员工面试评分项目及评分标准

第一篇：员工面试评分项目及评分标准

员工面试评分项目及评分标准

通过应聘者自我介绍个人简历、兴趣和特长、优缺点及面试考官提问等形式考察基本礼仪、应聘动机、沟通能力、业务素质和自我管理等内容，打分等级分较差（0—5分）、一般（5—10分）、良好（10—15分）和优秀（15—20分）四个档次，考官在规定的分值内打分，所给分数均为整数。要求用碳素笔填写选煤厂员工面试评分表，不得涂改，否则视为无效。

1、基本礼仪：通过观察应聘者的仪容仪表和言行举止对其进行评价。穿着整齐、得体、无明显失误或夸张发型和服饰等；沉着、稳重、大方；走路、敲门、坐姿符合礼节；口语文雅、礼貌。

2、应聘动机：选择本公司的原因？你选择选煤厂最重视什么？希望如何安排你的工作待遇？

3、沟通能力：主要包括倾听、理解和表达能力。能认真倾听、准确理解、清晰表达。将提问的内容理解到位、表达的内容有条不紊、语气、发言合乎要求。

4、业务素质：对选煤相关业务知识的掌握情况。提问内容：以前在选煤厂的什么岗位工作过，能否简要表述本岗位的设备功能、岗位职责和安全注意事项？你对选煤专业的了解有哪些？

5、自我管理：有效自我管理的能力。提问内容：假如两个用人单位同时录用你，你将如何处理？选煤厂的工作比较艰苦，离家远，购物等很不方便，你如何对待？你认为自己最适合的工作岗位是什么，为什么？如何你没有按时完成上级领导交办的任务，怎么办？是否考虑再通过自学或其他方式提升自己的学历或业务水准？

第二篇：公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表

1、面试评分的标准

结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。

(1)面试分数的确定

第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式。

(2)权重

在结构化面试中，权重主要是根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计的，而不是根据试题的难易程度来设计的。

(3)评分参考标准

一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。

(4)计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。

(5)评分结果

评分结果一般当场对考生公布，部分地区事后公布。

2、面试评分表

浙江省公务员考试面试评分表

评分说明：

(1)对每一要素评分，考官按0-10分打分：好：8-10分，中：4-7分，差：0-3分，小数点后保留2位数。

(2)总分：T=2.5A+2.5B+2.0C+1.5C+1.5D

浙江省结构化面试成绩汇总表

记分员签字监督员签字主考官签字年月日

说明：

(1)去掉最高分和最低分后，其它分数相加并计算平均分，小数点后保留2位

(2)分数不能涂改

(3)评语栏由主考官综合其它考官意见后汇总填写

第三篇：面试评分标准

公务员考试面试评分标准

一、举止仪表（8分）

这项满分为8分，评分标准为：优 7-8分，良 5-6分，中 3-4分，差 0-2分。考察要点：

1、仪表；

2、涵养；

3、礼节。

公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主，可以博得大多数考官的好感。（1）男考生。以简洁、大方、庄重为主。春夏可以着深色西裤、深色皮鞋、浅色衬衫、短发（如头发较长，要梳理整齐，不可披头散发），衣服颜色最好是纯色，切记身上不要带任何饰品以装酷，特别是脖子和手等显眼部位，秋冬以正规西装或夹克、领带、衬衫、皮鞋为主。

（2）女考生。女孩子的着装种类比较繁多，但总体上把握以纯朴大方、简洁青春为主。春夏可以穿裙子，比如裙子配T恤杉、衬衫，但裙子不能太短，最好略微盖过膝盖。秋冬季节，尽量不要穿的臃肿不堪，最好不要穿羽绒服，可以穿保暖内衣，加毛衣外套。

2、涵养：就是我们常说的“气质”，这一点是比较难在短期内有较好的提高，但可以从举止、语言、自信上得以体现。不过学一手教育面试辅导专家师至洁老师在仪表举止和涵养方面具备很强的研究心得，经她辅导过的考生大多提高不少且成功者也甚众，考生不妨考虑参加学一手教育面试辅导班！

3、礼节：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也多，主要有以下几个关键的地方。一是进考场，进考场时，一般要开门、关门、动作、声音要轻；二是与主考官对话，用很短的时间解决了关门、放东西，然后走到桌子旁，给考生鞠个躬，同时说句：“各位考官，xx好”，其余的话不要讲，然后站直，面带微笑目视主考官，这时候主考官会对你说“请坐”。

二、理论素养，政策水平20分标准是：优 18-20良 15-17中 9-14差 0-8四档

测试要点：

1、马克思主义原理

2、实际运用能力

3、原则性和灵活性马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性，关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则和灵活性就不说了。

三、综合分析能力思维能力20分标准是：优 18-20良 15-17中 9-14差 0-8四档

测试要点：思维能力；人际沟通与协调能力；解决实际问题能力及其严密性、条理性、完整性。

四、语言表达能力14分标准是：优 13-14良 11-12中 8-10差 0-7

测试要点：精确性、简练性、流畅性、生动性

五、组织协调能力14分标准是：优 13-14良 11-12中 8-10差 0-7

测试要点：组织能力、协调能力、合作能力、沟通能力

六、责任感与进取心14分

标准是：优 13-14良 11-12中 8-10差 0-7

此考试要点主要有2点：一是考察你对工作的责任心，对待领导举办的任务，自己职责，甚至超出自己职责范围的，比如帮助同事的工作等等，能否有高度的责任心，自信心和进取心把任务完成和把工作做好，都是考察内容；二是考察你的诚实程度。谁都喜欢诚实的人，好相处。

七、应变能力和个性稳定10分

标准是：优 9-10良 7-8中 5-6差 0-4测试要点：通过临场紧急情况的处理，测试考生沉着、灵活、有效解决问题的能力。

（1）对事物变化反应的敏捷性和情绪稳定性

（2）处理突发事件的理智性、周密性与有效性。

第四篇：学生会学习部评分细则及评分标准

学习部评分细则及评分标准

评分细则：

1.早自修，午自修评分时间均以学校内第一声上课铃响为准（其中午自修静校

期间评分人员将对操场，风雨篮球场，羽毛球馆等场地进行检查）；晚自修以晚读结束铃为准

2.评分时，以评分标准为准，根据具体情况酌情扣1~3分

3.如发现玩手机、MP4等情况，评分员将报告坐班老师，请老师定夺

4.扣分以门口进去为第一组（注明第几组第几排，以（x,y）的形式记录）评分标准：

1.早、午、晚自修在教室吃东西,1个人扣1分，2-5人扣2分，5人以上扣3分。

2.早、午、晚自修在教室随意走动，1个人扣1分，2-5人扣2分，5人以上扣3分。

3.早、午、晚自修在教室随便讲话，1-2个人扣1分，3-5人扣2分，5人以上扣3分。

4.早、午、晚自修在教室不认真学习视情况扣1-2分。

5早、午、晚自修在教学楼走廊上随意走动的，每人扣1分。

6午自修静校期间在操场、风雨篮球场以及羽毛球馆逗留、活动的每人扣3分并记过处分。

7若有其他突发情况，则经政教处老师批准后酌情扣分（注明原因）。8早、午、晚自修满分各10分，实行扣分制。

瑞安二中团委学生会学习部

第五篇：初中作文评分标准评分表

初中作文评分标准

评分表

初中

作

文

评

分

标

准

评分表

初中

作

文

评

分

标评分表

荐故乡的小河(700字)作荐校园的秋天

(500字)

作荐那片枫林(400字)作荐老北京的韵味

(800

字)作荐秋(350字)作文

准文文文文