企业管理自学考试毕业论文

第一篇：企业管理自学考试毕业论文

目录

内容摘要------------

3关键词--------------3

1．管理的关键就在于用人——————----------------

42．管理制度要符合企业的现状助力企业的发展----------

53.加强企业节能降耗管理----------------------------6

参考文献------------8

企业管理分析

摘 要 : 针对企业在管理中存在的问题 , 提出了向管理要效益的措施 , 主要是重视人才 , 制定

适合企业的管理制度 , 加强企业节能降耗管理 , 得出适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式 , 向管理要效益是企业永恒的主题。

关键词 : 企业管理;人才;节能降耗;制度

向管理要效益 , 这是企业领导经常挂在嘴边的话。其实管理本身并不能产生效益 , 管理就是保持企业顺畅的运营程序优化资源的工具 , 管理就是简化手续做到人尽其才，物尽其用 , 减少扯皮堵塞漏洞降低成本开源节流 , 提高效益这就是管理的本质。

--引语

一 管理的关键就在于用人

企业不重视人才 , 不善用人才 , 损失最大的不是人才个人 , 而是企业。因为个人如果不受重

用 , 无法施展才华 , 完全可以 “ 退而独善其身 ” , 利用贵企业的一切便利条件 , 充实自己 , 积累学

识、经验、关系、资历和资金 , 伺机而动 , 时刻准备另谋高就。而企业却象花高价买了一台多

功能大彩电 , 却只会看几个频道的电视节目 , 浪费了电视机的其他许多功能一样 , 花费不少 , 却

未能人尽其用。结果花费了大量财力和精力 , 却为别的企业源源不断地培养和输送了大量人

才。

发自内心地尊重人才、爱护人才 , 与实用主义地笼络人才、利用人才 , 完全是两回事。在实用主义的人才政策的笼罩下 , 人才对企业没有向心力 , 人人离心离德。企业中常见的轻视管

理人才 , 偏重技术人才、经营人才的现象 , 也反映了一种实用主义的人才观 , 这是一种短视、浅

薄的人才观。技术要出成果 , 经营要出效益 , 整个公司各方面的潜能要调动起来、协调起来并

产生最大的合力 , 还是要靠管理 , 靠管理人才。

对人才要严格要求 , 但不等于可以苛求人才。任何人初来乍到 , 都两眼一抹黑 , 谁能事事处

置得当 ? 领导者给新手安排工作 , 应当有所交待。否则 , 任务一交 , 就把你

扔进无边的黑暗之中 ,让你自己设法从死亡线上挣扎出来。干得好是领导的功劳 , 干得不好是部下的无能。这不是

一种爱护人的态度。这样的领导也太好当了。对于新手 , 要扶上马 , 还要送一程。如果新手偶

尔做错一件事 , 就一棍子永远打入冷宫 , 不复重用 , 哪里还会有人才 ? 即便老职员 , 也没有不做错

事的。领导者应从爱护出发 , 加以批评、纠正 , 不可一味苛求。有才者往往不拘小节 , 甚至狂放

不羁。领导者当以宽厚、幽默之心待之 , 并加以引导。凡有才者一般也都有脾气 , 领导者应大

度能容。否则只能使人才或逃之夭夭;或韬光隐晦;或变得无所适从 , 成为蠢才;或变得唯唯诺

诺 , 成为庸才。管理制度要符合企业的现状助力企业的发展

管理制度的作用是硬而不僵活而不乱。环境宽松可以但可以随时监管任何角落 , 严而不

束能任意抽查了解情况。目前多数大型企业采用西方的管理模式 , 采取严管重罚高薪严管的制度 , 但是忽略了制度本身的意义是催人奋进的动力 , 相互协调配合工作的依据而非是束缚人的工具。管理的目的是上下顺畅前后贯通左右衔接 , 绝不是管住与条块分割及各自为政。但

是国内的多数企业管理制度还 很不科学 , 导致企业的层级管理程序复杂、手续烦琐办事效率

低下人浮于事 , 出现制度压人权力治人争权损人夺利毁人的混乱局面 , 哪个企业敢说自己的企

业不存在这些现象呢 ?管理制度是企业所有员工共同遵守的条例 , 不分资历深浅职务高低必须一视同仁。国内的企业总是说制度面前人人平等 , 管理出发的宗旨是对事不对人 , 其实永远都是对人不对事同

样的事情 , 张三可以轻松过关而李四就要严厉处罚。管理制度不应该搞一刀切可以有变通但

绝不是因人而 “ 量刑 ”。应该根据不同的情况采取不同的管理方式 , 治理国家都采取灵活多变的管理制度 , 分为中央统一管理制度下的直辖市模式、省级模式、自治区模式、一国两治模

