关于在全站深入开展“作风建设年”活动的实施方案

第一篇：关于在全站深入开展“作风建设年”活动的实施方案

泾计生站字[2011]02号

关于在全站深入开展“作风建设年”活动的实施方案

本站各科（室）：

根据《关于在全县人口计生系统深入开展“作风建设年”活动的实施方案》（泾计生字[2011]35号）文件精神，结合我站工作实际，特制定本方案：

一、工作目标

加强干部勤政、廉政、善政建设，达到党风政风行风明显改进，人口计生工作进一步优化，人民群众满意度明显提高，人口计生干部事业心和责任感明显增强，各项工作得到有效推进和落实的目标，推进全县人口计生工作科学发展再上新台阶。

二、方法步骤

（一）动员部署阶段（4月）

召开全站职工深入开展“作风建设年”活动动员大会，传达学习上级文件精神，结合计生技术服务工作实际，制订“作风建设年”具体实

施方案，进行广泛宣传发动，为开展作风建设年”活动营造浓厚氛围。成立作风建设工作领导小组机构，确保作风建设的组织实施，深入开展“以人为本、执政为民、做群众贴心人”专题教育活动，通过个人自学、集中学习、座谈交流、专题讲座和调研讨论等形式，统一思想认识，引导人口计生干部牢固树立以人为本的科学发展观，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务职责。

（二）组织实施阶段（5月—10月中旬）

结合实际全面开展“作风建设年”活动。着重抓好以下几方面的工作：

1、以创新机制为方式，促进行政职能转变。创新服务理念、举措和机制，进一步提升计划生育技术服务水平。认真按照规定，通过多种形式，把计生技术服务的所有程序（标准）实行公开，对服务窗口各种办事流程、一次性告知也进行上墙公开，方便群众办事。

2、以自查剖析为基础，狠抓整改措施落实。要组织全站干部职工开展自查自纠，并深入基层，到服务对象中去，通过座谈、走访、面对面交流和设立征求意见箱、发放征求意见表等多种形式，广泛征求社会各界对本单位的意见和建议。从具体科室、具体经办人员入手，着重查找在机关纪律、绩效管理、社会服务等方面存在的薄弱环节和主要问题。坚持边整边改，针对自查剖析阶段查摆出的主要问题，制定整改方案，明确整改措施、时限、责任人，认真抓好落实。

3、以创评活动为载体，大力开展作风建设。坚持以人为本，执政为民的工作理念，进一步完善作风建设长效机制，大力开展创建计

生“文明窗口”活动，按照“四优一满意”的要求，做到热情主动、公正处事、办事透明，力争群众满意率达90%以上。在全县范围内大力开展“请农民兄弟姐妹评计生”活动，以人为本，优质服务。在计生系统内部开展“下评上”活动，深入到乡所召开相应的会议，组织评议活动，接受下级评议，切实改进和转变工作作风，更好地服务基层。

（三）全面总结阶段（10月下旬）

对“作风建设年”活动的开展情况进行认真总结，制定巩固、扩大活动成果的具体措施。深入开展便民维权活动，大力推进“两无一满意”创建活动，不断提高计划生育服务水平，健全和落实相关制度，用制度管人管事管权，用制度规范干部职工行为，使机关作风建设逐步走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制。

三、工作要求

（一）加强领导，落实责任。要加强对“作风建设年”活动的领导和指导，形成单位统一领导，办公室负责协调，各科室责任落实的工作格局。为确保“作风建设年”活动的顺利进行，县计划生育服务站成立作风建设领导小组，负责“作风建设年”活动的组织协调和指导，组长：汪朝晖副组长：翟瑞珍 凤建文，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，凤建文同志兼任办公室主任，具体负责活动的各项工作。切实把工作任务落实到位。

（二）深入宣传，营造氛围。要将“作风建设年”活动列入今年宣传工作重点，开展系列宣传活动，充分运用网站、标语、学习栏、宣传栏等宣传工具，大力宣传开展“作风建设年”活动的重大意义，推广

好做法、好经验，宣传活动取得的成效和人民群众的反映，促进活动深入开展。

（三）统筹安排，有序推进。要把开展“作风建设年”活动与创先争优活动结合起来，与开展“加强作风建设，弘扬清风正气”为主题的作风建设专项学教活动结合起来，以高速高效衡量和检验“作风建设年”活动的成效，努力营造良好人口环境。

（四）加强督查，奖惩并重。要加强对作风建设年活动开展情况的监督检查，对不认真开展作风建设年活动的科室、个人要进行通报，并责令整改，对侵犯群众合法权益或不作为造成群众合理诉求得不到及时解决的，要及时予以查处。同时，要注重总结经验，发现、培育和树立先进典型，及时推广好做法、好经验，对活动中涌现出的先进集体、先进个人县人口和计生委将给予表彰。

附：作风建设年活动开展情况评估表

二○一一年四月二十六日

上报：县人口和计生委

第二篇：全镇开展“作风建设年”活动实施方案

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全镇开展“作风建设年”活动实施方案

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K J.cOm 3 全镇开展“作风建设年”活动实施方案

为深入贯彻落实《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》和党中央、省委、市委、县委持之以恒抓好作风建设的有关部署，特别是党中央明确将2018年定为“脱贫攻坚作风建设年”的要求，进一步加强全镇领导干部和机关、企事业单位人员作风建设，严明工作纪律，整治为官不为，规范从政行为，全面提升行政效能，营造为民、务实、清廉、高效的政务环境和良好形象，镇党委、政府决定，2018年在全镇范围内开展”作风建设年”活动。为确保活动顺利开展，并取得实效，制定本方案。

一、总体要求

坚持作风建设永远在路上，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党的十九大精神，根据中央、省、市、县纪委全会的部署，紧扣全面加强全镇国家公职人员干部作风建设这个主2

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题，全力打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”，着力解决“四风”方面10种新表现和能力不足不能为、动力不足不想为、担当不足不敢为等突出问题，弘扬勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新风正气，促进全镇工作水平不断提升。从领导干部做起，从小事小节改起，发挥领导干部和领导机关的“头雁效应”，突出问题导向，再造工作流程，提升素质能力，不断强化“四个意识”，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，把心思用在推进脱贫发展上，把精力放在狠抓推进落实上，在全镇上下形成攻坚克难、奋发进取、敢闯新路的新风正气。

