本科2011劳动政策分析A卷试题（模版）

第一篇：本科2011劳动政策分析A卷试题（模版）

北京理工大学继续教育学院

2011年下半年

专业层次：人力资源本科

《劳动政策分析》期末考试卷（A卷）

（学期大作业卷面满分60分）

班级：姓名：学号：成绩：

一、大作业题目：

1、自我职业生涯设计（根据个人的情况结合自己的实际，进行职业生涯设计）

二、大作业具体要求：

1、作业内容：

（1）自我评估（知己）（2）社会环境评估（知彼）（3）目标抉择（确定目标）

（4）制定计划（短、中、长期计划）例如：短期计划：2012-2014年；中期计划：

2015-2019年；长期计划：2020-2030年。注意：短、中、长期计划的时间可根据个人情况适当调整。（5）执行过程中的调整。作业主要包括以上五个部分的内容，作业中的小标题可以自拟。

2、格式：作业根据内容自然分段，A4纸打印。

格式范例：

北京理工大学继续教育学院

2011年下半年

专业层次：人力资源本科

《劳动政策分析》期末考试卷（A卷）

（学期大作业卷面满分60分）

班级：姓名：学号：成绩：

自我职业生涯设计

第二篇：劳动保障政策试题

劳 动 保 障 政 策 试 题（卷）

单位：姓名：得分：

填空：

1． 劳动合同是劳动者与用人单位间确立（）、（）的协议。

2．三方协议是由毕业生、（）和（）三方之间就就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。

3．劳动合同的条款分为（）和（）两大类。

4．按照劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作是时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。

5．劳动者不能胜任工作，进过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在（）或者（），可以解除劳动者的合同。

6．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。7．用人单位的规章制度是根据国家（）、（）制定的。

8．劳动能力鉴定为（）级的，属于完全丧失劳动能力；劳动能力鉴定为（）级的，属于大部分丧失劳动能力；劳动能力鉴定为（）级的，属于部分丧失劳动能。

9．劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力因一定的法律事实的出现而归于消灭，双方之间原有的（）不复存在。

10．劳务派遣一般在（）、（）或者替代性的工作岗位上实施。11．我国职工工作时间以对工作日的规定为内容和基础，将其分为（）、缩短工作日、（）和无定时工作日四种形式。

12．对于实行（）的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

13．根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的（）。

14．根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工给予行政处分的同时，可以给予（）的罚款，罚款金额一般不超过本人月标准工资的（）。15．劳动保障监察的基本属性有（）、行政性、（）和强制性。16．劳动保障行政部门的监察方式主要有（）、举报专查、（）、劳动年检和企业规章制度备案审查等。

17．行政处罚决定一经做出即具有强制执行性，当事人必须执行，对到期不缴纳罚款的，每日按罚款额的（）%加处罚款。

18．《行政处罚法》规定：“公民、法人或者其他组织对行政机关给予的行政处罚享有（）权和（）权。”

19．根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理应遵循依法处理劳动争议原则、（）原则、着重调解劳动争议原则、（）原则、基层解决争议原则。

20．时效是法律确认的某种权利得以行使的时限（或称范围），该权利超过（）不行使即告终止。

21．《劳动法》规定：提出仲裁要求的一方，应当自（）之日起60日内向劳动争议仲裁员会提出书面申请。

22．所谓买断工龄，往往是用人单位单方面给职工一笔钱，已解除劳动双方关系的一种做法，这种办法在中共中央和国务院召开“国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议”上已被（）。

23．劳动争议仲裁机构是（）授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。

24．各级劳动保障部门要加强对突发事件的（）和（）工作的监

督检查。

25．我国的养老保险制度由（）和离休、（）、退职待遇标准及退休养老金的筹措、基金管理办法以及监督检查等制度。

26．从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满（）周岁、女年满（）周岁。

27．基本养老保险的缴费基数可在当地上职工年均工资（）%到（）%的范围内确定，缴费比例一般为（）%。

28．失业期间达到法定退休年龄时，累计缴费年限（含视同缴费年限）满（）年的，可按规定办理退休手续，享受基本养老保险待遇。29．我国的失业保险具有（）、（）和互济性。

30．实行劳动合同制以后，该变了企业用工（）、终生制等模式。31．国家实行失业保险制度，对于暂时失去工作的失业人员，根据不同的工作年限给予不超过（）个月的失业保险金和医疗补助费。

