关于开展作风建设活动回头看分的析报告

第一篇：关于开展作风建设活动回头看分的析报告

关于开展作风建设活动“回头看”的分析报告

XXX：

根据县局《关于开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动“回头看”活动的通知》的通知文件要求和„2011‟109号文件精神，结合我我局对作风建设活动进行了全面安排，发动党员干部积极参与。通过继续深入开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设“回头看”活动以来，增强了党员干部的党性修养、强化了执行力、提升了素质，创新了工作举措并取得了良好效果。现将我所开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设“回头看”分析报告如下：

一、巩固作风建设活动成果，切实做好“回头看” 我局结合县局和市委文件精神，认真对照作风建设活动“回头看”活动的总体要求，把“回头看”活动作为贯彻落实《廉政准则》、创优经济社会发展环境、提升干部能力素质、巩固和发展作风建设成果的一项重要举措，认真开展好对前一阶段作风建设活动“回头看”工作，确保思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进一步好转。通过多次召开工作会议，我局广大干职工充分认识到搞好今年的作风建设有利于地税部门形象的树立、有利于地税工作的顺利开展、有利于地税机关党风廉政建设的推进，在认识上克服了“三种情绪”（厌烦情绪、畏难情绪、自满情绪），主动积 1

极地投身到本次作风建设活动中，树立了一荣俱荣、一损俱损的思想观念，形成了上下联动，齐抓共管的多维联动局面。

二、扎实推进作风建设“回头看”活动

1.建章立制。通过作风建设活动，我局进一步结合实际，出台了一系列配套的可操作性强的管理措施、考核办法。不断创新干部作风建设的方式、方法和手段，以增强作风建设的生机和活力。规范管理，从日常做起。对各个工作岗位、各个工作环节实行全程精细化、规范化管理，提高工作实效。

2.加强培训。通过教育，增强作风建设的渗透力。加大对干部的教育力度，从思想上掌握干部思想脉搏，有针对性开展思想政治工作，以此为突破口，整顿作风，转变作风。积极创造条件加大对干部的业务素质的培训，更新知识，增强思想素养，增强业务技能，规范言行，培育良好的品行、操守，树立良好的稽查工作形象。

3.加强监督。建立完善廉洁自律的制度防线和监督制约机制，加强警示教育和事前防范，强化“两权监督”，形成由上而下、由内到外的全方位监督管理网络，落实各项执法公开制度，严格过错责任追究，做到警钟常鸣，防微杜渐。

三、通过 “回头看”活动形成良好局面

一是促进了干部作风的转变。全局出现了“五多五少”：加班加点的多了，迟到早退的少了；勤奋学习的多了，上班串岗、聊天的少了；团结协作的多了，推诿扯皮的少了；主

动为纳税人排忧解难的多了，服务中生硬、推诿的现象少了；自觉奉献的多了，浮燥、自满的少了；二是促进了服务水平的提高。①针对纳税人的个性化需求，我局推出了“四个五”的服务体系，即“五个零”：办税服务零距离，办税质量零差错，服务对象零投诉，办税流程零障碍，规定之外零收费。“五个不”：该办的事坚决办，不拖；能办的事立即办，不等；没有明文规定要签审的，不增；难办的事想法办，不弃；涉及其他部门的事主动协调办，不推。“五个心”：接待纳税人热心；审核资料全心；解答问题耐心；服务承诺诚心；接受意见虚心。同时不断创新服务方式，积极开展提醒服务、预约服务、首问责任制、“一条龙”服务等，受到纳税人普遍称赞；三是促进了党风廉政建设。我们始终狠抓市纪委、监察局规定的落实，加大明查暗访的力度，均未发现有违反规定的行为。通过扎实开展效能建设专项活动，全市地税系统效能建设工作得到进一步加强，效能建设水平有了明显的提升，主要表现在：一是干部职工的作风意识有了明显的增强。通过开展“讲党性、守纪律、强素质”作风建设活动大讨论，使全体地税干部职工对加强作风建设活动的重要意义有了进一步的认识，增强了提高工作效能的紧迫意识，为加强效能建设奠定了坚实的思想基础，营造了有利的舆论氛

