桂阳县科技局开展作风大整顿方案(2012)

第一篇：桂阳县科技局开展作风大整顿方案(2012)

桂阳县科技局作风大整顿活动实施方案

为贯彻落实《郴州市作风大整顿活动的方案》和《桂阳县开展“正风肃纪，一线建功”作风大整顿主题活动实施方案》的文件精神，确保我局顺利开展作风大整顿活动并取得实效，特制定该活动实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实县第十一次党代会、以及县纪委第十一届四次全会暨全县反腐败工作和作风大整顿动员大会精神，积极开展“正风肃纪，一线建功”作风大整顿主题活动，实现“精神的提振、作风大转变、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”的目标，开拓创新，廉洁从政，求真务实，再创一流业绩。

二、活动内容

在全局干部职工中深入开展“正风肃纪，一线建功”作风大整顿主题活动，切实解决思想作风、学风文风、工作作风、领导作风和生活作风等问题。

（一）实施“三联三帮”和干部下基层活动。按照“三问三进三同”活动要求，组织实施“三联三帮”和干部下基层活动，即局党政主要负责人，每人负责联系一个企业或项目，帮助解决一个影响发展的实际问题；联系一个村（驻点 1

村：华山乡小溪村），帮助解决一个热点问题；每个干部联系一个特困户，帮助解决一个生产生活难题。组织干部深入基层开展调研“双十问”，进行社会问题大调查、社会矛盾大化解、困难群众大帮扶、干群关系大融洽活动。

（二）开展“五亮五比五创”活动。结合创先争优活动，将组织开展“亮身份、亮职责、亮承诺、亮本领、亮口碑”活动，明确职责，公开承诺；开展“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”活动，加强学习，提高服务本领，转变工作作风；开展“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”活动，创先争优，比学赶超。

（三）开展整顿问责活动。重点解决“七不”问题：

1、精神不振，表现为事业心责任感不强、意志衰退、不思进取、只求过得去不求过得硬等；

2、政令不畅，表现为各自为政、推诿扯皮、搞上有政策下有对策、有令不行有禁不止；

3、纪律不严，表现为不遵守工作纪律、自由散漫、作风懒散，迟到早退、擅自离岗，上班不务正业，酒后驾车等；

4、工作不实，表现为工作虚浮、形式主义、讲话假大空、虚报浮夸欺上瞒下、群众观念淡薄、服务意识不强、不作为慢作为乱作为等；

5、创新不力，表现为不注重学习、不研究工作、能力平庸、因循守旧，缺乏创新能力，工作长期无起色；

6、正气不足，表现为耍小聪明、搞小动作，闹不团结，放弃原则、不敢抵制歪风邪气，搞违规操作等；

7、为政不廉，表

现为贪图享受、公车私用、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办等。

三、活动步骤

（一）宣传发动阶段（3月6日—20日）。局党政领导参加全县作风大整顿动员大会后，组织召开全体干部职工参加的科技局作风大整顿动员会，认真学习《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》和县作风大整顿动员大会精神；按照县作风大整顿主题活动的安排部署，成立领导小组和工作班子，制定科技局作风大整顿主题活动实施方案；按照“三联三帮”要求，深入驻点乡镇了解基本情况，落实帮扶对象，明确需要解决的问题。

（二）组织实施阶段（3月21日—11月30日）。

1、自查追责环节（3月下旬—5月份）。坚持开门搞整治，扩大群众参与，开展作风大讨论和作风问题集中排查，召开专题民主生活会、互相交流谈心、提意见建议等，查摆问题，分析作风问题的深层次原因，提出解决问题的办法措施，立足自查自纠，切实把问题搞准、把方向搞明，把工作搞实。

2、评议担责环节（6月—9月）。认真听取服务对象、基层群众和各方面代表人士的意见建议，积极开展单位作风民主评议，对评议出来的突出问题进行整改。

3、制度定责环节（10—11月）。进一步完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、党务公开和政务公开制、车辆管理制等，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时将成功的经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。

