第一篇：面试评分细则(机密)
以下是湖南省2012年面试考官评分规则，最全，最系统，最权威，最可信的。我从来不来内部资料来卖钱，只用它们来吸引眼球。其实主要的目的是为了以正视听，免得被一些骗子卖了
面试评分规则属于秘密级的资料（我党的资料级别很多，从秘密到机密到绝密不等，秘密最低，泄露了秘，秘密级的资料解禁时间是一年，我先发一个2011年湖南省公务员考生面试考官评分题本，帮助考生了解考试方向，测评要素和标准：
【题目一】下中国跳棋，若要胜利，你要给别人路，才能有自己的路。谈谈这对你工作的启示。（2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题）【考查要素】综合分析能力、人际沟通意识
【答题思路】应先明确指出跳棋这一现象对自己工作中的启示是什么，然后展开具体论证，最后表态、升华。【参考答案】在下中国跳棋的时候，要给对手让路才有自己的路，双方都要善于利用对手的棋子搭桥，才能有赢的机会，这对我工作中的主要启示是：要理性看待竞争，通过合作争取共赢。下面我展开谈谈我对这个启示的具体看法。
首先，合作是赢取成功的必要条件，必须要以合作的心态参与竞争。下棋的时候，需要分出最终的胜负，但在决胜的过程中双方都不得不给对方的棋子一定的出路，否则双方的棋子都难以顺畅地到达目的地。跟下棋一样，在工作中的竞争也需要最终有一个相对确定的结果，例如竞聘或者评比，但是在竞争的过程中不宜为了最终的结果而采取不合作、对抗的态度，这样不仅不利于自身的提高，也不利于更好地获取最终预期的结果，最后的结果往往是两败俱伤，某一方即便赢得了竞争的胜利也是得不偿失。
其次，要能乐观看待竞争的结果，全面寻求竞争中的收获。在下中国跳棋时，最终的获胜者只能有一方，但另一方在下棋的过程中也会有锻炼身心、开启智慧的收获，也会提高自己下棋的能力和技巧，从这个意义上说最终获胜者的对手也未必就是绝对的失败者，起码他今后获取成功的潜力增加了。在工作中我们要学会有长远的眼光、全面的视角，能够与其他人相互学习和促进，通过相互切磋共同提高，一方面，通过竞争更好地证明自己的实力、找到更好的发展平台，另一方面，也在竞争中不断提高自己的能力。只有以合作的态度、靠自己的实力参与竞争，赢得成功时才能真正获得包括竞争对手在内的其他人的尊重和支持，即便自己不是竞争中最终的获胜者，自己也会收获很多、提高很多。
最后，我想以在我以往的工作的实例来进一步说明竞争与合作的关系。我曾经在以前的工作中参与过一个集体开发项目，项目完成之后将只评出两名突出贡献者进行奖励。在开发这个项目的过程中，我们每个团队成员都相互协作、相互配合、取长补短，在共同推动项目顺利进行的过程中发挥各自的特长和优势，而不是只顾着做好自己份内的任务。在这个过程中，我们的工作效率非常高，合作都很愉快，虽然最后评出的突出贡献者只有两名，但我们所有的团队成员都感受到了自己的收获和成就感，都没有因为最后的评比结果而影响今后更好地合作和进步。如果在完成集体研发项目中每个人都争抢成为最后的评比优胜者，并且不惜在开发过程中相互抵触、拆台，我想我们的开发成果会迟迟出不来，我们也很难在这个过程中有切实的提高，最后的评比优胜者也很难有成功的喜悦。
总之，下中国象棋需要相互给路，工作中也需要处理好竞争和合作之间的关系。我在工作中一向注意团队精神，在今后的工作中也会格外重视竞争中的互助合作与互动交流，力求通过相互学习、相互配合、相互信任实现良性的竞争，努力营造出的和谐、稳定并且有朝气、有活力的工作氛围。
当你作为一名公共卫生的执法者，在一个酒店考查，有数名客人在酒店大堂吸烟，你怎么说服大堂经理，让他执行禁烟令？请现场模拟一下。（2011年7月8日上午湖南省公务员面试真题）
【考查要素】与特定对象的说服沟通能力、综合分析能力
【答题思路】要注意沟通的对象是大堂经理而不是正在吸烟的客人，在沟通的时候应站在大堂经理的角度阐述执行禁烟令的各种理由，力争让对方心悦诚服地接受。参考答案是按照保护大堂经理个人的健康、执行禁烟令对酒店运营的好处、不执行禁烟令的后果的逻辑关系进行劝说的，实际答题的时候也可以只选择其中某一方面展开。
【参考答案】大堂经理，您好！我是公共卫生的执法人员，今天来到您店里发现有多位客人在酒店大堂吸烟，这是违反禁烟令的，希望由您或您安排的其他员工劝阻吸烟的客人。在这里，我也要特别向您介绍一下在大堂禁烟的好处和必要性，希望在今后引起您的高度重视。首先，客人在酒店吸烟会危害酒店里所有人的健康，如果您常年在客人吸烟的环境中工作，对您来讲是一种慢性伤害。我们都知道吸烟的危害，很多专家形容吸烟的人是在“慢性自杀”。也许您会说，我自己又不吸烟，怕什么？客人们自己愿意“慢性自杀”，与我何干？其实您在大堂里常年被动吸“二手烟”，同样是“慢性自杀”。我刚才一走进这个相对封闭的大堂，就立刻感觉到这里的空气质量很差，这里不仅充满了人体呼出的二氧化碳，还有吸烟产生的一氧化碳等等有害气体，这容易使人感到头痛、倦怠，工作效率下降，更为严重的是可能导致癌症、心血管疾病等等一系列疾病。国内外的科学数据都表明，吸烟者吐出来的烟雾中的有害物质要比他自身吸入的有害物质要多，被动吸烟者受到的伤害往往超过吸烟者本人。因此在吸烟的环境中长期工作，对您自身的健康是有很大的危害的，执行禁烟令与您自身健康密切相关。第二，我想跟您谈谈执行禁烟令对我们酒店运营的好处。我执法过程中得到了很多积极执行禁烟令的餐厅、饭店的反馈，它们的反馈是——严格执行禁烟令之后它们的生意不但没有受影响，反而还比以前更好了，有的饭店因此更为重视禁烟，还专门设立了控烟员维护禁烟秩序。您也许觉得劝阻客人吸烟之后，会影响他们的情绪，他们以后就不愿意再来了，其实您也许没有考虑到，他们的存在可能会让更多的不喜欢吸烟环境的顾客不来你们店，不严格执行禁烟令对你们营业额的负面影响更大。
最后，我想向您介绍一下不严格执行禁烟令的后果。最新修订的《公共场所卫生管理条例实施细则》第十八条明确规定“室内公共场所禁止吸烟。公共场所经营者应当设置醒目的禁止吸烟警语和标志。室外公共场所设置的吸烟区不得位于行人必经的通道上。公共场所不得设置自动售烟机。公共场所经营者应当开展吸烟危害健康的宣传，并配备专（兼）职人员对吸烟者进行劝阻。”新版的细则还专门规定了违反该细则的法律责任，如果你们店不严格执行禁烟令，我们将依法进行相应的处罚。此外，我们跟本地的电视台、电台和多家报纸建立了联动报道机制，你们店如果不严格执行禁烟令，可能会被媒体曝光，这将大大影响你们店的口碑和形象。
总之，为了您自己的健康、为了所有客人们的健康、为了我们店有持续的更好的客源、为了更好地贯彻执行禁烟令，请您全力配合我们的工作！根据我们最近巡查的经验，劝阻吸烟并不是特别难的事情，绝大部分顾客都是比较配合的，只要稍微提示他们一下，不需要反复劝导，他们就能自觉熄灭手中的烟。在劝阻客人吸烟的时候，希望你们注意方式方法，讲明利弊，宣传好禁烟令，我相信客人们一定会理解和支持你们的工作！
演讲稿一组
1.以“奉献”为题进行演讲。
相信大家都非常熟悉那首《爱的奉献》，熟悉的歌词、熟悉的曲调、熟悉的歌喉在我们每一个人心中幻化成一种崇高而坚定的人生信念，不断地锻造着我们曾经并不成熟的心智。奉献，是一种大爱，它永远都是善心者的专利，猥琐者与它无缘，庸俗者不解其意，卑鄙者嗤之以鼻。只有乐于施予的人才会将其视为人生于世的最大价值体现，在施予中体验人生最大的价值。
奉献，是高尚者的道德标榜，卑微者惟恐避之不及。在特大洪水灾害面前，他们是勇于献身，维护人民生命财产的那群橄榄绿；在百年一遇的南方冰冻之时，他们是不畏严寒爬上高压电线敲打冰冻的持锤人；在汶川地震之后，他们是不惧余震危险到处开展救援工作的志愿者。他们的精神是宝贵的，他们用无私的奉献演绎着一场场人间大爱，用无声的行动写出了生命的崇高。他们是一群乐于奉献的人，他们更是一群道德世界的楷模。他们激励着每一个渴望实现自我价值、渴望实现社会价值的平凡人用自己的力量去彰显世间的美好和真爱，激励着我们用实际行动维护好人间的善与美。学会奉献吧，因为它会让你崇高和伟大； 乐于奉献吧，因为我们的世界需要真爱。
2.有一个节能产品发布会，你作为政府官员受邀参加了会议，主办方邀请你发言，请以这名政府官员的身份，做演讲。
各位嘉宾，各位同仁，你们好！
今天很高兴能够参加本次节能产品的发布会，可以说，本次产品发布会是一个超乎寻常的会议，它是企业践行环保理念的一个集中体现，也是我国节能环保工作成果的一个缩影。作为政府部门，我们会继续当好服务者的角色，一如既往地为更多的企业在开发节能技术、节能产品提供更加优惠的政策环境，鼓励更多的企业投身到节能环保产业中来，不断地推进我市节能环保向更深、更高层次发展。
近些年来，我市一直致力于节能环保理念的教育和推广，通过电视、报纸、网络等渠道加强节能环保的宣传，公众的节能环保理念得以不断提高的同时，也产生了与此相关的巨大市场需求。企业加强节能产品的开发必定会实现可观的经济效益。
据本次活动的举办方透露，本次发布会中的节能产品都是样式新颖、价格适中、节能性强、绿色环保的特点，相信本次产品发布会必将取得预期的效果，同时也将成为一次另类的推广节能环保理念的新形式。
最后，我谨代表市政府预祝本次发布会取得圆满成功，也殷切期望诸如此类的节能活动越来越多。
3.学校要组织一次献血动员大会，叫你在动员大会上讲话，你该怎么讲？（当现场考官是听众）做现场讲话。
同学们： 你们一定都经历过自己或者亲戚朋友在病危的情况下急需输血的情况吧？你们一定听说过和血头相关的故事吧。你们是否了解，有多少人为了卖血染上传染病甚至死亡！你们是否了解，有多少家庭，曾经因为高额的血液费用负债累累！
同学们！国家现在已经禁止血液买卖，血头将不存在了，高额的“血费”也不存在了，我们医院里所有需要的血液都是从社会捐赠得来！但是，现在，医院库存的血有限，急需补充血液，同学们，请拿出你们的爱心，伸出你们的双手，为我们的病人们贡献你们自己一份力量吧!有同学会顾虑献血会不会对身体造成损害，科学研究结果表明，身体健康的人适量的献血不仅不会对身体造成影响，反而在一定程度上有助于身体健康；也有同学会担心献血的安全，我可以负责的告诉大家，抽血使用的器材都是经过严格消毒的，绝对安全。同时参加献血可以获得一张献血卡，卡上将记录你献血的数量，如果你自己的或者亲人遭遇危难，这些血将可以免费转让给你的自己或者亲友。我的介绍还不尽详细，具体的情况你们可以参考一下献血的海报，你们有什么具体的问题还可以向现场的医生咨询。
同学们，我们从小就知道生命在于奉献这个道理，我们共同生活在一片蓝天下，共同生活在一个社会大家庭之中，希望有条件的同学积极参与这次活动，相信有你们的参与，我们的社会一定会变得更加和谐，我们的明天必将因大家的奉献更加美好！谢谢大家！
4.以“耻辱”和“勇气”为主题做一个四分钟的演讲。
“耻辱”和“勇气”是我们在人生道路中会遭遇到的两大话题，在遭遇耻辱时如何勇敢的面对，也是每个人必须思考的人生命题。“我必须勇敢地面对自己的耻辱”，美国著名总统罗斯福斩钉截铁地如是说。
正是他的这种面对耻辱的勇气，成就了他后来的让万人景仰的成功。众所周知，美国总统罗斯福的一生曲折起伏一生，当他在美国政坛炙手可热的时候，却奇怪地患上了小儿麻痹症。如此的打击并没有让他心灰意冷、退隐政坛，而是每天刻苦练习用两手支撑身体，学习走路。他的从政道路也可谓是荆棘遍地，波折不断。30年代的经济危机让整个美国遭遇了前所未有的大萧条，民生凋敝，工业衰败。对于一个大国的总统而言，这何其不是一种莫大的耻辱。面对此种形势，罗斯福以前所未有的勇气锐意改革，积极推行新政最终将美国的经济从濒于崩溃的边缘拉回。
面对耻辱，我们应该如同罗斯福那样有急于奋起的巨大勇气，不懈的努力和战胜一切困难的决心，而不是当耻辱来临时饱涨的热情开始消退，不渝的抉择开始彷徨，挚著的信念开始动摇，坚定的方向开始迷茫。
我们应当认为这是在考验我们的意志，如果我们经受住了考验，那么随之而来的就有可能是成功。耻辱并不可怕，可怕的是没有勇气去面对。我们应该相信：坦然和勇敢地面对耻辱，会有意外的惊喜和收获。不能轻言放弃！不能轻易退缩，要相信在自己努力之后，会获得相应的荣誉的。记住这次耻辱，战胜这次耻辱才是我们最终的目的！
5.赈灾义演，作为主办方做３分钟演讲。
各位领导、各位来宾、现场的各位观众朋友们，你们好！
首先，感谢你们能够来到本次赈灾义演的现场参加本次活动。我代表本次活动的主办方和灾区群众向你们表示感谢。
众所周知，在刚刚过去的一周，我国的四川汶川地区发生了特大地震灾害。汶川地震造成了重大的人员伤亡，道路交通被阻断，人民群众的生命财产安全受到难以估量的损害。灾害发生后，引起了政府部门和社会各界的高度重视，政府部门迅速启动了灾害救援应急预案，采取各种措施尽快回复灾后的正常生产生活。然而，在巨大的灾难面前，紧靠政府的力量是不够的，目前的各项经费、救济物资出现了巨大缺口，救援力量仍有不足。
一方有难，八方支援。本次赈灾义演的主要目的就是在向社会各界通报灾区情况的基础上，号召社会各界踊跃投奔到抗震救灾的一线中来，全国各族人民要携起手来共渡难关，让灾区群众感觉到祖国的温暖。在此，我再次向社会各界呼吁：让我们手牵手，心连心，用我们的真情、真心重建灾区的美好家园，让我们在灾难面前团结一心、勇往直前。最后，我代表本次活动的主办方和灾区群众再次向你们表示衷心的感谢。
6.以“和谐”为题，做一个为时２分钟的演讲。
和谐，是一个简单的字眼，但是这个简单的字眼下涵盖了太多的内容，包括人自身的和谐，人与周围环境的和谐，整个社会的和谐等等不一而足。我们的个人、社会需要和谐，只有在和谐的氛围中才能够实现各类主体的正常有序发展。我们所需要的发展是建立在和谐基础上的发展，离开了和谐，发展也就毫无意义可言。
首先，作为生命个体需要内心的和谐。一个健康发展的人应当是身心和谐的人，然而，我们所处的社会中身心不和谐而走向自我毁灭的例子比比皆是，充斥在新闻报道中的跳楼自杀事件让我们惊叹和谐发展对一个生命个体的极端重要性。
其次，人与人之间的关系也需要和谐，我们经常慨叹现在的社会人心不古、江河日下，人与人之间的通用表情是一贯的冷若冰霜；单位同事之间曾出不穷的勾心斗角，尔虞我诈；陌生人之间的眼神充满了猜疑和提防；公交车上的乘客可以因为一不小心踩到对方的脚而破口大骂，甚至是大打出手。和谐礼让的文明传统亟需重建，偏离的人际关系也亟需纠正。此外，整个社会的发展需要和谐，一个真正文明的社会是经济文化、政治协调同步发展的社会。值得欣慰的是科学发展的理念已经成为我们党的执政理念。在科学发展观的统领下，我相信实现经济、环境和社会的全面协调发展将不再遥远。
