2012年供热公司春节期间稳定工作自查

第一篇：2012年供热公司春节期间稳定工作自查

2012年供热公司春节期间稳定工作自查春节将至。为认真贯彻落实县委和县政法委信访稳定工作的通知要求，切实做好我公司2012年春节期间稳定工作，确保人民群众过上一个欢乐、详和、平安的春节，现就开展自查情况如下：

一、全面落实安全生产监管责任。我公司要按照科学发展观的要求，以对党和国家及人民群众高度负责的精神，全面落实安全生产监管责任，强化安全保障措施，消除事故隐患，切实做好春节期间我公司的安全生产、防灾减灾和应急管理工作，坚决遏制重大安全生产事故的发生，确保节日期间供热安全正常运行。

二、深入排查调处信访矛盾纠纷。要严格落实信访稳定工作“第一责任人”和“一岗双责”的责任要求，切实把做好节日期间信访稳定工作纳入领导重要议事日程。要深入细致进行矛盾纠纷的排查调处工作，做到不留死角盲区，全面掌握信访稳定形势，要落实领导包案和专人负责制，对不稳定因素或集体访等苗头隐患，要全力做好稳控和化解工作，做到教育与疏导和稳控并重。要进一步明确信访稳定工作的主体责任，杜绝推诿扯皮现象的发生，对造成严重影响的单位和责任人，要严肃责任追究，全力确保社会和谐稳定。

三、开展安全生产和消防安全大检查。要按照县委的统一部署，从现在开始至1月30日，我单位要结合节日和行业特点，有针对性地开展节前和节日期间安全生产和消防安全大检查，消

除安全隐患。对检查中发现的安全隐患，要责令安全生产主体责任单位进行立即整改;存在重大安全隐患的，要实行挂牌跟踪督办，节日和两会期间不能整改完成的，要坚决停止生产作业并落实有效的安全防范措施，确保万无一失。

四、加强冬季维护安全监管。督促企业落实安全生产主体责任，采取切实有效的冬季施工及越冬维护安全防护措施，强化对施工现场和作业人员生活区的管理及安全保卫工作，严防火灾、触电、煤气中毒等安全事故的发生。

五、严格值班制度，做好应急值守工作。要切实加强节日和两会期间值班值宿工作，落实24小时值班和领导带班制度，加强对值班人员的节日安全教育，强化责任意识，坚守岗位，确保通信联络畅通，发生重大安全事故或突发事件，要立即逐级上报有关领导和部门，并迅速启动应急预案，及时施救，妥善处臵，最大限度地降低事故损失，减少社会政治影响。

我公司节前安全生产检查情况和信访稳定排查情况及节日期间值班安排，要在1月20日前分别报局办公室和县安监局，县综治办。节日期间安全生产检查情况和信访稳定工作

？？县供热公司

二O一二年一月二十日

第二篇：春节稳定工作讲话稿

稳定工作会议讲话稿

江南区区委书记魏凤君

刚才政法委书记张卫国同志通报了城区近期的稳定形势。从目前的形势看，城区社会总体上是和谐稳定的，但影响社会治安和社会稳定的问题仍比较多，特别是岁末年初，治安工作的压力增大，农村“三大纠纷”、拖欠民工工资等矛盾纠纷问题上升，一些群众借重大活动之机非正常上访增多，维护社会稳定的任务仍然艰巨繁重。各单位和各部门特别是各级党政领导干部，一定要充分认识当前社会稳定形势的严峻性和复杂性，切实增强责任感和使命感，认真把维护社会稳定的各项工作抓紧抓实。下面，我强调几点：

一、集中力量排查调处化解可能引发群体性事件的矛盾纠纷。自治区“两会”前，要对本辖区、本部门各类矛盾纠纷和不稳定因素开展一次集中排查调处工作，对可能引发群体性事件以及规模性集体上访、越级上访的矛盾纠纷，要由主要领导亲自抓，全力组织调处化解；各包案领导，要集中精力抓好所包纠纷案件的调处工作，力争不出事，确保不出大事。各镇（办事处）、有关单位要将排查掌握解决的突出问题于2008年1月15日前报城区稳定办。“两会”期间，城区实行矛盾纠纷“每天一排查、每天一报告”制度，重大问题即时排查，即时报告。

1“两会”闭幕后，各单位、部门的排查调处工作直至春节。

二、严厉打击各种违法犯罪活动，加强社会面的控制。政法各部门要针对岁末年初违法犯罪活动的特点，深入开展侦破命案、扫黑除恶、打击“两抢一盗”、打击扒窃等专项行动，大力整治治安混乱地区和突出治安问题，增强群众安全感。要加强“两会”和春节期间主要街道、重点公共场所的昼夜治安巡逻，最大限度地把警力和辅警力量摆到街面、路面上，强化对社会面的控制，震慑各类违法犯罪人员，坚决维护城区社会治安大局的稳定。