式还有计划单列市模式等等 , 国家如此企业更应该采取灵活的管理模式 , 例如企业内部员工的管理制度与企业外部管理制度要分开各有差异 , 我本人认为管理制度要有三种选择 , 例如完全

按照制度执行或者有条件遵循制度与不遵循管理制度 , 就是说管理制度有三个选择 , 你只要符

合这三个选择都可以视为遵守制度 , 即为为人性化管理。加强企业节能降耗管理

首先从企业内部入手控制成本降低消耗 , 以前企业的各个车间及部门领取物资 , 只要部门

领导签字就可以到仓库领取物资 , 没有了去领用完了再领多数物资的去向不明造成物资的极

大浪费。首先是物资的领用不规范 , 只要有车间主任的签字每天都可以领用 , 很多物资使用的周期比较长不可能经常更换或者是经常损耗 , 这其中的奥秘是 “ 损公肥私 ”。物资的使用情况

没有登记管理制度 , 损耗与破损和使用周期均没有登记造册 , 根本无从知晓物资真实的使用情

况 , 缺乏必要的监督检查的重要环节造成很多物资的极大浪费 , 公领私用现象非常普遍。企业的采购部门也是快用完了就去采购周而复始 , 从来没有人总结与质疑有的物资

到底有多少真

正用在 “ 公 ” 字上。因为谁也不愿意为了企业的事去树敌得罪人 , 造成企业的经营管理成本

居高不下。让每个车间与部门上报年度费用预算计划 , 非但没有降低能耗反而大副度提升 , 纠

其原因是物价上涨所致。企业的核心领导让所有的车间主任与部门领导 , 必须把报表细致到

每一个品种的数量必须把费用降下来 , 否则视为不称职就地免职。这一招非常奏效每个车间

与部门都做得非常认真 , 新管理制度采取谁使用谁申请、谁负责谁受益谁预算的原则 , 制定科

学严谨的预算节约奖超出罚的管理办法 , 费用管理数据化物资管理明确化品种数量数字化 , 细

致到每一个品种的使用数量 , 精确到年用量每月用量周用量是多少 , 科学的预算帮助企业科学

合理使用资金 , 提高资金利用率增加利润。预算管理落实到人谁负责谁申报 , 谁负责谁担责谁

受益的管理方式 , 费用在原来的基础上下降 了 30%, 因为细致到每月每周每天使用的物资数量 ,再细致到每个品种的使用数量 , 超出与节约关系到个人利益车间与部门非常清楚使用数量 , 自

己严格把关杜绝公领私用的弊端 , 加强机器的保养与维护提高效率 , 维修破损的零件经过维修

保养可继续使用降低成本 , 延长易损易坏的零部件的使用时间 , 减少换新的频次降低消耗节约

成本 , 还有原来报废的零部件经过专业人士的维修又发挥了作用 , 同时优化岗位机构提高劳动

效率产品合格率提高到 99.8%, 真正做到人尽其才物尽其用优化资源提高效益。严格按照预

算执行超出部分扣除部门的奖金 , 减少负责人的浮动工资收入 , 车间主任严格把关因为涉及到

自己的切身利益。预算计划执行非常成功 , 部门的奖金超额发放到员工到班组长及车间主任 ,员工的收入增加了企业的凝聚力强战斗力提升了企业的竞争力提高了。

管理的科学企业可快速发展提高企业的竞争优势 , 提高品牌的市场占有率及影响力。管

理混乱企业就会失去市场失去客户失去消费者 , 员工人心向背思想涣散企业失去凝聚力很快

就会倒下。向管理要效益是完全正确的关键是要根据企业自身的情况 , 符合自身企业实际情

况的、适合企业发展现状的管理模式就是最好的管理模式 , 所以说向管理要效益是企业永恒的主题。

参考文献

[1] 张文昌.现代管理学(原理卷)[M].山东人民出版社 ,2004.1.[2] 姜杰.管理学名著与案例 [M].山东人民出版社 ,2003.8.[3] 张康之 , 齐明山.一般管理学原理 [M].中国人民大学出版社 ,2005.5.