7.参加今天的面试有何感受，你对你今天的表现作何评价？（用二分钟准备，三分钟演讲，题目自拟）
我演讲题目的是“超越”。
如果说要用一个词对我今天的面试做一个概括，我最想说的就是超越。无论今天面试成功与否，我都会感谢这次难得的面试机会，这次面试经历会让我终生难忘。在准备面试的过程中，我不断地突破自我，超越以前自身存在的种种不足，克服各种性格弱点。
我深知作为一名公务人员必须关心时事，深刻了解国家政策，在平时的学习中我经常阅读《半月谈》、《南风窗》、《人民日报》等报刊，浏览国务院以及各级政府网站，加深对国家政策的理解，认清国内外政治经济形势，不断地提高自身的政策水平和理论修养。在平时的面试备考中，我严格按照一个国家公务员的要求严格要求自己，注意自身的角色定位，使自己能够更好地适应公务员的职业要求。
经过一段时间的努力，我不断克服了之前存在的各种不足之处，提高了分析问题、解决问题的能力，锻炼了语言表达水平和技巧，在不断强化的理论熏陶中增强了对政策的准确领悟。很高兴，今天能够站到公务员面试的考场中，面对面地向众多的考官请教，也很庆幸自己有这样一个提升自我的机会。可能今天我的表现在竞争对手中并不是最优秀、最出色的，但是今天的我与过去的我相比，我真正实现了自我超越。无论这次面试成功与否，我都不会自暴自弃，因为我并没有输，实现了对自己的超越。
8.以“生命的价值”为题演讲
生命的价值是什么，这是一个永恒的话题，也是一个内涵不断丰富的命题。古往今来很多人都给了我们不同的解释，很多人用他们的一生演绎着这一亘古的命题。“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这是文天祥的价值宣言；“苟利国家生死以，岂因祸福躯避之”，这是林则徐的价值宣言；“活着就是为了别人生活得更加美好”，这是共产主义战士雷锋同志价值宣言。他们关于人生价值的精辟理解如同暗夜里永不熄灭的明灯指引着我们一代又一代人。
这些都是崇高者的人生，他们的人生因为崇高而丰满，他们的生命价值因为崇高而永远散射万丈光芒，因为崇高而万人景仰，他们精神的指引作用在他们的生命陨落之后而历久不衰。人生的价值是富于感召力的，他们的高尚让卑微者无地自容，让有志者茁壮成长，让崇高者一如既往。先辈们的光辉足迹是我们奋勇前行的精神动力，作为新时代的骄子我们要承担起这个时代赋予我们的重任就应当继续沿着先辈们的足迹继续前行，在创造国家与民族的辉煌中赋予生命价值更深邃的内涵。
9．以“机遇”为题演讲。
机遇，是一个让我们经常挂在嘴边的字眼，也是一个让我们经常为之后悔的字眼。所谓机遇，就是事物发展过程中推动事物产生质变的一个关键因子，推动事物发展的变革性力量。机遇是实现发展的加速器，大到一个国家、一个民族，小到个人的发展都需要机遇。有了机遇，就像顺风航行的船只乘风破浪、风帆满行。
在千帆竞发、百舸争流的今天，各行各业的竞争不可谓不惨烈，面对白热化的竞争，机遇就如同满天繁星之中那转瞬即逝的流星，稍稍把握不好就会擦肩而过，我们应当锐意进取、大胆创新，随时做好准备，在机遇来临时敏锐地捕捉占据行业制高点。
这些都需要我们有一双善于捕捉机遇的眼睛，要有善于发现机遇和捕捉机遇的思维。机遇的转瞬即逝要求我们必须时刻保持一种灵敏的视角，在机遇出现的一刹那果断出击，任何观望、彷徨和徘徊，都只能是坐失良机，徒增悔恨。尤其是在金融危机肆虐全球的今天，我们要有危险和机遇并存的意识，巧妙应对化危为机，实现跨越发展。
10.如果你被录用到新单位，请在欢迎晚会上致辞。
今晚，面对这么多的领导与同事，我的心情可以说是激动、感恩的。
首先，我要谢谢单位领导给我这个展翼翱翔的宽阔天空，给一个实现自我的平台，我一定不辜负领导的期望，争取在自己的岗位上做出优异的成绩回报单位、回报社会。
之所以感动是因为我终于在众多的求职者中通过努力赢得了这份我心仪已久的职位，这对于一个初入职场、刚踏进社会的新人来说，未来让我充满了憧憬和希望。
作为一名新人，我面临的是新的岗位、新的要求和新的环境，我一定要虚心向周围的同事学习，锻炼自身过硬的业务水平，尽快地适应新岗位对我各个方面的要求，争取早日为单位创造优异的工作业绩。
在今后的工作中，我会严格遵守单位的各项规章制度、组织原则，不做有损于单位形象的事情；在工作中自己端正工作态度，搞好团结
不辜负领导对我的期望。
我会时时刻刻以主人翁的意识做好自己的本职工作，积极地参与单位的各项活动，当个人利益、部门利益与单位的整体利益产生冲突的时候，我会自觉的从整体利益出发，随时随地维护好单位的良好形象。
11．以“金钱观”为题演讲。
古往今来，人们关于金钱的讨论形形色色，在不同的金钱观的驱使下，人们给出了关于“金钱”二字的迥异表达，也做出了追逐金钱的不同姿态。
于是，“有钱能使鬼推磨”、“有钱能把规则翻”这些金钱万能理论便纷纷模糊了金钱的本来面目。金钱并不是无所不能的，也不是面目狰狞的，它的善与恶、是与非完全取决于使用者的金钱观。
钱财在一个恶贯满盈者的手中的帮凶，就是一个心术不正之人颠覆规则的遥控器，在一个不学无术之人的手里就是挥霍人生、花天柳陌的纵容者。
钱财在一个心怀天下的善心人手里意味着更多的孩子有书读，处于饥饿状态的人会体会到吃饱饭的感觉，更多的危房会从学校里消失。负载在金钱二字下面的涵义实在是太多，耻辱抑或是高尚、罪恶抑或是温情，挥霍或者是悲悯，这些关于金钱大相径庭的解释，如同一枚硬币的正反两面：它原本就是这样客观而又中性的存在着，一切都因角度和心态不同。
作为一名公务人员，我们可能会遇到更多地考验和诱惑，也更需要我们面对考验和诱惑时永远保持冷静的头脑、坚守正确的金钱观念，让正确的金钱观成为擦除欲望和堕落的“清洁剂”，做一名抵得住诱惑的优秀人民公仆。
12.以“关注”为题作演讲。
所谓关注，就是个体或组织对自我、对他人、对社会的善意的关怀、得力的扶持，美好的祝愿。
一个人的成长需要关注，一个社会的健康发展也需要关注，关注如同一丝丝雨露，滋润干渴的土地，也如同一缕缕阳光，照耀寒冷的灵魂。关注也是一抹斜阳，为世界的美好擦上橙黄色的温情。
一场让举国悲怆的地震让我们看到了这个世界并不缺乏关注。在震后的救援现场，灾后重建的八方支持中我们更多地看到了这种叫关注的东西。对人的生命的怜悯和敬畏，对人的苦难的同情和悲悯，幻化成我们的实际行动去给予那些需要关注的人以关注。
然而，我们也看到了那些游离于正常的关注视野之外的现象。娱乐记者对于明星私密的不惜代价地打探，对于明星的无休止的炒作；民间慈善事业的举步维艰，更多的民间力量没有承担起对社会慈善的责任；在很多的公共管理领域中，政府本应给与的关注仍旧处于缺位状态。之于关注，我们还需要做更多。
关注是一种意识，它源于尊重、爱心和本能。关注是一种责任，它源于苦难、尊严和情感。
让我们每一个人行动起来，把自己微小而又必不可少的关注汇集成这个社会浓厚的关爱氛围，让人类明天因为关注更美好。
13.成功还是失败对人生有益，选择其一发表演讲。
人生最大的快乐是什么？
想必，绝大多数人的回答是梦想成真。是的，恐怕这个世界上再也没有哪件事比追求成功、实现梦想更让每一个有所追求的人激动不已。是的，每个人都希望自己拥抱成功，每个人都渴望成功不希望失败。然而，与成功相比，失败就像一剂苦口无比的良药，给我们以警醒，让我们认清形势，保持不骄不躁，谨慎地制定对策求得成功。失败对人生是有益的，没有一次成功无不是在吸取了失败带来的苦果之后的结果。正是一百次的失败造就了第一百零一次的成功，没有一次次失败所积累的沉重教训就不会获得大的成功。
失败乃成功之母。这是一个亘古不变的事实，是颠扑不破的真理。
古往今来的大小历史事件已经充分证明了这句话。早在一千多年前的那场吴越之战，吴王阖闾巧用计策打败了越王勾践，成为战俘的越王勾践忍辱负重，最后东山再起，一举歼吴，也留下了一段卧薪尝胆的千古佳话。
人生必定是一条崎岖不平的路，失败就是遍布其中的荆棘。人生的发展趋势也必定是在“遭遇失败-克服困难-取得成功”中呈现出螺旋式盘旋上升的状态。失败与成功相伴而生，当它来临时，我们不要再惧怕，因为失败之后很可能是成功。
14.以“责任”为主题做三分钟演讲。
责任，是组织、个人或一个国家所要承担的一种份内之事。它是一个人优秀品质或者组织公信力的重要衡量标准。
每个人都有他的责任规定，每个人的责任因其角色的不同而千差万别。
身为父母抚养子女是必须承担的责任；而身为子女又有一种责任孝敬父母；作为教师的责任是教书育人、广育桃李；作为学生有一种责任是发奋图强、立志成才。作为领导，他的责任叫高瞻远瞩、谋划蓝图；而作为职员，立足本职，勤恳忠诚是他的责任。
由此看来，自古及今，人们都很注重对责任心的培养。今天，人们呼唤责任感，说明我们的社会离不开它。一个人有了责任意识，在家里，他是一个称职的父母或子女；在单位，他是一个优秀的领导或员工。
责任意识是一个人干事创业的坚实基础，是一个集体、国家稳步发展、茁壮成长的强大动力，没有责任感的人，就不会忠于职守、以己达人；没有责任感的企业，就会无视法律法规，扰乱市场经济；没有责任感的国家，就会蔑视人间道义，制造世界灾难。
愿我们全社会都来注重责任意识的培养，让更多的人拥有责任感，使我们的社会更加昌盛繁荣。
15.以“多难兴邦”为题做一个演讲。
多难兴邦是温家宝总理在汶川地震后在北川中学写下的一句话，温总理的这句话体现了一个总理在一个国家面临巨大灾难时克服困难的信心和决心！多难兴邦，多么悲壮、多么豪迈！汶川地震发生之后，数万间房屋倒塌，成千上万的人被埋在废墟下，数十万人瞬间失去了家园。但是我们看到，在这危难的时刻，我们的总理身先士卒，第一时间赶到灾区组织救援，灾区的干部群众也积极行动起来，展开自救工作。全国人民在得知这个消息后，有的自发的赶赴灾区，有的积极的捐款捐物，（同时我们还看到，我们海外的华人华侨，以及世界上很多国家，都以各种形式表达对地震的灾区的关心和慰问）。水、食品、药品、帐篷、衣物……各种各样的物资源源不断的流向灾区，解决了灾区的燃眉之急。在上述的种种行动中，我们的党，我们的人民用实际行动阐明了多难兴邦的深切含义！
同时我们要看到，多难兴邦不仅仅是一句口号和空话，我们还必须在灾难中吸取经验教训，比如我们地震中凸显出我们的建筑施工上存在很多问题，我们民众自我救助的意识还不足，我们的应急预案还不够完善……凡此种种都值得我们总结，值得我们反思。同时我们也要看到，我们灾后的重建工作任务还非常艰巨，路还十分漫长，要从根本上解决问题，还需要长期努力。
中华民族是个多灾多难的民族，在我们五千年的历史中，有异族的入侵、民族的分裂、割地赔款、也有瘟疫横行天灾不断。在这些灾难中，我们国家，我们的人民没有被吓到，没有被打垮，我们相信，在党中央的领导之下，在全国人民和世界各国人民的支持和理解之下，任何困难都难不倒英雄的中华民族！
第二篇：359纪律评分细1
359纪律评分细则
一．扣分制
（1）每俩个纪侓组长的纪律本上同时出现名字者，每组每次扣1分，严重者每人每次扣2分，不服从管理者每人每次扣3分，与纪侓班长唱反调者和侮辱者扣5分，情节严重写1000字反思。
（2）随意换位者每人每次扣1分，随意移动位置扣1分（除关门外，有特殊情况的可以向纪侓班长请示），还有上课背靠背扣1分。
（3）随意外出者每人每次扣2分
（4）课上违纪严重和被老师点名者扣2分，其他违纪扣1分，被行政检察登记者扣3分。
（5）无故旷课者扣5分，上课迟到者扣1分，体育课迟到扣2分，做早操和跑操扣2分，（请假除外或特殊情况）
（6）上课顶撞老师扣10分，上课睡觉者扣3分，伏桌者超过一分钟者扣1分（自习课若有睡意的同学，可以轻轻站起来学习）放野火严重者扣2分。
（7）上课打水、请假上厕所者扣1分、吃东西扣3分,照镜子、梳头发者扣2分、传纸条者扣2分，上课丢垃圾者扣2分。
（8）集合(包括早操、跑操、体育课、平时学校要集合)时讲话扣2分（最多提醒2次），还有吵闹者扣3分（最多提醒1次）
（9）班干部在讲台上讲事时，在底下讲话和问与此无关的问题者扣1分
（10）吃烟、嚼槟榔扣3分，打架扣5分。
（11）向纪侓组长那找纪侓本者扣2分，威胁纪侓组长者扣5分，自习课、上课随意发出很大的声音扣3分。
（12）自习课在黑板上布置作业、交作业扣1分
（13）午休讲话、发出大的声音、扣2分。
（14）喊报告须在前门喊，未在前门喊的扣1分。
二、惩罚制
（1）一周纪律本上出现6次者（600字反思，每多1次加100字。）
（2）上课扰乱课堂纪侓者，影响老师心情者，800 字反思书，需向老师道歉。
（3）自习课上被点名3次者，记录在案，当天交给班主任处理（注：检讨书写完后第2天需站在讲台上面对全班同学读一遍，自己贴在墙上），当基分为负值时，写1000字检讨书，擦黑板一周。
第三篇：【机密】公务员面试诀窍大揭秘
这是一篇2个月点击率就超过15万的文章 这是一份理论与实践密切结合的肺腑之言
公务员面试诀窍大揭秘
——著名面试考官与3名考生的对话
曹平成
二○○九年四月十七日
目录
流程篇
1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？
2、您能否把这几道程序详细介绍一下？
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？
5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？
6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？
7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？
8、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？
9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？
仪表篇
10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么?
