中央电大(专科)基础会计简答题教师精选

第一篇：中央电大(专科)基础会计简答题教师精选

1、什么是会计的职能？会计的基本职能有哪些？各自有什么特点？

答：职能是指客观事物本身所具有的功能，会计的职能就是指会计所具有的功能。会计的基本职能:

1)、会计的反应职能。会计的反应职能是指连续、系统和完整地记录、计算和报告各单位的经济活动情况。反映是会计的首要职能，它具有以下特点：（1）会计提供的信息具有可比性。（2）会计提供的信息具有客观性和可验证性。（3）会计提供的信息具有连续性和综合性。2)、会计的控制职能。会计的控制职能是指对经济活动全过程的合法性、合理性和有效性进行的调控。会计控制具有以下特点：（1）会计控制具有强制性和严肃性。（2）会计控制具有适时性、连续性和全面性。（3）会计控制具有综合性。

反映和控制是会计的两个基本职能，会计的反映职能是会计控制职能的基础，会计控制职能则又贯穿于会计反映的全过程，两者相辅相成，既发挥各自作用，又紧密联系。

2、什么是会计科目？什么是账户？二者有什么联系与区别？

答：我们将表现会计要素具体内容的这些项目称为会计科目。所以，会计科目就是对会计要素的具体内容进行分类核算的项目。

账户是根据会计科目在账簿中开设的记账单元。会计科目和账户是两个既有区别又有联系的概念，二者的相同点是它们所反映的会计对象的具体内容是相同的。二者的区别是：（1）会计科目仅仅是指账户名称。账户除了有名称（会计科目）外，还具有一定的格式、结构，具体表现为若干帐页。账户是用来记录经济业务的载体。（2）会计科目是在进行会计核算前事先确定的对经济业务分类核算的项目。账户是经济业务发生之后，进行分类、连续登记的一种手段。

3、什么是复式记账？复式记账有什么优缺点？

答：复式记账法是对发生的每一笔经济业务所引起会计要素的增减变动，都一相等的金额同时在两个或两个以上的账户中相互联系的进行记录的一种方法。

优点： 采用复式记账法，可以全面地、相互联系地反映各项经济业务的全貌，并可利用会计要素之间的内在联系和试算平衡公式，来检查账户记录的准确性，它是一种比较完善的记账方法，为世界各国所通用。在我国的会计实务中，曾出现过三种复式记账法，即借贷记账法、增减记账法和收付记账法。

缺点：

1、一笔经济业务的纪录全部被漏记或者重记。

2、一笔经济业务的借贷双方，在编制会计分录时，金额上发生同样 的错误。

3、在编制会计分录时一笔经济业务应借应贷的账户互相颠倒或误用了账户名称。

4、会计分录的借贷双方或一方，在过入总分类账时误记了账户。

5、借方或贷方的各项金额偶然一多一少，恰好相互抵消。

4、什么是会计凭证？其有何作用？有哪些种类？

答：会计凭证是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，也是登记账簿的依据。

会计凭证的主要作用体现在以下三方面：

1、及时、正确地反映经济业务完成情况。

2、明确经济责任，强化单位内部控制。

3、加强会计监督，控制经济运行

会计凭证是多种多样的，按照填制程序和用途的不同，可以分为原始凭证和记账凭证。原始凭证是在经济业务发生或完成时取得和填制的，用以记录和证明经济业务的发生和完成情况，并作为记账原始依据的会计凭证。

记账凭证是会计人员根据审核 的原始凭证或汇总原始凭证，按照经济业务的内容加以归类，并依据复式记账原理而填制的、作为登记账簿直接依据的会计凭证。

5、会计账簿的含义、作用及种类 答：会计账簿是按照会计科目开设的，由一定格式的账页组成，以会计记账凭证编号为依据，全面地、连续地、系统地、综合地记录企事业单位经济业务的簿籍。会计账簿在会计核算中的主要作用有：（1）通过登记会计账簿，可以把会计凭证所提供的资料归类汇总，形成集中的、系统的、全面的会计核算资料。（2）会计账簿是反映、监督经济活动，考核各部门经济责任的重要手段。（3）会计账簿为编制会计报表提供主要的数据资料。会计账簿的种类：

1、会计账簿按其用途的不同，可以分为序时账簿、分类账簿和备查账簿三种。

2、各种会计账簿都具有一定的形式，按其形式的不同可分为订本式账簿、活页式账簿和卡片式账簿。

3、会计账簿按账页格式的不同，可以分为三栏式账簿、多栏式账簿和数量金额式账簿等。

6、总分类账与明细分类账的联系与区别

答：总分类账与明细分类账是既有内在联系，又有区别的两类账户。两者之间的内在联系主要表现在以下两方面：第一，总分类账与明细分类账所反映的经济业务的内容相同。第二，总分类账与明细分类账登记账簿的原始依据相同。

总分类账与明细分类账两者之间的区别主要表现在以下两方面：第一，总分类账与明细分类账反映经济内容的详细程度不同。第二，总分类账与明细分类账的作用不同。

7、平行登记的含义及其要点

答：所谓平行登记，就是对发生的每一项经济业务，一方面要在有关的总分类账户中进行总括登记，另一方面还要在其所谓的有关明细账户中进行明细登记。

总分类账与明细分类账平行登记的要点。采用平行登记规则，应注意以下要点：第一，总分类账与明细分类账登记的依据相同。第二，总分类账与明细分类账登记的方向一致。第三，总分类账与明细分类账登记的金额相等。

8、权责发生制和收付实现制的含义、区别及其各自适用范围

答：权责发生制又称为应收应付制或应计制，是以是否取得收到现金的权利或发生支付现金的责任即权责的发生为标志来确认本期收入和费用以及债权和债务。权责发生制基础要求，凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担费用，无聊款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已在当期收付，也不应当作为当期的收入和费用。

收付实现制又称为现收现付制或现金制，是与权责发生制相对应的一种会计基础，它以实际收到或支付现金的时间来确认各会计期间的收入、费用。收付实现制基础要求，凡是当期收到和支付现金，都作为当期的收入和费用；凡是当期没有实际收到和付出现金，都不计入本期收入和费用。

9、永续盘存制和实地盘存制的含义及其各自的优缺点与适用范围

答：实地盘存制，又称定期盘存制。采用这种方法，平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记存货的减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然后倒挤推算出本期发出数，将其计入账簿。其计算公式：期初结存数+本期收入数-期末实地盘存数=本期发出数

采用实地盘存制，虽然平时能简化记账工作，但核算手续不严密，不能通过账簿记录随时反映和监督各项存货减少和结余情况，工作中如出现差错、毁损、被盗丢失等情况，均计入本期发出数，从而不利于发挥账簿记录对存货的控制作用，不利于加强对存货的管理和保资。其他存货一般不宜采用实地盘存制。永续盘存制又称账面盘存制，是根据账簿记录计算期末存货账面结存数量的一种存货核算方法。采用这种方法，对存货的增加和减少，平时都要在账簿中连续加以记录，并随时结出账面结存数。在永续盘存制下，期末账面结存数的计算公式如下：期初结存数+本期收入数-本期发出数=期末结存数

采用这种方法，虽然能在账簿中及时反映各项存货的增减变动及结存情况，但也有可能发生账实不符的情况。因此，在永续盘存制下，也需要对各项存货进行实地盘点，以查明账实是否相符，并找出账实不符的原因。

采用永续盘存制，虽然加大了存货日常核算工作量，但核算手续严密，通过明细账簿可以随时了解存货的收入、发出和结存情况，有利于加强对存货的管理。因此，在实际工作中，除少数特殊情况外，存货的核算一般都应采用永续盘存制。

10．期末账项调整的意义及其类型

答：按照权责发生制基础的要求，不论款项是否支付，凡是本会计期间已经实现的收入和应该负担的费用都要计入本期的收入和费用，凡是不属于本期的收入和本期应该负担的费用，即使相关款项已经收付，也不能计入本会计期间的收入和费用。因此，每个会计期末都要对已经入账和没有入账的相关收入、费用进行必要地调整，以便正确计算本期损益。这就是会计期末的账项调整。

账项调整的内容有五种类型：应计收入的调整；预收收入的调整；应计费用的调整；预付费用的调整；其他账项的调整。

11．财务报表的含义、基本内容、种类及信息质量要求

答：财务报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。财务报表是企业财务会计报告的重要内容。

企业编制财务报表的意义主要表现在：

1、反映财务情况

2、加强会计监督

3、进行经济决策 财务报表的基本内容：编制财务报表的主要目的是向企业的有关各方反映企业的财务状况和经营成果。为了全面反映企业情况，财务报表的主要内容由表头、表身和表外说明三部分组成。对企业而言，可按照以下不同的标准将财务报表划分成不同的类别：

（一）案经济内容分类

（二）按编报时间分类

（三）按编制主体分类

（四）按服务对象分类

信息质量要求：

1、客观性要求。

2、相关性要求

3、明晰性要求

4、可比性要求

5、实质重于形式要求

6、重要性要求

7、谨慎性要求

8、及时性要求

12．内部会计控制制度的含义及其基本内容

答：内部会计控制制度，是指各单位根据国家会计法律、法规、规章、制定的规定，结合本单位经营管理和业务管理的特点和要求二制定的旨在规范单位内部会计管理活动的制定和办法。建立健全单位内部会计控制制度，是贯彻执行国家会计法规、规章、制度，保证单位会计工作有序进行的重要措施，也是加强会计基础工作的重要手段。实践证明，建立并严格执行内部会计控制制定的单位，会计基础工作就比较扎实，会计工作在经济管理中就能有效发挥作用。内部会计控制制度的基本内容包括内部会计控制体系、会计人员岗位责任制度、财务处理程序制定、内部牵制制定、稽核制度、原始记录管理制度、定额管理制定、计量验收制度、财产保护制度、预算控制制度、财务收支审批制度、成本核算制定和财务会计分析制度。

13、什么是借贷记账法？其基本特征及记账规则是什么？ 答：借贷记账法是以“借”、“贷”二字作为记账符号，反映会计要素增减变动情况的一种服饰记账方法。

记账规则是指运用借贷记账法在账户上记录经济业务所引起的会计要素增减变动的规则。必定符合下列四种类型中的一种：第一，等式双方同时增加同一等量；第二，等式双方同时减少同一等量；第三，等式左方一增一减同一等量；第四，等式右方一增一减同一等量。