（三）总结提高阶段（12月份）。全面总结这次作风大整顿活动，进一步查找需改进和提高的问题，提出巩固和深化作风大整顿成果的具体措施，促进成果转化，推动工作发展。

四、保障措施

（一）加强组织领导。为扎实开展作风大整顿主题活动，确保各项工作落实到位，我局将成立作风大整顿主题活动领导小组，组长：陈高骨、谢斌，成员：雷鑫华、陈迎春、李成达，颜艳萍、邓亚岚，下设办公室，邓亚岚为办公室主任。主要负责对作风大整顿主题活动的宣传教育、监督检查、指导服务和资料汇总等工作，各部门要分工合作、密切配合，确保作风大整顿活动有序开展，取得实效。

（二）严格督促检查。局作风大整顿活动领导小组办公室将定期对各股室的作风整顿情况进行督促检查，对问题多、群众意见大的部门列为重点，集中督促检查，加以整改。

（三）建立信息反馈机制。要畅通联系渠道，方便群众反映意见，及时收集、汇总各类信息，切实加强与县作风办的信息沟通、情况汇报工作。认真总结活动开展中的经验教训，积极探索行之有效加强作风建设的长效机制，力求作风

建设工作经常化、制度化、长期化。

2012年3月14日

第二篇：桂阳四中“开展作风大整顿,推动教育大发展”02

桂阳四中“开展作风大整顿，推动教育大发展”

主题活动实施方案

根据县委办、政府办《关于印发〈桂阳县开展“正风肃纪，一线建功”作风大整顿主题活动实施方案〉的通知》（桂办发[2012]1号）和《关于印发〈教育系统“开展作风大整顿，推动教育大发展”主题活动实施方案〉通知》，经学校党政联席会议研究，决定在全校教职工“开展作风大整顿，推动教育大发展”主题活动。为了确保活动顺利进行并取得实效，特制定本活动方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实县第十一届纪委第四次全会暨全县反腐败工作和作风大整顿动员大会精神，紧密结合创先争优活动和“立师德、守法纪、树形象”师德师风主题活动的开展，有针对性地查找和解决目前教师队伍中存在的突出问题，全面加强干部职工的思想作风、领导作风、工作作风和生活作风建设，切实转变行风、校风、教风和学风，增强干部职工的责任心和事业心，提高综合素质，为推动桂阳初中教育跨越式发展奠定坚实的思想和作风基础。

二、工作目标

通过开展作风大整顿，使全校教职工工作纪律明显加强，服务态度明显转变，办事效率明显提高，廉政意识明显增强。弘扬优良作风、纠正突出问题、狠刹歪风邪气、强化监督检查、惩处违纪行为、凝聚

发展共识，达到思想好、纪律好、作风好、环境好、质量好、形象好工作目标。促进学校各项工作又好又快发展。

三、作风整顿内容

（一）工作纪律

健全考勤制度，执行坐班签到制，加强教职工的考勤纪律管理。工作期间坚守岗位，禁止上班迟到、早退、离岗、脱岗，禁止无故旷工、旷会，禁止随意调课。禁止上班时间上网玩游戏、聊ＱＱ、看电影、看小说、炒股、购物以及做其他与工作无关的事情。

（二）工作态度

爱岗敬业、无私奉献，形成“比、学、赶、帮、超”的良好风气，大力推进“师德师风建设”和“课堂革命年”活动；更新教学观念，端正治学态度，坚守职业道德；搞好日常教育教学工作，做好各类常规工作，杜绝心不思教，教不认真。处室人员要积极主动开展工作，涉及到多个部门的工作牵头部门要做好协调，搞好服务，保障教学工作顺利进行。服务要周到热情。

（三）教学绩效

深入开展听课评课活动，提高课堂教学效率。结合县里开展的“课堂革命年“活动，使学校教学成绩上一个新台阶。要严肃考风考纪，确保考试成绩真实有效。认真完成上级和学校布置的工作任务，达到相应目标。

（四）工作落实

认真执行上级部门部署的工作任务，做到在规定的时间内完成并

上报，学校开展的各项工作要按时落实，不得推诿，不得拖延，不折不扣执行好各项工作。严格执行学校分层管理和逐层汇报制。

（五）遵纪守法，关爱学生

严格执行《中小学教师职业道德规范》和学校的各项规章制度，关爱学生，体贴学生，形成良好的师生关系，为学生提供良好的教育教学环境和氛围。禁止讥讽、歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。

