劳动人事讨论题 2

第一篇：劳动人事讨论题 2

《劳动人事政策与法规》专题讨论1

讨论主题：如何保障劳动就业中的公平就业问题

讨论时间：2014年5月6日

讨论内容记录：

目的：结合实际，讨论劳动就业的公平就业问题。

1、招聘广告中如何确保公平就业。根据《劳动合同法》的规定，不能在招聘广告中明确标

出性别、年龄、婚姻、生育等条件，如有企业在招聘会计时，会注明只招女性、且要已婚已育的，这些都是违反公平就业的原则。

2、未婚被歧视的例子：文职类的工作、管理职位的工作，工作单位主要是为了想降低因妇

女生育带来的怀孕及产假、哺乳期间的时间成本及工资费用成本。

3、妇女被歧视的例子：在工作单位，不能执行同工同酬，晋升的机会也会受到限制。

4、男员工被歧视的例子：在一些手工操作的加工企业里，往往女生会受欢迎。

5、年龄歧视的例子：一般企业招聘都有年龄的限制，超过40岁以上的人往往被拒于门外。

结论：在珠海虽然经常出现招工难的现象，但在具体的企业中，公平就业的问题还是很突出的，要打破这种现象，除了老板们要更新自己的想法，更重要的是企业及政府应加强技能的培训，让更多的人拥有专业的技能，这种技能不随年龄、性别而失去竞争力。

《劳动人事政策与法规》专题讨论2

讨论主题：如何正确签订劳动合同

讨论时间：2014年5月13日

讨论内容记录：

目的：让同学们讨论《劳动合同》的签订，了解劳动合同的签订的程序和注意事项。

1、签订《劳动合同》的时间。《劳动合同法》规定，员工入职30天内应签订劳动合同。现

实中，有些企业是试用期后签订，有些是不重视合同的签订。

2、部分企业担心员工拿着《劳动合同》，了解合同的内容，给企业带来诉讼的麻烦。

3、部分企业在签订《劳动合同》时，还停留一年签一次合同的现象。

结论：但以上的作法，会给企业带来真正的法律风险，员工入职30日内不签订合同的，企业需支付双倍的工资，一年内不签合同的，需付11个月的两倍的工资；《劳动合同》签订后不由员工签收，会给企业在仲裁中处理不利的地位；《劳动合同》在同一个单位签订两次固定期限的，第三次就要签无固定期劳动合同，且第一次签订一年期的《劳动合同》，约定试用期也只能是一个月，不利于考察员工，更不能签订一年的劳动合同，却约定二至三个月的试用期。

《劳动人事政策与法规》专题讨论3

讨论主题：如何购买社会保险

讨论时间：2014年5月20日

讨论内容记录：

目的：让同学们了解社会保险的内容及缴费比例

1、社会保险的内容：养老保险、医疗保险（非珠户可以只购买大病医疗保险）、工伤保险、失业保险、生育保险（即2014年1月起，购买大病医疗保险会付带生育保险）即不管是否珠海户口，凡购买社保的，都需购买五个险种。

2、缴费比例：养老保险企业缴费为10%，个人缴费8% ；医疗保险企业缴费为6%，个人

缴费为2%，（大病医疗企业缴费2%，个人无需缴费）工伤保险企业缴费0.2%－0.8%，个人无需缴费；失业保险城镇户口，企业缴费1%，个人缴费1%，农村户口个人无需缴费；生育保险企业缴费0.7%，个人无需缴费。

