E志者协会2012年度换届选举活动策划

第一篇：E志者协会2012年度换届选举活动策划

E我世界，志我人生

——浙江大学E志者协会2012年度四周年会员大会

暨换届仪式

------2012年5月

E我世界，志我人生

——浙江大学E志者协会2012年度会员大会

一、活动主题：

换届选举，新老交替；表彰先进，庆四周年

二、活动目的与意义：

在过去的一年，协会在继续做好日常电器维修志愿者服务的同时，在精品活动也取得了骄人的成绩。为做好协会会长、各部门部长新老交接工作，表彰优秀会员，并为协会内部人员重组后的首次协会层面的交流沟通提供平台，所以定于2012年5月26日组织2012年浙江大学E志者协会的全体会员大会。

三、活动内容：

【活动时间】：2012年06月26日晚上18：30-21:30 【活动地点】：西2-314（能容纳90人左右）【活动对象】：协会全体会员

【活动流程】：

1、方案策划流程

2、大会实施流程

会员大会总流程

一、前期准备

1、统计玉泉总会紫金港分会的换届选举结果，确定新一届领导班子的名单。

2、召开部门会议，选出每个部门的优秀会员。

3、借用教室，准备设备 外加水果准备和蛋糕。

4、各部门统计参与人数

5、做好老师的邀请函、姓名牌

6、制作聘书、优秀会员证书

7、制作横幅

8.场面布置，检测各种所需设备是否运行正常

二、会员大会开展

1.开场。

2.介绍到场嘉宾（毕建权、陈隆道、陈敏）介绍资料待定。3.贾晓宇会长年度工作总结。（ppt）

4.各部长年度工作总结。（ppt）（协会财务状况汇报）（财外部、人事部、办公室、文宣部、技术部）5.嘉宾老师讲话（毕建权、陈隆道）。6.表彰优秀会员。

7.对指导老师表示感谢，赠送会刊。

8.公布换届结果，发放聘书（由老一届发给新一届）9.新任会长就职演讲 10.庆祝协会再次荣获“十佳社团”称号暨协会四周年生日

11.12.切蛋糕，吃蛋糕； 会员游戏，交流。

备注：遇到突发事件，按照突发事件处理预案进行或由主持人进行小范围的变动。

三、后期处理

1、新老会长、部长工作交接

2、通讯录完整和更新

3、书写新闻稿、总结稿

四、经费预算：

五、人员安排:

主持人：

参与人员：全体会员及其他同学和老师横幅制作：宣传部

人员通知：办公室

聘书准备（购买，盖章）：文宣部、主席团 场地布置：技术部出3人，办公室1人，5点到场活动照相：文宣部

文字总结：办公室

（周一完成）

第二篇：志原者活动总结

XXX年XXX系“桂林市创城”志愿者活动总结

为了响应“桂林市创建文明城市活动”的号召，积极参与创城活动，想市民们宣传创建文明城市的相关知识，我系在XX年XX月XX日星期X上午组织了大一的志愿者去桂林市丽狮小区进行志愿者活动。通过这次活动，让同学们亲身体验到创城活动的意义，增加大家的社会实践活动经验。虽然活动的时间不长，但是志愿者们的积极度和热忱却非常高。经过仔细的安排和布署，这次志愿者活动已经圆满结束，下面是这次活动的总结：

一、基本情况

该活动组织者：XXX系组织部

活动内容：向居民进行问卷调查、发放倡议书以及市民手册和相关资料 活动主题：创建文明和谐桂林，争获文明城市

二、组织情况

有各班组织委员向班上同学宣传，同学自愿报名参与。各班志愿者人数及名单确定后交给书记部，把所有志愿者分为七小组进行服务活动，每组由各班系干带领。

三、进行情况

1、书记部、主席部、组织部先对丽狮小区负责人进行服务活动情况了解。

2、踩点结束后，组织部负责写策划书，并安排好相关工作。

3、活动当天，所有人员集中安排工作和说明注意事项，统一去丽狮小区。到达后，由小区工作人员统一安排工作，之后开始工作。

4、同学们对此活动兴趣和热情很高，很积极参与，非常配合此活动的工作，虽然天气炎热，但是志愿者们不辞辛苦的对各户居民进行问卷调查，认真负责的完成自己的工作。这次志愿者活动虽然小，却含义深远，反响良好，这次志愿者活动将更加强化了我们大学生的社会责任感，加深同学对志愿者精神的了解，这次活动带动志愿者活动的发展，为志愿者精神的传承献出了一份微薄之力，同时也为桂林创城活动贡献了一份力。

