张主任在信息员会议的讲话稿

第一篇：张主任在信息员会议的讲话稿

在开发区信息员座谈会的讲话稿

各位领导、各位信息员同仁们：

首先我谨代表党委办公室向嵩山街街道领导表示感谢，感谢你们在此次信息员座谈会的对我们工作的大力支持，同时也感谢你们培养出了信息员队伍中的佼佼者，为我们提供了优质的信息稿件；其次，感谢今天到会的各办局和各街道信息员们，没有你们的辛勤工作和默默无闻的耕耘，我们的工作不会有今天你追我赶的大好的局面；最后感谢为这次信息员座谈会忙前忙后的相关工作人员，此次会议的圆满举办与你们事先的计划筹办、会议中精益求精地落实每一项具体工作分不开。再次感谢大家。

我们定期举办信息员座谈会，目的主要是给大家提供一个学习交流、共同提高的平台，推动开发区信息工作再上一个新的台阶。信息工作很辛苦。做好信息工作需要一种默默无闻、乐于奉献的精神。开发区的信息工作总体说来是比较好的，可以说是保持了良好的发展态势，对开发区工作的顺利开展起到了积极推动作用。当然，问题和不足也是比较明显的。比如：工作不平衡、信息稿件数量不少但质量还不够高、甚至存在为写信息而写信息的现象等等。实际上，解决这些问题，正是我们举办信息员会议的初衷。但是否能够解决了或解决好这些问题，还需要大家的积极配合和共同努力，同时，也有待于实际工作的检验。我们这次会议，也可以说是个研讨会。在听几位信息员发言之后，我有一些启发，和大家交流几点意见，这都是自己平时的一些思考，不一定成熟。对了，供大家参考；错 1

了，请批评指正。

第一，要正确认识信息工作的重要性。做好信息工作是现代领导科学和管理科学的重要内容，邓小平同志指出：“做管理工作的人没有信息，就是鼻子不通，耳目不灵。”应该说，领导获取信息的渠道很多，通过调查、听汇报、看材料等等都可以了解情况。但从科学决策的要求看，通过开展信息工作，有目的、有组织、有计划地为领导收集、整理和反馈适用、对路的决策信息，主动去辅佐领导的决策，无疑会大大提高领导决策的质量和效益。从实际工作来看，一些重要信息经领导批示后，往往能带来重要的工作部署，引发重要政策的制定，督促有关工作的落实。因此，信息工作不但不是举足若轻，反而是我们工作的重中之重。

第二，要正确认识撰写信息的重要性。撰写信息是信息员必备的基本功，是提高自身素质的重要途径。信息工作具有很强的政治性和政策性，是一项知识密集型工作。要做好这项工作，不仅要求信息员具有较强的政治鉴别力和敏锐性，有一定的理论修养和政策水平，熟悉本部门的工作及各项业务，而且还要有较宽的知识面和较强的观察、判断、分析、预测及文字表达能力。撰写信息的过程，同时就是不断拓宽视野、锤炼思维、丰富知识、增长才干的过程。在这一方面，我建议大家在多写多练的基础上，还要多读多思，多读就是多阅读书籍报刊和相关网站，作为自己的知识储备，多思就是想想看同样一件事情，别人是从哪些角度来报道撰写，如果是自己，将会从哪些方面去