（六）廉政建设。

加强党风廉政建设，严格执行郴州市《关于严禁国家公职人员参与赌博、工作早午餐饮酒、大办婚丧喜庆事宜的规定》（郴办发[2010]3号）、《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》（郴办发[2012]2号）、《关于“五个一律免职”的通知》和桂阳县教职工“十条禁令”等相关文件精神，严禁国家公职人员参与赌博，严禁工作日早午餐饮酒。严禁有偿家养、家教，严禁乱收费；禁止吃、拿、卡、要；禁止大操大办个人喜庆事宜，借机收钱敛财；禁止违反规定收送现金、有价证券和支付凭证；禁止利用职务之便谋取不正当利益。

四、主要措施

（一）组织学习文件、通知及相关法律、法规。

组织全体教职工认真学习中共郴州市委办公室、郴州市人民政府办公室《关于严禁国家公职人员参与赌博、工作早午餐饮酒、大办婚丧喜庆事宜的规定》（郴办发[2010]3号）、《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》（郴办发[2012]2号）、《关于“五个一律免职”的通知》、桂阳县教职工“十条禁令”和《教师法》、《中小学教师职

业道德规范》等法律、法规，增强教职工对作风大整顿重要性和必要性的认识。

（二）实行督查及考核评估。

对上级和学校部署的工作任务落实情况进行督查和通报，并从工作纪律、作风、绩效、等方面全校教职工进行考核评估，对表现好的予以表彰，对表现不好或问题突出的予以通报批评。

（三）实行问责谈话制度。

对在作风大整顿活动中表现不佳或问题较突出的教职工，视其情况责成接受问责谈话，由学校分管领导或主要领导进行谈话。谈话后仍不及时整改的，将予以通报批评或向上级主管部门汇报等处理。

（四）开展多种活动，在活动中提升作风建设。

认真开展“五亮五比五创”、“创先争优”、“师德师风建设”、“课堂革命年”等活动，通过活动的开展，使全体教职工在思想作风上有一个大的提升，并就作风大整顿进行公开承诺。

（五）进一步完善各项规章制度。

学校在深入落实“民主管理制”“校长负责制”“分层管理制度”“三维值日制”等现有管理制度，不断优化和创新管理机制，制订完善《教学质量奖励制度》《教研活动奖励制度》《学生奖励制度》《学生公寓管理制度》等规章制度，进一步调动广大教职工的工作积极性创造性，构建积极向上，和谐稳定的校园。

（六）做好为民办实事，切实解决群众所关心的问题。在全校范围内开展“我为四中添光彩”为主题系列活动。大力抓

好教师、学生、家长和社会各界人士所关心的问题，摆查原因，寻找解决办法，真正做到为民办实事。通过与家长、群众的沟通，拉近家校距离，增强学校、教师、学生、家长之间的联系，了解学生和家长的需求，增进互信与理解，强化育人功能，提升管理水平，提高教育质量。

五、实施步骤

作风整顿活动分宣传发动、组织学习、查找问题、集中整改、总结考核五个阶段进行。在活动中要坚持“领导带头、全员参与、联系实际、务求实效”的原则，把学习教育、监督检查、查究问责、建章立制贯穿始终。

1、宣传发动阶段（3月16日至23日）。制定活动方案，并报作风整顿活动领导小组办公室审批，迅速按照要求召开会议，明确任务，统一思想，提高认识。对我校干部作风整顿活动进行动员部署；就作风大整顿进行公开承诺。

2、组织学习阶段（3月23日至3月31日）。利用全校教职工例会等集中学习机会，采用集体学习和个人自学相结合的方式，通过网络、报纸、电视等媒体，组织全体干部职工认真学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《桂阳县中小学教职工管理暂行办法》、《桂阳县教职工十条禁令》，学习国家、省市县教育工作会议精神，学习全县教育系统作风大整顿动员大会上的讲话精神，学习教育教学业务知识。要把学习贯穿于整个作风整顿活动过程中，全校教

职工都要记写学习笔记。

3、查找问题阶段（4月1日至6月1日）。在深入学习的基础上，结合作风整顿的内容，逐一查找存在的问题和差距。坚持开门搞整治，扩大群众参与，开展作风建设大讨论和作风问题集中排查，召开民主生活会，分析作风问题的深层次原因，切实把问题搞准、把方向搞明、把工作搞实。

