“XX银行企业文化展示日”策划案

第一篇：“XX银行企业文化展示日”策划案

应 用：对企业如何宣传和展示自己的企业文化、展现和提升企业的社会形象具有参考和借鉴作用。

内 容：

企业的发展一般要经过提供产品、提供品牌和提供文化这样几个阶段（在实践中阶段的划分往往不是绝对清晰的，交叉的情况比较多），其中提供文化是企业发展的高级阶段，此时企业的本质是一种文化载体，是特定的思维方式、理念和行为模式，是利用文化进行竞争和扩张，比如PIZZ、肯德基、麦当劳输出的是一种美式的快餐文化，再比如花旗银行利用其遍布世界各地的ATM网络，从而向客户传递一种“花旗银行24小时不睡觉”的理念。中国的企业，尤其是那些经营状况和发展前景良好的企业，一定要注意打造自己的企业文化。同时，一个企业不仅需要塑造富有个性的企业文化，而且也需要利用各种机会向社会公众宣传和展示自己的企业文化，以便更好地展现和提升企业的形象，而这必然也会给企业创造无形的价值，增强企业在客户面前的魅力，从而增强在市场上的竞争力。2000年中央金融工委经反复考察决定选择上海召开“全国金融系统企业文化XX座谈会”，主要是因为上海是中国的金融中心，上海金融企业文化XX的总体水平在国内也处于相对领先水平，而决定由建行上海市分行作为承办者和东道主，也是因为其企业文化XX在同业中是佼佼者。无论是建行总行和上海市分行的高层领导，还是策划人都想利用这次难得的机会来展示一下XX银行良好的企业形象，这当然是不言而喻的。然而，如何来展示，或者说用什么方式来展示才能达到最佳的效果呢？

策划人采用343模式来解决这个问题，即首先确定3条原则、整体设计4个板块、交叉运用3种形式。3条原则：一是形象性。由于“企业文化”这个概念比较抽象，因此应当尽量采用一些具体和形象的方式去表现；二是选择性。由于“企业文化”这个概念的外延很广泛，不可能在一日之内把什么都表现出来（许多文化因素事实上也很难表现），因此必须有所选择；三是整体性。虽然所要展示的内容是有所选择的，但也不能是毫无逻辑联系的，甚至是支离破碎的，而必须是相互关联、成为一个整体的。4个板块：一是传统与创新；二是网点与服务；三是产品与营销；四是青年与未来。3种形式：一是现场恳谈会；二是电脑演示；三是“金手奖”颁奖晚会。其中3条原则是前提，4个板块是内容，3种形式是方

法和手段。3条原则、4个板块、3种形式，相互作用、交叉组合、不同搭配，构成了策划案的整体架构。

本案正是在充分考虑了3条原则的前提下按照“4个板块和3种形式”的思路进行整体设计和策划的，策划人用现场恳谈会的形式来展示“传统与创新”板块；用电脑演示的形式来展示“网点与服务”和“产品与营销”两个板块；用“金手奖”颁奖晚会的形式来展示“青年与未来”板块，而4个板块相互连结又构成了建行上海市分行企业文化历史、现状与未来的整体，既体现了企业文化的多角度性，又显示了企业文化的历史沿革性。

案 例：

1999年年底，我接到总行宣传部领导的通知，称中央金融工委某部的领导要到上海分行（建行上海市分行的简称，以下同）考察企业文化XX的状况，以便决定是否在上海召开“全国金融系统企业文化XX座谈会”和是否由上海分行来承办这次会议。凭着多年的工作经验，听了这个通知后，我当时脑子里有3个反应：一是这个会议的内容、规模和规格在中国金融界都堪称首次；二是这个会议很有可能在上海召开并由上海分行承办，而最终要看考察的结果；三是如能在上海召开并由上海分行承办，那将是上海分行“露脸”充分展示企业良好形象的一次非常难得的好机会。