第二篇：法律自学考试毕业论文

婚姻财产关系的思考与论述

翟吉河

目 录

一、婚姻诉讼中夫妻财产的分割

（一）房产的分割

（二）投资经营性财产的分割

二、夫妻共同财产范围的确定

（一）夫妻共同财产与家庭财产的区别

（二）夫妻共同财产与个人财产的区别

三、夫妻共有财产的处理权

四、夫妻财产约定协议

（一）夫妻财产约定制的概念

（二）夫妻财产约定协议的生效的要件

五、《婚姻法解释(三)》中明确的婚姻财产关系

（一）婚姻不动产财产关系的明确

（二）婚姻关系存续期间夫妻共有财产分割

婚姻财产关系的思考与论述

一、婚姻诉讼中夫妻财产的分割

（一）房产的分割

根据《婚姻法解释二》第20条规定，双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，人民法院按以下情形分别处理：双方均主张房屋所有权并且同意竞价的，应当准许；一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出评估，取得房屋所有权的一方应当给予另一方相应的补偿；双方均不主张房屋所有权的，根据当事人的申请拍卖房屋，就所得价款进行分割。对于离婚时双方尚未取得所有权或者尚未取得完全所有权的房屋有争议且协商不成的，根据《婚姻法解释二》第21条规定，人民法院不宜判决房屋所有权的归属，应当根据实际情况判决由当事人使用。当事人取得完全所有权后，有争议的，可以另行向人民法院提起诉讼。此外，对在夫妻关系存续期间夫妻双方共同使用、承租的公房，双方均无所有权，只有使用权，离婚时，如果经调解达不成协议的，人民法院也应在离婚案件中一并予以解决。为此，最高人民法院1996年2月5日发布了《关于审理离婚案件中公房使用、承租若干问题的解答》，对相关问题作出了规定。

1、离婚时，双方对共同居住的公房享有承租权的条件

婚前由一方承租的公房，婚姻关系存续5年以上的；婚前一方承租的本单位的房屋，离婚时，双方均为本单位职工的；一方婚前借款投资建房取得的公房承租权，婚后夫妻共同偿还借款的；婚后一方或双方申请取得公房承租权的；婚前一方承租的公房，婚后因该承租房屋拆迁而取得房屋承租权的；夫妻双方单位投资联建或联合购置的共有房屋的；一方将其承租的本单位的房屋，交回本单位或交给另一方单位后，另一方单位另给调换房屋的；婚前双方均租有公房，婚后合并调换房屋的；其他应当认定为夫妻双方均可承租的情形。

2、对夫妻双方均可承租的公房，离婚时人民法院的处理原则

照顾抚养子女的一方；男女双方在同等条件下，照顾女方；照顾残疾或生活困难的一方；照顾无过错一方。此外，对夫妻双方均可承租的公房，如其面积较大能够隔开分室居住使用的，可由双方分别租住；对可以另调房屋分别租住或承

份额和转让价格等事项协商一致后，过半数股东不同意转让，但愿意以同等价格购买该出资额的，人民法院可以对转让出资所得财产进行分割。过半数股东不同意转让，也不愿意以同等价格购买该出资额的，视为其同意转让，该股东的配偶可以成为该公司股东。用于证明前款规定的过半数股东同意的证据，可以是股东会决议，也可以是当事人通过其他合法途径取得的股东的书面声明材料。”

对因分割夫妻共同财产而导致有限公司的股权发生转让，还应遵守《公司法》关于股权转让的相关规定，并不得突破有限公司股东人数的法定上限（即50人）的规定。

3、对以一方名义在合伙企业中的出资，另一方不是该企业合伙人的，当夫妻双方协商一致，将其合伙企业中的财产份额全部或者部分转让给对方时，根据《婚姻法解释二》第17条的规定，按以下情形分别处理：

（1）其他合伙人一致同意的，该配偶依法取得合伙人地位；（2）其他合伙人不同意转让，在同等条件下行使优先受让权的，可以对转让所得的财产进行分割；（3）其他合伙人不同意转让，也不行使优先受让权，但同意该合伙人退伙或者退还部分财产。

二、夫妻共同财产范围的确定

离婚诉讼中分割夫妻共同财产，首先应首先明确财产权属，区分家庭共同财产、夫妻共同财产和夫妻个人财产。那么，对于夫妻共同财产与家庭共同财产及夫妻个人财产而言，如何来区别认定呢？

夫妻共同财产，是指夫妻在婚姻关系存续期间一方或双方所得的收人和财产，均归夫妻双方共同共有，但个人特有的财产或双方约定分别所有的财产除外。根据婚姻法及其司法解释的规定，夫妻共同财产一般包括下列范围：

1、劳动所得的报酬：劳动报酬的形式多种多样，包括工资、奖金、津贴等，以劳动报酬购置的财产，亦属此例；

2、从事生产、经营活动所得的收益：指夫妻双方或一方在婚后从事生产、经营所得的劳动收入和资本性收入，如承包经营、购买股票和债券、投资公司和企业所得红利、兴办公司和企业所得收益等；

