第一篇：如何修改简历,企业的关注度最高
如何修改简历，企业的关注度最高
首先，你们写简历要有针对性。企业要求什么人才，你就要写什么样的简历
对于那些写 自己诚实可靠、吃苦耐劳、组织能力强、热爱什么工作之类等等字眼，基本每份简历上都有的，所以写了等于没有写，企业基本就不是看这些字眼，而是要看你的简历中反映出来能力有没有符合企业岗位的要求。
我举个例子，假如企业招聘一个职位：招聘专员：这个时候，你们就要想个问题：招聘专员，有什么特质，具备什么条件才可以成为一个出色招聘专员
招聘专员，无非最大的要求就是：通过跟面试者沟通，在沟通的过程中，发掘面试者的优点，利用面试者的优点替公司创造最大的利润。
再例如招聘外贸业务员，不外乎就是沟通能力强，善于与人交流，读懂别人心里想什么的，进而促成别人的想法跟着你走的，最后拿到订单。
当你们知道招聘专员、外贸业务员的最大特质就是这些之后，那你们就可以设计自己的简历。在简历的内容要出现，这些特质字眼：自己善于沟通，通过沟通能够很清晰了解一个人的优点，做事情能够扬长避短。最好也写一个生活、工作的事迹来衬托自己是具备这些特质
对于重点的企业，自己心里有强烈意向的企业。除了结合刚刚我所说，同时也要结合该企业的文化，运营模式。因为大企业更加注重个人的简历是否反映出与企业文化相符的素质。
其次也强调个人是很容易合群、加入团队，具有团队精神，因为现在是团队的世界，不是个人英雄的世界。
再次我并不建议各位海投简历，因为你这样对待企业，企业也会这样子对待你，也“海投求职者”。就算得到的企业面试机会，进入企业之后，也会发现原来这不是我想要的工作。所以建议慎重投递建议，慎重投递简历的企业也是自己心里想要的。
这是我劳景冰跟企业人事部三年以来的交流的心得！有什么说得不好，请多多指出！有什么问题的话，欢迎联系我最后各位找到理想的工作，职场顺利，心想事成！
第二篇：简历修改经典
总体评价：
作为应届毕业生，简历中应当包括的重点内容基本出现，层次比较清晰，且对自己从事过的实践工作内容进行了较详尽的描述，同时有意识地给出了通过实践自己得到的收获。但总体篇幅过长，部分内容的逻辑性和展现方式有待改进。现在对某一简历作出点评
ABC
北京**大学***信箱 100***
（010）1234567***
abc@hotmail.com
女中共党员
个人信息部分内容基本完整，表达方式清晰易读，建议排列顺序如下：
ABC
女中共党员
北京**大学***信箱 100***
（010）1234567***
abc@hotmail.com
教育背景
2005.9-2007.7 企业管理（管理学硕士）北京**大学经济管理学院 专业第四（共37人）
主修课程：人力资源开发与管理、薪酬管理、房地产投资与管理、管理经济学、公司理财、企业资源规划、市场营销等
对教育背景的罗列建议简洁且突出重点，目前的方式占据过多页面，不利于HR发现亮点。
修改建议：2005.9–2007.7企业管理专业硕士北京**大学（排名：4/37）主修课程：排列主修课程时，只需选择与应征职位相关的即可，且相关程度越高的课程应该排列越靠前。
2001.9-2005.6 市场营销（管理学学士）北京**大学经济管理学院 专业第三（共100人）
主修课程：人力资源管理、组织行为学、管理学、经济法、税法、财务会计、企业战略、商务英语、国际企业管理挑战赛模拟、企业物流、供应链管理等。修改建议同上。
实习经历
2006.11-至今 ******公司人力资源研究中心
标题没有点明所从事工作的职位名称
修改建议：2006.11–今薪酬调研专员******公司
工作内容：参与薪酬调查的各个环节；电话联系报名客户，确认客户基本信息；审核客户填写的调查问卷，提出初审意见，并电话联系客户解决初审问题；带领数据小组，进行最终数据的调整、分析；协助负责人，整理并完善薪酬调查的部分流程，给出整改意见；本段对工作内容的描述比较完整清晰，但是后四个内容是对第一个工作内容的详细描述，将不同级别的内容以同层次的方式表达，可能会被认为逻辑不够清晰，同时篇幅过长。
修改建议：电话确认报名客户基本信息；审核调查问卷；运用SPSS等专业工具进行数据分析；整理并完善调查流程。
上述内容也可以用以下方式展现：电话确认报名客户基本信息，审核调查问卷，运用SPSS等专业工具进行数据分析，整理并完善调查流程。
