企业高层可以参加哪些种类的企业研修班培训5篇

第一篇：企业高层可以参加哪些种类的企业研修班培训

企业高层可以参加哪些种类的企业研修班培训

现在的企业研修班培训都是高级管理人员学习的，一般上课的方式是利用周末集中授课，研修班的课程很有针对性，实战性很强，在学习的过程中能认识和结交很多高级管理的朋友，也可以把企业的问题拿出来大家一起想办法解决。企业研修班培训在业内广受好评。

企业研修班培训主要学习的就是实战，怎么样管理好你的企业，怎么加强你自身的能力，学习并不枯燥。现在北京地区的企业研修班培训主要是清华，北大及人大的，现在还有很多国外和清华北大合办的在中国地区的MBA，也就是工商管理硕士，主要的上课地点就是在国内，也有少部分时间去国外学习，考察。学习先进的管理理念，清华领导力的企业研修班是不错的。

不同类型的企业研修班培训可以说是专门针对企业总裁、经理和有公司提供培训机会的个人而提供的高质量培训计划。一般一个好的研修班会邀请行业的领军人物、知名专家来讲课，或者其课程设置有独到之处，所以，精品研修班是时间稀缺的人快速充电的一个好去处。

这些高级研修班的开设也是为了能给我们的企业的高管们更多的学习机会，使得我国有更较多的优秀的企业。同时提升我国企业整体的竞争实力。那么对于我们的企业高层管理者来说，高级研修班到底有哪些优势呢？

提供相关知识的学习的平台

因为工作的原因，我们的企业家以及企业高管们是没有太多时间来进行系统学习的，因此高级研修班是采用较为灵活的授课模式的。是利用闲暇的时间来学习应该学习的课程。

常行博士是西北工业大学理学硕士、美国管理学博士

华为公司10年企业大学、企业管理部、工程部、研发部及营销部的管理生涯，曾多次获华为集团优秀管理者和金牌JOBER称号，具备跨国（德国、荷兰、奥地利、非洲等大项目操作和跨国团队管理经验。

原华为大学高级管理讲师，获优秀管理讲师称号

原任北京某文化科技集团总裁兼CEO（核心创始人）

提供企业成功运作的案例

很多院校的在开设高级研修班课程是会聘请很多优秀的企业家，以及世界上优秀的教授和学者来亲身传授成功经验。这样的授课方式是会给我们的企业家们吸取其失败以及成功的经验。在今后企业发展道路上少走一些弯路。这对于总裁班以及企业管理的高级研修班学员是有很大好处的。

提供良好的交流平台对于高级研修班的学员来说，平时由于工作的关系很少能有和其他行业的成功人士进行交流的机会。那么高级研修班来说，学员就拥有了这样一个平台。很多高级研修班都是会提供学员交流的座谈会以及交流会。

第二篇：企业研修班培训心得

企业后备人才培训体会

作为一名07级管理系的学生，我有幸能够参加这次企业后备人才研修班的培训，在此我很感谢学院给我们提供了这个契机，能给我们多一份努力，多一份希望，树立正确择业观和积极创业的信心，搭建校企合作新平台，我相信这次培训对于我将会有很大的帮助，特别是在我以后的工作中的影响。

培训课上，我充满着激情与兴奋，我相信其他学员也和我一样，毕竟这是第一次与知名企业家零距离交流，让我真正了解企业家良好的知识修养，还要有个人风格上的魅力。让我学到了很多课堂上跟本无法学到的东西，仿佛自己一下子成熟了，懂得了做人做事的道理，也懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生的真谛。让我更清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，也让我认识到了作为一名企业家的工作态度，知道作为一名管理者要能够真正地带动员工，一定要通过学习不断的提升自身的素质、不断的丰富自己在管理方面的知识、经验与能力。利用这次难得的机会，我会打开了视野，增长见识，要多读书，尤其是一些成功企业家的案例，多学习别人的经验，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。因为我一直相信企业家是造就的而不是天生的。