11、身材比较胖会影响印象和分数吗？
12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？
13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？
14、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。
举止篇
15、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。请问，对考生的举止有什么样的要求？
16、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？
17、答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗?
时间篇
18、面试时间一般是多少分钟？
19、面试时间具体分配到每道题上吗？ 20、给考生思考时间吗？如果给，给多长时间？
21、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？
题目篇
22、面试时一般是几道题？
23、面试题目一般可以分为哪几类？
24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路？
25、现在看往年的面试题，有用吗？我周围的同学，有的正在看以前的考试题，还试着进行回答。这样做能有好效果吗？
26、面试题是主考官念出来，还是直接放在桌子上？如果对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官复述一下吗？
练习篇
27、从知道通过了笔试，到参加面试只有几天的时间。在这几天的时间里，怎样复习，才能快速提高成绩？
28、你刚才讲的方法实质上就是模拟练习。有一位前年考上省直机关的学兄，也提醒我要这样训练自己。您能否再详细讲一下？
29、面试练习时，自己总是感到没有话说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题？
30、现在社会上，面试方面的辅导材料很多，让人不知所措。您能推荐几本吗？
31、前不久，在公务员考试报名之后购买考试资料时发现，很多考试资料的来头都不小，大多打着“山东公务员招考惟一针对用书”、“省人事考试教材编写组”等字样，让我们眼花缭乱。后来听同学说这些书多是一些出版社“忽悠”人的，内容多是“新瓶装旧酒”，换个封皮年年卖。不知道到底该不该购买这些考试用书？
32、现在社会上的各类面试辅导班也不少，有的还称由考官、命题专家任教。请问，参加辅导班有用吗？哪个辅导班的质量较高？
回答篇
33、对回答问题时的声音、速度等有什么要求？
34、想请教三个问题：（1）回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3）在面试中，您会点头表示赞许吗？
35、我参加了一个辅导班，老师在课堂上讲了许多试题的回答模式、套路，并告诉我们这样做最保险，因为考官手里都有一份标准答案。请问如何看待这种说法？
36、请您简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的？
37、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是按照“第一、第二”的方式好？
38、大家都感到，参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这方面，您能再讲一下吗？
39、作为多年的考官，你在面试方面还有什么真经？
39、具体面试时，还有哪些细节需要注意？ 40、马上就要面试了，请问还有哪些注意事项？
十大面试应答原则
《公务员面试实用指南》目录 对公务员面试的几点看法 公务员面试中的五项提示 决不打无准备之仗 山东省选调生面试工作流程 事业单位面试问题
附录篇
面试是艺术，而不是科学； 面试是实践，而不是理论。
公务员面试诀窍大揭秘
—著名面试考官与3名考生的对话
他，赵明，某省级机关的领导干部。10年来，先后担任过省直机关、省内有关城市、近20场的招考组织部选调生、国家公务员和公开选拔领导干部、机关处级干部竞争上岗的面试考官、主考官。造诣很深，经验丰富，很有名气。
他，宋伟东，一名来自荷泽市的农村大学生，2008年山东大学的经济专业应届毕业生。3月底，参加全省招考公务员考试，以第三名的笔试成绩进入某省综合经济管理部门的面试圈。面试中取得了93.5分、名列第一的成绩，最终以总分第一名的成绩被录用。其与赵明系荷泽某高中的校友，曾受教育于同一个高中老师。宋伟东2008年4月19日在“bbs.qzzn.com公务员考试论坛”的山东板块上将请教赵明的对话以《肺腑之言——面试考官有话对你说》为题，予以发表，在网上激起了强烈反响。仅仅一周时间，人气就达到1.2万多人次，200多人发表了感谢、赞誉的回复，许多地方的新闻媒体还将此文章进行了刊登。
她，张梅姝，济南市人，2008年山东警察学院的治安管理专业应届毕业生。报考山东省公安系统的普通岗位，全省共招考150名，其笔试成绩为46名。经其父亲的朋友介绍，有幸就面试问题当面请教过赵明，接受过三个小时的指点。面试中取得了92分的成绩，在其所在的考区中名列榜首。
我，曹平成，烟台人，2008年山东师范大学的历史专业应届毕业生。经人介绍，从2008年1月下旬起，在节假日时间先后当面接受赵明的笔试、面试辅导、指点10余次，最终在省委组织部2、3月份组织的选调生考试中取得了笔试74.5分、面试93.6分的较好成绩，其中面试成绩在所报考城市的本科生中系第一名。
2008年8月16日（星期六），赵明老师约请我们三名学生在一起小聚，边打扑克，边交流今年考试的经验。最后，我提议将赵明老师辅导我们面试的内容，以对话形式写出来，奉献给正在步我们后尘的同学们。这个提议得到了大家的赞成，并让我代笔。后将我们三个人听赵明老师个别辅导、指点的笔记内容进行了整理，并补充了8月16日交谈的内容，通过邮件形式征求了宋伟东、张梅姝的意见，赵明老师最后作了把关。
但愿，一个多月的辛苦劳动，能够得到大家的认可。也算是我对本论坛的回报。
需要特别声明的是，出于众所周知的原因，并根据当事人的要求，赵明老师使用的是化名，其 也不对外进行辅导、讲课。
【备注1】：（1）2009年2月2日即中央、国家机关公务员面试之前到4月15日期间，我将本文章先后在bbs.qzzn.com公务员考试论坛的面试板块的原创面经专栏和技巧交流专栏、山东省板块的选调之家专栏、福建省版块的体检面试专栏、浙江省版块的经验交流专栏予以发表，激起了强烈反响，目前浏览量已经达155475次、回复14577次，有4862人通过邮箱（Chnjnsyw@126.com或者Chnjnsyw@163.com）与我取得联系。（2）2009年4月12日下午5点半，再次传来特别好消息，今年赵明老师辅导、指点的3名同学，在11日、12日举行的山东省选调生面试中，分别取得济南市考点本科第一名（91.3分，共录取47名）、硕士研究生第6名（（85.8分，共录取50名），淄博市考点硕士研究生第三名（89.6分，共录取18名）的好成绩。其中11日上午面试中，关于德才兼备、以德为先的试题，就赵明老师猜中。
流程篇
1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？
【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、您能否把这几道程序详细介绍一下？
【答】关于这个问题，有一本书叫《公务员面试实用指南》，是齐绍平先生编著的，里面介绍的很全面、很具体。我估计他也是圈内人。建议你们好好看一下。这里我简要重复一下。
第一，抽签确定顺序。具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！”，随后在考生桌位前就座。
第三，看题思考回答。这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容。
第四，完毕起身告辞。全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！”转身离开考场。
第五，再次进场听分。上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。至此，面试的过程就彻底结束了。
【备注2】：本人提供了一份《2008年山东省选调生面试工作流程》（见附录），可以参考。
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。关于这个问题，我认为大可不必过于担心。以我多年担任面试考官的体会来看，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有 限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。
4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。如果真的遇到了这种情况，怎么办？
【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。
任何事情有利有弊。后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。
去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？
【答】这里有2个问题需要注意：一是问候语不宜过多。实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！我是5号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“老师好！”就可以了，考生对应为老师，一般不称之为领导。考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。二是鞠躬问候的位臵，应与考官有一定距离，不能太近。一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
6、考官都是什么人组成的？一个考场有多少名？
【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。2008年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。
需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
7、面试的分数是如何计算的？我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。现实中，是这种情况吗？
【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。关于，具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？80分？还是85分？甚至更高一些？然后，将分数分配到有关项目里面。
比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了。
【备注3】面试结束后，即2008年8月16日的聚会上，赵明老师拿来了一张今年4月份担任公务员面试考官时使用的《面试评价表》，现摘要提供给大家。
表格中面试要素分为综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表等5项。综合分析的分值为25分；观察要点是能从多方面分析问题，把握实质，思路开阔，逻辑严谨，说理深刻透切，有见解；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
组织协调的分值为25分；观察要点是有全局观念和合作意识，善于运用适当方式，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系；评分等次为，好20-25分，中15-19分，差14分以下。
应变能力的分值为20分；观察要点是诚恳、实事求是，有事业心、责任感，反应敏捷、情绪稳定，表现自信；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
语言表达的分值为20分；观察要点是能准确理解他人意思，表达流畅，用语准确；评分等次为，好16-20分，中10-15分，差9分以下。
举止仪表的分值为10分；观察要点是衣着整洁，举止大方，气质文雅，精神饱满；评分等次为，好8-10分，中5-7分，差4分以下。
8、关于面试的流程方面，你们3个人有什么新的体会和做法？
【答】我们的新感受有四点：第一，候考的时候，别太兴奋了。与曹平成一起参加面试的一位老兄，笔试成绩很好，据说在进入面试的30个人中是第3名。可以就因为这个缘故，在候考室里，他最活跃，话最多，一直不停，让人感到其绝对是胸有成竹了。到了4点多轮到他面试的时候了，看到其明显有些疲劳了，话多费神啊。曹平成是当天下午的倒数第二个面试的。最后，公布成绩时，那位老兄居然只得了75多，彻底淘汰了。教训深刻！
第二，宋伟东不仅向考官鞠躬了，也向一侧的工作人员鞠躬了，当时大家都露出了赞赏的神态。考虑周到，照顾各方。
第三，张梅姝的经验是进考场之前，要微笑一下，算是预热一下面部肌肉，进考场之后才不会表情僵硬。第四，在候考的时候，要与你的竞争对手们有适当的交谈。但要注意几点：不要打听笔试成绩，影响气氛；不要讲太多关于考试的事情，起不到放松的作用；要相互鼓励，这也是在给自己加油。在等待的过程中，可以和朋友聊天，可以闭目养神，可以站起来溜达，最好不要再看新资料，也不要看一大摞的旧资料，可以回忆一下自己答题的套路和思路，回想一下自己面试从一进门就要注意的事项。尤其是还有一两个人就要到自己的时候，自己是非常紧张的，每个人都会或多或少的紧张！这时候就要调整自己的情绪和心态。
【备注4】赵明老师对我们的体会和感受非常认可，认为实践出真知，公务员面试是艺术，而不是科学；是实践，而不是理论。也希望大家多谈谈你们的具体体会和做法。
9、面试确实很公正吗？或者说，不用托关系找人吗？
【答】千万别琢磨歪门邪道，去找关系给考官打招呼之类，没有用。考生抽签，考官也抽签，根本无法对上。许多地方现在都实行考官异地交流，再花钱托人找关系，有何用处？例如2008年4月份上级通知让我当本次面试考官，只是让我周二即22日下午到某个地方报到，究竟到哪个城市，概不清楚，人家也不说。我都不知道，你们琢磨有何用？有这个精力，不如好好地准备、练习。当然，如果你能与招考单位特别是这个单位招考人数很少如1—2个，主要负责人也就是一把手或者人事处长、政治部主任认识一下，提前见面，确实是很好的。记住，找单位的其他人是没有用的。不过话说回来，有多少考生能认识一把手或者人事处长？我认为，总的来说，公务员面试很好的体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。“一分耕耘，一分收获”，只有很下功夫，才能抓住机遇，乘风破浪，实现个人理想。天上不会掉馅饼，命运掌握在你自己的手里。
仪表篇
10、考官对着装有特殊偏好么？是否必须穿正装？不穿正装会扣分么? 【答】一般来说只要穿着得体就行，但男生穿正装还是好一些，女生可以不穿职业装，但要打扮亮丽，不能戴首饰，可化淡妆。面试有仪表举止分，一定要显得朝气蓬勃，青春挺拔，举止得体，端庄。总之，漂亮姑娘，机灵小伙，会给考官留下很好的印象，加上答题好，就肯定过关了。
11、身材比较胖会影响印象和分数吗？
【答】仪表举止分占比例很小的。主要是自己的才华。我曾接触过我们上级单位一个去年考入的，个子很矮，其貌不扬，但很有水平。所以还是要看自己的能力。
12、我是女生，长发，平时都是披着，而且由于打的有点碎又有点薄，扎马尾活泼到是活泼，但觉得太细太长，挽起来个揪揪呢，又觉得有点老气，还是披着最好看哦，可是大家都说披着不行，要么扎，要么挽，我不知道怎么办了？
【答】女生是披肩发也可以，只要显得青春亮丽，朝气蓬勃，庄重，就行。不一定非要束发。千万记住不能戴首饰，即使是已经参加工作的人。
13、您说女生只要整齐大方就好，那牛仔裤行吗？ 【答】牛仔裤男生最好不要穿。女生也不要穿旅游鞋。
14、面试时的穿着非常重要吗？或者说，所穿衣服的款式、档次，会影响面试的成绩吗？现在 网上，这方面的议论较多，而我家里情况一般，无力买一身上样、较好的西装。
【答】公务员是一个比较严肃的职业，因为代表了国家政府的形象所以要求我们更稳重更大方。基于这些，我们的形象应该是端庄正式的，这样才更有说服力。所以，在服装和形象的选择上，职业套装是首选。另外，要干净、整洁，这是一个普通人都应该做到的，何况是一个即将代表政府行使权力的人。