3、知识产权的收益：指婚姻关系存续期间，实际取得或者已经明确可以取得的知识产权的财产性收益；

4、继承或赠与所得的财产，但遗嘱或赠与合同中明确指定仅归夫或妻一方所有的财产除外；

5、其他应当归夫妻共同所有的财产：包括（1）一方以个

理夫妻共同财产的，任何一方均有权决定。非因日常生活需要对夫妻共同财产做重要处理决定，夫妻双方应当平等协商，取得一致意见。如一方擅自处分重要的共有财产，另一方有权否认该处分的法律效力，但如第三人有理由相信其为夫妻双方共同意思表示的，不得对抗善意第三人。由此给另一方配偶造成损失的，应由擅自处分的一方予以赔偿。此外，夫妻双方应平等地承担家庭财产上的义务。家庭共同生活费用，应以夫妻共同财产负担，不足部分则由夫妻双方以个人财产分担。对于夫妻共同债务，应以共同财产清偿，夫妻双方承担连带责任。至于夫妻一方的个人财产，夫或妻可依自己的意愿独立行使所有权，无须征得对方同意；对婚姻关系存续期间一方所负的个人债务及个人财产所生债务，均应由夫妻个人财产承担清偿责任。

根据《婚姻法》第19条的规定，夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。而在无约定或者约定不明确、约定无效的情况下，婚姻关系存续期间的夫妻所得除了个人特有财产外，均为夫妻共同财产。因此，夫妻共同财产包含：

1、约定夫妻共同财产

根据《婚姻法》第19条的规定，当事人可以对夫妻财产权属自由的进行约定。有效的夫妻财产约定一般应包含以下要素：(1)缔约主体应为具有合法婚姻关系的婚姻当事人本人；(2)缔约时，夫妻双方须为完全民事行为能力人；(3)缔约行为或内容，须为夫妻双方真实意思表示；(4)缔约内容应合法，并不超过夫妻财产的范围，更不得规避法律效力；(5)缔约应当采取书面形式。

夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿。此外，在婚姻关系存续期间，法律未禁止婚姻当事人对财产约定进行变更或撤销。

2、法定夫妻共同财产

在无约定或者约定不明确、约定无效的情况下，根据《婚姻法》第1 7条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

(1)工资、奖金。工资、奖金主要是指夫妻一方或双方的劳动报酬所得。工资、奖金是我国普遍实行的劳动报酬形式，同时参照1993年9月23日劳动部印发的《<中华人民共中华人民共和国企业劳动争议处理条例>若干问题解释》的规定，财产；四是一方用婚前个人的财产投资人股在婚后取得的红利，属于投资经营性收益，故应认定为夫妻共同财产。

三、夫妻共有财产的处理权

我国《婚姻法》第17条规定，“夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。”依照我国法律的相关规定，夫妻双方若没有对婚姻关系存续期间的财产归属做特别约定，应为共同共有，所谓共同共有是指几个共同共有人对共有财产的全部享有权利，承担义务，只要共同共有关系存在，共有人对共有财产就不能划分各有多少份额，或者哪个部分属于哪个共有人所有。各共有人对共同所有的财产平等地享有权利、承担义务。

夫妻财产共同共有并非指对共有财产双方各有一半的所有权或者哪方贡献大哪方权利就大，而是夫妻双方对共同共有财产有平等的处分权，事先应当协商，取得一致意见后再行处分，当然这并不是说对方共有的每一件财物都必须夫妻双方共同处理，主要对价值较大的财物或家庭生活中的重要财物才必须在夫妻双方协商一致后进行处分。否则一方的处分行为无效。因此，婚姻关系存续期间，一般来说财产为夫妻双方共同共有，不能主张分割，而只有在婚姻关系解除即共同共有的基础不存在时才可以要求分割。

如前所述，夫妻共同财产的性质是共同共有，不是按份共有，因此夫妻对全部共同财产，应当不分份额地享有同等的权利，承担同等的义务。不能根据夫妻双方经济收人的多少来确定其享有共同财产所有权的多少。夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分的权利。夫妻一方对共同财产的使用、处分，除另有约定外，应当在取得对方的同意之后进行。尤其是重大财产问题，未经对方同意，任何一方不得擅自处分。夫妻一方在处分共同财产时，另一方明知其行为而不作否认表示的，视为同意，事后不得以自己未参加处分为由否认处分的法律效力。夫妻一方未经对方同意擅自处分共同财产的，对方有权请求宣告该处分行为无效，但不得对抗善意第三人，即如果第三人不知道也无从知道夫妻一方的行为属于擅自处分行为的，该处分行为有效，以保护第三人利益，维护交易安全，因为在多数情况下礪子夫妻在日常生活中互有代理权，第三人很难知道夫妻一方的行为是否经过对方同意，也不必知道。此时，一方因擅自处分行为给配偶造成损失的，应当予以赔偿。因一方擅自处分行为所负的债务，应由该方以个人财产

