镇村卫生保洁员管理制度

第一篇：镇村卫生保洁员管理制度

水口镇村卫生保洁员管理制度

为更好地开展城乡环境综合治理工作，加强对村卫生保洁员的管理，建立农村卫生保洁工作长效机制，进一步解决农村垃圾对农民生产生活的污染问题，特制定此管理制度。

一、村委会负责选聘热心公益、责任感强的卫生保洁员，双方签订合同，期限为一年，明确各自的责任与权益。

二、卫生保洁员需自备铁锹、火钳、扫帚等足够保证开展卫生保洁工作的环卫用具。

三、明确保洁员工作职责

1、负责所属地段内的清扫保洁工作。要保持所负责范围内的村级道路、房前屋后、绿化带没有零星、散放垃圾和裸露的人畜粪便，河面无白色漂浮物，制止村民在村道、公路、公共场所上乱堆、乱放、乱倒垃圾、渣土、粪便、脏水等。

2、积极宣传农村卫生治理的好处及城乡环境综合治理相关政策，教育引导村民自觉把垃圾投放到垃圾池中或者进行集中填埋、焚烧，养成良好的生活习惯，做到不乱扔、乱堆放垃圾。

3、积极完成镇党委政府、村委会布置的其他卫生工作，在开展工作的过程中，保洁员必须注意人身安全。

四、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。（1）工作不负责任，不按时、按要求清扫、清运垃圾的；（2）身体状况不能胜任保洁工作的；（3）不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。

第二篇：XX镇卫生保洁员管理制度

XX镇卫生保洁员管理制度

为加强对保洁员的规范管理，使之成为一支有组织纪律、能吃苦耐劳、乐于做奉献的专（兼）职保洁队伍，为我镇“城乡清洁工程”工作做贡献，现结合镇实际，特制订本制度。

一、本制度适用对象是本镇内的镇、村两级专（兼）职卫生保洁员。

二、卫生保洁员由镇人民政府委托镇“城乡清洁工程”工作办公室统一聘用、培训、考核、发放工资报酬。镇级卫生保洁员中，开车司机月工资为1000元，其他月工资为900元；村级卫生保洁员统一月工资为500元。

三、卫生保洁员实行合同聘用制，每年12月底对其考核，考核合格的，如果其本人愿意，可以在下一续聘；考核不合格的，下一年不予聘用；镇政府不得随意解聘，保洁员不得随意离岗。

保洁员如果申请辞职，必须提前一个月以书面形式提请

镇“城乡清洁工程”工作办公室并转镇人民政府，经批准后，可从批准的时间起辞职离岗。离岗前，须将工作服及卫生工具设备等一并交还到指定的接收人，经清点无异议后方可离岗。

四、村（居）委会要加强对本单位卫生保洁员的管理，并从人力、物力、财力上对其工作予以支持。村卫生保洁员除了受镇“城乡清洁工程”工作办公室管理，还应接受村（居）委会的管理，服从村（居）委会工作安排。

五、保洁员要遵纪守法，遵守劳动纪律，忠于职守，乐于奉献。

六、对年终考核优秀的保洁员，镇政府将委托镇圩镇办统一予以物质和精神奖励。

七、本制度从2011年2月1日起正式施行。

第三篇：村保洁员管理制度

邱家湾 村保洁员管理制度

为加强我村保洁员队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好我村环境卫生，就保洁员管理特制订如下制度：

一、上岗制度

1、保洁员要树立为全体村民服务思想，做到不怕苦、不怕脏，保持和提升我村环境卫生。

2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村组主要干部进行妥善处理。

3、保洁员在岗期间，应保持通信联络畅通。

二、工作制度及要求

1、保洁员由各小组聘用，服从村里的管理、分配、指挥。

2、保洁员必须按划分的责任区，完成好各自的工作任务，辖区路段每星期必需清扫一次，如遇特殊卫生状况，应及时自觉清扫，保持好环境卫生。

3、接上级通知清扫任务时，各保洁员要积极完成各项卫生清扫任务，不得推诿。

4、保洁员要求辞职时，须提前一周向村组提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村组请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生。

