企业文化管理建设都有实实在在的好处

第一篇：企业文化管理建设都有实实在在的好处

企业文化管理建设都有实实在在的好处

2013-12-25 08:56:03清华大学领导力培训互联网

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很多企业老板认为，企业文化管理是肉包子打狗，只见投入不见效益的事。其实不是这样的，关键是如何去做。只要做得好，做得巧妙，企业文化管理能给自己带来很多利益。企业老板只要记住一点，企业文化管理建设就是做做样子的，不要真的当作一回事。找几个文笔好的秀才，刷几条标语，写一本手册，就基本可以了。最多再花点钱搞搞CI/VI，至于兴师动众搞企业文化管理，简直就是愚蠢，根本没有这个必要。

企业文化管理建设至少有以下实实在在的好处：

第一、可以用来标榜自己。尽管胸无点墨，腹内草莽，满脑子吃喝玩乐，男欢女爱，但一旦扯上企业文化管理建设thldl.org.cn，自己就不再是一般的老板了。办公室里要摆上几个大书柜，里面塞满各种大部头的管理书籍，想法弄些名人字画往墙上一挂，案头上布置几件古董赝品，一个儒商形象立即栩栩如生，活灵活现。这样与各种高层次人打交道，心里就不再发怵了，有时还能镇住一些不谙世事的菜鸟。

第二、可以用来糊弄员工。多唱高调，多说空话，念念牢记使命，责任，感恩，信仰，理想，奉献，借此阻塞员工抱怨不满，免得他们提要求提意见，省却涨工资加薪水的麻烦。编造一些自己创业期间睡公园钻桥洞的感人故事，偶尔当着员工面前吃一回快餐盒饭。自己的以身作则让员工无话可说，精神变物质，画饼充现实。

第三、可以用来忽悠顾客。配方还是那个配方，工艺还是那道工艺，但只要添加一点企业文化建设佐料，白酒就不是普通的白酒，而是企业文化管理建设的白酒，历史的白酒，祖宗上溯到1573年。你不喝，说明你没有企业文化管理建设。喝了，就等于喝墨水。于是白酒变成了琼浆玉液，价格大大上涨，销量直线攀升，利润自然滚滚而来。

第四、可以用来欺骗社会。一流的企业靠企业文化建设，有企业文化建设的企业肯定是一流的企业。一流的企业怎么也不会干出投机取巧，弄虚作假，坑害顾客，欺骗社会的事。因此公关路上一路顺风，如鱼得水。申请贷款，申报项目如同过关斩将，春风得意。这种效益也是很可观的。

第五、可以用来整治异类。有一些员工总是不合心意，看不顺眼，但却没法挑其毛病，找茬寻错。企业文化建设刚好提供了新的整人工具。反正企业文化建设解释权归我，怎么说就是我的事。给这些异类分子扣上一顶企业文化建设叛逆的帽子，一扣一个准，从来不失手，就是告到老板那里也无可奈何。你可以不服我，但你不能破坏抵制企业文化建设！

李霆道：职业化素养专家。曾在甲骨文（中国）、联想、北大青鸟等知名企业担当业务经理、HR经理、事业部总监、校长职务。潜心研究职业化技能发展10年，对职业化技能均有自己的独门造诣已研究。8年培训授课经验；丰富的大、中型演讲会经验；；擅长8090管理、职业化素养、OFFICE工具类、礼仪修养类培训、沟通管理类等课程开发及管理。现任北京天下伐谋咨询公司高级合伙人、独家讲师、首席职业化专家。

第六、可以用来当作借口。很多事我也不知道怎么做，但既然我是领导，你是下属，就

该你倒霉。我只管分配给你任务，怎么完成那时你的事。完成的好功劳是我领导有方，完成的不好就是你的执行力问题。我赠送你两本书：《没有任何借口》《把信送给加西亚》。好好读一读吧，要有点执行力企业文化管理，没有企业文化管理的员工是愚蠢的员工。这样当领导真是轻松愉快啊。

由此可见，企业文化管理非但不虚，简直就是真金白银的实在。企业老板要是不明白这一点，那就真的有点没企业文化管理建设了。

第二篇：好处“实实在在”,工会“门庭若市”

好处“实实在在”，工会“门庭若市”

这几天，天和工程公司工会办公室怎么也安静不下来，总有三三两两的职工来工会交钱。吸引职工们接踵而至的正是该公司工会正在组织职工参加的中华全国总工会开展的“在职职工住院医疗互助保障活动”。

一年前，天和工程公司工会就组织职工自愿参保两年一期的职工住院医疗互助保障活动，职工在有效期内因病住院或者治疗慢性疾病的可享受个人自付部分医疗费用60%的互助金，但许多职工由于各种原因没有参加；一年来，参保的职工中陆续有20多人得到了相应的住院医疗互助，享受互助金额达7万多元。实实在在的帮助，让职工们看到了这一活动的好处，这是工会组织为大家办的大好事。因此，许多未参保的职工开始找工会要求参加此项活动，今年的这次补办正是应广大职工的强烈要求而进行的。