借贷记账法的基本特征是：每一项经济业务发生以后，都要用相等的金额同时记入两个账户，一个记借方，一个记贷方。这样，我们可以得出借贷记账法的记账规则，简单地表述即为“有借必有贷，借贷必相等”。

14、原始凭证的填制要求是什么？如何审核？

答：原始凭证的填制要求：原始凭证是编制记账凭证的依据，是会计核算最基础的原始资料。要保证会计核算工作的质量，必须从保证原始凭证的质量做起。填制原始凭证的具体要求如下：

1、记录要真实

2、内容要完整

3、手续要完备

4、书写要清楚、规范

5、不得随意涂改、刮擦、挖补

6、连续编号

7、填制及时

原始凭证的审核：为保证会计记录的真实、正确，充分发挥会计简单作用，填制好的原始凭证必须经过严格审核，才能作为会计核算的依据。

1、原始凭证审核的内容（1）、审核原始凭证的真实性、合法性和合理性。（2）审核原始凭证的准确性。（3）审核原始凭证的完整性、及时性。

2、原始凭证审核结果的处理（1）对于完全符合要求的原始凭证，应及时办理会计手续，据以填制记账凭证。（2）对于真实、合法、合理，但记载内容不完整、不准确的原始凭证，应将凭证退还给有关经办人员，由其补充完整、更改正确后，重新对修正德凭证进行复审，确认无误后准予办理会计手续。（3）对于不真实、不合法的原始凭证，会计机构、会计人员有权拒绝办理相关手续。

15、记账凭证的填制要求是什么？如何审核？

答：各种记账凭证的填制，除了严格遵循上述填制原始凭证的要求外，还应注意以下几点：

1、日期栏的填写

2、摘要栏的填写3.会计科目栏的填写

4、金额栏的填写

5、记账凭证附件张数的计算

6、记账凭证的编号

7、签名或盖章

8、对空行的要求

9、填写要求

记账凭证的审核：为了使记账凭证符合记账要求，正确反映经济业务的内容，在登记账簿前，必须由专人对填制好的记账凭证进行严格的审核。记账凭证审核的内容包括有：

1、内容是否真实

2、会计科目和金额是否正确

3、项目是否齐全。

16、我国会计法律规范分为那几个层次？各包含哪些主要内容？

答：我国的会计法律规范包括会计法、会计行政管理法规、会计部门规章三个层次。

1、会计法是调整整个国民经济活动中会计关系的法律规范的总称。在我国，主要指全国人民代表大会常务委员会依立法程序制定和颁布的《中华人民共和国会计法》，它是我国最基本的会计法，是一切会计法规的母法，唉会计法体系中处于最核心的地位和最高的层次，是制定其他会计法规的依据和指导一切会计工作的准绳，具有普遍适用性和指导性的特点。

2、会计行政管理法规：按照制定机关不同，我国的会计行政管理法规包括以下几种：意识会计行政法规，指有国务院制定或批准发布的规范性文件，目前主要有《总会计师条例》、《企业财务会计报告条例》和《会计人员职权条例》等。二是地方性会计法规，指由地方权力机关制定的有关会计行政管理的规范文件。三是会计规章，指有权的国家行政机关，如财政部制定和发布的具有普遍约束力的规范性文件。会计规章包括两类，一类是部门会计规章，另一类是地方会计规章。

3、会计部门规章：1）、会计制度按会计主体不同分为企业会计制度和非企业会计制度两大类，前者规范企业的会计核算工作，后者规范非企业单位的会计核算工作。2）、会计准则：按规范的对象不同，会计准则分为企业会计准则和非企业会计准则，其中企业会计准则又分为基本会计准则和具体会计准则两个层次。

第二篇：中央电大12春《基础会计》名词解释简答题

基础会计

1、财产清查：是指通过对实物、现金的实地盘点和对银行存款、债权债务的核对，确定各项财产物资、货币资金、债权债务的实存数，以查明账存数与实存数是否相符的一种专门方法。

2、会计凭证：是记录经济业务事项的发生和完成情况，明确经济责任，并作为记账依据的书面证明。

3、未达账项：是指单位与银行双方之间由于结算凭证传递的时间不同，而造成一方已入账，而另一方尚未收到结算凭证从而尚未入账的款项。

4、所有者权益： 是指企业资产扣除负债后由所有者享有的剩余权益。

5、会计账簿： 会计账簿，简称账簿，是由按照会计科目开设的，由一定格式帐页组成的，以会计记账凭证编号为依据，全面地、系统地、综合地记录企事业单位经济业务的簿籍。

6、资产： 是指过去的交易事项或者形成的、由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

7、会计目标： 人们通过会计工作所预期达到的目标。

8、账户： 在会计内容划分会计要素的基础上，按会计要素的具体内容进一步分类在记录和汇集经济业务数据的工具。

9、永续盘存制： 对存货的收入、发出，都根据会计凭证在有关明细账中逐笔或逐日连续登记，以便了解其结存数的一种制度。

10、负债：是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务会导致经济利益流出企业。

11、借贷记账法：就是对每一笔经济业务所引起的会计要素项目的增减变动，都以相等的金额，在两个以上的账户中相互联系地进行登记的记账方法。

12、实地盘存制：对称定期盘存制，是指平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然后倒挤推算出本期发出数的一种存货核算方法。

13、结算账户：是用来反映和监督企业与其他单位和个人之间债权、债务结算情况的账户。

14、会计信息质量：是指通过会计核算生成的会计信息是否符合会计法律、法规和制度的规范；是否能够满足用户的信息需求；并能够真实反映单位的财务状况和经营成果，具有可靠性和透明度。

15、会计要素：就是对会计的基本分类，即将会计内容分解成若干个要素，统称为会计要素。

16、自制原始凭证：是指在经济业务事项发生或完成时，由本单位内部经办部门或人员填制的凭证。

17、跨期摊提账户：是用来反映和监督应由几个会计期间共同负担的费用。

18：过账：是指地会计核算中根据会计分录记入有关账户。

19、特种日记账：用来登记某一类经济业务发生情况的日记账。

20、持续经营：也称继续经营，是企业在可以预见的将来既不会停业，也不会被兼并或破产，并以现有的经营规模和经营范围（或扩大的经营规模和扩大的经营范围）持续不断地进行经营运作。

21、会计目标：是人们通过会计工作所要达到的目的。

22、现金流量表：是反映企业一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的报表。

23、会计科目：会计要素的具体内容进行分类核算的项目，也是帐户的名称。

24、应计收入：是指本期已经实现而尚未实际收到款项的收入。

25、财务会计报告：是指企业对外提供的反映企业某一特定日期财务状况和某一会计期间经营成果、现金流量的文件。

26、记账凭证：是对经济业务事项按其性质加以归类，确定会计分录，并据以登记会计账簿的凭证。

27、应计费用：是指那些在本期企业已经受益、但尚未支付款项的费用。

28、会计循环：就是按一定的步骤反复运行的会计程序。29、30、31、简答题

1、简述原始凭证的基本内容。

按照我国《会计基础工作规范》的规定，原始凭证应当具备以下内容：（1）原始凭证的名称；（2）填制凭证的日期；（3）填制凭证单位名称或者填制人姓名；（4）接受凭证单位名称；（5）经济业务事项名称、数量、单价和金额；（6）经办人的签名或者盖章。对一些特殊的原始凭证，除应当具备原始凭证的上述内容外，还应当有一定的附加条件。

2、简述总分类账与明细账的关系与平等登记。

关系：两者既有内在联系，又有区别的两类账户。内在联系表现：一是反映的经济业务相同；二是登记账簿的原始依据相同。区别表现：一是反映经济内容的详细程度不同；二是作用不同。

平等登记：就是对发生的每一项经济业务，一方面要在有关的总分类账户中总括登另一方面还要在其所属的有关明细账户中进行明细登记。登记要点：一是依据相同；二是登记方向一致；三是登记金额相等。

3、简述会计基本职能。

会计职能是指会计所具有的功能。会计的基本职能：会计反映和会计控制。

会计反映是指连续、系统和完整记录、计算和报告各的经济流动情况。反映是会计的首要职能。它具有：可比性、提供信息的客观性和可验证性、连续性和综合性的特点。

会计控制是指对经济活动全过程的人才流动性、合理性和有效性进行的调控。第具有：强制性和严肃性、适时性连续性全面性、综合性的特点。

会计反映职能是会计控制职能的基础，会计控制职能又贯穿于会计反映的全过程。两者相辅相成，发挥各处作用，又紧密联系。

4、会计的特点。

（1）货币为主要计量尺度，具有综合性；

（2）会计核算具有完整性、连续性和系统性；

（3）会计核算以凭证为依据，并严格遵循会计规范。

5、原始凭证审核的内容。

（1）审核原始凭证的合法性；

（2）审核原始凭证的合理性；

（3）审核原始凭证的完整性；

（4）审核原始凭证的正确性。

6、试述会计对象要素之间关系。（会计要素的基本关系）

会计对象要素包括资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。各个会计对象要素之间在数量上存在着一种平衡关系，可用公式表示如下：

资产=负债+所有者权益

利润=收入-费用

由于利润实际上也属于所有者权益，所以可将上述两个公式合并如下：

资产=负债+所有者权益+利润

7、试述期末账项调整的含义和包括内容。

期末账项调整是根据权责发生制和配比原则的要求，在进行期末结账工作之前，按照应予归属的标准，就一些账项作必要的调整。调整的内容：（1）应计账项的调整；（2）递延账项的调整；（3）其他账项的调整。

8、会计等式的含义、表达方式及其意义。

（1）含义。会计等式是在会计核算中反映各个会计要素数量关系的等式，又称为会计议程或会计平衡公式。

（2）表达方式。会计等式的表达方式有：

资产=权益

资产=负债+所有者权益

（3）意义。会计等式在会计核算中有着重要意义，它主要表现在三个方面：①明确了企业的产权关系，有利于保护债权人和投资人的合法权益；②全面反映了企业的资产负债状况，便于进行资产负债比例管理；③它在会计实务中是设置会计科目和账户时进行分类、复式记账和构筑会计报表的依据。