总行宣传部领导陪同中央金融工委的那位部长到达上海后，上海分行分管企业文化XX工作的领导和我向他详细汇报了上海分行企业文化XX的状况，回到北京后这位部长又向中央金融工委领导做了上海考察情况的汇报，最后经集体讨论决定于2000年第一季度在上海召开“全国金融系统企业文化XX座谈会”，并由XX银行总行协办、建行上海市分行承办，目的是推动全国金融系统企业文化XX的发展，提高全国金融系统企业文化XX的水平，出席对象为全国金融系统各银行、证券和保险机构的相关领导和部门。

当我得知这个消息后还来不及为“申办”成功而喜悦，更大的压力又不得不去面对，因为上海分行的领导决定让我来担任“中国XX银行上海市分行企业文化展示日”的总策划和总主持。接受这个任务后我开始从整体上考虑策划的基本前提和思路。

首先，我在分析考虑了文化和企业文化的特点或特性之后确定了本案策划的基本原则。一是形象性。“文化”和“企业文化”的抽象性决定了在表现形式上的形象性；二是选择性。上海分行企业文化内容的多样性和座谈会时间与空间的有限性决定了内容上的选择性；三是整体性。上海分行企业文化的历史性决定了表现内容上的相对完整性。

其次，从“5W”角度看，这件事情的When（时间）、Where（地点）、Who（对象）、Why（目的）都已确定，而我要考虑的问题主要是两点：一是还有一个“W”即What、给会议代表们看什么内容；二是一个“How”，即用什么方式来表现上海分行的企业文化状况。

另外还有两点也是策划时需要注意的：

一是，由于企业文化渗透在企业经营管理的每一个方面和每一环节，因此，最好的方法是让人去感受，而不是用传统的“经验介绍”的方法。

二是，由于有整整一天时间给上海分行“露脸”，因此，必须充分考虑形式的多变性和场地的移动性，这样不至于给会议代表造成疲劳感和乏味感，以求达到最佳的宣传效果。

在认真分析和考虑了以上原则和因素之后，我又认真仔细研究了上海分行企业文化XX的历史与现状，最后形成了“4个板块和3种形式”的整体策划思路或者说框架。第一板块“传统与创新”，用以展示上海分行的传统文化，用“建行员工恳谈会”的形式表现；第二板块“网点与服务”，用以展示上海分行的服务文化，用电脑演示的形式表现；第三板块“产品与营销”，用以展示上海分行的产品文化，也用电脑演示的形式表现；第四板块“青年与未来”，用以展示上海分行的人才文化，用“金手奖”颁奖晚会的形式表现。

这个整体策划思路得到了上海分行、建行总行和中央金融工委领导的充分肯定。

2000年3月14日上午，在上海西区著名的锦江小礼堂（周恩来总理和尼克松总统曾在此签署中美联合公报），“全国金融系统企业文化XX座谈会”如期召开。在简短的开幕式后，随即就开始了“中国XX银行上海市分行企业文化展示日”活动，我担任了展示日活动的总主持。

第一板块用“建行员工恳谈会”的形式，主题为“建行文化之我见”，请了上海分行系统曾经历过许多重大“创新”活动的人士通过讲述“故事”的形式来

显示上海分行“不断创新”的文化理念。譬如，原国际业务部总经理就讲述了80年代上海分行成功地为上海金山石化30万吨乙烯工程筹措外资从而开中国银行业在国际金融市场上筹措资金的先河的生动“故事”，让与会者如临其境般地感受到上海分行敢于做前人没做过的事的精神和理念。发言者还分别用不同的事例说明了上海分行的经营理念和文化特征、优良传统、价值观、内部文化构造等。