实习收获：全面了解薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等知识，全面了解了薪酬调查的流程；提高了OFFICE办公软件的实际操作能力；提高了与人沟通的能力——特别是电话沟通的能力；在时间紧任务重的情况下，锻炼了面对困难时的抗压能力，适应了加班赶任务的工作氛围；在带领小组时，指导新来的同事、鼓励大家积极寻找创新的工作方法、对小组成员的点滴进步给以表扬，充分调动了大家的工作热情，为小组任务的顺利完成打下了良好的技术和心理基础；在部门活动中，锻炼了表达能力，增强了自信；得到了很多来自上级和同事的鼓励，同时结识了很多好朋友。将实习获得的收获总结并体现在简历上对应届生来说是非常好的展现自己的方式，但一定要注重总结的提炼、归纳和针对性（针对所应征职位的需求）。
修改建议：全面了解薪酬结构和薪酬调查流程；提高了人际理解及沟通、问题解决、压力承担等能力；锻炼了管理和指导团队成员协同工作的能力。
2006.5-2006.6****货运公司客户服务情况调研——为导师提供实证资料
工作内容：作为调研小组负责人，制定调研时间表，网上招聘调研人员；问卷编写、分析、整理，调研工作统筹。
实习收获：锻炼了团队组织和领导能力，实践了调研过程的步骤。修改建议同上。
2006.3-2006.5 ****咨询公司——商务部下属咨询公司
工作内容：作为项目助理，协助项目经理进行电话调研，调研资料整理和分析；撰写项目报告。
实习收获：掌握了电话调研的技巧，加强了办公软件的使用技术。修改建议同上。
社会活动
2005.9-2006.9 研究生会体育部
工作内容：组织本学院同学参加市级、校级体育比赛，曾组织参与的比赛有：北京国际
马拉松比赛、校春季运动会、校羽毛球比赛、校女子篮球赛等；积极开展学院体育比赛，例如院排球比赛、院拔河比赛等。
收获：增强了面对大型活动时的组织协调能力。在研究生会体育部中的工作内容是HR很容易具备的常识，不必详细罗列具体内容。
2003.9-2004.5 军训小教官
工作内容：进行队列训练、教叠军被、唱军歌等，在学习和生活上给大一新生以帮助和指导。
收获：锻炼了意志品质，每周出操三次，5：30起床，从未迟到。结识了很多新朋友，把自己大学几年中的经验与他们一起分享。对于这类实践经验，除非确定其与应聘职位的素质要求之间有直接关联，否则不必出现在简历中。
2003.8-2005.6团支部书记
工作内容：制定班级制度，抓班级整体学习情况。策划团支部活动，如推荐同学入党、定期考察入党积极分子的思想和学习情况、为即将入党的同学准备材料；组织春游、确定春游地点、联系住宿、景点前期考察等；组织策划班级聚会、撰写聚会计划——选择游戏、安排工作人员、挑选聚会地点、会场组织等。
收获：班级荣誉：“优良学风班”、“军训先进班集体”、“乙级团支部”
培养了细致的品质，锻炼了沟通能力，增强了团队精神，得到了多数同学的认可。团支部书记的工作职责也属于常识范畴，不必一一列举。
修改建议：在校期间担任研究生会体育部委员、团支部书记等职，增强了组织协调和沟通能力。
2006.11校三好研究生
2005.6北京市优秀毕业生
2004.11社会工作奖学金
2004.7国际企业挑战赛模拟二等奖 军训先进个人（通常与应聘职位要求不相关，不必写入）
2002-2004连续三年校三好学生
2002-2004连续三年学习奖学金
2002-2004连续三年院优秀团员
个人技能
写作能力：《湖南社会科学》——“土家族烧饼4PS分析” 撰写《销售队伍管理》一书的两章
上述两个文章的撰写其实是实践经验，是企业HR非常关注的内容，应当着重强调。在撰写时，还需要注意量化描述内容，如“查阅大量文献”的说法不如“查阅近50篇”有说服力和冲击力。
修改建议：2006.1–2006.3撰写《销售队伍管理》一书的两章，查阅销售管理及人力资源管理类文献近50篇，撰写《销售人员招聘与选拔》和《销售人员的培训》两章。提高了资料分析和写作能力。2006.6-2007.10 撰写《掉渣烧饼火爆现象的4PS分析》报告，针对2005年前土家族掉渣烧饼连锁店风靡一时的现象，从产品、渠道、价格和促销四个方面对掉渣烧饼火爆的原因加以分析，并预测了该种连锁店的未来前景。运用了营销学基本理论，实践了营销调研方法。