9、记账凭证的基本内容。

（1）填制凭证的日期；

（2）凭证的名称和编号；

（3）经济业务事项摘要。

（4）会计科目（包括一级、二级或明细科目）的名称、方向和金额；

（5）所附原始凭证张数；

（6）制证、审核、记账、会计主管等有关人员的签章，收款和付款的记账凭证还应当由出纳人员签章；等等。

10、现金流量表与资产负债表的关系。

资产负债表是一张静态报表，它反映企业在某一定时日的财务状况。资产负债表反映的提示的财务状况包括了资产、负债和所有者权益（或股东权益）三个会计要素的状况。现金流量表是反映和提供企业的定会计期间内现金和现金等价物流入和流出信息的会计报表。现金流量表和资产负债表都是反映财务状况的会计报表，但两者又不同：资产负债表是反映时点的财务状况，而现金流量表则是反映会计期间企业经营活动和财务活动对财务状况的影响，以及财务状况变动的原因。

11、记账凭证核算形式的账务处理程序、优缺点极其适用范围。

（1）根据原始凭证或原始凭证汇总表编制记账凭证。

（2）根据现金收、付款凭证和银行存款收、付款凭证逐笔序时地登记现金日记账和银行存款日记账。

（3）根据记账凭证及其所附的原始凭证或原始凭证汇总表爱笔登记各种明细分类账。

（4）根据收款凭证、付款凭证和转账凭证逐笔登记分类账。

（5）根据对账的具体要求，将现金日记账、银行存款日记账和各种明细分类账定期地与对应的总分类账进行核对。

（6）期末，根据总分类账和明细分类账的记录编制财务会计报告。

12、现金流量表的作用。

现金流量表的作用至少有以下几个方面：（1）可以对现金的来源手运用作出评价；（2）可以预测未来的现金流量；（3）可以对企业的偿债能力、支付能力和再投资能力作出评价；

（4）可以对企业的收益质量作出评价。

13、会计科目与账户的关系。

会计科目和账户是有着密切联系的两概念。

会计科目与账户的共同点是：它们都是在会计要素进一步分类的基础上设置的，因而会计科目既是会计要素进一步分类的项目，又是账户的名称。

其不同点：会计科目作为一个项目，规定了科目的核算内容和科目的使用方法，而账户是记录经济业务的工具，就必须有账户名称在内的，由若干个项目组成的结构。在我国目前衽统一会计制度的前提下，会计科目由国家财政部门统一制定，企业根据企业科目设置账户。

14、简述原始凭证审核的基本内容。

原始凭证的审核主要从以下几个方面进行：（1）审核原始凭证的合法性和真实性；（2）审核原始凭证的合理性；（3）审核原始凭证的完整性；（4）审核原始凭证的正确性。

15、试简要说明资产的概念及其特征：

资产是指过去的交易/事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。

资产具有以下三个特征：

第一，资产必须是由过去的交易、事项形成并由企业拥有或控制的经济资源。第二，资产作为一项资源，它还必须具有能为企业带来经济利益的能力。第三，作为一项资产，应当能以货币计量其价值。

16、说明原始凭证与记账凭证的相同与不同之处。

相同点：两者都是会计凭证。

不同点：①作用不同。原始凭证是填制记账凭证的依据；记账凭证是登记账簿的依据。②内容不同。原始凭证说明经济业务的发生或完成情况，是会计核算的原始资料；记账凭证主要确定会计分录。③填制人员不同。原始凭证一般由业务经办人员填制，记账凭证由会计人员填制。

17、会计循环的基本内容是什么？

会计循环一般由下列步骤构成：

第一，根据经济业务的实际发生和完成的真实情况编制必要的会计分录。

第二，根据每笔会计分录所确定的应借、应货金额，分别过人各有关总分类账户和明细分类账户之中。

第三，根据会计等式的平衡关系来检查、验证会计分录和过账工作有无错误。

第四，根据权责发生制和配比原则的要求，按照收入、费用的归属期，对账簿记录进行必要的调整。

第五，根据分类账各账户提供的会计数据和会计主体财产清查的结果，在每一个会计期末进行对账。

第六，根据一定时期内全部入账的经济业务的内容，将各种账簿记录结计清楚，即结出本期发生额和期末余额。

第七，根据分类账户中有关账户的发生额和各账户的期末余额，编制损益表、资产负债表、现金流量表等会计报表及其财务状况说明书。

18、什么是永续盘存制和实地盘存制？其适用范围是什么？

永续盘存制又称账面盘存制，是根据账簿记录，计算期末存货账面结存数量的一种存货核算方法。采用这种方法，对存货的增加和减少，平时都要在账簿中连续加以记录，并随时结出账面结存数。

在实际工作中，除少数特殊情况外，一般都应采用永续盘存制。

实地盘存制，又称定期盘存制。采用这种方法，平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然

后倒挤失算出本期发出数，将其计入账簿。

实地盘存制一般只适用于一些价值低、品种杂、进出频繁的材料物资。

19、为什么企业要进行期末账项调整？其包括哪几种类型？

按照权责发生制基础的要求，不论款项是否支付，凡是本会计期间已经实现的收入和应该负担的费用都要计入本期的收入和费用，凡是不属于本期收入和本期应该负担的费用。即使相关过款项已经收付，也不能计入本会计期间的收入和费用。因此，每个会计期末都要对已经入账和没有入账的相关收入、费用进行必要的调整，以便正确计算本期损益。

账项调整的内容有五种类型：应计收入的调整；预收收入的调整；应计费用的调整；预会费用的调整；其他账项的调整。

20、复式记账法的优点

复式记账法的优点有两个：

一是可以了解每一笔经济业务引起的资金运动的来龙去脉，通过全部经济业务的会计记录和数据，可以了解经济活动的过程和结果。

二是可以利用账户记录进行试算平衡，检查账户记录的正确性。

21、

第三篇：2012中央电大专科考试(管理学基础)

2011年电大试卷小抄

二、多项选择题：

1：管理作为一种特殊的实践活动，具有其独特的性质，比如（ABC）。A：管理具有二重性B管理具有科学性C管理具有艺术性D管理具有时效性

2：根据管理二重性的原理，管理具有同（AC）相联系的自然属性。A：生产力B：生产关系C：社会化大生产D：社会制度

3：关于高层、中层和基层管理者三者之间的关系，可以描述为（ABD）A：他们所履行的管理职能是相同的B：高层管理者花在计划职能上的时间要比基层管理者多C：高层管理者花在控制职能上的时间要比基层管理者少D：基层管理者花在领导职能上的时间要比高层管理者多

4：明茨伯格通过实证研究发现，管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ACD）。A：人际关系角色B：组织角色C：住处角色D：决策角色 5：下列选项中，（ABCD）属于管理者所扮演的决策角色。

A：企业家角色B：干扰应对者角色C：资源分配者角色D：谈判者角色 6：管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能（BCD）A：信息技能B：技术技能C：人际技能D：概念技能

7：对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素就是宏观环境，它主要包括（ABCD）A：技术环境B：政治法律环境C：经济环境D：社会文化环境 8：物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（ABCD）A：人力资源B：物力资源C：财力资源D：技术资源 9：外部环境是指对组织的绩效具有潜在影响的外部因素，它又分为（AB）A：宏观环境B：产业环境C：物质环境D：文化环境 10：古典管理理论的代表人物主要有（BCD）

A：塞缪尔。纽曼B：弗雷德里克。泰罗C：亨利。法约尔D：马克斯。韦伯 11：梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ABC）

A：人是“社会人”而不是“经济人”B：企业中存在着非正式组织C：生产效率主要取决于工人的士气D：科学管理方法可以提高效率

12：马克斯。韦伯指出，任何组织者必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标，这

些权力包括（ABD）

A：传统的权力B：理性—合法的权力C：纯粹的权力D：超凡的权力 13：企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中形成的，它由（ACD）三个部份组成。A：精神文化B：传统文化C：制度文化D：物质文化

14：1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得。圣吉教授出版了他的享誉世界之作

—《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（ABCD）是其主要内容。A：系统思考B：改变心智模式C：超越自我D：建立共同愿景 15：物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ABCD）。A：产品设计B：产品质量C：厂容厂貌D：员工服饰 16：计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（ACD）

A：制订计划B：机会分析C：执行计划D：检查计划执行情况 17：管理者之所以要编制计划，是因为（BCD）

A：计划能使组织结构更加完善B：计划是一种协调过程

C：通过计划可以促使管理者展望未来D：计划为控制提供了标准和依据 18：计划在管理的各种职能中处于主导地位，主要表现在以下方面（ABD）A：计划和控制工作是不可分的B：计划的确定总是在其他管理职能之前

3C：计划工作是一成不变的D：计划工作始终贯穿于组织，人事等工作中 19：根据应用广度的不同可以将计划分为（AB）

A：战略计划B：作业计划C：长期计划D：短期计划 20：战略计划与作业计划相比较，下列说法准确的是（ABCD）

A：战略计划的内容具有纲领性B：战略计划的对象是组织全局C：战略计划的任务是设立目标D：战略计划的风险性较高 21：计划按照其所涉及时间跨度的不同可以分为（ABC）

A：长期计划B：中期计划C：短期计划D：近期计划 22：用数字形式表示的计划是预算，如选项（ACD）

A：销售费用预算B：零基预算C：广告预算D：成本预算 23：规划是指组织为实现它的（BCD）等而制订的综合性计划。A：发展B：目标C：策略D：政策 24：计划工作的起点是机会分析，包括下列内容（ABCD）

A：外部环境分析B：内部因素分析C：自身能力分析D：对手能力分析 25：任何组织的经营目标都是多元化的，比如（BCD）

A：高学历者的比例B：高利润C：提高市场占有率D：提高员工福利待遇 26：以下几项中，（ABCD）属于对备选方案进行评价的指标。A：收益B：成本C：期限D：风险

27：为了对备选方案进行准确的评价，计划工作者需要做好以下工作（BD）。A确定组织的目标B：确定具体评价指标

C：确定计划的前提条件D：确定指标的权重 28：影响预测准确性的因素主要有（ABCD）

A预测时间长短B：预测方法C：预测人员的知识技能D：信息的准确度

29：按预测属性的不同，可将预测（CD）。

A：市场预测C：财务预测C：定性预测D：定量预测

30：按照预测应用范围的不同，可以将预测分为（ABCD）

A：宏观经济预测B：部门经济预测C：地区经济预测D：企业经济预测

31：计划评审技术的关键是绘制PERT网络，构成该网络的三个要素是（ACD）。

A：事件B：结构C：活动D：关键线路

32：组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质（ABD）

A：多重性B：层次性C：单一性D：变动性

33：目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是（ABCD）A：现实性原则B：定量化原则C：权变原则D：协调性原则 34：目标建立过程中应该（ABD）