二、范围和对象

全镇党政机关、事业单位、国有企业及其工作人员、全体村居干部。

三、任务目标

通过开展作风建设年活动，大力整治干部作风存在的能力不足、工作不实、遵纪不严、效率不高、不敢担当、创新不足等“六个”突出问题，紧紧围绕“五个建成”奋斗目标，深入实施“五大战略”，推进经济社会持续健康发展。

（一）整治学习不够、能力不足的问题。重点纠正学习不深入，心3

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浮气躁，对国家的大政方针和上级的各项政策不肯研究琢磨，浅尝辄止、不懂装懂，对镇党委、政府的决策部署囫囵吞枣，决策水平不高、贯彻执行水平偏低、推动工作能力不足；学习不主动，不积极参加镇党委、政府举办的培训研讨，不落实学习笔记；学习不虚心，不肯向群众学习，不懂群众语言，不愿下基层调研，不愿和群众打交道，即使调研也将现场变秀场；不重视党纪党规学习，“四个意识”淡薄等问题。

（二）整治工作不实、履职不力的问题。重点纠正在执行党的路线方针政策和贯彻落实镇党委、政府重大决策中重视程度不够，部署不力，上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，表态虚多实少、阳奉阴违；政绩“兵马未动、经验已出”；对镇党委、政府督查通报的问题以及广大群众通过信访反映的问题不重视、不及时整改、敷衍塞责；文风照抄照搬、抄袭拼凑；召开会议数量过多、会时过长，导致没有时间抓落实；项目建设不怕群众不满意、就怕领导不注意；使用办公用房超标，不按照要求整改；公共机构能源、资源浪费；不依法履行岗位职责、不按规定时间完成本职工作，将履职作为他人的“责任状”、自己的“免责单”，玩忽职守、失职渎职等问题。

（三）整治态度生硬、遵纪不严的问题。重点纠正办事态度冷淡，语言生硬、服务不热情，工作期间无故迟到、早退、脱岗，办公室和业务窗口无人受理行政服务事项；不遵守工作纪律，上班期间从事上4

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网聊天、玩游戏、炒股票等与工作无关的事项；在投资许可审批过程中存在“设门槛”、“吃拿卡要”等影响发展环境、损害投资者合法权益的行为；不给好处不办事、难办事的“雁过拔毛”现象，不遵守会议纪律和要求，无故不参加会议，要求主要负责同志参加的随意指派分管同志参加，要求分管同志参加的指派一般干部参加；不严格履行请假制度和外出开展公务活动情况报告等要求，随意外出或未及时报送情况报告等问题。

（四）整治办事拖拉、效率不高的问题。重点纠正主动服务意识差，遇到困难推诿扯皮，不愿积极主动协调解决；服务窗口“推绕拖”，故意刁难、无故拖延，不认真执行和落实首问负责、一次性告知、公开承诺、限时办结等工作制度，纠正政务不公开、工作流程不公开，暗箱操作、“体外循环”或虽公开但配套解读文件语意模糊、难于弄懂；主管部门和主要负责同志对行政违法行为的投诉举报不受理，对应当追究责任的行政行为不追究等问题。

（五）整治怕担责任、不敢担当的问题。重点纠正领导干部及公务人员不善于解决困难、化解矛盾，工作招数不多、进展缓慢；缺乏责任担当，遇事不敢作为、锐意进取意识差，遇事层层往上报、层层不表态；面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路、只求自身安全，不想事业推进；对群众反映强烈的问题，心存顾忌，不表明态度、正面回应、积极解决等问题。

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（六）整治创新不足、因循守旧的问题。重点纠正领导干部思想僵化，墨守成规，不能适应“创新引领、开放崛起”新形势新要求；面对新情况、新问题、新困难、新挑战，新办法不会用、老办法不管用，本领恐慌问题突出；创新意识不强，创新劲头不足，创新机制滞后，学习新知识、新技术主动性差，干部队伍专业化水平低；在“创新”上作表面，没有将创新工作真正落到实处等问题。

四、时间安排和方法步骤

活动贯穿全年，共分五个阶段进行，具体安排是：

第一阶段：部署准备阶段（3月上旬前）

1.成立机构。成立由镇党委书记罗少文任组长、镇纪委书记xx任常务副组长，xx为副组长，镇相关单位负责人为成员的作风建设领导小组，切实加强活动的组织领导。领导小组下设办公室（以下简称镇作风办，设镇纪委），由罗志军兼任办公室主任，纪委副书记刘露任副主任。具体负责活动的组织、协调、推进、落实、问责，保证相关措施落实到位。镇财政负责工作经费保障。

2.调查研究。成立作风建设调研工作组，深入到各村（居）、镇属、6

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驻镇各部门单位及各企业，通过调查走访和个别座谈等形式，广泛听取在职干部、退休老干部、企业负责人和各界群众等群体的意见建议，深刻查摆各村（居）、各部门单位在机关作风及行政审批和社会事务服务事项办理过程中存在的问题与不足，重点查找领导干部和工作人员存在的为官不为问题，真正把每个单位的问题找准、找全，列出问题清单，建立工作台账，做到有的放矢、对症下药。

3.动员部署。组织召开全镇作风建设年活动动员大会，对活动进行精动员、细部署，引导全镇领导干部及机关、企事业单位人员充分认识加强作风建设提高行政效能的紧迫性和重要性，自觉参与到活动中来。各村（居）各部门单位要紧密联系实际，迅速动员部署本村（居）本部门单位作风建设年活动，“一把手”要落实好主体责任，既要带头担当、抓好落实，又要以上率下、层层发动，要充分调动干部职工积极性，为作风建设年活动的深入开展提供坚强的组织保障、营造良好的活动氛围。

4.制定计划。镇作风办要结合镇情实际，根据县《关于在全县开展“作风建设年”活动的实施方案》制定开展全镇作风建设年活动的具体工作计划，进一步明确和细化活动重点内容、具体安排、责任分工和组织保障，确保活动稳步、有序、有效推进，取得成效。各村（居）各部门单位要结合实际情况，制定相应的实施方案，抓好作风建设年活动部署的各项目标任务的贯彻落实，精心组织开展好本村（居）本7