2写，这样一对比，你就可以找到差距并不断地缩小差距甚至超过他们。

第三，信息工作要紧密结合工作实际。只有报送高质量的信息，才能充分发挥信息应有的作用并实现其自身潜在的价值。什么是高质量的信息？我感觉这类信息至少应具备四个特点：一是全局性。就是所反映的内容事关大局，事关面上工作的重点、难点问题，事关大家普遍关注的问题，事关工作的发展方向，有普遍性和代表性。二是针对性，抓住热点、难点选题。这些问题，往往也是上级领导关注的问题。及时抓住这些问题选题，报送信息，就容易被采纳。三是时效性。就是信息反馈必须是及时的，是第一新闻，应该先于其他渠道反映上来。今天的信息是金，昨天的信息是银，前天的信息就是破铜烂铁了，有些信息员报送的信息内容好，可读性强，就是时间太久，不好刊登。四是可读性。信息要以反映情况为主，抓住关键，单刀直入，做到少讲“普通话”、多讲“地方话”，少搞“大路货”、多搞“土特产”。就是信息工作要有一定的创新和特色，要能一下吸引读者的眼球。从现象来看，我们日常的工作好像大多数都是老生常谈，没有太多的“新奇特”，事实上，如何从我们的工作中提炼出我们工作的精髓和特色，透过现象抓住本质，对信息素材进行分析、比较，找出重点和主流，这才是信息工作要着力解决的重要问题。因此，我们要在深入调查研究，广泛搜集信息的基础上，把上级精神和本地实际紧密结合起来，为创新举措、特色工作的开展出思路、想办法、作总结，争取多挖掘和推出

3几个象“两定一查三评”这样打得响、叫得亮的品牌。

第四，要把撰写信息作为一项经常性工作来对待。一名优秀的信息工作者虽然现在不是领导，但应该具备领导的思维和眼光，站在领导的高度思考问题。虽然这是一个很高的要求，但其实更多的反映出我们在撰写信息过程中所经历的能力锻炼。我觉得，撰写信息，不光是简单的文字基本功的锤炼，更重要的是能够培养和锤炼对工作总结、概括、提炼的能力，发现、分析、解决问题的能力，能够启迪思维，培养敏锐性。因此，每一名信息员都应该把撰写信息作为一项经常性工作，养成一种习惯，时刻注意把握工作中的热点、难点、亮点和领导的关注点，提高捕捉信息的敏锐性，善于对工作中的典型经验进行总结、提炼，善于发现工作中的矛盾和问题，善于思考和探索解决问题的办法和措施。这样你在撰写信息的时候就不会是“无米之炊”，而是“胸有成竹”了。

我们在现实工作中可以量化的工作不多，而信息工作就是其中之一，信息也是重要的宣传手段。一个部门的工作成绩，干部的精神状态都可以通过信息反映现来。我们绝不能错误地认为狠抓信息工作是形式主义、是面子工程，而要从“强化素质、争创亮点、展示形象”的角度，以一种奋发有为的精神面貌抓好这项工作，通过大家的共同努力，使我们的信息工作更上一层楼。

借今天这个机会，我就讲这些。周末将至，我在这里祝各位同仁合家幸福、周末愉快！

第二篇：干部监督信息员会议领导讲话稿

干部监督信息员会议领导讲话稿

“MsoNormal” style=““>同志们：

“MsoNormal” style=““>这次会议的主要任务是:按照全市干部监督工作会议的要求和部署，组建我区干部监督信息员队伍，全面提升我区干部监督工作水平。首先，我向被聘为干部监督信息员的同志表示祝贺，希望大家提高认识、明确目标、抓住关键，切实履行好工作职责。干部监督信息员的设立，是了解领导干部的政治思想、道德品质、工作实绩、工作作风及遵纪守法等方面情况的重要渠道；是在“千天会战”中考实、考细、考准干部，提升选人、用人公信度的有效途径。下面就如何进一步做好这项工作，我讲三点意见。

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一、要充分认识建立干部监督信息员制度的现实意义

“MsoNormal” style=““>信息员制度是落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。如何使《干部任用条例》的有关规定不折不扣的落实到干部选拔任用的每个环节，真正做到“坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通，遵守纪律不放松”，关键在于监督。只有抓好监督检查，才能保证条例规定的原则、标准、程序、纪律等落到实处；只有抓好监督检查，才能及时发现和纠正干部选拔任用工作中的问题。

“MsoPlainText” style=““>信息员制度将有利于增强选人、用人的透明度。由于干部工作的特殊性，造成了一部分干

部、群众对区委干部人事的决定不能完全理解，让群众对干部工作产生“封闭”和“神秘”的印象，这些都不利于干部工作的开展。建立干部监督信息员制度，可以让干部群众更多地了解党的干部路线、方针、政策，了解干部工作的标准、方法、步骤和程序，了解干部工作的基本原则，从而增强选人、用人透明度，实现区委意图和群众意愿的有机结合，建立科学规范选人、用人制度。