A：尽可能量化企业目标B：把目标控制在五个以内C：目标期限应以长期目标为主D：期限适中

35：目标管理在实施过程中存在一定的局限性，比如（ABCD）A：目标制定较为困难B：目标制定与分解费时、费力

C：受职工素质的影响较大D：目标成果的考核与奖惩难以完全一致 36：目标分解过程中应注意（ABCD）

A：目标体系要有严密的逻辑关系B：鼓励员工积极参与目标分解C：要突出重点目标D：目标分解后要进行严格的审批 37：根据拉。柯。戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型（ACD）A：主要目标B：综合目标C：并行目标D：次要目标

38：目标管理注重结果，所以，对部门、个人的目标的执行情况必须进行（ABD）

A：自我评定B：领导评审C：小组考核D：群众评议

39：实践表明，许多企业实行了目标管理以后，取得了很好的效果，比如（ABCD）A：管理效率提高了B组织结构设计更加合理C：员工主动参与目标的设立D：有效的监督与控制 40：“战略”一词愿意是指指挥军队的（AC）A：科学B：方法C：艺术D：战术 41：制定战略的重要目的就是（ABD）

A：赢得竞争优势B：战胜竞争对手C：改善组织现状D：赢得市场和顾客 42：组织的战略远景包括以下内容（BC）

A：经营目标B：经营理念C：企业宗旨D：企业资源 43：确定组织的宗旨应避免（CD）。

A：语言晦涩B：表述过长C：狭窄D：空泛

44：为了有效地实现组织的战略远景，还必须设定一套中短期的定性和定量的指标，这就是（AD）。A：目标B：宗旨C：计划D：目的 45：公司在为是否进入某一产业作决策时，需要考虑的问题有（BCD）A：该产业在产业结构中的地位B：该产业是否具有吸引力C：该产业是否拥有优势资源D：该产业的盈利能力

46：一个组织的战略体系从上到下可以分为三个层次，正确的排序为（DBA）A：职能战略B：业务层战略C：基层战略D：公司层战略 47：战略管理过程概括起来就是（ABCD）

A：战略分析B：战略制定C：战略实施D：战略控制 48：组织对外部环境进行分析的目的是（BC）

A：发现组织具有的优势B：寻找组织的发展机会C：避开存在的威胁D：发现组织现有的劣势

49：组织的总体战略主要有下列几种类型（BCD）

A：规模型战略B：稳定型战略C：收缩型战略D：发展型战略 50：密集型发展战略的优点表现在（ABC）

A经营目标集中B管理简单方便 C能够取得规模经济效益D对环境变化的适应能力强 51：一体化发展战略是一种扩展组织经营范围的战略，它主要有两种表现形式，即（AC）A：前向一体化战略 B：后向一体化战略 C：多维一体化战略D：多元一体化战略 52：关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（ABCD）等方面，有一定的关

联性。A：生产系统B：产品的核心技术C：顾客基础D：销售渠道

53：新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业，这种发展战略属（CD）A：关联多元化B：同心多元化C：无关联多元化D：复合多元化

54：波特教授在产业竞争结构分析框架基础上，提出了三种可能供选择的一般性竞争战略，它们是（ACD）。

A：成本领先战略B：多元化战略C：差异化战略D：集中化战略 55：群体决策与个人决策相比较而言，下列说法准确的是（ABD）A：群体决策中责任模糊B：群体决策方案更容易被接受C：群体决策效率高D：群体决策比个人决策的精确性强 56：为了执行和实施战略目标而作出的决策，如财务决策、销售计划决策等，属于（AB）。A：战术性决策B：策略性决策C：战略性决策D：业务性决策 57：按照决策的重要程度不同，可以将其分为（BCD）

A：职能性决策B：业务性决策C：战略性决策D：战术性决策

58：由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（BD）

A：职能性决策B业务性决策C：战术性决策D：日常管理决策 59：按照决策所给出条件的不同，可以将其划分为（ACD）

A：确定型决策B：程序化决策C：风险型决策D：不确定型决策

60：定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析进行决策的方法，主要的定性决策方法有（ABD）

A：德尔菲法B：头脑风暴法C：盈亏平衡点法D：哥顿法

61：德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（CD）。A：预测B：决策 C：函询D：反馈

62：许多学者认为组织结构特征可以描述为复杂性，正规化，职权层级和集权化。由此可

以将组织结构形式分为（AB）

A：机械式组织B：有机式组织C：集权式组织D：分权式组织 63：组织结构设计的原则包括（ABCD）。

A：有效性原则B：分工与协作原则C：责权利对等原则D：分级管理原则 64：坚持组织结构设计的弹性原则要做到（ABCD）。

A按任务和目标需要设立岗B定期更换管理人员 C实行职工一专多能 D多种用工制度 65：现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ABD）要随环境的变化而

变动。

A：组织的部门机构B：职责的规定C：利润的高低D：职位的安排 66：如果外部环境是稳定的，组织就可以采用刚性的、集权的机械式组织结构，比如（BCD）A：网络型结构B：直线职能制结构C：职能制结构D：直线制结构 67：影响组织结构设计的因素有很多个，比如（ABCD）等。A：战略B：技术C：环境D：组织规模 68：事业部制组强结构又可以称作（ABD）。

A：M型结构B：多部门结构C：W型结构D：产品部式结构

69：直线职能制组织结构比直线制组织结构和职能制组织结构更有优势，它（ABC）。A：保持了集中统一指挥的特点B：分工非常细密C：注重专业化管理D：下属有灵活的自主权 70：组织变革可以分为许多种，比如（BCD）。

A：特殊性变革B：适应性变革C：创新性变革D：激进性变革 71：从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（BCD）。

A：有职位的人B：有知识的人C：有能力的人D：对组织忠诚的人 72：以满足组织成员的需要为出发点配臵人员。要考虑的是（AB）。A：每个人都有合适的岗位B：每个职位都符合员工发展的需要C：每个岗位需要什么人D：符合组织的长远发展 73：合理地进行人员配备工作必须遵循（ABCD）原则。

A：因事择人B：人事动态平衡C：量才使用D：程序化、规范化 74：确定主管人员的需要量应该考虑以下因素（ABD）A：组织现有的规模和岗位B：管理人员的流动率C：组织成员发展的需要D：组织发展的需要 75：管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（ABCD）A：调动组织内部成员的工作积极性B：吸引外部人才

C：保证选聘工作的准确性D：被聘者可以迅速展开工作 76：对管理人员的贡献考评包括（CD）

A：心理素质考评B：业务能力考评C：达标绩效评价D：管理绩效评价 77：领导者基于职位的权力在其权力构成中居主导地位，主要包括（ABD）。

A：法定权力B：奖励权力C：组织权力D：处罚权力 78：领导活动是一个包含多种因素的活动过程，这些因素有（ABCD）A：领导者B：作用对象C：被领导者D：客观环境

79：俄亥俄州立大学的研究者通过调查研究，总结出描述领导者行为的两个维度（AB）A：关怀维度B：定规维度C：员工导向D：生产导向

80：美国管理学家菲德勒认为，（BCD）是决定领导有效性的主要环境因素。A：员工素质B：职位权力C：任务结构D：上下级关系

81：领导者大致有“思想型”、“实干型”、“智囊型”、“组织型”等几种类型，在这些类型

中，属于“帅才”的是（AC）

A：思想型领导者B：智囊型领导者C：组织型领导者D：实干型领导者 82：领导者在领导过程中需要具备多种能力，它们是（ABCD）A：情感能力B：行为能力C：意志能力D：认知能力

83：目标路径理论提出了影响领导行为的因素：环境因素和下属因素，下属因素主要是包

括（ACD）。

A：控制点B：工作群体C：经验D：知觉能力

84：领导者在协调人际关系的时候需要借助一些处事技巧，比如（ABCD）A：转移法B：不为法C：换位法D：糊涂法

85：激励对于组织管理具有重要意义,激励的作用主要体现在（ABCD）

A:有利于激发和调动员工的积极性B:有助于促进组织内部各组成部分的协调统一C:有助于将员工的个人目标与组织目标统一起来D:有助于增强组织凝聚力 86：当一个人的需要得不到满足进,就会产生挫折感,受挫后的防范打措施一般有（BC）A：紧张不安的措施B：积极进取的措施C：消极防范的措施D：寻求激励的措施 87：属于内容型激励理论的主要有（ABC）

A：需要层次理论B：双因素理论C：成就需要激励理论D：公平理论 88：需要层次理论中，下列选项属于安全需要的有（BCD）

A：维护生命的衣食住行B：生活要得到基本保障C：避免人身伤害，失业保障 D：年老时有所依靠

89：在双因素理论中，（ABC）体现的是保健因素。

A：要给员工提供适当的工资和安全保障B：要改善员工的工作环境和条件C：对员工的监督要能为他们所接受D：员工的工作得到认可和常识

90：麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（BCD）

等的需要。

A：安全B：权力C：社交D：成就 91：期望理论公式中的三个要素是（ACD）

A：激励水平的高低B：环境C：期望值D：效价

92：归因理论认为，人们把自己的成功和失败主要归结为四方面的因素：努力程度、能力、任务难度和机遇。这四方面的因素可以按三方面来划分（ABC）A：内部原因和外部原因B：稳定性C：可控性D：激励程度 93：强化理论中的强化类型有（ABCD）

A：积极强化B：消极强化C：惩罚D：自然消退

94：工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（ABD）。A：鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B：放心大胆地任用下属，以增强其责任感。

C：在其能力范围内，最大量的啬其同类工作的数量。

D：采取措施以确保下属能够看到自己为工作的组织所作的贡献。

95：通过沟通的含义可以看出沟通最关键的环节是（AB）。

A：信息的传递B：对信息的理解C：信息的编码D：信息发布渠道 96：信息沟通一般包含下列环节（ABCD）。

A：信息源发出经过编码的信息B：通过一定的媒介传递信息C：接受者接受信息并解码D：信息反馈 97：按照沟通方式不同，沟通可以划分为（BC）等类型。A：工具式沟通和感情式沟通B：口头沟通和书面沟通C：非语言方式沟通和电子媒介沟通D：正式沟通和非正式沟通 98：按照组织系统划分，沟通方式分为（CD）。