下午，第二和第三板块用电脑演示的形式向与会者展示和讲解了上海分行金融产品的主要品种及其文化特征，特别是中国第一个经过注册登记的个人住房金融产品品牌“乐得家”产品的介绍引起了与会者的浓厚兴趣（这个品牌也是由我本人于1998年提出建议并主持策划的，2002年4月已被XX银行总行正式确定为全国建行个人住房贷款的通用品牌）。上海分行网点服务文化的内涵、理念、特色以及星级网点服务的标准、原则、评估体系和实际成效也同样让与会者感到津津有味。

晚上，第四板块在上海西区著名的美琪大戏院用第四届“金手奖”颁奖晚会的形式展示。“金手奖”是专门用来奖励在经营和管理等方面做出杰出贡献的优秀青年人才的奖项。当晚颁发的5个奖项分别是业务开拓奖、业务技能奖、综合管理奖、优秀服务奖、青年工作奖，“金手奖”的评选、揭晓和颁奖充分展示了上海分行以人为本、以能为本、以青年为本的管理理念。

至此，为期一天的“中国XX银行上海市分行企业文化展示日”活动圆满结束。

解 释：

一、3条原则是本案策划的前提。从狭义上讲，本案不是一个企业文化XX的案例，而是一个展示或宣传企业文化的案例。当然，从广义上说，宣传和展示本身也是一种文化。然而，既然是展示或宣传企业文化，那么在策划这个展示的时候又不能不考虑“文化”和“企业文化”的特点或特征，这就如同策划一个服装展、汽车展不得不考虑服装和汽车的特点一样。本案在策划时根据“文化”和“企业文化”的抽象性、多样性、历史性以及展示时空的有限性等特点或特性，从而为策划确定了形象性、选择性和整体性3条原则，这是本案策划的基本和重要前提。需要指出的是，“文化”和“企业文化”的特点或特性还有许多，远不止这些，本案中提到的只是与这次策划有关的和必须考虑的。

二、4个板块和3种形式要合理搭配。当When、Where、Who、Why4个要素都确定后，作为策划者需要考虑的问题就是What和How了，也就是内容和形式，这是根据形象性、选择性和整体性3条原则确定的。如果说向全国金融系统展示上海分行的企业文化、提升上海分行的企业形象是策划的决策目标，上海分行是决策对象，那么5W+H就是策划的各个决策点。我在内容的选择上，充分考虑了企业文化的多样性，通过4个板块向与会者集中展示上海分行的传统文化，服务文化，产品文化和人才文化，同时尽可能选择与内容相适应的形式去表现。譬如，第一板块请了一些上海分行的“历史人物”来谈，这样就会给人一种历史的真实感和文化的亲和力；第二、三板块考虑到银行产品和服务的无形性特点，因此采用电脑演示的方法，图文并茂，辅之讲解，也同样给人教育；第四板块用“金手奖”颁奖晚会的形式至少给人两个意外和惊奇，一是用“金手奖”体现人才文化，二是用颁奖会表现人才文化，真实感和现场感都很强烈。本案充分说明，展示类的策划，内容和形式的正确选择和合理有效搭配是非常关键的。

三、各板块之间以及展示日与整个座谈会之间要形成逻辑联系。处理局部与整体关系应当考虑两个原则，即“独立成章，连结成篇”。本案策划有两对局部与整体的关系，一是每一个板块的局部与4个板块的整体之间的关系，二是由4个板块组成的展示日这个局部与“全国金融系统企业文化座谈会”这个整体之间的关系。从前一个关系看，每一个板块既能独立成章，而连结起来又构成了上海分行企业文化的历史、现状与未来的一条有机链，告诉人们文化的一脉相承性和不断延续性，相互间具有逻辑关系；从后一个关系看，展示日既是一个独立和完整的体系，同时又是整个座谈会的有机组成部分，它为第二天的会议研讨作了充分的准备和铺垫，相互之间也有逻辑关系，事实上次日的讨论很多都是围绕头天展示日的内容展开的。