“MsoPlainText” style=““>信息员制度将会极大地提高干部监督工作的群众参与度和满意度。群众参不参与、人民满不满意是检验我们工作成效的重要标准。干部监督工作的重要性，决定了干部监督工作也必须走群众路线，让群众参与。聘请干部监督信息员，就是和人民群众建立起相互沟通的桥梁和纽带。并通过你们扎实工作，在干部群众中树立起威信，让群众有话愿意对你们说，踊跃发表自己的看法和见解，你们就可以把群众的真实意见反映上来，帮助区

委更好地选准用好干部，进而让群众对我们的工作更满意。

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二、要切实履行干部监督信息员的工作职责

“MsoPlainText” style=““>区委对组建干部监督信息员队伍高度重视，着重挑选党性强，公道正派，政治素质高的同志充实到队伍中。从这次聘任的监督信息员的组成结构上看，有离退休老干部，人大代表、党代表、政协委员，有农村和社区代表，有执法执纪部门、区直有关部门、各大系统的领导同志。希望大家发挥优势，切实履职，促进我区干部监督工作不断上水平、上台阶。

“MsoNormal” style=““>要做党的政策宣讲员。面对基层干部群众对区委选人、用人政策上的困惑和不解。要主动沟通，向他们宣讲区委选人、用人的方针、政策，增进群众对组织干部工作的理解，消除误解，树立正确导向，匡正选人、用人风气。要做舆情信息的收集员。大家来自不同层面，能够广泛了解群众和

各级干部对区委选人、用人的评价，要收集社会上对区委干部任免和人事制度方面的舆情，及时反馈给我们。让组织部门能第一时间了解情况，对出现的问题迅速做出反应。要做领导干部工作和生活的排查员。这里不仅指工作时间要对领导干部进行监督，还要对领导干部“八小时以外”实行更加严格的监督。因为“八小时以外”是腐败问题和违纪问题发生的高频阶段。你们与领导干部在日常生活中或是邻居、或是朋友，你们对领导干部“八小时以外”的生活圈、社交圈掌握最准，了解最深。要利用好这点优势，经常走访居民，收集领导干部遵纪守法、行为规范、生活作风等方面信息，特别是执行廉洁自律规定方面情况，通过监督，促进各级干部健康成长。要争当区委选人、用人的参谋员。目前，“千天会战”已经进入攻坚阶段，急需选派一批能力强、作风硬的干部深入到基层、深入到一线。配齐、配强干部光靠我们还不够，还需要在座的干部监督信息员

为我们建言献策。把你们听到的、看到的各级领导干部真实的工作表现反馈给我们，拓宽我们的视野。以便将最优秀、最合适的干部输送到“千天会战”主战场上，让能干事者有机会，干成事者有舞台。

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三、要不断提高干部监督工作的能力

“MsoNormal” style=““>要严格执行各项制度。加强干部监督工作，制度落实是关键。要严格执行监督员座谈会制度。干部信息监督员座谈会原则上每半年召开一次，根据需要也可临时召开。综合分析干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，研究相关对策，制定防范措施。要严格执行提案制度。各位信息员要充分发挥主观能动性，及时将各层面对干部工作的意见或建议，特别是涉及信息员所在单位的干部提拔、调整带来的信息，以提案形式向我们反映。原则上每人每半年至少书面汇报一次情况，遇到重要情况应随时报告。要严格执行通报

制度，打造信访、电话、网络三位一体的举报平台，如实通报干部群众反映的情况，确保及时纠正发现的问题。要加强学习，切实提高监督水平。干部监督工作是一项政策性、原则性很强的工作，作为干部监督信息员，要不断加强党的干部工作路线、方针、政策的学习，不断增强业务知识，努力提高自身的政治思想素质、政策理论水平和业务工作能力。只有这样，才能切实提高监督工作水平，更好地发挥监督作用。要严格遵守工作纪律，保守工作秘密。干部监督信息员工作是一项十分严肃、慎重的工作，大家在工作中一定要严格遵守组织人事工作纪律，既要积极、大胆地履行职责，又要注意方式方法。对所收集的信息，要及时向组织部门反映，反映情况要实事求是、客观公正。工作中对保密内容要守口如瓶，不随意传递、交流相关信息。做到严格自律，在法律法规和政策允许范围内开展活动。“MsoNormal” style=““>同志们，做好新