A：工具式沟通B：感情式沟通C：正式沟通D：非正式沟通 99：下列沟通障碍中，属于组织障碍的有（ABCD）。

A：地位差异B：目标差异C：缺乏正式沟通渠道D：协调不够 100：克服沟通障碍的组织行动有（ABC）

A：营造一种坦诚和信任的组织气景B：全方位地开发并使用正式的渠道C：鼓励使用多元沟通渠道D：使用反馈技巧 101：组织冲突产生的基本原因有（ABCD）

A：组织中个体自以为是的态度B：组织中个体差异的客观存在C：组织中个体假设相似的存在D：组织中个体利己动机的存在 102：管理冲突一般（ABD）等步骤。

A：诊断冲突B：分析冲突C：支持冲突D：干预冲突 103：企业中应当承提控制职责的人员包括（ACD）

A：企业高层管理人员B：上级单位管理人员C：企业中层管理人员D：

企业基层管理人员

104：控制的作用有（ABCD）。

A：完成计划任务的有力保证B：现实组织目标的有力保证

C：组织创新的推动力D：及时解决问题、提高组织效率的重要手段 105：按照控制对象的范围，可以将控制分为（AB）等类型。A：全面控制B：局部控制C：官僚控制D：文化控制 106：有效的现场控制，需要具备一定的条件，如（ABD）。A：较高素质的管理者B：下属人员的积极参与和配合C：很强的预测能力D：适当的授权

107：控制系统是指由（ABCD）组成的具有自身目标和功能的管理系统。A：控制主体B：控制客体C：控制信息D：控制措施

108：下列选项中，（ACD）属于没有确定的实物单位而只以一定的金额予以表示的控制标

准类型。

A：销售额B：耗电量C：成本总额D：工资总额 109：用于衡量工作绩效的各种信息应满足（ABC）等方面的要求。A：及时性B：可靠性C：经济适用性D：全面性

110：控制的关键环节是采取切实可行的纠偏措施，一般而言，主要的纠偏措施有（ABCD）A：改进工作方法B：改进组织工作和领导工作C：调整或修正原有计划D：调整或修

正原有标准

111：为了保证对组织工作进行有效的控制，管理者应遵循以下基本原则（ABD）。A：目标明确原则B：控制关键点原则C：，刚性原则D：及时性、经济性原则 112：人员控制系统的构成包括（ABCD）。

A：控制对象B：控制主体C：控制信息D：控制方法

113：人员控制系统的功能主要体现在以下几方面（ABD）

A：明确任务及偏差的责任人B：为岗位或任务配备合适的人员

C：合理安排薪酬D：调动员工士气，提高员工的执行能力和自我控制能力 114：人员控制方法包括（ABCD）。

A：人员配备与人事调整B：培训C：授权D：工作汇报 115：一般来说，对作业系统的控制主要围绕（BCD）等问题展开。A：利润B：质量C：成本D：采购 116：单位产品的总成本一般由两部分构成（BD）。

A：单位成本B：固定成本C：平均成本D：可变成本 理理论和管理学说，形成众多的学派。这些理论和学派，在历史源渊和内容上相互影响和联系，形成了盘根错节、争相竞荣的局面，被称为“管理理论的丛林”。它们包括：管理过程学派、经验学派、系统管理学派、决策理论学派、管理科学学派和权变理论学派。

7、人际关系学说的主要内容有哪些？答：在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说。主要内容是：（1）职工是“社会人”。（2）满足工人的社会欲望，提高工人的士气，是提高生产效率的关键。（3）企业存在着“非正式组织”。

8、什么是计划工作？它具有怎样的性质？答：计划工作有广义和狭义之分。广义的计划工作，是指包括制定计划、执行计划和检查计划执行情况三个环节在内的工作过程。狭义的计划工作主要是指制定计划。计划工作具有如下性质：（1）目的性。（2）主导性。（3）普遍20、收缩型战略的主要形式是什么？答：收缩型战略是一种缩小组织经营规模或经营范围的战略。主要有三种基本形式： 1）抽资转向战略。（2）调整性战略。（3）放弃战略。

21、竞争战略的三种类型是什么？答：竞争战略，也就是业务层战略。波特教授提出了三种可供选择的一般性竞争战略，分别是成本领先战略、差异化战略和集中化战略。

22、如何理解决策的含义？答：决策，是指为了达到一定的目标，采用一定的科学方法和手段，从两个以上的可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。准确理解决策需要把握以下问题：（1）决策要有明确的目标。（2）决策要有可供挑选的可行方案。（3）决策要作分析评价。（4）决策具有科学性。（5）决策要遵循满意原则。

23、现代企业管理决策具有哪些特点？答：（1）决策问题越来越复杂且影响面越来越大。（2）117：成本控制的过程包括（ABCD）。

A：制定控制标准，确定目标成本B：根据各种数据记录、统计资料进行成本核算C：进行成本差异分析D：及时采取措施，降低成本 118：根本不同的分类标准，瞀可以划分为不同的类别，包括（ACD）A：刚性预算和弹性预算B：采购预算和成本预算

C：编制预算D排定各项目、各部门的优先顺序 119：从组织层次上来看，绩效可以划分为（ABC）。

A：员工个人绩效B：部门绩效C：全面绩效D：董事会绩效 120：财务控制包括（BCD）。

A：制B：损益控制盈利率控C：流动性控制D：运营能力控制 四、简答题

1：如何理解管理的内涵？答：管理是管理者为为效地达到组织目标，对组织淘汰和组织活动有意识、有组织、不断地进行的协调活动。它包含以下几层意思：（1）管理是一种有意识、有组织的群体活动。（2）管理是一个动态的协调过程，主要协调人与人之间的活动和利益关系，它贯穿于整个管理过程的始终。（3）管理是围绕着某一共同目标进行的，目标不明确，管理便无从谈起，目标是否切事实际，直接关系到管理的成败或成效的高低。（4）管理的目的在于有效地达到组织目标，在于提高组织活动的成效。（5）管理的对象是组织资源和组织活动。

2：管理具有怎么样的性质？答：作为一种特殊的实践活动，管理具有如下独特的性质：（1）管理具有二重性。（2）管理具有科学性。（3）管理具有艺术性。

3：影响组织的外部环境因素有哪些？答：组织的外部环境是指对组织的绩效起着潜在的影响的外部因素，它分为宏观环境和产业环境两部分。

宏观环境，又称为社会大环境，是指对某一特定社会中的所有组织都发生影响的环境因素。包括竞经济环境、技术环境、社会文化环境、政治法律环境和全球化环境。产业环境，又称作具体环境或中观环境，是指与特定组织直接发生联系的环境因素。包括竞争对手、顾客、供应商、战略合作伙伴、政府管理部门、新闻传播媒介等。

4：影响组织的内部环境因素有哪些？答：组织内部环境是指组织拥有的资源条件,它包括组织内部的物质环境和文化环境。组织物质环境，是指组织所拥有的各种资源，主要包括组织的人力资源、物力资源、财力资源、技术资源等。组织文化环境，组织文化是指组织在长期的实践活动中所形成的、且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。

5、泰罗的科学管理理论的主要内容是什么？答：（1）制订科学的作业方法。（2）科学地选择和培训工人。（3）实行有差别的计件工资制。（4）将计划职能与执行职能分开。（5）实行职能工长制。（6）在管理上实行例外原则。

6、什么是管理理论的丛林？答：第二次世界大战后，科学技术飞速发展，生产社会化程度日益提高，引起了人们对管理理论的重视，管理思想得到了丰富和发展，出现了许多新的管

性。（4）效率性。（5）灵活性。（6）创造性。

9、目标的含义和性质是什么？答：目标的含义：目标是期望的成果。这些成果可能是个人的、部门的或整个组织的努力方向。目标的性质：（1）组织目标具有多重性。（2）目标具有层次性。（3）目标具有变动性。

10、确定目标的原则是什么？答：（1）现实性原则。（2）关键性原则。（3）定量化原则。（4）协调性原则。（5）权变原则。

11、什么是目标管理？它有哪些优势与缺陷？答：目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标、依据目标进行考核评价来实施管理任务的管理方法。目标管理主要有以下优势：（1）有效地提高管理效率。（2）有助于组织机构的改革。（3）有效地激励职工完成组织目标。（4）实行有效的监督与控制，减少无效劳动。目标管理的缺陷主要表现在：（1）目标制定较为困难。（2）目标制定与分解中的职工参与费时、费力。（3）目标成果的考核与奖惩难以完全一致。（4）职工素质差异影响目标管理方法的实施。

12、战略的含义和特点是什么？答：战略就是指组织为了实现长期生存和发展，在综合分析组织内部条件和外部环境的基础上做出的一系列带有全局性和长远性的谋划。它具有以下特点：（1）全局性（2）长远性（3）纲领性（4）客观性（5）竞争性。（6）风险性。

13、战略管理的含义。答：战略管理，是为了实现长期生存和发展，在对组织内部资源条件和外部环境进行分析的基础上，确定战略目标和实现目标的有效战略，并将战略付诸实施和对战略实施过程进行控制和评价的一个动态过程。战略管理是组织高层管理人员最重要的职责。

14、战略的构成要素有哪些？答：一项有效的组织战略应包括五个基本要素：战略远景、目标与目的、资源、业务和组织。

15、一个企业组织的战略体系由哪些部分组成？答：一个组织的战略分为三个层次，即公司层战略、业务层战略和职能战略。

16、产业竞争结构分析的主要内容。答：（1）现在企业之间的竞争强度。（2）潜在进入者的威胁。（3）购买者的讨价还价能力。（4）供应商的讨价还价能力。（5）替代品的威胁。

17、总体战略的类型有哪些？答：公司总体战略有三种类型：（1）稳定型战略。（2）发展型战略。（3）收缩型战略。

18、稳定型战略的利弊是什么？答：稳定型战略的好处就是：（1）不会因战略的突然改变而引起在资源分配、组织结构和人员安排上的大变动，有助于实现企业的平稳发展。（2）稳定型战略的风险较小。稳定型战略也有弊端：（1）组织只求稳定发展，可能会丧失外部环境提供的一些发展机会。（2）采取稳定型战略可能会助长组织管理层墨守陈规、因循守旧的懒惰思想，甚至形成不思进取、回避风险的组织文化，这对于组织的长远发展将是不利的。

