5员工参与和安全、健康权益保障管理制度

第一篇：5员工参与和安全、健康权益保障管理制度

目的确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。

2适用范围

本制度适用于我单位全体员工。

3职责

3.1 矿长

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本矿员工的安全和健康负责。

3.2 安环科

3.2.13.2.2 建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关部门或单位采取治理措施。

3.2.33.2.43.2.5 对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。定期对生产作业现场的职业危害因素进行监测，并对监测数据进行汇总。负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

3.2.6 负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。

3.3 生产科

3.3.13.3.2改进。

3.3.3 对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以

3.4 政工科

3.4.13.4.23.4.33.4.43.4.5 负责制定员工职业健康体检制度和计划、健康监护档案管理制度等。负责员工的体检和健康监护。组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。按照工作强度、工作性质合理安排人员。督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。

3.5 培训科

做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。

3.6 各部门负责人

3.6.1责。

3.6.23.6.3 根据年度职业性健康体检计划，组织员工到本矿职工医院进行健康检查。精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。

3.6.4 在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。

3.7员工代表职责

3.7.1

3.7.2

3.7.33.7.4 负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。确保员工关心的问题得到积极响应。保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

3.8 员工

3.8.1 学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3.8.2 正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。

3.9 本制度由安环科归口管理。工作程序

4.1 员工信息收集与反馈

4.1.14.1.2 以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。收集方式如下：

a）班组：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会；

b）政工科：员工提出的合理化建议，职代会员工代表的提议。

4.1.3 收集频率：

a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送工区（队、段）；

b）车间每月汇总后报送安环科；

c）政工科应及时将员工提出的合理化建议和职代会员工代表的提议递送安环科。

4.1.4 员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给矿。

4.1.5 安环科应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，填写《协商与信息交流表》，会同有关领导和部门制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。

4.1.6

计划。

4.1.7 重大安全问题，应及时向矿领导汇报，若本矿无法解决，应上报中金岭对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改南公司。

4.2 员工的权利与义务

4.2.1 员工的权利：

a）有休息休假的权利；

b）有获得劳动安全卫生保护的权利；

c）有接受职业技能培训的权利；

d）有危险有害因素的知情权；

e）批评、检举、控告和建议权；

f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利；

g）有享受社会保险和福利的权利；

h）法律规定的其他劳动权利。

4.2.2 员工的义务：

a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品； b）接受安全生产方面的教育与培训的义务；

c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。

4.3 拒绝制度

4.3.1 以下活动员工有权拒绝操作：

a）新员工入矿未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；

b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；

c）在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；

d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；

e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；

f）凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业；

g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；

h）作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；

i）对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至矿领导；

j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理； k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

4.3.2 当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报车间安环科。

4.3.3 出现的拒绝操作，各科室、车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。安环科与政工科监督此项解释的公正性，填写《拒绝操作调查表》。

4.4 员工参与

4.4.1 员工应积极参加下列安全生产活动：

a）全矿的年度、季度、阶段、安全生产月活动；

b）车间组织的各项安全活动；

c）周四安全学习；

d）安全教育培训及安全意识提升；

e）应急演练活动。

4.4.2 下列安全生产活动应有员工代表参与：

a）任务分析活动的回顾；

b）设计与流程变化评审；

c）当发生重大变化时进行的变化管理评审；

d）安全手册更新；

e）安全生产委员会会议；

f）与外部权力机构沟通安全生产事项；

g）每年的危害辨识与风险评价；

h）相关安全过程的行动；

i）变化管理的评审和回顾；

j）参与安全问题的调查；

k）事故、事件调查的回顾。

4.5 保障措施

4.5.1 安环科、车间等有关部门对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

4.5.2 采用问题解决小组的方式来处理安全问题，并对问题解决小组的人员进行培训。

4.5.3 员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有政工科和员工代表参加。政工科应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。各部门和安环科对政工科提出的意见，应当及时研究，给予答复。

4.5.4 政工科应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。

4.6 培训教育

4.6.1 培训科应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入矿“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。

4.6.2 培训科应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

4.6.3 培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑： a）安全生产法律法规与其他要求；

b）员工和管理层的意见和建议；

c）技术发展的需要；

d）变化管理的要求；

e）风险评价结果；

f）相关方的要求。

4.6.4 培训科应定期对员工代表进行相应的培训。5相关制度

5.1 《劳动防护用品管理制度》ZJY•AB•B—I—48—2010

5.2 《中华人民共和国劳动法》

5.3 《安全教育与培训管理制度》6相关记录

6.1 《协商与信息交流表》

6.2 《拒绝操作调查表》ZJY•AB•B—I—22—2010ZJY•AB•J/AH014ZJY•AB•J/AH015

第二篇：员工参与和安全健康权益保障管理制度

员工参与和安全健康权益保障管理制度

1目的

确保员工关心的问题得到积极响应，保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚，保证员工参与安全生产活动。2 适用范围