32．基本医疗保险基金纳入财政专户管理，实行“（）两条线”。

33．（）和（）是处理单位或个人失业保险事宜与社会保险经办机构之间的行政争议的法律依据。

34．《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位按照本单位工资总额的（）%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位职工按照本人工资的（）%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人（）失业保险费。35．失业保险的费用，实行（）、用人单位和（）三方合力承担。36．要确定医疗保险统筹基金的起伏标准和最高支付限额，实行（）和（），任何单位和个人不得挪用。

37．基本医疗保险定点机构，必须同时具备作为（）和（）的资格与条件。

38．工伤医疗期应当根据伤残程度的不同情况确定为1个月至（）个月。严重因工伤残或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。

39．工伤保险因遵循无过失责任原则、（）、（）、严格区别工伤和非工伤原则和预防、补偿及康复相结合的原则。

40．在上下班途中受到机动车事故伤害的，判定（）工伤。

41．工伤认定需提交（）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料和（）。

42．劳动能力鉴定由用人单位（）向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

43．工伤与职业病鉴定的标准对残情的分级，是以器官缺损、（）、对（）和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失进行确定。

44．工资总额应由计时工资、计件工资、（）、（）、加班加点工资和特殊情况下支付的工资6个部分组成。

45．职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触（）、（）和其他有毒有害物质等因素引起的疾病。46．大部分丧失劳动能力的，视残情分别划入为（）—（）级。

47．国家对女职工劳动保护的主要要求有：合理安排妇女劳动；（）；进行妇女“五期”劳动保护；（）等。48．单位和职工按时足额缴纳社会保险费，是（《》）明确规定的责任和应尽的义务，也是《条例》立法中最重要的内容之一。

49．职工应当缴纳的社会保险费，由所在单位从（）中代扣代缴。50．缴费个人本人工资为当地上年职工月平均工资的300%以上的，以当地上年职工月平均工资的（）%作为缴费基数；本人工资为当地上年职工月平均工资60%以下，以当地上年职工月平均工资的（）%作为缴费基数。

答案：

51．劳动关系，明确双方权利和义务。52．用人单位，学校 53．法定条款，约定条款 54．1，36

55．提前30日以书面形式通知劳动者本人，额外支付劳动者一个月的工资后。78．15

79．普遍性，强制性 80．固定化 81． 24 82．收支

83．行政诉讼法，行政复议条例 56．300，15057．法律，法规 58．1-4，5-6,7-10 59．权利义务 60．临时性，辅助性

61．标准工作日，延长工作日 62．不定时工作制 63．最低工资标准 64．一次性，20% 65．法定性，专门性 66．日常巡视监察，专项检查 67．3 68．陈述，申辩

69．当事人适用法律上一律平等，及时处理劳动争议 70．法定期限 71．劳动争议发生 72．否定 73．国家法律 74．预防，处理 75．享受条件，退休 76．55，45 77．60,300，18

84．2,1，不缴纳 85．国家，职工，个人 86．转型储存，专款专用 87．合法医疗机构，定点医疗机构 88．24，36

89．损害补偿原则，个人不缴费原则 90．是

91．工伤认定申请表，医疗诊断证明或者职业病诊断证明 92．工伤职工或者直系亲属 93．功能障碍，医疗依赖 94．奖金，津贴和补贴 95．粉尘，放射性物质 96．5, 6

97．改善劳动条件，加强预防措施宣传普及女职工劳动卫生知识98．社会保险费征缴暂行条例 99．职工本人工资 100．300,60

第三篇：2013年数学新课标卷试题分析

2013年数学新课标卷试题分析

一 新课标卷高考试题的特点：

1总的特点 ：（1）充分体现课表理念；（2）强调学习能力；（3）突出学科思想；（4）注重知识应用；（5）鼓励适度创新。

2明显的变化：（1）对数列的知识的考察明显降低了难度；对统计的考察力度增大；（2）立体几何文理性差异变化较大；（3）突出学科思想强调学习能力；（4）体现研究性学习（5）重视读文理解，读图用图；（6）突出新课标的三维目标（情感，态度，价值观）

