※镇“五要”、“五禁”强作风

第一篇：※镇“五要”、“五禁”强作风

※镇“五要”、“五禁”强作风

近期，为进一步将创先争优工作向纵深推进，优化发展环境，加强机关作风建设，提高干部素质、提升※镇形象，狠抓机关干部职工作风建设，结合工作实际，我镇提出了“五要”、“五禁”工作条例。“五要”，即要纪律严明，遵守制度；要依法行政，执法公正；要服务热情，耐心周到；要作风端正，为人正派；要艰苦朴素，勤俭节约。“五禁”，即禁止工作中自由散漫，禁止在执法中“吃、拿、卡、要”、禁止办事推诿扯皮，敷衍塞责；禁止生活中铺张浪费，奢侈享乐。

工作中，为确保将作风整顿行动落到实处，在全镇上下形成争先创优、乐于奉献、求真务实、团结协作、风正劲足的良好局面。我镇要求全体干部职工通过作风整顿“树形象，扬正气，强素质”，以“五要”、“五禁”标准，认真对照查找问题、提出解决措施，落实整改方案，进一步狠抓机关党风廉政建设和反腐败工作，努力营造反腐倡廉、风清气正的氛围，以良好的作风形象、凝聚人心、推动工作。

第二篇：乡镇干部转变作风要五勤

乡镇干部转变作风要“五勤”

为进一步转变干部作风，最大限度的发挥政府服务职能，陈井镇围绕加强干部队伍作风建设活动的开展，紧密联系工作实际，号召全体干部苦练“脑勤”、“脚勤”、“口勤”、“耳勤”、“手勤”等“五勤”硬功，切实转变思想作风、工作作风、生活作风和纪律作风，努力提升干部队伍的整体素质。

一、脑要勤想，就是多动脑，勤思考。基层工作千头万绪，特别繁杂，乡镇干部一天到晚忙忙碌碌，极易陷入事务主义圈子而导致学习少，深思少，凭经验办事多，按老套路办事多，大脑僵化“生锈”。所以，乡镇干部要特别注意多“锻炼”脑。一是要勤学“洗脑”。抓紧学习现代知识，特别是现代管理知识、现代市场知识和法律知识以及基层实用技术，不断更新自己的知识，充实自己的头脑，转变思想观念，改进工作方法。二是要勤思“动脑”。做“有心”人，常想事，常谋事。既要经常思考那些事关群众利益的具体锁事，多出点子，多想法子，创造性地开展工作。三是要经常反省“醒脑”。检查言行举止是否符合干部标准，勤政廉政是否达到组织要求。特别是廉洁自律方面，要时时自省，警钟长鸣，始终保持头脑清醒。

二、脚要勤走，就是要多下基层，深入群众。即使工作再忙，每月也要挤几天时间下基层，到村民家里住上几晚。腿杆要“长”，既要常走“近路”，常去近的地方，更要常走“远路”，常去偏远的地方。脚板要“硬”，既要常走“大路”、“车路”，常去交通方便的地方，更要常走“山路”、“小路”，常去交通不便地方。脚还要不偏，既要常走“富亲”，常去工作搞得好、富裕的地方，更要常走“穷亲”，常去工作搞得不好、经济落后的地方。

三、口要勤讲，就是多宣传、多解疑释惑，多做群众的思想政治工作。基层各种矛盾纠纷多，乡镇干部要有“百讲不厌”的精神，苦口婆心、耐心细致地做化解工作。向矛盾纠纷各方讲清法律政策，讲透利害关系，使之心悦诚服，化干戈为玉帛。要勤做群众思想情绪的“梳理员”。有事没事多找群众说说话、聊聊天、拉拉家常、问问冷暖；群众思想上有什么疙瘩，就要及时谈心交心，沟通梳理，帮助解除。要讲真话、实话，不讲空话、套话，多讲群众语言，拉近与群众的距离。

四、耳要勤听，就是要多听取群众的意见和呼声。乡镇干部要有“言者无畏，闻者足戒”的宽阔胸襟，既要听“赞歌”，听顺耳之音，更要听“反调”，听逆耳之言，听群众对我们工作中存在的不足和缺点的批评和建议。要有“衙斋听竹”的爱民情怀，时刻把群众的冷暖放在心头，经常听听他们生活上缺些什么，生产差些什么；听听他们对政府和干部希望些什么，要求些什么，准确把握群众脉博。