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部门单位作风建设年活动。

第二阶段：学习宣传阶段（4月底前）

1.深入学习交流。全镇领导干部及机关、企事业单位人员要深入学习上级关于加强作风建设、整治“为官不为”、纠治“四风”等有关文件规定，充分认识我镇加强作风建设的重要性、必要性和紧迫性，不断增强政治意识、责任意识、纪律意识和大局意识。要通过分批次组织有关人员到作风建设先进单位参观学习、座谈交流等方式，对照查找自身存在的不足和问题，借鉴行政审批和社会事务服务工作的先进工作经验，提高履职能力和服务水平。

2.加强宣传教育。各村（居）各部门单位要高度重视，及时通过网络、电视、报刊等途径，全方位、多形式加大对开展作风建设年活动的宣传力度。要充分发挥先进事例示范作用和典型案例警示作用，做好舆论导向工作，每月定期通报作风建设情况及公开行政审批工作情况，不断提高社会参与度和活动影响力。

第三阶段：自查自纠阶段（4至5月）

1.查摆问题。通过召开座谈会、开通电子邮箱、设立征求意见箱等方式，广泛征求党员干部和群众的意见建议，对照“六个”突出问题8

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逐项查找。对查摆出的问题，认真梳理，深刻剖析产生问题的原因，列出清单，撰写自查报告。及时将单位自查报告及领导班子成员自查报告于5月10日前上报镇作风办。

2.整改提高。坚持边查边改、立行立改，对查找出来的问题，制定整改方案，明确整改方向、具体措施、时间表和责任人。党员干部都要针对查找的问题，制定整改措施，明确整改时间进度，认真做好整改落实。对整改的问题采用动态管理的办法，整改一项、销号一项，确保查摆出的问题一项一项整改到位。整改方案于5月3 1日前上报镇作风办。

3.规范办理。一是强力进驻。按照“应进必进”原则，将行政审批事项全部进驻网上办事大厅、社会事务服务事项主动进驻网上办事大厅，实行标准化管理和程序化服务，逐步实现“一网式”办理。二是明确职权。在镇政务服务中心设立窗口的单位，要对窗口进行充分授权，理顺关系，以进一步明确职责、优化流程、简化手续，使窗口既可受理又能办结，实现即办件即接即办、“一站式”办理。三是创新办理。按照“便民、规范、廉洁、高效”要求，明确责任、整合资源、细化流程、优化程序，结合我镇实际，研究制定一套规范可行、科学有序、高效便捷的全新行政审批模式，并在全镇范围内公开试运行。各村（居）要严格落实好村（居）干部坐班值班制度，全方位提高服9

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务群众水平。

第四阶段：督查整治阶段（4至11月）

镇作风办要加大对各村（居）各部门单位开展作风建设年活动的指导检查，以更严的纪律、更高的标准和强有力的措施狠抓整改，确保各项整改措施落到实处、取得实效。

1.畅通信访举报渠道。通过广播、网络等途径，向社会公开作风建设年活动的投诉举报方式(举报电话：0739-8732210)，进一步提高群众参与监督的力度，提升活动影响力。依托镇信访部门，充分发挥来信来访、网络举报和舆情监控等渠道的作用，不断拓宽监督覆盖面，全面受理我镇机关干部作风和行政效能方面的投诉举报。

2.加大明查暗访力度。镇作风办派出明查暗访小组，采取不定期、不打招呼的形式，重点对基层党建、脱贫攻坚、优化发展环境、信访xcxx、重大项目建设等重点领域开展常态化明查暗访，紧盯领导干部为官不为等重点问题和影响镇党委、政府重大决策落实情况的关键环节，发挥监督治本作用。在明查暗访过程中，对发现措施落实不力、整改不到位的问题要当场进行反馈，责令限期整改和跟踪督办，对限期整改不到位或拖延不整改的要严肃处理，约谈单位有关责任人，并通过批评指正、通报曝光、启动问责等措施倒逼责任落实。

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3.强化督查监督作用。突出问题导向，把与群众利益密切相关的行政审批、行政执法、资金资源分配以及为官不为等方面的重点问题以及与重点问题相关的重点人、重点事作为督查的重中之重。将工商企业或群众反映强烈、问题集中的村（居）或部门单位作为重点督查对象，对损害群众利益和影响镇党委、政府重点工程推进的作风效能突出问题直接进驻督查，切实发挥督查的震慑作用。

4.加大整治问责力度。以抓常、抓细、抓长的韧劲和刮骨疗伤、重典治乱的决心，严肃查处在行政审批、服务群众过程中“不作为、慢作为、乱作为”等为官不为影响行政效能的行为和“吃拿卡要”、“蛮横硬”等各种违反工作纪律、破坏投资软环境的单位和个人，对“四风”问题实行“零容忍”，坚决做到发现一起查处一起、先于其他问题查处和通报。

5．坚持“三个区分”原则。在监督执纪问责工作中，坚持“两个尊重、三个区分”原则，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚未明确限制的探索性试验中出现的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。贯彻落实容错机制，既划定纪律规矩“红线”，又划出干事创业的“安全区”，做到既严厉惩处11

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极少数，又激励保护大多数，营造创先争优、干事创业的良好氛围。

第五阶段：总结提高（12月底前）

1.开展满意度调查。通过问卷调查等形式对此次“作风建设年”活动成效进行群众满意度调查，群众评议仍不满意的，督促该职能部门继续整改，直到群众满意为止，充分体现作风建设永远在路上。

2.规范考核机制。围绕加强作风建设提高行政效能目标要求，重点针对工作目标任务完成情况、依法行政和政务公开情况、工作效能及作风建设情况、落实中央八项规定精神情况等指标，细化量化考评标准，科学制定规范合理的考核评价工作机制，确保考评取得实效。由镇作风办统筹派出考核组对各村（居）各部门单位加强作风效能建设所取得的成效进行考核评价，巩固深化“作风建设年”活动成果。