第一部分 《成功法则》主讲：崔修颜

这节课让我倍受感触，到底什么是成功？21世纪的年轻人应该当如何追寻成功？成功，一个既简单又复杂的，既平实又玄妙的字眼，人都在追随成功，但却很多有人静下心来好好想想。直到我今天听完崔修颜专家的讲座之后我才知道何为成功。一个人能不能成功，关键在于他的态度，我们都知道，在这个世界上，成功而杰出的人毕竟不太多，而平庸、失败的人肯定是多数。成功而杰出的人活得充实、自在，失败而平庸的人则过得空虚、艰难。为什么会是这样的呢？ 你不妨认真地比较一下两种人的态度，尤其是他们在关键时刻的态度，你将会十分惊讶地发现，由于他们态度的差异，他们的命运会是多么不同！

当崔修颜专家问大家什么财富的时候，有些同学坦率地说出了金钱。这是人之常情，可以理解，同学们是诚实的。当然，有一些同学是怀赚钱的目标与理想来到这里的，也有部分同学是为了寻找新鲜。总之，无论如何，我们今天都已经相聚！来到这里，我们每个人都有一种期待：通过奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。

上完课回来，我已经把我的QQ签名改为“命运是掌握在朋友的手上”很多同学都问我什么意思？说真，之前我一直以为命运是掌握在我自己的手上，但是今天我彻底改变我的看法，命运原来是掌握在朋友的手上，何解？？？有困难时互相帮助,真诚伸出手谊手.，闲时相互问候，朋友之交虽淡如水,但也如花需常浇灌!

第二部分《财富人生》主讲：高飞总裁

坚信兴趣，选择以兴趣为基础。这就是高总招聘人才的准则之一，找到自己的真正的兴趣，爱好，并不是一件太容易的事，有时候还要经过反复和波折，不过一旦发现兴趣所在，每个人都激情的推动下走向成功。因为想要爱你自己做的事，就是做你爱的事。我很欣赏高总这句话。从此我决定选我所爱，爱我所选，把握选择机会，忠于自己的兴趣，找到最佳的结合点。

高总还有讲到一点让我深受良益，就是要养成好的生活习惯，抵制诱惑，耐住寂寞。作为大学生，我相信很多大学生的通病。寂寞空虚，无所事事。经常失去方向，迷失自己。导致自己做出一些不理智的决定，一些逃避自己的行为。因

为寂寞而拍拖，因为空虚做网虫或宅男。没有一点方向感。我承认我自己也有过以上的通病，但现在我决定改过自新，企业研修班的培训让我更清楚地感到了自己肩上的重任，看清了自己的人生方向，我决定不再虚度年华。期待下节课给我很多的启发。

一些个人建议：1：作为企业后备人才，我们应该多点参观企业，熟悉企业，了解企业。

2：命运是掌握在朋友的手上，我们培训班应该举行一些活动，让我们的学员多点接触交流，多点了解，尽可能取长补短。

第三篇：企业高层年终总结

企业高层年终总结

导语：年终总结是人们对一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训，引出规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文体。下面是由小编整理的关于企业高层年终总结范文。欢迎阅读！

在实业公司的正确领导下，在主业的大力支持和全力扶持下，在公司党委和广大职工的大力支持、配合下，本人认真落实总书记“xxxx”的重要思想，学习贯彻党的xx大精神，与时俱进，勤奋工作，务实求效，勇争一流，带领全体干部职工紧紧围绕“立足改革、加快发展、真诚服务、提高效益”这一中心，进一步转变观念、改革创新，依托主业，面向市场，强化核心竞争力，开展多元化经营，经过努力和拼搏，保持了企业较好的发展态势，为电信实业公司的持续发展，做出了一定的贡献。

今年，我公司提前两个月完成了省公司下达的全年经济指标，各项工作健康顺利进展，现述职如下：

一年来，我一直把构建学习型组织作为团队建设的一项重要内容来抓，明确提出，要以提高员工整体素质为首要任务，实施有针对性的培训计划，加强领导班子和员工队伍建设，努力将企业建成学习型、知识型组织。