三、加强对重点工作人员的稳控工作，确保“两会”顺利举行。要突出抓好涉军人员、“出嫁女”、征地拆迁户等重点群体和扬言采取过激行为、可能铤而走险等重点人员的稳控工作，做到看死盯牢。对串联、策划、组织到“两会”集体上访和群体性事件的挑头人物、骨干人员，要加强法制教育和防范控制工作，严防其挑头滋事，影响稳定；对极个别经做大量工作仍不放弃无理要求，执意进行非正常上访活动或以“上访”为名滋事扰乱社会正常秩序的，要坚决依法处理。

四、加强预警工作，做好防范准备。各级各部门要指定专人负责，加强对不稳定因素信息的搜集、研判和沟通报送工作，密切掌握社情动态，及时准确地向党委、政府提供有关矛盾纠纷和不稳定因素的信息。要按照“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的原则，进一步加强预警机制，对可能出现的纠纷苗头，要迅速采取措施有效化解。

五、制定预案，依法处置。在自治区“两会”期间，各单位、部门要结合实际情况，制定和完善处置群体性事件工作预案，并按照预案要求，做好处置集体上访或群体性事件的准备工作。一旦发生集体上访或群体性事件，主要领导要亲自到现场指挥，要坚持以疏导教育为主的原则，确保在可控情况下妥善平息事态。要树立法律权威，对到会场打横幅、拦车告状、冲击会场等过激行为，公安部门要采取果断措施，马上带离现场及时依法处置

六、加强值守应急，保证快速反应和应急处置的能力。各地区、各部门、各单位要切实加强节日期间的值守应急工作，落实24小时值班制度和领导带班制度，选择责任心强、熟悉业务的同志在岗值班，领导干部要亲自带班，确保值班工作的正常运转和联络畅通。要做好值班信息的报送工作，及时掌握情况，沟通信息，遇有紧急重大情况要按规定及时、如实上报。有关应急部门要确保足够的应急力量，一旦发生重大突发公共事件，要按规定及时启动应急预案，快速反应，妥善处置。

第三篇：稳定工作自查总结

校园稳定工作自查总结

为进一步加强学校及周边治安管理，维护学校及周边环境的良好秩序，扎实推动校园治安综合治理工作深入开展，保障学校正常的教学秩序和师生人身安全，根据温宿县教育局文件精神，我校的稳定整治工作有条不紊地进行着。

一、主要工作

1、制订、完善《学校安全稳定工作应急预案》，进一步明确职责，确保专项整治工作、创建平安校园工作顺利开展。

2、积极与卫生、防疫部门联系，整治临近学校的个体餐饮店，加强卫生等方面的监督与整改；积极与镇派出所联系、配合，加大对接送学生黑车打击的力度。

3、进一步加强对师生法律、民族团结、思想道德、非法宗教、“三股势力”等方面的教育，提高师生自我保护能力和辨别是非能力。积极营造和谐校园的良好氛围。

4、以“平安校园”的创建活动为抓手，积极构建学校现代化的治安防范体系，确保创建“三有、三无、三不发生”的平安校园。目前，学校安全保卫网络健全，有人防、物防、技防设施，有完善的工作制度；校园周边无违法违规网吧、游戏室、舞厅等娱乐场所，无销售淫秽、色情、反动书报刊、音像制品及管制刀具等危及师生身心健康的经营场所；校园周边没有奇装异服人员；校园未发生侵害师生人身安全稳定的事件，未发生在校生犯罪案件，未发生重大安全稳定责任事故。

二、存在问题

1、路口处的交通警示牌不够醒目。

2、摩托车超载。

3、二至六年级教室后面没有围墙。

4、值班室地基下陷。

三、整改措施：

1、和镇派出所联手制止黑车载学生和摩托车超载现象。

2、夜间不间断巡视二至六年级教室后围墙。

3、校门口摆放醒目安全标志。

2012年1月3日

校 园 稳 定 工 作 整 治

自

查

总

结

2012年1月日3

第四篇：公司稳定工作联席会议制度

第一条

总则针对当前稳定工作中出现的新情况、新问题、新特点和群体性事件不断增多的趋势，为切实维护公司改革发展稳定大局，在原稳定工作联席会的基础上，特制定本制度，公司稳定工作联席会议制度。

第二条

会议原则

1、“分级负责、归口办理”和“谁主管、谁负责”的原则，公司各单位、各部门严格落实稳定工作责任制。

2、“标本兼治、综合治理、重在预防”的原则，公司领导和机关科室加强对基层工作的指导，力求从源头上解决问题，把矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