三、奖惩制度

1、村党支部和小组将定期对保洁员的工作情况进行检查考评，要求保洁员严格遵守工作制度，随时保持责任辖区干净整洁。

同时由村组干部、代表打分评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

2、保洁员应按照规定时间和要求及时清扫收集垃圾，不按规定要求清扫收集的罚款50元/次，将在年底工资中扣除，情况严重的予以辞退。

3、保洁员工资待遇由各小组按相关规定发放，2名清运垃圾人员由村负责发放。

第四篇：永丰镇村2014年卫生保洁员管理制度

永丰镇村卫生保洁员管理制度

为加强对保洁员管理，进一步美化卫生环境，改善村容居貌，确保环境干净、整洁、卫生，特制订我村卫生保洁员管理制度。

一、道路清扫标准。1．每天所产生的果皮、烟头、塑料袋等一切垃圾，按照划分责任管理区按时清理，不能隔日打扫，并全天全面巡回保洁。2．保洁要达到“四净”、“四无”。“四净”即路面净、河道净、田头净、公共区域净；“四无”即无堆积物、无垃圾、无砖瓦土石、河中无漂浮物。

二、清扫保洁处罚。村领导小组和户主委员会每月对我村进行定期和不定期巡回检查，按照以下规定处罚，所罚款项从每月保洁费中予以扣除：1．责任区内有丢堆、漏扫、绿化带里面有塑料袋的，每发现一处罚款20元；2．责任区内有污水、砖头、石头、未及时清理，每发现一处罚款10元；3．保洁期间发现有塑料袋、烟头、果皮等未及时清理，每块罚款10元；4．发现有故意往河道、水塘、山坑倾倒垃圾的每次罚款100元。

三、工作纪律。l．保洁员在工作期间要文明清扫卫生，坚决不做有损卫生形象的行为；2．垃圾要当日清；3．凡违反

以上规定，除按规定进行经济处罚外，保洁员不服从村领

导小组和户主委员会检查指导的，停止其工作。

第五篇：单位卫生保洁员管理制度

宣城市工业学校新校区 保洁员管理制度（行政楼）

为明确保洁员的工作职责、工作标准和工作要求，进一步加强卫生治理工作，特制定本制度。

一、工作职责：

1、主要负责行政楼各楼层卫生间、公共走道（包括楼梯）、会议室、接待室等公共区域以及校领导办公室的卫生保洁等工作。

2、南、北教学楼各楼层男女卫生间打扫及各楼层楼道的保洁等。

二、各场所卫生标准及要求

（一）行政楼大厅：大厅每天下班后必须打扫一次，保持地面光洁，无污迹、污水、纸屑；保持墙面良好，无明显污迹、蜘蛛网、浮尘；桌椅摆放端正，干净整洁；

（二）走廊及楼梯走道：

1、走廊：1至5楼，天天至少打扫1次，保证地面清洁，无纸屑、积水、污迹。走廊窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

2、楼梯走道：1至5楼，天天至少打扫1次，保证地面无污迹，扶手无积尘。走道窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

（三）卫生间：各楼层卫生间，天天必须打扫1次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池干净，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

（四）会议室：

1、四楼接待室：地面、沙发、茶几等天天上班前必须打扫1次，因会务需要，应按行政处要求，做到随时打扫，保证会议室清洁。窗玻璃、境框奖匾等每月至少擦拭1次，保证无浮尘、污迹。

2、三楼会议室：地面、桌椅等每周至少打扫1次，窗玻璃每月至少擦拭1次，保持会议室清洁。每次会议后须及时打扫，离开时应关闭会议室一切电源。

（五）校领导办公室：

1、地面、桌椅、沙发、茶几、电话等天天打扫1次，下班后完成，保证地面清洁，桌椅、沙发等无浮尘。

2、窗玻璃、书橱及陈列品每月至少擦试1次，保持书籍资料以及陈列品摆放整洁，无浮尘。

3、开水供应

（六）南北教学楼（300.00元/月）

1、各楼层卫生间，天天必须打扫1次，及时清理垃圾桶里的纸巾等，保证厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无积水，无异味；洗手池干净，台盘面清洁，墙角旮旯无蜘蛛网；窗玻璃每月至少擦拭1次，保持无污渍；

2、各楼层楼道的保洁，有学生随时保洁；

（七）值班室卫生及被单清洗

1、卫生每天打扫(80.00元/月)。

2、被单、床单和枕巾等每周清洗一次并同时凉晒棉被(120.00元/月)。

（八）五楼报告厅：地面、桌椅等每周至少打扫1次，窗玻璃每月至少擦拭1次，保持会议室清洁。每次会议后须及时打扫，离开时应关闭会议室一切电源。

三、纪律要求

1、尊重领导，服从治理，自觉履行工作职责，严格遵守单位的规章制度和有关劳动安全纪律；

2、每天必须上班前完成清扫，及时做好保洁工作。因工作需要，必须随叫随到，愉快完成突击性任务；

3、节约用水、用电，爱护公用设施，保管好保洁用品，发现屋面渗漏、管道堵塞损坏等应及时向行政处汇报；

4、注重着装，文明举止，礼貌接客，自觉维护单位形象。