英语水平：六级 560分（满分710）
计算机水平：国家二级（C语言）
熟练使用office软件，会使用ERP软件
自我评价
谨慎，稳重，可靠而真诚，做事投入，毫不矫情，对事对人都有着一股内敛的热诚，实际、不屈不挠、宽大、喜欢并善于思考，团队精神和协作能力（校篮球赛女子组第二名），静坐常思己过，闲谈不论人非，喜欢运动，比较拿手的项目是羽毛球。
自我评价务必简洁且应与应聘职位要求相关。目前多数企业对沟通能力、团队协作精神、学习能力、责任心等比较看重，可结合自己的特点撰写。
修改建议：真诚、内敛、专注；优秀的思维、沟通和学习能力；良好的团队协作能力和团队管理潜力
第三篇：关于央视春晚关注度调查
关于央视春晚关注度调查
从上个世纪八十年代起，春晚成了中国老百姓的精神年夜饭，还有了无春晚不成除夕之说。然而随着人们经济的发展，生活水平的提高，大家对这桌精神大餐有了越来越高的要求，同时伴随着的抱怨声也越来越大，大家纷纷吐槽，调侃。例如吐槽假唱，节目托儿，植入式广告。甚至春晚关注度也有了动摇。
于是为了进一步了解春晚的关注度变化，特对春晚在不同地区的收视率竞争情况、竞争优势进行分析，得出原因并提出相应的措施，以维持提高春晚在节目中的竞争力。
一、竞争情况 目前，春晚收视率的竞争者主要是各地方电视台的地方春晚甚至网络春晚。而这些节目的主要受众是一些20上下的青少年，他们追逐时尚，属于追星一族。这些节目便投其所好，制作一下潮流气息浓厚的节目，花巨资请当红明星或者模仿达人表演模仿秀。虽然春晚在大多数家庭中的收视还是主旋律，但这些节目也可分一杯收视的羹。
还由于有些观众不喜欢晚会节目，对歌舞根本不感冒，所以有些电视台敢于冒着收视率低的风险，播放些热门电视剧，也分去了一些春晚的关注度。
二、调查目的
通过此次调查，我希望能获得观众对春晚态度，关注度，不同节目的喜好程度等数据。并分析这些数据，进一步了解春晚收视率的竞争优势、劣势，观众满意度，关注度等，提出个人见解和改进措施，以使其不断完善节目，适合更多观众的胃口。
三、调查对象
春晚可以说是全国十几亿观众的除夕视觉大餐，必须满足绝大多数观众的口味。所以此次调查的对象必须包括各个年龄阶段的人群，各种职业的人们，可谓男女不限，老少皆宜。
四、调查内容
此次调查的内容，即是我所需要的有关信息，大体上可归纳为春晚的收视情况，竞争情况，观众的满意度，关注度等。具体内容如下：
◎观众的性别、年龄阶段、所在的地区等。
◎观众对春晚的总的态度，和对春晚中其他节目的分别喜好程度。◎观众观看春晚的时间段、地点和陪同看的人。◎观众对春晚的期待类节目和元素 ◎观众心目中春晚的优缺点
五、抽样方法：
抽样可采取的方法有：简单随机抽样、分层随机抽样、配额抽样。
由于本人财力物力有限，不能发散过多的问卷，并且为了统计方便，只做了100分问卷。但又要考虑到调查对象范围的宽泛。而简单随机抽样要想调查到更多类型的人群必须散发足够多的问卷，不适宜用此方法。
只能采取分层随机抽样。先将目标对象分为多个层次。如：青少年观众，中年观众，老年观众；学生群体、工薪阶层、高薪阶层、离退职干部等等。然后在各个人群中随机抽取若干个对象进行问卷调查，最后统计得出结论。
六、问卷统计 第1题 您的性别 选项 小计 比例 男 52 52% 女 48 48% 第2题 您的年龄： 选项 小计 比例 18岁以下 26 26% 19-29 24 24% 30-50 22 22% 30-50 28 28% 第3题 您的家乡 选项 小计 比例 南方地区 32 32% 北方地区 35 35% 中部地区 30 30% 其他地区 3 3% 第4题 您观看春晚的态度 选项 小计 比例 每年必看 68 68% 有时间才看 20 20% 不想看 8 8% 无所谓 4 4% 第5题 您认为什么央视春晚同时段什么节目更有吸引力：
60%的人选地方春晚和网络春晚，22%选电视剧，18%选其他娱乐节目。第6题 您一般喜欢春晚的什么节目
10%的人选歌舞杂技，剩下90%的都选魔术和相声小品。第7题 您一般在什么地方看春晚
83%的人在家看，17%的在工作地点和其他地点看。第8题 您一般和谁一起看春晚：
