感恩——让员工更懂企业（定稿）

第一篇：感恩——让员工更懂企业（定稿）

感恩让员工更懂企业

“感恩”是一个人与生俱来的本性，是一个人不可磨灭的良知，我们每个人都应珍惜所拥有的一切，都要懂得感恩。

作为一名企业的员工，应该懂得感恩，也就是说从自身生活条件的变化和生活质量的提高来感激企业的关怀；从工作能力和自身素质的提高来感知我们防伪印刷的企业文化；从自身的成长历程去感受企业领导的培养；从企业的发展和企业形象的迅速提升去感谢做为企业一分子的光荣和自豪。我们回头想想，企业给我们付出的是那么的多！有对比才会知道好与坏，当我们回到家中，左邻右舍看到自己提的大包小包都会感到很羡慕，特别是知道这些全是我们企业的福利时我们心中是不是也因有这样的企业感到自豪和骄傲？当炎炎夏日，其他企业的员工都在风扇下汗流浃背的埋头苦干时，我们会不会因这么好的工作环境感到庆幸，当我们坐在企业给我们每个员工准备的生日聚餐饭桌前，会不会因企业无微不至的关怀而感动？我们是企业的员工，企业想法设法的给与我们同等条件下还高的薪酬，更重要的是，给与了我们学习和发展的一个又一个平台！我们中间有太多太多的年轻人，一毕业就来到企业工作，这么多年过去，我们有没有总结过自己，一个个懵懂无知的少年变成现成的领机、组长、班长。。这些都是谁给与我们的？是我们的企业，正是企业心系每一个员工，让每一位有志之士都能很好的发展而做出的努力和牺牲。我们是否能数清“三保证、三关爱”帮助了多少人，是否还记得企业付费给我们请专家上了多少次课，更是否还记得当我们又困难需要帮助的时候是谁在时刻惦念和关爱这我们，不错，就是她---我们的企业！我们真的应该庆幸我们有这样的好企业、好领导、好同事！懂得报恩，就是要从内心深处把回报企业、奉献企业作为自己应尽的责任，牢固树立与企业共患难的思想。反之，不懂得感恩，心里就总会去想工作的种种缺点，计较工作的时间太长、抱怨同事不和、厌烦工作性质，觉得自己不应被埋没……，没有了责任感，何谈忠诚？何谈付出？何谈发展？

企业以员工而发展，员工因企业而生存。只有企业发展了，员工的才能才会有施展的舞台；只要我们紧密团结在企业领导的周围，共同面对遇到的困难，我们面前的困难就不算什么困难；企业的困难解决了，我们大家的困难也就解决了。拨开乌云见日月，我们企业的明天一定会更加美好，我们的日子也就会一天比一天好！

第二篇：如何让员工更忠诚

如何让员工更忠诚

栏目主编王圆圆：

在一个忠诚普遍缺失的年代，企业想尽办法提高员工的忠诚度，以确保企业能够长久健康的发展，但是无论是员工主动忠诚于企业，还是被动忠诚于企业，都需要企业和员工的共同努力。

尽管本文提出了管理员工忠诚的十二种方法，但是最行之有效的方法应该是—换位思考：企业和员工都期望从彼此那里获得什么?

岁末年初，都是员工的跳槽高峰期，朋友相聚，大家互相沟通“合适的工作职位”。“职场跳蚤”甚至成为部分青年员工的职业常态。这些热衷跳槽的员工对离职企业的忠诚度很低，那么如何增强员工对企业的忠诚度呢?

《辞海》对“忠诚”的解释是“忠于职守，真诚待人”。“忠”指的是“坚守中心，不偏不倚”，“诚”指的是“言出必成，信守诺言”。美国经济咨询局对来自 11个国家的13个跨国企业进行“员工忠诚”问题调查后发现，尽管对于“员工忠诚”的定义有很大分歧，但是有四种定义是大家一致认可的：员工很满意;员工有兴趣;员工有成就感;员工渴望贡献比企业所期望的更多成绩。

无论是《辞海》的定义，还是美国经济咨询局的调查发现，都意味着管理员工忠诚可以通过人际关系和岗位职责两条途径展开。本文综合介绍的管理员工忠诚的十二种方法，都可以归纳到这两条途径。

第三篇：不要“让”员工对企业感恩

不要“让”员工对企业感恩

不要让员工对企业感恩，这是本末倒置。

如果你今天说要以员工为本，明天又要员工感恩你，倒显露了你的虚伪。你应该对员工感恩，是员工牺牲自己成就了你的事业。强迫员工对你感恩只会增加他们内心的不满和苦楚，对你的企业并没有任何好处。记住，现在是21世纪，不要再玩这些封建时代的权术。今天只有你感恩员工，员工才愿意为你效劳。不要说你解决了员工的就业问题，你给员工提供了发展空间，你就可以居功自傲了。凭良心说，你给员工的待遇与员工为你创造的财富相比，差距有多么悬殊呢？

