招商证券等30家证券、基金公司发布联合倡议书（共5篇）

第一篇：招商证券等30家证券、基金公司发布联合倡议书

招商证券等30家证券、基金公司发布联合倡议书

1月27日，出席全国证券期货监管工作会议的30家证券、基金公司代表向全国证券、基金行业全体同仁发出倡议书。倡议书主要内容包括以下八个方面：

一、在党的十六大精神的指引下，全面贯彻“三个代表”重要思想，以维护证券市场的稳定发展为已任，努力做好各项工作；

二、坚持“法制、监管、自律、规范

”八字方针；

三、进一步开展学习“严格、规范、谨慎、诚信、创新”十字行风活动；

四、认真学习全面贯彻全国证券期货监管工作会议精神；

五、各类证券经营机构都要树立审慎经营的理念；

六、严格遵守国家法律法规，严格按照公司内部各项业务管理规则办事；

七、加强诚信建设，维护行业信誉。

八、倡导行业内不断提高服务水平，自觉接受社会监督，接受客户监督。

第二篇：招商证券 20年 公司发展历程

1，1991年7月，杨鶤组建招商银行证券部，8月8日，招商银行证券业务部在深南油试营业，9月16日举行正式开业庆典。

2，1992年2月，承销的第一只A股、国内第一支B股深南玻A、B股在深交所挂牌。6月开展债券自营业务，当年代理发行证券总额约7亿元。

3,1993年4月，第二家营业部开业，7月全面实现证券交易无纸化，首批获得从证券业务部转建为具有独立法人资格的证券公司。

4,1994年4月29日，招银证券成立，招行为独资股东，注册资本1.5亿。5月27日，第三家营业部深保安营业部开业，6月，获1993深圳市，首届十佳券商称号。94年发行项目10余个，为深交所推荐上市项目最多的券商，营业部扩展至8家。

5,1995年5月，实现深圳地区交易联网，10月13日，公司作为上市推荐人推荐洛阳玻璃上市，实现公司在上交所一级市场零的突破。

6,1996年，在深圳收购农行营业部6家，营业网点增至16家。

7,1997年，公司率先推出证券保证金自助转账业务，年底人行对深圳券商资产风险年检中被评为A级，排名第一，注册资本增加到8亿。

8,1998年10月，公司更名为国通证券，设研发中心，首开行业研究先河。

9,1999年3月，推出国内第一张证券账户卡--牛卡，10月，公司电话中心启用，实现24小时电话委托等功能。

10,2000年，注册资本增加到22亿，营业部增至22家，同事核准为综合类券商，2月25日，牛网正式开网，5月20日，手机炒股正式推出。

11,2001年1月完成股份制改造，注册资本24亿元，7月19日呼叫中心E号通正式上线。

12,2002年5月首批获得资产管理业务资格，7月11日，更名为招商证券，12月，招商基金管理公司获批设立。

13,2003年5月获得代办股份转让主办券商资格，12月，杨鶤人公司总裁

14,2004年8月，8名分析师进新财富2004年最佳分析师排名，12月1日，获得创新试点类券商资格。

15,2005年4月4日，基金宝设立，6月收购招商证券香港公司，进入新财富2005年最佳分析师排名第三，11月成功创设权证。

16,2006年现金牛设立，4月第三方存管项目启动，6月股指期货项目设启动，8月8日，增资至32亿元，9月成功收购北京证券21家营业部，营业网点增至55个。

17,2007年3月与招商银行第三方存管全面开通，5月E号通95565正式开通。8月，公司获券商QDII资格，成为第二家获批此业务资格的券商。10月牛网荣获中国优秀财经证券网站券商类第一名。

18,2008年2月，招商期货成立，从此具有IB业务资格。7月公司获得AA级券商评级。10月招商证券客户服务中心荣获2008年中国最佳呼叫中心称号。

19,2009年11月，招商证券上市，股票代码：600999，IPO融资总额超过111亿元，成为有史以来全球规模第二大投资银行IPO交易，2月28日，招商证券大厦奠基。