（二）夫妻财产约定协议的生效的要件

夫妻或者拟结为夫妻的当事人，订立的夫妻财产约定协议产生的法律效力，必须具备婚姻及一般民事法律行为成立的要件：

1、约定双方必须是要建立或者已经建立合法婚姻关系的当事人，双方必须有完全的行为能力；协议必须由婚姻当事人亲自订立，不能由他人代理。

2、夫妻双方必须在平等自愿的基础上，通过协商，对婚前财产或者婚姻存续期间的所得财产进行约定。协议的内容是当事人的真实意思表示。

3、约定的内容限于夫妻所享有的财产权利范围，必须符合法律原则和社会公共道德。

4、约定要明确，明确具体的财产内容、财产处所、财产归属等。

5、虽订立夫妻财产约定协议，但未缔结婚姻或者婚姻被宣布无效的或者被撤销的，当事人的夫妻身份未得到法律的认可，该协议未生效或者无效。

当事人可以在婚前、结婚时或者婚姻存续期间订立、变更或者废止约定财产制。

五、《婚姻法解释(三)》中明确的婚姻财产关系

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》已于2011年7月4日由最高人民法院审判委员会第1525次会议通过，自2011年8月13日起施行。《婚姻法解释

（三）》中明确了婚姻不动产财产关系和婚姻存续期间夫妻共有财产分割，对现实婚姻财产纠纷具有及时准确的指导意义。

（一）婚姻不动产财产关系的明确

《最高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题的解释

（三）》首次明确离婚案件中一方婚前贷款购买的不动产应归产权登记方所有，这也是此次司法解释中最受关注的的新规定。

根据《婚姻法解释

（三）》第七条，婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，可按照婚姻法第十八条第（三）项的规定，视为只对自己子女一方的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。由双方父母出资购买的不动产，产权登记在一方子女名下的，该不动产可认定为双方按照各自父母的出资份额按份共有，但当事人另有约定的除外。

在实际生活中，父母出资为子女结婚购房往往倾注全部积蓄，一般也不会与

1的原则，由产权登记一方对另一方进行补偿。《婚姻解释

（三）》第十条的第二款恰恰证明了老婆和老公一样，都可以是房东。这对于没有购房却又帮配偶长年还贷的女方，实现了真正法律意义上的公平。

（二）婚姻关系存续期间夫妻共有财产分割

一方能否在不解除婚姻关系的情况下主张对夫妻共同财产进行分割，审判实践中存在较大争议。一种观点认为，夫妻共同财产这种共有关系是最典型的共同共有关系，共同共有人在共有关系存续期间，一般不得请求分割共同财产，只要共有关系存在，共有人对共有财产就无法划分各自的份额，无法确定哪个部分属于哪个共有人所有。只有在共有关系终止，共有财产分割以后，才能确定各共有人的份额。因此，在婚姻关系存续期间，一方请求分割夫妻共同财产的，人民法院不应受理。还有一种观点认为，在某些情形下，法律应当提供夫妻一方在婚姻关系存续期间保护自己财产权利的救济途径。如持有或控制夫妻共同财产的一方，私自对夫妻共同财产进行转移、变卖，为了赌博、吸毒而单独处分共同财产等，而另一方因种种复杂的因素不想离婚，或者在起诉离婚后被法院判决不准离婚。如果绝对不允许婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产，只能眼睁睁看着对方随意处分夫妻共同财产而无可奈何，弱者的利益被肆意侵害而得不到有效的保障，其结果有悖法律公平原则。

现行物权法第九十九条的规定也突破了传统民法的共有理论，即允许共同共有人在特殊情况下请求分割共有物，同时还要保持共有关系。但是，在不解除婚姻关系的前提下对夫妻共同财产予以分割只能是一种例外，必须具有“重大理由”，否则其负面效应不可低估。另外，在夫妻一方需要履行法定扶养义务（比如一方父母患重病住院急需医疗费），而另一方不同意给付时，在不解除婚姻关系的情况下，为保障一方有能力履行其法定义务，应准许分割夫妻共同财产。

不离婚前提下对夫妻共有财产请求分割只能是一种例外，必须具有“重大理由”。《婚姻法解释

（三）》第四条规定：婚姻关系存续期间，夫妻一方请求分割共同财产的，人民法院不予支持，但有下列重大理由且不损害债权人利益的除外：(一)一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益行为的；(二)一方负有法定扶养义务的人患重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。

3【参考文献】：

1．李红玲等，《民商法新论》，复旦大学出版社，2001年版。

2．马原主编，《新婚姻法条文释义》，人民法院出版社，2002年版。3．江晓亮等著《公证实务指南》.中国社会科学出版社.4．金峰《浅谈中国的夫妻财产制度》.论文天下论文网.2010年8月10日.5．肖娟