时期的干部监督工作，事关我区各级干部队伍建设水平，从某种意义上论，关乎我区“千天会战”的成败，任务艰巨，使命光荣。希望大家切实履职，扎实工作，为推动我区干部监督工作做出新的贡献。

“MsoNormal” style=““> “MsoNormal” style=““>

第三篇：信息员会议发言

交流发言稿

各位领导、同志们：

大家好！

首先感谢市商务局给我们信息员提供这样一次难得的交流学习的机会，让我们有机会相互学习，共同提高。我是2006年开始从事信息员工作的，在八年多的市场监测工作中，我首先要感谢我们领导在信息报送工作上给予我的关心和支持，让我能够在信息员这个岗位上不断历炼自我、成长进步。

今天，让我与大家交流信息监测工作的体会，我感觉

我并不是最出色的，其实我在信息监测工作中并没有做出什么突出的业绩，我只是用一颗负责任的心，认认真真做了一些力所能及的事。在信息数据报送上，无论自己工作有多忙，我都会“风雨不误”的及时准确采集、分析、上报数据信息，从没因工作忙而去敷衍或者迟报、漏报数据信息。

说起信息员的工作，我想先说说信息员的工作职责，其实信息员的职责就是坚持每天准确无误的报送所监测商品的价格动态，严格监控有无价格异常情况，如有异常立即了解价格波动的原由，及时上报，并于每周周末，每月月底，对本周、本月的价格和上市量进行统计分析，写出书面行情分析，明确统计出周环比，年同比等几个准确数据，同时预

测下一阶段的蔬菜价格走势及行情，上报市商务局。我感觉履行好这份职责既简单又不简单，说它简单其实就是每天及时准确采集商品价格信息、了解市场动态、分析并上传数据；说它不简单，因为履行好这份职责需要持之以恒的精神，没有这种精神是履行不好这份职责的。

我们知道，信息工作是琐碎的，乏味的，但我认为信息工作也是最能体现细节和责任的，当某个商品或某几个商品的价格与平常差价很大的时候，当一种商品的价格出自不同产地有很大差别的时候，我就会努力的刨根问底，尽量把价格报的准确些，让使用信息的人避免出错。因为，我们细心一点，就会减少信息的误差；责任心多一点，就会使工作更加完善，就可能为为老百姓传送准确的商品价格信息和市场动态，为我市商家创造更大的效益。

其实，在我从事信息工作八年多的时间里，曾不止一个同事问我，你做这份工作一年365天没有节假日，有时还影响你的工作，值吗？说真的，我也曾动摇过，我们都知道，信息员的工作就像小蜜蜂采蜜一样，在工作中要一丝不苟，任劳任怨。一年中不但节假日过不好，而且有时孩子也陪不上，从事信息工作的这段时间里，我没有好好休过一个假，节假日没有出过一趟远门，周末也没有陪孩子好好的玩

过……我想虽然我失去了一些，但我认为做这份工作很值，因为这份工作让我懂得，工作生活中利益并不是第一位的，在利益之上还有责任和担当，这么多年来，我能持之以恒做好这份工作，这也许就是我对这份工作的一份责任和担当吧，因为我热爱这份工作所以我无怨无悔……

谢谢大家！

第四篇：在信息员会议上的讲话

在教学信息员会议上讲话

教学督导办公室何瑞麟

同学们：晚上好！

今天教务部召开全校教学信息员会议，总结了一年来在教学信息员的共同努力下所取得的成绩和经验，你们为提高我校教育教学质量作出了重要贡献，我仅代表督导办表示热烈祝贺和衷心感谢！会上将要对09和10级一批优秀教学信息员进行表彰，11级教学信息员首次参加教学信息员会议，将从中更好地了解到教学信息员的职责和任务，从优秀教学信息员身上学习到开展好教学信息员工作的方法。下面我要讲四个有关教学信息员工作的问题，献给全体教学信息员，希望能引起大家对教学信息员队伍建设的更多关注。