1、努力提高自身素质水平。作为一名领导干部，肩负着党和人民赋予的重要职责与使命，党的路线方针政策需要我们去贯彻实施，因此，我十分注重政治理论的学习，比较系统地学习了邓小平理论、经济管理、“xxxx”重要思想等方面知识。勇于实践正确学习贯彻党的xx大精神，立场坚定的执行党的路线、方针、政策。在工作中，正确的宣传和贯彻上级的方针，指导自己的工作，规范自己的言行，树立强烈的责任感和事业心，密切联系群众，不断提高自己的领导能力。

2、狠抓班子和干部队伍建设。群众看党员、党员看干部、干部看班子，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。高度重视班子建设，不断强化措施，使班子建设沿着正确轨道前进。一是求思想上的统一。坚持做到多通气、勤商量，把工作决策建立在体现集体智慧的基础上。行动上瞄准一致的目标，各司其职、各负其责，不推诿、不扯皮，始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志，不断开创工作新局面。

3、围绕党风廉政建设做文章。针对公司经济性、业务性强的特点，利用各种形势的途径和方法，对我公司非党员干部进行廉政和遵纪守法教育。如：在召开党员会、中层会、办公会时，向他们及时传达上级有关政策、规定，并有针对性的通报发生在各地管理部门的****案例，使党员干部从中吸取教训，以起到警示作用。同时，注意从“公”和“廉”入手，严格要求自己，公开向职工承诺：只看谁表现得怎么样，不看是谁在表现，坚持公正为本，吃苦在前，享乐在后。

4、狠抓干部职工的政治思想和业务素质教育。一年来，我多次组织形势动员会、业务研讨会，开展业务培训活动，并在年终岁末结合举行表彰会、总结会，对干部进行理想信念和党性、党风教育。通过一系列学习宣传教育，使大家都能够面对现实，实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题。大家认识到：一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。全体干部职工工作作风扎实，精神状态很好，人心思干，人心思进，不少单位在搞好本职工作同时，组织大家学科技、学理论，提高职工全面素质。

一年来，我能够从电信实业公司长远发展出发，公司上下不断深化电信改革、参与市场竞争，按照建立现代企业制度的要求，面向市场，成功地发展了一系列经营实体，确立了主实业相互依存，互为联动，共同发展的战略格局，对于推进焦作电信实业持续、快速、健康发展，提升企业综合实力奠定了坚实的基础。

1、归并产业，调整机构。今年，按照上级的通知要求和精神，将所属企业按照产业特点进进行归并，全面进行了清理规范多经企业工作。这些工作的顺利开展，适应了电信体制改革的需要，为公司二次创业提供了组织保证。

2、建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年，我公司紧紧围绕职位明确化、薪酬社会化、奖金绩效化和福利多样化“四化”目标，全面推进企业薪酬体制改革。公司9名德才兼备的人员被聘为中层干部，广大职工都在竞聘上岗过程中找到了实现自身价值的工作岗位。初步建立了一个能上能下，能进能出，能够充分激发员工积极性和创造性的用人机制。

3、狠抓制度改革创新，初步建立制度管理网络。机构调整、薪酬改革后，人事部门按照新的岗位，及时修改补充了岗位职责，制定了新的考评办法和奖金分配制度。

4、加强会计核算，提高财务管理水平，加强了企业财务管理工作。特别是今年，全面进行了企业资产盘活，努力增加企业收入和效益。组织专人对所属多经企业逐个摸底，认真清查各项资产、负债，理清了产权关系，进行了规范管理，并着重对原有独立核算的多经企业帐务中的债权债务进行了全面清查。大力开展对企业欠款的清理工作，维护企业利益。开展了“增收节支，提高企业经济效益”活动，加强对可控费用的控制，压缩成本费用。制订完善了一系列