五、手要勤动，就是要多干实事、多办好事。目前，群众在生产生活中面临的困难和矛盾还很多，乡镇干部经常想群众之所想，急群众之所急，多为群众干实事、办好事。要坚决反对耍花架子，做表面文章，讲得多，做得少，搞华而不实和脱离实际的“形象工工程”、“政绩工程”。要多办对群众切身利益的事，使群众最大限度地得到实惠；要多办群众急需要办的事，解决群众的燃眉之急；多办群众办反映强烈的事，理顺群众情绪；多办群众办不好的事，为群众排忧解难，以实际行动密切党群干群关系，树立良好形象。

第三篇：五强溪镇2010科技工作总结（推荐）

二0一0年，五强溪镇科技工作在上级党委、政府领导下，在县科技局的大力支持下，紧紧围绕我镇农业产业结构调整，大力实施“科教兴镇”战略，调动方方面面的能动性，做到了各项工作协调发展。充分发挥了科技为经济建设服务的职能，从而使我镇的科技工作步入了新的台阶，现将二0一0年科技工作总结如下：

一、领导重视，建立健全科技服务网络

镇党委、政府首先从思想上提高认识，把科技兴镇工作做为一项硬任务摆在全镇工作的重要位置，把科技工作作为振兴经济的主要措施。今年，我镇重新调整了科技工作领导小组，把科技工作纳入“双目标”责任状中进行考核，镇党委书记张彪、镇长张芳兰亲自安排布置科技工作落实推广项目，召开专门会议研究科技工作，并经常性到田间地头，在农户家中亲自指导科学技术的推广和运用；其次，镇上成立了由镇党委书记任组长，镇长、科技副镇长为副组长，有关部门和村场“一把手”为成员的“科技兴镇”领导小组。同时，领导小组下设办公室，由科技副镇长冯泽彪任办公室主任，从农科、农机、畜牧、企业、农牧民文化技术学校等部门抽调精兵到科技兴镇办公室工作，在此基础上，各村也成立了以村书记，村长为正副组长，村民小组长、党支部书记为成员的科技服务小组，形成了镇、村、组三级科技服务网络，从而使科技知识能广泛地及时地传播到广大农牧民手中，确保实用科技成果的迅速转化。

另外，镇政府不断加强对信息工作领导，党政领导分工中，常年有一名镇领导主管信息工作，镇主要领导也经常指导、督促信息办工

作。目前，我镇信息工作也逐步走向制度化、科学化轨道，为农民增收、农业增效起到了一定的促进作用。二00九年，我镇专门成立了农村信息一体化办公室，配备了电脑，大型显示屏并安装了宽带。

二、加大科技体制创新力度，全面完成目标管理责任制

1、加大科技管理工作，镇村两级不仅制定了本的科技工作计划，而且镇分管科技工作的领导与各村还鉴定了目标责任制，并将考核分与村 “双目标”考核工作中所占分值挂钩，同时，完善了我镇科技工作例会制度，参会人员扩展到镇涉农部门的科技人员，并通过了以会代训的方式，宣讲市场信息和实用技术，包村技术人员并与村长面对面进行技术交流，同时，将镇科技工作做了全面分工，从而保证了我镇今年科技工作能够有序地展开。

2、为了充分调动科技人员的工作主动性，我镇的教育、涉农部门在去年改制的基础上，今年进一步加大创新力度，采取竞聘上岗，分片包干、双聘制、承包经营等措施，实行了技物结合，大大调动了科技人员工作积极性和主动性，为全镇进一步深化科技体制创新积累了一定的经验。

三、加大科技项目引进，试验、示范和推广工作力度，促进我镇科技与经济的协调发展

今年我镇依靠科技进步，认真贯彻落实科学发展观，合理调整农村产业结构，促进农村经济持续快速发展，实现“农业增效，农民增收”目标，按照建立高产优质高效低耗农业技术体系的要求，我镇加大了对先进新技术、新成果项目、农作物优良新品种的引种、试验、示范、推广的实施力度，鼓励农牧民及技术部门大胆引进应用新品种新技术，继续把引进新技术项目列为考核指标之一。由于领导重视，措施得力，今年引进应用新品种新技术的积极性十分高涨，围绕产业结构调整，全镇引进试验示范推广农林项目5项。

（一）农业方面

我镇今年结合镇情，确立了“稳定粮食作物面积，增加经济作物面积，扩大饲草料面积”的发展思路，同时围绕农产品加工龙头企业及市场需求，合理安排蔬菜种植面积，按照无公害农产品生产需求，因地制宜地在牛狮坪村、夸父山村、麻伊伏居委会发展具有地方区域优势的西甜瓜等特色无公害农产品。