不到一周时间，天和工程公司参加此项“在职职工住院医疗互助保障活动”的职工已达到98%，这将大大减轻患病住院职工的经济负担，工会组织也因此得到了职工们的更多赞誉！

第三篇：学历认证的实实在在的好处及所需材料

学 历 学 位 认 证证书到底有什么用？

它的用处大着呢，尤其是近年来变得越来越有“含金量”。这是由于当前，受国内假“洋文凭”泛滥的影响，导致很多用人单位在招聘海归人才的时候变得小心翼翼，原因是他们既希望海归人才加入到企业中共同发展，但又不得不提防他们的国外学历学位是否属实，尤其是还没工作前，没显现出工作能力，压根就不清楚是不是货真价实的“海归”，所以经由权威机构鉴别，通过审核通过后颁发的学历学位认证证书就可以放心了。

原先，由于拥有高层次学习背景的海归人才是社会稀缺资源，很多用人单位都争着抢着要，但现在境况不同，海外留学生回国后不再是天之骄子，尤其是社会竞争日益加剧的状况下，连起码的国外学 历 学 位都没有办 理 认 证的话，很多用人单位则是不会认可的，不仅是受工作竞争的影响，更主要的原因是对海归文凭不再盲目相信，而趋于理性对待。

此外，学 历 学 位 认 证证书的作用不仅是企业对海归人才入职的门槛，也是海外留学生回国后证明留学经历的一种内在表现，不然拿出一大堆没几个人看得懂的外国文凭，孰真孰假，也就自己心理清楚，而经过教 育 部 留 学 服 务 中 心办 理的学 历 学 位 认 证证书，就可以还原出真正的水准。用“假的真不了，真的假不了”来形容虽不得体，但也贴切。从这也不难看出做学 历 学 位 认 证的必要性。所以，这也就要求回国留学生及时办理好国 外 学 历 学 位 认 证，不然就只能和国内毕业生一样处于同一起跑线甚至更低，那时候就尴尬了。

了解了它的用处后，那么下面就谈谈办 理 认 证需要的材料有哪些呢？

1、二寸彩色证件照

2、学 历 学 位 证 书文凭的原件复印件

3、认 证 学 位完整正式的成绩单原件复印件

4、证书成绩单的翻译件（须正规翻译公司翻译）

很多童鞋就是在这个地方吃亏了，人家留服的老师都是厅 局 级 单位的工作人员，不会给你解释太多，自己翻译的，直接给你说不行。

5、留学期间的所有护照原件复印件

6、中国驻 外 使 馆开具《留 学 回 国 人 员 证 明》

7、出国前最高学历的原件复印件

如果还有关于办 理 认 证或者 落 户 不明白的可以问我。

第四篇：感受实实在在地海航企业文化

感受“实实在在”的海航文化

我们说一个企业的经营效益是首当其冲的, 但并不仅仅是为了生存而存在。在抓住企业效益的同时更应该注重企业内部制度的合理规划。只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而企业文化是一个企业制度最核心的部分!文化是抽象的，而制度是看得见摸得着的，二者是一致的。企业成败的关键一部分在于制度本身的科学性，更重要的是企业自身文化对企业制度的渗透和正确的引导。

在海航创立的过程中，我们建立了先进的管理制度外了，与此同时还创造了富有海航特色的企业文化，概括地说就是“大众认同，大众参与，大众成就，大众分享”。我们的目标是“为社会做点事，为他人做点事，在其中体现自我”。这样的企业文化具有鲜明的特点,在日益变革的今天, “内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术”，短短的几句话道出了海航作为企业的社会责任感和企业制度执行的最终目的，即造福社会。我们海航始终有这样一个“大我“的精神在里面，而这样的企业文化不是虚的，是实实在在在体现在物质上的。为什么我们可以让这一企业文化不 “虚 ”呢？ 体现在两个方面。

第一，就是因为我们建立了先进的管理体制。

海航起步时即建立西方会计制度，并聘用美国最大会计事务所之一的普华永道做财务顾问；在生产经营上，海航借鉴美国波音公司经验，成立运行中心，全权处理生产与飞行安全的有关事务；在国内海航率先引进大型跨国公司采用的“六西格玛”流程质量管理体系。中国传统文化中一直强调集体而淡化个人，突出和谐而弱化竞争，形成平均主义、吃大锅饭现象。但是海航在建设自己的企业文化过程中，做到了在保持团队精神的基础上突出个人，增强能力主义，建立绩效管理，提倡结果导向等价值观。然而它不是简单地放弃团队精神而强化个人主义，因为海航人明白其实这两者并不矛盾，因为是个人组成了团队，团队精神和企业文化影响了个人。马斯洛理论告诉我们，人的需要是有阶段性的，因此海航重视员工的物质需求，不是仅仅通过精神导向而要求员工放弃了最基本的要求。在这个海航为我们搭建的舞台上，大家都能获得公司发展多带来的利益。海航努力做到“四大”，以获得连绵不断的生机，如此怎能不“实”呢？！