4、集中整改阶段（6月至11月）。进一步完善部门责任制、岗位责任制，绩效考核制、干部考核评价机制和奖惩机制，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时把成功的经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。认真听取学生及学生家长、基层群众和各方面代表人士的意见建议，积极开展作风民主评议，根据评议出来的突出问题进行整改。开通举报电话和电子信箱（电话0735-4421304,电子信箱gyszbgs@163.com），及时受理群众举报和投诉，研究提出解决问题的办法举措，立足自查自纠，努力把问题解决在内部、化解在萌芽状态。

5、总结考核阶段（12月）。对作风整顿活动进行全面总结，向活动领导小组办公室提交活动总结。召开总结大会，交流经验，表彰先进，并将作风整顿的成果作为党风廉政建设责任制考核和干部考核的重要依据。

六、保障措施

（一）加强组织领导

为了加强作风整顿活动的领导，使作风整顿活动顺利开展，确保

收到实际效果，学校成立作风整顿活动领导小组。组 长： 罗高飞

副组长： 雷忠鸣 曹碧云 欧阳新雄 陈典礼 刘塘保 成 员： 陈卫国 侯芳毅 肖 勇 刘峰华 李云雁 朱和义 彭伟利 朱成龙 罗雪飞 刘金华 张克华 柏学成

领导小组下设办公室，由陈卫国兼任办公室主任，李云雁、朱和义任副主任。

(二)营造活动氛围。大力宣传典型事例，树立榜样，对成绩突出的予以表彰。充分运用校园网、校园广播、宣传栏等载体，大力宣传《郴州市党政机关干部作风问责暂行办法》及《中共郴州市委办公室郴州市人民政府办公室关于“五个一律免职”的通知》精神，宣传活动中的好思路、好做法，宣传正反两方面的典型，促进作风整顿活动深入推进、健康发展。

（三）注重活动方式。紧密结合当前教育教学重点工作、“三评合一”迎省检工作、创先争优活动和“立师德、守法纪、树形象”师德师风主题教育及“课堂革命年”活动，切实把作风整顿贯穿到各项常规工作之中，做到两不误、两促进、两提高，提升教育教学质量。对查找出来的问题，要认真分析，逐一解决。既要广开言路听取群众意见，又要坚持不搞群众运动；既要普遍治理，又要抓住重点岗位、薄弱环节以及群众反映强烈的问题重点整顿；既要树立榜样正面引导，又要查处反面典型；既要集中时间有针对性地解决问题，又要积

极探索作风建设的长效机制。

（四）加强监督检查，及时通报情况，推广经验。学校作风大整顿年活动领导小组要加强对作风大整顿活动的督促和指导；对作风纯洁、表现突出、实绩明显的予以表彰，对工作不力、搞形式主义、走过场的予以问责。