需要指出的是，在策划企业文化、企业形象、企业品牌展示这样的案例时，“343模式”具有一定的普遍意义，因为它们都需要考虑文化、形象、品牌的特性从而确定策划的基本前提，而且都要考虑用什么样的形式来表现什么样的内容。当然究竟是“343”、“344”、“434”等要视具体情况具体问题而定，但策划思路基本如此。

最后，值得一提的是，上海分行企业文化XX的成果以及展示日本身都引起

了业内的高度评价。《金融时报》在2000年3月10日大篇幅刊登了《不竭的动力——中国XX银行上海市分行企业文化XX纪实》，3月21日又刊发了《目击恳谈会——全国金融系统企业文化座谈会侧记》。《目击恳谈会》一文中有这样一段文字，我想把它摘录在此，也许它从一个侧面反映了这次策划的特点和成功之处：

“参加日前在上海召开的全国金融系统企业文化XX座谈会的人都对这样一个场景印象颇深：会议不是以领导的讲话或主办者的客套、而是由一个气氛热烈的‘会中会’作开场白的。这个‘会中会’是XX银行上海分行定期召开的员工恳谈会，是向出席该座谈会的代表们展示的该行企业文化XX成果之一，所讨论的题目也与座谈会的主题关系密切：‘传统与创新——企业文化之我见。’

“„„把建行上海分行常年坚持定期举办的恳谈会搬上座谈会现场，就是主办者一个新颖的创意。

“尽管是在‘传统与创新’这样一个比较宽泛的主题之下，恳谈会的参加者的发言相当踊跃也相当实在，丝毫没有‘展示’的刻意成分。„„”

“„„一位来自基层银行的代表则用这样两个字描述了他观摩恳谈会的感受：‘过瘾’。”

第二篇：企业文化展示

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1背景：校园推介会现场

三名好友甲乙丙并肩谈笑着来到现场，落座后，招聘方华为公司代表入场。

公司代表：“各位优秀的青年才俊们，大家好，欢迎大家参加我们华为技术有限公司招聘会。我们华为技术有限公司是全球领先的信息与通信解决方案供应商。我们围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，在电信网络、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势。我们致力于为电信运营商、企业和消费者等提供有竞争力的综合解决方案和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值。目前，华为的产品和解决方案已经应用于140多个国家，服务全球1/3的人口。我们以丰富人们的沟通和生活为愿景，运用信息与通信领域专业经验，消除数字鸿沟，让人人享有宽带。为应对全球气候变化挑战，华为通过领先的绿色解决方案，帮助客户及其他行业降低能源消耗和二氧化碳排放，创造最佳的社会、经济和环境效益。而多样性的创新型人才是我们能够取得如今成就的最关键的因素。今天我们来到上海大学，为的就是聆听你们的声音，在你们中寻找知音，寻找华为的未来！我们的第一轮面试将在在11月11日中午11时正式拉开帷幕，我代表公司热切欢迎大家加入华为这个大的家庭。

甲乙丙三人互相对视了一眼，点头，面色坚定，充满信心。

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2背景：第一轮面试现场

甲乙丙三人陆续走进面试现场，半个小时后，三人来到一家茶馆。

甲（面色略显难堪）：真没想到，这次面试的内容要求会这样的具有挑战性，考官问了我好多专业性的问题，我真后悔在学校的时候打了这么多的酱油，有些问题完全是超出了我的能力范畴啊，真心后悔啊，当初要是多向教授问几个为什么，多认真完成专业课题作业，或许我今天的表现会好的多啊···我···（低下头，将面前杯中的水一饮而尽，无奈的）唉···”

乙、丙拍了拍甲的肩膀，乙，“兄弟，没事的，别丧气。我们知道你特别希望能够通过这轮面试，你对华为有着割舍不去的喜爱，但华为本身就是一家充满竞争力的企业，处处都有着竞争和进步。你就权当把这次面试当作一次历练吧，这次就算过不了，大不了下次再来。要知道华为本身是一家包容性很强的高科技企业，只要你哪一天完全具备了他们所想要的能力，你还用担心不能加入华为吗？”

