2012年秋季全省中级、基层法院招录公务员条件

第一篇：2012年秋季全省中级、基层法院招录公务员条件

2012年秋季福建省中级、基层法院招考录用公务员职位条件为了做好2012年秋季我省中级、基层法院招考录用工作人员工作，特对招考录用条件提出以下意见：

一、书记员职位

1、年龄条件：30周岁以下。

2、学历专业条件

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，法学类专业。其中，中级法院招收硕士研究生以上学历、硕士以上学位的人员比例不低于三分之一，根据当地实际情况，可适当招收博士研究生；基层法院应适当招收硕士研究生以上学历、硕士以上学位的人员。各地法院可根据实际情况设置是否通过司法考试的条件。

3、身体条件

按照国家录用公务员的体检标准。

二、司法警察职位

1、年龄条件：30周岁以下。

2、学历专业条件

全日制普通高等院校大专以上学历，侦查（察）学、刑事侦查（察）、刑事侦查技术，警察指挥与战术、经济犯罪侦查、警卫学、涉外警务、边防公安、公安（安全）保卫、国内安全保卫、公安学、公共安全管理、公安管理、警察管理、预审、治安（学、管理）、公安法制、警卫、监狱学、狱政管理、刑事执行、劳改管理、劳教管理、罪犯管教等有关专业，或全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，法学类专业。

3、身体条件

（1）符合公安机关录用人民警察体能测试标准；

（2）符合国家录用人民警察的体检标准。

4、因工作岗位需要，一般招收男性。

三、行政后勤职位

（一）年龄条件：35周岁以下。

（二）学历专业条件

1、文秘职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，法学类、中国语言文学类，以及哲学、政治学、行政学（管理）、思想政治教育、党政管理等有关专业。

2、新闻宣传职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，新闻（学）、广播电视新闻学专业。

3、政工职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，人力资源管理专业和心理学类有关专业。

4、计算机职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，计算机软件类、计算机网络技术类、计算机信息管理类、计算机硬件技术类有关专业，各地可根据实

际需要，从中选择一至几个类别。

5、统计职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，统计学（学）、计划统计、经营计划与统计、统计与概算、数学、数理基础科学、应用数学专业。

6、财务职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，会计（学）、财务管理、财务会计(教育)、国际会计、会计（财务）电算化、注册会计师、会计与统计核算、财务信息管理、工业（企业）会计、会计电算化、会计与审计等有关专业。

7、档案管理职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，图书档案学类专业。

8、法医职位

(1)男性；

(2)全日制普通高等院校大学本科以上学历、学士以上学位，法医学或临床医学专业。

（三）身体条件

按照国家录用公务员的体检标准。

福建省高级人民法院政治部

2012年8月16日

第二篇：省中级、基层法院考试录用公务员职位条件

2011年春季全省中级、基层法院考试录用公务员职位条件公告

2011-01-31 11:23来源：福建人事人才网打印本页 关闭

现将2011年春季我省中级、基层法院考试录用公务员职位条件公告如下：

一、书记员职位

1、年龄条件：30周岁以下。

2、学历专业条件

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，法学类专业。其中，中级法院招收硕士研究生以上学历、硕士以上学位的人员比例不低于三分之一，根据当地实际情况，可适当招收博士研究生；基层法院可适当招收硕士研究生以上学历、硕士以上学位的人员。各地法院可根据实际情况设置是否取得法律职业资格证书的条件。

3、身体条件

按照国家录用公务员的体检标准。

二、司法警察职位

1、年龄条件：28周岁以下。

2、学历专业条件

全日制普通高等院校大专以上学历，侦查（察）学、刑事侦查（察）、警察指挥与战术、经济犯罪侦查、警卫学、涉外警务、边防公安、公安（安全）保卫、国内安全保卫、公安学、公共安全管理、公安管理、警察管理、预审、治安（学、管理）、公安法制、警卫、监狱学、狱政管理、刑事执行、劳改管理、劳教管理、罪犯管教等有关专业，或全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，法学类专业。

