人力资源交流材料1（最终版）

第一篇：人力资源交流材料1（最终版）

人力资源交流材料

人力资源的意义

一、社会意义

1、解决一个人就业，保证他们有一定的收入，相对来说就保障了一个家庭的基本生活，有效的减少了社会犯罪案件的发生。因此一定程度上稳定社会秩序。

2、解决了一个人就近就业，就从根本上解决了夫妻两地分居、空巢老人、留守儿童的的社会问题，促进了家庭和谐。

3、通过安置社会闲散人员引导外出务工人员回家就近就业创业，为重庆的发展提供人力资源的保证，吸引沿海企业大批涌入重庆投资，推动了重庆整个经济的发展。

二、个人意义

1、体现了自己的人生价值、工作价值，为重庆的高速发展、社会稳定做到了一个重庆人应有的职责及能得到领导的肯定。

2、增加家庭收入，每成功推荐一个人到市上信息产业园稳定就业，工作满3个月可享受550元的职业介绍补贴，所以这份工作是一个高尚、高回报的职业。

3、人力资源不光要为企业寻找、招收、推荐符合企业用工所需的人才人力，为求职者搜寻推荐满意的工作职位，且还要拥有蓄水池的功能。

市场分析

一、政府导向市场空间1、2008年前人力资源市场以前是供大于求，2008年后人力资源市场是求大于供，在这市场供需不平衡的状态下，给人力资源市场提供了可以生存发展的空间。

2、由于重庆直辖市成立之前，是把有劳动力的人群推出去搞劳务经济，导致与我市大批青壮年在外务工就业。重庆直辖市成立后，在重庆市政府大力招商引资、企业大批涌入重庆的近阶段，企业用工成井喷式发展，企业光靠自主招聘已不能满足自身用工需求。这时候政府就发挥了主导作用，由市财政拿出资金，保证所有为市信产园招工的个人及单位收入有保证，给人力资源市场提供了可以生存发展的空间

二、市场化导向空间

1、在政府的引导调剂下逐步人力资源走向市场化，到了那个时候沿海地方的企业已大批量在重庆投产，企业用工需求通过自主招聘一样满足不了生产需求，这也给我们人力资源提供了可持续发展的空间；到时候企业要通过我们帮他招工，才能满足他们的用工需求，企业也会拿出合理的劳务费用，给我们人力资源作为劳务经费。所以市场经济同样也能为我们人力资源提供生存发展的空间。

4、人力资源是一个正在勃起的朝阳行业，资源是取之不尽，用之不竭的。每个企业的发展都需要人才，因而需要人才的输送，所以人才输送是可持续发展的。进而对于这个行业发展来说都优于其他行业。

业务知识

一、信息对接

根据企业提供的招工简章，通过网络发布、广告张贴、熟人介绍及现场招聘等途径，把企业招聘信息让求职者了解。

二、业务对接

1、对有意愿找工作的求职者，根据求职者的具体情况，推荐符合双方条件的企业、职位，供求职者参考。

2、对求职者在介绍企业的情况时，描述要生动具体、简单明了，企业优势要凸出。具体流程为：企业慨况介绍、生产产品介绍、薪资待遇介绍、福利介绍、食宿情况介绍及求职应聘条件说明。尤其是企业的标准薪资、加班工资核算方式及福利待遇要如实的告诉求职者。

3、把求职者的求职要求及具体情况做好登记，具体为姓名+性别+身份证号码+家庭住址+联系方式+输送单位，发送至重庆重企招募部邮箱xiangzsehe@qq.com，并电话告知专案负责人，电话为***。由虹存重庆重企招募部根据企业决定的面试时间与地点，通知务工人员参加面试。