新婚姻法保障谁? 保险收益非夫妻共同财产

长沙晚报 6．巫昌祯（等）著《婚姻与继承法学》.中国政法大学出版社.7．江伟（等）著《公证法学》.法律出版社.8.《夫妻共同财产与家庭共同财产及夫妻个人财产的区别》.上海白杨离婚律师网

第三篇：自学考试本科工商企业管理

江西省高等教育自学考试本科毕业论文工作要求

（南昌大学经济与管理学院2011年下半年）

工商企业管理专业

一、论文基本要求

1、论文结构严谨，条理清楚，逻辑性强。

2、文体格式符合要求，行文规范，语言通顺。

3、正文字数在5000—8000字。

4、打印规格： A4纸，小四号字体，行间距1.5倍。

二、论文时间安排：

1、2011年7月1日~9月30日自行查阅与论文相关的文献资料，初步了解论题的基

本涵义。

2、2011年10月1日~10月10日自行查阅相关文献，独立完成论文写作。

3、2011年10月11日~ 10月20日将论文发到邮箱（），老师将查阅论文。

4、2011年10月21日~11月4日按照老师修改意见定稿，并打印好2份。

三、答辩时间定于2011年11月5日、6日

在QQ群公布分组名单、答辩时间、地点，请及时关注。

四、答辩时务必带齐以下材料：

1、专科毕业证（原件）。

2、身份证、准考证。

3、本科段成绩单（上网打印）。

4、免考或抵免证明。

5、按要求打印好的论文2份。

6、《江西省高等教育自学考试毕业论文申请表》1份，见附件四。

《江西省高等教育自学考试毕业论文答辩表》1份，并贴一张１寸彩色相片，见附件五。

五、咨询电话：0791-39694650791-8304512文老师

六、论文写作前，请仔细阅读并了解附件一，毕业论文撰写的主要内容与基本要求。

附件一：毕业论文撰写的主要内容与基本要求

附件二：毕业论文目录参考范文

附件三：论文封面

附件四：江西省高等教育自学考试毕业论文申请表

附件五：江西省高等教育自学考试毕业论文答辩表 特别提示：1.按报名序号 第1—100号QQ群：160307978

2.每位考生必须用身份证名字加入QQ群，不能串群，否则不安排答辩。

南昌大学经济与管理学院

2011月6月20日

第四篇：如何撰写自学考试本科毕业论文

如何撰写自学考试本科毕业论文

高等教育自学考试毕业文的撰写是本科专业课程设计中考核的重要环节，是考生必须完成的总结性作业。撰写毕业论文，其目的一方面是要求考生对本专业的基础知识和专业知识学习的总结，另一方面也是考核自考生对所学理论进行科研能力的训练，培养考生综合运用

所学专业理论知识和专业技能，独立分析和解决实际问题的能力。

由于高等教育自学考试的特点，自考生没有普通高等院校全日制学生那样经过严格系统的专业理论学习，因此，要写好一篇较高质量的毕业论文，如何写、怎样写显得尤其重要。撰写毕业论文，虽然有专门的老师指导，但老师一般都只从专业内容角度进行帮助与辅导，很难顾及研究方法、写作技巧、论文规范等写作中的具体问题。所以，为弥补上述种种，笔

者浅见自考本科毕业论文的写作步骤及方法、要求和注意事项，仅供考生参考。

一、如何选题

确立论文题目，就是确定研究的目标，研究的主攻方向。考生在选题时应该注意以下三

点：

1、论题要大小适中。题目不要太大，尽量“小题大做”。

2、注意研究角度要有新意。进行科学研究，就是找问题，没有新问题就谈不上研究，更谈不到创新，论文也就没有写作的价值，因此，确定研究方向只有从新的角度去研究、研究以前没有人研究过的问题，或者是研究过探讨过但说法不一的问题去分析论证，才会得出

与众不同的结论，才会见出新意。

3、要知己知彼。在选题中，要了解本专业本领域中已有的科研成果，了解别人已经解决了什么问题，还存在什么问题；是否有争论，争论的焦点是什么；那些方面的研究较薄弱，那些方面的研究尚待开拓等等。只有知己知彼才能避免重复和雷同。

二、根据论题，拟定论文提纲

根据论文题目，充分、大量的搜集查找资料。可以通过图书馆各类藏书和情报机构电脑文件检索，国际互联网络的远程登陆、查询、浏览或阅读大量文献资料来获取论文素材。还可以进行实地调查，可通过开会、访谈、观察、统计、论证、实验学习等方法来获取资料。收集资料主要注意三种：