3、身体条件

（1）符合公安机关录用人民警察体能测试标准；

（2）符合国家录用人民警察的体检标准。

4、因工作岗位需要，一般招收男性。

三、行政后勤职位

（一）年龄条件：35周岁以下。

（二）学历专业条件

1、文秘职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，法学类、中国语言文学类，以及哲学、政治学、行政学（管理）、思想政治教育、党政管理等有关专业。

2、新闻宣传职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，新闻（学）、广播电视新闻学专业。

3、政工职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，人力资源管理专业和心理学类有关专业。

4、计算机职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，计算机科学（技术或教育）、（计算机）软件技术（工程）、（计算机）网络技术（工程）、（计算机）数据库（技术）、（计算机）信息科学（工程或技术）、（计算机）信息管理（或应用）、计算机管理（或应用）、计算机控制（技术）、计算机通信（通讯）、（计算机）多媒体技术、（信息）网络安全（监察）、信息与计算（机）科学、计算机系统维护、计算机硬件（器件或设备）、办公自动化技术、软件测试、计算机系统结构、计算机软件与理论、计算机应用技术、软件工程、计算机办公应用、计算机办公自动化、计算机硬件与外设、计算机信息管理、网络系统管理、网络构建技术、网络系统安全、网络构建、软件技术等有关专业。

5、统计职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，统计学（学）、计划统计、经营计划与统计、统计与概算、数学、数理基础科学、应用数学专业。

6、财务职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，会计（学）、财务管理、财务会计(教育)、国际会计、会计（财务）电算化、注册会计师、会计与统计核算、财务信息管理、工业（企业）会计、会计电算化、会计与审计等有关专业。

7、档案管理职位

全日制普通高等院校大学以上学历，学士以上学位，图书档案学类专业。

（三）身体条件

按照国家录用公务员的体检标准

第三篇：河南法院将面向社会招录620名法院机关公务员

河南法院将面向社会招录620名法院机关公务员

发布日期：2011-04-12 08:59:17浏览次数： 503次页面文

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从河南省高级人民法院获悉，省委组织部、省高级人民法院决定面向社会统一考试录用620名法院机关公务员。

根据《公务员法》、《法官法》、《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》（组通字〔2004〕50号）和《关于印发〈公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法〉的通知》（中组发〔2008〕25号）等法律文件规定，省委组织部、省高级人民法院决定面向社会统一考试录用620名法院机关公务员。

附：详细的招录信息

根据《公务员法》、《法官法》、《关于进一步加强地方各级人民法院、人民检察院考试录用工作的通知》（组通字〔2004〕50号）和《关于印发〈公开选拔初任法官、检察官任职人选暂行办法〉的通知》（中组发〔2008〕25号）等法律文件规定，决定组织实施2011年全省统一考试录用法院机关公务员工作。详情见《2011年河南省统一考试录用法院机关公务员简章》。《2011年河南省统一考试录用法院机关公务员简章》从2011年4月12

日起在河南法院网（hnfy.chinacourt.org）、河南人事考试网（）上发布。

一、招考计划

根据全省法院的编制、职位空缺情况和实际工作需要，共计划考试录用法院机关公务员620人。其中，初任法官任职人选47人，法官助理、执行员和书记员477人，司法警察62人，司法行政人员34人。

二、报考的范围和资格条件

（一）报考的范围：

符合报考条件的在职人员、其他社会人员和普通高等院校2011年应届毕业生。

（二）具备下列资格条件的人员可以报考：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、有良好的政治素养和道德品行；

4、具有国民教育序列大专以上文化程度（初任法官任职人选，法官助理、执行员和书记员，司法行政人员均要求本科以上学历；

司法警察要求大专以上学历）；

5、年龄在18周岁以上35周岁以下，即1976年4月18日至1993年4月18日期间出生；报考初任法官任职人选职位的人员，年龄在23周岁以上40周岁以下，即1971年4月18日至1988年4月18日期间出生；

6、身体健康，五官端正，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定标准。报考司法警察职位的，男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上；增加体能测试，执行《公安机关录用人民警察体能测试项目和标准》；