XXX系组织部 XX年XX月XX日

第三篇：协会换届选举活动策划书

协会换届选举活动策划书

一、活动名称：

未来企业家协会换届

二、活动主题：

新的主人，新的开始

三、活动背景

一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。

四、活动目的与意义

为了更好地落实协会换届工作，挑选出优秀的接班人出任协会理事会及各职能部门的位置，不断为协会补充新生力量，使协会继续向前大步前进。现制订此换届策划书，以求换届工作能够依规顺利完成。

五、参与对象

华中农业大学全体学生

六、活动时间

2011年5月8日 ——2011年5月29日

七、活动地点

八、前期准备

（一）前期宣传

Ⅰ、时间：

2011年5月9日至5月16日

Ⅱ、责任部门：

宣传部

Ⅲ、内容：

1、在5月7号之前做好宣传需要的海报，以及报名表格。

2、在网络平台上发布换届消息。

3、安排好摆点宣传报名事宜。

（二）活动准备

Ⅰ、时间：

2011年5月8日前准备完毕。

Ⅲ、内容

1、面试官的选出，由原部长级以上人员担任

2、场地申请准备：由活动部负责申请教室、活动室

3、人员通知：由秘书处负责通知所有的面试报名人员

4、根据交报名表顺序给参加面试人员编号（倪丽兰负责）

Ⅳ、注意事项

1、确保地点可以准时正常使用

2、面试时间的现场控制

九、活动流程

（一）现场面试环节

Ⅰ、时间

5月18日8：00—22：00

Ⅱ、地点

社联活动室一、二

Ⅲ、注意事项：

1、时间控制，每个面试者不超过10分钟

2、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案

3、不要抢问

4、提问最好循序渐进，不要零散地想到什么问什么

5、人手一份评分表，每一个面试者到位后，记下他的名字，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等）

6、面试时间通知拉开梯度，避免等太久

（二）无领导小组环节

Ⅰ、时间

5月21日8：00—17：00

Ⅱ、地点

社联活动室一、二

Ⅲ、面试流程

1、分组方式：4~6名一组，男女组合（根据第一轮面试后对面试者的观察来分组，每组由各种性格的人组成）

2、共4组，每组分别由2~3个委员观察，委员之间可以轮流换组3、5分钟审题思考+2*n分钟立场陈述+15分钟讨论+5分钟小组观点陈诉（可根据人数微调时间）

4、观察可以从以下几个方面进行：

——每个人提出了哪些观点？

——当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的？

——被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的？

——被评价者是怎样处理与他人的关系的？是否善于赢得他人的支持？

——是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话？

——每个人在陈述自己的观点时语言组织得如何？语调、语速及手势是否得体？

综合分析20分：

思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

组织协调20分：

在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

人际沟通20分：

能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。

情绪稳定性20分：

面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

言语表达15分：

能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。

举止仪表5分：

穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。

（三）情景面试

Ⅰ、时间

5月28日8：00—17：00

Ⅱ、地点

三教某教室

Ⅲ、流程1、5月15日向晋级人员分派题目，一周时间准备，面试人员于5月27日晚10点前向倪丽兰汇报题目完成情况，倪丽兰向其他部门反馈。

2、所有题目均为开放性的，面试人员可以通过各种途径学习，但面试官需注意辨别是否为抄袭。参加面试人员可以向现任部长索要相关协会资料，若部长处没有，请部长向其他部门索取并交给面试人员，请勿推卸。所有索要情况，请如实登记，并于5月27日交给倪丽兰汇总。

3、面试同一部门的为一组，抽签决定顺序。

第四篇：协会换届选举活动策划书

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协会换届选举活动策划书

文 章来 山 课件 w w 5k J.cO m文秘 协会换届选举活动策划书

一、活动名称：

未来企业家协会换届

二、活动主题：

新的主人，新的开始

三、活动背景

一年的时间过去了，协会面临换届。一年下来，干事在工作中不断得到锻炼，积累了不少的经验，以此同时，协会外的很多人通过参与协会活动，也对协会有了一定的了解。在协会换届时候，我们需要补充新的能源，注入新的活力。