二近五年数学考题的规律（就个人的看法与浅谈）

1在2012年以前，球，棱台，棱锥的表面面积，体积还有样本数据的标准差的公式不要求记忆，2012年要求记忆，说明这方面知识的考察有所提高，很可能成为高考的重点考点。2（1）在解析几何，2008与2011年考的是圆，而2009与2010考的是椭圆，2012年考了抛物线，在下认为2013年的解析几何试题很有可能考察椭圆和圆。这是重点，但不排除考抛物线的可能，望广大老师和考生引起高度重视。

（2）在立体几何方面，2011—2012其他省的高考文科试题对线面角进行了考察，而新课标卷和辽宁卷没有涉及该考点的试题，很有可能在2013年立体几何出现该考点的试题。

第四篇：电大本科劳动法学考试参考试题及答案

电大本科劳动法学考试参考试题及答案

一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)

1．国际劳工组织于(D)正式成立． A．1990年9月B、1915年3月 C、1917年3月D、1919年6月

2、我国劳动法采取(A)形式． A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法 B、判例法

C、成文法为主，判例法为辅 D、判例法为主，成文法为辅

3．劳动法基本原则的法律渊源是(D)。A、《工会法》B、《合同法)C、《劳动法》D、宪法，4。我国《劳动法"第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满(B)以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同．

A、5年B、10年C、15年D、20年

5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是(A)．

A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入 B、发表专业论文获得的稿费

C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

6．根据<国务院关于职工工作时间的规定l，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不(0超过(D)小时。A、50B、45C 44D、40

7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的(B)．

A．10％B、20％C 25％D、50％

8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保

险费，其中最主要的来潭是(A)．

A、用人单位缴纳的养老保险费 B、职工个人缴纳的养老保险费 C、国家统一撞付的财政补贴D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由(B)担任．

A、职工代表B、工会代表 C用人单位代表D、劳动行政部门代表

10．按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为(B)．

A、权利争汉与利益争议B、合同争议与法律争议C社会争议与经济争议D、个人争议与集体争议

二、多项选择题（每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选，少选、错选均不得分)

1、国际劳工组织的主要任务是(CD)．

A．统一各国劳动立法B、统一各国劳工标准C、制定和通过国际劳工公约D、制定和通过国际劳工建议书

E、将全世界无产者联合起采

2．在我国，《劳动法，和t工会法，均确认了(BD)制度．

A、集体罢工B、集体合同C失业保险D、集体协商E、集体仲裁．

3．按照用人方式的不同，劳动合同可以分为(CDE)．

A、书面劳动合同B、城镇职工劳动合同C、录用合同D、聘用台同E、借用合同

4．下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有(ACDE)．

A、劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B、劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力

C、劳动就业必须是出自公民的自愿D、劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动

E、劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入

5、我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有(BDE)，A、年工资铡B、月工资制C、周工资铡．D、日工资制 E、小时工资制

6．根据劳动部(企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法，的规定，可以实行

下定时工作制的劳动者有(BCDE)．

A、实行计件工作的人员B、出租汽车司机C、企业高级臂理人员D、勤人员E．推销人员

7、以下有关劳动纪律的说法中，正确的有(ABCDE)．

A、6C定劳动规章制度属于企业的自主权B、劳动纪律是劳动合同的必备内容 C、劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D、在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E、劳动纪律不能违反有关的法律法规

8．按照1993年实施的t企业职工：养老保险基金管理规定，的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE)．

A、建立证券萋金进行证券投资B、银行定期存款C、购买国库券D、购买国家银行发行的债券E、委托国家银行、国家信托投资公司放敦

9．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（CDE）

A．企业职工代表大会B、民主选举企业各级领导C、平等协商D、工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议E、职工代表参加公

司的监事会。

Io．劳动争议仲裁委员会的人员组成包括(ACD）

A、劳动行政主臂部门的代表 B、用人单位代表C、工会的代表D、政府指定的经济综合臂理部门的代表E、职工代表

三、填空题{每空1分，共11分1

1．国际劳动立法思想开始于19世纪上半叶．

乙我国现行的劳动法是 1994 年全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，1995 年开始实施的(中华人民共和国劳动法)。

3．根据法律性质，劳动法可分为劳动实体法劳动程序法、劳动监察法。

4、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月

5．我国《劳动法》第33条规定，集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表 与企业签订。

6。职业培训以受培训的对象是否就业为标志，划分为就业前职业培训 和就业后职业培训 两大类．

7．根据(未成年工特殊保护规定)第9条规定，用人单位招收使用来成年工，除符合一般用工

要求外，还须向县级以上劳动行政 部门办理登记。

8、过错责任 原别是违反劳动法责任的基本归责原则．

四、名词解释(每小题9分，共15分))

