六枝供电局首次开展带电作业

第一篇：六枝供电局首次开展带电作业

六枝供电局首次开展带电作业

本网讯（侯志友 杜世玻）“同志，请问这是干什么？”“大爷，为了不影响大家用电，减小停电范围，我们在开展带电作业„„”这是六枝供电局首次开展带电作业现场，一位60余岁的老人看见施工人员登上绝缘斗臂车，好奇地询问。

2月22日，六枝供电局首次在六枝城区开展配网线路带电作业，成功更换10千伏河丰Ⅰ回线新兴菜场支线3号杆——新兴菜场配变令克及避雷器。

14点00分，10千伏河丰Ⅰ回线新兴菜场支线3号杆施工现场拉起安全防护围栏，作业工器具材料整齐摆放。在召开工作班前会和安全交底后，两名带电作业人员穿上绝缘服、绝缘鞋，戴上绝缘手套，登上绝缘斗臂车，作业人员按照事先准备好的方案，对10千伏河丰Ⅰ回线新兴菜场支线进行绝缘防护、遮蔽、包裹、隔离„„一系列操作步骤有条不紊地展开。16：15时，经过2个多小时冒着绵绵细雨的带电作业，施工人员成功更换了该处令克和避雷器，设备隐患全部被排除。

据了解，入冬以来，六枝城区用电负荷节节攀升，部分设备存在过负荷现象，故障掉闸率增加，为了减小客户停电时间，缩小停电范围，切实提高供电可靠率，贯彻落实稳中求进、稳中求快的总基调，助力地方经济发展，六枝供电局将推行带电作业的方式进行隐患排除和故障抢修。22日，该局首次运用带电作业车成功进行了此次作业，实现了施工方法的突破，进一步提高了工作效率，为最大限度地减少停电时间，满足客户用电需求提供了有力保障。

据城区供电所所长杨洋介绍，本次开展为期三天的带电作业为该局减少电量损失为14000余千瓦时，为全年的保增长目标任务奠定了坚实基础。

第二篇：舟山风电首次进场审计工作报告

关于对舟山华电风力发电有限公司长白风电场项目首次进场阶段审计工作的报告 华电集团新能源发展有限公司：

受贵方委托，我公司于2011年12月4日~7日赴舟山风电项目建设现场开展首次进场审计工作。通过：专题会议了解情况、现场踏勘查验及搜集资料、查证取证，进行了阶段性初步审计工作，现将有关工作情况汇报如下： 项目建设依据基本情况：

舟山华电风力发电有限公司长白风电场项目位于舟山市定海区长白岛。2009年10月29日由《省发改委关于舟山定海长白风电场项目核准的批复》（浙发改能源[2009]997号）、省电力公司《关于同意定海长白风电场接入浙江电网的意见》（浙电发展[2009]1604号）、省建设厅《建设项目选址意见书》（浙规选字[2009]059号）、省国土资源厅《关于舟山市定海区长白风电工程建设项目用地的预审意见》（浙土资预[2009]049号）、舟山市环保局《关于浙江华电舟山定海长白风电场工程建设项目环境影响报告表的审批》（舟环建审[2009]90号）、省水利厅《关于舟山市定海长白风电场工程后水土保持方案的批复》（浙水许[2009]138号）等支持性文件核准建设16台单机容量为750KW的风电机组，总装机容量12MW。2010年4月6日，为提高风能资源利用效率和项目投资效益，经省发改委《关于调整舟山定海长白风电场项目设备选型的批复》（浙发改能源[2010]285号）调整为8台单机容量1500KW的风电机组，总装机规模12MW，年平均上网电量2554万KWH，等效满负荷小时数为2129H。根据2010年5月27日华电新能源建[2010]276号关于印发《华电舟山长白风电场12MW工程初步设计审查意见》的函，确定工程概算静态总投资13216.28万元，工程动态总投资13528.45万元，单位千瓦静态投资11014元，单位千瓦动态投资11274元。项目建设内容及工程进度情况：

（一）项目建设内容： 风电机组:1500KW*8台； 升压站（二级升压方式）：35KV1座（兼作为运行、管理、生活中心），场内10KV电缆接入升压站升压后以一回35KV出线接入已经投入运行的35KV长白变电站。施工及巡检道路约4.2KM按等外道路，参考四级公路标准。