19、发展型战略的三种基本形式是什么？答：发展型战略，也称为扩张型战略，是一种在现有战略起点基础上，向更高目标发展的总体战略。主要有三种形式：（1）密集型发展战略。（2）一体化发展战略。（3）多元化发展战略。

决策时间要求越来越短。（3）决策所包含的信息量越来越大。（4）决策主体由个人转向群体。

24、什么是德尔菲法和头脑风暴法？答：德尔菲法是由美国兰德公司于20世纪50年代初发明的一种预测、决策方法，是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查。它有两个基本点，即函询和反馈。采取多轮函询与反馈的方法，集中意见，得出结论。头脑风暴法也叫思维共振法、畅谈会法。这是由美国创造学家A〃F〃奥斯本首创的一种预测、决策方法。其基本思路是：邀请有关专家在敞开思路、不受约束的气氛下，针对决策问题畅所欲言。通过专家之间的信息交流，引起思维共振，产生连锁效应，从而导致创造性思维的出现。

25、如何理解组织结构的含义？答：组织结构，就是反映人、职位、任务以及它们之间的特定关系的网络。正确认识组织结构的含义，必须把握三方面的要素：（1）组织结构决定了组织中的正式报告关系。（2）组织结构明确了将个体组合成部门、部门再组合成整个组织的方式。（3）组织结构包含了确保跨部门沟通、协作的制度设计。

26、组织结构设计的原则是什么?答：组织结构设计是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标，设计或变革组织的结构体系的工作。设计组织结构应该遵循以下基本原则：（1）有效性原则。（2）分工与协作原则。（3）权责利对等原则。（4）分级管理原则（5）协调原则。（6）弹性结构原则。

27、组织结构设计的影响因素是什么？答：在组织结构设计的过程中，必须考虑到各种因素的影响，如战略、环境、技术、组织规模等，综合考虑这些因素才能产生良好的组织绩效。

28、直线职能制、事业部制、矩阵制组织结构形式的利弊。答：（1）直线职能型组织结构，是现代工业中常见的一种结构形式，被称为“U—型组织”或“单一职能型结构”、“单元结构”。它是一种按管理职能划分部门，并由最高经营者直接指挥的体制。直线职能制组织结构的优势：它既保持了直线型结构集中统一指挥的优点，又吸收了职能型结构分工细密、注重专业化管理的长处，从而有助于提高管理工作的效率。直线职能制组织结构的缺陷：它属于典型的集权式结构，下级缺乏必要的自主权；各职能部门之间的横向联系较差，容易产生脱节和矛盾；这种组织结构建立在高度的“职权分裂”基础上，各职能部门与直线部门之间如果目标不统一，则容易产生矛盾；信息传递路线较长，反馈较慢。（2）事业部制组织结构，亦称M型结构或多部门结构，有时也称为产品部式结构或战略经营单位。它是一种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织形式。事业部制的优点：A、总公司领导可以摆脱日常事务，集中精力考虑全局问题。B、事业部制实行自主经营、独立核算，更能发挥经营管理的积极性，更利于组织专业化生产和实现组织的内部协作。C、各事业部之间有比较、有竞争，有利于组织的发展。D、事业部内部的供、产、销等职能之间容易协调。E、事业部经理要从事业部整体来考虑问题，有利于培养和训练全能型管理人才。事业部制的缺点：A、总部与事业部的职能机构重叠，构成管理人员浪费。B、事业部实行独立核算，各事业部只考虑自身的利益，影响事业部之间的协作。C、由于科研资源的分散使用使得深层次研究活动难以开展。（3）矩阵制结构，是把按职能划分的部门和按产品（项目）划分的小组结合起来组成一个矩阵，员工既同原职能部门保持组织与业务上的联系，又参加项目小组的工作。矩阵制

结构的优点：A、将组织的横向与纵向关系相结合，有利于协作生产和适应环境变化的需要。B、针对特定的任务进行人员配臵有利于发挥个体优势，集众家之长，提高项目完成的质量，提高劳动生产率。C、各部门人员的不定期的组合有利于信息交流，增加互相学习机会，提高专业管理水平。矩阵制结构的缺点：A、项目负责人的责任大于权力，没有足够的激励手段与惩治手段；员工面临双重的职权关系，容易产生无所适从和混乱感。B、由于项目组成人员来自各个职能部门，当任务完成以后，仍要回原单位，因而容易产生临时观念，对工作勇气选拔名望和才学超过自己的人

40、结构合理的领导班子应符合哪些要求？答：合理的领导班子构成需要符合以下几方面的条件：（1）年龄结构。不同年龄的人具有不同的性格特点，看问题的视角不同。老中青三代配臵在一起，能够优势互补，提高管理效能。（2）知识结构。不同领导者的知识结构不同，应根据工作要求对不同的领导人员进行配臵。（3）能力结构。要按照能力互补的原则，把具有各种能力特长的干部配合在一起，组成领导能力齐备而又高强的领导班子。

50、实现有效的控制应符合哪些要求？答：（1）控制工作要具有全局观念。（2）控制工作要同计划和组织相适应。（3）控制工作应确立客观的标准。（4）控制工作要切合管理者的个人情况。（5）控制系统要与组织文化匹配。

51、什么是全成质量管理？它包括哪些内容？答：全面质量管理是指企业内部的全体成员都参与到企业产品质量和工作质量工作过程中，把企业的经营管理理念、专业操作和开发技术、各种统计工作与会计手段等结合起来，在企业中普遍建立从研究开发、产品设计、采购、有一定的影响。C、员工需要有良好的人际关系技能并接受高强度的训练。D、耗费时间，需要频繁开会以讨论冲突解决方案。

29、人员配备的含义和原则是什么？答：人员配备是根据组织结构规定的职位数量与要求，对所需各类人员进行恰当有效的选择、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织中的各个职位，保证组织活动正常进行并实现组织的既定目标的活动。人员配备过程中应遵循以下工作原则：（1）因事择人的原则。（2）量才使用的原则。（3）人事动态平衡的原则。（4）程序化、规范化原则。

30、管理人员需要量的确定受哪些因素影响？答：确定主管人员的需要量主要考虑以下因素：（1）组织现有的规模、结构和岗位。（2）管理人员的流动率。（3）组织发展的需要。

31、管理人员的选聘源自哪里？答：管理人员主要来自两个方面：内部提升和外部招聘。内部提升，是指组织内部成员的能力增强并得到充分地证实后，被委以需要承担更大责任的更高职务。外部招聘，是根据一定的标准和程序，从组织外部的从多候选人中选拔符合空缺职位工作要求的管理人员。

32、内部提升管理人员有哪些优缺点？答：内部提升制度具有以下优点：（1）有利于调动组织内部成员的工作积极性。（2）有利于吸引外部人才。（3）有利于保证选聘工作的正确性。（4）有利于被聘者迅速展开工作。内部提升制度也存在弊端，具体表现为：（1）引起同事之间的不团结。（2）可能造成“近亲繁殖”的现象，并抑制组织创新力。

33、外部选聘管理人员有哪些优缺点？答：外部招聘的优点是：（1）被聘干部具有“外来优势”，没有“历史包袱”，如果他确实具有较强的工作能力，便可迅速地打开局面。（2）有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。（3）能够为组织带来新的管理方法和经验。外部招聘的不足主要表现在：（1）外聘人员很难迅速打开局面。（2）组织对应聘者的情况不能深入了解。（3）外部招聘会打击内部员工的工作积极性。

34、合格的管理人员应该符合哪些要求？

答：（1）管理的欲望。（2）正直的品质。（3）创新精神。（4）决策能力。、（5）沟通能力。（6）组织协调能力。（7）相应的业务知识和水平。（8）健康的身体素质。

35、管理人员考评的主要内容有哪些？答：管理人员的考评主要涉及两个方面内容：贡献考评和能力考评。（1）贡献考评，是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现组织目标的贡献程度。（2）能力考评，是指通过考察管理人员在一定时间内的管理工作，评估他们的现实能力和发展潜力。

36、管理人员培训的主要内容有哪些？答：（1）业务培训。（2）管理理论培训。（3）管理能力培训。（4）交际能力及心理素质培训。

37、领导者的权力来源有哪些？答：领导者的权力来源有两种，一种是基于职位的权力来源；另一种是非职位的权力来耕牛，个人自身影响力。（1）职位权力包含三种：法定权力、奖励权力和处罚权力。（2）自身影响力。包括：品德、学识、能力和情感。

38、领导者应具备怎样的个人素质？答：领导者素质是指在先天禀赋的生理素质基础上，通过后天的实践锻炼和学习形成的，在领导工作中经常起作用的诸内在要素的总和，是领导者进行领导活动的自身基础条件。主要包含以下几个方面：（1）政治素质。（2）知识素质。（3）能力素质。（4）身体素质。

39、领导者用人的艺术表现在哪里？答：1）唯才是举2）用人所长3）知人善任4）要有

41、需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容。答：（1）需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。（2）双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。（3）期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。（4）公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。

42、激励的主要方法有哪些答：（1）物质激励。（2）精神激励。（3）职工参与管理。（4）工作丰富化。

43、如何理解沟通的含义？答：沟通是指两个或者两个以上的人交流并理解信息的过程，其目的是为了激励或者影响人的行为。沟通包括两个层次的含义：（1）沟通包含了信息的传递，如果信息或想法没有被传达到接受者，则意味着沟通没有发生。（2）沟通包括对信息的了解。要使得沟通成功，信息不仅要传递出去，还需要被理解。

44、影响有效沟通的障碍有哪些？如何克服这些障碍？

答：沟通的障碍包括两方面：（1）组织障碍：由于地位差异、目标差异、缺乏正式沟通渠道、协调不够等原因造成的沟通障碍。（2）个体障碍：阻碍有效沟通的个体方面的原因有选择性知觉、信息操控、情绪、语言表达能力、非语言提示、发送者的信誉、沟通渠道选择不当等。克服障碍的措施：1）组织行动：营造一种坦诚和信任的组织气氛、全方位地开发并使用正式的渠道、鼓励使用多元沟通渠道，包括正式渠道和非正式渠道。（2）个人技能：做好充分的沟通准备、调整心态、使用反馈技巧、积极倾听、控制情绪、简化语言、注意非语言提示、要保证行动支持沟通。