桂阳四中

2012年3月20日

第三篇：作风大整顿

薛根生书记“五四三”工作要求：

五：克服五种习气，确立五种作风：

1、克服散漫懒惰的习气，确立雷厉风行的工作作风。

2、克服消极被动的习气，确立敢于担责的领导作风。

3、克服浮夸应付的习气，确立求真务实的实干作风。

4、克服低级趣味的习气,确立健康向上的生活作风。

5、克服奢侈贪婪的习气，确立清正廉洁的工作作风。

四：明确“快、实、干、学”四字要求：

1、出手要快，既要有强抓机遇的眼光，也要有快速行事的动作。

2、扎扎实实，少说大话空话，多办好事实事。

3、真抓实干，既要有埋头苦干的精神，也要有敢干、肯干、会干的智慧。

4、加强学习，因为学可以明理，学可以养德，学可以增智，我们既要学习专业知识，也要学习时事政治、基本理论。不断提高业务能力和工作水平。三：达到三方面的效果：

1、政府的威信必须确立。

2、明确的任务必定完成。

3、安排的事项必有回音。

原平市“5918”工程：

抓好五大市场：

1、西镇农副产品加工贸易园区，农副产品综合开发加工批发市场。

2、油库及成品油批发市场。

3、大营温泉汽车大观景园，忻州最大的汽车销售城。

4、金三角农副产品专业批发市场。

5、班村建材市场。

抓好九个重点工业项目：

1、铝基地三期建设。

2、轩岗电厂二期工程。

3、华能风电项目。

4、热电联产项目。

5、千万吨洗煤项目。

6、110万吨焦化项目。

7、改造原钢炉前铸造。

8、化二整体搬迁。

9、崞山水泥50万吨技改。

抓好18项城建工程：

“三场”建设工程：

1、范亭广场。

2、人民公园。

3、站前广场二期工程。“二站”建设：

1、汽车站。

2、大西线客运站。

“五路”改造建设工程：

1、京原南路。

2、高速路入口。

3、环城北路。

2、永兴北路。

5、小街小巷。

五项城市功能提升工程：

1、市委大院改造。

2、旧政法大院改造。

1、市医院综合大楼建设。

4、第四中学建设。

5、十所城区标准化公测建设。三个环境基础设施工程：

1、垃圾处理厂启动运行。

2、再生水回用工程建设。

3、轩岗污水处理厂建设。

原平市委作风整动重点10个方面：

1、解决各级干部思想不够解放、不去想大发展、不敢想大发展、不善谋大发展的问题，冲破影响和制约我市发展的思想心结和体制障碍。

2、解决大局意识淡薄、不作为、不认事、不履责、甚至妨碍经济建设环境、影

响全市引资上项、影响重点工作、重点项目顺利推进等问题，彻底清除各项工作落实中的“中梗阻”现象。

3、解决一些领导干部特别是业务部门干部政治敏锐性不强、党性觉悟不高、政

治修养、业务素质较差、不专业务、不懂经济、不学无术、不谋政事、不思进取、玩乐享受、虚干懒惰等问题。

4、解决一些领导干部责任意识不强、敷衍塞责、有矛盾上推下卸、有困难不主

动解决、工作不扎实、不深入、浮夸应付、热衷于表面文章、面子工程、弄虚作假、欺下瞒上等问题。

5、解决一些干部工作中不懂政策法规、不讲规矩、不讲原则、不讲时效、乱作

为、工作四平八稳、动作缓慢等问题。

6、解决工作纪律差、组织纪律观念淡薄、目无组织、目无纪律、擅离职守、有

上午没下午、到岗率低、在岗不工作、长期占岗不在岗、工作时间打牌、赌博、乱谈闲话、起哄扰事、挑唆是非等问题。

7、解决执法、职能部门一些干部、公职人员特权暗思想严重、执法不严、执法

违法、一法徇私和利用管理权、审批权、执法权吃拿卡要的问题以及酒后办案、上岗、甚至充当违法犯罪分子的黑后台、保护伞、对群众态度粗暴、野蛮执法、横行霸道、无视规定等问题。

8、解决一些重要部门及重要工作岗位和环节工作人员对工作、对群众特别是对

外来投资商服务意识不强、工作态度不好、办事效率不高、门难进脸难看、话难听事难办、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题。

9、解决一些学校管理人员、教师在工作日酗酒、赌博、娱乐、擅离岗位、吃请

受礼、不专心教书育人、放任自流、不为人师表甚至误人子弟、败坏师德、毁损教师形象和学校声誉等问题。

10、董洪运书记关于从政“二十”字方针：

心清、身正、行廉、任贤、善谋、勤勉、敏事、惩恶、有容、忠诚。市委工作目标：

扭住跨越发展，挺进全国百强，建设新型工业基地、商贸物流中心、富裕宜居家园。

市教育局“十条禁令”：

1、严禁传播违背国家法律法规、教育方针和对学生有不良影响的言论。

2、严禁擅自办班或在工作日参与有偿补课和外出代课。

3、严禁收受学生或家长财物、谋取个人私利。

4、严禁向学生乱收费、乱发资料和推销商品。

5、严禁体罚和 变相体罚学生，不得有对待学生不平等、不公正和讥讽、歧视和侮辱学生或其它有辱人格尊严的言行。

6、严禁张榜公布学生的考试成绩、名次。

7、严禁随意停课和无计划、无教案上课。

8、严禁以任何手段抄袭、剽窃和侵占他人劳动成果，在招生、考试、职称评审答辩等工作中不得有弄虚作假等违规、违纪、违法行为。

9、严禁工作时间玩电子游戏、炒股，不得在课堂接、打手机和接待客人。

10、严禁指责和训斥家长。

董洪运书记“五个表率”要求：

1、坚定理想信念，做讲政治顾大局的表率。

2、树立创新意识，做及解放思想的表率。

3、提高理论素质，做勤于学习的表率。

4、加强作风建设，做勤政为民的表率。

5、反腐倡廉，做廉洁自律的表率。

薛根生书记“五条禁令’:

