一个安全健康的工作环境。充分调动员工的工作积极性，保证生产工作顺利进行。政工工作需要在保证员工利益的前提下开展，此外，还可以通过开展团队建设等活动，丰富员工的精神生活。

（四）健全政工工作的保障机制

为了积极有效地利用信息化时代的优势，企业需要保证相关经费的投入，实现工作的信息化，提高思想政治工作的效率。在完善硬件基础的同时，还要注意相关思想政治工作人员专业素养的提升和工作方式的完善。这就需要思想政治工作者根据现有的规章制度来明确个人的工作职责和权利，深入的把各项任务落实到人，真抓实干的开展好日常思想教育。通过各项制度反映出来的问题，加以完善和创新，使得新的制度体系更加适应于时代要求。

参考文献：

[1]阎令艳.新形势下国有企业的政工工作浅谈[J].东方企业文化，2014，06：65+67.[2]李广军.浅谈新形势下国有企业的政工工作[J].现代妇女（下），2013，06：37-38.[3]刘晓红.新形势下国有企业政工工作思路浅析[J].现代妇女（下旬），2013，07：50-51.

第三篇：构建和谐企业的一点思考(政工职称论文)

构建和谐企业的一点思考

韶关市自来水公司徐玉华

构建社会主义和谐社会是我们党根据新世纪中国经济社会发展的新要求而确立的执政新理念，是我国进入“重要战略机遇期”和“社会矛盾凸显期”并存的时代背景下的社会发展目标。构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分，因为企业的发展需要和谐社会所创造的环境，而构建和谐社会也需要企业承担起对社会的经济、政治、文化建设的责任，因此，企业应从全局和战略的高度出发，增强对构建和谐社会的责任感，致力于构建和谐企业，从而为构建社会主义和谐社会做出应有的努力。

构建社会主义和谐企业，要从企业的实际出发，针对改革、发展中存在的问题，当前应加强如下几项基础工作：

一、加强企业文化建设。企业文化是企业发展的重要支柱。企业文化建设的过程是企业为寻求恰当的内部规则而进行制度创新的过程。在市场经济条件下的企业文化已成为社会文化意识中的有机组成部分。作为一种独特的意识理念，企业文化既属于知识范畴，又涵盖了精神、行为、习俗、观念等内容。企业作为市场主体与社会存在着千丝万缕的互动关系，企业文化在这一互动中起着积极的作用。企业文化是为实现企业经营目标而形成的具有积极意义的全体员工认同的价值观，这种认同融合在全体员工的思想理念之中，并体现在每位员工的行动之中。因此，构建和

1谐企业，首先要实现员工之间的文化和谐，只有员工的文化和谐才有员工相互价值观念的趋于一致。在现实生活中，由于员工自身个性、劳动能力、处事方式的不同，必然会导致相互文化个性的差异。因此，企业应根据自己的运营模式和发展战略，提炼和整合现有的企业文化，创造新型的、具有活力的优秀企业文化，使企业的管理艺术与员工心灵的需求更加和谐地统一起来。要加强企业文化建设，首先要坚持对员工的文化理论灌输，努力将企业文化教育融入到员工的工作和生活中，使员工理解为什么要建设企业文化，怎样建设企业文化，通过广泛的宣传，并通过一定的表现形式，使企业精神为全体员工所认知。二是要在企业内部营造一种尊重人、关心人、信任人、理解人的文化氛围，使全体员工逐步形成相互尊重、互助友爱、努力进取、团结协作的心智模式。三是要把企业的文化建设同精神文明建设结合起来，通过开展社会主义荣辱观教育，现代公民教育等主题教育实践活动，使全体员工在创建文明的人文环境中进一步增强正确的道德观念，逐步树立正确的价值观、荣辱观，形成爱岗敬业、诚实守信的良好职业风尚，从而构建起先进企业文化的支撑体系，为促进企业的发展提供强大的柔性支持。