1．广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称．

2．劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生．变更和消灭的客观情况．

3．失业人员，是指在16周岁以上，有劳动能力．在调查期间未从事有酬劳动，当前有Q2业可能并以某种方式正在寻找：工作的人员．

4．年休假，是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假．

5．女职工和未成年工的特殊保护，是指针对女职工和未成年工的身体结构，生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保

障。

五、筒答题(每小题7分，共14分)

1、简述劳动法与民法的区别。

答题要点：

劳动法与民法的区别主要有：

(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系，如工资报酬和人身关

系，职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的．(2分)

(2)两者的主体不同．民事法律关系主体双方可能是公民、法人残一方为公民另一方为法人．劳动法的一·方必须是劳动者，另一方为用人单位(劳

动使用者)．(2分)

(3)两者调整的原则不完全相同．民法以双方是平等主体、等价有偿为原则．劳动法障一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女

工与未成年工的特殊保护．劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系．(3分)

2、简述职业安全卫生的特征．

答题要点：

在劳动者的各项权利中，生命安全和身体健康权是最基本的权利，基于对这项基本权利的保护而建立的职业安全卫生法律制度，具有以下特征：

(1)职业安全卫生制度的实施具有强制性．这种强制性表现为：它排除了用人单位通过任何形式免除职业安全卫生保护责任的可能性，同时也不允许

劳动者本人基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利。(2分)

(2)职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围．职业安全卫生关系是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有的职业安全卫生制度的基本规范

都只限于劳动过程之中．(2分)

(3)职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保

护．(2分)

六、论述题(10分)

试述社会保险法律调整的原则。

答题要点：

现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：

1．社会保险水平与社会生产力发晨水平相适应原09。(1分)社会保险需要社会生产力的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水

平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展．(2分)

2。社会保险一体化和社会化相统一的原则．<1分)社会保险一体化即统一社会保险的项目、统一社会保险或萋本社会保险的标准、统一社会保险的臂理与实施机制等．实行社会保险一体化原则有利于实现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置．社会保险社会化要求进——步扩大社会保险的覆

盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化，即把床来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的杜会化臂理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织．(3分)

3．保障功能与激励机制相结台的原则．(1分)社会保险制度是为实现社会公平面设立的，但社会保险在实质上不是超越劳动者自身行为以外的愚赐，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。因此对社会保险的法律调整要坚持保障功能与激励机制相结合的原则，娶处理好

权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系．(2分)

七、察例分析题(每小题10分，共20分)

日向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金．

试分析；

(1)企业是否构成无故拖欠工资?为什么?

(2)企业不汁发张某的工资是否合法?为什么?

<3)劳动争议仲裁委员会应如何裁决?

答题要点：

(1)企业构成无故拖欠工资．(1分)(劳动法，第50条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资．”(1

分)企业拖欠工资的理由不正当．

(2)不合法。(1分)张某已按约定提供了劳动．企业应依法并按合同约定支付劳动报酬．

(3)仲裁委员会应裁定企业按合同约定支付拖欠张某的2至4月的工资，并依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法，第3条规定支付张某相当

于未付工资25X的经济补偿金．

因企业未按《劳动法，规定，丽单方解除与张某的劳动合同，且其解除合同的理由没有依据故企业还应支付给张某提前解除劳动合同的经济补偿

金。(2分)

2．李某1992年3月15日与北京某公司签订丁为期10年的劳动合同，有效期至2002年3月15日．2002年2月15日．李某收到公司的(续订(终

止)劳动合同意向通知书，公司表示拟与李某续订劳动合同．井要求李某将回执填好，于2月30日前将意见返回公司人事部．李某同童续签劳动合同，并按期将意见返回公司。2002年5月15日公司发出《终止(解除)劳动合同证明书》拟与李某于6月15日终止劳动合同．

试分析；

(1)该公司的做法是否符合劳动法律规定?

(2)李某应如何维护自己的合法权益?