列管理制度，推行全面预算管理、收支两条线管理，贯彻上级的成本管理指导精神，加强各项工程建设的核算工作，严格内部手续，防止跑、冒、滴、漏。

5、狠抓安全生产，落实安全责任目标。我们牢固树立起“安全责任重于泰山”、“安全第一，预防为主”的思想意识，为企业的发展营造良好的安全环境。健全了组织，与各部门签订了安全消防责任书。突出了重点工种、特殊工种的安全管理，并多次去工地检查。开展“安全生产月”活动，抓好了安全生产教育培训工作。在党的xx大召开期间，多次开展了安全自查自纠活动，确保了安全工作万无一失。

作为电信经营实体和综合后勤保障部门，一年来，我能够服从、服务于焦作电信发展的总体目标，在主业大幅度减少投资规模的不利外部环境下，以机制创新为突破口，深化三项制度改革，不断规范经营管理，加强基础制度建设，向管理要效益。充分发挥了自身优势。在努力做好支撑服务的同时，不断开拓外部市场，积极开拓市场、负重前进，将业务发展到联通公司、移动公司、洛阳、济源等外部通信运营商。为开拓建筑市场，我积极想办法，为建安处先后承揽了移动公司生产楼、住宅楼等土建工程，城网改造工程，从而极大地增加了企业效益。

一是优势特色产业对经济增长的贡献份额加大。建安处作为我省电信实业公司全资子公司和全省电信实业唯一一家建筑安装工程行业，突出一个“强”字，充分发挥企业自身优势，在服务好主业的同时，大力开拓外部市场，积极参与竞争，加大主业外收入比重。今年以来完成了移动生产楼及其附属楼、人防工程以及李万工地建设、多项安装装饰、通信管道工程，实现总产值2***多万元。此外，通过不懈努力，他们在移动公司员工住宅楼和西于村1号住宅楼竞标中成功，目前两项工程都在积极进行施工筹备，预计总产值1***万元。

二是传统业务稳步增长，满足了主业发展需求。物业管理部门突出一个实字。今年，我从提高物业管理的档次，把这项工作做为一项系统工程去做。制定了严格的工作标准和工作流程，规范、细化每一个工作步骤，强化监督和考核，使物业工作标准化、规范化，为主业创造优美、舒适、满意的环境。物业部顺利地完成了省公司在我市举办的文艺汇演的服务及筹备，工作受到了省、市公司领导的好评。

工程建设突出一个优字。工程建设是实业公司的重要收入。今年在工程建在工程管理上，我严格按照工程建设管理办法加强监督、检查和考核力度，确保设计、施工、监理等工作优质高效、按时竣工。每个工程都要在打造全优工程上下功夫，创立品牌，争创市场，增创效益。注重同主业相关部门的协调。

X辞旧岁山佩玉，X接新年日流金！

我们走过了忙碌多彩的20XX年，迎来了充满生机的20XX年。在这新春佳节即将来临之际，我谨代表公司向一年来无私奉献和辛勤劳动的全体员工致以节日的问候。祝大家新年快乐！

20XX年虽已离我们而去，但是回首而望，这一年是公司迎难而上的一年，是公司迅速成长的一年，更是公司面对不利形势，勇于开拓进取的一年。通过公司全体人员的不懈努力和辛勤付出，克服种种困难，依然取得了良好的成绩。20XX年腾飞公司共完成销售量 吨，其中，沈阳腾飞公司全年完成销售量为吨，比上年增长 吨，实现销售额亿元，实现回款 亿元，回款率%，其中中石油发货量为吨，工程发货量为 吨，协议户发货量为吨，开发与零售销售吨。生产部全年热扩加工量为吨，仓储部全年出入库总量吨，精加工支，财务全年实现融资 亿元。

虽然销售势头较之往年有所放缓，但是全员工作的积极性有目共睹，公司全员上下一心、团结一致、稳步发展，积极寻找契机和策略，勇敢面对市场严峻形势，津沈两地同心同德，共同抵御市场对我公司发展的挑战。下面将20XX年沈阳公司的各项工作总结如下：

20XX年整个钢铁行业形势不容乐观，对我公司销量造成了极大的冲击，针

对严峻的市场形势，公司董事长及时调整了符合公司实际的销售策略和销售政策，要求全体员工坚定信心、团结一致，努力做好本职工作，全面提升公司各部门管理水平，加强劳动纪律监管，压缩公司费用支出，审视市场形势，制定贴近市场的产品销售价格，增强产品在同行业中的竞争力。面对不利的市场条件，公司上下积极应对，终于在四季度圆满完成了公司制定的销售指标，为20XX年的销售工作画上了一个圆满的句号！