（二）工程进度情况：

工程进展情况：工程招标工作已全部完成，技服合同、施工合同、供货合同全部签署，升压站安装施工图均已出版，设备技术规范书、标书、工程量清单已全部编制完成，部分工程已经完工，竣工图纸正在完善中。

截至2011年11月底升压站土建工程及围墙工程已完成，#1—#5风机已吊装完成，#6#7#8号风机基础已浇筑完毕，为2011年完成全部风机吊装工作奠定了基础。截止到2011年11月份共完成建设投资11173.04万元（为财务口径），其中：设备投资6014.24万元，建筑及安装投资完成2862.75万元，其他费用2296.05万元。2011年8月初第一台机并网发电，目前已有五台风机并网发电，计划在2011年12月全部投产。项目参建单位：

设计单位：中国水电顾问集团华东勘测设计研究院 监理单位：浙江华东工程咨询有限公司

物资供应：华仪风能公司提供风电机组；江苏保龙塔筒制造有限公司供应塔筒设备；许继电气股份有限公司供应箱变设备；国电南自供应升压站综合自动化系统设备；特变电工衡阳变压器有限公司提供主变压器；远东电缆有限公司提供电力电缆。施工单位：本工程分为7个标段，各标段施工单位分别为： 进场道路----浙江宝晟建设有限公司;风电机、箱变基础及接地共8基基础----中国水利水电第十二工程局有限公司;风电机、塔筒及箱变吊安装工程----丽水正阳电力建设有限公司； 风电场升压站场地平整工程----中国水利水电第十二工程局有限公司； 35KV升压站电气安装工程----江西海源建设工程有限公司； 升压站建筑工程及装修工程----江西海源建设工程有限公司； 送出35KV线路工程----舟山电力安装公司 其中升压站建筑工程经华电浙江分公司《关于变更舟山华电风力发电有限公司长白升压站土建工程预中标人的批复》（华电浙规[2011]10号）为保证工程建设进度，由原预中标人中国水利水电第十二工程局有限公司变更为备选预中标人江西海源建设工程有限公司承建。项目管理情况：

通过对舟山华电风力发电有限公司的现场审核查验，该公司的项目前期管理办法、招投标及合同管理制度、建设工程管理制度、安全生产管理标准、财务管理及三重一大管理和综合管理制度健全，人员专职专岗配套、分工明确、责任明晰。存在的问题与现场实际情况：

舟山华电风力发电有限公司长白12MW风电项目2011年8月第一台风机投产发电，确保12月全部投产发电，由于政策及施工中遇到的诸多问题影响，使本工程工期与原定工期有所拖延：

（一）前期征地及补偿影响：土地征用及补偿中涉及坟墓搬迁量较大，影响工程正常开展（其中升压站涉及42座坟墓，施工道路涉及7座坟墓）。

（二）气候影响：长白风电场吊装施工单位2011年5月进场吊装，由于舟山地区2011年上半年降雨又偏多，梅雨季节长时间降雨或暴雨容易造成山体滑坡，同时也加大了机械设备行驶的危险性，延迟了吊装设备转场的时间，长白风场在海岛上吊装受台风影响等原因，在8月中旬完成5台风机的吊装任务，第一台风机于8月5日投产发电。

（三）现场的实际情况

1、物料运输：长白项目距离舟山本岛1.75KM，给建筑原材料和大件设备运输带来一定的困难，另外进场道路因房屋阻挡，转弯半径不能满足大型设备运输要求，对原设计道路做了局部变更。近两年，全国性物价上涨，水泥、钢筋和人工成本价格上涨较快，#

6、#

7、#8风机基础岩石较硬，不能明爆破，工程进度较慢。同时致使风机基础工程标段超出初步设计概算，由于初步设计时未考虑海岛原材料二次运输的成本和水泥、钢筋涨价等因数，风机基础工程有调整概算的需要。

2、检修道路工程量增加：舟山地区2011年上半年降雨又偏多，梅雨季节长时间降雨或暴雨容易造成山体滑坡，同时也加大了机械设备行驶的危险性，影响上山临时道路施工进度。特别是今年浙江省梅汛期降水持续时间长，累计雨量大，舟山地区局部雨势凶猛，区域降雨重叠。出现了自1999年以来最典型的梅雨降水集中期，也是近十年来最强的梅雨降水过程。持续降雨对长白风电工程造成严重影响，部分道路及挡墙倒塌，需要重建并影响建设工期。检修道路施工坡度较大，检修道路施工山体开挖量也较大，同时工程弃杂量增加，检修道路今后的复绿工程难度也加大，道路的临时征地费和土地补偿费用也增加，加大了工程造价。

