关于设立校长信箱

第一篇：关于设立校长信箱

关于设立校长信箱、校风校纪信箱的通知

为了广泛征求、了解师生对我校发展建设的意见和建议，听取师生们在工作、学习、生活中遇到的问题及学校不足之处的意见，增进校领导和师生间的交流与联系，加强理解、支持；推进民主建设，加强学校管理；加强校务公开，增加工作的透明度。经学校研究决定，设立校长信箱、校风校纪信箱。欢迎广大师生提出宝贵的建议和意见，学校将及时处理，提出具体解决方案或回复意见。

校长信箱（校办）

全体师生对学校的各项工作（教育教学、科研、学生管理、后勤服务、安全保卫等）的意见和建议，对违纪违法行为的揭发、举报。

校风校纪信箱（政教室）

只接受学生对学校校风校纪建设的意见、建议，对学生违纪违法行为的揭发、举报。

为了便于了解、落实、答复，请尽量署实名，实事求是反映问题，凡进行人身攻击、造谣污蔑的信件，学校当进行批评教育，直至追究其责任。

信箱悬挂在办公室一楼打卡机旁。

黄山头中学

2012年3月

第二篇：关于设立总经理信箱的通知

关于设立总经理信箱的通知

亲爱的同事们：

为了广泛听取广大员工对改善企业管理、改进工作流程、提高工作绩效和质量、加强人才团队建设、加强企业文化建设、对工作冲突、不良现象、投诉处理等方面的意见或建议，公司工会特设立“总经理信箱”，并置于公司食堂门口旁，欢迎大家积极建言献策（请务必留下明确的联系方式）。同时为规范总经理信箱的使用和管理，特作如下规定：

一、目的１、完善和畅通公司与员工的沟通渠道，推动简单、阳光、创新型企业文化建设。

２、鼓励员工发现和指出管理工作中存在的问题，推动问题能被及时处理或解决。

３、鼓励员工参与公司的管理建设和创新，对公司经营管理各领域进行监督和提出建议。

二、适用范围

适用于内蒙古格林特制药有限责任公司全体员工。

三、工作方法

１、公司工会负责总经理信箱管理办法的制定和执行。

２、总经理信箱由工会负责接收和登记，每周开启一次，将所有投于信箱内的书面材料进行整理并呈报总经理。

３、根据来信的建议内容或反映情况，工会按总经理的批示，转交相关部门或车间进行处理，并负责跟进督导。

４、对于来信的处理情况，将被及时反馈至本人，或不定期公告。

５、员工来信建议采用署名的方式，以便深入沟通并及时反馈处理情况。在对来信进行处理时，来信的署名将被先隐去，并受到严格保护。除非征得本人同意，任何情况下都不会公开来信者的个人信息。

四、注意事项

１、为有效发挥总经理信箱的效率，来信内容应具体、清楚、事实充分，以便于正确及时地对建议进行分析处理。对于内容过于含糊空泛或闪烁其词的来信，可能会无法得到及时处理。

２、总经理信箱用于反映员工意见、心声之用，不得借以对公司、同事、上司等进行个人人身攻击、诬陷、报复等，一经查实，公司将根据相关规定对具有上述行为人员作严肃处理。

格林特制药总经理信箱自2012年11月1日起运行。总经理信箱是员工参与和监督公司管理事务的重要途径，公司亦能籍此获取发展的动力。总经理信箱运作过程中会出现一些不周到的地方，敬请谅解并欢迎提出批评和建议，以便改善工作程序和方法。

特此通知。

公 司 工 会

二○一二年十月三十日

第三篇：中央军委巡视组将进驻武警 设立3个举报信箱

中央军委巡视组将进驻武警 设立3个举报信箱

2015年01月20日

原标题：中央军委巡视组将进驻武警 设立3个举报信箱

参考消息网1月20日报道 外媒称，解放军报记者微信公众号1月18日刊发的文章披露了习近平在军队一次重要会议上的讲话，习近平指出，“今后军官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究”。该文章评论称，这段话是讲给部队听的，也是讲给中共全党领导干部听的。廉政建设做到了这一点，“不能”腐才算真正见到成效。有分析指出，这是对军队不透明的津贴补助进行整改和规范，有利于打击军队的贪腐，从严依法治军。