一、教学信息员队伍是提高学校教学质量一支重要力量

1、教学信息员队伍是学校六大教学质量监控机构之一。

众所周知，学校六大教学质量监控机构是（1）教务部（含实训中心）；它是学校制定各项教学制度的执行者，理所当然地负有检查任务。（2）教学督导办公室及其教学督导队伍；它是教学全过程质量监控的主力军。（3）二级学院领导（含教研室主任）；他们是教学基层单位的负责人，既是专业建设、课程建设和教学改革的实施者，又是基层教学管理的执行者。

（4）学生教学信息员；他们代表全班同学从学生角度参与学校教学过程的监控。（5）同行专家（含企业、行业专家、客座教授等）；他们对人才市场需求十分熟悉，对学校的专业建设、课程改革、教学计划制定和人才培养规格要求很有发言权。（6）学校领导；他们是学校大政方针的制定者和决策者，更是学校人才培养和教学质量的责任者，在学校教学质量监控系统中居核心地位。不难看出，学校人才培养水平、教学质量高低是与学校六个教学质量监控机构的工作状况密切相关。但值得一提的是，教学信息员不同于其他五个监控机构，他们既是教与学互动过程中主体，又是受教育者；既是受教育过程（需要被考勤、考核）的被监控者，又是对教育者的教学态度、教学内容、教学方法和教学效果的监控者和评价者。他们对教学质量状况最有发言权，所提出的教学、教学管理意见、建议对提高学校教学质量和人才培养水平作用巨大，因此，他们就是代表全体同学对学校教学质量进行有效监控的监控者，是学校“以学生为本”的高度体现。

2、教学信息员及时反馈教学信息是教学质量监控的重要渠道

对教学质量和人才培养水平进行监控不是目的，重要的是将监控中发现的问题及时反馈信息给校领导、职能部门和基层教学单位，以便能及时改进教学、教学管理工作，只有这样，才能实现教学质量监控系统的良性循环，即是常说的闭环控制。教学信息员提意见和建议实质上就是对教学信息的最直接反馈，对教学质量控制意义巨大，可以说，你们反馈教学信息是教学质量监控的重要渠道。

3、教学信息员是学校与学生联系的桥梁

学生是学校的主人，学校各项活动一旦缺少学生积极参与，就肯定出现缺陷或不足；教学信息员正是在学校与学生之间架起的桥梁。既需要通过教学信息员把学校的大政方针、重大举措、最新动态等传达到全体学生；又需要通过教学信息员将学生对教学、教学管理的意见和要求迅速反馈给校领导、职能部门。你们是学校上情快速下达和学生下情及时上传的桥梁。

二、教学信息员要了解自己的崇高职责

1、学生是学校的主体。你们是站在学生的立场，从全班同学的视觉去看待学校各项教学活动和教学管理，这就要求你们首先要以学校的主人翁姿态关爱学校，关心学校的建设与发展。

2、及时为学校的发展、进步提供有价值的信息。对班上同学提出的意见和要求进行分析，分门别类地汇总同学们的意见与要求。对于正确、合理的意见与建议，及时反馈给教务处、二级学院；对那些自己把握不住的问题可多请教教研室主任、任课老师或辅导员，也很欢迎你们来我们督导办公室进行无拘束交流；对于个别同学的误解或不了解情况，你们要耐心做好解释工作。

3、教学信息员要转变观念，充分发挥学生代表在提高综合素质方面的主观能动性。你们要从只关注教学条件、生活环境转变到更加关注课程设置、教学模式、教学方法与手段改革上来；要从只关注教师教学状况转变到更加关注学生自身的学习态度、学习方法、技能与能力训练、学风建设上来，为班风建设、提高整体学习质量作出贡献。

4、刻苦学习，注重能力培养，在班级中起表率作用。充分发挥自身的能动性，带动全班同学认真学习、努力实践、提高技能，真正体现“以学生为本”以及自我管理、自我服务的思想。

5、增强服务意识，热情为同学服务。你们既要有工作热情，又要有工作责任心和敬业精神，应具有较强的是非判断能力和问题归纳能力，善于从同学们所提的各种意见中抽取出真实、可靠、有用的信息。