3、吊装机具窝工：由于#

6、#

7、#8风机进场道路坡度较大，风机基础施工难度也较大，吊装单位于8月底设备撤场，计划11月吊装设备进场吊装最后3台风机，增加了吊装设备二次进场费用。

4、现场其他问题：通过现场踏勘发现7#8#风机基础的浆砌毛石挡土墙水泥砂浆强度较差，影响挡墙质量。部分弃渣段未设置挡土墙，将给下游的庙宇建筑物及山坡植被留下泥石流冲击的隐患。6#~7#风机基础的路段坡度较陡，大件运输难度大。因此势必会由于方案弥补及工程量的增加导致工期的延长。

六、建议：

（一）建设单位把项目管理的各项制度措施切实落实到实处，协调好项目建设内部外部关系。特别是临近春节了，要响应各级政府维稳的号召，对已经完工并验收合格的单位工程项目及时进行完工结算资料的整理和报审，确保工程进度款的支付。

（二）对于风机基础工程费用超概的情况及时组织有关部门分析原因、编制调概报告、完成审批。

（三）督促项目各参见单位遵守合同约定、履行合同义务、各尽职责，保证项目建设按计划顺利实施。

中通建设工程咨询有限责任公司

第三篇：电局团委工作要点

2008年工作的总体思路是：以建设“一强三优”现代企业为目标，坚持“三抓一创”工作思路，围绕企业党政工作大局，紧密结合新时期共青团工作规律和我局青年特点，不断加强团的组织建设和作风建设，确保青工队伍稳定，打造一支队伍、搞好三个服务、做好七项工作，为渭南供电局的改革、发展和稳定做出积极贡献。

打造一支队伍是：不断加

强青年思想教育，提高青工整体素质，打造一支政治素质过硬、思想作风优良、业务技能优秀的青年职工队伍。

搞好三个服务是：服务企业、服务党政、服务青年。

做好七项重点工作是：

一、做好新形势下的青年思想政治工作，不断提高团员青年的思想政治素质

一要坚持党建带团建，自觉接受党组织的领导。“党有号召，团有行动”，历来是共青团的优良传统。要自觉维护党对团的绝对领导，把握团的工作方向，在党组织的正确领导下开展各项工作，使团组织的工作在政治上、行动上与党保持一致；二要通过多种形式的活动和团组织的自身努力促进形成上下一致，多方支持，关心青年思想教育的良好氛围；三要不断改进团的工作做法。要坚持寓教于乐的原则，要在关心、理解和帮助团员青年健康成长上下功夫，要转变传统的单方面说教为双向无设防式交流沟通，并提倡争论式、辩解式双向沟通，提倡互为监督、互为评判式沟通，提倡相互渗透、相互教育式沟通，充分发挥团员青年自我教育和自我思想升华的积极性和创造性；四是要运用走出去、请进来的方式，通过组织各种参观教育、报告会、座谈会等形式，教育引导青年，增强青年思想政治工作的针对性和实效性，使团组织能够充分发挥党同青年职工的桥梁纽带作用。

二、以建设“一强三优”现代企业为目标，坚持“三抓一创”工作思路，带领青年职工围绕企业中心工作，在安全生产、优质服务、经营管理等方面发挥积极作用

1、立足企业和青年实际，大力实施“青工技能振兴计划”，在“青字号”工程创建、创新创效等工作中发挥团员青年的积极作用。

号手创建活动要在原有的基础上提高创建质量，丰富活动内涵，提出更高要求，同时加强农电员工和重点工程中的创建力度，建立更为完善的青年文明号管理体系。继续做好青年安全生产示范岗的创建活动，建立稳固的青工安全生产监督和保证体系，从青年的视角和特点出发，提高青年安全生产意识。重点是做好创建活动的细节管理，将创建活动的“五个一”切实渗透至日常工作中去。继续开展“青工学技能导师带徒”活动，在06年活动开展的基础上，总结经验，建立完善的活动管理和奖励机制。在急、难、险、重工程中积极组织青年突击队开展活动，勇挑重担、努力拼搏，为局中心工作及重点工程再立新功。