20XX年财务工作紧紧围绕公司的发展战略目标，精细部门内部核算管理，全面为公司销售部门服务，大大降低了公司成本费用支出，为公司创造了明显的经济效益。部门全面坚持“服务、效率、和谐、廉洁”的财务管理理念，树立德在清廉、耻在不为的工作作风，不断提升财务人员专业素质，迅速适应公司多元化发展的经营理念，为公司的平稳发展奠定坚实的财政基础。充分利用国家对企业的各项税收优惠政策，积极办理公司房产、土地的税收减免工作，累计减免税收及申请退回税款累计44万余元，为公司取得了实质性的经济收益。

20XX年生产仓储部对成产车间的粉尘问题进行了全面的整改，参照公司实际生产工作环境量身定做了除尘设备以及除尘管道，很大程度上解决了生产车间内的粉尘污染问题，提升了钢管除锈的生产效率和生产质量，极大程度的为公司节约了生产成本，解决了生产车间的燃眉之急。生产仓储部20XX年在安全生产方面积极响应公司号召，做到高度重视、措施具体、巡查到位、解决隐患，极大的提高了员工对安全生产的重视程度，保障了公司全年的生产安全。

第四，向管理要效益，向管理要安全，向管理要保障。

1、规范人力资源管理，制定中高层岗位说明书，积极开展中高层岗位人员岗位说明书培训工作，逐步提升岗位人员对本岗位工作的认知程度；进行公司基础制度培训，严肃公司考勤纪律以及劳动纪律；

2、积极开展各项文体活动，推动公司管理转型。为了丰富员工的业余文化生活，创造良好的员工娱乐氛围，20XX管理部先后开展多项文体活动，极大的调动了全员的参与热情，得到了广大员工的好评，为员工们平淡的午间休息时间增添了不一样的色彩。

3、严肃车辆管理制度，保证员工用车安全，减少公司用车费用支出。

4、精细食堂管理，节约食堂费用支出。自管理部实行自采管理以来，不仅保证了餐桌食材的多样性，食堂每月费用更是控制在了7000元左右，创造了食堂全年费用控制的历史最优。

20XX年我们做了很多的工作，取得了很多成绩，但是还有很多的不足。我们要学会总结经验、吸取教训，更要明白扬长避短、改革进取。20XX年是腾飞公司迎接挑战，全面试行经济管理的一年，我们将会面临很多的困难和风险，当然也是更大的机遇和挑战。沈阳公司20XX年的主要目标是：销售指标10万吨，力争11万吨，回款率达到98%以上。

继续加大销售回款风险控制，在保量的基础上，最大程度上实现现金回款，保证公司资金流通，努力提高销售数量，同时确保销售质量，使公司利益最大化。我们要坚持贯彻执行以公司转型发展为总目标，以公司全面发展为前提，以狠抓管理为基，以争拼实干为本，以改革创新为魂，以节约高效为纲，以强化执行为准，以提高全体人员的工作效率为核心，全面推进20XX年公司的整体工作，为实现公司效益、管理相协调，企业发展、员工收入、公司品牌相统一的持续、稳健、和谐发展的奋斗目标而不懈努力。

20XX年对我们腾飞公司每一位员工来说，是具有划时代意义的一年，行业形势的持续严峻，换个角度来看对我们腾飞公司或许是再一次腾飞的契机，俗语说：乱世之中出英雄！我想我们应该会是其中的一位，继续领头全国钢贸商。