1、与论题直接相关的原始材料；

2、他人对该论题或相关论题的研究成果材料；

3、与论题有关的社会、文化、语言、历史背景等方面的材料。

收集资料既要有历史材料，也要有现实的材料；既要有正面材料，也要有反面的材料；既要有面上的材料，也要有点上的材料；只有全面地拥有材料，才有可能产生正确而富有创

见的观点，展开深刻而周密的论述。

有了充分的材料，还要进行整理分析比较，“去粗取精，去伪存真”对资料进行推敲、筛选，留下最能反映本质、最有说服力的材料，同时提炼和形成自己的观点也就是论点，明确

拟定论文提纲。

形成论点时应注意：

1、论点要鲜明，不能含糊其词，同时论点又要辩证，不能走极端；

2、论点要科学正确，不与常理和事实相背离；

3、论点要准确，不要夸大其词，防止偏颇。拟定论文提纲可以是简单提纲，也可以是详细提纲。简单提纲只是概括地提示论文的要点；详细提纲则是把论文的主要论点和展开部分较详细的列出来，这样写作时就能更顺利完

成。

提纲可以采用标题式、提要式和图表式三种，一般标题式较为常用，用简洁的标题形式把论文各部分的内容要点概括出来，同时这些标题可直接作为论文中各部分的小标题。

三、撰写正文

正文是论文的核心部分，占据论文的主要篇幅，是提出问题和解决问题的过程。是作者

理论水平和创造能力的集中体现，它决定着论文水平的高低和质量。

论文的正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。

绪论是论文的开头部分。主要讲清研究的动机、写作的理由、目的和意义、提出问题、概述内容、明确中心论点等。一般要求语言简洁扼要，开门见山，引人注目。也可以简要交

代确定选题的过程和有关背景材料，目的是为了使读者更好地了解全文的旨要。

本论是论文的主体，要求以充分有力的材料阐述观点，条理要清晰，逻辑要严密，要求

内容扎实、丰厚。

本论主要是展开论题，对论点进行分析论证，是表达作者的见解和研究成果的中心部分。考生在这一部分，必须根据论题的性质正面论证，或反面批驳不同的看法，或解决别人未解决的问题，或论述新思想新发现等。在该部分中论证是极其重要的，它决定着论文的成败。要写好这一部分应注意以下几点：

1、论点是明确新颖、深刻、严肃的。论点不管是否需要论证，都必须是可以论证的。

2、论点必须有材料的支撑，必须有可用来证明使其成立的材料。

3、论证必须根据论题的需要选择不同的论文结构形式，不同的论证结构形式，决定了本论部分的结构。

4、论证逻辑要严密。合乎逻辑的论证，别人是无法驳倒的。

结论是论文全文的总结，总体的结论，是全篇论文中分析、论证的问题综合性概括，是论文的精华所在。内容主要讲研究结果说明了什么问题、得出了什么规律，有何创新，解决了什么理论和实际问题，还存在那些不足及质疑。还可以对自己和他人在这一领域的研究进一步提出展望，以及对有关人士致谢等内容。要求结论要完整、明确，不能含糊其词、模棱两可；不能与本论相矛盾，应与绪论呼应；对成果的评价要恰如其分，不能自鸣得意或借故

贬低他人；语言应简洁、干净利落。

四、论文修改、定稿

正文初稿写好以后，考生应该多修改几遍，对整篇论文逐行逐句逐段反复推敲，检查每一个具体论点、论据、论证是否恰当有力，表达是否合乎逻辑，务求不留疑点，直到确实有

说服力为止。

检查并修改初稿时应注意以下几点：

1、论点与论题的一贯性；

2、观点与材料的统一性；

3、论文的结构层次与逻辑思维的密切性；

4、论文的语言表达意思的准确性；

5、文章中标点符号使用的正确性；

6、采用的数据、年代、人物名及地名是否准确；引用的注释、文献

参考资料的列举是否真实恰当；封面署名、装订是否工整等等。

经反复多次修改的论文，应再次送达指导老师审阅认可后，以指导老师签署同意定稿字

样为止，该篇论文才算是完成了。

五、毕业论文的基本格式

一篇定稿的毕业论文的基本格式是：

（一）论文标题。

（二）作者姓名。

（三）内容摘要。一般为中文摘要，如有英文要求则要附上英文摘要。摘要应该以研究目的、研究方法、研究结果和结论，围绕主题展开，明确介绍重点。一般用200-300字高度