4、带人至用工企业规定的地点由企业相关负责人面试、决定是否录用。把企业录用的与淘汰的人员分别做好记录。

5、对应聘成功并在职的务工者定期了解工作情况，做好稳岗工作。

三、产品的生产

1、产前工作：发布招聘信息；

2、产中工作：对求职者介绍企业的基本情况；

3、产后工作：做好求职者基本情况收集入档工作。

四、产品的销售

1、产前工作：把求职者的基本情况通过一定途径让用工单位掌握；

2、产中工作：带人至企业面试并做好简单的职前培训及输送途中的安全工作；

3、产后工作:把企业录用或淘汰的员工区分并做好记录。

五、产品的售后服务

1、产前工作:掌握好求职者的作息时间；

2、产中工作:给在职的务工者打电话了解他在企业的工作情况，对有情绪波动的务工者做沟通鼓励工作，让他们稳定下来；

3、产后工作:对当次的沟通了解情况作好记录，对企业原因造成流失的及时反馈企业。

虹存重庆重企招募部：陈光发

2012年5月2日

第二篇：2008人力资源工作总结暨人才就业交流大会

2008人力资源工作总结暨人才就业交流大会

12月18日在金湖就业市场隆重举行

汕头市金湖就业市场在市劳动保障局的直接领导和各级部门的关心支持下，认真贯彻落实中央、省、市的就业和再就业各项政策措施和精神，高度重视就业再就业工作，以“便民、利民、惠民”为服务宗旨，以“公开、公平、公正”为办事原则，着力打造和谐就业环境，不断提升服务理念和工作作风，按照“专业化、制度化、社会化”为标准建立起来的粤东最具影响力的一流人才就业招聘交流平台，为汕头劳动力人才就业树立良好的社会形象。受到广大人民群众、企业代表、求职朋友的高度赞扬和肯定。金湖就业市场成立以来共举办300场次人才招聘会，挂钩企业三万多家，成功介绍上班人数超过万人以上，有效地为“高校应届毕业生、零就业家庭、下岗就业人员、退役军人、残疾人”免费解决了就业出路，取得了较好的社会效益，接下来金湖就业市场将秉承良好的服务准则，继续贯彻上级有关精神，积极开展多项就业和再就业工作。以市场需求为导向，以服务信誉为保证，以发展作为第一要务，把发展作为解决就业出路目的。更好地为广大企业和求职朋友提供强有力的保障平台，为汕头市的经济发展贡献光与热。

招聘会地址：汕头市金湖路111号龙星城1-4层

服务热线： 88303666 88253222 传真：88305878

本次招聘会网络支持：汕头就业网 www.xiexiebang.com

市区可乘坐4、9、15、23、26、27、101、102路公共汽车抵达

大动作、大场面，一起感受人才招聘会盛况，欢迎届时踊跃参加！

第三篇：人力资源和社会保障特色工作交流汇报材料（最终版）

人力资源和社会保障特色工作交流汇报材料

“十二五”期间，是北仑区加快转变经济发展方式、率先全面建成更高水平小康社会的关键时期。按照《宁波市北仑区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，结合全区人力资源和社会保障工作实际，我们对十二五时期北仑区人力资源保障特色性工作目标任务作了梳理，现向市局领导及兄弟县市作个简单汇报，恳请指正。

今后五年，北仑区人力资源和劳动保障特色工作主要是四个方面

一、贯彻人才强区战略，体现北仑“活”的特色

（一）加大高层次人才引进力度，为北仑发展添活水

努力搭建多渠道的引才平台，充分发挥已有的院士工作站、博士后工作站、研究生工作站、毕业生创业基地的创新优势和辐射作用，加大校企合作力度，推动产学研结合和区域产业技术进步。建设提升一批国家和省部级重点实验室，做大做强一批国家级、省级重点高新技术企业研发中心，推进人才引进与项目对接、与产业互动，推动产学研紧密结合的技术创新体系的形成，积极采取运用载体引进、团队集体引进、核心人才带动引进、高新技术项目开发引进等多种方式引进高层次人才，重点国内重点高校优秀毕业生、国外自主创新人才、海外留学生等，不断提高企业的研发能力，为北仑经济发展增添活水。

（二）积极做好人才培训工作，为提升品质下活棋

以创建“学习型”政党为中心，继续改革和创新党政人才的培训方法和机制，全面推行机关干部网上在线学习；有计划地开展包括专门业务和更新知识在内的进修和轮训，每年选拔一定数量的优秀干部和年轻干部到国外、国内名牌大学进行中长期培训或短期研修。实施“高层次人才培养工程”，依托国家百千万人才工程、千人计划、省151人才工程、市4321人才工程等重大人才培养计划，重点培养造就有一定声望的专家型人才、有较高造诣的学科技术带头人和有高素质的专业技术人才。千方百计提升人才综合品质，想方设法下活人才培训这盘棋。

（三）优化国际人才服务环境，为开发建设增活力

根据北仑开发开放的需求，加快国际化人才开发的制度建设和机制建设步伐，以制度建设为引领，出台国际化人才开发政策，使国际化人才开发战略具体化、常态化、长期化。设立国际化人才开发专项基金，为企业引进国际化人才进行补贴，保障我区国际化人才开发顺利实施。不断优化国际化人才服务机制，举办以外国专家新年酒会、优秀海外工程师评选为主要内容的外国专家节系列活动，表彰为我区做出突出贡献的外国专家。依托项目对接活动、人力资源认证、海外招商平台、高校博士论坛等，提升我区对国际化人才的吸引能力，引进各类高端、急需人才。