3.巩固提高。各村（居）各部门单位要高度重视，将“作风建设年”活动纳入到本的党组织生活和民主生活会中来，开展好批评与自我批评，切实将作风建设落实到敢于担当、履职尽责、强化执行的具体行动中，弘扬立说立做的“马上办”精神，深化“代办制”责任落实，不断提高办事效率和服务水平，切实提升执行力和行政效能，确12

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保活动达到目标、取到实效。要及时召开会议总结本村（居）本部门单位加强作风效能建设中的经验，全面查找漏洞和不足，查漏补缺，巩固提高。活动总结材料于12月15日前上报镇作风办（邮箱：xx）。

五、工作要求

1.加强组织领导。各村（居）各部门单位要将加强作风建设作为落实全面从严治党的重要工作内容、作为一把手工程来抓，切实摆上重要议事日程，与日常中心工作同部署、同推进、同检查、同落实，做到统筹协调、周密部署、强势推进、标本兼治。

2.明确工作责任。通过抓重点、把关键、促落实，进一步明确各村（居）各部门单位领导干部和工作人员的职责。在加强作风建设工作中，“一把手”为主要责任人，班子成员为直接责任人，股室负责人和业务操作员为具体责任人，形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任具体、环环相扣的“责任链”，确保具体工作落实到人。

3.落实整治责任。为确保我镇作风建设年活动取得实效，镇党委将采取以下措施：一是将这次深入开展作风建设年活动开展情况列为今年党风廉政建设责任制考核的主要内容和各党支部书记述职述责述廉的重要内容。同时，把考核和评议结果作为综合评价、科学使用干部的依据，对作风建设实施方案不执行不落实的实行“一票否决”，13

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一律取消评优评先资格。二是对作风效能问题整改不力、整改措施落实不到位的单位和个人坚决予以通报曝光。三是对在作风建设年活动中顶风违纪的党员领导干部坚决做到“零容忍”，严格按党纪政纪有关规定严肃查处，对涉及违法问题移送司法机关追究责任。

4.构建长效机制。加强作风建设既是当前的迫切需要，也是一项长期而艰巨的任务。各村（居）各部门单位要以此次活动为契机，既要解决好当前的作风突出问题，又要着眼长远，在建章立制上下功夫，进一步完善有关规章制度，构建加强作风建设长效新机制，推进源头治理。

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第三篇：关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案

关于在全县开展“能力作风建设年”活动的实施方案

为深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，落实习近平总书记视察河南重要讲话重要指示，推进治理体系和治理能力现代化，动员全县广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，提升实战能力、锤炼过硬作风，切实把省第十一次党代会、市第八次党代会、县第十四次党代会精神落细落实。根据省委、市委安排部署，县委决定以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，结合党史学习教育，在全县开展“能力作风建设年”活动。现结合xx实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重大要求，坚持以党建“第一责任”引领和保障发展“第一要务”，忠实传承党的光荣传统和优良作风，大力弘扬大别山精神、焦裕禄精神、红旗渠精神，聚焦党员干部能力大提升、作风大转变，突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全方位开展标准化建设，全面落实市委作风建设“十个关键词”，引导和激励全县广大党员干部锚定县委“项目为王、工业强县”战略举措，奋力实现“一个大跨越、两个上台阶、三个走前列”，单项工作争第一、整体工作创先进，助力全市争当全省奋勇争先、更加出彩的排头兵，为全面推进现代化新xx建设不懈奋斗，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

二、工作原则

——坚持以上率下、示范带动。县委常委班子带头，以关键少数引领绝大多数，带动各级党组织一级带着一级干、一级做给一级看，做到全县党员干部躬身入局、务实重干，攻坚克难、勇争一流。

——坚持全面推进、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，突出实务实战实操，对不同层级、不同领域、不同对象，科学指导、分类施策、有序统筹，防止就活动搞活动、影响重点工作推进。

——坚持从严从实、正向激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，旗帜鲜明地为勇于创新、敢于担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

——坚持实干导向、结果检验。以群众满意为标准，以攻坚克难、解决问题为核心，以实绩实干实效为导向，用结果说话、用事实说话、用数据说话，以良好的风貌、一流的业绩检验活动实效。

三、目标任务

实现“六个明显增强”：旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强。大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。勇于实战攻坚的能力作风明显增强。有斗争精神、风险意识，勇担当、敢担险，不回避矛盾、不惧怕挑战、不推卸责任，对可能或已经发生的风险挑战和矛盾问题，做到临危不乱、心中有数、分类施策、精准化解。联系服务群众的能力作风明显增强。大兴亲民爱民之风，践行以人民为中心的发展理念，办好保障民生的实事，解决好群众急难愁盼问题，让群众有更多获得感幸福感安全感。深入调查研究的能力作风明显增强。大兴调查研究之风，坚持实事求是，注重前瞻性布局、全局性谋划，做到眼里有问题、心里有思路、手上有招数、脚下有路子。防范化解重大风险的能力作风明显增强。大力弘扬斗争精神，强化底线思维，加强本质安全，善于源头防控、过程把控、应急管控，增强党员干部应急处突的能力和胆识，做到敏锐、敏感、果断、果敢。推进改革创新的能力作风明显增强。大兴务实重行之风，躬身入局、主动融入，善于抓总抓重抓要，向改革要活力、用创新塑优势。

四、主要措施

坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，实施“查摆问题思想、倡树实干导向、提升能力素质、树立干部形象、促进实绩实效、建立长效机制”六项举措，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化新xx建设的时代重任。

（一）“五对照五反思”查摆问题思想。

全面对标对表习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把问题找准查实、把根源剖深析透、把思想大“破”大“立”。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记视察河南重要讲话重要指示，反思贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，破除“等靠要抄”的懒惰心理，树立“敢为人先”的争优思维；对照习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重要论述，反思是否具有直面问题、破解难题、善作善成的勇气和胆识，能否担责、担难、担险，破除“路径依赖”的求稳心态，树立“勇闯新路”的破局思维；对照党章党规党纪，反思贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，破除“权力本位”的陈腐观念，树立“权为民用”的服务思维；对照实现省委重大部署和市第八次党代会、县第十四次党代会确定的各项重点任务，反思推动县委县政府决策部署落实落地是否有力、有为、有效，破除“坐地自划”的狭隘观念，树立“通观全盘”的系统思维；对照市委作风建设“十个关键词”，反思抓谋划、抓落实、抓跟进、抓督导是否躬身入局、入局入水，破除“小富即安”的“守摊”思想，树立“真抓敢干”的强势思维。