本制度适用于公司全体员工。3 职责 3.1 总经理

严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对公司员工的安全和健康负责。3.2 安全环保部

3.2.1 建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。3.2.2 监督检查新、改、扩建工程职业卫生“三同时”执行情况；对影响员工安全、健康的作业场所，督促有关单位或单位采取治理措施。

3.2.3 对员工和单位报送的有关安全、健康信息和建议进行汇总，逐项解决。3.2.4 负责对员工在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病状况，进行调查、分析、统计、报告和处理。

3.2.5 负责制定《劳动防护用品管理制度》，督促员工在作业过程中正确佩戴好个人防护用品。3.3 生产技术部

3.3.1 对生产工艺和生产过程进行危害因素评价，并提出整治方案。

3.3.2 对产生职业病危害影响员工安全、健康的作业场所从工艺、技术上加以改进。

3.3.3 对保证职工健康，改善劳动条件的工程项目优先考虑安排。3.4 工会

3.4.1 监督、检查各单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》的情况，依法维护员工享有的职业卫生保护权利。

3.4.2 督促并协助各单位、单位开展职业卫生宣传教育和培训，对职业病防治工作提出意见和建议，代表员工对职业病防治存在的问题进行协调并督促解决。3.4.3 参加员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，并提出处理意见。3.5 劳培部

3.5.1 按照工作强度、工作性质合理安排人员。3.5.2 组织职工工伤与职业病致残程度分级鉴定。

3.5.3 协助做好新员工就业前的体检，对体检确诊不适合原工种的，应及时调离。3.5.4 督促用人单位严格遵守国家《劳动法》规定的工作时间和延长工作时间。3.5.6 做好员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作。3.6各车间负责人

3.6.1 严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对本单位员工的安全和健康负责。3.6.2 根据职业性健康体检计划，组织员工到本单位职工医院进行健康检查。3.6.3 精心组织生产，减少生产过程中的泄漏；工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时，应立即采取相应的治理措施，使其达到卫生标准。3.6.4在发生职业危害事故时，立即组织事故抢险救援，防止危害进一步扩大。3.7职工代表职责

3.7.1负责收集、反馈在生产过程中发生的有关安全问题。3.7.2代表员工提出在安全生产中反映的有关安全问题。3.7.3确保员工关心的问题得到积极响应。

3.7.4保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。3.8员工

3.8.1 学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

3.8.2 正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品。4 工作程序

4.1 员工信息收集与反馈

4.1.1 以车间为单位，做好员工有关安全、健康信息的收集和反馈工作。4.1.2 收集方式如下：

a）班组级：班前会、班组安全学习、员工汇报、民主生活会、班组长汇报、班组交班记录；

b）车间级：车间汇报、车间安全管理人员汇报、每周安全活动； c）工会：员工提出的合理化建议，职代会职工代表的提议。4.1.3 收集频率：

a）班组长应将员工提出的意见和建议、写入交班记录本，每班班后报送车间； b）车间每周一次将有关安全、健康信息和建议汇总后书面报送车间安全员；

c）车间每月汇总后报送安全环保部；

d）工会应及时将员工提出的合理化建议和职代会职工代表的提议递送安全环保部。

4.1.4 员工所提出的安全生产事项，班组能解决的不推给车间，车间能解决的不推给公司里。

4.1.5 安全环保部应对报送的有关安全、健康信息和建议应进行统计、分析，会同有关领导和单位制定出整改和解决的方案，并及时反馈给车间。

4.1.6 对一时无法解决的问题，相关单位应采取相应的防范措施，并列入整改计划。

4.1.7 重大安全问题，应及时向公司领导汇报，若公司无法解决，应上报金钼股份矿冶分公司。4.2 员工的权利与义务 4.2.1 员工的权利： a）有休息休假的权利；

b）有获得劳动安全卫生保护的权利； c）有接受职业技能培训的权利； d）有危险有害因素的知情权； e）批评、检举、控告和建议权；

f）拒绝违章指挥、强令冒险作业和紧急避险的权利； g）有享受社会保险和福利的权利； h）法律规定的其他劳动权利。4.2.2 员工的义务：

a）遵守安全生产规章制度的义务，员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程、服从管理、正确佩戴和使用劳动防护用品； b）接受安全生产方面的教育与培训的义务； c）报告事故隐患或其他不安全因素的义务。4.3 拒绝制度