3、“依法办事、按章处理”的原则，严格依照法律和政策、制度办事，把稳定工作纳入制度化轨道。

4、“做好一人一事思想工作”的原则，深入细致开展思想政治工作，在解决实际问题的同时解决好思想问题。

5、“齐抓共管、形成合力”的原则，搞好各有关单位和部门的协调配合，形成做好稳定工作的整体合力。第三条

会议主要内容

1、传达、贯彻中央、山东省和管理局维护稳定工作的指示精神。

2、了解、掌握稳定工作突出问题及群体性事件的情况和动态；分析、研究社会稳定形势，针对突出问题及群体性事件提出对策建议。

3、组织有关单位部门防范和处理稳定工作突出问题及群体性事件，明确分工、措施、责任和追究机制。

4、总结交流稳定工作成功经验，推动工作的有效开展，管理制度《公司稳定工作联席会议制度》。

5、通报各单位各部门做稳定工作的基本情况，研究通过有关奖罚措施。第四条

会议组织和时间

1、稳定工作联席会由公司党委主要负责人召集和主持，公司党政领导班子全体成员、机关科室长、三科级单位党政负责人参加。

2、根据形势和任务的需要，在上级下达稳定工作任务后，2个小时之内召开稳定工作联席会。在特殊时期，每周召开1次稳定工作联席会。

3、党委办公室将开会时间、地点、议程书面送达应到会人员。遇紧急会议时，可采取电话通知、口头通知等方式。第五条会议程序

1、传达上级会议精神。参加上级会议的领导成员，负责传达上级会议精神。

2、通报稳定工作态势。由公司有关领导通报近期全油田稳定工作的基本形势和环境，分析公司稳定工作的状况；公司各单位各部门主要负责人汇报本单位本部门稳定工作基本情况；列出重点对象，分析具体问题，共同讨论稳定工作具体事宜等。

3、研究制订措施。根据稳定工作的实际，与会人员共同研究、讨论、制订做好稳定工作的具体措施、相关制度、考核办法等，并形成会议决定。

4、部署工作要求。由公司主要领导对近期稳定工作进行安排和部署。

5、会议记录。由党委办公室负责做好会议记录。第六条

会议要求

1、领导干部要牢固树立“稳定压倒一切”的观念，按照《稳定工作预防预警机制》和承包单位的划分，深入基层和群众，带头抓好稳定工作联席会议精神的落实，做好职工群众的安定工作。

2、领导干部要积极采取领导职责到位、责任承包到位、宣传教育到位、信息联络到位、关心帮助到位、排查落实到位的“六个到位”措施，确保各项稳定工作任务落实到位。

3、在民主生活会上和年终述职中，每个领导干部要汇报和检查自己做好稳定工作的情况。把做好稳定工作和其承包单位（部门）是否稳定平安的基本情况，作为干部考核的依据之一。

4、为保持稳定工作联席会的严肃性、实效性，由党委办公室负责会议所决定事项的督查工作。会议结束后，各单位（部门）要认真贯彻会议精神，按时完成会议安排的工作任务，并按时将督查情况以书面形式反馈给党委办公室。党委办公室对督查情况进行汇总、整理，并上报公司党委和管理局党委。第七条

附则

1、本制度由公司党委办公室负责解释。

2、本制度自2005年

月

日起施行。

第五篇：关于公司社会治安综合治理和稳定工作情况汇报

关于公司社会治安综合治理和维稳工作

情况汇报

一年来，在公司党委、行政的正确领导下，在上级综治委的关怀支持下，我们以“维护稳定为目的，强基固本为基础，法制教育为手段，创安活动为载体”为工作思路，通过开展思想道德教育和法制宣传教育，提高职工的道德素质和法律意识，从而取得了全年无重大治安案件，无重大责任性灾害事故，无聚众闹事和群体性上访的好成绩。保证了公司各项工作的顺利开展，为维护企业的政治稳定做出了应有的贡献。

一、领导重视，齐抓共管，强化信访长效机制，是搞好社会综合治理工作的根本保证

公司党委把综合治理工作当作头等大事来抓，为实现“创建文明安全单位，做好稳定工作，推动综治创安工作的各项措施落实”这一重要目标，领导把综合治理工作列入本单位总体工作的重要议事日程，成立了以党委书记和经理为组长的综合治理领导小组，我们在安全保卫制度比较完善的基础上，根据新形势、新特点的要求，对公司内部管理、帮教、防火、矛盾纠纷排查、安全保卫制度进行了进一步修改和完善，并要求各基层单位根据自身实际，制定相应的内控制度，增强全方位的约束力，形成了层层推进的工作格局。并明确提出“高度重视综合治理工作，坚持谁主管、谁负责”的制度，切实做到“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”。