继续深入开展青工创新创效活动。坚持融入中心、服务大局，以增强企业自主创新能力、转变经济增长方式为目标，深化青年创新创效活动，为建设创新型国家、创新型企业贡献聪明才智。开展青年节能降耗活动，为建设资源节约型和环境友好型社会发挥积极作用。

2、积极参与安全生产管理，完善青工安全保障体系。

安全生产是全局工作的重点，也是团委工作的重中之重。我们将继续发挥“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”在全局安全保障体系中的作用，进一步加强青工安全教育，切实提高青工的安全意识和现场安全防护能力。

（1）局团委将在重大工程、重要工作岗位上推广“青年安全生产示范岗”、“青年安全生产监督岗”，教育团员青年不仅要做好自身的安全防范工作，还要做好示范和监督工作，纠正并制止违章行为。

（2）配合安监部加强对团员青年的安全教育。一是各团支部、青年工作小组要把安全教育做为支部和小组的工作重点来抓；二是团委将联合安监部门举办安全知识竞赛及演讲等活动强化青工安全意识；三是利用各种团的活动时间讲安全、抓安全，树立一批模范遵守安规的先进人物，号召全局团员青年向他们学习，将安全生产与各团支部、青年工作小组的评比、考核挂钩。

（3）深入开展“安全生产，青年当先”主题实践活动。以贯彻落实安全生产“百问百查”活动为主线，以“安全生产、青年争先”为活动主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以团支部、青年班组为活动重点，集中开展针对青年安全生产的主题实践活动。举办“青年安全大讲堂”、“安全短信征集”、“安全生产五个一”等活动，不断深化“安全生产、青年当先”的理念。

三、抓住根本、强化队伍、转移重点、细化考核，切实加强团组织自身建设

一是要加强团支部和团小组建设，不断增强团的最基层组织的活力。团支部和团小组是团的工作的根本、细胞。只有不断给他们注入活力，才能带动全局团青工作。在认真做好团的组织建设和制度建设的过程中，要充分发挥基层团支部、团小组工作的主动性和多样性，不断提高其

开展工作的创造力和号召力，从而发挥团组织整体作用。

二是要抓团干队伍建设，培育党放心、青年满意的团干队伍。广泛开展团干部培训活动，进行团的理想信念、工作方法、工作艺术培训，提高在新形势下做好团青工作的适应能力和创新能力。狠抓“三会一课”制度的落实，按期进行基层团支部的换届工作，把热爱团工作、品行兼优、作风优良的团员青年

补充到团的岗位，永葆团组织的生机和活力。通过多种渠道、多种方式为团干提供机会和舞台，让他们拥有足够的锻炼和展示自我的空间。积极向上级组织汇报基层团干的工作成绩、工作能力，为他们的发展提供机会。

三是要在做好团员工作的基础上，将团的工作的重点转移到35岁以下青工身上。我局现有团员110人，青工1120余人，团员数量逐年递减，青工管理工作以成为共青团工作的重点，建立侧重于青工、全面覆盖于青工的基层青工组织迫在眉捷。今年年初，报请局党委批准后，已在青工人数超过3人的单位成立了青年工作小组，拓宽了工作范围，延长了工作手臂，将团的工作面覆盖到全体青工，使基层团支部对青工的工作渠道更加顺畅。

四是要细化量化工作考核，逐步建立考核激励并举的团支部、青年工作小组工作考核机制。没有一个考核激励并举的管理机制工作无法取得进步，在局党委年初下发的《关于进一步加强和改进共青团工作的实施办法》文件中，提出“团支部书记的待遇，以月度工作考核得分为依据，按照团支部书记总数80%的比例，每人每月给予考核奖励”。在党委扩大会议上研究团青工作时，又将考核奖励的范围扩大至青年工作小组组长，奖励金额提升至每月100元。从今年5月份开始，局团委将认真按照即将下发的《渭南供电局团支部、青年工作小组工作考核办法》对全局各团支部、青年工作小组进行月度考核、季度通报、年底表彰三级考核。