（二）“拉标杆重结果”倡树实干导向。

在全县集中开展“拉高标杆、实干为先、重在结果、争光添彩”解放思想大讨论活动，以思想大解放推动改革再深入、发展再提质、xx更出彩，为实现“综合实力大跨越、千亿工业新城建设迈上新台阶、文明生态新城建设迈上新台阶、乡村振兴示范区建设走在省市前列、幸福美好家园建设走在省市前列、县域治理效能走在省市前列”提供强大精神动力。重点抓好四个提升：提升政治觉悟。围绕中心、服务大局，一切工作都要放在全县工作大局中来谋划、来部署、来展开，善于从政治的高度来理解全县工作大局，对县委县政府作出的重要决策、重大任务，不讲条件、不讲理由，带头响应、带头推进、带头落实。提升工作效率。强化效率意识、超前意识、服务意识，能够“适应得上、跟进得快、落实得好”。按照“事不隔天、文不过夜”的要求，对各项工作要雷厉风行地去干，防止拖拖拉拉、推诿扯皮、敷衍应付。提升工作标准。坚持高标准、严要求，想具体、讲细节、抓落实，严谨细致、精益求精，对每个环节、每项工作都要一丝不苟、严谨细致，做到零差错、零失误，严格自律，自觉维护本乡镇（街道）本单位的良好形象。提升工作热情。要加强个人道德修养，始终抱有保持斗志昂扬的干事激情、无私无怨的奉献精神、源源不断的知识储备、勇于担当的责任意识和始终如一的平常心态，以实际行动推动各项工作上水平。

（三）“实施六大行动”提升能力素质。

要加强学习，把学习作为一种政治责任，把学习作为提高本领、推动工作的永恒动力，努力克服因本领恐慌带来的工作标准不高、作为迟缓、效率不高的问题。深入推进政治能力提升行动。推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，开展党的十九届六中全会、省市县党代会精神集中轮训。以提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力为重点，举办科级领导干部、年轻干部、农村党组织书记专题培训班，各乡镇（街道）、县直各单位要结合实际，分层分类，接续推进，实现党员干部培训全覆盖。加强换届后县乡村党员干部思想政治建设，重点抓好“一把手”政治能力提升，常态化开展党员干部“政治体检”。不断强化专业能力提升行动。建立“干部点题＋部门申请＋组织备案”的定制培训项目库，结合xx发展需求，分层次分类别开展培训。办好“新时代领导干部周末大讲堂”，推进“领导干部进课堂传帮带”，每月确定一个专题，采取专家解读、案例剖析、经验交流等方式，提升领导干部解决实际问题能力。建立岗位专业素养清单，探索开展专业能力测评，引导干部“干什么学什么、缺什么补什么”。实施年轻干部“三个一批”培养计划，加大专业型干部的培养选拔力度。持续探索改革创新能力提升行动。围绕全市科技创新“八大专项行动”，探索打造创新平台，不断强化激励措施，大力推进科技体制改革创新。探索建立新型人才管理制度和人才激励制度，适时选派党员干部到省直部门、省外发达地区开发区、重点工作一线等平台接受锻炼，进一步拓宽创新思路、提升攻坚本领。统筹发展和安全能力提升行动。全县各级各部门要深入开展自查自纠，建立风险点清单，完善风险预判、应急处突机制。常态化开展“守底线、防风险、保安全、保稳定”工作，加强应急指挥、应急预案等体系建设，开展风险防控实战演练。建强基层堡垒，提升基层党组织在面对疫情防控、防汛救灾等突发事件时的应急处理能力。强力实施实战能力提升行动。突出担苦担难担重担险，组织党员干部到重大项目建设、疫情防控、人居环境整治等大事主战场、急事第一线、难事最前沿经受历练、接受考验，到发达地区学习考察，提升战略谋划、科学决策、改革攻坚、驾驭风险、善作善成的能力，打造一支敢打硬仗、善打胜仗的“铁军”。大力开展群众工作能力提升行动。持续推进县级领导干部“三联四包”服务机制，深入开展“我为群众办实事”实践活动，继续深化村级干部队伍管理“三双”制度，不断提高“红色物业”创建水平和驻村结对帮扶成效。坚持践行新时代“枫桥经验”，推进自治法治德治数治“四治融合”。深入开展“三零”单位创建，推动基层治理提质增效。