围。再加上经历了开展效能建设专项活动这一具体实践的过程，使全系统上下对于加强效能建设必要性和重要性的认识更加深化，思想上进一步统一，工作上进一步主动。二是工作作风有了明显的提高。各单位通过认真查摆，找到了工作效能方面存在的问题和不足；通过深入剖析，挖出了问题的根源所在；通过全面整改，解决了许多影响效能的突出问题。在专项活动中，全系统各单位注重将加强效能建设和开展其他各项活动有机结合，做到将改进“两风”、增强“两情”贯穿始终，将提高效率、增强能力贯穿始终，将完善制度、强化管理贯穿始终，将落实整改、开拓创新贯穿始终；围绕提升税收执法、纳税服务、征收管理、行政管理、落实执行等五项效能，着力加强体制、机制、制度和能力建设，取得了良好的工作成效，实现了办事速度进一步加快、工作质量进一步提升、社会满意度进一步提高的预期效果。三是作风建设长效机制初步形成。通过开展专项活动，全局对效能建设长效机制的重要性有了更加深刻的认识，结合推行税收全面质量管理，全面清理了现行的各项制度，并逐项加以完善，初步构筑起了的效能建设长效机制的制度保障体系。同时，不断加大各项制度的落实执行力度，严格实行责任追究制度，使制度建设进一步落实在具体的工作行动上，体现在实

际的工作效果上，确保效能建设长效机制真正发挥长效作用。真正锤炼出了一批与税收发展相适应的高素质的人才。达到了转变思想观念和工作作风，提升工作能力，强化纪律意识、法律意识、服务意识、勤政廉政意识的要求，为我县社会经济建设提供了保障。

〇一一年十一月二十九日 二

第二篇：作风建设回头看

作风建设回头看

为切实转变工作作风，提高服务水平，保障区域环境质量，提升生态建设水平，按照《********开展“深化作风建设年”活动实施方案》安排，开展“作风建设回头看”活动，认真查找存在的问题，进一步转变作风，努力做好各项工作，为我区创造一个和谐美好的生态环境。

一、思想认识方面

结合岗位廉政教育等活动，强化思想政治教育和业务理论实践，增强勤政、廉政、善政意识，并切实增强机遇意识、危机意识和创新意识，破除封闭狭隘、因循守旧的思想，树立全局意识、中心意识和“服务是第一职能”的观念。

二、工作作风方面

坚持求真务实、真抓实干，以发展地方经济和地方生态环境保护“双赢”为准则，营造良好的发展环境，深化涉企涉农清费减负，强化企业环境违法预警机制，强化企业审批服务效能；并结合岗位廉政教育等活动，锻造勤廉的干部队伍，落实“治庸问效、治懒问责、治贪问廉”的“三治三问”机制，着力解决当前干部队伍中存在的“庸、懒、贪”等突出问题。

三、工作纪律方面

恪守工作纪律，遵守各项规定，认真办事，勤奋工作，始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，切实解决精神不振、纪律松懈，不思进取、得过且过，迟到早退、上网聊天炒股玩游戏等问题。

第三篇：作风建设回头看实施方案（本站推荐）

茂南区机关事务局加强机关作风建设

“回头看”工作实施方案

2008年5月9日

为进一步巩固我局机关作风建设成果，提高机关后勤服务水平，按照《茂名市茂南区加强机关作风建设实施方案》（茂南办发„2007‟3号）的要求，今年 5 月至10月，我局机关作风建设开展 “回头看”工作。为确保机关作风建设“回头看”工作顺利开展，我局特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大、省委十届二次全会、市委九届四次全会和区委六届三次全会精神，从构建和谐茂南出发，进一步加强机关作风建设，形成务实、团结、廉洁、高效的机关作风，为争当全市科学发展排头兵做出更大贡献。

二、组织领导

为加强领导，我局成立加强机关作风建设“回头看”领导小组。梁云辉任组长，梁基任副组长，温晓明为成员。领导小组下设办公室，由梁基同志兼任办公室主任。

三、“回头看”内容

围绕“六查六看”内容进行回头看：（1）查思想认识，看思想认识是否到位；（2）查岗位责任，看岗位责任是否落实到位；（3）查制度建设，看制度是否健全、执行是否有力、存在哪些管理上的漏洞等；（4）查问题整改，看整改措施是否到位、群众是否满意；（5）查办事效能，看办事程序是否合法、办事效率是否真正提高、服务是否真正优化；（6）查廉洁自律，看是否有“吃、拿、卡、要”等行为。

四、实施步骤和基本做法

我局机关作风建设“回头看”活动按以下三个阶段推进：

第一阶段（5月）：学习动员阶段。5 月上旬，召开动员大会，结合实际，制定实施方案，部署机关作风建设“回头看” 工作，抓紧、抓细、抓实，抓出成效。

第二阶段（6-8月）：自查自纠阶段。“六查六看” 对照内容进行“回头看”。要按照内容要求，严肃认真地检查单位或个人在作风建设方面存在的问题和差距，检查去年查找出的问题整改措施是否落实。重点放在涉及群众切身利益中的突出问题的整改是否做到件件有落实，已经整改的突出 2 问题是否有反弹现象。通过“回头看”，撰写“回头看”活动的工作总结报送区作风建设办公室。