甲抬起头，望了望乙和丙，面色坚定的：“嗯！你说的对，我回去以后要努力提高自己的专业技术能力，我肯定会再次回到这个舞台！你们继续加油，我们三剑客一定会在不久的将来聚首华为的。”

正在这时，乙、丙的手机铃声陆续响起，接过电话，两人面带微笑的对视了一眼。

甲：“好兄弟，你们下一轮面试要继续加油，带着我的梦想，华为，一定！”

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背景：第二轮面试现场

乙丙两人陆续走进面试现场，一个小时后，两个人面带喜悦和兴奋之色走了出来，甲迎上前去。

甲：“怎么样？这轮面试顺利吗？”

丙（很激动地）：“哇，华为到底是一家有文化内涵的企业啊，我们整个面试过程中充分感受到了华为狼性的文化魅力，今天我终于知道为什么华为可以在短短21年间从无到有，从小到强了。华为团队精神的核心就是互助。华为非常崇尚“狼”，而狼有三种特性：其一，有良好的嗅觉；其二，反应敏捷；其三，发现猎物集体攻击。华为认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。通过今天的这轮面试活动，我终于理解为什么华为人会这般的执着和坚定，我现在迫不及待的渴望成为一个真正的华为人，我渴望在团队中得到自我能力的提升和升华。”

乙（面带兴奋之色）：“嗯，你说的没错，很早以前我就听说华为把狼文化当作他们的图腾，我原以为也就是大概这么说说而已，文化这个东西说不清楚，很难去细化琢磨。但今天，我算是见识到了华为的强大了，他们把这样一种无形的文化根植到了每个人的华为人的内心深处，形成了一种无与伦比的凝聚力，今天见到的每个华为的前辈们都给了我们深刻的内心触动，我相信跟随着他们的步伐一定可以越走越辉煌！”

甲深情地望了一眼华为的标志，默默说了一句：“我一定也要到这里来。”

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背景：魔鬼培训之后

乙面色略显一点黯然，极为不舍地望着华为的大幅标志，很无奈地轻轻吐出：“唉，我以为进入华为就代表着无比优越的生活质量，我以为会像无数白领一样坐在办公室里吹着空调聊MSN，我以为所有的业务可以通过网络指点江山笑看业绩不停翻，原来所有的真实并不是这样······”

丙慢慢走向乙，手搭在乙的肩膀上：”我知道你为什么会选择退出，我知道你的心中有着无比广阔的蓝图，但我更知道任何事情必须一点一滴从最基础的坐起。华为之所以会成就今天这样的辉煌，我想正是印证了总监说的那句话，是人才，是人才给了华为创新的动力。每一个华为人心中都装着奋斗的激情，充满着青春的昂扬和无限的创造力，我们走到今天，本就该知道华为需要我们，需要一群可以奋斗的我们，我们彼此成就着彼此的梦想，有梦的人生才是最精彩的升华，有梦的企业才能给梦想绽放的舞台。我选择华为，因为我坚信华为给得了我未来希望，它能够圆我人生的梦想！“（进入深情独白阶段）

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独白

很早很早以前

我有一个梦想

希望用智慧让生活更美好

于是

不管工作还是休闲

不管顺利还是波折

我总是那个充满想象的我习惯思考前进的方向

很早很早以前

我有一个信仰

坚信靠努力使生命更辉煌

于是

无论平时或是周末

无论寒暑或是春秋

我总是那个充满渴求的我努力汲取知识的营养

只是

随着时间一点点流过

我有点感伤

因为我不知道

不知道怎样让能量凝结成力量

寻找 寻找

于千万茫茫人海之中

穿越过时间无际的洪荒

终于 我找到了

找到了这样的你

华为 华为！

你让梦想的种子得以生长

你让信念的花瓣能够绽放

因为你，我不在彷徨

因为你，我寻到希望

你给了我拼搏的勇气

铸就我团队的脊梁

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所有人转身，望着华为的LOGO，高声喊出：“华为，给每一个有梦想的人一个梦想的天堂！” 落幕。