1、围绕结构调整，抓好重大技术措施的落实。

2、加大万亩苗木桑蚕基地建设力度

今年，我镇以林场为核心的万亩苗木桑蚕基地建设取得了突破性进展，一是完成了万亩基地现状测绘工作；二是完成了苗木品种展示区建设工作;同时，今年又引种了新品种，基地面积已达到8600亩。

3、继续巩固畜牧业的主导地位。二0一一年，我镇坚持猪为主导、鸡为基础、特种养殖并举的发展方针，突出抓好养殖，走自繁自育的路子不放松，截止十一月底，全镇生猪头数已达2270头；二是抓好疫病防止工作，落实一年3次的防疫制度；三是抓好品种改良工作，积极开展了优质冻精冷配、胚胎移植等项工作。畜牧产值在大农业总产值的比重首次突破了35%，在今年全镇农牧民人均增收500元中，来自畜牧业的达300元以上。

（二）工业方面

1、乡镇企业：今年以来，我镇进一步加大了对企业规范化运作的管理，加大了技术改造投入，五强工贸公司、金鑫硅业、隆兴机械、等企业不同程度进行了设备更新和厂房改造，提升了企业的市场竞争力。今年，我镇乡镇企业实现利润预计达1000万元，为农村转移劳动力237人。企业各项经济指标较去年相比，均保持了较高的增长率，呈现出了强劲的发展势头。

2、招商引资工作：始终坚持“走出去，请进来”的原则，充分利用地缘及农产品优势，大力优化投资环境，加大工业区建设，千方百计做好招商引资工作。2009年，先后引进紫艺茶叶有限公司等项目企业3个，合同金额3000多万元，到位资金1600万元。

3、项目建设工作：今年，镇党委把项目工作摆在了更加突出的位置。镇党委、政府成立了专门的项目工作领导小组，设立了项目办公室，健全了项目跟踪负责制，党政主要领导带领班子成员，积极主动出击，寻求投资项目，形成了党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，全镇上下争项目的工作格局，使我镇项目工作取得了历史性的突破。

四、大力实施农牧民素质教育工程，认真抓好科普培训工作，为了提高农产品的质量，使我镇农产品在县内外市场上占有一席之地，我镇把抓好农牧民的科技培训，提高农牧民整体科技素质作为一项长期工程常抓不懈。在开展科技培训工作中，我镇想方设法向广大农牧民推广普及科学知识，千方百计提高农牧民的科技意识和自身素

质，在科普培训活动中，我镇围绕产业结构调整和重大技术的推广应用，重点抓好了几方面的培训，一是由镇项目实施办公室的技术员深入村组播放桑蚕技术光盘，大力宣讲该项目的重大意义；二是为做大做强我镇养殖产业，邀请了省蚕桑所的高级工程师专题对蚕桑场地、良种场等基地的弄户进行了专场培训；三是突出抓好生猪养殖和疫病防治知识培训，由政府出面邀请了县畜牧局来深入村组面对面培训养殖户；四是邀请农产品加工企业技术专家，五是抓好田间现场会、外出观摩会，今年重点开展了高效节水、特色种养殖现场会。此外，组织村组干部、相关站所技术员参加了桃源举办的第二届农业科技技术成果推广暨农用物资交流会；六是抓好“定单”教育的落实工作，为大力实施农牧民素质教育工程，我镇认真抓好落实，一方面选派了6名村组后备干部到市党校接受两年制的脱产培训，其次选送了5名优秀农牧民到县参加一个月的现代畜牧业养殖知识培训。

一年来，我镇共举办各类培训班21场次，累计培训农牧民1500余人，召开各类现场会4次，参加人数760人，播放科技电教片、电影8场次，收看人数达4500人次。农牧民党员、村组干部培训率达到了要求，农科人员完成柑橘、水稻、油菜高产攻关示范点3个，示范面积6000亩。这些项目均顺利通过县农业部门的验收。

五、加大科技投入力度,规范科技管理工作

今年，我镇争取国家投资和本镇实施的项目比较多，每一项镇财政都要想法给予资金支持，实施膜下滴灌地、埋式滴灌、苗木基地测量及品种展示区建设，1000亩无公害基地申报、小城镇项目可研论

证等都投入了大量经费，今年累计投入十万余元，是历年来投入最大的一年，同时，对科技管理工作进行了规范，镇上专门建立了科技宣传栏，科技办对科技示范户进行详细完整地登记造册，并且制定了科技活动记载表，新品种新技术登记册、科技示范田登记册、特色种植登记册、特色养殖登记册，使我镇的科技工作进一步走向档案化。