45、组织冲突产生的具体原因是什么？答：（1）目标不同引起冲突。（2）利益分配引起冲突。（3）执行方法不同引起冲突。（4）角色不同引起冲突。（5）管理强势引起冲突。（6）沟通不畅引起冲突。

46、管理者解决冲突的方法有哪些？答：管理者解决冲突的主要方法有：协调解决、强制解决、建立联络小组、树立远大目标、解决问题。

47、控制是什么？它有哪些作用？答：控制是管理者对计划的执行过程进行监督、检查，如果发现偏差，及时采取纠偏措施的活动。控制的作用如下：（1）控制是完成计划任务和实现组织目标的有力保证。（2）控制是及时解决问题、提高组织效率的重要手段。（3）控制是组织创新的推动力。

48、什么是现场控制？实现有效的现场控制需要具备哪些条件？答：现场控制：又称即时控制，是指在某项活动或者某种工作过程中，管理者在现场对正在进行的活动或行为验予必要的监督、指导，以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。有效的现场控制需要具备如下条件：较高素质的管理者、下属人员的积极参与和配合、适当的授权、层层控制，各司其职。

49、控制工作应坚持什么原则？答：（1）目标明确原则。（2）控制关键点原则。（3）及时性原则。（4）灵活性原则。（5）经济性原则。

生产加工、到产品销售、售后服务等环节的贯穿企业生产经营全过程的质量管理体系。全面质量管理包括全员参与的质量管理和全过程质量管理两个方面。

52、怎样进行采购控制？答：（1）对供应商进行评价。（2）应用经济订货批量模型。

53、什么是零基预算方法？与传统预算方法相比较它有哪些优势？答：零基预算法就是：在每个预算的开始时，把所有的还在继续开展的活动视为从零开始，重新编制预算。与传统的预算管理相比较，零基预算的优点是预算编制依据科学，按照变化后的实际情况考虑预算大小，有利于资金合理配臵和节约支出。

54、全面绩效控制的主体是什么？答：以组织战略决策者为核心、部门管理者参与的战略绩效考评小组，由该小组组织实施考评工作。

第四篇：基础会计简答题

基础会计简答题

★

1、记账凭证账务处理程序的一般程序是什么？(1)根据原始凭证编制汇总原始凭证(2).根据原始凭证或汇总原始凭证,编制记账凭证

(3).根据收款凭证,付款凭证逐笔登记现金日记账和银行存款日记账

(4).根据原始凭证,汇总原始凭证和记账凭证,登记各种明细分类账

(5).根据记账凭证逐笔登记总分类账

(6).期末,现金日记账,银行存款日记账和明细分类账的余额同有关总分类账的余额核对相符.(7).期末,根据总分类账和明细分类账的记录,编制会计报表.2、简述发生额试算平衡、余额试算平衡的理论依据以及公式？

3．什么是借贷记账法下的试算平衡法？试算平衡法包括几种方法？这几种试算平衡方法的依据是什么？ 答案：

（1）所谓的试算平衡指的是根据“资产＝负债＋所有者权益”的恒等关系以及借贷记账法的记账规则，检查和验证所有账户记录是否正确的一种方法，（2）试算平衡法包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法两种方法。

（3）发生额试算平衡法的依据是：借贷记账规则，即“有借必有贷，借贷必相等”；余额试算平衡法的依据是：会计基本等式，即“资产=负债+所有者权益”

4、简述总分类账户与明细分类账户的关系及其平行登记的要点。(6分)

5、简述科目汇总表账务处理程序。

6.借贷记账法的含义？

7.简述汇总记账凭证账务处理程序？

8.简述借贷记账法的定义、理论基础以及记账规则？

9.简述三种错账更正方法的名称，以及各种方法的适用范围？

★10.简述什么是未达账项？以及未达账项的四种类型？

11.账实核对包括那些内容？

12.企业财务会计报告如何分类？各期间财务会计报告编制的时间要求是什么？

13.企业可以按照那些会计计量属性进行会计计量？并请分别阐述其含义？

14.记账凭证需要审核那些内容？

15.会计档案的具体内容及保管期限的类型？

★16.会计核算的具体内容？

17.资产负债表的编制方法？

第五篇：基础会计(汇总)名词解释+简答题

《基础会计》名词解释：

1.2.3.4.5.6.7.8.9.会计的反映职能：是指会计通过确认、计量、记录、报告，从数量上反映企业和行政事业单位已经发生或完成的经济活动，为经营管理提供经济信息的功能。会计的监督职能：是指会计具有一定的目的和要求，利用会计反映所提供的经济信息，对企业和行政事业单位的经济活动进行控制，使之达到预期目标的功能。会计：（理解）是以货币为主要计量单位，并利用专门的方法和程序，对企业和行政、事业单位的经济活动进行完整的、连续的、系统的反映和监督，旨在提供经济信息和提高经济效益的一项管理活动是经济管理的重要组成部分。会计核算的基本前提（或会计假设）：是指为了保证会计工作的正常进行和会计信息的质量，对会计核算的范围、内容、基本程序和方法所作的限定，并在此基础上建立会计原则。持续经营：是指会计核算应以持续、正常的生产经营活动为前提，而不考虑企业是否将破产清算。货币计量：是指企业的生产经营活动及经营成果，或其他单位的经济活动都通过货币计量予以综合反映，其他计量单位虽也要使用，但不占主要地位。有用性原则：又称相关性原则，是指会计核算所提供的经济信息应当有助于信息使用者作出经济决策，会计提供的信息要同决策相关联。一贯性原则：是指各个企业和行政事业单位处理会计业务的方法和程序在不同会计期间要保持前后一致，不能随意变更，以便于对前后时期会计资料进行纵向比较。配比原则：是指对一个会计期间的收入和与其相关的成本、费用应配合起来进行比较，在同一会计期间登记入账，以便计

算本期损益。

10.权责发生制原则：是指企业应按收入的权利和支出的义务是否属于本期来确认收入、费用的入账时间，而不是按款项的收

支是否在本期发生。

11.资产；是企业拥有或控制的，能以货币计量并能为企业提供未来经济利益的经济资源。

12.负债：是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿还的债务。

13.所有者权益：（一般了解）是企业投资人对企业净资产的所有权。

14.收入：指企业由于销售商品、提供劳务及提供他人使用本企业的资产而发生的或即将发生的现金（或其等价物）的流入，或债务的清偿。

15.费用：指通过配比方式确认的为取得收入而发生的各种耗费。这个定义是指狭义的费用，仅限于同提供商品和劳务有关的资产耗费，即营业费用。广义的费用，还包括投资损失、营业外支出和所得税费用。

16.会计科目：是对会计对象具体内容即会计要素进一步分类的项目。

17.账户：是对会计要素进行分类核算的工具，它应以会计科目作为它的名称，并具有一定的格式。

18.复式记账：指对发生的每一项经济业务，都以相等的金额，在相互关联的两个或两个以上账户中进行记录的记账方法。

19.简单会计分录：指一个账户借方只同另一个账户贷方发生对应关系的会计分录，即一借一贷的会计分录。

20.复合会计分录：指一个账户借方同几个账户贷方发生对应关系，或相反，一个账户贷方同几个账户借方发生对应关系的会

计分录，即一借多贷或多借一贷的会计分录。

21.实收资本：是指企业实际收到的投资者投入的资本，它是企业所有者权益中的主要部分。

22.固定资产：一般是指使用期限较长，单位价值较高，能在若干个生产周期中发挥作用，并保持其原有实物形态的劳动资料，包括房屋及建筑物、机器设备、运输设备、工具器具等。

23.“应付账款”账户：是用来反映和监督企业因采购材料而与供应单位发生的结算债务的增减变动情况的账户。

24.“应收账款”账户：是用来反映和监督企业因销售产品应向购买单位收取货款的结算情况的账户。

25.生产费用：企业在一定时期内发生的、用货币额表现的生产耗用，叫做生产费用。

26.“生产成本”账户：是用来归集和分配生产过程中所发生的各项费用，正确计算产品生产成本的账户。

27.“制造费用”账户：是用来归集和分配企业生产车间为生产产品而发生各项间接生产费用。

28.待摊费用：是指企业已经支出但应由本期和以后各期分别负担的、分摊期在一年以内的各项费用。

29.预提费用：是指预先分期计入各期成本、费用，但在以后才实际支付的费用。

30.管理费用：是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。

31.营业外收支：是指那些与企业生产经营活动无直接关系的收入和支出。

32.账户的用途：是指设置和运用账户的目的，即通过账户记录提供什么核算指标。

33.账户的结构：是指在账户中如何登记经济业务，以取得所需要的各种核算指标，即账户借方登记什么，贷方登记什么。1

34.盘存账户：是用来反映和监督各项财产物资和货币资金的增减变动及其结存情况的账户。

35.集合分配账户：是用来归集和分配企业生产经营过程中某个阶段所发生的各项费用，反映和监督有关费用计划执行情况以

及费用分配情况的账户。

36.跨期摊提账户：是用来反映和监督应由几个会计期间共同负担的费用，并将这些费用在各个会计期间进行分摊和预提的账

户。

37.备抵账户：亦称抵减账户，是用来抵减被调整账户余额，以求得被调整账户实际余额的账户。

38.会计凭证：是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，也是登记账簿的依据。

39.记账凭证：是会计人员根据审核无误的原始凭证或汇总原始凭证，用来确定经济业务应借、应贷的会计科目和金额而填制的，作为登记账簿直接依据的会计凭证。

40.账簿：是按照会计科目开设账户、帐页，用来序时、分类地记录和反映经济业务的簿籍。（账簿又是积累、贮存经济活动情

况的数据库）

41.序时账簿：亦称日记账，是按照经济业务发生的时间先后顺序，逐日逐笔登记经济业务的账簿。

42.联合账簿：是指日记账和分类账结合在一起的账簿，如企业设的日记总账。

43.多栏式明细分类账：是根据经济业务特点和经营管理的需要，在一张帐页内按有关明细科目或明细项目分设若干专栏，用

以在同一张帐页上集中反映各有关明细科目或明细项目的核算资料。

44.总账：是指按总账科目开设的账户，对总账科目的经济内容进行总括的核算，提供总括性指标。

45.明细账：是指按照明细科目开设的账户，对总分类账的经济内容进行明细分类核算，提供具体而详细的核算资料。

46.平行登记：是指经济业务发生后，根据会计凭证，一方面要登记有关的总分类账，另一方面要登记该总分类账所属的各有

关明细分类账户。

47.结账：（理解）是指按照规定把一定时期（月份、季度、）内所发生的经济业务登记入账，并将各种账簿结算清楚，以

便进一步根据账簿记录编制会计报表。

48.帐证核对：是根据各种账簿记录与记账凭证及其所附的原始凭证进行核对。

49.帐帐核对：是指各种账簿之间的有关数字进行核对。

50.帐实核对：是指各种财产物资的账面余额与实存数额相核对。

51.会计核算形式：就是指会计凭证、账簿、会计报表和帐务处理程序相互结合的方式。也称会计核算组织程序、帐务处理程

序和记账程序。

52.日记总账：是日记账和分类账结合在一起的联合账簿，是将全部科目都集中设置在一张帐页上，以记账凭证为依据，对所

发生的全部经济业务进行序时登记，月末将每个科目借、贷方登记的数字分别合计，并计算出每个科目的月末余额。

53.财产清查：就是通过对财产物资现金的实地盘点和对银行存款、债权债务的查对，来确定财产物资、货币资金和债权债务的实存数，并查明账面结存数与实存数是否相符的一种专门方法。