概括全篇论文的精华。

（四）关键词。又称主题词，从论文中选出用以表示全文主题内容信息的单词或术语。

一般以3-8个词以显著的字体另起一行，排在摘要的左下方。

（五）正文。

1、绪论；

2、本论；

3、结论。

（六）参考文献。在论文主体的后面列出参考文献，目的在于表明作者的科学态度和对

前人劳动成果的尊重，并方便读者去查阅参考文献之前专门列出一项“致谢”。

论文的有关各部分全部誊清后还应加上封面，如指导老师有特别要求列出论文提纲的也应一并附上后并装订成册。封面按规定格式写上论文题目、主考学校、专业全称、指导老师、作者姓名、论文完成时间等。论文的选题

撰写毕业论文，首先是选择课题。选题是完成毕业论文撰写成败的关键。因为，选择题是完成毕业论文撰写的第一步，它实际上就是确定“写什么”的问题，亦即确定科学研究的方向。

第一、要坚持选择有科学价值和现实意义的课题。[详细内容>>]

☆ 论文的格式

（一）论文标题。

（二）作者姓名。

（三）内容摘要。一般为中文摘要，如有英文要求则要附上英文摘要。摘要应该以研究目的、研究方法、研究结果和结论，围绕主题展开，明确介绍重点。一般用200-300字高度概括全篇论文的精华。

（四）关键词。又称主题词，从论文中选出用以表示全文主题内容信息的单词或术语。一般以3-8个词以显著的字体另起一行，排在摘要的左下方。

（五）正文：

1、绪论；

2、本论；

3、结论。

（六）参考文献。在论文主体的后面列出参考文献，目的在于表明作者的科学态度和对前人劳动成果的尊重，并方便读者去查阅参考文献之前专门列出一项“致谢”。

☆ 论文的撰写

论文的正文一般包括三大部分：绪论、本论和结论。

绪论是论文的开头部分。主要讲清研究的动机、写作的理由、目的和意义、提出问题、概述内容、明确中心论点等。一般要求语言简洁扼要，开门见山，引人注目。也可以简要交代确定选题的过程和有关背景材料，目的是为了使读者更好地了解全文的旨要...[详细内容>>]

☆ 论文的指导

在与指导教师第一次见面后，考生将根据指导教师的要求，对已有的写作思路进行丰富或修正，并形成论文写作提纲。对于写作者来说，提纲质量的高低，直接关系到论文写作的成效。毫不夸张地说，写好了论文提纲，也就等于完成了论文写作任务的一半。

这里需要提醒考生的是，论文的正式写作应在提纲得到指导教师的认可后方可展开；论文从提纲到成稿，一般要经历多次反复。考生应虚心接受导师的指导，认真地对自己的论文进行修改和完善。

:: 论文答辩

论文写作完成后，由主考院校统一安排相关学科的教室，组成答辩小组进行答辩。首先由考生简单介绍自己的论文观点并作简要陈述，然后由答辩小组就论文提问，问题多少因人而异。然后，会给考生留出准备时间。准备完毕，考生需针对老师的提问一一作答。然后，在考生回避的情况下，由答辩小组集体商议，给出成绩。成绩分优、良、及格、不及格四个等级。

考生领取论文答辩成绩的时间为6月和12月左右，具体时间听各地考办通知，领取成绩地点在各区县自考办。

[自考365社区网友答辩经历>>]

第五篇：自学考试本科毕业论文写作提纲

人力资源管理与企业竞争力的关系研究写作提纲

人力资源管理

xxx 绪论

1.1 论文的选题背景及意义 1.2 国内外研究现状 1.3 论文的主要内容 企业竞争力的形成与人力资源管理 2.1 对企业竞争力的认识和理解 2.2 企业竞争力与资源管理的关系 2.3 人力资源是第一资源 3 核心竞争力的涵义 3.1 企业技术开发能力 3.2 企业的战略决策能力。3.3 企业的核心市场营销能力 3.4 组织协调企业各生产要素 3.5 市场应变能力 人力资源管理的提高变化，与企业竞争力相适应

4.1 人力资源管理职能的调整提高，以适应企业竞争的需要 4.2 人力资源管理层次的提升，加大人在竞争中的作用 4.3 人力资源能力优化，使企业竞争力落到实处 5 目前企业缺乏竞争力主要表现 5.1 缺乏协同竞争意识 5.2 技术创新薄弱 5.3 企业过度多元化 5.4 公司制度徒有其名 5.5 缺乏学习后劲不足 企业竞争力源于员工对企业的满意和关注 6.1 聪明雇员选好雇主，好雇主懂人力资源管理 6.2 雇员与雇主的心灵默契——关注企业的使命 6.3 以人为本的企业环境，使企业竞争力更上一层楼 7 培育和发展企业竞争力的具体措施

7.1 建立健全市场竞争秩序，维护公平竞争 7.2 在产业结构战略性调整中提高产业的集中度 7.3 要重塑企业的科技创新体制

7.4 对员工进行深度素质培训提高队伍素质的适应症 8 结论 参考文献 致谢