三、对大家的几点希望

1、要实事求是。你们一定要从思想上高度认识到肩负的重任，不断提高自身的思想素质，反映问题要真实、可靠，切忌想当然、人云亦云。

2、做任课老师和同学的桥梁。既当好本班同学的联系人，及时向任课老师反映同学们的意见与要求；又当好任课老师的助手，把老师、辅导员对同学们的意见和要求及时反馈给同学。

3、不要做“传声筒”，要做“过滤器”。对有的同学提出的意见，不能不加分析，象“传声筒”一样向上反映，要象“过滤器”一样，善于去伪存真、由表及里，把同学们本质的学习情况、困难、要求、建议以及任课老师真实的教学情况及时反馈给教务处。

4、善于与他人合作。你们要团结同学，虚心听取同学们意见，善于与老师沟通，应具有较强的组织协调能力。

5、加强自己的文字表达与口头表述能力。教学信息员要定期以书面方式向二级学院、教务处反馈教学信息；要经常、及时地以口头方式向二级学院、教务处或教学督导员反映老师教学与学生学习情况。因此，加强文字表达与口头表述能力训练是必需的。

6、必要时要协助学校做好班级同学的思想工作。大家都知道：同学们反映的意见和要求，学校有的可以很快解决；有的需要分析研究的时间；有的需要等待物质条件具备；有的可能暂时难以解决。因此，你们有责任、有义务协助学校做好班级同学的思想工作。

四、几点建议

我校建立教学信息员制度已多年了，在教学质量监控中发挥了巨大作用，也经受了人才培养工作水平评估的考验，但是教学信息员制度还要进一步完善和发展，特此建议：

1、教学信息员工作应进一步规范化、制度化，以健全教学信息体系。

要选拔班级里品学兼优、有组织协调能力的学生担任教学信息员，让他们参与班干工作，致力于班风和学风建设，通过他们带动全班学生去关注学校的教学活动与自身学习。

2、加强教学信息员的培训和工作交流。由学校（或二级学院）牵头，根据学校（或二级学院）当前的教学中心任务或教学改革要求，组织教学信息员培训，让教学信息员及时了解教

学动态，配合学校（或二级学院）做好同学工作。

3、及时整理、汇总教学信息员反映的教学信息，并及时将处理意见或解决办法反馈给教学信息员，实现双向的问题信息驱动、教学信息传递和处理信息反馈。

督导办认为，同学们出自对学校的关爱，为了学校的进步与发展，通过你们提出了许多宝贵意见，很希望学校与相关部门尽快给予答复，这是一种主人翁精神的表现。因此，所有职能部门都应该在短时间内予以答复、处理或作出解释。如果以后你们遇到长时间得不到答复的情况，不妨到督导办公室请求帮助，我们一定会给予你们最大的支持与帮助。

2011年10月25日

何瑞麟手机：***

QQ： 630693434

第五篇：在秘书长办公室主任会议上的讲话稿

在秘书长办公室主任会议上的讲话稿

自上次召开驻会副主委、秘书长会议至今，已有两年多的时间。秘书长工作的重要性，大家都已了解。秘书长是主委的重要助手，在贯彻执行集体领导的决议时，起着关键作用。秘书长是机关工作的主要责任人，在机关工作中起着承上启下的作用。上次八党派协商后，新的章程中对秘书长的职权有一点修改。秘书长原来是参加主委会的，现在变成列席主委会，但工作责任并没有减轻。在民建工作中，我一直强调“三个重要岗位”的区分。主委作为组织的代表，是管政治协商，管方向的；驻会副主委管会务；秘书长管机关事务，现在我们还是这样要求。但也有一些特殊情况，有些地方没有驻会副主委，那秘书长的担子就要重一些，会务的事也要管。