（四）“锻造四种作风”树立干部形象。

按照市委提出的作风建设“十个关键词”，坚持目标导向、问题导向、结果导向，针对党员干部作风方面存在的突出问题，开展专项治理，推动落实“13710”工作制度，推行“四不两直”工作法，教育引导党员干部躬身入局、担当作为，实事求是、雷厉风行。重点锤炼四个方面的作风。突出凡事讲政治，锻造坚决做到“两个维护”的作风。坚持把“两个维护”作为根本政治任务，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”。围绕贯彻落实“四个着力”“四张牌”、县域治理“三起来”、乡镇工作“三结合”等重大要求，紧盯调门高行动少落实差、不用心不务实不尽力等问题，开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署不力问题专项治理，把“两个维护”转化为推动xx高质量发展的实际行动，确保党中央重大决策部署在xx条条落实、事事见效。突出担苦担难担重担险，锻造务实重干的作风。聚焦省、市、县党代会部署要求，加强日常监督和专项检查，重点查处落实省委、市委、县委工作要求做选择、搞变通、打折扣，有令不行、有禁不止等突出问题。针对党员干部队伍中存在的“怕、慢、假、懒、乱”，紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等突出问题，持续深入开展不担当不作为问题专项治理，教育引导党员干部知责担责履责尽责，担苦担难担重担险，在务实重干中砥砺新担当、展现新作为，推动省委、市委、县委工作部署落细落地。突出为基层减负增能，锻造为民服务的作风。紧盯空耗精力的会多文多、名目繁杂的督查检查考核多、流于表面的痕迹管理多，开展工作简单搞层层加码、责任甩锅，追责问责泛化简单化等问题，持续深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题专项治理，让党员干部从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来，有更多时间和精力为群众办实事解难题。加强对“四个不摘”、各项惠民富民和促进共同富裕政策措施落实等情况的监督检查，推动巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。围绕教育医疗、养老社保、生态环保、安全生产、食品药品安全等领域，深化民生领域损害群众利益问题专项整治，常态化开展惩治涉黑涉恶腐败，用心用情用力解决群众“急难愁盼”问题，让改革发展成果更多更公平惠及全县人民。突出优化营商环境，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，构建亲清政商关系，以审批最少、流程最优、体制最顺、机制最活、效率最高、服务最好为目标，紧盯“放管服效”改革不彻底，故意刁难、雁过拔毛、吃拿卡要，甚至循私枉法等突出问题，持续开展营商环境问题监督治理，严肃查处损害营商环境问题，着力构建“亲”“清”政商关系、“简”“减”同志关系、“严”“严”组织关系。牢固树立“项目为王”鲜明导向，扎实推进“万人助万企”活动，通过上门问需、上门道歉、上门回访的“三上门”工作法，对职能部门履行职责、服务质量、行政效能情况进行全方位监督，推动形成“办事只跑一次、需求一号响应、政策一次到位、服务一生相伴”的“四个一”护商亲商良好氛围，为县域经济高质量发展提供坚强的纪律和作风保障。

（五）“护航改革发展”建立长效机制。

坚持“治标”“治本”相结合，以能力作风持续提升推动经济社会稳步发展。建立“管带评树”长效机制。“严管＋厚爱”，建规立矩，考核问责，把好作风“管”出来；领导干部带头转变作风，身体力行，以上率下，把好作风“带”出来；定期评议作风，明确努力方向，把好作风“评”出来；选树先进典型，强化正向激励，把好作风“树”起来。完善“评议＋巡察”长效机制。对县直单位和涉民涉企职能部门，定期开展评议询问工作，对于评议询问较差单位，巡察部门及时跟进，专项督促整改，确保问题查不清不放过、问题不整改不放过。完善容错纠错长效机制。落实干事创业风险事前报备和容错免责机制，坚持“三个区分开来”，用好监督执纪“四种形态”，对存在容错纠错情形的党员干部，及时按有关规定和程序容错免责。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围内公开澄清正名。对因工作原因受到处理，影响期已满且工作努力、表现优秀的，大胆提拔或进一步使用。健全考核激励长效机制。加强对干部能力作风的考评，建立干部实绩档案。落实《xx县科级领导班子和科级领导干部工作实绩综合考核评价办法（试行）》，激发干事创业激情。完善干部轮岗交流制度，对进取精神不强、工作落实不力的，动态调整岗位职务。落实干部谈心谈话制度，加强思想引导，推动矛盾化解。完善干部选拔任用机制。大力发现储备和选拔使用优秀年轻干部，强化老中青各年龄段干部梯次配备，补匀干部队伍全链条结构，通过精准选配，实现领导班子结构硬、功能强，有效解决我县干部队伍年龄老化、领导班子结构不优问题。

五、实施步骤

“能力作风建设年”活动在全县党员干部中开展，以各级领导干部为重点，自2021年12月开始，2022年9月基本结束。

第一阶段：提高认识、找准问题。（2021年12月至2022年1月）。各乡镇（街道）、县直各单位要组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，坚持破解问题清单化，结合“六对照六反思”，针对干部“不能干”问题，列出能力不足清单；针对干部“不愿干”问题，列出作风不优清单；针对干部“不会干”问题，列出精准培训清单；针对省、市、县重点项目任务，列出实体工作清单。实行“问题、整改、责任”闭环管理，对查摆发现的问题梳理汇总，实行归口管理、列出整改清单、建立整改台账、明确整改责任、挂账销号推进。

第二阶段：攻坚克难、落地见效。（2022年2月至7月）。聚焦省委省政府、市委市政府和县委县政府部署的关键性、战略性、全局性工作任务，结合高质量发展要求，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面梳理需要攻坚突破的重大任务、重要问题，坚持每月围绕一个专题开展能力作风建设讲评，以学提能、议案促转，用能力作风建设成效推动现代化xx建设开新局、谱新篇。

第三阶段：总结经验、建章立制。（2022年8月至9月）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善能力作风建设长效机制，长期坚持。

六、有关要求

成立全县“能力作风建设年”活动领导小组，办公室设在县委组织部，负责日常工作。县委办公室、县政府办公室、县纪委监委、县委宣传部、县委统战部、县委政法委等部门各负其责、形成合力，统筹推动活动开展。

（一）强化领导，明确责任。

各乡镇（街道）、县直各单位党组织主要负责同志作为第一责任人，要增强政治自觉，切实扛稳主责，把“能力作风建设年”活动作为当前重要政治任务，纪检监察、组织人事、宣传等部门配合联动、齐抓共管，形成上下协同、步调一致的工作格局。

（二）统筹兼顾，互促共进。

坚持把“能力作风建设年”活动与党史学习教育“我为群众办实事”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、政法队伍教育整顿、巡察工作等结合起来，与推动本乡镇本单位重点任务创新突破结合起来，坚持两手抓、两促进，以实绩实效检验活动成果。

（三）强化督导，严肃纪律。

县委组建指导组，采取巡回指导、现场观摩、随机抽查等方式，加强对重点区域、重点部门、窗口单位的工作指导。将活动开展情况作为专题民主生活会、组织生活会的重要内容，纳入县委巡察、考核和干部考察内容。注重发挥“两代表一委员”作用，加强社会监督。全县各级党组织要落实全面从严治党主体责任，把纪律规矩贯穿活动始终，从严抓班子带队伍，及时发现和解决苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规范有序开展。