但是，穿什么衣服与考试成绩没有直接关系，千万不要上当。特别是家境一般的学生，不能因此再给父母增加太多的负担。
第一，举止仪表分，就是衡量一个考生神态是否正常、自若，外表是否大方、自然，举止是否朴实、自信。与男是否穿西装，女是否穿套裙，或者服装档次等等，没有关系。许多考官本身就是从农村出来，对此很理解，甚至还颇为同情。
第二，穿着档次不是重要的，重要的是要注意外在形象。无论穿什么样的衣服，一定要洗的干干净净的、整整齐齐的，不能皱皱巴巴的、窝窝囊囊。男生一定要理个发、刮刮胡子，不能太埋汰。女要注意千万不能打扮的妖里妖气的，一看就不稳重，让考官看了摇头。总之，要很有精神，情绪饱满，落落大方，不卑不亢。
第三，按照规定，不能穿明显体现职业特别的各种制服，如水务、城管、工商、公路、卫生、银行等所众所周知的制服式工装，主要是为了防止有人从作弊，或误导考官。
【备注5】关于这个问题，宋伟东深有体会。他说，那天参加面试的男生都是西装，只有我自己是茄克衫，当然熨的很平整、很干净。回答的题目是请你谈谈对胡锦涛总书记关于艰苦奋斗的讲话的认识。两者十分和谐，又与众不同，考官的目光中就透露出欣赏的味道。
举止篇
15、刚才，你就仪表问题也就是穿着问题谈了要求。请问，对考生的举止有什么样的要求？ 【答】举止仪表两者是密不可分的，也是有区别的。如果说仪表是外在的，那么举止则是内在的。总体的要求是大方、自然、礼貌。关于这个问题，许多书上讲的很多，网上的文章也不少，就不重复了。这里只是提醒你们注意几个关键细节。
第一，要简洁入座。考生入座时，应注意调整椅子与桌子的距离，太远会影响你用笔记录，太近身体会趴在桌子上，给人拖沓的感觉，总之，距离要适合自己，根据自己的高矮胖瘦调整一个最自然的状态。这时考官通常观察你的手、脚以及神情有没有多余的动作。双手自然放在桌面，腿不要抖动，眼神不要左顾右盼，更不能有用手摸鼻子或额头之类的动作。
第二，要自然应答。考生在听题以及答题过程中要贯穿“自然”二字。也就是说表情要自然，不要由于想表现成熟的自己，而可以掩藏自己活泼或严肃的本性，导致面部表情僵化。
2006年某地面试当天，工作人员在考生的桌子上放了笔和纸以及一小瓶雀巢矿泉水，结果直至考完竟然没有一位考生饮用。其实工作人员这样做的初衷就是希望考生以平和心态对待考试，考生在高度集中的答题过程中通常会口干舌燥，考生此时可以喝口水润润嗓子，同时也是给自己一些思考的时间，适时根据情况调整自己答题思路和语言技巧。第三，重视非语言交流。考官的眼神交流特别重要。考生回答问题时可以适当利用非语言信息，通过眼神、面部表情等更好地表现自己，思考和答题时不要只盯着主考官，更不要显得呆滞、漠然。考生在面向主考官答题时，应适当扫视其他考官。这点非常重要，因为环视其他考官一方面表现出你对所有考官的尊重，另一方面也释放出你心态平和的信号。这其实也是实际公务工作中与人沟通行为的一种模拟。
但是要坚决防止恶评手势等现象的发生。有的考生回答问题时，由于过于紧张而不自觉地伴有一些手势，但考生要切记，不可伸出食指对着考官指指点点，这是十分不礼貌的动作。事实上，如果某个考生进门、退场连招呼都不打，或者在考场上做出抖脚、抓耳挠腮、跷二郎腿等多余动作，至少说明该考生不懂得基本礼仪，或者因为应变能力差而过于紧张，这些都会影响考生成绩。
第四，为后者摆好桌椅。面试结束后，通常情况下，考生都会起立，说一些感谢之类的话，恭敬的与考官道别，但是大多考生都忽视了一个重要细节，那就是要整理好桌子和凳子，把桌椅之间的距离保持刚入考生时的状态，然后在向考官道别，这样会给考官留下做事细心稳重的印象。
16、请问面试时手应该如何摆放，是平放在膝盖上好，还是桌子上？
【答】从各地的考场设臵情况看，考生面前都有张桌子，并不是光板坐椅子，因此手只能放在桌子上，不会也不能平放在膝盖上。不要太紧张呀。
17、答题的时候需要面带微笑吗？笑与不笑对印象分有很大的影响吗? 【答】不用太做作微笑，也不要太勉强、不自然。你在答题，又答题又笑，你说行不行？进门后向考官微笑问好就行了。答题时面向主考官就行了，不用来回看。在听题的时候，可以用眼角向别的考官看一下。考官对于举止仪表是综合观察打分的，从进门开始，就要给考官一个良好印象。
时间篇
18、面试时间一般是多少分钟？
【答】具体面试时间是不完全一样的，其主要是由面试试题的数量决定的。一道题一般给定5分钟的时间，因此面试的时间大体在10分钟到30分钟之间。2008年山东省选调生的面试题为2道，面试时间为10分钟；2008年山东省公务员的面试题为4—5道，根据专业不同有所不同，面试时间不超过30分钟。
19、面试时间具体分配到每道题上吗？
【答】不一定，具体要看当时的规定。如2008年山东省选调生的面试就规定，每位考生面试时间共10分钟，包括看题、思考和回答问题，回答2道题。看题不单独计时，每道题也不单独计时。这需要考生合理安排时间。
但是，2008年山东省公务员的面试则恰恰相反，其规定每个应考人员面试时间不超过30分钟，每人回答4--5个问题，其中公共性题目3—4个、专业性题目1个，每个问题回答时间单独计时，上一个试题的剩余时间不能用在下一个试题。
20、给考生思考时间吗？如果给，给多长时间？
【答】这也不一定，具体也要看当时的规定。如果特别给思考时间的话，一道题也就给1分钟 左右的时间。近年来，为了简便起见，一般地不再专门给思考时间，让考生自己在总的时间内自我控制、掌握。
但是，请你们一定注意：无论何种情况，最好不要问完就答题，一定要略微思考一下，这样可以答的更全面准确，且不显的冒失，避免给考官留下浮躁的感觉。实际上，绝大多数情况下，面试时都会在考生面前放纸笔，以便考生做些记录，拟定答题要领。
21、如何掌握面试时间？一旦超时，将被扣很多分吗？
【答】面试时，最好戴一块手表掌握时间，当然在考场也有钟表，但老是抬头看表不方便，这样你就可以充分利用时间来答题，反正不超时就行了。时间剩余太多则会显得回答不充分，因此要科学安排时间。通常每个问题的时间在5分钟以内，最好的时间分配是，思考准备时间控制在1分钟以内，回答3分钟左右。
经常有考生问，答题时间会不会超了？超了时间会扣分吗？可以肯定地说，超时是严重的“犯规”，考官也通常不会允许。但是实际上时间几乎没有超过的。15分钟的面试时间，大部分考生10分钟多一点就结束了，无话可说了。想一下，这些刚刚踏上社会的年轻人甚至尚未毕业的大学生，对机关情况知之甚少，气氛又很紧张，能一口气讲上15分钟，且不重复，那就是奇迹了！因此，对这个问题不必过虑。
题目篇
22、面试时一般是几道题？
【答】具体要看参加面试的人员数量、安排每个考生答题的时间而定。一般为2至4道题，很少有超过4道题的情况。
近年来，由于各地都是集中到市里统一面试，考官数量少、要求高、时间紧，因此面试的题目多为3道题。2008年3月份的山东省选调生面试题，是2道题；2008年4月份的山东省公务员面试试题，大多为3道题，个别的为4道题，且第四题基本上是与专业有关的。
23、面试题目一般可以分为哪几类？
【答】关于面试题目的题型问题，应当说从不同角度，有好几种分类，不能一概而论。我手里有2套比较好的面试辅导书，一套是艾理生先生主编、经济日报出版社的《公务员面试专项突破》一书，一套是齐绍平先生编著、文化出版社的《公务员面试实用指南》一书。其他方面的辅导书还有5、6种，但水平一般，系东拼西凑的，且容易误导考生。
《公务员面试专项突破》分类很细，其将面试题分为性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度、综合分析、灵活应变、组织协调、领导决策、人际沟通、开拓进取、模拟演讲等11类。这种分类的优点是细化、明了，缺点是琐碎、零乱。此外，领导决策类是用于公开选拔领导干部的，不适合于公务员招考。
相比之下，《公务员面试实用指南》的分类，我比较欣赏。其从大的框架出发，将面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类，大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类，一是与面试的题目数量（2—4 道）基本接近，二是解决了内容交叉试题的归类问题，三是更加适用。
需要提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。
24、你能否介绍一下每种类型试题的回答思路？
【答】实事求是地讲，我的水平还不如齐绍平先生，所以你们请我指点一下，大量的内容我还是出自《公务员面试实用指南》一书上的。建议你们好好看一下。当然，这本书我看的比较认真，也提出了一些建议意见，齐绍平先生也给予了较高评价，表示以后再版的时候将予以采纳。
不过，这里我也从另一个角度，就有关类型的题目，谈点体会。但是，我只能提供一般性的要点，你们自己去体会，怕会误导你们。因为题目是千差万别的，必须从具体考题去考虑。
第一，时政评论方面的考题，可以把握基本的原则是要两分法看问题。这个问题回答好不容易，要有平时对时政方面的积累，功夫在下面。平时要多看新闻，多看国家的大政方针及对这些大政方针的反映。
第二，工作能力方面的考题，如一项调查，一个工作的开展等。这类题目要换位思考，把自己作为具体工作人员来考虑问题。一定要明白题目的具体内容，从这个工作涉及的各方面去把握，要明白这个工作的目的是什么。如果这个工作是政府工作，还要从对群众负责、工作的严谨这个角度去考虑。切记一定要有工作思路，不能泛泛而谈。这种题对于已经参加过工作的考生是有优势的。
第三，综合协调能力方面的考题，如给你几项棘手的工作，如何去完成等。这时一定要明白各项工作的轻重缓急，要明白政府工作或企业工作的程序。
第四，人际关系处理方面的考题。这种考题要注意四点，一是要注意上下级关系，要有尊重上下级、同事意识；二是要注意有沟通意识，缓解误解意识；三是要有原则性，不能做的就不能迁就。四是要注意有反省意识。
第五，应变能力方面的考题，如群众到单位吵闹，如何处理等。这种题目一般很难回答好，我认为：一是要明白这个工作（事件）的目的是什么，明白了这点就会在出现紧急情况时采取合适补救措施或紧急协调措施；二是要有具体补救措施；三是要注意向有关领导（方面）报告。
第六，服务意识方面的考题，如群众来访来电很多，影响了你的正常工作等。注意一是要有为民服务意识，不能不管，二是要有学习意识，要会正确处理事情；三是要有完善意识，要会反省是什么造成的，如何完善工作。
25、现在看往年的面试题，有用吗？我周围的同学，有的正在看以前的考试题，还试着进行回答。这样做能有好效果吗？
【答】这是非常正确的选择！
第一，现在的公务员面试题，绝大部分是由各地的人事厅（局）的考试中心工作人员、专家命题的。由于各种原因，他们往往形成了相对固定的出题思维模式，特别是由于题库有限，相互借鉴、甚至直接套用的现象比较普遍。如2008年山东省选调生的面试中，关于处理禽流感一事的试题就直 13 接套用了2004年厦门市、2006年辽宁省的一道面试题。具体可见齐绍平先生的《公务员面试实用指南》一书的第341页。
第二，通过你做以前的面试题，可以更感性地体会到面试的精髓，掌握其中的实质。注意，面试是艺术，而不是科学；是实践课，而不是理论课。光看、光听，不说、不作是不行的。
第三，一定要看、作真题。其好处是了解你将要面对什么样的题目，不至于在回答问题时处于一个一切未知的境地。如果考试的时候，你发现这些题目我都认识，我想对于一个人的发挥来说是非常有利的。不过，现在有的人提供的所谓真题，水份很大，误差很大。一方面，有的是考生记忆回忆获得的，存在着不全面、不准确甚至完全相反的问题；有的根本就不是选调生、公务员的面试试题，是机关竞争上岗、公开选拔领导干部的试题，角度、要求明显不一样。真正的试题，有2本书上比较可信，编者肯定是拿到了原始试题的。一是曹世林主编、浙江人民出版社的《面试》一书，里面汇总的浙江省试题绝对是真实的；二是齐绍平先生编著、文化出版社的《公务员面试实用指南》一书，里面汇总的山东省试题绝对是真实的，与我担任考官时看到的一模一样。
【备注6】特别令人难以置信的是，2008年4月23日上午济南市的4道面试试题中，居然有3道题就是2005年浙江省的试题，几乎一个字也没有动，详细可见齐绍平先生的《公务员面试实用指南》一书的第379页和381页。这3道试题分别是：（1）有人说：“做人要精、做事要明”，也有人说：“先做人，后做事，做好人才能做好事”。你是如何理解这两句话的？（2）领导指派你带领10个团员青年到乡里做义务普法宣传，你准备怎样完成这项任务？（3）春节期间，你陪同领导到农村慰问贫困户。根据事先的统计，你们准备了10份慰问金和慰问品，但是在到达慰问地点后，发现贫困户有15户，有5户不在统计之列，一时又买不到同样的慰问品，你能提供几种处理方案？
关于一下子套用往年试题这么多的情况，赵明老师分析，很可能济南市的试题是委托外地考试中心出的题，被委托方不负责任引起的。一般地说，借鉴或者直接套用是正常的，但是这么多、甚至还全是一个地方一年的考试题，就不应该了。
张梅姝则既惊愕，又欢喜。她参加2008年4月23日下午的公安系统面试中，有一道关于“高速公路是全封闭的，路上有快车、慢车、高速车，为了让高速车跑的快，特意留了快车道。请你结合实际谈谈你的看法。”一题，就是2004年浙江省的试题，详细可见齐绍平先生的《公务员面试实用指南》一书的第332页。事前，她看到了这道试题，还模拟回答了一遍。这也是其取得面试好成绩的原因之一。
26、面试题是主考官念出来，还是直接放在桌子上？如果对考官提出的问题没听清楚时，可以要求考官复述一下吗？
【答】各地情况不完全一样，经常变化。一般地说，有三种情况：
第一种情况，是完全由主考官读试题，题目不放在桌子上。这种情况，对检验考生的听力能力是非常有益的。但是，弊端也较多，主要是一些考官普通话说的不标准，容易让考生听不懂。从现实中，考生对此也颇有意见。遇到这种情况的，考生可以用“老师，对不起，我有点紧张，没有听清楚。麻烦您再重复一遍，好吗？”等类似语言，让主考官再读一遍。记住，只能重复一次，不可 有第二次。否则，会让考官怀疑你的能力了。在考官念题目的时候，要认真记录题目。
第二种情况，既由主考官读试题，题目也放在桌子上。这是最常用的一种形式，可以很好地解决好个别主考官普通话不标准或者地方方言过重，考生听不清楚的现象。遇上这种情况，考生可以一边看面试题目，一边开始思考，不用看着考官。
第三种情况，是把题目直接放在桌子上，让考生自己读一遍，思考后回答。这种情况在南方一些地方出现过，不具有代表性。
练习篇
27、从知道通过了笔试，到参加面试只有几天的时间。在这几天的时间里，怎样复习，才能快速提高成绩？
【答】还是那句话，公务员面试是艺术，而不是科学；是实践，而不是理论。因此，光看、光听别人讲，不亲自实践是不行的。
提高面试成绩的最佳方法是实战训练，一切按真正的面试程序演练。最简单的办法是，请几个同学或者家人，拿往年的面试题提问，你就按考试程序进行回答，让大家当评委，帮助你。别认为别人不懂，其实只要有点文化的人，就能听出你回答的怎么样。这样效果最好、最快。也可以自己回答，录下音来自己听，答的好与差，也能够判断出来。
但是，注意：面试成绩能够快速提高！关键是要下功夫！
28、你刚才讲的方法实质上就是模拟练习。有一位前年考上省直机关的学兄，也提醒我要这样训练自己。您能否再详细讲一下？
【答】只有辛勤的付出，才有成功的收获。只有经过多次的、反复的、刻苦的练习，才能淬炼自己、提高自己。模拟练习可以分为两方面，一是语音的模拟，二是现场的模拟。
第一，语音模拟。现在有很多语音模拟的空间，比如UC和仕友通。思考和表达，很多时候是不能同步的。经常会有想到了、也想得很好，但是在说的时候可能是由于过于紧张或者其他的原因，却把想好的东西都忘记了，事后追悔莫急。为了避免这种情况的发生，一定要多开口勤开口，千万不要把第一次开口回答留到面试进行的那一刻。
第二，现场模拟。语音模拟锻炼了一个人的动口能力，但是现场气氛的体验也是必不可少的。当一个人在面对7个考官、2个监察人员、2个计时员那么多人，来进行一次关系自己一生命运的考试时，确实是会非常紧张的。而如果提前经历过这样的场景，那在一定程度上会降低我们紧张局促的感觉。有条件的，可以参加面试培训班的现场模拟，如果周围考试的人多，也可以自发组织。台上一分钟、台下十年功。如果能够找一些通过公务员面试的人进行模拟，既可以提供面试的氛围，又可以学到他们的好经验。
具体的方法，我建议你们一是最好请5—7个人，同学、朋友、家人均可，扮演评委。二是让他们从《公务员面试实用指南》一书中，选取几套试题，你现场回答。听取他们的意见。三是模拟时，无论是“各位考官，现在我回答第一道题”等开场白，还是“回答完毕”等结束语，包括进门鞠躬 15 敬礼等问题，要完全按真正面试的情景来做。一句话，要进入角色，把它当作真正的考场，认认真真、一丝不苟、有板有眼等回答，决不能当儿戏。
【备注7】我们3个人对此收益最大。一般找的都是同学和朋友进行的模拟，通过模拟找到了自己的缺点和不足。曹平成则找了4名考上公务员的朋友进行面试练习，效果更好。因为他们经历过面试，知道面试中应该注意的地方。