3、员工入职时企业应为员工购买社保，但现实中，一般都是员工转正后才购买。

4、员工购买社会的标准是其本人的工资，但一般企业都只按最低标准为员工购买，这些都

是违反《劳动合同法》的。

《劳动人事政策与法规》专题讨论4

讨论主题：离职的几种方式

讨论时间：2014年5月27日

讨论内容记录：

离职的方式有以下几种：

1、辞职：员工主动向企业提出请辞。试用期内应提前三天向企业提出书面申请；试用期过

后应提前30天向企业提出书面申请。合同期满时无需提前通知。

2、自动离职：员工在没有通知企业的情况下，自行离开了企业，这会损失自己部分的工资。

也会给自己的职业生涯留下不好的记录。

3、合同期满企业不和员工续签合同。这种情况企业需赔偿员工经济补偿金，一年支付相当

一个月的工资，不满半年支付半个月，满半年不满一年，支付一个月。

4、合同期内企业解雇员工，这种情况企业即需赔偿员工经济补偿金，方式如3，但如果企

业是无故解雇员工的，还要承担双倍赔偿金。这个要视具体情况而定。

5、员工违法企业劳动规章制度而被解雇。企业无需补偿。

6、退休：到了法定退休年龄。女职工50岁，女干部：55岁，男职工（男干部）60岁。

第二篇：讨论题

1，积极开展基层税务所的各项工作，不论是税收中心工作，还是队伍建设工作等等，都应

该充分发挥党组织在各项工作中的战斗堡垒作用，各位党员干部更要主动发挥起当好排头兵，充分体现党员干部先进性的先锋模范作用。对于整个党支部乃至每名党员而言，在各个岗位发挥模范带头作用，从而带动身边的群众更加积极主动地投身税收工作是党员干部义不容辞的责任和义务。通过“化整为零、以点带面”的方式，在各项工作中创造闪光点，最终形成由基层党组织推动整个基层税务所在税收工作中取得整体性提高的局面，真正体现出党组织在基层税收工作中的战斗堡垒作用。

2，解放思想、实事求是是我们开展各项工作都应遵循的大方向，反腐倡廉更是税收工作中

应该时刻注意、深入人心的长期工程。作为税收干部，应该深刻认识到腐败给税收中心工作带来的负面影响和重大损失，每个人都应该自觉自愿在心中筑起一道坚固的防线，不断在思想作风，业务能力，勤政廉政等方面加强自身建设。而且不管是上级单位还是基层单位，对于反腐倡廉工作一定要形成制度、长期坚持，不能只是走走过场、流于形式。

3，科学发展观是基于邓小平理论，“三个代表”重要思想之后诞生的又一正确理论，是对

我们党针对各个时期的工作重心、发展轨迹总结出的政治理论的继承和发扬。科学发展观不仅在思想政治方面为大家树立了标杆，指引了方向，在实际工作上也发挥着重要的中心指导作用。作为基层的税收服务部门，应该时刻牢记科学发展观提出的各项要求，将其融入到税收实际工作中，时刻保持与上级局党组、市局党组高度一致，利用现有资源，充分发挥主观能动性，认真做好各项税收工作，组织好税收收入，做好纳税服务。4，税收是国民经济的命脉，在中国特色的社会主义市场经济中发挥着不可或缺的调节作

用。地税部门应该顺应大的国际经济形势，并结合我国的经济发展特点，对现有税制进行分析、改革，充分发挥税收在经济发展方式转变过程中的引导作用，例如对国家重点扶持发展的战略性新兴产业应予以税收方面的优惠和扶持，对危害环境，不利于国民经济健康发展的行业应该出台相应的税收政策进行限制等等。

5，我国在新时期的经济发展已经不是仅仅局限于社会主义市场经济刚刚起步的阶段，而是

更加趋于法制化、信息化、全球化，税收工作也是如此。对于现在的税收管理工作，应该更加注意在人性化、法制化方面的建设，在充分保证税收中心工作的前提下，采用现代化、信息化的管理模式让税收管理流程更加便捷，采取分级分类管理的方式降低治税风险，充分体现税收工作为整体国民经济的服务作用，并在实际的税收工作中体现出依法治税、以人为本。

6，德能勤绩廉是考察各级工作单位和领导干部的重要指标，各级领导班子和领导干部是各

级单位的管理者，在日常工作生活中应时时处处为大家做出表率，从而带领大家在这五个方面都能够严格要求自己，在整体上有效开展、完成各项工作。

7，基层税务所的各项工作应时刻保持与局党组的一致性，并结合自身管辖范围、管理户数、税源户经济结构等特点制定出适合自己的工作方法。在干部队伍的建设和管理方面要注重干部队伍素质的提高，包括党员干部的政治思想觉悟、理论水平，全体干部的税收业务能力、相关财务知识等等，从而打造出一支能打硬仗的干部队伍。

第三篇：讨论题

关于新时期加强家庭美德建设问题的探讨？

准确答案围绕以下几点讨论

1、家庭定义：是婚姻、血缘、亲属而组成的基本生活单位，是社会的细胞。

2、家庭美德定义：家庭美德是每个公民在家庭生活中应该遵循的行

为准则，涵盖了夫妻、长幼、邻里之间的关系，而加强家庭美德建设是关系人民安康和社会进步的一项基本建设。

3、家庭美德主要内容：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结

4、家庭美德建设的先决条件：男女平等是家庭美德建设的先决条件，其中包括正确认识和科学理解男女平等；我国男女平等基本现状及在我国实现男女平等的基本途径。

5、家庭美德建设的最大障碍：家庭暴力是家庭美德建设的最大障碍；

6、家庭美德建设的主体：女性是家庭文明建设的主体，从妇女在家庭管理中的作用，妇女个人修养与家庭婚姻质量的关系及承担社会再教育重任三个方面充分体现了妇女在家庭美德建设中的主体地位；