第四篇：作风大整顿整改方案

XX分局XX派出所开展以“四查”为主要

内容的作风大整顿整改方案

为全面落实XX局开展作风大整顿文件精神，进一步加强作风建设，杜绝管理漏洞和违规行为，努力造就一支忠诚可靠、纪律严明、作风过硬、业务精通、训练有素、清正廉洁、人民满意的公安队伍，建立安全防范严密、社会治安稳定、人民安居乐业、警民关系和谐的“平安林区”和“干净林区”，根据XX局《开展以“四查”为主要内容的作风大整顿工作方案》，现提出如下整改方案：

一、指导思想

全面贯彻落实省第十一次党代会精神，坚持求真务实，紧紧围绕干部职工受教育、管理质量上水平、工作效率加速度、全面建设创新绩，以进一步加强和改进队伍管理提质提效为主线，以转变和强化干部队伍精神状态、工作作风、制度建设、责任落实为重点，完善森林公安队伍管理思路和理念；着力转变森林公安队伍精神面貌；着力解决作风方面存在的问题；着力解决内部制度建设、责任落实方面存在的问题；着力打造高素质、高水平的森林公安队伍形象，为森林公安事业发展提供强有力的组织保证。

二、工作目标

通过开展作风集中整顿活动，要在以下几个方面有所突破：一是派出所管理体制要明显改善，推进制度管理常态化，细节化、规范化，推动制度创新，促进工作发展；二是规范执法水平得到全面提升，加强执法监督，严格实行责任倒查，营造更加规范的执法环境；三是精神状态切实转变，1

大局意识、责任意识和服务意识得到增强；四是工作效率、效能明显提高，努力营造良好的政务环境，增强行政执行力，确保有效、高效工作；五是进一步加强党风廉政建设，强化干部职工廉洁从政意识，让廉洁自律意识在每个民警心中扎根。

三、整改原则

坚持实事求是。要结合我所的实际情况，从有利于工作出发，举一反三，深刻反思，总结教训，实事求是地查找队伍管理、制度建设中存在的漏洞和薄弱环节。坚持精细长效。要深入细致，查漏补缺，细化责任，确保长效管理。坚持科学高效。要做到具体整改措施科学合理、操作性强、见成效快。坚持先急后缓先易后难。要做到明确整改项目、明确整改目标和时限、明确整改措施、明确整改责任。对马上能够解决的问题，集中精力立即予以解决，对一时难以解决的问题，创造条件限时解决。

四、主要整改事项和措施

通过召开民主生活会、个别谈话等形式对本单位查摆出的问题进行梳理和汇总，共整理归纳出我所重点在以下三方面进行整改：

（一）部分工作人员工作干劲不足，热情不高，责任心不强，学习不够深入。

（二）工作效率比较低，工作不够细致深入，新警执法办案还不能完全脱手。

（三）是内部管理制度执行不严格，考勤制度建设不完善。

整改时间：（X年X月X日—X年X月X日）

整改措施： 1.要求全所民警认真学习《人民警察法》、《廉政准则》、《纪律条令》等法律法规规章，增强民警责任心和使命感，牢固树立“立警为公、执法为民”的信念，树立大局意识、责任意识和服务意识，切实转变思想，振奋精神，增强斗志，努力完成各项工作任务。

2.进一步强化业务知识、岗位技能等学习，全面提升队伍整体素质，对新入警员加强业务指导，确保正确运用法律，按照规范程序，严格依法办案。我所提出“以老带新、团结协作、共同进步”的工作理念，以老警员丰富的实战经验和工作经验，带动新警员全身心投入工作，充分发扬年轻新警员肯干、敢干、不怕苦不怕累吃苦耐劳精神，进一步转变工作作风和工作方式方法，达到提高工作效率的目的。