二、实现企业内部融合。实现企业的内部融合对构建和谐企业至关重要。要实现企业内部融合首先要求企业管理者要正确评判员工的价值。在企业的生产活动中，每一个员工都在发挥着作用，评判他们的价值，不能光看他们付出多少，而在于看他们是

否完全付出，这样，员工在企业管理者眼中才都是优秀的，企业才能从员工的角度出发，带领他们建立温馨和睦的人际关系。同时，在现实社会中，每个人都有自己的价值观念，因此，内部融合应允许员工的个性化存在，员工之间应当相互尊重和彼此认可。企业允许员工之间存在差异，但又能帮助他们相互接纳，这本身就是一种融合，通过员工之间的相互融合，进而产生一种完全的内在尊重，是企业形成内部融合的一个不可忽视的重要因素。

其次要正确化解内部矛盾。正确化解内部矛盾是实现企业内部融合的关健。构建和谐企业的过程，就是解决各种矛盾的过程。随着改革的深入发展，企业的内部组织形式、分配方式和利益关系日益多样化，各种矛盾日益凸显。企业的各级管理者要及时处理和化解各种矛盾，因此也要求企业管理者要加强马克思主义理论修养，掌握分析矛盾和问题的方法，提高把握大局、换位思考、辨别是非、解决复杂问题的能力。同时，企业要完善化解企业内部矛盾的管理机制，形成畅通的员工意见反映渠道，严格落实解决矛盾纠纷责任制，使各种矛盾得以及时发现和解决，做到防患于未然。企业管理者尤其要提高思想政治工作的针对性和有效性，把思想政治工作融入企业管理之中，用先进的管理方法和手段开展深入细致的思想政治工作。要坚持以人为本，把问题和矛盾化解于人性化的管理之中。

三、健立企业激励机制。建立企业激励机制的目的是正确引导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自我价值。

人的发展是社会化和个性化相统一的过程，企业只有满足员工在劳动中充分实现自我价值，企业员工才能真心实意地献身企业，聚精会神地投入工作，并逐渐形成对企业的忠诚准则。为了保障员工理想地实现自我价值，企业在建立激励机制的过程中应坚持三个理念：一是以尊重员工为出发点，体现企业依赖员工。企业的内在动力，是人的因素得以充分发挥而产生的创造力，企业如果没有这个内在动力，也就失去了前进的动力。员工既是企业的主体，又是企业的活力之源，建立激励机制必须把尊重员工的放在首位，要对员工寄予信任。信任是对员工的巨大鼓舞，只有信任才能激发员工的积极性，才能使员工提高对企业的忠诚程度，为企业发展尽其个人全部所能，真正实现个人感情行为与企业目标的一致。因此，建立激励机制应有企业员工的广泛参与。二是激励机制要体现公平竞争，为全体员工所认同。激励机制能否体现公平竞争，说到底是取决于企业是否能够实现科学管理。因此，建立激励机制既要体现员工所受的评价是否公正，是否以人为本，又要有助于提高企业经济效益，促进企业发展，同时还要保证物质利益原则和多样化原则。这些都是影响企业员工对激励机制产生认同的决定性因素。如果建立的激励机制失去了员工的认同，那就等于失掉了人心。一个没有激励机制的企业，是一个没有活力的企业；一个没有人心所向的企业同样是一个没有活力的企业。三是激励机制要科学合理、形式多样。激励机制是企业根据员工的工作绩效对其进行奖励的过程，因此，激励机制的建立应科学

合理、形式多样，应区别不同对象，采取多种形式，最大限度地满足广大员工的激励需求。在激励的形式上，即要有经济上的奖励，又有精神上的奖励；在奖励方法上，既要有员工的个人性激励，也要有员工的集体性激励。同时，企业在考虑满足员工最基本的安全需要、生理需要和社会需要之后，还应考虑满足员工更高层次的激励需要，如员工改善工种、工作环境以及培训、晋升的需要等等。从而使激励机制产生最佳的激励效果。在企业科学合理、形式多样的激励机制下，广大员工如鱼得水，在企业中充分获得了个人自由和全面发展，使他们在生产劳动中不断实现自我价值进而为企业创造了无限生机与活力，一个充满生机与活力的企业将是一个和谐的企业。