我相信大多数员工现在都是厌恶企业的感恩文化的，除了极少数心地格外善良者。如果你对员工的确非常好，那么员工从会心底感恩你，用不着你的提醒，只有发自肺腑的感恩才是真实的。所以，如果员工对你没有感恩，你也不要抱怨员工，这很正常；如果员工对你心存怨恨，你就应该深刻检讨，而不是怒冲冲的对员工囔囔：‚你们怎么可以恨我，忘恩负义的东西！‛把过错推到员工身上，把员工当奴才，自己却想做员工的皇帝，我要提醒这样的老板，你要小心自己沦为乞丐，不仅是精神上的，也许还有物质上的。

感恩源自宗教，有着浓厚的宗教色彩，是宗教徒对于神灵的救赎产生的圣洁的感情。当宗教徒心中产生感恩的时候，他的灵魂就得了洗礼。人类社会如今是如此的冷漠，因为我们缺少感恩的心。员工对企业缺乏认同，跳槽频繁，同样是因为他不能感恩企业。我这篇文章的标题是《不要让员工对企业感恩》，但你不可误会，以为我反对感恩，反对员工对企业产生感恩的心。不，这不是我的意思。请注意这个‚让‛字。‚让‛即特意为之，功利性太强了，这种做法不可能使员工真的对企业感恩，甚至会反感。所以我要劝你放弃这种不聪明的做法。感恩是圣洁的感情，容不得一点搀假。我想你要的也不是假冒伪劣的感恩吧？感恩是从人性中自然流露出来的光明，来不得半点强求。一个员工对企业将要产生感恩的时候，你却在他面前大肆宣扬你的功绩之大，要求他的感恩，他原本所有的感恩之情恐怕也就烟消云散了。

感恩是从自性里流出来的，感恩的力量是巨大的，一个真正对企业感恩的员工，一定会全力以赴投入工作之中。但绝不是你让员工感恩，员工就能对你感恩的。你希望有一天员工可以对企业感恩，你首先就得对员工产生感恩，你对员工产生不了真实的感恩，休想员工会真实对你感恩。你若真对员工有了感恩之情，你肯定会尽最大努力善待员工，若不是这样那你的感恩一定不真诚。你若能够尽最大努力善待员工，令员工都为之感动，感到不可思议，似乎员工都成了老板，而老板却反象个打工的，这时候只要还有人性的员工，都会在不同程度上发起对你和企业的感恩心。这种感恩才是有力量的，员工会报答你，你的企业一定会蒸蒸日上。

所以我们知道，感恩是双向的，而且必须从企业对员工感恩开始。企业对员工有一分的感恩，员工对企业就有一分的感恩；企业对员工有十分的感恩，员工对企业就有十分的感恩。所以各位企管现在不要忙着让员工对企业感恩，你们应该先发起对员工的感恩，则员工对企业的感恩也就不期而至了。

附文一篇：

为切实加强和谐建设，zh研究制定活动规划，开展了以‚员工感恩企业、企业感恩员工、人人感恩父母‛为主题的系列教育活动，进一步增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业与员工、员工与员工、企业与社会的健康和谐发展。

zh紧紧围绕创建和谐jh这一中心主题，从加强员工思想道德建设，培育企业感恩文化入手，针对近年来职工感恩意识淡化，造成的企业与员工、员工与员工之间交流沟通不畅，人们不能相互宽容理解、责任感不强，不能对企业、社会负责等不和谐现象，提出了‚通过开展活动在企业中形成一种‘企业感恩员工、员工感恩企业、人人感恩父母’的‘互动式感恩’文化，使广大员工真正把感恩作为一种基本的工作生活态度，发自内心的回报企业，提高员工的忠诚度，增强团队精神，激发工作积极性和创造性；使企业更加关爱、关心员工，企业以人为本的管理理念得到充分体现；使人人常思报答父母养育之恩，家庭更加和睦，企业更加安定‛的主题系列教育活动目标。

同时，他们充分利用广播、电视、橱窗、牌板等舆论载体，加大宣传教育力度，设计制定了‚感恩教育‛主题‚七个一‛活动：

一是刷新一批宣传标语、横幅。在矿里和社区主要路段和显眼位置，悬挂摆放起主题教育的横幅、牌板，宣传橱窗设立有关感恩教育的专栏，为促进企业健康和谐发展营造出一种心怀感恩快乐工作生活，积极向上、团结友善的氛围和环境；

二是开辟一个电视专栏。通过深入挖掘区队、社区、家庭中职工群众的感人事迹，组织矿各级管理人员、班组长、一线职工或职工家属说一句对企业、父母、工友感谢和祝福的话等形式，开辟以‚感恩企业‛、‚感恩员工‛、‚感恩工友‛、‚感恩家人‛为主题的系列专题栏目，提高员工的感恩意识；

三是举办一场演讲活动。积极组织基层单位人员以‚感恩于心、回报于行‛为主题开展‚感恩教育‛演讲活动，强化全员的识恩、知恩、感恩、报恩意识；

四是开展一次征文活动。以党支部为单位，围绕‚感恩企业、感恩员工、感恩社会和感恩家人‛这一主题，在zh范围内征集以‚叙写对企业的忠诚、工友的友情和对家人的爱‛为主要内容的感恩文章供广大干部职工学习参考，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观；