（四）广泛宣传，营造氛围。

充分发挥主流媒体作用，用好“两微一端”等新媒体平台，采取新闻报道、言论评论等形式，深入宣传活动的意义、进展、经验和成效等，在全县营造强能力、转作风、重实干的浓厚氛围，汇聚起高质量建设“两城一区一家园”、全面建设社会主义现代化新xx的强大正能量。

第四篇：人民检察院关于开展作风建设年活动实施方案

人民检察院关于开展作风建设年活动实施

方案

此文为原创文章-

为切实加强检察机关作风建设，进一步提高队伍素质和执法水平，根据区委和上级检察机关的部署要求，结合我院实际，院党组决定在全院开展“作风建设年”活动，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照胡锦涛总书记倡导的八个方面良好风气的要求，紧密联系自身实际，切实解决队伍建设和检察工作中的突出问题，进一步形成促进干部作风建设的长效机制，积极弘扬新风正气，抵制歪风邪气，形成检察机关重实效、谋发展、塑形象的作风建设整体推进的良好氛围，为检察机关服务和谐社会建设提供有力保障。

二、目标重点

思想作风方面：要着力解决自满自足、不思进取、脱离实际、漠视群众等问题，教育和引导检察人员正确认识新形势、新要求、新挑战，增强责任感和紧迫感，增强宗旨意识、大局意识和服务意识，自觉把“立检为公，执法为民”观念落实到执法办案和日常工作中。

学风方面：要着力解决不愿学、不善学、不联系实际学、不转化和运用学习成果等问题，进一步深化创建学习型检察机关活动，引导干警牢固树立终身学习的理念，突出检察实务取向和讲求实效原则，大力开展政治理论学习研讨、岗位练兵和业务技能竞赛，推进队伍专业化建设。

工作作风方面：着力解决办事拖拉，效率不高；作风漂浮，责任心不强；工作不用心，敬业爱岗精神缺乏等问题，以办案为中心，认真贯彻宽严相济的刑事政策，深化检务公开，提高各项制度措施和办案流程的执行力，改进绩效管理模式，形成高效有序的工作氛围。

领导作风方面：着力解决官僚主义、形式主义、工作不深入，履行“一岗双责”情况不佳等问题，进一步健全领导班子议事规则、决策 和工作制度，切实发挥表率作用和示范效应，自觉接受党组织和群众监督，提高领导班子把握全局、科学决策、开拓创新和廉洁自律能力。

(五)生活作风方面：着力解决贪图享受、铺张浪费；有令不行、有禁不止；交友不慎、荣辱不分等问题，坚持从严治检，试行“检务督查”工作，强化执法办案的内部制约和外部监督，有效防范检察人员违法违纪现象的发生。同时，努力培养先进的检察文化，引导干警模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，丰富干警精神生活。

三、方法步骤

“作风建设年”活动分三个阶段实施：

宣传发动、提高认识阶段

召开院党组会、院务会议和全院干警大会进行层层发动，及时研究制定实施方案，确定领导小组成员和职能部门。通过院党组中心组和部门集中学习、邀请专家授课、参观图片展、交流研讨等多种形式，认真学习党的三代领导人关于加强作风建设的重要论述、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话、《党章》、《公务员法》、《XX年党员读本》、《公民道德建设实施纲要》、《社会主义法治理念教育辅导》等有关内容。同时，大力宣传先进典型和身边榜样，运用反面典型加强警示教育，由我院参加市第**次党代会代表***同志为全体干警上党课，组织开展以“改进作风、履行职责、促进和谐社会建设”为主题的大讨论。在这一阶段中，要求各部门组织专题学习讨论不少于4次，参学率不低于90%，每名干警结合自身思想工作实际完成一篇心得体会文章上交政治处。

查找问题、边整边改阶段

采用召开监督员座谈会、开辟网上征询专栏、发放征求意见表、走访有关单位和群众等方式，主动征求社会各界对我院作风建设的意见建议。召开党员组织生活会，对照胡锦涛总书记倡导的“八种良好风气”，结合自身实际和群众反映的意见问题，深入查找个人和部门在执法工作和作风建设 中存在的突出问题和薄弱环节。对查摆出来的重点环节和重点问题认真分析，深挖根源，制定针对性的整改措施，对在现阶段能够整改的马上整改，在年内完成整改的逐一立项，一时不具备整改条件的加强调研作出符合实际的安排，并将整改情况以适当方式发布，接受社会监督。

建章立制、总结提高阶段

坚持立足长远、治本抓源，注重从制度上巩固整改成果，使作风建设逐步走上制度化、规范化轨道。对执行现行制度不力的，要重点研究保证制度贯彻执行的措施；对制度不适应、不完善的，重点研究制度的健全和完善；对制度落实监督不力的，重点强化监督制约机制。政治处、办公室将对整改措施和规章制度的制定落实情况加大检查督促力度，并将督查结果作为各部门岗位目标管理考核的内容之一。“作风建设年”活动结束时，要按照要求对活动开展情况进行回顾自查，并结合实际对今后一个时期加强检察机关作风建设继续作出部署安排。

四、几点要求

加强领导、落实责任。要把开展“作风建设年”活动作为今年检察机关的一项重要政治任务，强化组织领导，切实抓紧抓好。我院成立由**检察长为组长，***、***、***副检察长为副组长、各部门负责人为组员的“作风建设年”活动领导小组，统一负责、部署、组织活动开展，确定政治处 为职能部门，具体协调、督促、检查各项工作措施的落实。要认真执行领导责任制，坚持领导班子率先垂范、以身作则，健全责任追究机制，形成检察长负总责、分管领导各负其责、政治处牵头组织、办公室积极配合、各业务部门狠抓落实的齐抓共管的工作格局。

统筹兼顾、注重结合。要正确处理好“作风建设年”活动与其他各项检察工作的关系，在“五个结合”上下功夫、求深入、见实效：一是要把作风建设与社会主义法治理念教育结合起来，使检察干警始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色；二是要把作风建设与巩固先进性教育和专项整改活动成果结合起来，进一步解决队伍中、执法中的突出问题；三是要把作风建设与加强检察基础工作结合起来，促进全院队伍素质的提高和自身法律监督能力的增强；四是要把作风建设与检察改革结合起来，积极探索行为规范、运转协调、公正高效、不断创新的检察工作机制建设；五是要把作风建设与领导干部廉洁自律工作结合起来，使作风建设转化为领导干部的自觉行为，真正做到能经受住各种诱惑和考验。