第三阶段（9-10月）：检查评比阶段。9月份，对“回头看”的情况和成效，开展自评。10月份，由区作风建设活动领导小组制定具体的检查评比办法，组织有关人员对全区机关作风建设“回头看”的情况进行检查评比。

在开展机关作风建设“回头看”活动过程中，要坚持做到“四抓四到位”：

（一）抓领导，保证领导带头到位。要发挥好领导干部带头作用，坚持领导抓和抓领导，领导干部要带头转变服务观念，率先解放思想，把作风建设作为推动单位事业发展的重要措施，贯穿于各项工作之中。

（二）抓制度，保证制度落实到位。有效的制度,落实是关键。各单位要真正把各项制度落实到位,真正实现制度管人、制度管事、制度管权。

（三）抓督查，保证监督措施到位。由行政秘书股监督落实，设立投诉电话（电话：2813839），接受监督。如有对办事不满意的单位或个人进行投诉。经核查属实，如第一次被投诉的，在机关通报；第二次被投诉的，对责任人进 3 行换岗调整；第三次被投诉的，根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等法规对责任人进行处理。

（四）抓查访，保证处理力度到位。我局机关作风建设办公室将重点抓好会风建设和上班纪律。重点查处三种人:一是上班经常迟到早退的人员。二是在职不上班人员。三是利用工作时间上网聊天、炒股或玩游戏的人员。对上述情况，如经发现，第一次通报批评，第二次进行换岗调整，第三次根据《公务员法》和《行政机关公务员处分条例》等 法律 法规进行处理。

凡是区委办公室、区政府办公室通报批评的股室或个人，当年一律不能被评为全区优秀或先进。

五、工作要求

（一）加强领导,提高认识。要建立领导机构，切实加强对“回头看”工作的组织领导。机关作风建设“回头看”工作要与当前开展解放思想大讨论活动相结合，要从思想大解放、推动大发展的高度，充分认识开展机关作风建设“回头看”工作的重要性和必要性。

（二）突出重点，务求实效。要准确把握机关作风建设“回头看”工作重点，结合解放思想大讨论活动，把查找问题、解决问题、巩固成果作为机关作风建设“回头看”工 作的重中之重抓紧抓好。要重点解决领导班子和领导干部深层次的思想问题，切实加强领导班子和领导干部作风建设。要做到“三个不放过”：群众反映强烈和自查暴露出的重大问题，不查清楚不放过；对严重违纪违法的人和事，不追究直接责任和领导责任的不放过；对查清楚的问题，未吸取教训，没有整改的不放过。

（三）联系实际，紧扣主题。机关作风建设“回头看”工作要紧密结合单位实际，紧扣科学发展这个主题，以机关作风建设“回头看”工作为契机，积极开展“争先创优 ”活动，树立争创一流服务和文明服务窗口等先进典型，为我区争当全市科学发展排头兵打下坚实的基础。将对先进个人进行表彰，激励先进，鞭策后进，形成“争先创优”的良好氛围，进一步推进干部队伍作风的转变。

（四）加强检查，强化监督。由我局加强机关作风建设“回头看”领导小组办公室对回头看工作的督促检查。重点对存在问题较多、整改不力的股室进行专项督查，督促整改。并利用新闻媒体，开辟专栏，做好宣传报道工作，大力宣传先进典型。

第四篇：邱县林业局干部作风建设“回头看”活动开展情况报告

邱县林业局

关于开展干部作风建设年“回头看”工作的情况报告

根据“干部作风建设”活动领导小组办公室的通知要求，我局高度重视，积极组织开展对2009年“干部作风建设年”活动进行认真回顾，现将有关开展情况汇报如下：

我局领导高度重视，局主要领导亲自安排部署，局“干部作风建设年”领导小组对近一年来活动开展情况进行了认真的总结回顾，并对各项措施落实情况，各项承诺事项是否如期兑现，工作开展是否扎实有效，存在的问题等方面进行了督导检查，对存在的问题进行了认真分析，提出了改进的方法和措施，确保“回头看”扎实有效开展，现将工作开展情况汇报如下：

一、安排部署情况

自开展“干部作风建设年”活动以来，我局多次召开作风建设年活动专题会议，对阶段工作进行详细的安排部署，并制定了符合我局工作实际情况的阶段性方案,并制定实施方案,明确阶段工作的时间、方法、步骤、主要措施及具体工作要求及相关工作的负责人，使阶段工作的时效性和节奏性明显增强。