四、充分发挥共青团自身特点和优势，团结带领广大团员青年在构建社会主义和谐企业中充分发挥生力军作用

1、在全体团员和青年中树立人人都是光明志愿者的理念。在现有“光明志愿者”队伍的基础上，组建相对固定的“光明志愿者宣传服务小分队”和“光明志愿者礼仪服务小分队”，以“绿色电能、优质服务”增供扩销宣传活动为内容继续做好“光明工程”品牌的宣传活动，以服务全局重大会议和重要活动为对象做好志愿者礼仪服务工作。

2、将团委建成党委放心、青工信赖、团员热爱的青年之家，促进内部和谐。团委办公室电话将作为青工热线，为全局青工服务，只要是青年职工们在工作、学习和生活中有任何需要，都可以拨打，能解决的全力以赴解决，无法解决的整理后汇报上级领导。

3、加强团员、青年之间的交流，打造一只关系融洽的团员青年队伍。团委将定期组织部分团员青年前往边远班站开展团日活动，加大支部之间、青年工作小组之间的交流力度，鼓励各支部与各青年工作小组联合开展活动,加强团员青年之间的沟通与交流。

五、加强对农电青工以及其他非公有制青工的管理工作，彻底消除团建工作的“空白点”

在我局的农电员工队伍和其他外聘员工队伍中，青工数量占据一定比例，这是团青工作的另一个阵地。我们将本着有利于加强团的建设、有利于团员青年的教育管理、有利于促进企业发展的原则，实现以归口分级管理为主的组织体系，实现这一领域团员和青年的管理，有效扩大团组织的覆盖面，增强团组织的影响力，团结和带领他们为我局的各项事业建功立业。

六、在服务企业中心工作的基础上，促进工作创新

新，才有吸引力；新，才有创造的激情。我们清醒地认识到：广大团员青年是一个企业中最富有创造性和激情的群体，他们最容易接受新鲜事物。因此，团青工作要创新工作思路，在党政所需、青年所盼、共青团所能上精心谋划工作；要创新工作机制，面向基层，面向青年，建立开放型、效益型的企业共青团工作新机制和社会化、群众化的企业青年工作新格局；要创新工作载体，以提高青年职工素质、维护青年职工权益、服务青年职工需求为工作重点，积极探索现代企业制度下服务青年职工群众的新路子，整合社会资源，拓展活动领域，创建服务品牌，不断提高工作水平。

在即将执行的《渭南供电局团支部、青年工作小组工作考核办法》中，加大了对基层支部（小组）开展创新活动的激励。以团委提出创新思路、支部（小组）开展创新活动、团员青年提出创新建议的模式不断促进创新工作。

七、开展适合青年特点、健康向上的载体活动，贴近青年、吸引青年、凝聚青年，不断增强团组织的凝聚力

在07年年初的调研中，我们广泛听取了团员青年对我局共青团和青年工作的意见和建议。在调研中我们发现，虽然团员数量每年递减，但是团员青年参与团组织活动的热情和积极性没有丝毫减弱。总结以往的经验，在今后的工作中，要继续坚持做好团支部书记讲团课、流动图书站、有奖读书、青春风采展示等一些有特色、有影响、有实效的系列活动。要善于开拓思路，寻找新途径。载体活动的开展要把握“新颖创新、参与面广、有针对性”三个原则，有目的、有计划地开展。既要场面热烈、收效显著，又要艰苦朴素、保障有力。最终形成团委组织开展重点和大型活动、支部和小组自主开展适合本单位的活动、团员和青年积极主动参与活动的格局，达到吸引、凝聚广大团员青年的目的。

第四篇：全团首次开展大规模电视电话培训

陆昊在为县级团委书记授课时强调，共青团工作——

要牢牢把握普遍性准则 努力面向广大普通青年

全团首次开展大规模电视电话培训

8月17日至19日，团中央以召开电视电话会议的方式，在全团大规模集中培训县级团委书记。培训旨在进一步统一思想、明确重点、传授方法。团中央书记处第一书记陆昊，书记处常务书记王晓，书记处书记贺军科、卢雍政、罗梅、汪鸿雁、周长奎分别为学员授课。