2014年4月3日

第四篇：积极创新-政工工作

积极创新—做好新时期政治思想工作

思想政治工作是我党的优良传统，也是经济工作和其他一切工作的生命线。企业思想政治工作在围绕企业发展大局，为企业中心工作服务，构建和谐企业服务，培养企业员工的责任感、主人翁意识和帮助员工认识国家大局及社会发展方向，掌握了解党的路线、方针政策，明确企业发展的意义等方面发挥着重要作用。当前，社会主义市场经济所表现出社会经济体的多样化、社会生活方式的多样化的态势。面对新形势、新任务，保持和发挥我们党的思想政治工作优势，必须进一步解放思想，转变观念，紧跟时代步伐，以更大的勇气和历史责任感，创新企业思想政治工作方式方法，探索总结规律，不断提高其工作水平，这是新时期企业思想政治工作者凝聚广大员工群众顺利推进各项工作的迫切需要。

一、坚持以科学发展观为指导，创新企业政治思想工作的思路

“科学发展观”，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

国有企业思想政治工作只有按照“科学发展观”的要求不断创新发展思路，才能体现时代特征，发挥作用，更好地为企业服务。

创新企业思想政治工作的思路，就是要坚持以科学发展观为指导，实事求是，紧密联系改革开放和现代化建设的实际，联系本企业的工作实际，指导实践、解决问题、推动工作。在思路上由被动向主动转变，摆脱“唯书”、“唯上”的思维定式，向“唯实”转变。要从“等部署、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据员工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求在工作中有独创性、超长性、开放性，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，贴近企业改革发展和稳定的实际，贴近员工思想实际，贴近企业文化建设的实际。要从国企改革发展的实际出发，把握工作的主动权,根据国企和员工的实际需要确定思想政治工作的思路，使思想政治工作不断适应环境变化以及形势与任务的需要。

二、坚持以人为本，努力提高职工思想道德素质

以人为本，就是既要以人的发展为依靠，又要以人的发展为目标。企业思想政治工

作要为企业发展服务好，必须坚持以人为本，重视人的价值追求、利益诉求和发展需求，依靠员工办企业，解决员工实际问题，提高员工素质。人是实践的主体，在企业发展中，必须始终加强民主管理和人本管理，发挥人才作为第一资源的作用。利益诉求是人自身发展的体现，是社会发展的动方。思想政治工作要着眼实现人的全面发展，努方提高员工思想道德和科学文化素质。思想工作到位了，员工觉悟提高了，就能产生强大的方量。

思想政治工作的主要目标是提高人的素质，除了对员工进行党的路线方针政策、理想信念、法制道德、廉洁自律等传统的教育外，更重要的是要根据国有企业每个阶段生产经营任务的变化，不断注入企业发展的新内容、新要求，拓展新的服务领域。实践告诉我们，思想政治工作创造的是一种健康向上的氛围，体现的是无形的强大的凝聚力。它就像空气，当它存在的时候，也许并不为人们所注意，一旦失去了，人们便难以生存。只要围绕国有企业生产经营建设的中心任务坚持有针对性地开展思想政治工作，并以此牢牢把握正确的舆论导向，全力服务于生产经营这个中心。同时，坚持从具体事情抓起，摸清员工的思想脉搏，逐渐摸索、创新出一整套行之有效的思想政治工作的好方法，将有力地促进国有企业的改革与发展。