86%的和家人一起看，10%和朋友同事，4%一个人看,没有人和陌生人.第9题 您喜欢的春晚演员
79%喜欢冯巩、蔡明、赵本山、刘谦，10%喜欢周杰伦、谭晶、杨丽萍。第10题
您对春晚的主持人有印象吗？ 选项 小计 比例 全记得 25 25% 记得一两个 65 65% 印象模糊 7 7% 完全没印象 3 3% 第11题
您对春晚的满意度： 选项 小计 比例 非常满意 21 21% 比较满意 60 60% 一般般 12 12% 不满意 7 7% 第12题
您希望春晚在哪些地方改进一些：
22%的希望不要有植入式广告，18%的希望加入些时尚流行元素，54%希望多增加些语言类节目，5%希望增加与观众互动的机会，剩下的几个希望能请些人气明星，主持人更给力些等。
第13题
您印象最深的一届春晚，并说说原因。
这道题比较开放，各届春晚都有，但原因不外乎是节目内容幽默，舞台效果好，主持人给力，明星阵容喜欢等
七、调查结论
通过对问卷的整理分析得出一些关于春晚的收视竞争优劣势，并总结了一些个人的见解和改进措施。
总的来说，央视春晚仍受大多数人的欢迎，而且老少皆宜，多数人都喜欢和亲朋好友一起看春晚；不同的人对春晚有着不同的期待，有的希望看见人气高的明星，有的希望看到“老脸”（如赵本山、冯巩等），多数人看春晚并不计较有谁出场；然而，大多数人还是会希望有炫丽的舞台设计，希望主持人能够有好的表现，希望有更多的娱乐性；与此同时，大家一致对春晚的商业气息有着强烈的反感，并且，多数南方人对春晚以北方文化为主的现象表示反感。
虽说央视收视率非常高，但是，对它的骂声也越来越多，很多人专门找里面的茬，然后在网络上分享，似乎大家更乐于这些，虽然如此，可央视春晚的收视率并没有明显地减少，大家依旧看春晚。出现这样现象，我认为，首先，春晚经过多年的经营，已经趋向一个标准，可谓是有些通俗化了，而观众恰恰更需要新颖性，因此，观众往往会抱有一些抵触心理；其次，为什么仍然会看呢？因为这么多年来大家可以说是和它一起成长，春晚已经成了过年的一个习惯、一个必备节目了，不光这样，与亲朋好友一起看春晚显得更有年味，不管节目是好是坏，大家一起诉说对节目的看法才是看春晚最大的乐趣吧。具体地说，往往一个形式及内容前所未有的节目会得到观众的好评，而一些老套的节目，比如赵本山的小品、刘谦的魔术等等，得到更多的是观众的挖苦。然而，早期的春晚节目都会被观众所喜爱，原因一目了然，现在类似的综艺节目越来越多，观众们开始更满足于创新的节目。如今的观众们可谓是有些审美疲劳了，就算节目质量符合要求，但如果仍是一般常见的形式手法，那么也不会赢得观众的叫好声，相反，那些创新的节目，就会给观众们惊喜的感觉。另外一方面，央视春晚越来越现代化、商业化和多样化，这其中就跟钱紧紧联系在一起。经过三十年的发展，如今的春晚舞台绚丽多姿，请众多人气明星，打造绮丽的服装和精致的道具等等，央视办一次春晚少说也得千万乃至上亿的成本。既然需要那么多成本，我想央视也不想做亏本生意，势必导致了如今商业气息浓重的春晚，比如小品中加入赞助商的名字，节目中用赞助商提供的有商标的道具等等。当今社会经济不景气，物价飞涨，央视希望多挣点钱也无可厚非，但是铜臭味的商业气息也让观众的年味变了味，观众们只想在喜庆的节目中忘记社会的喧嚣，可是这些嵌入式广告一下子又让观众们把好不容易抛在脑后的生活现实又浮现出来，观众的反感那是必然的。这也算是春晚与观众们的一大矛盾，也是中国一大社会现实的反映。如今已经不是央视垄断春晚节目，众多地方台也慢慢发展起来，这势必是央视春晚的一个冲击。因为地方台会重视地方文化，推出符合地方人民口味的节目，这样就会让地方人民觉得更有年味，从而吸引到他们的目光。与地方台相比，央视春晚就如同一个大杂烩，笼统不一，现在更多凭着历年的人气和老大哥的地位得以保持优势，我觉得不久的将来，央视春晚的收视率必将严重下滑。还有一点，如今各个台有各个的春晚节目，节目之多犹如牛身上的皮毛，这势必会有一个趋势，大家会看着节目单选择自己感兴趣的节目观看，而不是像往年单纯地整个看一遍。我觉得：春晚节目在人民心中的地位不会被动摇，但是大家会选择观看自己喜欢的节目，可能会看看中央台并看看其他频道，然后更多的人会选择事后上网看。
第四篇：生产管理问责制度 (修改)
生产管理问责制度
第一章 总则