我们的共同体会是一定要敢于说，说错也不要紧。一定要有信心，声音洪亮，底气十足，因为面试考官喜欢自信而不是自大的人！模拟练习要从进门时开始，包括微笑、关门、问好、鞠躬和落座，每一步都要练到很自然。
29、面试练习时，自己总是感到没有话说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题？
【答】这与我们目前的教育体系重书面表达、轻口头表达有关。例如我们许多同学的英语词汇量，远远大于美国人，但是口语却十分差，纯粹是个哑巴式英语。参加公务员面试的一些同学，由于平时在会议等公共场合正式发言、讲话机会较少，加之难免有些紧张，届时语无伦次、前言不搭后语的现象时有发生。
怎么办？我送你三个字：写、读、讲。
第一，从书上如《公务员面试实用指南》里找2—3套真正的考试题，先别看后面的参考答案，自己动手写书面的答案。你会发现，如果把面试题改成笔试中的问答题，你既有思路，也有话说。然后，对照书上的参考答案，调整、修改你的书面回答内容。这里，要特别注意，不要迷信书上的答案，他的内容只能为你所借鉴。这是写。
第二，拿你调整、修改后的答案，大声朗读。这是读。
第三，朗读几遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。一切按照真正面试时的要求来办。关键是一定要开口说话，只有这样才能发现自己的不足。
这个办法，许多人用过，普遍反映效果不错。你可以试一下。
还有一种强化提高的办法。一是自己先说一遍；二是同步录音，自己再听一下，找出不足；三是列个详细提纲，或者干脆把面试题当作笔试来作，写出了，再大声读一遍；四是放下写的材料，再说一遍，并实现用口语化。如此反复做几套题就可以了。
我要特别强调的是，模拟练习必不可少，不要小看这个模拟，他能让你找出你的缺点，能及时改正，有条件的还可以找考官，或者是政府人员，没有条件的可以找同学，家里人也行，搞得和真的考试一样，从考场布臵，到题目设臵，这样你才有压力。这是我这几年辅导一个考上一个，百发百中的法宝。
30、现在社会上，面试方面的辅导材料很多，让人不知所措。您能推荐几本吗？
【答】最近，我也到书店逛了一下，这方面的书确实很多，各有千秋，不好说哪本好、哪本差。相比之下，我认为《公务员面试实用指南》一书，名副其实，最为实用。一是一看作者就是个行家，是圈内人，明白里面的具体情况。现在，各种所谓的专家太多了，令人怀疑。二是针对性强，只涉 及选调生、公务员面试方面的，其他的没有。三是都是真题，还有参加答案、参考思路。四是前面的分类讲解，很有水平。不足之处，是价格高一些。当然，一分钱，一分货。这本书属于货真价实的使用指南。建议你去买一本。
【备注8】据了解，经销《公务员面试实用指南》一书的书店主要有：（1）济南市。英雄山文化市场的学文法律书店（0531-82062251）、天娇书店（0531—82022572）、天惠书店、勤奋书店、春华书店、百佳书店、弘韵书店，东图北面的科技教育书店（0531-86115504）、市中区经四路189号（东图大楼向东100米）学子备考书店（0531—86150342），山大新校北门即山大医院东侧的天辰书店（0531-88017191）、南门向东的21世纪考研书店（0531-88586350）、南门向西的小树林科技教育书店（0531-88363337），山东经济学院北面的博学书店（也叫小树林助学书店），山东师范大学东侧的师大书店（0531—86180849）等。（2）青岛市。辽宁东路65号南2门—509甲的汇友学文法律书店（0532—83841560）。（3）淄博市。张店的中心路图书批发市场的读友书店（0533-6283094）、文友书店、高教书店（0533-6283096）。（4）泰安市。山东科技大学、农业大学附近的卓越书店（0538-6309163）、教育书店（0538-8228907），火车站附近的考试书店（0538-6310139）。（5）聊城市。柳园南路的新未来考试书店（0635—8217873）。（6）济宁市。声远舞台对过的文全书店（0537-2950187），邹城的学林书店（0537-5298613）。
非常有趣的是，因为宋伟东在其《肺腑之言——面试考官有话对你说》的文章中，也介绍了这本书，有人称之为书托，打了他几砖头。考试结束后，这些人都表示了歉意，发现误会了。还有的对没有买此书、看此书表示了极大后悔。详细可以看该文章的有关回复。
另外，经与齐绍平老师联系，其明确相告：《公务员面试实用指南》目前只有2008年一版，根本不存在2009年版。个别不法书商擅自虚拟、编造、印刷了所谓的最新版，还谎加了所谓“邵艺”一个人作为主编，纯属假冒、侵权行为。其已经要求相关机关进行查处。淘宝网上的21世纪考研书店得到认可的购书网店。
特别是外地的考生，建议你们直接与21世纪考研书店在淘宝网上的网店联系，联接路径为http://item.taobao.com/auction/item_detail.jhtml?item_id=acdb217ef26486f28cb321841749e5e4&x_id=0db2。
31、前不久，在公务员考试报名之后购买考试资料时发现，很多考试资料的来头都不小，大多打着“山东公务员招考惟一针对用书”、“省人事考试教材编写组”等字样，让我们眼花缭乱。后来听同学说这些书多是一些出版社“忽悠”人的，内容多是“新瓶装旧酒”，换个封皮年年卖。不知道到底该不该购买这些考试用书？
【答】关于这个问题，回答起来较难。一分为
二、实事求是地讲，这些书看一下没有什么坏处，也有些帮助，因为它毕竟提供了一个复习的资料和窗口。那个非常著名、名气很大的主编，过去也确实在某个省委党校当过教师，在公务员考试方面有过研究，只是后来不知道什么原因离开了，自己到社会上创业了。但是，他是否参加过面试出题，当过面试考官，我的回答基本上是否定的。最起码，我和圈内的人不知道他参加过，也没有见他被邀请担任过考官。但是，那些直接冒充省人事主管部门编写的书肯定属于非法出版物，是一些出版商在“打擦边球”。你想，它的落款是“省人事考试教材编写组”等等，没有说具体是哪个省，玩的是模糊概念。决不敢写“山东省人事考试教材编写组”，否则必然要吃官司。其实，同样是这些资料，在广东省卖的时候，就印上了“广东公务员招考惟一针对用书”等字样，我在外地都见过。有的资料，更干脆、更节约，不是印上，而是用防伪标签在封面上贴上了事。可以说，街头辅导用书鱼龙混杂，考生不要被“书”忽悠了。
【备注9】请大家注意，山东省人事考试中心已于2008年5月4日在山东人事信息网和山东人事考试信息网站上公布了一则“严正声明”：目前，社会上某些不法分子大量盗用“省人事考试命题研究中心”、“省人事考试教材编写组”的名义，公然出版所谓“山东省公务员录用考试、省属事业单位招考工作人员考试指定用书”。我省公务员录用考试、省属事业单位招考工作人员考试从未指定考试用书，也不委托任何考试辅导机构开设辅导班或培训班。这类书籍纯系盗用我中心名义出版的辅导书。
32、现在社会上的各类面试辅导班也不少，有的还称由考官、命题专家任教。请问，参加辅导班有用吗？哪个辅导班的质量较高？
【答】对你所提出的问题，我想从以下三个方面回答：
第一，有用。前面，我说过了，面试是实践、是艺术，是以经验为主的一门学问，关键在于练习、体会。基于这个原因，参加一些辅导班，是有一定帮助的。毕竟自己看，与听别人讲是两回事。
第二，效果如何视情况而定。如果辅导班，能打造一个模拟练习的氛围，则值得一去。如果只是老师在上面讲，纸上谈兵，满堂灌，是单向的，就意义不大。
第三，我旁听过二个辅导班。实事求是地讲，效果一般。原因有二：一是所谓考官、专家，令人怀疑。实际上，面试试题都是各地人事厅（局）的考试中心命题的，面试考官主要是由组织部、人事厅（局）的干部和其他机关的组织人事干部组成的，他们是不可能出来讲课的。可以肯定的是，决不有考官、命题专家出来担任辅导班的老师，这是纪律所不允许的，换句话说，如果他出来讲课，就意味着他并淘汰了。二是讲的内容太理论化，实用性不强。分析试题，多讲套路，套话、空话太多、太重，没有个性、特点，千篇一律。可以看出，其本身不懂机关工作的程序和方法。我曾经旁听过一个所谓名牌的辅导班，请的老师讲课，无论是思路，还是程序，完全不对。其参加过公务员面试吗？他根本就没有参加过。既没有被人家考过，又没有考过别人，简直是在那里胡说八道。按他说的那一套，绝对得不到高分。
当然，也有的辅导班，请一些以往的面试高分者来谈体会，讲感受，反而效果不错。俗话说，“前车之鉴，后事之师”。只有真正经历过面试的人，才有资格对面试发表意见。
至于，究竟哪个辅导班比较好，我没有全面的比较，不能乱表态，乱推荐。
【备注10】关于这个问题，齐绍平的《公务员面试实用指南》前言中，有下列一段话，照抄如下，可能很说明问题。
“阅读了许多公务员面试辅导书籍，都自称具有权威性，要么是这方面的教授、专家，要么参 加了公务员考试命题、面试评委等工作。对此，有句话不得不说：公务员面试题目，很少有所谓的教授、专家参加命题的，担任过面试评委的也寥寥无几，这些宣传纯属夸大其词，愚弄考生。
实际上，面试试题绝大部分是各级组织人事部门所辖的考试中心自行命题的，个别的是用人单位且主要集中在中央、国家机关。面试评委绝大部分是考试中心的人员、有关单位包括用人单位的组织人事部门负责人，个别用人单位的领导同志也参加。
为什么会是这种情况呢？一是因为面试题目相对笔试而言，比较容易，不一定非请教授、专家；二是面试题目无法全面统一，即无法一套试题供大家使用，其往往针对不同单位、不同职位甚至面试的不同时间，提出不同的要求，教授、专家并不一定了解具体单位的具体情况；三是保密工作要求更严格，面试时间一般不统一，有时需要进行数天，上午、下午的试题也不能一样；四是参加面试工作，报酬很低，甚至是义务劳动，根本请不动这些大腕们，或者说他们根本就不可能来。”
回答篇
33、对回答问题时的声音、速度等有什么要求？
【答】第一，回答问题要慢，要让考官能听出你的意思来。第二，声音一定要响亮，这样显得你有底气。即使答案你不能肯定也要宏亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很重视，他重视的是你的表现。第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的普通话可以为你的语言表达能力锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你拉近与考官的距离。
34、想请教三个问题：（1）回答时太口语化，用了很多“这个”“那个”“嗯”“哦”的，对分数有影响吗？（2）有些话，比如“考生思考完毕，现在开始回答”“回答完毕”，算不算是套话？（3）在面试中，您会点头表示赞许吗？
【答】（1）这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，因为本来就是以谈话方式进行面试的。但是，如果使用的频率太高、太多，容易给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避免。我辅导你们的时候，是不允许这么做的。（2）思考完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。“回答完毕”是必须的。每道题回答结束后，必须说一句“回答完毕”，方可进行下一题的回答。（3）考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任何的表情和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发生的。
35、我参加了一个辅导班，老师在课堂上讲了许多试题的回答模式、套路，并告诉我们这样做最保险，因为考官手里都有一份标准答案。请问如何看待这种说法？
【答】所谓模式、套路，我们一般称之为套话、模版，就是不按照题目给出的具体内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的共性来回答。这样处理，确实保险一些。特别是对一个普通考生在那么紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向性错误。但是，如果这样做，也难以得高分。特别是排在后面回答的考生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。
面试是考生真才实学的全面体现，如果培训学校只是按照一般的题型来教导考生，容易使考生走入误区，甚至闹出笑话，这是不负责任的。我希望你们，面试的时候，一定要听清题意，要在按 套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接按照题目的意思回答问题，只有这样才能够得到高分。
36、请您简单说说哪些典型套话是你一听到就觉得不行，不会给高分的？
【答】举个例子吧。如一道这样的题目：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行调查，你如何开展工作？
很多考生回答这道题目时，都是按照培训机构的套路回答，说领导交给自己这项工作，是对自己的信任，自己一定会认真完成任务，这就是套话。根本不用说，本来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导信任问题。另外，很多考生回答时就是三部曲，第一要做一个详细的调查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。培训机构可以这样说，但考生这样回答，那肯定不行，就是套话。因为已经明确告诉你是什么工作了，必须按照工作来回答。
这道题的答题要点是：（1）搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个产品在本地区的销售状况，举报的危害情况（有多少人，危害程度等等）。（2）请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。（3）根据搜集到的信息制订调查方案，有针对的进行多种形式的调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。（4）根据调查结果进行研究，写出正确的报告，看是个案还是普遍现象，得出结论。（5）最后呈报领导，以便领导根据报告做出决策。
【备注11】类似题目，还有2007年广东省招考公务员的一道面试题，具体见《公务员面试实用指南》第468页，其提供的参加思路，也很能说明问题。
37、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是按照“第一、第二”的方式好？ 【答】按理说，两种方式都可以。但是，现实中考生容易出现的问题，值得我们警惕。在面试中，有相当一部分考生，喜欢用“首先、其次”的方式，但是经常出现，一是已经讲了三条意见了，还是“首先”，“首先”的，显的语无伦次；二是意见多了后，分不清是其次，还是再次，或者最后了，形成一笔糊涂帐。
因此，我要求你们回答问题时，只能用“第一、第二、第三”的方式回答。一会儿，模拟练习的时候，也必须按照这条要求办。
38、大家都感到，参加面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这方面，您能再讲一下吗？ 【答】紧张，是以往的面试中，考生最容易出现的失误，也是得分低的最大原因。怎么办？提四条建议。
第一，正确的认识考试，以合理的心态面对考试。要以一颗平常心面对面试，看淡公选考试，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对公选有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。将考试看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。
第二，做好各方面的准备，胸有成竹就会削弱紧张情绪。准备不只是知识、面试技巧和形象设计方面的准备，还应有心理上的准备。一是自信心的准备。二是精神状态的准备。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅。三是胆量的准备。事先一定要进行一些必要的模拟演练，以强化自己对考试环境的适应能力，这是成功的重要条件。
第三，平时要加强锻炼，培养自己良好的心理素质和自信心。首先，积极的自我暗示：每天晚上睡觉前和早上起床后，对自己说几遍“我接纳自己，我相信自己！”再者，系统脱敏练习：我们不可能一下就能改变我们的心理，它是一个渐进的过程，需要一步一步地来战胜自己的紧张心理。参加面试的考生，在学习间隙，闭上眼镜，想象一下自己怎么样去面试的情景。通过一遍一遍想象面试、考试时的情景，达到系统脱敏目的。经过多次反复训练后，你的神经就不会那么敏感。