二、努力促进城乡充分就业，体现北仑“大”的特色

（一）立足“大港口”建设，增加就业岗位

北仑的特色就是“大港口，大开发”，港口特征显著。因此，我们要借助政府大力招商引资、加快发展服务业、融入舟山海洋经济区的契机，把发展现代服务业、创业创新作为扩大就业容量的新增点，鼓励城乡劳动者投身到船舶装卸、商贸流通、社区服务、特色餐饮、港口旅游、特色农业等行业；鼓励城乡居民借助“宁波—舟山港口联动”机遇自主创业，并以此带动就业，扩大就业容量。

（二）立足“大开发”格局，优化人力资源结构

按照“统一、开放、竞争、有序”的要求进一步推进人力资源市场的建设，发挥好人力资源对经济发展、对开发开放的保障作用，促进企业调整产业结构，实现转型升级。根据我区“十二五”期间的产业发展方向对用工的需求，推进以引进万名技术工人、培训千家企业人力资源经理的“万千工程”，不断提升人力资源保障服务功效，优化管理，提升层次，为全区的用人单位做好人力资源保障工作；继续加强与外省市职业院校加强劳务合作，积极引进技术人才，缓解企业用工难题，提升企业人力竞争力。

（三）立足“全域化”实践，促进充分就业

北仑区委、区政府站在未来城市发展和城乡统筹的高度，提出了建设“全域化”城市的战略思路，并已经开始实践，这对劳动保障工作提出了更高的要求。为此，未来几年，北仑就业再就业工作要围绕“全域化”建设的要求，全面实施积极的就业政策，多渠道扩大就业，建立促进就业长效机制，努力实现全社会充分就业目标。积极落实工商、税收、金融等方面的优惠措施，支持城乡劳动力组织自主创业、灵活就业和自谋职业。鼓励用地单位吸纳被征地农民就业及岗前培训。进一步健全就业援助机制，对有劳动能力和劳动愿望的“4050”失业人员以及城镇和农村“低保”人员、被征地人员等就业特别困难的群体，通过公益性就业岗位的开发，重点安排从事维护公共利益和公共设施等公益性劳动，促进城乡一体化发展。

三、促进社会保障体系建设，体现北仑“实”的特色

（一）不断完善社会保险制度，城乡统筹得实现

以贯彻落实新颁布的《中华人民共和国社会保险法》为契机，在“十二五”期间基本养老保险基金逐步实现全国统筹，其他实现全省统筹；加快完善基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险制度，本地户籍人员养老保险参保率达98%以上。提高外来务工人员社会保险参保率，加快提高社会保险统筹层次，做好城乡养老保险制度之间的衔接转换工作。做好职工基本社会保险全国的转移、衔接工作，确保社保“一卡通”顺利畅通。积极推进城乡居民社会养老保险制度，实现“三年全覆盖”计划。多层次、广覆盖的社会保障城乡统筹体系得以实现。

（二）努力提升社保民生保障能力，人民群众得实惠。

完善被征地人员养老保障制度，做到被征地人员应保尽保、即征即保，努力解决被征地人员遗留的各种问题，保障群众利益。加大政府资金的投入力度，确保被征地人员养老保障待遇的合理调整和按时足额发放。着力解决农村人口和无保障城市居民养老保障问题，深入推进城乡居民养老保险制度，逐步实现农村养老保险制度与城乡居民养老保险制度的衔接并轨，促进城乡养老保险的统筹发展。继续改善退休职工待遇，不断提高退休人员社会化管理服务水平。

四、积极构建和谐劳动关系，体现北仑“新”的特色

（一）创新社会管理方式，劳动争议社会化调解上新台阶。

近几年，北仑区站在“重民生、保稳定、促发展”的高度，积极探索建立社会化劳动争议调处机制，于2009年3月率先建立了由区总工会牵头，劳动和社会保障局、司法局、信访局、法院等部门共同参与的区劳动争议联合调解中心。这一举措效果显著，创造了劳动争议调处的“北仑模式”，得到中央省市领导的批示和肯定。十二五期间，不断创新管理，要加强对街道（乡镇）分中心的指导力度，充实基层监察调解力量，提升基层办案水平，围绕在“社区、行政村”设立点做工作，力争使大部分案件在基础解决，争取使劳动争议社会化调解工作更上新台阶。