第三篇：形制展示策划案

形制展示策划案

（主持人上场）首先，非常感谢同学们能来到这里，来了解汉族的民族服装——汉服。（行礼）

我们常说自己是华夏儿女，那么华夏二字分别指什么呢？依《左传》所释——中国有礼仪之大，故称夏；有章服之美，谓之华。曾几何时，我们被称作衣冠上国，礼仪之邦，而今，衣冠何在？礼仪，又何在？在五十六个民族的合影中，汉族总是最特别的一个，在多姿多彩的民族服饰中，或是西装革履，或是旗袍马褂，西装源于欧风美雨，旗袍来自满族，那都不是我们的衣服啊。汉民族有四千多年的历史，有辉煌灿烂的文化，民族服饰，就如同一个民族的皮肤，那么，我们难道没有自己的民族服装吗？不，汉族不是赤裸的民族，我们有自己的民族服装，名叫汉服！与汉语，汉字一样，汉服中的汉，指的是汉民族，而非汉朝。

自黄帝垂衣裳而天下治，汉民族的服饰就有了雏形。从黄帝到明代的四千多年里，汉民族凭借着自己的智慧和信仰，创造了绚丽多彩的汉服文化，形成了自身完整的服装体系——汉服体系。

然而1644年满清入关，为了便于统治，实行了剃发易服政策，铁蹄和屠刀下，汉族最终失去了自己延续四千余年的民族服装。

然而天道有常，无往不复。自2003年，汉服在离开我们三百六十年后，第一次出现在公众的视野中，自此，汉服复兴运动兴起，越来越多的汉族人开始觉醒，开始找回被自己遗失的汉家衣裳。不是作秀，也不是复古，更不是哗众取宠，我们，只想找回我们的民族服装，我们要让这个世界知道，我们不是赤裸的民族，我们有自己的民族服装，名叫汉服！

作为民族服装，汉民族的服装和其它民族的服装一样，有着多姿多彩的形制。依据穿着场合，可分为常服，常礼服，大礼服。常服于日常活动中穿着，如外出游玩，非正式的亲友聚会等。常礼服适用于较正式的场合，如参加他人的出生礼、成人礼、婚礼、葬礼等。大礼服是最隆重的礼服，一般具有严格的适用场合及形制规定，只有非常正式的场合才可穿着，如举行祭祀、成人礼、婚礼等。

现在，让我们来一起了解一下汉服的形制吧。

衣冠发服，道统所致。汉服的主要特点是交领右衽，绳带系结，也兼用带钩等，又以盘领、直领等为其补充。交领右衽，即衣领相交，右襟压左襟，衣领呈小写字母y型。给人以庄重大气，飘逸洒脱的印象。