7、具备拟录用职位所需要的其他资格条件。

第四篇：招录公务员转正考核

2010年下半年招录公务员转正考核

实施方案

根据《公务员法》和《新录用公务员任职定级规定》有关要求，现就做好2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期满转正考核工作制定本方案。

一、考核内容

（一）考核工作由市委组织部负责组织实施。成立3个考核小组，考核小组分别负责相关人员的考核（详见附表1）。

（二）考核时间：2011年10月18日至10月21日。

（三）转正考核要从德、能、勤、绩、廉等方面对2010年下半年录用的公务员和参照公务员法管理人员试用期间的表现进行全面、客观、公正的考核，考核结果分为合格和不合格。考核合格的，予以转正定级；考核不合格的，按照有关规定取消其录用资格。

二、考核程序

一是述职。召开考核工作会议，全体干部参加，被考核对象本人进行述职。

二是民主测评。由考核小组向参会人员发放民主测评表，对被考核人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评。

三是个别谈话。听取单位主要负责人、分管领导、机关干部及基层干部群众的意见和建议。四是撰写主要表现材料。主要表现材料要真实地反映被考核对象试用期间的思想、学习、工作情况。由考核人签名确认。

五是审核。考核组要认真审核《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》填写的完整性和准确性。

六是审批。考核小组向市委组织部领导报告审核情况，部务会议讨论，做出审批决定。

三、有关要求

1、被考核人提供个人总结。

2、所在单位提供对其作出的试用期间主要表现鉴定。主要对被考核对象一年试用期内的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行综合鉴定。要求500字以内，标题为2号宋体加粗，正文为3号仿宋体，16K纸打印。

3、《海南省公务员录用转正审批表》或《海南省参照管理工作人员录用转正审批表》一式三份，宋体，小四；打印纸张规格为16K打印。

附件6：

转正考核民主测评表

考核单位：

说明：

1、请根据被考核对象的具体表现相对应的等次栏里打“√”；

2、每个项目只评一个等次，所有项目均不打“√”的视为弃权；

3、总体评价为优秀或称职的视为合格，基本称职或不称职的视为不合格。

第五篇：招录公务员工作纪实

招录公务员工作纪实

昨天，来自八方的革命者曾经在这片红土征战；今天，怀抱理想的人才竞逐又在这里上演。科学完备的招录机制，阳光公正的选贤程序，为有志青年搭建了放飞的平台，巴中迎来了人才的大会聚。优化的队伍结构，优良的人才环境，为加快发展增添了后劲。

热点关注　招录考验公正

机关人员结构老化，县乡人才出现断档，部门空编亟待补员。近年来，我市陆续加公务员招考力度，由此成为高校毕业生就业的首选，既反映了广大青年对公务员职位的向往，但也面临激烈的竞争压力。据统计，三年来，全市共招录各类公务员982名，报名应考者达15300人，竞争职位比例为1：15.5，仅2008年全市招录348名公务员的公告点击量就突破4.5万次。而2009年招录巴州区乡镇机关综合管理（2）5名职位，报考者912人，比例高达1：183，成为建市以来公招报考比例之最。

报考公务员热，成为社会普遍关注的焦点，更考验着招录机关的公正度和社会公信力。然而，招录工作量大，程序复杂，涉及部门协同等诸多事宜，稍有不周就会出现问题。2007年，在招录公安机关人民警察中，因体检部门把关不严致考生张某身高不达标被录取，经群众举报查实后，穿了半年警服的她还是取消了录用。为此，招录机关深刻剖析问题根源，防微杜渐思考对策。市委组织部副部长、市人事局局长、编办主任袁闻聪在招录公务员联席会上慷慨陈词：巴中贫困落后，人才匮乏，选好用好党政人才资源，是加快区域发展的重要举措。招录工作做不实，失去的不仅是招贤纳才的机会，中伤的更是莘莘学子的情感，损害的必是党和政府的声誉，必须大刀阔斧改革不合适宜的机制办法，确保考生公正竞逐是我们义不容辞的责任。