2007年我们以“。

任、义务，消除“条、块”分割、脱节现象，充分调动两个方面的积极性，从而使综合治理的各项措施落实到基层，及时消除不稳定因素，把问题解决在基层，消灭在萌芽状态，实现社会治安秩序持续好转。通过签订责任书，基层单位建立健全了社会治安综合治理网络，把综治工作做到细化、量化、规范化、经常化，确保了综治目标的实现。在责任书签订以后，我们重点工作放在措施的落实上，使各项综治工作目标得以实现，通过每月召开综治小组例会和基层单位互检，找出存在问题和不足，督促有关单位限期整改，推动了综治工作的顺利开展，为企业的政治稳定，社会安定以及单位内部两个文明建设做出了贡献。

三、加强法制教育，做好民事调解，维护稳定，是搞好社会综合治理工作的关键环节

作为公司农民工部份，他们的整体素质是占绝对优势的，但由于各种社会因素的影响，法律意识和法制观念比较淡薄，责任感和自制力较差。针对这种状况，有针对性地对员工进行案例说法，大大增强了教育的警示作用，收到了良好的效果。通过深入广泛多层次的全面普法教育，广大干部群众的法律意识明显增强，法制观念不断提高，为全面推进依法治企奠定了良好的基础。

在普法宣传方面，我们广泛利用有效的宣传媒体，如广播、报纸、板报、标语等多种形式宣传《劳动法》、《合同法》、《消防法》、《国防法》、《企事业内部治安保卫条例》，同时我们还在“

6、26”禁毒日，“

11、9”消防宣传日，“

12、4”法制宣传日期间作了相关的专题法律、法规宣传，同时，我们还利用每周政治学习和进新工人的时机，对职工开展经常性和针对性的法制教育，使职工能自觉学法、用法、懂法、守法、依法办事，充分调动了职工参与综治工作的积极性，增强了职工群防群治的意识。全年，共悬挂宣传横幅六条、张贴宣传标语63条，出法制专栏11期，上法制课6场次，受教育达300余人次，基本形成了普法宣传网络化、阵地化、经常化格局。

矛盾纠纷排查调解是综治办的一项重要的基础性工作。我们除健全了矛盾纠纷排查调解工作机制外，按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把工作重心放在最基层，抓早抓小抓苗头。注意发挥基层组织的作用，协助做好化解矛盾、维护稳定的工作。每月召开职工思想动态分析会，每月5日前按时向公司汇报。在工作实践中我们主要作法是：

（一）加强普法工作是做好矛盾纠纷排查调处工作的基石。矛盾纠纷的产生根源多数属对法律、政策的无知，我们针对部分职工法律意识淡薄这一环节，加大对他们的普法工作，不断加强普法工作的力度。

（二）是主要领导在第一时间出现在前沿一线是调处矛盾纠纷的最佳手段。当矛盾纠纷产生后，当事人最希望见到的是对纠纷负责或管辖的主要领导，不论是否能够当面解决，在主要领导表态后，能够化小矛盾纠纷，避免事态的扩大。

（三）是有部门负责人认真负责、态度诚恳是调处矛盾纠纷的主要因素。部分矛盾纠纷属于涉及职工切身利益问题，如果部门负责人不能认真对待，将会导致矛盾纠纷激化和上交，给调处工作造成被动。

（四）是加强情报信息工作是调处矛盾纠纷效的基层矛盾纠纷的引发有一定时段，我们必须在第一时间掌握有效信息，才会把握住调处工作的主动权，才能把矛盾纠纷解决在基层、解决在内部。今年以来，公司不稳定因素主要表现在：

（一）是年初因调整工资方案，解释工作没到位，致使部分职工不清楚、不理解，天天扭闹领导及相关办公室人员，并一度造成生产不正常，职工消极怠工。领导和相关部门，积极做职工的解释、说服工作，最终使调资方案得以顺利实施；

（二）是职工签订劳动合同一事，因个别职工年老、伤病等原因，未得到及时解决而扭闹领导和相关部门的人员，保卫科坚持以保护领导人身安全为第一，多次给与情绪激动的职工做工作，并督促相关部门尽快地解决了签订合同一事；

（三）是因去年国庆节加班及平时工资一事，一职工家属多次扭闹相关领导及部门负责人，并多次发生抓扯，相关部门以说明教育、劝解为主，最终妥善的解决了此事；

（四）是伤残职工家属经常吵闹矿劳资；

（五）是社区居民秦某无吃水等问题。全年我们共调解和制止各类矛盾纠纷、违规违纪事件37起，这不仅使许多矛盾和纠纷得以化解，而且还防止一些矛盾的激化和升级，避免了一些案件的发生，将矛盾纠纷化解在萌芽状态中，为确保我矿稳定和经济的发展做出了积极的贡献。

四、群策群力抓好安全防范工作，是搞好社会综合治理工作的重要途径

安全保卫工作是社会治安综合治理和创建文明单位的第一防线，也是衡量创建成果的尺码。