召开这次会议主要是听听大家的意见、难处和建议，达到交流经验、互相学习的目的。机关建设好不好，秘书长要负一定责任。

机关建设要抓好四件事。

第一，继续推进机关人事制度改革。按照中共中央的精神，严格遵守人事制度，公平、公正地选拔人才。1999年，会中央机关开始实行部分处级岗位的竞争上岗，后来推行到处级全员竞争上岗，处级非领导职务和局级干部竞争上岗。改革一直推行下来，摸索了一些问题，也在不断地改进。在激励机制上，强调的是奖勤罚懒、奖优罚劣。机关不能干好干坏一个样，干与不干一个样。会中央机关采取打卡上班的制度。大家开始也有一些反对意见，后来习惯了，变成自觉遵守。要尽量调动机关同志们的积极性，根据不同人的特点用好人。

第二，加强思想政治工作。首先要重视学习，领导同志一定要带头。会中央中心学习组围绕重大问题每月召开一次学习会。每次都有一个中心发言人，写出书面发言稿，无论是主席还是驻会副主席、秘书长都是这样要求。有领导带头才能带动大家。另外，学习要联系实际，联系我们的工作，不要把它变成空谈。除了学习以外，还包括动员各方面的力量加强思想政治工作，关心机关同志，特别是关心新调入的同志。

第三，加强机关文化建设。制度建设非常重要，但更重要的是机关文化的建设。制度是硬的约束，要把大家对制度的遵守变成自觉的行动，就需要机关的文化建设。机关文化建设的核心是大家有共同的价值观。外表可以有各种形式，如评先进，讲会史，搞仪式。例如，我们每个月都搞一次升旗仪式，看起来是一个仪式，但实际上每次只要站在那里，国歌一奏、国旗一升，一种爱国主义感情就会油然而生。这些是机关的文化，但机关文化最核心的是共同的价值观。作为大家共同的追求，是一种软的约束，激励每个人去做好工作。

我们机关文化建设提出的八个字是“民主，团结，创新，敬业”。“民主”是指在机关工作中涉及群众利益的事情，一定要有民主参与，要听取群众意见，特别是在提干、福利待遇方面要尽可能透明。我们提倡要保障公正、基本公平、尽量公开。“保障公正”是如果有谁受到不公正待遇，我们一定要纠正。对公平只能是“基本公平”，世界上没有绝对的公平，每个人都会有不同的看法。“尽量公开”是能够公开的，我们尽量公开，尽量提高机关工作的透明度。但有些东西是不宜公开的，特别是人事等问题。在“团结”方面，大家要有团结的愿望，多看别人的优点，多理解别人的困难，不计较别人的小毛病。要大事上讲原则，小事上讲风格，提倡各部门之间的团结和协作。“创新”也是非常重要的。党派机关工作很多是软任务，不太容易检验工作绩效。有人说，在政府工作能有成就感，在党派机关工作没有。其实，如果真正动脑筋工作，也会有成就感的。所以，“无过就是功”的思想是不对的，应该说“无功就是过”。如果在一个岗位上三五年没有成绩，没有创新，那就不是非常称职的。最后，我们提倡“敬业”。敬业精神实际上是一种责任心、责任感。我们要求第一不能出错，包括文字上，这是起码的要求；第二不能拖拉；第三要不断地提高工作效率和效果。

第四，加强机关干部的培训。今年，我们加大了人才培养力度。今年的培训班，是历年来办得最多的，不仅有机关内部的，更多的是整个会的。市级主委基本上全部培训一遍。在人才的培养上，机关采取了一些措施。一是搞讲座，二是开了两个英语班。英语班要求学了能用。另外，我们在搞挂职锻炼。今年我们争取了中央组织部一个指标去西部挂职。此外，最近我们又选了两位同志到会中央扶贫重点县挂职副县长，一个是贵州的黔西县，一个是河北的丰宁县。总而言之，我们要创造各种条件，让机关的同志有培养提高的机会。

各省级组织要高度重视机关建设，努力把民建的机关变成一个会员之家。不要变成一个门难进、脸难看、事难办的衙门。要把机关办成一个学习型组织，办成一个生机勃勃的组织，使民建的事业和机关的工作蒸蒸日上，使机关的同志有成就感，有不断向上的精神。“有作为”才能在社会、在执政党和人民的心目中“有地位”。希望大家共同努力，内强素质、外塑形象，识大局、顾大体、有作为，努力实现八大确定的建设适应新时期要求的参政党这样一个宏伟目标。