整治“吃、拿、卡、要”问题自查报告

第一篇：整治“吃、拿、卡、要”问题自查报告

根据省、市《关于整治“吃、拿、卡、要”问题创优发展环境的实施方案》要求，通过学习自己认识到坚定信念是根本，强化责任是关键，加快转变干部作风是动力，严明党的纪律是保证，认真对照党章，以党员的标准对照自己，检讨自己，主要有以下几个方面的问题：

首先在思想上没有树立全心全意为人民服务的宗旨，认为自己做好本职工作，不贪、不要、不触犯纪律就是一名称职的干部，具体表现为工作没有积极性，只做分内的事，分外的事不闻不问，只求目的，不考虑过程，工作不求完美和做到最好，只求完成。

其次，党性观念淡薄，没有把自己置身于先进分子行列，没有按照党员的标准要求自己，具体表现为：工作上没有创新精神，不能深入群众，了解群众，解决群众企盼的事，不能完全地服务质监建设的大局。

整改措施：针对思想中、工作上的问题，自己准备从以下几个方面进行整改，从而极高认识，加强党性修养，更好的为人民服务。

1、思想纯洁是党性修养的第一课，是正确行为的先导，保持纯洁性，个人修养是根本内因，增强党性是决定因素，要嘉定理想信念，抓住理论五章这个核心，用马克思主义中国化最新成果武装头脑，认真学习实践中国特色社会主义理论体系，做到真学，真懂，真信，真用，自觉划清马克思主义与非马克思主义等重大是非界限，旗帜鲜明地抵制各种错误思想理论影响。抓好学习培训，自觉践行社会主义荣辱观，不断提高理论水平，提升思想境界，切实筑牢思想道德防线。

2、密切联系群众，作为一名党员党的纯洁性的基本要求。始终密切联系群众是我们党克敌制胜的法宝，今后工作中，要树立服务群众的该观点，深入到企业中去，帮助企业研究发展中存在的问题，找出影响企业发展的瓶颈，解决影响企业转性跨越的因素，把服务企业，帮助企业作为自己的职责，为企业更快更好发展出一份力，流一份汗。

3、自觉以雷锋为榜样，不断加强党性修养和作风建设，不断增强自我净化，自我完善，自我革新，自我提高的能力，有效抵制拜金主义，享乐主义，极端个人主义的侵蚀，牢固树立正确的人生观，拥抱共产党的政治本色，争创一流业绩，迎接党的十八大胜利召开。

第二篇：统计局吃拿卡方案

长县统字﹝10﹞号

长治县统计局

关于吃拿卡要问题专项整治工作实施方案

为进一步巩固和深化纪律作风教育整顿工作，切实解决“吃拿卡要”等破坏发展环境的突出问题。根据县委、县政府关于整治“吃拿卡要”问题创优发展环境的文件精神和会议要求，结合我局实际，制定本实施方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照市县委、县政府的统一部署，通过学习教育、自查自纠、整改落实、强化监督等方法，认真查纠干部职工“吃拿卡要”问题，进一步优化发展环境，为转型跨越发展提供坚强保证。

二、整治内容

着力整治以下7种“吃拿卡要”违规行为：

1、不按规定向管理服务对象一次性公示或告知办理事项的具体条件、工作流程和办理期限，以及需要提交的全部材料目录的行为；

2、拒不受理应当受理的许可、审批、备案申请，或暗示、授意管理服务对象通过其他途径提交申请的行为；

3、在规定或承诺时限内无正当理由未办结应当办理的事项，或对职责范围内的事项推诿扯皮、敷衍塞责，以各种理由拖延刁难的行为；

4、索取、接受管理服务对象财物、宴请以及活动安排，要求管理服务对象接受有偿服务、购买指定商品、报销个人费用，向管理服务对象摊派钱物、索要赞助的行为；

5、强迫管理服务对象做广告、订报刊，参加各类社团，参加国家无明确规定的学习班、培训班以及各种考核、升级、达标、评优等活动的行为；

6、违反省纪委“五不准”以及重点项目行政审批服务有关规定，纪律松弛、效能低下，造成群众和企业办事难的行为；

7、其他利用职权、吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事的行为。

二、方法步骤

（一）动员部署阶段（5月上旬）

结合单位实际深入进行动员部署，运用多种形式，组织全体人员认真学习有关法规政策，充分认识利用职权“吃拿卡要”的严重危害，进一步增强自律意识，推动整治工作扎实开展。

（二）全面推进阶段（5月中旬到7月底）

1、认真开展自查自纠。对照有关政策规定和整治内容所列问题，认真组织自查，重点自查有无利用工作关系接受吃请；有无接受办事人员的礼品、礼券、购物卡；有无利用权力刁难办事人、索要财物；有无不收好处也不办事等行为。针对自查自纠的情况，制定相应整改措施。

（三）检查总结阶段（8月份）

在自查自纠基础上，对发现的问题进行梳理分析，找准症结所在，认真查找在教育、制度、监督等方面存在的漏洞和薄弱环节，修订完善规章制度，建立健全预防问题发生的长效机制。对工作落实不力，整改不到位的，要责成其“补课”；对掩盖问题的，一经发现，坚决严肃查处。

三、工作要求

（一）加强组织领导。成立“整治吃拿卡要问题创优发展环境领导组”，指导和协调专项整治工作，周密安排，精心实施，防止走过场，确保工作取得实效。

（二）强化工作措施。各科室及办公室要按照县委整治领导组及办公室的统一安排，扎实推进各个阶段的工作。要健全工作机制，制定工作方案，推动工作开展；加强舆论引导，宣传政策规定，营造整治氛围。

