文件传阅制度(精选五篇)

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第一篇:文件传阅制度

***高速公路*****施工二标

文件传阅制度

为规范文件传阅程序,较好发挥文件指导实际工作功能,切实提高工作人员政策水平,特制定本制度。

一、内业组收到各类文件后,由收发人员进行分类登记,负责人根据文件内容,提出拟办意见。

二、领导对传阅件有批示意见的,要按领导批示意见及时办理,不得拖延。

三、传阅文件不得漏传、误传、延误或扩大传阅范围,不得自行翻印,不得擅自借给外单位人员或抽出、带走自己保存。

四、文件传阅的时间,一般不得超过二天,阅办后退回内业负责人。

五、需要借阅文件的,须向档案室办理借阅登记手续,并认真妥善保存,用后及时归还。丢失追究责任。

六、领导阅文后须签字。领导在文件上的指示或签字应用钢笔,不要用铅笔、圆珠笔或红色、纯蓝色墨水笔批签,并注意不过装订线,以便存档。

八、做好文件的清退工作,每日查对,每月清点,年终清查,发现缺少及时查找。

第二篇:文件传阅制度

基建与后勤管理处文件传阅制度

为规范文件传阅程序,充分发挥文件指导基建与后勤管理工作功能,切实提高工作人员政策水平,特制定本制度。

一、本部门收到各类文件后,由收发人员进行分类登记,处长根据文件精神及内容,提出拟办意见。

二、文件由处长处理并提出批阅意见后,送主管副处长和相关工作人员传阅。

三、领导对传阅件有批示意见的,要按领导批示意见及时办理,不得拖延。

四、传阅文件不得漏传、误传、延误或扩大传阅范围,不得自行翻印,不得擅自借给非本部门人员或抽出、带走自己保存。

五、文件传阅的时间,一般不得超过二天,阅办后退回办公室归档。

六、需要借阅文件的,须向办公室办理借阅登记手续,并认真妥善保存,用后及时归还。丢失追究责任。

七、阅文后须签字,阅件人在文件上的批示或签字应用钢笔,不要用铅笔、圆珠笔或红色、纯蓝色墨水笔批签,并注意不过装订线,以便存档。

八、做好文件的清退工作,每日查对,每月清点,年终清查,发现缺少及时查找。

基建与后勤管理处

二〇一三年五月十五日

第三篇:项目管理部传阅文件会签单

项目管理部传阅文件会签单

部门名称:

编号:

来文部门

来文编号

来文时间

职务名称

项目部经理

主管工程师

现场专业工程师

合同工程师

质检工程师

安全环保工程师

协调工程师

综合办公室

其他

第四篇:对照检查材料(传阅稿)

个人对照检查材料

(2014年6月)

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来,先后组织集中学习7次、召开各类座谈会26次、与班子成员和村居负责人谈心交流35次,通过认真学习教育、广泛听取意见,对照焦裕禄精神,对照“三严三实”要求,对照多级领导列举的“四风”问题具体表现,深入查找了自身存在问题并进行了深层次剖析。现将对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和作风建设情况

始终严格遵守党的政治纪律,坚定不移贯彻党的路线方针政策,在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致。但对照要求,还存在一定的差距:一是服务大局意识不强。胸怀全局、把握大势、着眼大事的意识不够。考虑大局工作少,没有完全站在全局高度谋事办事,为全县经济社会发展出谋划策、建言献策做得不够。遇事从本单位角度上考虑较多,有时与其他单位争政策、争利益,不能处理好局部与整体的关系。二是政治敏锐性不高。忧患意识、主动意识、阵地意识不够强,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,没有上升到政治高度认识和分析,抵制和斗争不够,缺乏政治敏锐性。三是履 —1—

行管党责任不严。推进党建工作力度不大,强化党组织建设不多,机关干部特别是村居干部的综合素质偏低,意识到工作没思路没办法不会干的现象存在,但没有有效的办法解决。加之在教育管理和选人用人上视野不宽,激励机制不健全,导致干部积极性不高。

在贯彻中央“八项规定” 和省市县委“十项规定”方面存在的问题有:一是联系群众不够紧密。存在蹲不下去、深不下去现象,满足于听听汇报、看看情况、问问问题、提提要求,没有细致解剖麻雀,帮助解决民生实际问题不多。二是真抓实管有待加强。三公经费下降还不到位,在办公耗材、节水、节电管理方面还有待进一步加强。在中央“八项规定”和省市县“十项规定”出台之前,自己有从众心理。三是文风会风存在不足。落实工作部署照搬、照抄、照转上级文电的现象仍比较普遍,结合实际抓落实的力度欠缺。在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面,还做得不够好,需要进一步精文减会,提高办文办会的实效。