4.3.1 以下活动员工有权拒绝操作：

a）新员工入厂未经“三级安全教育”以及调换工种时未经同一级别安全教育的工人，有权拒绝上岗作业；

b）特殊性作业或危险作业前，未采取安全措施或未设安全监护人员或作业人

员不清楚作业程序、预防事故的方法和措施，无操作证等，其作业人员有权拒绝作业；

c）在各项作业中，凡发现作业指挥者不按安全规定或违反有关规定的错误指挥、错误指令，作业人员有权拒绝作业；

d）凡登高作业（超过地面2米以上），未采取安全防护措施或安全用具不全，工人有权拒绝作业；

e）凡各种运转设备的安全防护装置、信号装置、过载装置等不健全或有缺陷的，作业人员有权拒绝作业；

f）凡岗位人员有直接伤害人身安全或近期可能造成人身伤害事故的隐患，经本岗位工人提出，未及时（24小时以内）解决又未采取安全防护措施，岗位工人有权拒绝作业；

g）凡大中修作业，原有的安全设施受到破坏，施工后未能恢复，使用单位有权拒绝作业；

h）作业现场无照明或有障碍物堵塞安全通道的，对作业人员可能造成人身伤害的，作业人员有权提出改进意见，如当班内不能及时解决或不采取防范措施及未改善现场条件的，作业人员有权拒绝作业；

i）对于违章指挥工人冒险作业的，作业人员有权拒绝作业。任何人均有权越级上报直至厂领导；

j）对于班组长以上干部当班喝酒或酒后上岗，或私自开车，工人有权拒绝其指挥，并有权向上级领导反映情况，有权要求对其进行违纪批评处理； k）其他违反法律法规及相关要求的，员工有权拒绝操作。

4.3.2 当员工做出拒绝操作时，车间领导要立刻重视此项作业，发现作业的危险性，并及时指派相关人员解决，如果单位不能解决，应上报安全环保部。4.3.3 出现的拒绝操作，各部室、车间要组织相关人员调查原因，给予合理的解释。安全环保部与工会监督此项解释的公正性，填写《拒绝操作调查表》。4.4 员工参与

员工应积极参加下列安全生产活动： a）任务分析；

b）定期安全学习与培训活动； c）安全操作规程修订； d）安全操作训练；

e）与有关单位沟通安全生产事项； f）风险评价；

g）安全合理化建议活动； h）变化管理的讨论； i）安全认可和奖励活动； j）参与安全问题的调查。4.5 保障措施

4.5.1 安全环保部、车间等有关单位对收集的有关安全、健康信息和建议应及时制定出整改和解决的方案，并跟踪落实。

4.5.2 各单位应根据本单位存在的各种危险和有害因素，相应制定切实可行的防范措施及事故应急措施，并让员工了解、掌握其相关知识。

4.5.3 员工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会和职工代表参加。工会应当向有关单位提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。单位和安全环保单位对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。

4.5.4 工会应代表员工向单位或有关方反映员工的意见和要求并提出解决意见。对于员工的合理要求，单位应当予以解决。

4.5.5 各车间应建立、健全本单位的劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对员工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少伤害事故。

4.5.6 有女职工的单位应认真执行《中华人民共和国妇女权益保障法》，确保女职工劳动保护的合法权益。

4.5.7 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。4.5.8 各单位应为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并按公司劳动保护用品发放标准为员工发放必要的劳动防护用品。

4.5.9 厂职工医院应按厂《职业卫生管理制度》要求建立员工健康监护档案，对员工定期进行健康检查。

4.5.10 各单位应确保员工下列权益：

a）确保员工或职工代表参与安全活动，并建立收集、反馈员工关注的安全事项的渠道；

b）确保员工获得参与安全、健康活动的机会； c）确保员工有权拒绝存在安全、健康问题的工作制度；

d）确保员工关心的问题得到积极响应，特别是保证员工在安全状况异常的情况下拒绝工作而不会受到惩罚。

4.5.11 生产单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。4.5.12 车间应对新员工的安全情况进行重点跟踪。当工艺流程发生变化时，员工应对工作现场特定要求进行回顾。当员工脱离工作岗位超过规定时间返岗时，应进行工作现场特定要求的回顾。