（三）深入调查研究。对群众反映强烈的共性问题和严重影响发展环境的突出问题，要进行深入调查研究，力争从源头解决问题全面助推争先转型跨越发展。

附：领导组名单

2012年5月28日

长治县统计局

关于整治吃拿卡要问题领导组成员名单

组长：李双明

副组长：冯晓东

成员：王书琴

刘素芳 琚秀蓉 张艳苗 王学军董玲玲 贾红焱 左媛媛韩志鸣杨佳丽牛青岭陈林

第三篇：清理整治“吃空饷”问题工作自查报告

朝那学区

清理整治“吃空饷”问题工作自查报告

根据灵台县教育局转发的中共灵台县纪委•关于转发†中共平凉市纪委关于重申和严明机关事业单位工作人员“吃空饷”有关纪律要求的通知‡的通知‣（灵纪发„2015‟54号）文件精神和要求，我学区对“吃空饷”问题进行了认真自查，现将自查情况汇报如下：

一、学区高度重视“吃空饷”问题清理整治自查自纠工作，成立了由学区校长王元平同志为组长，会计王怀玉同志为副组长，各校校长为成员的清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作领导小组，负责学区清理整治“吃空饷”问题的自查自纠工作的领导和指导。

二、对学区在编在岗人员、退休人员和遗属进行了逐一摸排，现有在编在岗人员75人（其中工人6人），支教人员14人，临时代课教师8人；退休51人，遗属人员8人，精简下放人员0人。

在编在岗的75人中，无请长假或无故旷职情况； 支教的14人中，三支3人，四支11人，均无请长假或无故旷职情况；

临时代课教师8人中，无请长假或无故旷职情况；

退休51人中，经打电话核实，均健在； 遗属人员8人，无已故冒领补助的现象；

自查结束后，我学区对本单位人员在岗情况和工资（离退休费、供养费）发放情况从2015年10月25日至10月27日进行了公示，经公示无异议。

经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

朝那学区 2015年10月26日

第四篇：吃拿自查自纠报告

县人口计生局

开展工作整治“吃拿卡要”问题自查自纠

报告

根据县纪委要求，紧密结合工作实际，紧紧围绕推动科学发展主题，以打造一流发展环境为目标，树立机关干部的良好形象，在机关开展了有效解决机关中存在“吃拿卡要”问题活动。现将有关情况报告如下：

一、领导重视，提高认识。局领导对提高机关效能建设，树立良好的队伍形象给予了高度重视，对此项活动进行了认真部署，形成了比较完整的领导体系，落实了领导负责制，由“一把手”负总责，分管领导具体抓，纪检书记和纪检监察科负责此项工作的具体实施。在全体干部职工大会上认真传达了文件精神，对机关各科室和事业单位的工作作风和劳动纪律提出了具体的要求，并明确将这此整治活动的结果纳入年终考核评优条件，使广大干部职工的思想意识、责任意识得到了进一步的提高。

二、进一步完善规章制度。为使党风廉政建设制度化、规范化，我们进一步完善了《党组议事规则》、《民主生活会制度》、《党员领导干部个人有关事项报告》等规章制度以及党内外监督和定期通报情况等制度，切实把党风廉政建设工作纳入规范 1

化、制度化的轨道，把党员干部的言行置于严密的组织监督之中。在窗口实行和落实了“首问负责制”、“一次性告知制”、“服务承诺制”、“限时办结制”，杜绝了“暗箱操作”，增强了透明度，规范各岗位人员行为，强化全员遵章守纪意识，真正形成了用制度规范服务行为、用制度管人、按制度办事的科学管理机制。

三、建立软环境监督机制。我们聘请监督员，监督机关各部门在为群众服务中是否存在“门难进、脸难看、事难办、作风粗暴、故意刁难”等行为，公布了投诉举报电话，设立举报箱，加强对我委政风行风工作的日常监督。通过以上多渠道接受社会各界的检查监督，不断提升了机关各部门的服务质量，提高了社会满意度。

四、认真组织开展自纠自查。要求机关各部门以科室为单位，围绕《通知》中提出的六种行为：在各自的工作岗位中，认真查找不足和差距，对服务对象作出自觉防范和抵制“吃拿卡要”行为的书面承诺，从源头上遏制了“吃拿卡要”现象的发生。

通过自查自纠的整治，干部职工态度端正,工作积极,遵章守纪,工作效率有了进一步提高，没有发现“吃拿卡要”的现象发生。

二○一二年五月二十八日

第五篇：吃空饷问题自查报告

关于长期病假及‚吃空饷‛问题专项整改

工作情况汇报

根据昌邑市教育局和昌邑市人社局通知的文件要求，我校成立了由校长任组长的‚长期病假及‘吃空饷‛’‛问题专项治理小组，对本学校教师长期病假及‚吃空饷‛问题进一步进行了清理规范。经过自查，没有发现长期病假及吃空饷的问题，现将具体情况汇报如下：

一、基本情况：

xx小学现有在编人员数12人、在岗人数12人、请假人数1人（产假）、长期病假人数0人、核减工资人员0人、吃空饷人员0人，经过自查本学校教师不存在长期病假及‚吃空饷‛人员。

二、今后的工作目标：

1、加大管理力度，设置日常举报电话，欢迎并鼓励举报，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

2、抓住关键环节，坚决杜绝拿着工资福利不工作的行为，从严管理打着治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。

3、科学建章立制，根据相关人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范人事干部管理。坚决杜绝长期病假及‚吃空饷‛的问题的发生。

校长：

xx小学

201604