学生会社团招新问题

第一篇：学生会社团招新问题

会计金融学院社团委员会会计素能协会

会计素能协会招新面试

注意:自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

1.你觉得这个部门最吸引你的是什么地方？

2.和别的学生比，你有哪些优势？

3.假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

4.你认为自己最大的缺点是什么？

5.有没有参加其她部门，如果其他部门同时录用你，你将会怎么选择？

6.你认为能力和责任心哪个更重要？

7.说说你对自己的了解，优点？缺点？

8.个人时间和工作真的会发生冲突，那么，当有件很急很急的事需要你去 处理，只有你能办到的事，要逃课，你会怎么处理？

9.你认为，会计素能协会在社团扮演什么样的角色？它的存在有什么必要性?

10.如果你成为了我们的干事，工作量很大，而同时你的成绩下降了，你会怎么看待工作和学习？

11.谈谈你对会计素能协会的了解？

12.你认为你的工作效率怎样？

13.面对社团的工作，有时因工作协调，会让你做苦力的工作，你如何看待？

14.如果加入协会工作一段时间后，你发现工作比想象中的要繁重乏味，你会坚持下去还是会放弃？

15.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

16.你希望与什么样的上级共事？

17.假如你是班长,现在你班和学生会都要开会.你会选择去哪边开

18.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？

19总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

20.你对社团有什么了解？

21.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的面试问题）

22.你最崇拜谁

23.你的座右铭

24.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

25.有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？ 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？26如何看待社团工作与学习之间的关系？

27.社团干部需要在同学之间建立威信，关于建立威信，要注意哪些问题？

28.如果你竞选的部门人太多，你又很优秀，要把你调到其他部门，你愿意去么？

29.对于组织学生活动，会如何处理？

30.假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

31.你有什么问题想问我们的？

32.你是怎么看待学生会的这个集体的?

33.高中时候有没有社团经验和学生会经验？

34．用一句话来给我们一个选你的理由

35.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）

36.）当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

37.问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

38.有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力

39.你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

40.说说大学四年最想做的三件事是什么？（除了学习之外的）。

第二篇：学生会招新问题

招新面试题目

1.自我介绍，第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2.谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3.谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4.你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识.5.谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的

6.你进入学生会后会怎么做以及如何处理工作与学习和娱乐的矛盾问题？

7.你对团组织的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，团组织的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对团组织有个认识。

8.谈谈你进入学生会的目的。

9.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。

10.在学生会里，有时因工作需要，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？

第三篇：学生会招新问题

问题

1、对你影响最深的一句话

2、对你影响最深的一个人

3、你最喜欢的一本书是什么？

4、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作干部和学生的关系？

5、谈谈自己的优缺点

6、你所理解的学生会是怎样的，对于学生会你有什么想法?

7、你最崇拜谁？

8、怎样理解“责任心”这个词？

9、到目前为止 你最引以为自豪的成就是什么？

10、你进学生会的目的是什么？

11、简单地谈一下你是怎么过完高三暑假的，做了一些有意义的、想做的事

吗？

12、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

13、假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？

14、谈谈你心目中的大学生活？

15、谈谈你自己的性格，优点和缺点？

„„„„

附加题

1.现代人习惯于发邮件而几乎不寄手写的信，对此你有什么看法

2.为什么窈窕淑女非君子好逑，三个原因

3.相处和相爱哪个更容易？说明原因，至少三点

4.对大学生在校期间谈恋爱的看法

5.对新生军训的看法，不要太官方

6.谈谈你对高考的看法

7.对学生上课带手机的看法

8.谈谈你对保送生的看法

9*、你怎么看待同性恋这个问题

10*、请问电视机屏幕为什么是方形而不是圆形？

第四篇：学生会招新问题

1，自我介绍 ||你的自我介绍很短，你认为它能突出你的优点吗？或者说你的介绍很长，你不觉得没有必要吗？

第一个问题是自我介绍的目的就是，从他的介绍中了解他的过去，他的经历，他的性格爱好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心等等

一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可能被你招入了！

2，谈谈你心目中的大学生活？你设想的如何度过你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！

3，谈谈对你影响最深的一句话，一个人？这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！

4，你是否有过失败？你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识

5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于剖析自己，通过前面几个问题可以大致了解他，通过这个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！

想一些考察临时应变能力的试题，没有固定答案的，就是考察新人是否自信，是否有临场应变能力！

7你对宣传部的了解？这个问题其实也是考察他的应变能力，了解固然好，不了解，正好利用这个机会告诉他什么是团组织，宣传部的目的和宗旨！不光是面试他，也让他对宣传部有个认识，8，你觉得你入宣传部有哪些优势,包括录取前,录取后的.9.，你觉得你入宣传部能负责什么工作

10，.你认为宣传部都负责哪些工作,范围都有哪些.11.你对宣传部的看法?