六、其它工作

一是抓好以生猪养殖协会为主要的管理工作，引导协会走自我发展、自我管理的道路，使其进一步发挥协会职能，增强会员凝聚力。

二是配合我县第二届科技活动周，搞好启动仪式、科普宣传月，邀请了10余家单位前来参加现场咨询。

七、存在的问题及下年初步打算

今年，我镇的科技工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题。

1、村级科技工作档案不健全、不规范。今年我镇14个村长有4个派到电大接受为期二年的大专培训，使村级科技工作受到了一定的影响。

2、农科、兽医技术人员的自身业务水平有待提高，特别是兽医技术人员的业务水平与当前的畜牧业发展状况不适应。

3、各类专业技术协会的作用没有充分发挥出来，自我服务自我管理功能弱。

4、科技创新方面滞后，科普培训形式有待于进一步改进。

针对以上存在的问题，下我镇将认真做好以下几方面的工作：

1、继续抓好科技项目引进、试验、示范、推广工作，搞好各种技术的推广。

2、认真开展好科技培训工作，有计划地培训科技人员，通过自学及继续教育等措施，努力提高科技人员业务素质，提高为农服务的能力。

3、做好专业协会发展和管理工作，使协会正常发挥作用。

4、按照十六大提出的“四新”要求，积极探索新形势下的科技工作新方法、新机制，更好地为本镇的经济发展发挥最大职能。

第四篇：转作风,强纪律,促工作讨论稿五

讨论稿五：

如何转作风、强纪律、促工作？

为了认真学习好并贯彻好，县委县政府政府关于开展“坚定信心、解放思想、敢于担当、追赶超越”大实践活动精神，在平时的工作当中端正工作态度，改进纪律作风，促进做好工作，通过认真学习，查找不足，改进提高，使我在思想上、工作上、生活上对自己的要求和实际行动都有了很大的提高，以下谈谈我的一些看法：

转变工作作风，不断进取，踏实地做好每一项工作强化进取意识，大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干，始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，迎难而上，在自己的党建工作岗位上尽职尽责，兢兢业业，踏踏实实地做好每一项细工作。同时要解放思想、牢记使命，增强责任感和紧迫感，用自己最大的努力去争取最好的工作成绩。

强化宗旨意识和服务意识，要时刻强化宗旨意识，把全心全意为人民服务作为自己的终生追求和义不容辞的责任，自己要切实做好平凡岗位上的每一项工作，促进机关作风建设，实实在在地体现为入园企业和群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨，发扬吃苦在前、享受在后优良

第五篇：组织部长五要

组织部长要做到“五要”

《 农民日报 》（2013年11月21日06 版）

吴黎明

组织部长肩负着为党的事业发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责，岗位特殊，使命光荣，责任重大。新形势下，组织部长要努力做到“五要”，使组织放心、干部信任、群众满意。

要甘为人梯，淡泊名利。组织部长要时刻从党的事业兴旺发达角度考虑，从服务发展大局的立场谋划，有“为她人作嫁衣”、为干部成长作人梯的奉献精神，甘为干部成长的垫脚石、登云梯，甘于识贤荐贤用贤，为党和人民选好干部、管好干部。要正确对待个人进退流转，时刻以平常心看待他人的成长与进步，以平常心看待自己的得与失，摆正心态，顾全大局，做到“进”也高兴，“退”也愉快，“留”也专心，“转”也坦然。

要愿作蜡烛，乐于奉献。要成为一名合格的组织部长，就要像蜡烛一样，把奉献作为一生不懈的价值追求，甘于燃烧，乐于奉献，始终默默无闻地为党的事业公平公正地选干部、聚人才，不谋个人之私，不得不当之利，任何情况下都不失节、不失信。

要善当镜子，明察秋毫。要用好“显微镜”，洞察秋毫，知人善任，考察使用干部不但要听其言，更要观其行，要从一言一行中洞察其德才品行。使用哪种干部，组织部长自己首先要心中有数，要做到少看资历多看潜力，少看文凭多看水平，少看“唱功”多看“做功”，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来。

要学做天平，公道正派。组织部长要从自身做起，不戴有色眼镜看人，坚持原则，严格干部任用标准。在原则性问题面前，敢于坚持，敢于担当，不做老好人，不做顺风人，不怕得罪人，不做摇摆人。

要善用尺子，知人善任。要善用“直尺”，在干部的选用中，要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，一个标准量到底。更要善用“卷尺”，善于发现、使用不同特点、不同类型的干部，充分了解干部的长处和短处，用人所长，避其所短，使人尽其才，才尽其用。要兼听多察，善于听取方方面面的意见，使更多的优秀人才能够脱颖而出。