机制创新 方法科学高效

机制不良、方法落后是制约公考公正性的根源，而面试和体检环节最容易发生违规行为。出奇招，克顽疾，新机制、新举措随之应运而生。

2007年9月，出台《xx市人事考试诚信记录与管理办法》和《xx市人事考试突发事件应急预案》等举措，为人事考试公正安全构筑了“防腐墙”；

2007年10月，常年聘请12名社会各界人事工作监督员，以提高招录工作的透明度，为人事考试公平公正铺设了“监控网”；

2008年11月，确定两家以上定点体检医院，把20名副主任以上医师纳入专家库管理并随机确定，避免“独家经营”，为人事体检的科学客观安装了“保险箱”；

2009年9月，再次培训面试考官55名，将面试考官数量扩大到200人，范围延伸到市、县（区）部门行业，为人事考试面试的公正评判设置了“天平称”；

2009年11月，全市公招190名公安机关人民警察，面试当日，现场差额考官20%随机抽选主考、评委和计分、计时、监督考务组别。机制无情，一些资深评委当即“下课”，而7名新评委当选主考。同时，采用程式化方式确定考生面试序号，事半功倍；

2010年3月，在招录2009公务员面试工作中，取消事先确定引领人员的做法，在落选的评委中随机再抽选引领员，全面堵塞了漏洞，令在场人员称奇。

努力打造“阳光考务”，依托互联网搭建服务平台，实现了招考政策、录用计划、报考条件、招录程序及录用结果等信息的快捷传递，提高了服务效率。针对广大考生十分关注面试成绩和职位总排名的发布情况，及时开发出统计计分平台，依照面试计分规则与方法，设计了输入原始数据（评分）后自动计算的一系列程序，面试结束即可当场公布考生成绩，当天网络发布考生总成绩与职位排名公告，达到了计算精确，公开及时，高度透明，避免疑虑的效果。

阳光运行 赢得广泛共鸣

从摒弃传统的评判方式到建立科学的管理办法；从落实岗位责任到完善监督机制，阳光运行，为考生打开了翱翔的天空，一大批外地人才落户巴中，为加快老区发展注入了活力。

来自广东xx，毕业于xx师范大学，曾供职于中国银行珠海分行的潘剑委，可谓少年得志，但他不满足于优越的工作生活，立志从警，时值去年招录人民警察，他通过媒体了解到巴中独特的人文风情，毅然报名应考并以优异成绩录取到巴州分局。他说：“公考圆梦了我的理想，也将夙愿我的爱情”。在新警培训期间，他发挥文艺特长，承办板报，创作诗歌，编排节目，受到大家一致好评。

2008年公考到xx市规划和建设局从事文秘工作的殷初阳，以其优良的自身素质和超凡的组织才能，曾担任新录用公务员培训班班长，他力戒浮躁，全身心钻研本职业务，先后完成了《思想解放的程度决定城市发展的高度》、《领导干部要有群众意识》等多个课题研究，建树明显，好评有嘉。可塑之材，自当培养。去年9月，他又公考到市委组织部工作，谈起公务员招录他感激道：“公招给我实现就业的机会，岗位给我施展才华的舞台，我的信念是奉献巴中发展。”

严格执行政策规定，不随便失去一个人才，更不让一名考生因操作不当而心存怨念是招录机关的工作底线。2010年4月，报考2009森林警察的考生刘易，先后两次对测量身高指标提出异议，鉴于考生品学兼优，人事部门会同市纪委，协调市委政法委、市林业局到指定医院对其进行了第三次复查，当会检医生和监督人员一致认定其为合格时，考生一家人噙满了感激的泪花。而日前，拟录用警察身份的毛某和石某由于向招录机关提供个人虚假信息，经公示查实后迅即取消了录用资格，有效维护了公平正义。对此，市委常委、市纪委书记李晓春深情地说：“这两年，人事部门创新招录机制，严格规范操作，社会反映公招方面的问题少了，应该总结，大力宣传！”

（张学金）