三、存在问题的原因剖析

针对查摆出的“四风”问题,深刻认识到这些只是症状,通过从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面反思和反省,问题的根源主要表现在以下几个方面:

(一)放松了信念坚守。解决“四风”问题的根本是坚定 —2—

理想信念。自己任科级干部多年,特别是从园区到乡镇工作后,思想上一度出现较大波动,认为不被重视,有当“太平官”思想,加之理论学习和修养不足,对社会上一些负面信息缺乏理信分析,造成理想信念有所淡化,一定程度上影响了工作效果和质量的提升。加强自我修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不够振奋,奋斗意识有所弱化。

(二)放松了宗旨强化。群众观念淡化,群众路线和群众观点领会不深刻,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退,引领事业发展的责任意识有减弱。由于在基层工作的时间较长,总认为自己对基层比较了解,对情况比较熟悉,因而不能够很好地听取意见,没有能够做到全心全意地为群众服务,形式主义、官僚主义作风有所蔓延。

(三)放松了党性升华。随着职务的提升、经历的累积,党性锻炼有所放松,在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知,为民务实清廉的思想根子扎的不够深。满足于以参加组织生活代替党性锻炼,不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争,考虑个人荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了,思想意识上出现滑坡,理想信念淡化。

(四)放松了自律提升。担任单位主要负责人多年,自认 —3—

为坚持作风规定和要求较好,但随着时间的推移,逐渐放松了自我要求,有时把自己等同于普通党员,甚至于普通群众,工作上只求过得去、不求过得硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下,产生了从众心理和攀比心理,随波逐流、思想滑坡,出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。

(五)放松了学习提高。有重业务知识学习,轻政治理论学习的思想,刻苦钻研理论不够。特别是在理论学习上存在应付、完成任务的现象,理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好,集中少、自学多,专题讨论少、宣读文件多,剖析问题少、部署工作多,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。学习的自觉性不够,往往满足于一般的学,如何常学常新、温故知新、结合实践、带着问题、围绕工作学习欠缺,导致信心不足,创新不够。

四、下一步整改措施

针对以上问题,我将从思想源头抓起,从突出问题改起,从实际行动做起,以认真、较真、动真的态度抓整改、抓落实、抓实践,以思想作风的大转变推动工作水平的大提升。

(一)弘扬求真务实精神,力戒形式求实效

把群众满不满意、高不高兴、答不答应作为衡量工作的唯一标准,坚持察实情、说实话、办实事、求实效。带头学习提 —4—

高,不断巩固和扩大学习实践教育活动成果,坚持持之以恒学习,确保研究能力进一步增强,工作能力进一步提升,知识结构进一步优化,始终保持思想和政治上的清醒和坚定。带头改进作风,认真执行中央、省市县委关于改进工作作风、密切联系群众的规定,时刻用规定对照自己、检查自己、修正自己,要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己坚决不做,真正做到言必信、行必果。带头务实创新,树立正确政绩观,多做打基础、利长远的实事,坚决克服工作浮夸、搞形式主义和政绩工程,把工作着力点真正放到研究解决改革发展、维护社会稳定和改进民生上。

(二)争做勤政为民表率,破除官僚做公仆

把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。坚持联系群众,把调查研究作为科学决策的前提,深入实际、深入基层、深入群众,问计于民、问政于民、问需于民,确保每年到村居、挂钩企业至少调研60天,分工村居群众全部走访到。坚持兴办实事,按照民生优先、群众第一的理念,通过接地气、察实情,从群众最关注、反映最强烈的问题抓起,办好供水、路桥、新农合、新农保、学前教育等群众关心的实事工程,自觉担当好肩负的责任,让发展成果更多惠及于民。坚持三严三实,牢牢把握“三严三实”要求,从“严”上要求,向“实”处着力,拧紧螺丝、上紧发条,保持力度、—5—

保持韧劲,真正以严和实的过硬作风树形象、聚民心、促发展。

(三)永葆干事创业激情,摈弃享乐保本色

以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感,抓紧工作,抓紧落实。善于主动作为,打起十二分精神,全力以赴实干,扑下身子苦干,无论大小工作坚持做到不看、不等、不拖,抓住重点、攻破难点、争创亮点,定下就干,雷厉风行、抓紧实施,一抓到底,一干到底,不达到目的不罢休。敢于攻坚克难,瞄准发展的重点、难点,面对问题不逃避,敢于啃硬骨头,不成功不撒手。营造竞相发展的氛围,自添动力、自加压力、苦练内功,以百折不挠的勇气、探索创新的胆识、一鼓作气的毅力开创全新的局面。特别在项目建设中,下大力气使已投产的项目全面达产达效,已开工的项目按期投产营运,新签约的项目尽早落地开工。勇于担当责任,加强理论修养,注重实践锻炼,磨炼意志品格,做到在难题面前敢闯敢试、敢为人先,在风险面前敢于作为、敢于担责,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