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四、活动目的与意义

为了更好地落实协会换届工作，挑选出优秀的接班人出任协会理事会及各职能部门的位置，不断为协会补充新生力量，使协会继续向前大步前进。现制订此换届策划书，以求换届工作能够依规顺利完成。

五、参与对象

华中农业大学全体学生

六、活动时间

2011年5月8日 ——2011年5月29日

七、活动地点

八、前期准备

（一）前期宣传

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Ⅰ、时间：

2011年5月9日至5月16日

Ⅱ、责任部门：

宣传部

Ⅲ、内容：

1、在5月7号之前做好宣传需要的海报，以及报名表格。

2、在网络平台上发布换届消息。

3、安排好摆点宣传报名事宜。

（二）活动准备

Ⅰ、时间：

2011年5月8日前准备完毕。

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Ⅲ、内容

1、面试官的选出，由原部长级以上人员担任

2、场地申请准备：由活动部负责申请教室、活动室

3、人员通知：由秘书处负责通知所有的面试报名人员

4、根据交报名表顺序给参加面试人员编号（倪丽兰负责）

Ⅳ、注意事项

1、确保地点可以准时正常使用

2、面试时间的现场控制

九、活动流程

（一）现场面试环节

Ⅰ、时间

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5月18日8：00—22：00

Ⅱ、地点

社联活动室一、二

Ⅲ、注意事项：

1、时间控制，每个面试者不超过10分钟

2、我们提的问题最起码自己要有答案，而且是好的答案

3、不要抢问

4、提问最好循序渐进，不要零散地想到什么问什么

5、人手一份评分表，每一个面试者到位后，记下他的名字，经过第一轮问答后用简短的语句写下对他的评价（如文静、活泼等等）

6、面试时间通知拉开梯度，避免等太久

（二）无领导小组环节

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Ⅰ、时间

5月21日8：00—17：00

Ⅱ、地点

社联活动室一、二

Ⅲ、面试流程

1、分组方式：4~6名一组，男女组合（根据第一轮面试后对面试者的观察来分组，每组由各种性格的人组成）

2、共4组，每组分别由2~3个委员观察，委员之间可以轮流换组3、5分钟审题思考+2*n分钟立场陈述+15分钟讨论+5分钟小组观点陈诉（可根据人数微调时间）

4、观察可以从以下几个方面进行：

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——每个人提出了哪些观点？

——当别人的观点与自己的观点不符时是怎样处理的？

——被评价者是怎样说服别人接受自己的观点的？

——被评价者是怎样处理与他人的关系的？是否善于赢得他人的支持？

——是否善于倾听别人的意见，是否一味只顾自己讲或常常打断别人的讲话？

——每个人在陈述自己的观点时语言组织得如何？语调、语速及手势是否得体？

综合分析20分：

思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把握和综合别人的观点。

组织协调20分：

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在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。

人际沟通20分：

能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方式得体。

情绪稳定性20分：

面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。

言语表达15分：

能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅，能够有效影响他人。

举止仪表5分：

穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。

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（三）情景面试

Ⅰ、时间

5月28日8：00—17：00

Ⅱ、地点

三教某教室

Ⅲ、流程 1、5月15日向晋级人员分派题目，一周时间准备，面试人员于5月27日晚10点前向倪丽兰汇报题目完成情况，倪丽兰向其他部门反馈。

2、所有题目均为开放性的，面试人员可以通过各种途径学习，但面试官需注意辨别是否为抄袭。参加面试人员可以向现任部长索要相关协会资料，若部长处没有，请部长向其他部门索取并交给面试人员，请勿推卸。所有索要情况，请如实登记，并于5月27日交给倪丽兰汇总。

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3、面试同一部门的为一组，抽签决定顺序。

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第五篇：志协换届选举

志协换届选举 时间：10月6日

地点：湖北大学教育楚才学院

主题：教育楚才学院青年志愿者换届选举

形式：面试-青志竞选演讲-团学年青竞选演讲

效果：通过层层选拔，形成了我院新一代青年志愿者协会骨干成员，并通过了接下来一年工作的总体工作思路与方针。

经验总结：

a.学生组织的交接换届工作直接关系到下一届组织工作的好坏，对新一代成员的选择安排上要尤为用心，团队成员的组成与分工要十分注意。

b.在换届中要多层次考察，多次考察，在人员推选上要从分调动大家的积极性。活动剪影：