第一条 为了全面落实岗位责任制和健全生产管理人员监督机制，强化管理人员工作责任心，督促各级管理人员忠于职守，减少或杜绝各类失职行为，提高生产管理水平，制定本制度。
第二章 一般规定
第二条 问责制度释义
问责制度是指对生产管理人员在生产管理活动中，由于失职（不作为、不当作为或乱作为）导致工作失误，用人失察、经济损失、和质量、安全事故以及其他严重后果，予以追究责任的一种制度。
第三条 适用范围
生产副总、技术部、生产部、车间办、质安部、车间承包人及操作人员，发生失职及违反相关生产制度的行为，造成严重后果，必须追究责任的，适用本制度。
第四条 追究责任原则
坚持实事求是、“谁主管，谁负责”和“事故（问题）原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到批评教育不放过”的原则，对在生产管理过程中有严重过失并造成不良后果的相关人员追究相应责任。
第五条 追究责任方式
一、自我问责：主动检讨、道歉、请求公司处理、请求辞职等。
二、公司问责：由分管副总、生产部进行查处，或交由公司查处。第六条 对责任人员的处理方式及程序
1、处理方式（1）主要处理方式
警告、通报批评、留用查看、解除劳动合同。（2）辅助处理方式 部分或全额赔偿损失。
主要处理方式只可以选择一种；辅助处理方式配合主要处理方式适用，也可以单独适用。
2、处理程序
责任事件发生后，由生产部发出问责通知书，要求其在规定时间内向生产部作出书面说明。据此，由生产部牵头，会同其它生产部门相关人员进行调查、核实后，出具调查报告，依据事件事实和影响，按照该制度的相关条款提出处理意见，根据其管理权限，分别由生产部或公司作出处理决定。
第七条 质量事故责任界定
一、因产品质量问题或安全事故造成返工费用或经济损失金额在3万元以上的，为严重责任；
二、因产品质量问题或安全事故造成返工费用或经济损失金额在3万元以下1万元以上的，为较重责任；
三、因产品质量问题或安全事故造成返工费用或经济损失金额在1万元以下的，为一般责任。
第八条 责任追究
一、负严重责任的直接责任人（包括车间承包人、操作人、车间助理员、质检员、设计员,下同），给予通告批评直至解除劳动合同，处以造成经济损失30%-100%的罚款；对相关部门主管给予通告批评直至留用察看，并处以造成经济损失10%-50%的赔偿。对分管副总经理给予警告直至通报批评，并处以造成经济损失20%以下的赔偿。
三、负较重责任的直接责任人，给予通报批评直至留用察看，处以造成经济损失30%-100%的罚款；对相关部门主管给予警告直至通告批评，处以造成经济损失10%-50%的赔偿。
四、对一般责任的直接责任人，给予警告直至通报批评，处以造成经济损失10%-100%的赔偿，对次要责任人给予警告处分，并处以造成经济损失10%以下的赔偿。
第九条 所有问责事件在查处终结后，应书面形式上报公司。第十条 奖励形式
一、通报表扬；
二、奖金奖励；
第十一条 生产部负责追究情况的资料收集、整理、归档保管工作。
徐州长城网架工程有限公司生产部
2013年1月15日
第五篇：简历修改原则
首先我感觉比较合理的简历格式是
1。个人信息
2。专业特长
3。项目经历
4。教育背景
5.竹修课程
6。其它个人爱好什么的1.技术特长,放在工作经历前面,2.专业技能中把自己精通的部分写在最前面，起强调作用
3.最后一点，找准投简历的时机，上午8：30之前，这样你的简历不会沉底！
为什么选择我们公司
我想从事IT行业的职业，而华为是这个行业的领头企业，更重要的是我希望能为中国人
自己打工，这也是我选择华为而不选择北电的原因（事实上被北电BS了，呵呵，还被他看
到了北电发的那个本子了，嘻嘻）；其次我觉得华为是IT行业很成熟的企业，有很好很强的工作队伍，我可以从他们身上学到很多知识，而且还可以接受很正规的培训，提升自身
价值；第三我比较认同华为的企业文化，其中的一个就是“客户第一”（从电信、移动些
网络运营商那里用华为的产品方面吹了一番）。
毋庸赘述，e-mail里面至少写上，短短两句话，如：近日通过**渠道，了解到贵公司正在招聘**职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘**职位云云……别看这两句话简单，立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人，你是认真考虑了公司职位要求和自身条件才投简历的！