（二）积极完善合同管理，规范企业用工行为实现新突破

今后，我们将继续认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规，在全区各类企业全面实行劳动合同制度，加强多种用工形式下的劳动合同管理，依法规范劳动合同订立、变更、终止、解除行为。重视做好非公有制企业以及农民工的劳动合同工作，完善劳动合同内容，促进劳动合同的规范化管理。积极推行集体协商签订集体合同的办法，大力推进实施集体合同制度。坚持平等合作、协商一致、权利义务相结合的原则，依法规范集体合同的内容和签订程序；坚持对集体合同的依法审核、协调、监督，切实提高集体合同履行的实效性。

（三）努力提高仲裁办案质量，争议案件调处创造新亮点

全面贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，大力推进劳动仲裁工作，依法维护劳动关系双方特别是劳动者的合法权益。健全落实劳动争议仲裁三方机制，深化完善仲裁委员会例会、工作汇报及重大疑难案件会审制度。推出劳动仲裁上门服务等便民措施，提高办案效率和质量。注重劳动争议预防工作，继续配合促进劳动争议联合调解中心工作，充分发挥基层调解组织的第一道防线作用，及时化解各种劳动资纠纷。通过网上案件分析和业务培训等方式，不断提高仲裁员的政治和业务素质，提高社会公信度，全面推进进劳动争议仲裁工作信息化建设，争创劳动仲裁新亮点。

（四）深化“两网化”建设，劳动监察保障工作有新进展

十二五期间，在劳动监察工作方面，继续健全监察体制，加大执法力度，大力推进企业守法诚信制度和网格化、网络化建设，实现信息共享和网上办案。加大对劳动保障违法违规行为的整改和处罚力度，努力规范用人单位用工管理行为。建立完善集体劳动纠纷预警工作机制和劳动保障突发事件应急处理机制，实现劳动监察向执法与普法并重、事后处置向事前预防的转变，充分发挥劳动监察在调整劳动关系中的作用。进一步强化部门联动制度，在完善“110”联动平台建设的基础上，深化与建设、财政、法院、工会、工商等部门间的联系，明确职责，齐抓共管，形成合力，不断提高劳动保障突发事件的处置能力。

第四篇：花梨乡人力资源和社会保障服务中心工作交流

创建充分就业社区促进社会和谐发展

花梨乡人力资源和社会保障服务中心

近年来，花梨乡紧紧围绕贵阳市创建充分社区就业社区目标和工作计划，认真按照年初工作安排和计划，在乡党委、政府的大力支持下，在县人事劳动和社会保障局的正确指导下，全面落实各项措施，促进落实各种援助政策，极力推动社区下岗失业人员、城镇新增失业和就业困难人员实现就业再就业，使全社区有就业愿望的劳动适龄人员就业率达到99.1%，社区内无零就业家庭。

一、花梨乡基本情况

花梨乡位于开阳县东大门，是开阳县东部重要的物资集散中心，距开阳县城37公里，东与瓮安县接壤、南临南龙乡、西与冯三镇相连、北与米坪乡比临，全乡总面积133.89平方公里，共辖7个行政村、1个居委会、176个村民组，总人口27353人。其中花梨社区居民人口总数为1290人，其中：老龄人员有145人，女33人、男112人；60周岁以下退休人员有39人；重度残疾3人；在校学生及幼儿有327人；在押人员8人；重病2人；当兵1人。有劳动能力和就业能力的劳动者总数765人；其中无就业愿望7人（经2

次动员就业都无就业愿望7人）。有劳动力和就业愿望劳动者就业人数有758人，其中：外出务工人员有351人，种植人员有68人，婚出25人，机关企事业单位有240人,公益性岗位安置3人，推荐就业6人，自主创业45（个体工商）人，自谋职业14人，低保人员5人；新增城镇失业人员1人。辖区就业率达到99.8%。新增城镇就业登记失业人员中无持续失业一年以上。辖区持有《再就业优惠证》总人数5人，于2006年以前全部就业。累计产生“零就业家庭”16户，消除“零就业家庭”16户，实现“零就业家庭”动态管理为零。

二、采取的措施和做法

（一）领导重视、落实到位

乡政府组织召开了创建充分就业社区工作安排会，并落实了相关人员、金费、场地等问题，还成立了创建充分就业社区工作领导小组，明确专人负责此项工作，与社区负责人签订了目标责任书，明确奖罚制度；同时，社区把这项工作纳入社区总体安排，社区领导小组组长与具体负责的协管员签定了目标责任书，落实到人，并列入年的重要工作来抓。