54.永续盘存制：亦称账面盘存制，采用这种方法，平时对各项财产物资的增加数和减少数，都要根据会计凭证连续计入有关

账簿，并且随时结出账面余额。

55.实地盘存制：采用这种方法，平时只根据会计凭证在账簿中登记财产物资的增加数，不登记减少数，到月末，对各项财产

物资进行盘点，根据实地盘点所确定的实存数，倒挤出本月各项财产物资的减少数。

56.未达帐项：是指由于企业与银行之间对同一项业务，由于取得凭证的时间不同，导致记账时间不一致，而发生的一方已取

得结算凭证已登记入账，而另一方由于尚未取得结算凭证尚未入账的款项。

57.会计报表：是以日常核算资料为主要依据编制的，用来集中、概括地反映企业和行政事业等单位的财务状况、经营成果以

及成本费用的书面文件。

58.资产负债表：是总括反映企业一定日期（月末、季末或年末）全部资产、负债和所有者权益情况的会计报表，是月报表，静态。

59.损益表：亦称利润表，是总括反映企业在一定时期（、季度或月份）内利润（或亏损）的实际形成情况的会计报表，是月报表。

60.会计工作的组织：是根据会计工作的特点，制定会计法规制度，设置会计机构，配备会计工作人员，以保证合理、有效地

进行会计工作。

基础会计简答题

1、会计的职能的概念，基本职能及特点

是指会计所具有的功能。基本职能是反映和控制。反映职能是指连续、系统和完整地记录、计算和报告各单位的经济活动情况，是首要职能，具有会计信息的可比性、客观性、连续性和综合性的特点。会计控制具有强制性、严肃性、适时性、连续性、全面性和综合性的特点。

2、会计科目与账户的概念及关系

会计科目是是对会计要素具体内容进行分类核算的项目；帐户是是根据会计科目在帐簿中开设的记帐单元。两者相同点是它们所反映的会计对象的具体内容是相等的；不同点是（1）会计科目仅指帐户的名称，帐户的一定的格式和结构，具体表现为若干帐页；（2）会计科目是在进行会计核算前事先确定的对经济业务分类核算的项目，帐户是经济业务发生后进行分类、连续登记的一种手段。

3、复式记账的概念及其优点

复式记账是对每一笔经济业务都要以相等的金额在两个或两个以上的账户中相互联系地进行登记的一种方法。

采用复式记账方法，以会计等式的平衡关系始，又以会计等式的平衡关系终。任何会计期间内，全部经济业务的记录结果，都不会破坏会计等式的平衡关系。复式记账法的优点有两个：一是可以了解每一笔经济业务引起的资金运动的来龙去脉，通过全部经济业务的会计记录和数据，可以了解经济活动的过程和结果。二是可以利用账户记录进行试算平衡，检查账户记录的正确性。但复式记帐比较麻烦。

4、会计凭证的概念和作用，记帐凭证的概念和审核

会计凭证是记录经济业务、明确经济责任的书面证明，也是登记帐簿的依据。其作用是（1）及时正确反映经济业务完成情况；

（2）明确经济责任，强化单位内部控制；（3）加强会计监督，控制经济运行。

记账凭证的审核

记账凭证是对原始凭证加以归类、整理，填制具有统一格式的凭证。其审核内容包括：内容上否真实；科目和凭证是否正确；项目是否齐全。

5、总分类账与明细分类账的关系

总分类账与明细分类账是既有内在联系，又有区别的两类账户。

二者之间的内在联系主要表现在以下两方面：① 所反映的经济业务内容相同；② 登记账簿的原始依据相同。

二者之间的区别主要表现在以下两方面：① 反映经济内容的详细程度不同；② 作用不同。

总分类账和明细分类账必须是平行登记，具体地说平行登记包括以下几个要点：① 登记的依据相同；② 登记的方向一致；③ 登记的金额相等。

6、权责发生制和收付实现制的概念及适用范围

权责发生制亦称为应收应付制，是以权责发生为标志来确认本期收入和费用及债权和债务。适用范围是企业和事业单位中的经营业务；

收付实现制又称现收现付制，以实际收到和支付现金的时间来确认各会计期间的收入和费用。其适用范围是行政事业会计和事业单位会计除经营业务采用收付实现制。

权责发生制能够真实地反映当期的经营收入和经营支出，更加准确地计算和确定企业的经营成果。因此，它在企业会计中被普遍采用。

7、期末帐项调整的意义及类型

期末帐项调整能正确计算本期损益，有五种类型：应计收入、预收收入、应计费用、预付费用、其他帐项调整。

8、实地盘存制和永续盘存制的概念及其适用范围

（1）实地盘存制又称“定期盘存制”。是指平时根据会计凭证在有关账簿中只登记存货的增加数，不登记减少数，月末通过实地盘点，将盘点的实存数作为账面结存数，然后倒挤推算出本期发出数的一种存货核算方法。

因此，实地盘存制一般只适用于一些价值低、品种杂、进出频繁的材料物资。其他存货一般不宜采用实地盘存制。

（2）永续盘存制又称账面盘存制，是根据账簿记录，计算期末存货账面结存数量的一种存货核算方法。采用这种方法，对存货的增加和减少，平时都要在账簿中连续加以记录，并随时结出账面结存数。

永续盘存制的优点是可以随时了解存货的收入、发出和结存情况，有利于加强存货管理。缺点是加大了日常核算工作量。因此在实际工作中，除少数特殊情况外，一般都应采用永续盘存制。

9、财务报表的概念及基本内容

财务报表是对企业财务状况、经营成果和现金流量的结构性表述。

财务报表基本内容是表头（报表的名称、报表编制单位、编制时间、报表编号、计量单位）、表身和表外说明三部分

10、我国会计法律规范的层次及主要内容

三个层次：会计法、会计行政管理法规、会计部门规章。

会计法：调整整个国民经济活动中会计关系的法律规范的总称——会计法，1985年5月1日起施行。

会计行政管理法规：会计行政法规、地方性会计法规、会计规章。

会计部门规章：会计制度（企业会计制度和非企业会计制度）、会计准则（基本准则、具体准则和应用指南）。

11、内部会计控制制度的概念及基本内容

概念：指各单位根据国家会计法律、法规、规章、制度的规定，结合本单位经营管理和业务管理的特点和要求而制定的旨在规范单位内部会计管理活动的制度和办法。基本内容：内部会计控制、会计人员岗位责任制度、财务处理程序制度、内部牵制制度、稽核制度、原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、财产保护制度、预算控制制度、财务收支审批制度、成本核算制度和财务会计分析制度。

12、简述总分类账户与明细分类账户的关系及其平行登记的要求？

答：（1）总分类账户对明细分类账户具有统驭控制作用；

（2）明细分类账户对总分类账户具有补充说明作用；

平行登记的要求：

1.依据相同；2.方向相同；3.期间相同；4.金额相等。

13、什么是借贷记账法？借贷记账法的理论基础以及记账规则是什么？

借贷记账法是指以“借”、“贷”为记账符号的一种复式记账法。

编制理论基础是资产=负债+所有者权益。

记账规则是“有借必有贷，借贷必相等”。

14、账实核对包括哪些内容？

1、现金日记账账面余额与库存现金是否相等；

2、银行存款日记账账面余额与银行对账单余额是否相符；

3、各项财产物资明细账账面余额与财产物资的实有数额是否相符；

4、有关债权债务明细账账面余额与对方单位账面记录是否相符。

15、什么是借贷记账法下的试算平衡法？试算平衡法包括了几种方法？几种试算平衡方法的依据是什么？

试算平衡是指根据资产与权益的平衡关系以及借贷记账法的记账规则，检查所有账户记录是否正确的过程。

试算平衡包括发生额试算平衡法和余额试算平衡法两种方法。

发生额试算平衡法的依据是借贷记账法的记账规则，余额试算平衡法的依据是资产与权益的平衡关系

16、记账凭证账务处理程序的一般程序是什么？

（1）根据原始凭证编制汇总原始凭证；

（2）根据原始凭证或者汇总原始凭证，编制记账凭证；

（3）根据收、付款凭证逐日逐笔登记现金、银行存款日记账；

（4）根据原始凭证、汇总原始凭证和记账凭证编制有关的明细分类账；

（5）根据记账凭证逐笔登记总分类账；

（6）期末，将日记账的余额以及各种明细账的余额同有关总账的余额核对相符；

（7）期末，根据总账和有关明细账的记录，编制会计报表。

17、简述发生额试算平衡、余额试算平衡的理论依据以及公式?

发生额试算平衡的理论依据是借贷记账法的记账规则“有借必有贷，借贷必相等”，公式为：全部账户本期借方发生额合计=全部账户本期贷方发生额合计；

余额试算平衡的理论依据是会计恒等式，公式为：全部账户的借方期初余额合计=全部账户的贷方期初余额合计

全部账户的借方期末余额合计=全部账户的贷方期末余额合计