陆昊强调，各级团组织和团干部要深刻学习领会胡锦涛总书记去年6月14日重要讲话精神，牢牢把握共青团工作的政治目标和四项基本职能。胡锦涛总书记的重要讲话，为做好新形势下的共青团工作进一步指明了方向，是指导全团工作的根本性、纲领性文献。“两个全体青年”是共青团工作基本的政治目标。作为执政党的青年组织，共青团的组织功能、组织活力的根本标志，在于与广大普通青年的关系和在青年中真正的影响力，共青团工作绝不能脱离广大普通青年，必须服从、服务于这一政治目标。履行四项基本职能是当前共青团工作最为重要的任务。组织青年既是重要任务也是重要前提，组织青年、服务青年与维护青少年合法权益相互促进，根本任务是引导青年跟党走中国特色社会主义道路。陆昊指出，总书记的讲话深刻揭示了普遍性是共青团工作的重要准则，是选择工作着力点和努力方向的基本标准。注重普遍性原则，就是要努力使工作面向最广大的青年。当前，团内一些干部存在着两种危险的思想倾向，一是把青年在经济社会生活中发挥作用简单地等同于通过共青团组织动员带领青年发挥作用，二是把共青团同少数青年或者是部分青年之间的关系混同于同广大青年特别是同广大普通青年的关系。如果丧失了普遍性，就会失去实现“两个全体青年”这一政治目标的根本路径。因此，各级团组织不仅要在“点”上有创新、有突破，更要把目光投向广大普通青年，努力在“面”上形成整体工作态势。

陆昊指出，全团既要清醒地认识到共青团工作面临的挑战，又要坚定信心迎接挑战。从本质上看，当前共青团遇到的挑战来自三个方面。一是党的历史方位发生了变化，从革命党向执政党转变，从计划经济条件下的执政党向市场经济条件下的执政党转变。共青团作为执政党的青年组织，一方面要努力探索跟上执政党执政功能发挥作用的转换路径，另一方面要紧紧跟上党建的步伐，探索在社会政治经济生活中发挥作用的途径。因此，共青团必须紧紧围绕党的中心任务，牢牢把握农村、企业、学校、社区等社会上存在的各类组织的根本任务和功能，找准团的工作的切入点。二是青年的政治意识表达方式发生了新变化。共青团只有面向广大青年，靠先进思想、靠对青年合理利益诉求的尊重和服务、靠对青年特有兴趣的满足、靠对青年未来职业生涯发展过程中所需要的社会化技能的培养、靠广大团干部的人格魅力和对青年的感情，切实增强对青年的吸引和凝聚，才能真正把青年团结在党的周围。三是科技进步特别是信息技术发展对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来了深刻影响，过去传统的空间聚集方式、行政化组织体系中的聚集方式受到了严峻挑战。面对这些挑战，各级团组织要敢于打破行政化格局，用青年喜欢的新的沟通、交流、聚集和联络的方式，大胆探索和创新团组织建设的有效载体和途径。

陆昊要求，各级团组织要紧紧围绕共青团的四项职能，准确领会和贯彻团中央的各项工作部署。在组织青年方面，要深刻认识基层团组织处在共青团与青年的边界上，团的各项职能都要靠基层去落实。当前共青团工作面临的挑战在基层最为集中，全团要下最大决心支持和推进基层团组织建设和基层工作。要正确理解和依靠党建带团建，加强基层团组织建设和基层工作一靠制度条件，二靠内容设计，三靠干部队伍，在这些方面既要积极争取党建带动，也要注重发挥团组织自身的创造力，尤其是在工作内容设计和对下级团干部的协助管理上。要积极探索基层团组织新的工作格局，服从“两个全体青年”的目标，在乡镇一级适时调整团的组织格局，吸纳对青年工作有激情、有一定影响力的青年代表，组成9~11人专兼结合的团的工作班子；在村一级探索将大学生村官、青年能人、“三支一扶”志愿者、西部计划志愿者作为新的干

部载体，探索依托农村各种专业协会作为新的组织载体，力争用5年的时间，把当前共青团工作的桥头堡从县级推进到乡镇。在引导青年方面，要清醒地认识到引导青年是执政党的青年组织最根本的任务，深刻领会和把握引导青年的10条原则，特别是要创新引导青年的方法，既要针对存在问题的内在思想逻辑来加强思想引导，又要针对不同群体采取不同的教育方式；在充分发挥真理本身魅力的同时，善于运用情感、艺术、时尚等元素；注重发挥基层组织、基层干部的作用，真正做到走进青年、深入青年，切实增强引导的针对性、适用性、普遍性。在服务青年方面，要抓住青年最普遍、最迫切的需求，把促进青年就业创业作为重中之重，集中力量抓好青年就业创业见习基地建设、小额贷款、技能培训、建立基金会和培养青年创业带头人等5项工作。在维护青少年合法权益方面，关键是要抓住青少年普遍性的利益诉求，把维护青少年合法权益与引导青年的有序政治参与结合起来，把关注个案与关注普遍性的权益问题结合起来，把代表和反映青少年的普遍性利益诉求与相关法律法规的实施结合起来，探索建立共青团与人大代表、政协委员面对面等制度性安排。