（二）强化基础、构建服务平台，注重社会化服务 按照市、县、乡关于创建充分就业社区的要求，社区非常重视，由社区主任担任就业指导，劳动保障协理员具

体实施的该项工作。有专门创建充分就业社区的办公室场地和办公设施，建立健全了各种制度，使创建充分就业社区工作有序地开展。在工作中，我们注重社会化服务。我们开展亲情服务，使各类失业人员“有人问、有人管、有人帮；以”五心“即政治上关心、感情上贴心、生活生热心、管理上耐心、服务上称心；“四不”即工作不怠慢、多事不厌烦、遇事不回避、罗嗦不发火为准则，积极为群众提供优质服务，树立窗口现象，并做好就业困难对象、灵活就业人员，零就业家庭及社区企业离退休人员的认定工作。为群众提供咨询服务100人次，成为社区群众非常满意的对外窗口。

（三）、做好宣传工作，提高居民就业意识

社区利用黑板报、宣传橱窗，发放宣传资料等，开展就业再就业优惠扶持政策、城镇失业人员创业相关政策等政策的宣传，共出黑板报、宣传橱窗共3期，发放宣传资料1000余份，通过宣传引导城镇失业人员利用政府扶持政策，加速实现自身的就业再就业，确保符合条件的城镇失业人员在实现就业的过程中都能享受到政府的优抚政策。

（四）、摸清底线，建好各种台账，做好跟踪服务 根据创建标准和工作计划，成立创建充分就业社区工作小组，工作任务落实到人，组织专职人员深入居民家中做好调差摸底，对辖区内的城镇失业人员进行就业再就业

调查，利用上门调查，电话联系等形式，摸清了社区失业人员的“五个清”，对本社区内有就业愿望和就业要求的登记失业人员必须做到：“家庭情况清、就业意愿清、失业原因清、创业意愿清、安置去向清”。

(五)强化培训，多渠道鼓励失业人员就业

社区针对失业人员大龄化就业相对较困难的状况，鼓励要求失业人员积极参加各类培训，为他们提供就业指导、就业咨询，为他们提供工作岗位，社区还对就业困难的人员一对一重点帮扶，为他们提供工作岗位。同时，鼓励有创业能力和创业愿望的人自主创业，经过全体工作人员的努力，到目前为止，社区开展各类援助活动10余次，推荐鼓励城镇失业人员再就业和创业73人，实现就业率100%。通过开展创建充分社区活动，进一步完善了公共就业服务制度，夯实了社区平台基础建设，促进了就业再就业工作的发展，使更多的城镇失业人员在社区内实现稳定就业，自主创业，加快了创建“充分就业社区”的进度，且全年社区内无因就业问题出现上访事件或其他影响社区稳定的事件发生，为构建和谐社会奠定了坚实的基础。

第五篇：2012年春季人力资源交流大会成功举行（最终版）

xx镇成功举办xx年春季人力资源交流大会

x月x日，xx镇2012年春季人力资源交流大会在xx广场成功举行。此次交流大会作为xx区春季人力资源交流大会分会场，由xx镇人民政府主办，xx镇企业服务中心、镇劳动保障所、镇工会联合承办。

区人力资源局等领导同志亲临交流大会现场，亲切询问并指导就业工作。

本次交流大会共吸引xx、xx等个乡镇50多家单位进场招聘，包括xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司、xx有限公司等等。企业求贤若渴，提供岗位800余个，涉及财务会计、质量管理、电脑制作、机电一体化、外贸、营销、钳工、缝纫等十多个工种。其中，服装纺织类企业用工需求最旺，有13家服装纺织企业设摊招聘，提供的岗位占了总招聘岗位的55.9%，急求大量缝纫、剪裁技术工人；其次为现代制造企业。一线普工需求突出，普工成为人力资源市场上的“抢手货”，有6家企业一次性招工都在50人以上。交流大会当天，约300人进场洽谈交流，73人达成初步就业意向。

在活动现场，主办方还设立了政策咨询台，为现场的求职者提供就业培训、社会保险、权益维护等劳动保障政策咨询及创业咨询，并发放有关宣传资料。

交流大会虽取得了一定成效，但也受到了“普工荒”的影响，一些中小企业为招收一线工人绞尽脑汁，绝大部分企业已将普工基本工资提到1500元，但应聘者寥寥，供求出现巨大落差，形成“有价无市”的局面。

此次人力资源交流大会为我镇农村富余劳动力、外来务工人员及大中专毕业生搭建了就业择业平台，引导鼓励应届毕业生面向基层和企业就业，进一步拓宽了就业渠道，为广大求职人员提供了一个信息交流、求职应聘的大舞台，实现了乡镇就业需求与企业人才需求的有效对接，切实增强了就业服务的工作力度。