7、家庭美德建设是精神文明建设的基础和前提：加强家庭美德建设新观念，要用现代思想构建家庭，用现代思想教育子女，用现代文明完善家庭功能。所以家庭美德建设是精神文明建设的基础和前提。

第四篇：第二章讨论题

第二章讨论题

【案例一】

王中是一个冷冻食品厂厂长，该厂专门生产一种奶油特别多的冰淇淋。在过去的四年中，每年的销售量者稳步递增。但是，今年的情况发生了较大的变化，到八月份，累计销售量比去年同期下降17%，生产量比所计划的少15%，缺勤率比去年高20%，迟到早退现象也有所增加。王中认为这种现象的发生，很可能与管理有关，但也不能确定发生这些问题的原因，也不知道应该怎样去改变这种情境。他决定去请教管理专家。【问题】：持有不同管理理论观点〈（1）科学管理理论、（2）人际关系学说理论、（3）权变管理理论〉的管理专家，会认为问题出在什么地方并提出怎样的解决方法？

【案例二】

在一个管理经验交流会上，有二个厂的厂长分别论述了他们各自对如何进行有效管理的看法。

Ａ厂长认为，企业首要的资产是员工，只有员工们都把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业服务。因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地给员工提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上应公布出当月过生日的员工的姓名，并祝他们生日快乐；如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲自送上贺礼。在Ａ厂长厂里，员工们都普遍地把企业当作自己的家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。

Ｂ厂长则认为，只有实行严格的管理才能保证实现企业目标所必须开展的各项活动的顺利进行。因此，企业要制定严格的规章制度和岗位责任制，建立严格的控制体系；注重上岗培训；实行计件工资制等。在Ｂ厂长厂里，员工们都非常注意遵守规章制度，努力工作以完成任务，工厂发展迅速。

【问题】：这两个厂长谁的观点正确，为什么？

【案例三】

某大学管理学教授在讲授古典管理理论时，竭力推崇管理学的 创始人泰勒的历史功勋，鼓吹泰勒所主张的“有必要用严密的科学知识代替老的单凭经验或个人知识行事”的观点，并且宣传法约尔的14条管理原则。

后来，在介绍经验主义学派的理论时，这位教授又强调企业管理学要从实际经验出发，而不应该从一般原则出发来进行管理研究。他说，戴尔在其著作中故意不用“原则”一词，断然反对任何有关组织和管理的“普遍原则”。

在介绍权变理论学派的观点时，这位教授又鼓吹在企业管理中要根据企业所处的内外条件随即应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。

不少学生却认为这位教授的讲课前后矛盾、胸无定见，要求教授予以解答。教授笑而不答，反倒要求学生自己去思考、得出自己的结论。【问题】：

1、你是否认为教授的观点是前后矛盾的？为什么？

2、在企业管理中，有无可能将管理原理原则与实践有效结合起来？

第五篇：思考讨论题

一般从支部大会通过成为预备党员之日算起，一年的时间为预备党员的预备期。

一年的预备期是对新党员进行的实际工作的锻炼、教育和考察。使新党员端正入党动机，进一步提高思想觉悟，增强党性修养，成为合格的共产党员。预备党员在预备期期间，应时刻按共产党员的标准严格要求自己，自觉地接受党组织对自己的教育和考察，争取按期转正。在预备期间，要努力提升自己的党性修养，学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，学习党的基本知识和基本路线，真正地体会和理解党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、纪律、党员的义务和权利，进一步端正入党动机。要努力完成党组织交给自己的各项任务，密切联系群众，在学习、工作等各方面起先锋模范作用。在努力做好自己的本职工作的同时，要全心全意地为人民服务。

作为一名学生党员，要努力学习，不断提高自身素质，提高自我的综合素质。刻苦学习，同时能在在同学中能树立一个好的榜样起带头作用，激励与同学的共同学习。还要增强自我的思想品德与社会责任。关心社会，积极参加各种活动，通过参加各种公益活动来体现出一名学生党员的先锋模范作用。要发扬吃苦耐劳的品质，在工作中要主动承担，不斤斤计较，以宽广的胸怀来关心他人，帮助他人。