20XX年的工作我简言总结为四个字：效、赢、和、品。

第一个字效：效就是绩效、高效、有效。

一、绩效：20XX年公司将全面试行经济管理，所谓经济管理最直接的体现就是绩效考核，绩效考核首先从公司中高层及销售部门开展，然后陆续在公司各部门个职位实施。管理部将在20XX年初根据公司20XX经营计划和销售部门销售任务分配情况以及被考核人职权、职责、工作流程，制定与之相对应的绩效考核管理方案，经公司中高层领导充分沟通、协商确定方案后，正式签订绩效考核确认书，管理部将在平时的日常工作中加强对相关信息指标的跟踪、收集和整理，为月度考核、季度考核以及年终考核的顺利实施提供必要的保证。

我公司的绩效考核将从以下几个方面进行：

1、公司中高层绩效考核：

公司制定的销售指标完成情况；

销售回款情况、利润达成情况以及成本支出情况；

公司经营策略和经营政策的执行情况；

公司客户、合作伙伴、上级部门的服务以及沟通协调情况；

公司内部部门之间工作配合、协调解决情况；

负责部门的组织管理、人员管理情况；

部门制度建设情况以及制度监督执行情况；

中高层领导的领导力情况以及工作任务执行情况；

中高层领导的行为品德以及综合素质情况；

中高层的公司及奖金将直接与公司销售任务完成情况挂钩。

2、销售部门考核：

20XX年销售部门仍然根据客户性质的不同以及工作内容的差异划分为：中石油组、工程组、协议户组、开发零售组、采购组以及销售内勤组，销售部门将根据公司总体销售目标分解到部门内部各组，根基20XX、20XX两年的销售情况，暂定20XX年销售部各组销售任务情况：

中石油组：万吨；工程组：1万吨；

协议户组：万吨；开发与零售组：3万吨；

具体考核内容分为以下几项：

销售部门整体全年完成销售任务情况；

部门内部各小组全年销售任务完成情况；

部门内部各小组月度、季度销售任务完成情况；

销售回款情况以及销售利润率情况；

部门费用支出情况以及各小组销售费用支出情况。

以上考核项目中，公司将重点考核部门销售任务完成情况，销售任务的完成与否直接与相关人员的工资及奖金挂钩。而且在20XX年中，公司号召大家积极推进现金回款，保证公司现金流的充足，当月现金回款情况也将于当事人的奖金挂钩。公司所有考核情况均采取季度汇总考核，年底兑现的形势。

第四篇：沧州南皮县企业组团参加北大研修班

近日，由北京盛世红墙科技服务有限责任公司主办的《北京大学制造企业转型升级研修班》在北京大学继续教育学院开班。

中国机械工业联合会特别顾问蔡惟慈、北京大学国际战略研究院院长王缉思、北京大学经济学教授萧琛、北京大学特聘教贾奕琛、宫同昌等讲师针对产业就最新政策走向，如何适时调整发展策略，以及针对国家产业、财税政策转型升级等热点课题进行最新解读。业界人士还共同探讨了，制造业如何抓住时代机遇，在未来互联网思维颠覆制造业的背景下，寻找新的增长点。

据中国工业报记者了解，本次课程的学员主要来自河北沧州南皮县的机械制造企业家。本次培训班的课程得到了学员的认可，希望能就“转型升级”这个大命题下，深入内涵，扩大外延，为企业发展提供和扩展思路和方向。

南皮县经济团体联合会主席刘金廷表示，南皮县是中国北方冲压、钣金零部件制造企业相对集中的地区，聚集效应和区位优势都比较明显，仅南皮地区的制造业企业达1800余家，固定资产总额30亿元，年产值54亿元，占县乡工业经济的87%。南皮有很多冲压五金制造工厂。冲压和钣金加工颇有特色的企业众多，本次参加学习的企业也是其中的典型代表企业。

在上世纪60年代，多数民营以发展五金机电起家。在经过40多年的发展中，已经具有一定规模的企业已经开始转向以技术为核心的企业。

据了解，该县自2008年全球金融危机以来依靠科技创新，实现转型升级的发展战略。河北深海电器公司高薪聘请国内一流汽车电器专家，公司2013年组建当年实现产值3000万元，2014年实现产值6000万元，今年预计产值超亿元，实现了一年翻一番的跳跃式增长。公司总经理门少国表示，公司组建30多人的科研团队，研制生产了电子油门踏板、绝缘监测仪、磁力水泵、无刷电机等替代进口的汽车专用电器产品，很快占领了国内80%~90%的市场份额。