二、工作机构落实情况

为切实加强组织领导，推动活动深入有效开展，我局成立了“干部作风建设年”活动领导小组及办公室，明确责任，并制作公示牌上墙公布。为使此项工作文件档案资料齐全完整，明确两名专职人员负责管理。

三、纪律作风整改情况

2009年召开的纪律作风整改动员会议，集中学习、写心得体会、广泛征求意见，使干部职工能够认真查找，细心梳理，查找出自己在干部作风方面存在的问题用同时撰写个人分析材料。通过查摆整改使全体干部职工对作风建设在认识上有了新飞跃，作风上有了大改进，各项工作有了新起色。

四、深化“四清三查”活动情况

在“四清三查”工作中，我局行政审批事项由原来的13项，减少为9项；我局在办理各种事项一直实行一枚公章对外。

在深入乡村调查时，群众反映出在办理木材采伐证的征收费用和程序，存在收费有些高、程序有所繁琐等问题，为此，我局积极改变机关工作作风，提高服务质量。在办理采伐证的费用上，由原来征收12%的标准，减调为5%征收育林基金；在办理程序上，我局坚持“宁可我们走百里，不让群众走一米”的原则，采取申请人在办理采伐证时可直接打电话申请，由我局的执法人员现场办理；在让群众明白具体的办理程序上，我局印制了便民服务卡发放到群众手中，让群众一目了然地明白办理采伐证需要提供的材料，截止目前，共发放便民服务卡5000余张，方便了群众，赢得群众的一致好评。

五、履职尽责情况

为认真在岗履责，我局全体人员认真学习省“十个严禁”和“六条禁令”，并制作警示牌和警示栏做到时刻提醒。

六、“两为”活动情况

为做好此项活动的开展，制定了帮扶具体措施，班子成员经

常深入各自帮扶联系点开展帮扶工作，协调解决实际问题，每人每月深入联系点不少于1次，并撰写帮扶手记和帮扶工作调研报告。建立领导干部帮扶工作台帐及活动记录。开展了政企、政民咨询服务绿色通道，安排一名人员专门负责接听电话和接收邮件。此项工作开展以来共办理帮扶事件5件。

七、公开承诺落实情况

承担县党政班子公开承诺事项第29项，“2008退耕还林补贴发放”已在2009年11月份底完成发放。第32项，“加快老沙河沿河景观路建设”年底已完成。我局承担的自身公开承诺事项，制定具体措施，明确领导，责任到人，制定时限，按时段要求对公开承诺事项进行阶段性开展，为使群众及企业能及时对我单位进行监督，制作了公开承诺专栏，并上墙公布。

八、擦亮“窗口”行动情况

在我局执法队设立了行政审批服务窗口，把每项制度及办事流程图制作成公开栏，在单位显要位置上公布，便于群众监督及了解办事程序。建立接待群众来访办事台帐及办结记录。

九、工作创新

根据2009年工作的实际情况,我局有三个方面的创新工作,一是在办理林木采伐许可证上,我们制定了便民服务卡,在申请办证时可直接拨打便民服务卡上的电话直接办理。二是建立林果服务站，不定期下基层为果农提供服务和技术。三是建立健全了全县的森林病虫害防治队伍。

邱县林业局

二〇一〇年三月二十九日

第五篇：开展“回头看”活动

开展“回头看”活动 提升王阜乡党员干部现代远程教育水平

为进一步提高农村党员干部现代远程教育质量，充分发挥远程教育“三服务”功能，王阜乡乡、村两级联动，采取有效措施，认真开展农村党员干部现代远程教育“回头看”活动，使全乡远程教育工作水平不断提升。

一、对基础设施建设进行再检查。对全乡18个村远程教育站点的设备运行状况进行了摸底排查，排查出了设备软件故障、信号不通等问题，排除设备软件故障5处，信号不通1处，确保了远程教育设备正常运转。

二、对管理制度进行再完善。通过查阅记录、调查群众等形式，对各站点制度落实及培训情况进行了检查，督促站点将各项制度统一上墙，规范刷写宣传标语，健全培训计划和工作总结，并及时通报批评了检查出的机册不符、记录不规范等问题，使站点各项工作进一步制度化、规范化。

三、对站点管理人员进行再培训。定期对各站点信息管理员进行了技能再培训，不断提高管理员的操作水平。利用大学生村官和各村远程教育管理员结对辅导。通过大学生村官的结对辅导，使各村站点管理员的管理水平和操作技能得到了更深层次的提高。

王阜乡华坪村大学生村官柯红槐2011年11月20日