三、与时俱进，创新企业思想政治工作的内容

创新是企业发展的源泉和动力，没有创新就没有发展。国有企业思想政治工作也同样必须紧跟时代发展的步伐，与时俱进，不断创新和丰富思想政治工作的内容。

企业思想政治工作的内容创新，首先应由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。在大力弘扬爱国主义、集体主义、艰苦奋斗、爱岗敬业等传统思想政治教育内容的同时,结合工作实际,加深、加强对邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观的理论研究和宣传，将它们融入到职工的思想政治教育中去。对不断涌现的新理念、新思潮，经仔细甄别筛选后逐步纳入思想政治教育的范围，以保持思想政治工作的活力。

经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下

努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育；以提高员工队伍的整体素质。

其次，思想政治教育的内容应分层次。当前，思想政治教育的内容很多，经常是一个学习内容还没有学完，接着又安排了新的内容。所谓分层次，就是企业领导、科室党团员、岗位工人学习的内容、时间、要求应有所不同，不搞“一刀切”。如“科学发展观”的学习，要求岗位工人通读，一没有条件，一没有时间，应该利用集中学习时间学习主要章节，专题辅导，掌握主要观点就非常实际。此外，教育内容应增强针对性，结合一个时期、一项工作的实际，抓热点，解疑点，选学原著或重点辅导，以求学以致用。长期坚持下去，职工就会感到通过学习提高了认识，解决了实际问题。逐步把马列主义的基本原则、道德教育和党的方针政策渗透在其中。

四、积极探索，创新企业思想政治工作方法

创新企业思想政治工作，需要认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验，进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证。

一是要创新教育的方法，转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，才能使思想政治工作为员工所接受。

二是丰富工作的形式。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。具体应针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。根据具体特点,注意多贴近实际,多贴近生活,尽可能多地采用职工喜闻乐见的形式：

1、寓教于管，把思想政治教育和职工的道德建设融为一体，使思想教育能够及时渗透到管理中；

2、寓教于学，利用职工学习新技术、新知识的机会，对职工进行思想政治教育；

3、寓教于乐,有组织、有计划地举办文体活动、知识竞赛等活动,增强职工的集体感、荣誉感和责任感。

三是应坚持思想政治工作要与解决实际问题同时进行，从实践上加强思想政治工作。胡锦涛总书记曾指出：“加强和改进思想政治工作，要十分注意把解决思想问题同解决实际问题结合起来。我们党从来就是靠实实在在为群众谋利益，而不是靠空洞的说教来赢得人民群众的拥护和爱戴的。”从这个意义上说，使思想政治进百家门，知百家情，解百家难，暖百家心，增强感召力和凝聚力，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，坚决反对走形式、走过场，必须立足实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以收到明显效果。特别在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下工夫。四是创新工作的载体，凡是能够准确、有效地表达企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式都可以使用。

1、把学习教育活动同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化以共同的价值观为核心，通过培养企业精神、塑造企业形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使员工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

2、加强领导干部的模范带头作用。领导干部必须以实际行动为员工作表率，同时要采取谦虚、诚恳、耐心的态度，开展谈心交心活动，沟通干部与员工的思想，开诚布公地交换意见，交流思想，消除隔阂，增强团结和友爱。

3、培育典型，先进典型的涌现将对企业建设起到十分重要的作用。树立先进层，转化后进层，带动中间层是思想政治工作的有效措施。要紧紧抓住企业涌现出来的实实在在的先进典型，运用典型引导，带动干部员工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励向上的氛围。

总之，要做好新形势下的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，坚持科学发展观，进一步解放思想，创新企业思想政治工作，努力探索新思路，新方法，总结新经验，解决新问题，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平，更好地为企业的发展服务。

第五篇：加强企业党建政工工作重要性及对策建议思考

加强企业党建政工工作重要性及

对策建议思考

企业党建政工工作对于自身稳定有序发展至关重要，为了较好地提升企业党建政工工作落实效果，企业往往需要首先加大对该方面工作的重视度，充分意识到党建政工工作的必要性，进而基于当前现状予以逐步改善和调整。文章重点就企业党建政工工作作为研究对象，在分析明确其必要性及其执行现状的基础上，探讨了相应强化对策，以供参考。