4.5.13 对检查出的职业病患者，应按国家规定及时给予治疗、疗养和调离有害作业岗位。4.6 培训教育

4.6.1 安全环保部应照《安全教育与培训管理制度》要求做好新员工的入职“三级安全教育”工作。安全教育内容应包括职业卫生。

4.6.2 劳培部应做好新员工上岗前及在岗期间的职业卫生培训工作，如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况，以及劳动者要求了解的其他情况。

4.6.3 培训需求的识别应针对所有员工和所有作业过程，并充分考虑： a）安全生产法律法规与其他要求； b）员工和管理层的意见和建议； c）技术发展的需要； d）变化管理的要求； e）风险评价结果； f）相关方的要求。

4.6.4 劳培部应定期对职工代表进行相应的培训。5 相关制度

5.1 《劳动防护用品管理制度》 5.2 《职业卫生管理制度》 5.3 《安全教育与培训管理制度》

第三篇：员工权益保障管理制度

员工权益保障管理制度

为认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，维护员工在安全生产的权利，保障员工在安全生产中的身体健康，依据《工会法》、《安全生产法》，结合公司实际情况，制定本制度。

1、坚持做好安全培训教育工作，及时向员工说明企业、作业岗位存在的危险因素及防范措施，员工有权对企业的安全生产工作提出建议。

2、公司依法与员工签订劳动合同，并为员工办理工伤社会保险。

3、公司管理人员严禁出现强令员工冒险作业行为，员工有权拒绝违章指挥，出现违章指挥现象，员工可以直接向公司工会举报。

4、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，可以停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

5、员工因安全生产事故受到损害，依法享有工伤社会保险和企业工伤待遇。

6、公司依据工会劳动保护“三个条例”，在公司、工区、班组，设立劳动保护监督检查委员会或劳动保护监督检查委员；工会小组设立劳动保护检查员。

7、公司工会指导、支持工区工会、监督检查员开展工作，定期听取劳动工作汇报，研究工作中的重大事项，依靠职工群众开展劳动保护工作。

8、公司工会向职工群众宣传党和国家的安全生产方针、政策和有关劳动保护方面的法规、政策，监督检查本单位执行情况，以及集体合同有关劳动保护条款的履行情况，对职工进行遵章守纪和劳动安全卫生教育，提高职工自我防护意识和防护技能。

9、公司工会协助和督促行政落实安全生产责任制，开展“三不伤害”等各种行之有效的安全活动。

10、公司工会督促行政按照国家规定发放劳动保护用品；对从事职业危害作业的职工进行健康查体；对尘肺防治工作进行监督，做好各类防暑降温工作。

11、公司工会参加本单位项目的“三同时”工作。

12、公司工会督促和协助行政按照国家有关规定做好女工的“四期”保护和其他特殊劳动保护工作。

13、公司工会参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，按照“三不放过”的原则，协助查清事故原因，提出处理意见。

14、工会劳动保护检查员及时发现制止违章，督促和协助行政整改事故隐患和职业危害。

15、公司培训工会劳动保护监督检查员、工会小组劳动保护监督检查员。

16、单位工会小组及时了解、掌握群众对劳动安全卫生工作的意见和要求，向本单位行政反映带有普遍性的问题，提出处理意见和建议，督促解决。

17、各单位按时组织每“周二”的安全活动，确保员工参与安全、健康活动的机会。

18、本制度由公司工会监督执行。

第四篇：员工健康管理制度

1.目的

为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。2.范围

适用于公司各部门员工的健康卫生管理。3.职责

3.1 人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。

3.2 各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。

3.3 各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。4.工作内容

健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。

4.1 为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等员工档案一并保存。4.2 人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。4.2.1 为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。

4.2.2 定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。4.2.3 健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。

4.2.4 未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任何人员，以保障员工个人私隐。

4.3 对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。

4.4 体检一般安排在当年12月或下一年1月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。

4.5 未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。5.相关文件

5.1 HR-REC-010《健康管理登记表》

第五篇：保障安全 健康体检

北京南航明珠商务酒店

保障安全 健康体检

（通讯员：舒华君）

按照航服关于开展“安康杯”系列活动的要求，北京酒店按照推进表的安排与部署，由于员工的健康证、健康培训证即将到期，为了确保酒店全体员工的健康安全，在酒店党总支和工会的组织安排下，请朝阳区健康卫生所的医护人员于2012年12月5日9:00时，在酒店四层明珠厅举办健康体检活动，活动共分四个部分：抽血、查体、胸透、照相。酒店共有42名员工参加该次集体体检活动。

此次参加体检的员工，都表示对酒店的感谢，这也充分表明酒店领导对全体员工身体健康的重视。