第四，学会自我调节。要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对评委，这样可以减轻自己的紧张程度。要沉着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的意图，列出简要的答题提纲，千万不能冷场，一旦冷场，评委会盯着你，会使你越发紧张。答题时要适当放慢节奏，稳定情绪，在思考中使思维重新回到题目上来，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情绪。
特别是如果第一个题没思路，千万别紧张。沉着应对下一题目，不要影响后面的发挥。要自信，和平常练习的一样。
39、作为多年的考官，你在面试方面还有什么真经？
【答】我读一篇文章给你们听，送16个字，作为取胜的赠言，即：分析深刻，真实可信，语气沉稳，仪态端庄。
第一，分析深刻。公务员不同于一般群体，他们是公共事务的管理者和服务者，这个群体的素质要求具有对社会问题深邃的理解和分析。如果别人的见解和你的一样，那么，社会要你公务员干什么？因此，公务员就要求对社会问题具有深刻的分析能力。公务员面试试题往往就有一道试题属于社会问题的认知能力的试题。比如“你对……问题如何看法？”对这类试题的解析必须深刻，别人无法分析的问题你能分析，别人分析一般的问题你能比别人深刻，这就是成功，就会比别人的分数高。
这里教大家一个高分技法：引经据典。从不同的角度分析开去，历史的，理论的，政策的角度分析，就会取得很高的分数。
第二，真实可信。在公务员面试中最忌讳撒谎，最忌讳虚伪。比如一个题：“公务员工资低，你为什么报考公务员？”有的同学滔滔不绝地阐述“我从小就树立了全心全意为人民服务的意识，立志把自己的青春和智慧献给社会，不图任何回报”等等，你把考官都当成了傻瓜，你这样回答根本说明不了什么，只说明你虚伪，而虚伪是公务员职业最致命的缺点，你现在都虚伪到这种程度，以后当了官会对人民真诚？！
因此，这道题应该这样回答：一是工作稳定，二是收入不算很低，三是有较高的社会地位，四是喜欢公务员工作的氛围和环境，五是回报国家对自己的培养之恩，并分别阐述。
第三，语气沉稳。考生有一个认识误区：慷慨激昂、口若悬河地回答问题就一定会考高分！其 实这怎么可能？公务员面试实际上是考查考生的心理素质是否与公务员这个职业相匹配！用另一句话说，面试实际是考查你的心理素质。考场上有的同学没等考官把试题念完就开始答题以显示自己的才华，这实际是在错误的道路奔跑。你想，就你这样的心理素质能处理重大国家事务？
因此，回答问题必须用沉稳的语调，从容回答每个试题，这是你得高分的基础和前提。
第四，仪态端庄。这是指走姿、坐姿、站姿要得体。面试礼仪是要占分数的，不要轻视每一个细节，只要我们做到天衣无缝，怎么可能不考最高分？
39、具体面试时，还有哪些细节需要注意？
【答】从我的体会看，决定公务员面试成败除了前面讲的那些外，还有两个关键细节。第一个关键细节，亮明身份。考生进入考场要做的第一件事是亮出考生顺序牌，响亮的向考官问好并报出自己的面试牌号，其中最需要注意的是不得透露与本人身份有关的各种信息。“各位老师好，我是38号选手张三”，这种情况下(即说出了自己的真实姓名或毕业院校等)将取消考生的面试资格。每年都有这种情况出现，因此考生一定要记清工作人员在候考室中对你说的每一个字，因为每个字都可能是驱逐你离开考场的理由。
第二个关键细节，坚定答题立场。有的考生答题时，仍把自己摆在学生的位臵，这是非常忌讳的。切记，答题时，要时刻把自己当成一名公务员，从公务员的立场去分析问题、解决问题。不仅对“假如你是一名公务员，你该如何处理某件事”等题目从公务员角度回答，即使题目中没有明确提示“假如你是一名公务员”，也要立足于公务员这一身份来答题。
【备注12】在2008年4月22日和24日的山东省级机关考试录用公务员面试过程中，就先后有两名考生因紧张顺嘴说出了自己的名字，痛失面试资格。
40、马上就要面试了，请问还有哪些注意事项？
【答】前面，讲的很多了，就不再重复了。这里强调几点：
第一，进考场后，要坚持自然放松，不要让自已预订的条条框框束缚住自己的脑子。第二，在回答问题过程中，一定要与考官进行眼神交流。对于那些和友善关注你的考官，可以多些眼神交流。如果是那些看起来就很凶的，为了不使自己过度紧张，可以适当掠一下就可以了。对了，还有微笑，一定要微笑，尤其是女生们。
第三，尊重考官。考生从进入面试考场到面试结束出考场都要体现出礼貌。但礼貌的表达要适度，过于拘谨会显得紧张或不自信；过于夸张则会显得言不由衷，都会影响考官对考生的看法。
第四，也是最关键、最重要的是一定不要紧张，这是成功的前提。否则的话，你会输得很惨。消除紧张的方法有很多，核心是要保持平静心态。要在好好准备的前提下，想想这句话：“得之我幸，不得我命”。还有就是在候考的时候一定不要争分夺秒的去看资料了，那样会搞得你越紧张。
第五，要做好充分的准备。要认真做好复习，决不能存在侥幸的心理。在这段时间了，几天里除了吃饭和睡觉，所有的时间都要为面试做准备，练习微笑，模拟面试。只要好好的准备，才能成功。命运女神垂青有准备的人！
作为一个老公务员，20多年前，我和大家一样，也是一个朝气蓬勃的大学生，希望能够把自己 所学知识报效祖国，到机关后就这样一步一步走过来了。所以真心希望大家能够实现自己的理想，在事业上能够成功。看到很多年轻的朋友能够有志于报国，我是很高兴的。
最后，我赠送你们一份面试辅导材料，叫《十大面试应答原则》，仅供参考。
附录篇
十大面试应答原则
公务员这一职业的特殊性，决定了面试答题的特殊性。在公务员面试答问中如何把握要领，运用技巧获得好成绩，这就需要把握好以下十个应答原则。
1、实事求是原则。这个原则主要适用于回答背景类、意愿类考题。比如“你为什么要当警察？”或“简单介绍一下你自己。”考生需要结合自身的实际情况谈，可以适当拔高，但是必须遵循实事求是的原则，不能脱离现实，过于美化自己。
【例题1】有人认为工作环境和待遇是选择工作的主要标准，你对这个问题有什么认识？结合你自己的情况谈谈这个问题。
【参考思路】（1）这话听起来有一定的道理，毕竟宽敞舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身心愉悦和提高物质生活水平，能够更大程度地激励人，发挥自身潜能，努力工作。（2）关于工作环境和待遇的范围也要有一个正确的理解，工作环境不仅限于办公条件，交通、通讯工具，还包括单位风气、领导作风、和谐程度等；待遇不仅限于工资、奖金、福利，还应包括荣誉奖励、激励晋升等。（3）所以，考虑工作环境和待遇问题时，不仅要看硬环境，还要看软环境，不仅要看物质待遇，还要看精神鼓励。（4）最后，我觉得工作环境和待遇不应该成为选择工作的唯一标准，选择工作时还要考虑自身价值的实现，此外也要与自己的兴趣、爱好和所学的专业相结合。
2、全面辩证原则。这个原则主要适用于回答哲理类、社会现象类考题。比如“拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。”回答这类题目，可以运用哲学上的一分为二看问题的观点，首先对两个看起来相矛盾的话语进行一个总的评论；接着，从不同的侧面来阐述；最后，结合实际工作谈自己的感受。
【例题2】拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。谈谈你的看法。
【参考思路】对于本题我是这样理解的：（1）拿破仑和孙中山都是一代伟人，都是一个时代的象征，他们永不服输和报效祖国的精神是值得我们青年人学习的，他们的话更值得我们去深思。（2）这两句话讲的是同一个问题的不同方面。拿破仑的话主要是激励我们，告诉年轻人应该有一个崇高的理想，敢于为自己的目标而努力奋斗；孙中山的话则是告诫我们，青年人应该树立正确的世界观、人生观和价值观。他们的话都是非常有道理的，并不矛盾。（3）从两位伟人的至理名言中，我体会到：作为一名当代青年人，应该为自己树立一个远大目标，为了这个目标而不懈努力；但是我更意识到时代所赋予的重任，如果我能有幸进入公务员队伍，我将牢记孙中山的话，不应该为了当官而当官，因为无论是手中的权力还是头顶上的光环，这一切都是人民群众所赋予的，我应该踏踏实实地为人民做事，为人民谋利益，这样才能成为一个合格的公务员。
3、表态扬弃原则。这个原则主要适用于回答社会现象类、压力类考题。如“现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？”。第一步，可以给这种观点、现象定性，表明自己立场；第二步，阐述这种现象产生的原因，以及如何杜绝它的产生。
【例题3】现在，不少地方、部门和单位讲排场、比阔气、花钱大手大脚，奢侈之风盛行，群众反映强烈，甚至有些官员因借着建豪华办公楼敛财犯罪而被抓。对此现象你有什么看法？
【参考思路】（1）这些地方、部门和单位形成的奢侈之风，以及某些高官借建豪华办公楼敛财的行为，说明某些领导人物的思想已被腐化，其服务理念已严重扭曲，完全背离了中央提倡节约俭朴，艰困奋斗和建设节约型社会的精神，讲了排场，失了民心，应给予严厉的惩治，遏制这种不正之风的蔓延。（2）从这些现象可以看出某些公务员不勤俭节约从而滋生腐败。党的十七大报告明确提出，要以完善惩治和预防腐败体系为重点加强反腐倡廉建设，把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵，旗臶鲜明地反对腐败。作为一名国家公务员，要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，从自身做起，从现在做起，从身边的小事做起，努力发挥政府机关在建设节约型社会中的表率作用；作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。严格遵守有关规章制度，自觉接受组织和群众监督，防微杜渐，保持清正廉洁，积极与腐败现象作斗争。
4、沉着冷静原则。这个原则适用于回答压力类、领导类考题。如“一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事？”
回答压力性试题时，要体现沉着冷静原则，遇事不慌乱，回答问题过程中注意强调“坚持原则和大局意识”。
【例题4】一份机密文件不见了，当你准备向领导报告时，第二天又出现在你的抽屉里。你如何处理这件事？
【参考思路】（1）我认为首先要向领导报告这份文件失踪的事，并向领导检讨自己的过失。机密文件涉及国家或部门机密，因此它的发放和传阅是很严肃的，不相干的人是不能看到的，否则将构成犯罪。（2）追查机密文件被何人传阅过，有什么人接触过机密文件，保证机密文件内容不落入别有用心的人手里。查清后向领导报告，并请示处理意见。（3）对照本单位机密文件管理制度，深刻检讨自己的工作过失，请求领导给予相应的处分。（4）建议领导在本单位开展一次保密教育活动，努力提高大家对保密工作重要性的认识，建立健全保密工作制度。
5、自我批评原则。这个原则重点适用于回答压力类、人际关系类考题。如“假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你该怎么做？如果领导比你强很多，你又该怎么做？”第一，出现问题先从自己身上找原因；第二，结合具体问题具体分析。
【例题5】假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办？领导的能力比你低，你该怎么做？如果领导比你强很多，你又该怎么做？
【参考思路】（1）在背后议论别人（特别是别人的缺点）本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。（2）如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。（3）如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补已之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定成长得更快。
6、汇报沟通原则。这个原则重点适用于回答压力类、人际类、情景类考题。如“假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？”
消除人与人之间产生的误解，一个最有效的方式就是沟通，回答此类问题时注意这个细节。
【例题6】假如一位你需要经常合作的同事，和你在工作中常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？
【参考思路】（1）人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。（2）要认识到，和同事之间，尤其是经常需要合作的同事间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的，否则肯定要影响到工作效率.不能有分歧就和他争吵，吵架是不能解决问题的。（3）和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。（4）要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅，工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流，不能恃才傲物。要善于发现别人的优点，不苛求别人。（5）分析为何他老是和你产生分歧，如果是脾气性格上差别导致分歧，在平时工作之余要多和这位同事沟通，生活上能提供帮助的时候尽量提供。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够和这位同事友好相处，共同促进工作效率的提高。
7、轻重缓急原则。这个原则主要适用于回答压力类、组织类考题。公务员工作琐碎复杂，有时候许多事情会相互冲突，根据轻重缓急的需要来处理事情，也是从事公务员工作所应具备的基本素质。
【例题7】一天早上你刚上班，有三件事，让你马上去做，你怎样处理？（1）你的领导让你马上写一个工作方案，下午开会就用，并且你对这个工作方案，认为还有不妥之处。（2）群众上访，牵扯到你负责的工作，需要你马上去解释，但是你对于需要解释的内容还没了解清楚。（3）你同科室的小李被提干了，组织部马上找你去做群众谈话。
【参考思路】生活中，我们会经常遇到这种同时都很重要，同时都急着需要解决的事情。这时，我们首先要冷静地思考，沉着应对，千万不要自乱阵脚。要本着“有理、有利、有节”的原则来处理这样的问题。面对这三件事，我是这样来处理的。（1）我首先处理的是群众上访的问题，因为群众来上访，必定是带着情绪来的，如果不能及时地解释或处理好的话，往往会造成事态的进一步恶 化，甚至会出现无法控制或意想不到的局面。所以，我马上要把不了解的情况弄清楚，及时给上访的群众一个合理的解释，让群众满意。（2）当然，在解决群众上访的事情前，我要及时向组织部的领导解释清楚，如果有时间的话，我会当面去解释的，可让他们先找别人谈话，或是推迟谈话的时间。我想领导肯定会以大局为重，理解并支持我的。（3）处理好这两件事后，我会再处理工作方案的事。它下午才用，我完全可以牺牲中午休息的时间把它做好。当然，对于方案中我认为不妥的地方，首先要全面地分析自己的看法，因为自己认为不妥，并不代表着它确实不妥，毕竟每个人看问题的角度不同，所产生的结果也会不同。况且领导看问题的角度和眼光，要远远高于自己，所以，要全面分析自己的观点及看法。其次，如果经过反复推敲确实认为自己的看法正确或领导的方案有不妥之处，可向有经验的同事请教，参考一下他们的看法。最后，经过反复的论证，证明领导的方案有不妥之处，可向领导委婉提出，我相信领导会接受建议的。综上所述，我们在生活中同时遇到几件都非常紧急的事件时，一定要像邓小平同志所说的那样“冷静观察，沉着应对”。
8、精心组织原则。这个原则主要适用于回答组织类考题。如组织一场活动或者一个大型颁奖晚会。这类题目可以分：活动前的准备、活动过程中的控制、活动结束后的汇报和总结三步来回答。
【例题8】如果让你组织一次查“三无”人员的行动，你将如何组织？
【参考思路】（1）确定参加此次活动的人员，先对辖区内的“三无”人员进行摸底调查，确定辖区内的“三无”人员人数和集中地。掌握第一手资料，方便活动展开。设计活动方案和制定“三无”人员安臵计划。（2）进行人员分组和负责地区分配，根据前期掌握的资料，清查活动开始，按方案进行灵活行动。（3）对此活动进行工作总结，并写出详细的工作报告。
9、团结合作原则。这个原则重点适用于回答人际类、组织类考题。公务员工作中，比较注重强调“团结合作、大局意识”，这一点非常重要。
【例题9】工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