(四)保持艰苦奋斗作风,狠刹奢靡树新风

艰苦朴素、精打细算,勤俭办一切事情,争当清廉的楷模、节约的表率、勤俭的标兵。筑牢思想防线,以敬畏之心对待肩负的责任,坚持自重、自警、自省、自励,常怀敬畏之心,常思贪欲之害,常拂心灵之尘,守住寂寞,耐住清贫,抵住诱惑,挡住干扰,经住考验,堂堂正正做人,干干净净做事,永葆共 —6—

产党人本色。强化廉洁建设,以身作则,严于律已,严格履行“一岗双责”,切实执行党员领导干部个人有关事项报告制度,带好身边人,管好自家人,自觉接受组织和群众监督,严格遵守党纪国法和各项规章制度及廉政准则,恪守党员领导干部八小时以外廉洁自律有关规定,坚决不出入私人会所,防微杜渐,警钟长鸣。注重勤俭节约,反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风,认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气。

以上对照检查,敬请各位领导、同志们批评指正,我将虚心接受,认真加以改正。

—7—

第五篇:景区公文传阅、打印、复印制度

景区 公文传阅、打印、复印制度

为规范公文传递程序,提高公文办理效率,确保我院公文行文的严肃性,使其对全院各项工作更具指导和促进作用,特制定本制度。

一、公文的类别 本制度所涉及的公文主要分为外部公文和博物院内部公文两大类。外部公文主要指上级单位或其他单位发来公文;博物院内部公文主要包含两种:一是 XX 博物院党委文件,二是 XX 博物院文件。两类文件均从每年 1 月 1 日起分别开始编号(XX 博物院纪委发文列入党委文件编号),不得出现漏号、重号现象。

二、内部公文格式要求 1.院党委发文,要严格按照中共中央办公厅关于《中国共产党机关公文处理条例》执行;院行政发文,要严格按照国务院办公厅关于《国家行政机关公文处理办法》执行;不得随意改变、制造公文名称。

2.拟打印的公文文件内容要求简明扼要,语言准确、精炼,文面整洁清晰。

三、公文收发、传阅制度 1.收发公文由办公室指定专人负责。收文时要认真检查邮件、来文、来函、传真件的收文单位、密封标识、件数,核对无误后方可签收,签收后及时登记传阅。文件管理人员对登记、签收的文件、公文和其他文字材料,要及时送办公室主任签署传阅、分办意见,再由文件管理人员分送至有关领导批示或交有关部门承办处理。

2.在办理公文传阅时应按照规定程序严格履行审签手续,兼顾时效性。文件管理人员要随时掌握公文去向,对急件、特件应在半个至一个工作日内完成传阅落实程序。一般文件亦应及时传阅,最长传阅落实程序应控制在 2 个工作日内。

3.公文按程序传阅签署后,要按照领导签署意见及时部署落实,公文原件由办公室收回并存档。承办部门负责人在公文原件上签字后可自行复印相关公文,用于落实参考或存档。

4.公文传阅、印发范围应按照发文机关单位的要求执行,不得随意扩大印发传达范围,要严格注意加密文件的保密和安全。

5.不准私自携带秘密公文外出探亲、访友或去公共场所。确因工作需要携带秘密公文外出时,应经院主要领导批准并采取安全保密措施。

6.文件管理人员对急件的处理,应本着“急件急办,特事特办”的原则,注意跟踪急件的流向和办理结果,并将急件收回存档。

7.要严格责任究。对公文收发、传阅、督办、落实等各环节采取责任制,相关责任人担负相应环节的责任。

四、内部公文打印、复印制度 1.公文的打印应严格按照审批程序进行。公文打印前,文件起草部门应认真填写文件打印审批单。公文草稿需经文件起草部门负责人把关并签字确认,由办公室负责审核并签字确认,审核完成后交院分管领导审批、签发,办公室负责打印正式文件,并复印发布。

2.对于不履行公文打印审批程序的部门所拟文件,办公室不予打

印成文。

3.针对带有密级的上报文件,在打印、复印过程中,要严格控制阅看范围,防止泄密现象发生。

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