五是编排一组文艺节目。精心编排一组以‚感恩伴我行‛为主题，充分抒发对企业、父母的感恩之情的文艺节目，在矿内及社区演出，在zh掀起一场学会感恩、回报企业的活动热潮；

六是制作一批宣传牌板。在建成由44块反映二十四孝和三个文明建设标兵事迹内容的橱窗组成的思想道德建设宣传一条街的基础上，在矿内和社区再制作安设一批以忠诚企业、爱岗敬业、尊老爱幼、团结友爱为内容的宣传牌板，进一步强化广大职工群众的感恩意识养成；

七是编制一期《信息交流》专刊。在zh公网《信息交流》上开辟专栏，设立‚感恩论坛‛、‚感动我的一件事‛、‚感恩箴言‛等多个小栏目，及时跟踪报道感恩教育进展情况，进一步推动感恩教育活动的深入开展。

第四篇：感恩让生活更美好

感恩的心，感谢你的耳朵来了一个熟悉的旋律打断了我的想法，让我们用感恩的心来治疗一切，使生活变得更美丽！的

在紧张的学习环境中，为了保持自己的兴趣和爱好，我们的生活会更好;在普通的家庭生活中，营造温馨和谐的氛围，我们的生活会更美好;在生活的旅程中，用快乐的心情，我们的生活会更好，我想，当我们用感恩的心来面对生活，我们的生活会变得更好。

我不明白感恩节的意义和重要性，但是一个特殊的团队班，但我和学生受益。

记住，这是星期一下午的第三堂课，同学们等待班老师去上课。事实上，班上的老师通常在这个班上一般只强调一些班里的问题，然后开始对实践发表评论。但这一次是不同的，老师进教室，在黑板上写感恩节的话，学生一看，不禁耳语说话，我也感到困惑。老师似乎看到大家的心都怀疑，笑着说 说：今天，我们的团队是感恩节的主题！每个人都惊讶，我的办公桌同时很快恢复从惊喜，鄙视摇摇头，说：没有人对我，什么大中国，我为什么要感激？老师的耳朵突然收获了这种不满的声音，她认真地说：不是你是伟大的，伟大的道德人才值得你的感激，滴水的恩典，应该是永泉阶段报纸，提高我们的父母，给我们关心朋友的帮助等等，都值得我们的感谢啊，我们应该学会感激，让我们的生活会更好地听老师的话，我突然意识到原来不是没有人需要我们感恩节，但我们没有学习感恩节啊，这一课真的让我受益匆忙。

第五篇：感恩,让生活更美好

还记得那则感动无数人的广告吗？ 一个年轻的母亲端着水盆给她的妈妈洗脚，这时，她年幼的孩子看到了这一幕，暗暗记在了心里。正在她忙碌的时候，孩子吃力地端着一盆热水，一边向她走来，一边甜甜地说：“妈妈，您洗脚！

从小我们就被教育“滴水之恩当以涌泉相报，”然而，随着年龄的增长，我们更加“健忘”，遗忘了感恩！我们习惯占有，习惯了享受，忘记了怀有一颗感恩的心，去感谢那给我生命的

人，那给我温暖给我关怀的人，那爱我胜过爱自己的人。这儿有一个真实的故事。一艘载有数百人的大型轮船在海上失火沉没，许多人都失去了生命，只有90多人生还。乘客中有一位游泳专家来回游了十几次，连续救起二十多人后，双脚因严重抽筋导致残疾，他一直大叫着问自己：“我尽力了吗？”。几年后他生日的那天，有人问他一生中`最深刻的记忆是什么？他伤感地说：“我记得那被我救起的二十多人当中，没有一个人来向我道谢。”

感恩是小德，忘恩是大恶。我们应该用一颗感恩的心去生活。可大多数的我们常常把别人给的帮助.恩惠和德泽，以为是理所当然，便容易忽略和忘记，有意无意地站在了感恩的对立面。那些不懂得谦虚的人也是很缺乏感恩之情的。他们惟我独尊，对别人的帮助又怎么会

在意呢？他们的心灵是顽石填满的，水是打不湿的，更无法融化为感恩的泪滴。

用一颗感恩的心去生活吧！开心的时候，是我们善待生活的回报；生气时，是培养我们耐性的时机；伤心时，是天将降大任于斯人的先兆；幸福时，是对我们泰然处世的微笑。这样，即使身处乱世，又有什么可以影响我们平静的心绪呢？心怀感恩，感谢那让我们获得温暖的太阳；感谢那让我们拥有清水的河流；感谢让我们拥有生存空间的大地；感谢带我们来

到人间的父母，感谢亲情.友情.爱情....正如王符所说的那样“生活需要一颗感恩的心来创造，一颗感恩的心需要生活来滋养。”

同学们，让我们行动起来吧！从自己做起，从点滴做起，把感恩融入心中，用一颗感恩的心去生活，用一颗虔诚的心去祈祷，把感谢挂嘴边，这世界必然会变得温馨与美好！