招聘面试评分[5篇范例]

第一篇：招聘面试评分

招聘面试评分

一、主观印象。着装、谈吐、礼貌共10分10分7分5分2分

二、客观评价。5题每题10分共50分

自我简介；

1.请自我介绍一下你自己10分7分5分2分

2.你觉得你个性上最大的优点及缺点各有哪些10分7分5分2分

3.有无类似工作经验谈谈自己的工作心得体会10分7分5分2分

4.就你申请的这个职位你觉得自己有什么优势可以胜任这份工作 10分7分5分

2分

5.上次工作离职的原因10分7分5分2分

6.你认为团队是什么如何认知自己在团队中的角色 10分7分5分2分

7.对于本机构你了解多少怎样看待饲料这个行业 10分7分5分2分

三、侧重专业。选择5分、问答10分、论述15分

行政部门财务、人力资源、办公室文职

办公室1.对于基本办公软件实际操作的熟悉程度不熟一般很熟

2.你是怎样理解行政文员这个职位的10分

3.在完成某项工作时你认为上级要求的方式不是最好的自己还有更好的方法请问你该怎么做怎样与上级沟通10分

4.若办公室有老师或学员过来要求退款碰到这种情况你会如何处理15分 人力资源1.对于人力资源你觉得这个岗位对公司的作用何在5分

2.你是怎样理解人力资源这个工作岗位10分

3.关于考勤制度、员工薪酬制度对于公司有何影响10分

4.具体说说怎样让合适的员工在对的岗位上发挥其最大的价值15分 财务1.你觉得自己是否仔细、细心 是否含糊5分

2.对于基本财务知识的熟悉程度10分

3.否会制作财务报表10分

4.要求上机测试制作财务报表15分

第二篇：2013招聘城关协管员面试评分单

2013杭埠镇招聘城管协管员面试评分单

面试生抽签号（考号）：

面试试题得分情况（每题得分均为整数）：

试题一：

试题二：

试题三：

评委签名：

2013年11月20日

2013杭埠镇招聘城管协管员面试评分单

面试生抽签号（考号）：

面试试题得分情况（每题得分均为整数）：

试题一：

试题二：

试题三：

评委签名：

2013年11月20日

第三篇：幼师面试评分细则

毕节市2013年幼儿师范招生面试评分细则

一、唱歌

1、自选歌曲内容健康，积极向上。（5分）

2、声音自然、明亮；发音标准，吐字清晰，音色美丽而有质感。（25分）

3、演唱不走音，不跑调，节奏把握准确。（15分）

4、演唱声情并茂、有较强的音乐表现力。（15分）

二、形体

1、五官端正，身体无残缺、无伤患，四肢健全（15分）

2、着装得体，具有亲和力（5）

3、节奏感强，上下肢动作协调（5）

4、表现力强（10分）

5、完成指定动作（5）

注：身体上有任何形式的纹身者，面试成绩以0分计；身体上有自残现象的将酌情打分。

第四篇：公务员面试评分标准表

公务员面试评分标准表

公务员面试评分标准表

面试评分表

说明：评委将终评得分逐项抄入评委用表

（二）后，将此表交计分员汇总计分。

第五篇：面试评分表（xiexiebang推荐）

面试评分表

申请人姓名：申请人号码：

职位：第一选择：日期：

第二选择：面试考官一：

面试考官二：考官评价

1、外表：

6、工作经验： □ 劣□无

□ 可□缺乏

□ 常□有相关的经验 □ 优

2、流通交流技巧：

7、资格和技能： □ 沉默不善表达□无

□ 言语表达不流畅□部分

□ 可以，但不正面□有

□ 正面，主动，积极，表达清楚□□过高

□ 善于表达，语言有条理，令人信服

3、态度：

8、可开始工作日期： □ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少语□可以确定 □ 友善，但不太主动□随叫随到 □ 友善，又主动

4、原工作稳定程度：

9、工资要求： □ 很不稳定□要求过高 □ 可以□正常可以接受 □ 稳定，退职理由充分

□ 十分稳定，转工作时经认真慎重考虑

5、对工作热忱

10、总体评价 □ 对工作不太热忱，可有可无□劣

□ 十分注重工资待遇□常

□ 可以□□好

□ 十分积极□十分好

11、其他评价： 最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝

□考虑□存档留用□不录取