立足本职、务求实效。要坚持求真务实的精神，紧紧围绕检察业务中心工作和检察队伍实际状况来开展“作风建设年”活动，通过加强作风建设，更好地落实检察工作主题和总体要求，更加到位地履行法律监督职责。一是要强化绩效 意识，增强针对性，不喊过急的口号，不提过高的要求，制定的制度措施要切实具体，在实践中行得通、做得到；二是要强化落实意识，增强执行力，对已经明确的制度和工作部署着力抓执行，对已经发现的问题及时抓整改，防止只说不做，言行不一，力求抓一件、成一件、巩固一件；三是强化务实意识，增强实效性，做到用好的作风推进各项工作落实，用好的工作业绩检验作风建设效果，使人民群众对检察机关和检察干警的满意度进一步提升。

第五篇：供电局开展作风建设年活动实施方案

供电局开展作风建设年活动实施方案

根据局一届四次职工代表大会会议精神，为进一步加强和改进工作作风，积极引导全局职工适应企业发展需要，开拓进取，努力工作，不断加强学习，提高自身素质，塑造我局崭新的精神面貌，树立全心全意为客户服务的思想。经局长办公会研究决定，2006年在全局范围内开展“作风建设年”活动，实施方案如下：

一、指导思想好范文版权所有

我局“作风建设年”活动主要以“严、细、实、精”为目标，以解决分局、班组、个人中存在的问题为重点，以“思想认识是否提高、作风是否转变、规章制度是否落实、执行力是否得到加强、各项工作是否得到促进、客户是否满意”为评判标准，从观念、机制、服务上着力解决作风建设中存在的突出问题，使全局职工在学习上有明显进步，服务意识有明显增强，执行能力、办事效率有明显提高，精神面貌和社会形象有明显改观，从而打造一支凝聚力强、纪律性强、执行力强、精神面貌好、社会评价好的职工队伍，在全局形成一种统一思想、振奋精神、追求事业、团结实干、政通人和的和谐氛围。

二、活动内容

1、加强认识，转变观念。在开展“作风建设年”活动中，要大力弘扬求真务实的工作作风，切实做到真抓实干，说实话、办实事、求实效，破除安于现状、因循守旧思想，树立积极向上、求真务实的进取精神和艰苦奋斗、励精图治的创业精神。引导职工讲政治、讲大局、想大事，彻底纠正作风不实、能力不强，安全基础薄弱、安全意识淡薄，服务能力不强、政治敏感不足的问题。

2、严肃纪律，打击违章。要围绕“建设一支纪律严明、作业规范的职工队伍”这个目标，狠抓劳动纪律，严格考核上班和各类学习、会议、活动的出勤情况，严肃查处劳动纪律松弛、迟到早退、擅离职守的现象；狠抓现场施工、作业的安全规定、措施执行，严肃查处违章、违纪行为；狠抓标准化作业，强化推行准军事化管理，灌输安全作业、标准化作业的意识，使安全规程和标准化程序在职工头脑生根。

3、强化服务，打造品牌。要充分认识“优质服务是企业核心竞争力”，认真履行国网公司供电服务“十项承诺”和员工服务行为“十个不准”，提高服务意识和风险意识，彻底改变工作态度强硬、工作方法简单、工作效率低下，不注意公众形象的不良现象；要提高职工的业务水平和服务技能，做到前台工作人员业务精通、反映迅速，后台人员积极配合，主动为前台工作提供服务保证，不断提高优质服务能力，打造服务品牌。

4、拒腐防腐，优化行风。要以创造“清正廉洁”局面为重点，加强廉政建设和行风建设。通过抓学习、教育和制度建设，引导干部职工算政治帐、经济帐、亲情帐，树立廉洁从业的观念，严于律己，接受监督；要从严把好工程、物资、用电等关键部门、关键岗位的廉政关口，建立完善监督体系和监督网络，严格兑现廉政建设合同；要严肃查处以电谋私、乱收费、吃拿卡要等违规违纪问题，切实杜绝不给好处不办事，给了好处乱办事的不良行为。

5、狠抓落实，提高执行力。要围绕“工作扎实、举措落实”的要求，各项工作都要从计划开始有始有终，常规工作要早计划、早安排，非常规工作要行动快，对上级、客户和市场的要求要传达快、反映快、落实快。各级管理人员要沉下去抓落实，抓督查，抓整改，抓成效，做到环环相扣，闭环管理。

三、活动安排

作风建设年活动分四个阶段进行。

第一阶段：学习动员阶段（3-4月）

以组织自学和讲座的形式，组织全局职工认真学习市局八届四次职代会和我局一届四次职代会会议精神，让职工深刻领会目前企业面临的形势和开展作风建设年活动的必要性，认真学习《株洲电业局贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》、《株洲电业局优质服务工作考核办法》、《株洲电业局劳动考勤管理标准》和《株洲电业局安全生产奖惩办法》等相关文件，让职工了解哪些可为，哪些不可为以及违反这些规定的后果。

第二阶段：查找问题阶段（5月）

通过座谈会、谈心的形式对职工思想状态进行摸底。局领导和股室长均要挂钩股室和班组，到所挂钩股室和班组召开一次座谈会，找职工谈心，倾听职工意见。通过客户意见卡、行风监督员座谈会、走访客户等形式倾听客户意见。每一位职工都要针对自身情况分析自己在作风建设方面存在的问题和改进措施。主要从以下几个方面查找问题：

1、思想观念方面：是否存在浮躁，精神空虚，理想信念动摇等问题；是否存在因循守旧、不思进取的问题；是否存在观念陈旧，创新意识不强，学习上不求甚解，工作上得过且过，不适应新形势、新任务等问题。

2、工作纪律方面：是否存在纪律松弛、迟到早退、工作时间擅离职守、办私事的问题；是否存在违反组织原则，不讲团结，不顾大局，各行其是的自由主义问题。

3、服务意识、服务质量方面：是否存在办事拖拉、效率低