3.根据我所工作实际情况，完善了内务管理条例，明确了岗位分工，修订了车辆管理、考勤等一系列制度，进一步健全和落实岗位责任制为核心的各项工作责任制度体系，规范工作程序，切实纠正工作中的纪律问题。从X月份开始，严格落实考勤工作制度，实行民警上下班打卡签到，坚决杜绝上班迟到早退现象。并根据考勤情况与绩效考核挂钩，确保工作作风整顿得到明显实效。

五、工作要求

（一）加强领导。为保证整改阶段的各项工作取得实效，我所成立“四查”作风整顿活动工作小组，组长由XX所长担任，副组长由XX教导员担任，成员为民警 XX。XX同志负责整顿活动的具体组织实施。

（二）注重长效。整改工作既要切实解决工作中存在的不足，又要注重制度建设和体制机制创新。要把落实整改措施与建章立制紧密结合起来，积极探索加强作风建设的长效工作机制。要通过多渠道、多形式集中全所工作人员的智慧，扩大参与度，做到边学习、边评议、边整改、边创新、边发展，努力改进工作作风，提高工作质量，确保作风整顿活动取得实效，做到逐条有督促，逐项有落实。

X年X月X日

第五篇：《关于开展作风大整顿的实施办法》

《关于开展作风大整顿的实施办法》

关于开展作风大整顿的实施办法

近来，随着国家宏观经济形势的变化，白酒行业面临的挑战日趋严峻。在这样的背景下，公司全体干部职工以积极的心态抢抓机遇，调整思路，突破瓶颈，深入推进营销转型，使企业在行业发展普遍下行的关键时期保持了稳健发展势头。但在企业稳中求进的重要阶段，很多同志作风跟不上形势的变化，思想滑坡，精神状态不上反下，对企业健康、稳定的发展形成很大的影响。这个严重的问题是当前公司最大的主要矛盾，必须引起全体员工尤其是各级干部的高度重视。鉴于以上现象,公司决定在集团范围内全面开展作风大整顿。为使整顿工作落到实处，促进干部职工作风有一个全新的转变，特制定本实施办法。

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，积极应对宏观经济形势的变化，围绕企业发展大局，以与时俱进、求真务实的精神状态，克服干部队伍中存在的消极现象，打造勤于学习、纪律严明、作风过硬、敢于担当、执行有力的干部队伍，为迎接新年新任务、接受新挑战、实现新目标打下坚实的思想基础。

二、总体要求

学习和对照《党章》规定及企业制度，对照公司关于作风大-1-

整顿的要求，认真反思今年以来的工作，查找思想、工作、纪律、作风等方面的差距，深入分析产生问题的深层次原因，开展批评与自我批评，坚持触及思想，正视问题，自我净化，迅速整改，端正行为，重塑形象。

三、整顿重点

1、整顿思想作风，着力解决要求不高的突出问题。解决中庸之道、知难而退、不思进取、因循守旧、业绩平平、缺乏“争第一、创一流”的胆识和气魄等问题。

2、整顿学习作风，着力解决情况不熟的突出问题。解决学习不自觉、对本职工作相关政策不深入研究、工作不深入、管理不细致、一问三不知等问题。

3、整顿工作作风，着力解决业务不精的突出问题。解决工作作风漂浮、本职工作一般的懂、管理的工作大概的懂、该懂的工作不专业、自由主义、不顾大局等问题。

4、整顿领导作风，着力解决行动不实的突出问题。解决状态松散、忙于听汇报，忙于做传达，忙于提要求，不想做业务，不主动思考、对己无利的事情不想办，对职工关心的“热点”问题不知情等问题。

5、整顿生活作风，着力解决奢侈浪费的突出问题。解决贪图享受、大手大脚、摆阔气、讲排场、超标消费等问题。

实施步骤

第一阶段：学习教育，自查自纠。

对照整顿重点，回顾总结今年的工作，自我查找工作中存在的问题，公司领导干部深入分管的条线，通过座谈会、个别谈心等形式，主动征求基层干部、群众的意见和建议。其他干部向上级领导、服务对象、下属员工主动征求意见。通过自己自觉查找、领导帮助查找、同级互相查找，让问题充分凸显，没有遗漏。