在现阶段企业运营发展中，因为其往往面临着更大的竞争压力，各个企业之间的竞争在人才方面的表现更为激烈。基于企业人才竞争相关工作的开展，不仅仅表现在大量人才的引进上，还需要切实关注自身现有人才的管理和维护，要求促使企业员工能够具备较高的工作绩效，同时还能够有效降低离职几率。针对该目的，在企业中贯彻落实党建政工工作成为重要手段，也是当前企业以人为本的运营管理理念的表现途径之一，应该予以高度关注。

一、企业党建政工工作概述

（一）党建政工的必要性

企业党建政工工作的开展在现阶段的必要性更为突出，伴随着市场经济的发展，党建政工工作可以更好地促使企业在发展中稳定可靠，确保企业能够在实现自身经济效益的基础上，同样也能够维系自身稳定可持续发展。当然，伴随着企业党建政工工作的优化推进，其在企业高速发展以及经济效益提升方面的作用价值同样也不容忽视，有助于辅助企业实现应有的预期效益。对于当前各个企业的发展而言，人才的重要性不言而喻，而要想促使企业现有人才可以更好地服务于企业发展，在自身工作中表现出更强的执行力和积极性，必然也就需要围绕着企业员工的思想认识以及心理状况开展必要的工作，这也是党建政工工作的核心目标和任务所在。企业中党建政工工作的开展可以较好地实现对于企业员工思想认识的有效调整，促使所有企业员工具备正确的价值观，能够对于自身岗位以及企业具备更高的认可度，不断提升自身的归属感和组织认同；在此基础上，企业员工也就必然可以在企业工作中表现出更强的主动性，自身工作任务的执行相对积极高效，伴随着自身工作绩效的提升，整个企业的运营发展同样也会更为高速。由此可见，在企业运营管理中，党建政工工作的开展和执行极为必要，应该将其当作企业运营管理的重要一环。

（二）企业党建政工工作现状分析

在现階段企业运营发展中，虽然越来越多的企业都关注党建政工工作的优化，也设置了相应的主管部门，同时也提供了一些专职岗位，但是在具体执行中依然存在着明显缺陷，很难将党建政工工作的价值发挥到最大，甚至会促使企业在运营中对于党建政工工作产生了一些误解，工作执行效果不佳，其中主要问题表现如下：

首先，重视度依然不够高，进而限制了后续多项工作的执行。因为当前企业发展确实面临着更高的竞争压力，经济效益的提升成为企业发展的重要关注点，这也就促使企业管理人员往往把更多的关注度放在了企业盈利上，对于党建政工工作存在一定程度的忽视现象。虽然党建政工工作确实能够较好地推动企业运营发展，但是其作用往往并不是直接体现的，需要间接借助于企业员工的优化而体现，这也就导致相应企业管理人员对此的重视度不够高。

其次，企业党建政工工作的制度依然不够完善。虽然我国很多企业在党建政工工作方面的经验已经较为成熟，相关机构和岗位也得到了有效设置，但是运行制度却并没有得到较好保障，尤其是对于一些直接沿用传统党建政工工作机制的企业而言，相应工作效果并不理想。从党建政工工作制度方面来看，无论是责任制度，还是相关绩效考核抑或是奖惩制度，都并不是特别完善，对于相应直接参与人员无法形成有效指导，也无法促使相应党建政工工作人员具备较强的执行力，工作积极性往往不够高，工作效率必然受损。

最后，企业党建政工工作的方式同样也存在一定的滞后性。因为受限于党建政工工作的被支持力度以及相关工作人员的局限性，没有针对新形势下的企业党建政工工作进行深入研究，过多地依赖和运用传统的工作形式，在党建政工工作相关活动设计以及工作开展中都不具备较强创新特点。在这种传统滞后的党建政工工作开展中，企业基层党员以及基层员工的参与度往往并不高，存在着较为严重的应付心态，形式化现象较为明显。