（男装依次上场）男装中，裋褐作为常服，是劳动人民穿着的主流款式，上衣下裤，方便劳作。在今天作为常服，也非常方便。

直裰，上下通裁，两侧无摆，作为常服，在明代广泛应用。

深衣，属于礼服，上下分裁，有严格形制规定，每一部分都有其象征意义。（男装退后）

女子服装较之男子，更加多姿多彩，因为女子爱美的天性，各个国家民族皆是如此。下面就让我们一起来看一下吧。

（襦裙上场）襦裙是汉女装常服中的主流款式，分化出了齐腰襦裙、齐胸襦裙、对襟抹胸襦裙等。

齐腰襦裙是襦裙中最主流的款式，自汉代成型后，一直是女子服饰的主流，外可加半臂，类似今日的短袖，有对襟交领两种款式。

齐胸襦裙盛行于唐，裙腰高至胸前，灵动飘逸，可使女子看起来身形修长。对襟抹胸襦裙，上襦为对襟，露出抹胸，盛行于宋。（襦裙退后）

（袄裙、褙子、曲裾、直裾上）袄裙，为衣掩裙的样式，庄重大气，盛行于明，可作常服，亦可作为常礼服。多为琵琶袖，配马面裙，可加裙襕，即裙上的横向装饰。

褙子，多为对襟，盛行于宋明，可作为常服或常礼服。

曲裾，盛行于汉，款式多样，有单绕、双绕、三绕等，长短也有不同，分为长曲裾与短曲裾，袖型多为垂胡袖或广袖，一般用作礼服。男女皆可穿着。

直裾，与曲裾同时出现，是后世男子深衣的雏形，一般用作礼服。（袄裙、褙子、曲裾、直裾退后）

我国不仅有博大精深的服饰文化，礼仪文化更是泽被四方，在今天的日本韩国都有遗存。可惜，在今天的中国，礼仪文化日渐衰落，复兴文化，是我们义不容辞的责任。今天，就请大家随我一起，一窥礼仪之邦曾经的模样。

首先，我们来了解一下男子的礼仪。（男装上场）

长揖：最高级别的揖礼，一般用于祭祀中，肃立，俯身，拱手抱拳高举，左手在上，手臂微曲,自上而下移至最低，俯身90度，是谓“长揖至地”。

天揖（揖礼手位于高者，标准揖礼）：正式礼仪场合，如祭礼、冠礼等行此礼，对尊长及同族中人行此礼。身体肃立，双手抱圆，左手在上，手心向内，俯身推手时，微向上举高齐额，俯身约60度，起身时自然垂手或袖手。

时揖（揖礼手位于平者，又叫：拱手，推手，抱拳）：同辈日常见面，辞别礼。身体肃立，双手抱拳，左手在上，手心向下，从胸前向外平推，俯身约30度，起身，同时自然垂手或袖手。

土揖（揖礼手位于下者，又叫：下手）：用于长辈或上司还礼。身体肃立，双手抱拳，左手在上，手心向内，俯身约30度，推手稍向下，起身，同时自然垂手或袖手。（男装下场）

接下来，我们来看女子的礼仪：（曲裾、袄裙、襦裙上）

女子长揖礼：制同男子长揖礼，改为右手在上，肃立，俯身，拱手抱拳高举，手臂微曲,自上而下移至最低，俯身90度。

女子揖礼（同今日之鞠躬）：用于正式场合。身体肃立，双手叠抱于腰前，右手在上，手心向内，欠身约20度。

女子福礼（又叫：万福礼或道万福）：用于同辈日常见面，辞别时。身体肃立，两手相扣，右手在上，放于胸腹之间或左腰侧，微俯身，微屈膝。

（形制展示依次退场）

中国素有尊师重道的传统，拜师礼是礼仪文化的重要组成部分，论语中即提到“自行束修以上者，吾未尝无诲焉。”接下来，请欣赏中国传统礼仪——拜师礼。2

第四篇：企业文化墙策划案

企业文化墙策划方案

一、活动目的：

展现企业精神，体现企业内涵

二、活动地点：

公司工厂的外墙、食堂外墙、员工宿舍外墙

三、活动内容：

（一）工厂外墙：a、企业简介

b、精神文化，企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道德等。

c、制度文化，企业的各种规章制度，以及这些规章制度所遵循的理

念，包括人力资源理念、营销理念，生产理念等。

d、厂纪、企业宏图

e、企业产品宣传图

（二）食堂外墙：a、企业规章制度

b、企业剪影墙，包括，公司剪影墙

c、近期通知墙，包括，包含各个部门发布的全员通知等

（三）员工宿舍外墙：a、员工生日墙，包括当月过生日的员工的照片、姓名、生日日期，另加上经理寄语等

b、员工心声墙，包含企业内刊内容及武东内部收集的员工心声图片及文字等

c、员工活动墙，包含员工参与的大小活动的图片及文字等

四、具体实施布置

1.实地测量所需版块的大小尺寸，然后安排定做模板。（模板材质：泡沫板 ps：优点：不会损坏墙壁，重量轻，价格适宜，可以在上面插大头钉和双面胶进行固定照片和纸质文档等）。