答题要点：

(1)公司的做法不符合劳动法律规定。(1分)《劳动法》规定，订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商—·致的原则。(1分)公司与李某之间关于《续

订(终止)劳动合同意向通知书》的互相交换意见，应视为公司与李某之间在续订劳动合同问题上已经达成一致意见，双方应就合同期限等问题继续协商。

而公司出尔反尔于5月“日提出与李某终止劳动合同，尽管提前1个月通知，也是违法的。(3分)

(2)李某可以依法与公司进行交涉，要求公司与自己续签劳动合同；(1分)在劳动合同期限上，根据《劳动法》第20条规定，(1分)李某可以要求公

司与自己签订无固定期限劳动合同；(1分)如果公司不接受意见，李某应当在2002年7月15日之前向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(2分)

中央广播电视大学2009-2010学第一学期“开放本科”期末考试

劳动法学 试题

2010年1月

一、单项选择题(每小题 1分，共10分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)

1、历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是()。

A．1880年瑞士会议B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议

2、与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。

A．行政法 B．经济法 C．民法 D．社会保障法

3、集体谈判起始于()英美等工业化国家。

A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶

4、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。

A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同

5、按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括()。

A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少

6、我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过()小时的工时制度。

A．50 B．45 C．44D．407、下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是()。

A．职业纪律是由劳动行政部门制定的 B．职业纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．职业纪律是由劳动者自觉遵守的纪律 D．职业纪律是劳动者自愿执行的纪律

8、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为()。

A．用人单位 B．职工 C．用人单位和职工 D．专门的保险机构

9、世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。

A．英国 B．法国 C．美国D．德国

10、劳动争议调解委员会主任由()担任。

A．职工代表 B．企业工会代表 C．企业代表 D．企业法定代表人

二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分)

1、国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有()三方代表参加。

A．政府 B．议会C．雇主 D．劳工 E．中立的民间组织

2、劳动者的集体权利主要包括()。

A．结社权B．动争议处理的权利 C．集体谈判权 D．罢工权 E．接受职业培训的权利

3、有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有()。

A．劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B．劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C．劳动合同属于双务合同 D．劳动合同属

于有偿合同 E．劳动合同属于实践性合同

4、从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有()。

A．劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动 B．劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动

C．劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D．劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动

E．劳动既是一种权利，也是一种义务

5、目前我国法律规定的工资形式具体包括()。

A．计件工资 B．计时工资 C．奖金 D．津贴 E．抚恤金-

6、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括()。

A．从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工

B．从事夜班工作的职工 C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收人低于国家最低收人标准的职工

E．16岁至18岁的未成年劳动者

7、根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括()。

A．记功和记大功 B．通令嘉奖 C．生产(工作)者的荣誉称号 D．授予劳动模范的荣誉称号 E．晋级

8、我国现行社会保险的项目具体包括()。

A．养老保险B．医疗保险 C．失业保险D．工伤保险 E．生育保险

9、在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括()。

A．机构参与 B．个人参与 C．岗位D．代表参与 E．政府干预

10、()之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。

A．职工甲与职工乙 B．用人单位与职工甲 C．甲用人单位与乙用人单位

D．在中国境内设立的外资企业与外籍职工 E．国有企业与国企职工

三、名词解释(每小题4分，共20分)

1．集体协商 2．特殊群体 3．工资 4．行政处罚 5．劳动争议的和解

四、简答题(每小题8分，共16分)

简述劳动者休息时间的种类。简述职工福利与公共福利的相同点和不同点。

五、论述题(14分)

试述劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。

六、案例分析题(20分)

郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经县卫生防疫站检查确

诊为患有乙型肝炎。厂方以郭女士患有传染病不能从事食品加工生产为由，给其3个月医疗期，并通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭

女士提出自己已怀孕3个月，并提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂方仍以郭女士患有乙肝在医疗期内未治愈为由，提前解除了与郭女士的劳

动合同，并一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第2天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为由，希望与厂

方继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并享受产假待遇；提出如不能继续履行劳动

合同，也应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已不适宜在该行业工作，单位按劳动法律法规规定，提前通知并按程序与

其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益低下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义出发，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(按照有关法律规定，郭女士所

患疾病确属不适宜食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。)

试分析：

1．该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定?为什么? 2．郭女士所提出的要求是否合法?为什么?

3．此案应该如何处理?