陆昊强调，团干部成长归根到底要在准确把握党对年轻干部的整体性、一般性要求，在准确把握共青团工作的任务和功能的结合中锻炼成长。团干部队伍整体上有理想主义追求，工作有激情，勤奋敬业，但是也存在一些不足。要注意克服忽略年轻干部成长的一般性要求和忽略对团的工作本质的把握两种倾向。第一，要正确看待团的岗位，热爱团的事业。共青团岗位政治性、思想性都很强，跨度很大，涉及社会生活各个领域，能够锻炼团干部综合的政治素质、群众工作能力、社会动员能力、组织协调能力、意识形态工作能力、介入经济工作的能力，但是在团的岗位上能不能受到这些锻炼并不必然，关键在于我们怎么干，在于我们能不能全身心投入工作，能不能抓本质，抓主要矛盾，迎着困难上。第二，要善于学习，努力在实践中锻炼本领，完善能力结构。能力分为两个层级，基本层级的能力包括学习研究能力、组织协调能力、人事工作能力、表达能力等，高层级能力包括处理复杂问题能力、出思想出思路能力、群众工作能力等。提高能力，归根到底要靠学习和实践。要注重在工作中学习，在工作中碰到难题就抓紧进行有针对性的学习；要强调学习的系统性，学习必要的基本理论，特别是反复读重要学科的经典著作、教科书，形成支持共青团工作的理论背景和知识结构。第三，要不断加强自身作风建设。加强作风建设的本质在于认识，就是要认识到怎么做是对的，怎么做是错的，怎么做能锻炼本领，怎么做不能锻炼本领。要坚持党性、坚持原则，要求真务实、吃苦耐劳、勇挑重担，要勇于开展批评与自我批评。团的领导干部还要注意带好干部队伍。要继承和发扬共青团的光荣传统，珍惜组织的荣誉，真正做到忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年。

团中央书记处其他同志结合各自分管工作，对于当前全团的各项重点工作和重要的工作方法分别作了专题报告。培训期间，学员们围绕团中央的部署要求，结合本地区工作实际进行了交流研讨，对于基层工作中面临的重点和难点问题开展了深入的讨论。

这次培训是团的历史上首次以召开电视电话会议的方式大规模集中培训团干部，也是适应现代信息技术的迅猛发展，推动教育培训手段创新，提高团干部培训教学信息化水平的积极尝试。各省、自治区、直辖市共设立103个分会场，各地没有参加今年集中培训的1981名团县（市、区）委书记、1171名地市级团委各部门主要负责同志和2398名省、地、县、乡团组织负责同志参加了培训。至此，由团中央书记处同志集体授课，全国2850多名县级团委书记普遍接受了培训。

第五篇：最高检监所检察部门首次开展巡视检察工作

最高检监所检察部门首次开展巡视检察工作

时间：2012-06-13 06:45:00作者：戴佳新闻来源：正义网-检察日报

正义网茂名6月12日电(记者 戴佳)最高人民检察院监所检察厅今起在广东省茂名监狱开展为期三天的巡视检察工作。这是检察机关监所检察部门首次开展巡视检察工作。

高检院监所检察厅负责人介绍,今年2月高检院下发《关于上级人民检察院监所检察部门开展巡视检察工作的意见》要求,地(市)级以上检察院监所检察部门对辖区内由下级检察院检察的监狱、看守所、劳教所的刑罚执行和监管活动是否合法进行检察,同时对派出、派驻该监管场所检察机构履行法律监督职责情况进行检察。监所检察厅在广东省茂名监狱开展首次巡视检察工作,目的是推动全国监所检察的巡视检察工作深入开展,通过巡视检察维护全国监管场所刑罚执行和监管活动的公平公正,维护监管场所的安全稳定,维护在押人员的合法权益,保障我国的刑罚执行和监管活动在文明、法治的轨道上健康发展。