【参考思路】出现这种情况，我表示遗憾。具体来说，我会这样做：（1）不管怎样，要以全局为重，以工作为重，在工作中要坚决服从领导的指挥，密切配合同事的工作。（2）努力调整好自己的情绪和精神状态，不能因此而导致工作出错，更不能因此而造成新的关系紧张。（3）认真查找原因。我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话我会努力改正。（4）如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。（5）工作之余努力培养起与领导、同事共同的健康有益的兴趣和爱好。总之，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习。我相信，他们会看见我的努力，我们的相处会很融洽！
10、自圆其说原则。这个原则重点适用于回答演讲类、串词类考题。这类考题没有标准答案，只要回答能首尾一致即可。
【例题10】请用“丰富、摇篮、水平、编译、活动”五个词编一段话。
【参考思路】随着中国加入WTO，公务员需要不断提高自己的英语听说能力以适应形势的需要。小黄是经济运行部门的一位普通文员，他清楚知道自己的英语水平并不足以应付编译国外公文文书的工作，他利用空闲时间报名参加了新东方英语辅导班。那里不愧是培养英语人才的摇篮，在课堂上通过有趣的自由口语问答活动，调动大家练习口语的积极性，并在听说中，帮助大家丰富词汇。经过两个月的努力学习，小黄的英语在部门中已经小有名气了。
《公务员面试实用指南》目录
应试方略
1.面试的基本程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（8）2.面试的十大技巧„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（10）3.面试试题样本一„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（19）4.面试试题样本二„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（22）5.面试试题样本三„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（26）6.面试试题样本四„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（31）
分类详解
7.自我认知类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（34）
8.综合分析类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（47）
9.人际关系类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（60）
10.组织策划类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（70）11.反应应变类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（80）
12.即时表达类„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（93）13.经典题详解„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（98）
原题汇编
14.2001年济南市招考选调生面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（107）15.2002年山东省招考警察面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（110）16.2002年济南市招考选调生面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（119）17.2002年济南市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（121）18.2003年济南市招考选调生面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（128）19.2003年济南市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（130）20.2003年潍坊市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（136）21.2004年山东省省直机关招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„（137）22.2004年山东省招考警察面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（141）23.2004年济南市招考选调生面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（143）24.2004年济南市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（144）25.2004年济南市招考警察面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（148）26.2004年泰安市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（153）27.2005年济南市招考选调生面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（154）28.2005年济南市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（155）29.2006年山东省招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（158）30.2006年济南市招考选调生面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（165）31.2006年济南市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（167）32.2006年潍坊市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（171）33.2007年山东省招考选调生面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（172）34.2007年济南市招考公务员面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（175）
真题集萃
35.2001年辽宁省招考监狱警察面试试题„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（180）36.2002年部分省市招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（182）37.2003年广东省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（191）
38.2003年部分省市招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（196）
39.2003年中纪委、民进中央招考机关工作者面试试题选„„„„„„„„„„„„„（206）40.2004年广东省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（208）41.2004年浙江省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（212）42.2004年部分省市招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（216）43.2004年海关系统招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（226）44.2004年国税系统招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（233）45.2005年广东省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（237）46.2005年浙江省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（242）47.2005年部分省市招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（249）48.2006年广东省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（261）49.2006年浙江省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（267）50.2006年江苏省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（274）51.2006年河北省招考选调生面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（276）52.2006年部分省市招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（283）53.2007年中央、国家机关招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„（292）54.2007年广东省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（298）55.2007年浙江省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（304）56.2007年江苏省招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（308）57.2007年部分省市招考公务员面试试题选„„„„„„„„„„„„„„„„„„„（315）说明：所有试题均有参考答案
对公务员面试的几点看法近日，与几位朋友一起聊天，说起了公务员面试问题。有的说公务员面试没有统一答案，考官打分随意性很大，愿打多少就打多少；也有的说用人单位在面试前已事先圈定，没有熟人很难过面试关；还有的说面试时考生回答问题，只要声音洪亮，回答的内容越多越能得高分。对于这个问题，笔者作为一名多年担任面试考官的人事干部，对此有着不同的看法。
一、面试没有统一答案，不等于没有答案。近年来，各级组织公务员面试大多采用结构化面试的方法，面试确实没有统一答案。但在面试开始之前，通常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后，由主考官明确每个面试题目的答题要点，供每名考官在评判中参考，并不像有些同志想象的那样，考官只凭个人印象没有尺度的胡乱评判。再说考官都是经过严格培训、持证上岗的，都具有较高的政治素质和道德素养，具有较强的文字功底、工作经验和分辨是非的能力，是完全值得考生、用人单位和社会各界信赖的。
二、面试考官有裁决权，不等于随心所欲。面试考官在给面试考生打分时确实有很大的空间和自主权，并且是独立打分。因此，有时考官与考官之间给同一名考生打的分数相差还比较大，但这种差距在同一职位的考生中是要始终保持的，不能随意修正。也就是说，面试考官在给同一个职位的考生打分时，要用一把尺子量到底。在这种情况下，有的考官打的分数可能被去掉了很多。因为在计算考生的分数时，要去掉每个要素的一个最高分和一个最低分，这种差距只有在同一个职位的考生面试结束后，方可进行适当修正。也就是说，考官在给每一个面试考生打分时都是非常公平的，有的甚至将分数保留到小数点后两位小数。应该说公开、公平、公正，是每位面试考官最起码的职业道德要求，近几年的公务员招考结果也充分印证了这个问题。
三、用人单位有一定的自主权，不等于事先圈定。公务员面试通常由5-7名考官组成一组评委，但多数没有用人单位的人担任考官。即使有一名用人单位的人担任考官，也起不了决定性的作用。因此，那种传说的面试前用人单位已内定的说法纯属子虚乌有。再说在整个公务员招考透明度极高的情况下，即便是有个别人想弄虚作假、投机取巧，也是无法实现的，一些不负责任的传说，多为落榜人员的自我解脱，或者是不明真相的人员人云亦云。
四、面试考生回答问题，并不是越多越好。面试考生回答问题的多和少，是相对的，而不是绝对的。通常情况下，如果面试考生回答问题，能够紧扣主题、突出重点、逻辑性很强，可以说是回答的内容越多，得的分数相对就会多一些。但如果离题千里、语无伦次，即便回答的内容再多，也是得不了高分的。不过面试考生在规定的时间内回答的内容较少，应该说是一个较普遍现象。因为，在那种比较严肃的氛围中，考生普遍感到比较紧张，并且回答问题时，准备时间较短，也不可能回答出更多的内容。因此，面试考生回答问题，并不能简单地说越多越好。
公务员面试中的五项提示
【一】一些考生害怕考试中有人作弊，自己输在关系上，结果没进考场气势先输，整个人都没精打采。
公务员考试非常规范。面试考官由临时抽签组成，取分时去掉最高分和最低分，基本不存在作弊的可能。考生不必听信流言、神经兮兮，更不可以生出歪念，妄图“打通”什么关节，到头来是 自毁前程。
【二】华丽辞藻少用点儿。面试时，一些考生喜欢搬出一堆堆华丽的辞藻来显示自己的高层次，结果往往适得其反。
参加公务员面试时，回答问题一定要诚恳，既不要堆砌华美的形容词，更不能说假话，应尽量使用比较平实的语言，否则考官会觉得你不够踏实。
【三】回答问题可别啰嗦。某些考生为了强调自己的观点，回答问题时，反反复复，给人的感觉或者像领导讲话，或者思维混乱。
考生回答问题内容要全面、精辟、言简意赅。面试现场可能会提供纸笔，考生应该大胆利用，把准备回答的要点简单罗列。这样，表述起来会条理分明、有干有叶。
【四】关心时事引经据典。有的考生回答问题往往就事论事，不敢展开思路大胆发挥，让考官感觉很受局限。
考生适当联系时事，并引用典故，这是得高分的一个因素。有志跻身公务员行列的年轻人应该养成积累的习惯。公务员面试题中常会有一些俗语、格言，对这些句子的正确理解至关重要，要跨过这一关，只能靠平时多积累。
另外，面试中当谈到自己对于一些事件的看法和对于现象所持的观点时，如果能恰当引用新近发生的国际、国内新闻事件，将给你的答案增色不少。
【五】桌下不要使小动作。可能是由于紧张，有的考生接受面试时，双腿不停地抖动，还有的人一直在转手中的铅笔。
面试中的这些细节不能忽视，很多不良习惯动作都可能引起考官的反感。礼貌用语省略不得部分考生认为大礼不辞小让，觉得“您好”“谢谢”这些礼貌用语可有可无。尤其看到笑容可掬的考官，就把这些统统省略了。其实面试过程前后的礼貌表现非常重要，这是一种有修养的体现。
决不打无准备之仗
面试是“伯乐”与应试者直接接触的一项活动，通过面试，考官会对应试者形成一个直观的印象，这种直观的印象对应试者最终能否通过面试具有很重要的影响。面试的这种直观性为考官提供了“可靠的”依据。在公务员的招考中，即使应试者的条件再好，笔试成绩再高，如果在面试中表现不好的话，也很可能会被淘汰出局。
总结近几年国家公务员或地方公务员考试的面试可知，在面试过程中暴露出了考生在场面适应能力、随机应变能力、活动组织能力、社会现象观察能力、为人处事能力等方面的不足，主要表现在：
1、紧张心理，暴露了考生场面适应能力的不足，很多考生在面试时过于紧张导致语言失声、身体过硬或过紧、面部无表情或出现多余动作，如：腿抖、脚晃、抿嘴伸舌头、手玩笔等。
2、思绪方式过于定势，暴露了考生随机应变能力的不足，思路单一，这和一部分考生背诵所谓“题本套路”有关，考到组织类试题一上来就是感谢、计划、实施、总结，考官考一上午都是一个答法，无新意，无特点，听的考官都累了，你想能得到高分吗。
3、活动组织能力欠缺，暴露了考生组织协调能力的不足，很多考生在解析此类试题时思路总是不细、不周到，办事计划性不强、执行的可行性不高、无组织管理意识，这样是很难得到高分的；
4、观察社会现象深度不够，暴露了考生社会观察能力的不足、深度不够，不能一针见血的指出这种现象的深层次的内容，给考官的感觉是比较肤浅、眼高手低，此类试题最好能指出深度并能联系自身和现象发表一下看法。