参考答案

一、单项选择题(每小题1分，共10分)

1．B 2．D 3．C 4．D 5．D6．C 7．A 8．B 9．A 10．B

二、多项选择题(每小题2分，共20分)

1．ACD 2．ACD 3．ABCD 4．ACDE 5．ABCD

6．ABCE 7．ABCDE 8．ABCDE 9．ABCD 10．BDE

三、名词解释（每小题4分，共20分)

1．集体协商，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

2、特殊群体，是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。

3、工资，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

4、行政处罚，是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。

5、劳动争议的和解，是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。

四、简答题{每小题8分，共16分)

1．答题要点：

关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：

(1)工作日内的间歇休息时间。(2)工作日之间的休息时间。(3)公休假日。(4)法定节日休假时间。(5)探亲假。(6)年休假。

2．答题要点：

职工福利与公共福利共同构成社会福利体系，二者都是以浦足社会成员的物质和精神生活需要、维持和提高社会成员的生活质量为基本任务，以实现社

会公平为主要价值目标的物质帮助形式。

但二者也存在区别，主要有：(1)经费来源不同。职工福利的经费由行业或单位负担；公共福利的经费则由国家或社会负担或筹集。(2)享受主体不同。

职工福利的享受主体只限于特定的职工及其家属；而公共福利的享受主体则是全体社会成员。

五、论述题(14分)

答题要点：

劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系使具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。

劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。

国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系。劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

它们之间的区别体现在：

(1)两者所属的范畴不同。

劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴;而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，体现了国家的意志。

(2)两者产生的前提不同。

劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在；劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。

(3)两者的内容不同。

劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力;劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都既享有权利也承担

义务，同时受到国家法律保护。

六、案例分析题(20分)

答题要点：

1．厂方提前解除劳动合同的做法不符合劳动法规定。

(1)郭女士享有3个月的医疗期。

(2)《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者。

厂方在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。

2．郭女士的要求合法。因为：

(1)困难补助金不能代替病假工资；

(2)郭女士有权报销医疗费，享有42天的产假待遇；

(3)有权获得经济补偿金。

3．此案应该这样处理:

(1)双方解除劳动合同，厂方应当支付郭女士相当于5个月工资的经济补偿金，并按规定支付医疗补助金；

(2)厂方应支付郭女士42天的产假工资；

(3)厂方应该支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。

第五篇：澳洲本科留学政策

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澳洲本科留学政策

从2016年的7月1日起，改革后的澳洲学生签证开始施行，澳洲学生签证从原来的8类简化为500学生签证和590监护人签证两个类别。

最新的2016-2017财年澳洲独立技术移民职业列表SOL中，澳大利亚留学热门专业中除了剔除了采矿工程师、石油工程师外，颇受国际学生青睐的会计，IT，护理，教师，大部分工程等热门专业依然在榜。

NAATI内部考试取消 ,从2018年1月1号开始,将不再有NAATI内部考试 ,所有想获得此项5分加分的同学,必须参加统一的外部二级口译 或者三级笔译的考试.NAATI 是澳大利亚翻译资格认可局，是澳大利亚唯一的翻译专业认证机构，在世界上也享有声誉。在澳大利亚大多数的政府机构和私人公司在聘用翻译时，都要求有至少三级翻译的资格。NAATI考试所涉及内容包括科技、生活、医疗、工农业、金融、环境、法律等方方面面。

澳洲本科申请要求

立思辰留学360介绍，如果没毕业的话，需要6个学期的平时成绩单，在读证明可以申请con offer。毕业了的话，就得加一个毕业证，学位证公证，还有7个学期的平时成绩单。

申请澳洲本科留学方法一：凭高考成绩申本科直读

适合人群：应届高中毕业生，获得不错的高考成绩，雅思6.0以上。

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申请澳洲本科留学方法二：读预科入名校

适合人群：至少完成高二学习，平均成绩中等或以上。如果学生雅思成绩达到5.0-6.0分可直接入读预科课程。

申请澳洲本科留学方法三：经快捷课程升大二

适合人群：市重点区重点高中生，至少完成高二学习，平均成绩80分以上，雅思5.0以上。

澳洲本科留学费用

在澳大利亚读本科课程，每年学费约17000-27000澳币之间，本科学制通常为三年，理工类课程和医科类相关课程学制多为四年制。去澳大利亚读本科，三年所需的花费约为50万-80万，四年的话要花费80万-100万。