据英国广播公司网站1月18日报道，《解放军报》发表署名“伍正华”的评论说：现在中国一些官员把当官当作“高危职业”，感叹“当官的好时候”已经过去了。“党中央、习主席对风气建设一直抓下去的决心和意志是坚定不移的，再想过回那种„滋润‟日子，已经不可能了”。

近日，中国军方对外公布了2014年军队查处军级以上干部重大贪腐案件表明，16名军级以上的高级将领涉贪腐案件被查。其中包括中央军委原副主席徐才厚、总后勤部原副部长**涉嫌贪腐或违法犯罪等。

俄罗斯卫星网1月18日报道称，中国以习近平为首的领导集体执政后，掀起了一场反贪斗争。

据《香港商报》1月19日报道，高层表态，今后军官收入主要靠工资，那么军官的工资结构怎样？据相关政策解读，中国的军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资以及士官工资3个标准系列。其中，军官和文职干部工资包括基本工资、职务(专业技术)等级工资、军衔(级别)工资等。也就是说，大致可分为基本、军职、军衔、军龄及补助津贴5块。而士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资等。相比军官和文职干部，士官工资没有职务工资。

据了解，解放军的工资仅比公务员略高。有媒体测算，自从2014年军人工资大幅调整后，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元，校官则大致为5000至6000元。军事专家李杰表示，工资的水平主要跟职务和军衔挂钩，不会根据军种的不同而不同，不过可能有一些军种有特殊的津贴和补助，会体现差距。

海军军事学术研究所研究员张军社指出，在国内，这一工资水平跟公务员差不多，或许略高。不过从工资水平上来说，中国的军人工资在世界上属于比较低的水平。比如美军一个30年军龄的军官，他的月薪大约可达近1万美元，而在中国一个30年军龄的大校，也就是八九千块人民币的水平。

张军社认为，习主席的“军官的收入主要是靠工资”的讲话体现了“从严治军、依法治军”的思路，“上世纪八九十年代军费不足，军队工资远远低于地方工资，那个时候军队也有搞过经营性开发，但后来禁止了，毕竟军队的任务是保家卫国，而不是经商赚钱。”

有网友则称，军队应该建立科学的监督机制，不能让贪腐摧毁“长城”，不允许有任何的灰色收入的同时，还要制订差距合理的工资制度、合理的奖励制度。

据香港《明报》1月19日引述澎湃新闻网报道称，中央军委巡视组将于2月初至4月20日，巡视武装警察部队党委班子及其成员。根据军队巡视有关规定，中央军委巡视组自1月16日起，在北京设立了专用邮政信箱，开通了举报电话，并在机关设立3个举报箱。

报道说，此前，中央军委巡视组已完成对七大军区巡视。按照习近平和中央军委决策部署，从2013年12月开始，中央军委巡视组用1年时间，分3次巡视七大军区党委班子及其成员。新华社报道称，按照军委要求，巡视作为强化党内监督的新起点，带着问题去、盯着线索查，发现新问题、形成新震慑，推进军队反腐败斗争深入开展。

第四篇：关于设立XX公司党群联系信箱的实施意见

关于设立XX公司党群联系信箱的实施意见

全心全意为人民服务，立党为公、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，既是我们党的立身之本和最高准则，也是我们全部工作的出发点和落脚点。为认真落实建立党建工作长效机制，进一步畅通意见及建议反馈渠道，强化民主管理，加大职工参与公司各项事务的力度，现就公司设立党群联系信箱提出以下实施意见。

一、设立党群联系信箱的指导思想：

全面落实“三个代表”重要思想，切实转变思想作风、工作作风，密切联系职工群众，广泛听取意见、建议，确保公司先进性教育活动成果和改革、发展、稳定的顺利进行。

二、设立党群联系信箱的目的：

畅通公司各级领导班子与广大职工沟通渠道，鼓励并提高广大职工参与公司管理、加快公司发展的积极性、主动性和创造性，努力把公司建设成为奋发向上，团结和谐的后勤服务企业。