12.如果进宣传部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法

13.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

14,。“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

15、问他的目的，为什么要进学生会。（为公多还是私多）

16、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

17、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。（了解他以前的能力）

18、问他是否知道他所进的部门是干些什么？（了解他做事情是否有备）

19、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥？（了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者）

20、假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？（进一步了解他的能力）

21、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？（自我调整能力）

22、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做？（对外的调解能力和排阻能力）

23、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（与上赛的协调能力和处事艺术）

24、假如这次失败了，你会怎么做？（有无自我检讨的心态）

25．觉得自己有什么缺点？

不能因为不愿意表现自己的缺点就不说，因为那代表你对自己没有总结.连你自己都不了解，缺乏观察力。或者让人认为你很自负、不好相处。

因此尽量回答“我正在克服……”之类，这些缺点最好是在某种程度上也是有益的。在初试的时候一般就问这样的问题，主要作到诚实，语言表达流利，态度端正。还要注意穿着最好不要太暴露，或者是香水之类不要太浓，不要化浓妆。

26．你觉得自己可以胜任哪方面的工作？

如果是很外向，善于交际的话，应该是说部室之间的交流和联谊问题。

如果性格比较内向严谨的话，就适合内部的事务，相关的组织和管理问题。

27．你是不是担当过相应的职务，有相关的经验？

有的话，当然比较好，可以说出自己的经验还要教训总结。

如果没有，就照实回答，觉得不利的话，可以说自己接受过相关的指导。

28．假如集体中有你不喜欢的人，你怎么办？

这考验人的交际能力和团体协作能力，应该是尽量和别人合作，化解误解

29．指着旁边的师兄或者师姐对你说“你觉得这位师姐（兄）是什么样的人？”

能在那里给你面试的在能力方面和学习方面相信都不会弱。

根据你的印象，谈谈你的个人感受，别如看起来很认真，很严格，很亲和之类

你知不知道学生会有哪些部门，他们各自主要负责什么。学生会的宗旨是什么？ 这就要提前和相关的师兄、师姐探讨，或者查找相关的资料。

30．加入在报名表上填写了自己的籍贯，最好是对那里的代表性东西，特产很了解？ 比如我的同学在面试的时候介绍了泸州老窖。

在谈论历史人物的时候尽量用两分法，要有自己的观点。

31．你怎么处理你的工作和学习的时间？

其实大家都知道完美的处理是几乎不可能的，但是我会尽力。

在平时的时间就要少浪费了，用来巩固学习。

32.假如某部的部长失恋了，你怎么安慰他？

当然要现实回答了。我认为有两个不错的答案：

要不就是“天涯何处无芳草”

要不就是不安慰，一般朋友的话，你安慰他，会给人压力。

而好朋友的话，只要一直在他的身边，让他知道他这是丢了一个不爱他的人

而剩下的都没有改变。

33：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

34：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

35：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

36“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

37：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这

既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

38：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

39：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

40：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

41你最崇拜谁？

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

42：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些

太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

43：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

43：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

44：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

第五篇：学生会招新问题

学生会干事招新问题

组织部：

1.你知道组织部是干什么的么？

2．如果你的意见和部长不和你怎么办？

3．如果你很忙 但是其他部门要你帮忙那你怎么办？

4．如何增强部门团结力？

5．你给学姐学长们打电话通知事情 他们不配合怎么办？

希望招新人数

宣传部：

1.你觉得你竞选宣传部的优势在哪里？

2.如果你顺利成为宣传部干事，将有什么计划；你认为宣传部应该是个怎样的部门？

3.进入宣传部必定会涉及摄影方面的事情，如果要你给在场评委拍张照，你会怎样拍，为什么？

4.你有什么特长？加入并不只需要书法绘画制图的，踏踏实实做事也能干好宣传工作。

5.怎么样发挥宣传部的作用（主要从活动方面回答）

6.进入宣传部你想做的第一件事是什么？对自己以后有什么计划？

7.如果部门内出现了你不喜欢的人，你会怎么处理？

希望招新人数8人。

心理健康辅导部：

1.你加入心理辅导部的理由,加入我们希望能收获些什么?

2.你有哪些特质,可以让我同意你加入心理辅导部？

3.心理工作者最重要的特质是什么?

4.谈谈你对学生会的理解?

5.你希望下学期心理部开展哪些活动?

6.你对心理辅导部的认识是什么?

7.为什么你对我们心理辅导部工作感兴趣?你觉得你具备什么资格才会成功?你加入心理辅导部后能为心协注入什么新的活力?通过你对心理辅导部的了解，请给出你对心协的一 些看法或建设性建议。如果你被录取，你将如何协助心理辅导部更好的去发展?