关于简历修改：
1．谈到你做过的技术时，应该提到用的程序语言、你的个人贡献和产品细节。
有时我看到有人把过去的经验在简历上一笔带过，比如说：在三人小组里，为电子邮件软件写了些 features。这是远远不够的，看简历的人希望了解你做的工作的难度和对本公司有多少联系，所以你最好写的具体一些。譬如：用 C++ 语言写了网络电子邮件的自动 backups。在三人小组里，专门负责设计和写储存服务器。从设计开始，一年后把这个功能 feature 的用户推到了三千。
2．多讲事实, 少用形容词。
看简历的人读你的简历时，需要做判断，所以在简历里需要事实和数目。如果你写“迅速的提高了软件的操作效率”，看简历的人很难判断你成就的难度。但如果你写“在3个星期内，把软件的操作效率提高了40%” 就好多了。
但你也可以用不能否认的事实来说明你的观点，如“《纽约日报》评这个产品为„突出‟”，或“加入了三个原本已落后于计划的项目小组，但经过努力和组员一起把它们都按时完成了。”
3．你获得的奖、商业的荣誉或表扬、受用户欢迎的产品和你做过的有难度的业余项目都该包括在简历里。
4．分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。
下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。（可能对一些朋友有用）
（1）简历要与大公司沾边
（2）经常刷新简历
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面
只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
（5）新颖的邮件标题
怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（6）简历最好放靓照
（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心
1.最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
2.HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势的职业核心能力，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
3、给自己的简历命名时，一定要在名字里就包括进去自己的求职意向或专业，例如要应聘翻译，可以把简历命名为“英文高级翻译xxx"，或“医学英语翻译xxx简历“。
4、可以在简历名称里在加上自己的资历，例如秘书，命名为”五年外企秘书xxx简历“，工程师”十年石化工艺工程师xxx简历“。
如此命名的简历可以在公司进行简历检索时更catch eye，否则就算你才高八斗，一份名字平凡的简历会让你淹没在茫茫的海中。
5.好的标题至少应该有姓名、应聘职位、自己最可骄傲的资本三个关键信息，例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑”，如有可能，还可以加上你对这个职位的渴望心理或相关要求。例如“5年相关经验的张锐应聘贵公司网络编辑，只求有实现自我的机会” 那么简历的标题应该怎么写呢？一般是这种格式比较好：
清华大学2004IMBA赵恩德应聘微软市场营销部门经理职位
6、千万别把邮件设置成自动回复。跟垃圾邮件似的。也不尊重人。为了防止邮件的附件收不到，可以发两封。但是在第二封的标题上应该注明“担心发不到，重发一份”的字样。这一方面可以显得你很细致，另外也是为招聘者节省时间。
简历中最重要的内容，不是你的履历，也不是你得到的那些证书、荣誉，而是和所应聘工作的相关经历、经验和成绩。所以聪明的投简历者，应该把这一部分单独拎出来，放在最醒目的位置。要知道，招聘者在你的简历中，找的、最关心的就是这一部分内容。
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