2.每个版块要有自己版块风格和内容。（前期确定一个统一风格进行喷绘后，每个版块再进行自由发挥）。

3.版块内容最好实时更新，原则上不要求每月都定期更换，但是要保证有新的内容随时进行跟换。

五、关于费用

1.定制泡沫板费用及彩喷的费用。

2.彩色的大头针、彩带、相片纸、彩色打印纸等所需要用到的文具的费用。

第五篇：银行企业文化（范文模版）

扎根黑土服务龙江“面向农业产业”是我行的首要市场定位，一直以来，龙江银行致力于服务农业、建设农村、富惠农民，不断践行“包容、担当、高效、专业”这一核心价值观，在黑土地上播撒希望，收获成熟，传递未来。为建设和谐龙江、大美龙江、幸福龙江不断注入活力。我国作为一个农业大国，我省作为一个农业大省，农业的发展关系国计民生。正如宋代农学家陈敷所说：“农者天下之大本。”我行立足“三农”，是深入贯彻科学发展观、构建和谐社会、建设全面小康社会的重要使命，是全面落实省委第十一次党代会精神的必然要求。新农村建设为我行发展带来了难得的机遇。近年来，农业产业结构不断调整；农民税费负担不断减轻；农村基础设施建设不断加强。新农村建设带来了大量资金需求，这些都为农村金融业快速发展提供了广阔空间，给我行“三农”金融业务拓展带来了巨大机遇。能否做好“三农”工作与我行自身生存与发展息息相关。黄汉清曾经这样说过：“只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新的形势，企业才能立于不败之地。”近年来，我行在拓展“三农”金融业务方面积极探索，取得了明显成效。例如制定发起设立村镇银行的发展规划，依托股东产业布局及科技、产品、人才等资源优势，在农业发展大镇设立村镇银行，真正做到“村镇银行进村镇，扎根农村促三农”，受到农民群众的一致好评，提升了我们服务“三农”的形象，使我行的农村金融业务体系更加完善，推动银行的整体发展，更使我行在向“建设世界一流的农业银行”这一目标愿景上迈进一步。“物竞天择，适者生存”。在激烈的市场竞争中，争一时之长短并非难事，难的是要长久立于不败之地。“三农”金融业务最遍布基层，最靠近农民，最贴近民心。只有全面提升文明服务质量，才能赢得信赖。有人说，农民的勤劳质朴最贴近大地。服务“三农”，质量之基在于真诚。对农民兄弟，有时多一个手势，就是多一分体谅；多一点耐心，就是多一种关爱；多一点微笑，就是多一份温暖。我们必须多一点坚韧，少一点浮躁；多一点勤奋，少一点取巧；多一点持之以恒的大智慧，少一点沽名钓誉的小聪明。以真心换取信任，以诚意对待托付。时至今日，我行的惠农链逐步向纵深拓展，“三农”金融服务种类不断细化，受惠农民越来越广，服务“三农”的路子越走越宽。我们收获的是机遇，面临的是挑战。小胜靠智，大胜靠德。海尔集团的CEO张瑞敏曾经这样说过：“企业的竞争，说到底就是文化的竞争，唯有高尚品质，高雅的企业文化，才能在市场中立于不败之地”。在我们的企业文化手册中，提到了《易经》中的一句话：“见龙在田，利见大人。”就是告诫我们每一名龙行员工要戒骄戒躁，不断学习。龙行的经营发展已经起飞，峥嵘初露，我们却深知任重道远，须上下求索。黑土深沉，大爱无声。我们龙行扎根于此，我们龙行奉献于此。服务“三农”龙行争先恐后，建设龙江我们一马当先。