5、为人处事态度不真诚，暴露了考生为人处事能力的不足，很多考生在回答人际协调交往类试题时，都会说道：通过和对方协商不成，那我就只好向领导实事求是的汇报了，其实人际交往类试题最忌讳的就是动辄汇报给上级。
6、社会公德意识比较淡化，暴露了考生的文明礼貌意识的不足，随意性较强，起码的礼仪都没有。其实文明礼貌是打开心扉的钥匙，是交流思想的窗口，是沟通感情的桥梁，它反映着一个人的道德修养，体现着一个民族的整体素质；倡导和普及文明礼貌，是尊重人、理解人、关心人、帮助人，形成男女平等、尊老爱幼、扶贫济困、礼让宽容的新型人际关系和人际交往的迫切需要，也是树立中国人良好国际形象的迫切需要。如果你是一个道德品质很高的人那么无形中在你的外在表现也好，在你答题的内容中也好都能会有所反映。
7、答题内容政治理论深度不够，暴露了考生普遍政治理论水平不高。很多考生在面试时都会出现这样的问题，就是讲的全是白话，没有一点政治理论性语言，我们说公务员本身一定程度上就是一个形象，就是一个象征，因此语言一定要有高度、要有深度。笔者做考官时有一次面试题是：请你谈谈三鹿奶粉事件。结果上来一考生这样答：奶粉是个好东西，我们全家都喝，因为它含有钙、铁等多种微量元素，所以，我们都要多喝奶，我们整个民族都要多喝奶„„弄得面试考官都想笑，你想这样的考生肯定是不会通过面试的。
基于以上几点普遍应试者具有的问题，笔者提出以下几点，与应试者引起共鸣，用作参考： 第一、面试时往往是集体进行面试，时间较长，甚至一上午就面试数十人，中间又很少休息，因次，考官是很累的。所以，排在前面面试的应试者，趁着考官精力充沛，每一个问题可以讲得细一些，对问题的回答详实一些，这样会使考官形成比较好的印象。但是如果通过抽签，抽在了后面，喝了咖啡也不一定会有比较好的效果。这种情况下考官是非常疲倦的，精力不行了，观察考生各方面都非常疲劳，对于回答问题拖沓的人特别反感，觉得这个人耽误我时间。所以，这个阶段的考生一定不要因为长时间等候而表现的过于疲惫，一定要自信、铿锵有力、有礼有节，思路清晰、简单明了。
我们考官最怕的，特别是老参与面试的考官最怕的就是答题罗里罗嗦的，讲了半天还不知道说什么呢，但是自己还不自觉，特别反感。这时候应试者的回答应该更倾向于分明一些、清晰一些，讲清楚自己的想法，这时候会使考官更大程度上认为这类考生头脑比较清楚，干事情比较有经验。
第二、表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有哪个愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。面试时主要应在以下礼仪方面注意：一是整个面试过程应保持一种认真、谦虚、自信、自然的状态
和一颗平常的心态；二是每道题准备完毕答题前没有必要事必请示：我可以答题了吗？但这道题答完切记一定要说：答题完毕或者回答完毕。
第三、仪表举止。考生来面试时最好不要穿色彩太过鲜艳的衣服、化太浓的妆、太过招摇发式，最好不要有些烫头、染发的。不要佩戴首饰等。因为考官都是些几十岁的人，不太习惯一些太超前的东西，看着就会感觉有些浮燥。男的最好穿浅色西服，当然打不打领带都无所谓了，在我看来，不打领带会更好，但千万别穿得太随便，因为在评分项里就有一项是仪表举止，而且占的比例和其它考核项是一样的都是10分。女的最好也穿淡色套装，当然也不能太修饰得象个高级白领，因为你毕竟目前只是一个考生，别太化妆，最好口红都不用。因为有的考生虽然都是工作了好几年或有的甚至是十几年，但在考官面前你还是考生，所以那些夸张的头式、色彩会让考官误认为你是个家庭主妇。所以，我们还是提倡素面朝天，展示你的本来面目。
在仪表举止中考官还会注意你的一些小动作，如挠头等一些习惯性动作，能避免的就尽量避免。在答题过程中可以有一些手势的辅助，但手的动作不能太大，搞得象演讲一样也是一次失败的面试。
第四、内容有深度和高度。因为很多面试试题的选材都具有很强的时事性、时效性，既与我国的经济社会发展联系紧密，又与老百姓的生活息息相关。所以，平时两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书，除了课本，基本就不再关注社会是不行的。这会导致许多考生对我国现在的一些重大社会现实问题和国家对相关问题的宏观导向、思路和对策不了解，结果在考试中无计可施。例如：如果对科学发展观、和谐社会等缺乏足够的了解，很难获得理想的分数。公务员是什么，很简单的说，就是替政府行使为人民服务权力的工作人员。公务员的一言一行代表的是政府，那么在我们的语言中自然也要具有政府色彩。
要使答题内容站在政府角度首先就要改变平时很多口语化、个人色彩的语言方式，不可以过多的带着个人喜好或情感色彩在里面，而是要具有公平、公正、公开的特点，要体现为人民服务的性质，发扬权为民所用，情为民所系，利为民所谋的正确的共产党权力观、地位观、利益观，站在政府的角度，用政府语言说话，这样的方式才能做到出彩。也才能获得较好的成绩。
总之，要想取得面试的成功，作一名合格的公务员，必须做到：寻找更多的机会锻炼自己的场面适应能力、语言表达能力、与人交流能力、活动组织能力；善于创新，培养多种思维能力；关注社会、关心国家大事；培养锻炼正确的、健全的人格，真诚待人，和谐处事。
山东省选调生面试工作流程
说明：本流程是中共山东省委组织部2008年3月制订并实施的，仅适用于当年，且仅供2009年的考生参考。
1、入场。上午7：00—7：30，下午13：00—13：30，考生持本人《面试准考证》进入考点。
2、抽签。上午7：30，下午13：30，候考室工作人员审核考生本人证件，清点人数，宣读《面试工作纪律》、《面试考生守则》，组织考生抽签确定面试顺序，考生填写面试顺序登记表。抽签开设后到候考室的考生，剩余签号为其面试顺序。截至面试开始后仍未到候考室的，取消面试资格。抽签后，考生在候考室等候。考生持抽签顺序号参加面试。
3、明确职位。面试职位以市、系统为单位划分：报考同一市的博士研究生、硕士研究生（含按硕士职位报考的博士研究生）、本科生（含按本科职位报考的硕士研究生）分别作为一个职位；法院、检察院、公安系统的面试按市和学历划分，即每个市的硕士研究生、本科生分别作为一个职位。
4、面试方式。面试采取结构化面试方式，每位考生面试时间共10分钟（包括看题、思考和回答问题），回答两道题。看题不单独计时，每道题也不单独计时。请注意合理安排时间。
5、面试。面试开始后，候考室引导员按抽签排出的先后顺序，引领考生到面试室。考生主动向面试室门口的工作人员出示抽签顺序号，经审核无误后，进入面试室。
面试室答题席上放有面试试题、答题草稿纸和铅笔。考生可把答题要点写在答题草稿纸上，可坐着或站着答题。在主考官宣布“现在开始面试，请工作人员计时”后，考生开始答题。如对考官所提问题没有听清楚或存有疑问，可请考官重复一遍。答题全部结束后，考生说“回答完毕”。把答题草稿纸放在答题席上。
考生面试时间（包括看题、思考和回答问题）满9分钟时，计时员摇铃提示。面试时间满100分钟时，计时员宣布：“时间到”。主考官宣布：“请停止答题”。考生自觉终止答题。主考官宣布：“面试结束，请考生退场。”考生退出面试室，由工作人员领到休息室等候。
6、计分办法。面试成绩采用百分制计算。考官参照评分标准和答题要点，对每位考生回答问题情况进行综合评价，独立评分。7位考考试官的评分，每项测评要素去掉一个最高分、一个最低分，计算剩余5个分数的平均值。得出每项测评要素的得分（精确到小数点后三位，尾数四舍五入）。五项测评要素得分相加，计算出每位考生的面试成绩（精确到小数点后两位，尾数四舍五入）。
7、宣布原始成绩。本场面试结束后，全部考生由引导员领到面试室，主考官当场宣布面试原始成绩。主考官宣布“本场面试结束”后，面试室引导员引领所有考生返回休息室，待四个面试组全部结束面试后，面试室引导员引领考生到候考室领取随身物品，考生离开考点。
8、修正成绩。为保证面试成绩客观、公正、准确，参照通行做法，考生较多、需2个面试以上面试考评组同时采用同一套试题面试的职位，采取修正系数法计算考生面试修正成绩。即考生面试修正成绩＝考生面试成绩×修正系数（同一职位全部考生面试成绩平均值÷考生所在面试组全部考生面试成绩平均值）。修正成绩是考生最终面试成绩。
9、确定考察人选。面试及格线为60分，面试成绩低于60分的，不列入考察人选。根据笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，计算考生的综合成绩。按录用计划1：1.5的比例，在及格分数线以上，从高分到低分确定拟考察人选。及格分数线以上人员与拟录用计划达不到规定比例的，按实有上线人数确定拟考察人选。研究生录用计划出现空缺时，空缺计划转入本科生录用计划。各系统空缺的研究生录用计划，只能转入本系统同一市本科生录用计划。所有考生的笔试、面试、综合成绩和考察分数线在考点张榜公布。
10、领取选调审批表。考察人选在考点领取《高等院校应届毕业生选调审批表》（一式三份），带回学校如实填写，考察组到高校时交考察组。
考察人选的体检，在面试工作结束后由各市、各系统分别组织。具体时间和要求，另行通知。
事业单位面试问题
1、事业单位的面试与公务员面试相比，有什么特点？
【答】从大的方面讲，基本相同。但是，从微观方面看，区别较多，需要考生特别注意。一是事业单位面试试题专业性较强。除了特殊岗位以外，公务员基本上属于万金油，对其要求也是差距不大，因此公务员的面试可以所有单位、所有职位，一套试题，一个标准。但是事业单位技术性强，不同的具体岗位要求差异很大，因此其面试试题与公务员的有所不同。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。
更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是事业单位的大多是自我认知、综合分析等类型方面的。人际关系、组织策划、反应应变、即时表达等类型方面的较少。
二是用人单位在事业单位面试中的决定作用较大。这几年，公务员面试的考官组成一般实行异地交流，用人单位无权参加，也就是说用人单位对公务员的面试成绩作用甚少。这是为了保证公务员录用客观、公正的必须措施。但是，与公务员面试的情况不同，用人单位在事业单位的面试中，起着相当大的作用，甚至是决定性的作用。这主要是由于事业单位的技术性、专业性很强，难以统一标准，一般考官无法评价造成的。例如，你报考的学校，招聘的条件之一是必须熟练掌握法语，且是旅游专业毕业生。我们这些考官一窍不通，只能让学校自己进行面试。
三是面试成绩的使用方式不同。公务员的最后成绩一般是按笔试、面试各50%的比例计算的，有的地方是按笔试、面试分别占40%、60%的比例计算的。而事业单位的情况大大不同。按照规定，在今年省直事业单位招考人员中，采取笔试过关入门、面试成绩决定录用的方式。即按照1：3的比例、笔试成绩从高分到低分的顺序，决定进入面试的人选，最终按面试成绩决定是否录用。或者说，笔试成绩不进入下一轮，只是个入门的门坎。面试成绩起着最终的作用。
有的城市，比如今年济南市的事业单位招考，与省直事业单位的规定就不一样。济南市是按笔试、面试分别占30%、70%的比例计算总成绩的。
四是面试的形式不尽相同。公务员面试的试题是统一的，考官不得脱离试题进行提问，也不得擅自与考生相互交流。但是，事业单位的面试中，这是完全可以的。用人单位的领导、专家，很可能随时询问你一些问题。他问的越多，说明对你越重视、越关注，你被录用的可能性越大。
2、按照你的说法，与公务员招考相比，事业单位的面试成绩更是特别重要了？甚至决定成败了？ 【答】没错，事实上就是这样。如果说，公务员招考中，笔试成绩起决定作用的话，那么事业单位招考中，就是面试成绩起决定作用。一是因为公务员面试试题，这几年题型基本成熟了，各种辅导班也多，相对来说大家的成绩差距不是很大。因此，笔试的成绩作用大。二是因为事业单位的面试，灵活性大，涉及领域广泛，不是专业人员，根本无法辅导，面试的成绩差距较大。更何况，笔试成绩要么不进入下一轮，要么在总成绩中所占比例较低。
3、现在社会上，面试方面的辅导材料很多，让人不知所措。您能推荐几本吗？ 【答】关于这个问题，我要分两方面回答。
一是关于公共面试题方面的。前面，我说过，事业单位的公共面试试题，与公务员的面试试题大同小异，甚至完全一样。实际上，事业单位的这些公共试题，本身就是公务员招考的主管部门即各地考试中心，组织命题的。其复习材料可以、而且应当采取公务员面试方面的。
最近，我也到书店逛了一下，这方面的书确实很多，各有千秋，不好说哪本好、哪本差。相比之下，我认为《公务员面试实用指南》一书，名副其实，最为实用。一是一看作者就是个行家，是圈内人，明白里面的具体情况。现在，各种所谓的专家太多了，令人怀疑。二是针对性强，只涉及选调生、公务员面试方面的，其他的没有。三是都是真题，还有参加答案、参考思路。四是前面的分类讲解，很有水平。不足之处，是价格高一些。当然，一分钱，一分货。这本书属于货真价实的使用指南。建议你去买一本。
二是关于专业面试题方面的。对此，我体会不多，且各地不成熟。从去年的实践看，题目本身难度较大，关键是看考生的专业知识水平如何，别人无法辅导。如去年省某医院招考计算机管理方面的，5道面试试题，2道为公共题，3道为专业试题，涉及到程序开发、计算机语言、网络故障判断维修等方面，而且实用性非常突出，不是计算机方面的专业人才如何能辅导你？因此，对这方面的准备，只能靠你自己，靠你准确把握用人单位招考的工作岗位特点、要求，来实现了。
4、我的一位老师对我说，事业单位面试前一定要与用人单位的有关负责人，见个面，当面交流一下。你认为确实有必要吗？
【答】这个问题，我难以回答，也不便回答。但是，我想说的是，事业单位招考中，特别是在面试阶段，用人单位的作用是决定性的。也许通过见面、沟通，你可以更进一步了解单位的具体要求，以便有针对性的进行准备。
这里，我只是提醒你，见面、沟通时，千万不能夸大其词，提交的材料，一定要实事求是。否则，一旦被核实有造假行为，被录用的可能性就很少了。这方面，过去是有教训的。
第四篇：动态评分多久更新及时间细节点
时间细节点
另外详情页设置还有等待时间的细节需要注意：页面加载时间丶付款快捷性等。
1.页面加载速度
纵观淘宝，店铺图片展示美观的很少，图片加载速度超过10秒以上的比比皆是。数据表明一个用户等待图片加载速度的时间不会超过3-5秒，并且用户在这3-5秒的加载等待中会产生情绪的变化即购买欲望可能会降低。
动态评分多久更新？？
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关于安全问题
很多人都担心淘宝刷动态评分处罚吗？ 在这里我们负责任的告诉大家
{刷}这个东西有风险存在的。我们敢保证99%安全 1%不敢保证 因为淘宝不是我们开的。
我们做刷动态评分这个领域三四年了
能接单就接单 不能接单我们是不会接单的
我们在接单之前 测试没问题 确认安全了才开始接单 所以我们在接单 说明没什么问题 请放心委托我们！万一被抓到最大的风险是什么？ 根据新规则
万一被抓到了 淘宝只删除炒作所得的动态评分 不会扣分不会降权
店铺状态不影响 只清除炒作所得的动态评分 后续可以联系我们补刷。
淘宝规则政策其实就像政府政策。
2.付款快捷性
流失率是个漏斗，点击次数越少，流失的可能性越小。所以一旦用户点击购买，要尽可能少的步骤的情况下帮助用户完成付费，减少跳出的分支流程。最近支付宝和微信之后先后把付费的流程减少到1步，如果是小额快捷支付，支付宝点击完购买后，连密码都不用输入，就直接付费成功了。这种情况下用户连反悔的机会都没有，转化率怎能不高呢？
第五篇：校园机密
校园机密
人物介绍小兔：故事的主人公，是一个活泼的小女孩。上初一，成绩不太好但总是能在某地发现秘密。（上学常迟到）
牛牛：一个活泼开朗的小女孩，小兔的死党，什么都像着小兔。
小卫：一个冷漠的小男孩，比小兔大几岁。经常跟小兔吵架，但总能在小兔危险的时候帮助她。
“哎呀！又迟到了，”一大早我像往常一样赶紧穿起衣服刷牙、洗脸之后跑向学校，我边跑边想：这已经是我第九次迟到了，如果再迟到一次就又要挨罚了。想着想着，我一不小心踩到了一个小石子摔了一跤，我抱着腿哭了起来。这时上课铃打了，我一听也来不及哭了，赶忙爬起来奔向学校，当我来到学校时突然惊奇的发现学校的大门竟是开着的。往常学校一上课就会把门关了，今天怎么会开了？而且为什么学校一个人影都没？还有学校的保安哪去了？这样一连串的问题一遍一遍的闪现在我的脑海里，这时我突然想起来了。昨天老师说过不上课，当时我正在睡觉所以没听清楚。我一想起来后就开始怪我的脑子不好时。正当我准备回家睡我的大觉时。我突然听到了一阵声音，那声音是从楼里传出来的，而且还是几个人说话的声音。这时我想：哎！学校现在一个人都没有哪来的说话声呢？难道是我听错了，正当我又准备回去的时候，那声音又响了起来。这次我感十分肯定那并不是我听错了而是真真实实的。随后，我带着我的好奇进了校园，我一进去竟惊奇的发现，以前热热闹闹的校园在现在看来竟如此的可怕。
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