第二，因为我们“实实在在”投入建设企业文化。

陈峰认为，海航运用的现代企业管理制度，在中国是一流的，但这些运营管理的手段毕竟是一种有形的东西，无形的东西得靠一种人的精神，而这种精神源于中国传统文化，因此培训必须成为企业持续的自觉行为。企业文化,是一个企业最核心的部分,从经济学的角度对其进行分析,那就是一个企业的灵魂,它应该体现的是企业家自身的理念,和这个企业要达到的终极目标,一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成,通过几代人的努力来共同完成,企业家为一个企业灌输什么样的理念,最终会直接影响一个企业的兴亡!所以海航很努力地投入建设自己的企业文化。设有专门的培训中心，建立专门培训制度，定期对员工进行培训，每年培训投入超过5000万元。培训内容，除中国传统文化，还包括西方最新的科学技术。海航每年都要对员工进行企业文化考试，没有通过考试的，将不予晋职；管理人员平时定期撰写学习体会或论文，互相交流和提高。我们有专门的部门做企业文化的策划和推广工作，并实行全员化的企业文化培训，采用多样化的企业文化学习方式。《中国传统文化导读》、《精进人生》、《海航故事》、《管理研究》，每个员工都要经常读，而且只读不行，还得定期写学习心得。高层管理人员，除这些普通读本外，还要学习《周公诫子》、《三习一弊疏》、《显心潭》等传统文化典籍。

所以，海航人认为，企业文化虽然看不见摸不着，但是可以实实在在地从行动中体现出来，从结果中展示出来。海航企业文化使每个员工在海航搭建的舞台上尽情展现自己的十八般武艺和聪明才智，在各个领域高效运作。企业文化是海航崛起的“内动力”，也是海航品牌的“灵魂”。

第五篇：商业保险的好处都有哪些

商业保险的好处都有哪些？

随着保险行业的不断发展，很多人都考虑购买一些商业保险作为基本社保的补充，但是很多人对商业保险并不了解，下面我们就来介绍一下什么是商业保险，商业保险都有哪些好处。方法/步骤

1.虽然说现在保险行业的发展越来越多的人接受了一个行业。但是很多人并不了解商

业保险，也不知道他有什么好处，下面我们就来一起了解一下。在从业6年的工作过程中，经常会遇到很多客户对于保险这个极富专业知识的领域的陌生，现用自己的语言简简概话一下，希望能帮助大多数有意愿了解的朋友更便于了解!

2.我个人认为，对于人身商业保险按其用途大概可以分为4类：

1，意外保障：解决生活中的磕磕碰碰、外来、突发、非人为故意、非疾病原因导致的人身伤害，大到意外身故、意外残疾、烧伤，中到意外引起的住院，小到意外引起的看一下门诊都可以通过商业保险中的意外险解决!3.2，健康保障：解决生活中因为疾病原因导致的医疗开支，中到疾病引起的住院医疗、大到如癌症一旦发生会导致几十万的巨额治疗费用;当然还有很多朋友会想到平时感冒、发烧引起的看门诊但没有住院的情况，这类目前在整个保险市场上的个人险产品中基本上都没有单独可以保这项的，以后可能会有但价格一定不便宜;不过有社保的话，其中医保中现在每个月会有300块的报销额，这方面是比较小的问题不用太多担心!

3，身故寿险保障：这块主要解决如果发生不幸离开这个世界了，能通过购买的保险赔付一笔钱给我们自己最爱的人，帮我们尽最后一份责任与对家人的爱!

4.4，分红类、投资理财性质的保险：这类商业保险主要是解决在基础意外及健康保障

全部考虑齐全以后，经济上允许也希望通过保险这种最为安全、低风险的理财渠道为自己的晚年生活多留存一笔安全的养老金、为小孩子以后的教育多留存一笔安全保证的教育费用，或是整合投资风险做稳健型的、中长期持续低风险投资可配合选择!

从保险产品可为我们实现的作用来讲基本上就大体可以概括为如上4类，每位消费者可根据自己不同阶段的保障需求、实际的经济承受能力依次进行合理的规划，从而达到健康理财、最终实现财务自由的终极目标!

以上我们就商业保险的一些好处跟大家介绍一下，其实在经济条件允许的情况下购买一份商业保险作为我们普通社保的补充十分必要。