三、党群联系信箱反映的主要内容：

(一)对公司改革、发展的意见或建议；

(二)对公司各项管理的意见或建议；

(三)对公司各级领导人员思想、工作作风，工作方式、方法及廉洁自律方面的意见和建议；

(四)对涉及职工切身利益、维护职工权益方面的意见或建议；

(五)对党员发挥先锋模范带头作用，确保先进性的意见或建议；

(六)希望组织帮助解决的困难或问题；

(七)其他方面的意见或建议。

四、与党群联系信箱沟通的方法：

公司在各单位放置党群联系信箱，广大职工可将意见或建议以书面的形式投入信箱，公司工会每月月底开箱取出。

五、党群联系信箱中提出意见或建议的处理方式：

(一)公司工会将收集到的意见或建议进行分类汇总，由工会负责人在次月初向公司党政领导班子进行专题汇报；

(二)公司党政领导班子对汇总后的意见或建议进行认真、细致、分析研究，明确解决处理的方式、方法、时间结点，并以书面形式下发给有关部门和单位落实或解决；

(三)各有关部门和单位要在规定的时间内完成对意见和建议的处理，不得无故拖延、扯皮，对因客观原因无法解决的问题由公司工会向反映人进行反馈和说明；

(四)对职工提出的各类合理化建议，经职能部门鉴定并被采纳，以及产生良好效果的，将按公司《合理化建议及技术改进管理办法》中的有关规定实施奖励。

六、设立党群联系信箱，是公司密切党群、干群关系，构建和谐企业的重要举措，各级组织和责任部门要高度重视，狠抓落实，必须做到事事有回音，件件有着落，真正树立“群众利益无小事”的服务理念。

七、党群联系信箱开通时间：2005年11月1日

第五篇：这样的校长信箱可以更多些

中国农大的校长信箱别具一格，想必与校长的努力与开放精神分不开。有什么样的校长就有什么样的学校，有什么样的学校就有什么样的学生。近日，“农大的校长信箱快被玩坏了”“校长信箱萌翻网友”的微博被网友疯转。7日，中国农业大学校长柯炳生回应称，在生活小事中的探索精神成为习惯，就可以成科学之大事，“我为农大有这样可爱的优秀学子感到自豪”。

这里随便选几条学生的“神留言”：“包子就跟胡乱堆起来似的，上边很大的一团面，连三个褶都没有”“澡堂水太热了，我知道这可能是为了节约用水”，此外还有紫薯粥的颜色不对，浴室的表快了五分钟，寝室乌龟被猫灭门，等等。从中，既能看出学生的风趣幽默和挖苦之功力，又能感受到学生的专业特色。

其实，哪所学校都不乏有趣味、高智商的学生，他们嬉笑怒骂，十分可爱。问题在于，当学生用丰富表达，甚至“奇葩式提问”给校长信箱留言时，能否得到回应。难得的是，农大相关部门不仅回应了，而且回应得颇为“一本正经”，有时还同样有趣。更可圈可点的是，柯校长透露，他对来信基本每天都看，审阅回复，偶尔也会督促回复，网上热议的“神来信”他都看到过。试问，这样的校长还有多少？

在“多数高校校长信箱模式陈旧难以互动”的语境中，中国农大的校长信箱别具一格，想必与校长的努力与开放精神分不开。有什么样的校长就有什么样的学校，有什么样的学校就有什么样的学生。如果校领导不苟言笑，过于严苛，再活泼的学生恐怕也得收敛；如果校长包容大气，学校就会形成自由多元的风气。

大学应该培养什么样的学生？见仁见智。一个共识是，应该鼓励学生独立思考、不畏权威；应该鼓励学生敢于承担、敢于表达。诚如柯校长所言，同学们敢于实名来信，并且提出比较尖锐的意见，体现了敢于为自己的言论负责任的精神。柯校长也让我想到“根叔”——华中科技大学校长、中国工程院院士李培根。他曾在2010级本科生开学典礼上，提倡学生学会质疑，哪怕是质疑学校和校长，在其2800余字的讲稿中，“质疑”一词出现了82次。

如果我们的大学多一些柯炳生、多一些“根叔”，我们的大学就会更有希望。原因很简单，如果学生有活力，有质疑精神，有探索意识，又敢于承担，何愁没有创造力？给大学生一个什么样的现在，他们就会还我们一个什么样的未来。期待柯炳生、“根叔”再多一些。