二、党建政工的强化之策

（一）树立正确认识

企业党建政工工作的强化发展往往需要首先考虑到意识层面的转变，要求进一步提升党建政工工作的受重视程度，这也是后续各项工作开展的基本前提。在企业面临越来越大的竞争压力下，对于党建政工工作往往需要具备清晰的认识，不仅要明确党建政工工作的基本要求，还需要重点认识到该项工作对于企业发展的重要性。企业运营管理人员不仅需要意识到国家以及我党在该方面的要求，往往还需要充分意识到党建政工工作对于企业发展的积极推动作用，在认识到党建政工工作对企业经济发展的重要作用后，就可以不断提升对于该项工作的支持度，为后续工作执行构建良好保障。基于此，针对企业领导需要进行必要教育和培训，引导企业负责人能够意识到该方面工作的重要价值，可以较好地为其提供相匹配的人力和物力支持，对于相关岗位设置也能够有所侧重，避免出现严重忽视的问题。

（二）完善工作制度

企业党建政工工作的强化还需要考虑到相关制度的指导作用，要求利用更为完善可行的制度，实现对于所有党建政工工作人员的有效指导和约束，保障各项工作的贯彻落实效果。在党建政工工作制度的完善中，首先应该要求针对自身的工作任务进行详细分析，以求在明确各方面任务职责的基础上，保障党建政工工作的开展可以做到有的放矢，避免出现任务的混乱以及严重缺漏问题。在党建政工工作任务得到清晰掌握后，相关责任制度的完善变得较为简单，可以较好地实现对人员职责的划分，依托现有岗位以及专职、兼职工作人员，匹配相应的党建政工人员，保障后续各项工作的开展能够更为顺畅、高效。当然，针对当前党建政工工作人员存在的一些应付或者工作消极懈怠现象，还需要构建完善的激励机制，以求较好地实现对于工作人员积极性的调动，结合企业绩效考核机制进行自身部门的调整构建，同时考虑到奖惩方式的合理设置，要求奖励内容可以对党建政工工作人员具备吸引力，处罚方式也能够对其形成强力威慑，以此更好地推动各项工作强化落实。

（三）创新党建政工工作形式

企业党建政工工作的开展还需要借助于一些新模式和新手段，尤其是在相关活动开展中，更应该逐渐摒弃传统党建政工工作手段，要求将相关思想政治教育以及引导工作进行灵活转变，避免引起企业基层党员以及群众的严重反感。在党建政工工作形式的创新中，体现以人为本是其基本要求，需要促使相关活动能够赢得工作对象的认可，促使相应参与度能够得到提升，避免相应工作流于形式。此外，党建政工工作形式的强化还需要考虑到各类新技术的积极引入，比如针对各类新媒体手段和渠道，就可以将其引入黨建政工工作，促使党建政工工作可以借助于一些新型渠道传达给企业基层党员或者是企业员工受众，提高手机端的应用效果，增强党建政工工作的便捷性，避免给工作对象带来较大负担。当然，对于企业基层员工较为喜欢的一些文艺活动，也可以有效融合到党建政工工作内容中，寓教于乐。

（四）强化工作人员培训

在企业党建政工工作开展中，最终工作效果的强化还需要考虑到人员因素，要求针对工作人员进行必要培训，以此实现对于党建政工工作人员工作绩效的提升。因为目前很多企业党建政工工作的参与人员年龄相对偏大，可能受到传统工作模式的影响较深，如此也就需要在培训工作中注重加大创新意识的培养，促使其能够乐于接纳新理念和新技术，并且学习如何将这些新技术和党建政工工作结合起来，以此实现自身的强化，可以表现出更强的胜任力。当然，逐步构建更为完善的党建政工工作团队，促使人员更为充沛，也是必要手段之一。

三、结语

在现阶段，企业党建政工工作虽然已经成为企业发展必不可少的重要环节，但是受重视程度依然不高，相关机制以及工作形式也并不理想，有待于在未来着眼于多个方面进行强化，借助于更为高效的党建政工工作团队，提升自身工作效益。