益民五金公司董事长王怡民介绍，公司抢抓绿色环保的发展先机，研制出了替代燃煤取暖和用电空调的“忭度牌”地源热泵成套设备，目前正逐步占领京津冀等华北市场。公司的地源热泵就空调产品一项就有5亿元的销售收入。

河北南皮铁路器材有限责任公司总经理张彦君告诉中国工业报记者，公司在2013年销售量为1.7亿元，到2014年就达到了2.6亿元。通过企业的转型，建立研发队伍。2001年至2006年公司生产的产品先后在京沪线、京广线等部级基本建设工程中采用，在北京、上海、济南等铁路局的基建、大修工程中采用，大大受益于国家铁路建设。

第五篇：企业高层述职案例

企业高层述职案例（范本）

第一条 目的 为加强公司管理，保证公司经营决策的落实，提高公司中高层管理人员领导能力、业务水平，增强公司的综合竞争力，确保公司的长期发展。

第二条

述职类型 定期述职是公司决策层与管理层以会议形式对相关中高层管理人员在述职期间职责履行情况、成功原因、不足之处、改进建议等进行审议和直接沟通的一项正式制度… 第三条

述职会议宗旨 第四条

述职人员范围 公司事业部总经理、副总经理、财务总监、总经办主任、人力资源部总监、营销部总经理、营销总监等。总经理办公会认为需要时可扩大述职人员范围。

第五条

述职对象及顺序 述职对象：根据权责划分各述职人员的述职对象。（见附录一）

述职顺序:（略）。

第六条

述职流程 递交《述职报告》（述职日至少一周前）→述职对象审核→述职日述职→现场质询 评价与建议→反馈与调整(下一阶段考核内容与目标的调整)

签 署：_______________ 日 期：

______________

附录一：述职关系一览表

述职人 述职对象 责任人 审议依据 列席人 周期

事业部总经理、副总经理、财务总监、人力资源部总监 公司董事会、人力资源委员会 总经理 公司发展战略与经营计划,述职期间公司的经营状况,述职人员的职责等 总经理 事业部总经理 总经办主任 财务总监 人力资源总监 半年 销售部总经理、销售总监、经营部经理 总经办 事业部总 经理 公司营销战略与营销计划,述职期间公司的营销管理运营状况,述职人员的职责等 总经理 事业部总经理 财务总监 总经办主任 人力资源总监 季度 分厂厂长、品管部经理、开发部经理、采购部经理、财务部经理、人力资源部经理 事业部、总经办、人力资源部 事业部总 经理 公司生产、研发战略与生产计划,述职期间公司的营销管理运营状况,述职人员的职责等 事业部总经理 财务总监 总经办主任 人力资源总监 相关部门厂长、经理 季度 市场销售部、物流部、产品部、品牌部 事业部、销售部 销售部总 经理 公司发展战略与经营计划,述职期间公司的经营状况,述职人员的职责等 事业部总经理 销售部总经理 总经办主任 各分厂、经理 人力资源部经理 季度 权重：

述职报告（事业部总经理）模版

一、

模版填写说明（略）

二、述职内容 1.亮点与暗点  亮点

1.2.3. 暗点

1.

2.3. 说明 ：个亮点、暗点分别从以下三个方面中各选一条。

1、KPI 完成的暗点和亮点  销售额；  产品开发；  成本控制； 2、核心竞争力提升的暗点和亮点  产品质量控制；  顾客投诉及满意度；  顾客服务； 3、管理监督的暗点和亮点  企业文化与制度建设（组织气氛、员工心态、管理者责任心、流程管理与部门间合作态度）；  队伍建设（团队建设、员工辅导与培养、人才梯队计划）；  变革创新，知行合一； 2 2..总体策略2 ．1 1 年初提出的总体策略：2 ．2 2 上半年策略实施效果（限 0 200 字）2 ．3 3 再次确认的总体策略（限 0 200 字）