对自查、互查中存在的问题逐项检查、逐条分析，形成书面自查报告，内容包括查摆问题表现，剖析思想根源，拟定改善措施等。要求态度要真诚，问题要讲够、剖析要讲透、措施要讲实，不敷衍完事，不走过场。

第二阶段：强化措施，落实整改

按照上级领导对个人自查报告的反馈意见和公司工作大会对作风整顿工作提出的新要求，对照公司总目标、公司重点工作要求以及部门突破性指标、关键性指标、常规性指标、增收节支指标，进一步排查问题点，开展对标学习，完善工作标准，细化工作措施。整改措施要明确目标、时间进度、预期效果。各单位在整顿工作的过程中要做到边学边改、边查边改，进而全面落实整改。公司作风整顿领导小组办公室，负责对整改落实的监督考核。督查评价的重点主要包括以下几个方面：

1、针对要求不高方面存在的突出问题进行整改，看是否强化了忧患意识，提升挺身而出、知难而进、敢于担当的主人翁精神；

2、针对情况不熟方面的突出问题进行整改，看是否强化进

取意识，提升善于学习、践行“一线工作法”，参与部门重点工作研究，全盘把握工作进度的管理水平；

3、针对业务不精方面的突出问题进行整改，看是否强化专家意识，提升精通业务、勇于创新、引领潮流的领军能力；

4、针对行动不实方面的突出问题进行整改，看是否强化责任意识，提升脚踏实地、每周深入基层一次、为服务排忧解难的实际效能；

5、针对状态松散方面的突出问题进行整改，看是否强化大局意识，提升严守规则、集体至上、紧张有序的团队凝聚力；

6、针对贪图享乐方面突的出问题进行整改，看是否强化节俭意识，提升节约光荣、奢侈可耻、浪费有罪的勤俭理念；

7、针对自律不严方面的突出问题进行整改，看是否强化廉政意识，提升廉洁自律、抵制诱惑、预防腐败的自控能力；

8、针对执行不力方面的突出问题进行整改，看是否强化效能意识，提升迅速执行、科学执行、高效执行的行动效率;

9、针对其他问题进行整改的效果。

作风整顿办公室将根据工作大会的新要求，制定评价细则进行考核。

第三阶段：固化流程，长效管理

结合党的群众路线教育实践活动的开展，充分应用整改成果，梳理改进效果明显的做法，形成规范性的制度，固化为长效管理的流程，由目标管理办公室进行考核。

六、工作要求

1、强化领导。公司党委成立作风整顿领导小组，张雨柏同志担任组长，王守兵、钟玉叶同志任副组长，陈太清、陈福亚、王耀、钟雨、林青同志为成员。领导小组下设办公室，陈福亚同志兼任主任，集团党委办、公司办、纪委、组织部、人力资源部主要负责人为办公室成员。各基层党委相应成立领导小组，并明确牵头联系人，高层领导是分管系统开展作风整顿工作的第一责任人，对所属部门工作对象进行领导、指导、督查、评审。各党支部书记、各部门负责人是所在部门开展作风整顿的直接责任人，要在工作的各个阶段精心组织，统筹安排，严格要求，保证效果（跨中心、部门的党支部以党小组为单位组织开展）。

2、营造氛围。宣传部门要充分发挥阵地作用，利用各种媒体宣传工作主题，有声有色地营造浓烈氛围。要深入基层，及时报道工作开展状况，注意发现典型，传播先进经验和工作成效。

3、加强督查。公司作风整顿领导小组办公室负责对作风整顿工作的组织、检查、督促、考核、评价，考核结果作为干部工作测评的重要依据，通过红白票流程与岗位效能工资挂钩奖惩。对于态度不端正、查摆不认真、整改不彻底的有关干部，将在集团内通报批评，并责令“补课”，同时视情况按相关规定严肃追究责任。

4、统筹安排。整顿作风的目的是促进工作，促进发展。各单位负责人要统筹安排好部门生产、工作和整顿作风的协调、平

衡、有序，以生产、营销、工作的实际成绩检验作风大整顿的成果，确保两不误、两促进。