8.你会这样让一个或者更多的会员相信你做某件事情的方法比当前正在采用的方法好?

9.当你面对压力的时候（如：生活上的压力，精神上的压力等）。你如何应对? 每个人都会对生活有抱怨，你的抱怨是什么?你怎样处理?[例：应对策略：①不要超出你的控制范围②立刻处理③灵活④知道自己并不是正确的或者完美的⑤自信⑥学会对压力说“不”⑦避免依次产生太多的生活变化⑧预期压力时间并不做好准备⑨表达你的感受]

10.如果你与其他人共同合作协调完成某项任务，你希望你在活动中担任什么样的角色?为什么?在工作上，你不得不跟一个表现不积极的会员一起工作的时候，你应该怎么办?

11.刚开学时不适应学习和工作的安排时，怎么尽量合理的安排自己的时间

12.你是否在协会能否坚持

13.你认为你的优点和缺点有哪些

14．你是否还报了学校的其他部门

15.他人让你最不能容忍的缺点是什么

希望招新人数5人

办公室： 1.你今天为什么来这里?你有什么优势？

2.你对办公室了解多少?

3.如何对档案进行分类？标准是什么？

4.假如学生会明天要召开全体成员大会，现在由你来通知。如果这个会议是半个小时之后召开，你会怎么处理？

5.假如你在学生会工作了一学期，你要写工作总结，你会怎么写，在格式上，和内容上简要的阐述下。

希望招新人数5人

学习部：

1．你选择进学习部的理由？

2．如果你是满课，而部长这边又让你查课，你会怎么办？

3．你自己的学习能力怎么样？

4．你进学习部的优势在哪里？（与其他人相比）

5．查课时老师态度不好你怎么处理？

希望招新人数10人

生活部：

1.你怎么看待自己的能力？

2.谈谈你对生活部的认识。

3.乌龟在他的龟壳里盖了一间房子，然后又钻了进去，猜一个保健品。——盖中盖。

4.当你去查寝室卫生，遇到态度不好或拒绝查卫生的学长、学姐时，通常情况下你怎么解决？

5.作为一名生活部干事，你觉得最重要的是什么？

希望招新人数14人

体育部：

1.你眼里的体育部定义是什么？

2.你觉得体育部除了组织体育活动外，还能针对哪些方面进行日常工作

3.要是因特殊原因，上级要你临时组织一个指定活动，可是你时间不够怎么办？

4.要是在竞技活动中，工作人员和参赛人员产生了冲突，你觉得怎么处理好？

5.要是你有一个自认为很好的活动策划案，可是你的部长不同意，怎么办？

希望招新人数

文艺部：

1.你如何看待文艺部这个部门？

2.你有什么优势能够让你留在文艺部？

3.如果让你去策划一台晚会，你应该怎么去做？

4.你选择文艺部的原因是什么？

5.你觉得一个活动的成功与否取决于什么？

6.如果学生会的人叫你去做不是你本部门的活动的事，你应该怎么处理？

7.你对文本策划了解多少？

8.假如你有一天的课，但你必须赶一份策划，当天要交，你应该怎么做？

9.如果你所在的部门做的工作很多，而别人去很轻松，你应该如何对待？

10.如果你所在的部门与你期望的不一样，你该怎么办？

11.你如何看待“中国好声音”？

12.如果要你独自策划一台晚会，你觉得你可以如何创意?

13.如果你与你的同事或你的上司产生了分歧或误会，你该怎么做？

14.你觉得文艺部除了举办晚会还能举办些别的什么活动？

15.如果现在我说你被我淘汰了，你会用什么方式让我把你留下？

16.你觉得作为文艺部的一员，应该具备哪些特质？

希望招新人数

外联部：

1.参加了组织的工作之后，免不了要牺牲一些休息时间、玩乐时间、甚至少数时候为了完成组织上的工作而迫不得已要逃课时，你觉得这样做之得吗？你怎么看待这个问题？

2.如果你今天满课，而部门又正好需要你去做一件十分重要的事，你会怎么取舍？

3.你觉得你进外联部的最大优势是什么？

4.你还参加了什么社团的面试？结果如何，是否身兼多职或将来会身兼多职？

5.是否曾经有过外联经验？谈谈多外联的工作认识。

希望招新人数10人

青工部：

1.你知道“青工部”的全称吗？

2.你有过做志愿者的经验吗？

3.你认为志愿者应该具备哪些能力？

4.你认为竞选这个部门的优势有哪些？不足之处有哪些？

5.做志愿者工作会很幸苦，又经常会有体力活，你能坚持吗？

6.你有哪些特长？

7.你了解青工部的职能吗？

8.你的组织能力如何？会写活动策划书吗？

希望招新人数8人