（表述方式：

针对什么机会或问题，采取什么措施，达到什么目标）

3.提高竞争力的策略与措施 4.KPI 指标完成情况 4 4.1 I KPI 指标达成及分析4.1.1 销售指标达成率

销售指标

年初承诺

本年当期

完成年初承诺% %

去年同期

同比增长% %

销售资金回笼

利润4.1.2

比去年同期增减的原因及分析(限 限 200 字)

．1 ．3 改进措施和效果预计(限 限 200 字)4.2 新产品开发4 ．2 2 ．1 1 研发投入规模和比率

项

目

去年同期

本年当期

同比增长% %

全年预测1、开发费用

2、开发费 用率% %

3、开发人员数量

说明：1、研发费用：投入开发的设备、人员工资、材料费、差旅费、中试费等（不限于财务报表中研发费用科目内容）；

2、研发费用率为研发费用与销售额之比率 4 4.2.2 2

上半年推出新产品销售效果

总投入((含研发、推广费用))

定位

卖点

销量

利润

本年当期

全年预测

本年当期

全年预测

新产品 1

新产品 2

效果分析：

4.2.3 下半年新产品推出计划

推出时间

预计销量

预计毛利率

全年新品率预计% %

新产品 1

新产品 2

4.2.4 产品组合优化策略

4.2.4.1 二级指标

去年同期 本年 当期 同比 全年预测 销量最大的前20%的品种的销售收入占全部销售收入的比重

创利最大的前20%的品种的创利占全部创利的比重

说明：

4.3 成本 4.3.1 成本控制措施：

年初承诺

本年当期

完成年初承诺% %

去年同期

同比增长% %

总产值

成本控制

合计4..3 3.2

比去年同期增减的原因及分析(限 限 200 字)4 ．3 3 ．3 3 改进措施和效果预计 计(限 限 200 字)

质量管理状况与措施 5.1 质量管理 指标 质量指标 月度统计 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 退货率%

返修率%

客户投诉次数/万件、套

5.2 趋势图：

6

渠道管理与存货清理61.1 渠道管理62.2 二级指标

去年同期

本年当期

全年计划目标

全年挑战目标

经销商平均销售额

说明：渠道管理（终端客户资源管理）重点是对总代理进行管理和分析。

二级指标：

经销商平均销售额= = 本回款总额 /[（期初经销商总数+ + 期末经销 商总数）

/2]

设立目的：牵引网络升级和经营模式创新6.3 渠道管理改进措施

7.客户满意度 7.1 客户满意度企业调查结果

7.1.1 客户满意度企业调查结果

去年全年

本年当期 同比增减

综合满意度

质量满意度

交货满意度

服务满意度

品牌知名度

7.1.2 分析说明．2 提高客户满意度措施

8、企业文化与制度建设 企业文化建设指标 去年同期 本年当期 事业部内部制度建设

组织气氛

员工心态

管理者责任心

流程管理

部门间合作态度

．1 分析与判断：、成长 队伍建设指标 去年同期 本年当期 团队建设

员工辅导与培养

人才梯队计划．1 分析与判断：、变革创新 指标 去年同期 本年当期 变革创新

．1 分析与判断：

11..

计划和调整.1

I KPI 指标

11..1 1.1 I KPI 目标值调整

I KPI 指标

年初承诺

调整后的计划

增长% %

比去年增长% %

挑战目标

总产值

成本控制

销售指标

销售资金回笼

产品开发

产品组合优化策略．1 1 ．2 2 完成调整后计划的主要困难及所需的条件（限 0 200 字）

12.意见反馈 公司

其他相关部门和公司

．评价

自 评 □杰出 □良好 □满意 □合格 □有待改进 述职人签名：

日期：

述职评价小以评价标准为依据，对照工作结果与预期目标做评价，适当考虑责任难度。

组

签名：______________

签名：______________

签名：______________

签名：______________

签名：______________

签名：______________

签名：______________

日期：______________

□杰出 □良好 □满意 □合格 □有待改进 述职对象评价

述职对象签名：

日期：