20,2010年。。

第三篇：证券投资基金管理公司管理办法(征求意见稿)

证券投资基金管理公司管理办法

（征求意见稿）

第一章

总则

第一条 为了加强对证券投资基金管理公司的监督管理，规范证券投资基金管理公司的行为，保护基金份额持有人及相关当事人的合法权益，根据《证券投资基金法》、《公司法》和其他有关法律、行政法规，制定本办法。

第二条 本办法所称证券投资基金管理公司（以下简称基金管理公司），是指经中国证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）批准，在中华人民共和国境内设立，从事证券投资基金管理业务和中国证监会许可的其他业务的企业法人。

第三条 基金管理公司应当遵守法律、行政法规、中国证监会的规定和中

国证券投资基金业协会的自律规则，恪守诚信，审慎勤勉，忠实尽责，为基金份额持有人的利益管理和运用基金财产。

第四条 中国证监会及其派出机构依照《证券投资基金法》、《公司法》等法

律、行政法规、中国证监会的规定和审慎监管原则，对基金管理公司及其业务活动实施监督管理。

第五条 中国证券投资基金业协会依据法律、行政法规、中国证监会的规定

和自律规则，对基金管理公司及其业务活动进行自律管理。

第二章

基金管理公司的设立

第六条 设立基金管理公司，应当具备下列条件：

（一）股东符合《证券投资基金法》和本办法的规定；

（二）有符合《证券投资基金法》、《公司法》以及中国证监会规定的章程；

（三）注册资本不低于1亿元人民币，且股东必须以货币资金实缴，境外股东应当以可自由兑换货币出资；

（四）有符合法律、行政法规和中国证监会规定的拟任高级管理人员以及从事研究、投资、估值、营销等业务的人员，拟任高级管理人员、业务人员不少于15人，并应当取得基金从业资格；

（五）有符合要求的营业场所、安全防范设施和与业务有关的其他设施；

（六）设置了分工合理、职责清晰的组织机构和工作岗位；

（七）有符合中国证监会规定的监察稽核、风险控制等内部监控制度；

（八）经国务院批准的中国证监会规定的其他条件。

第七条 申请设立基金管理公司，出资比例或者持有股份比例占基金管理公

司注册资本的比例（以下简称持股比例）超过5%的股东，应当具备下列条件：

（一）注册资本、净资产不低于1亿元人民币，资产质量良好；

（二）持续经营3个以上完整的会计，公司治理健全，内部监控制度完善；

（三）最近3年没有因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚；

（四）没有挪用客户资产等损害客户利益的行为；

（五）没有因违法违规行为正在被监管机构调查，或者正处于整改期间；

（六）具有良好的社会信誉，最近3年在税务、工商等行政机关，以及金融监管、自律管理、商业银行等机构无不良记录。第八条 基金管理公司的主要股东是指持有基金管理公司股权比例最高且

不低于25％的股东。

主要股东除应当符合本办法第七条规定的条件外，还应当具备下列条件：

（一）从事证券经营、证券投资咨询、信托资产管理或者其他金融资产管理；

（二）注册资本不低于3亿元人民币；

（三）具有较好的经营业绩，资产质量良好。

第九条 中外合资基金管理公司中，持股比例最高的境内股东应当具备本办法第八条规定的主要股东的条件。其他境内持股比例超过5%的股东应当具备本办法第七条规定的条件。

中外合资基金管理公司的境外股东应当具备下列条件：

(一)为依其所在国家或者地区法律设立，合法存续并具有金融资产管理经验的金融机构，财务稳健，资信良好，最近3年没有受到监管机构或者司法机关的处罚；

(二)所在国家或者地区具有完善的证券法律和监管制度，其证券监管机构已与中国证监会或者中国证监会认可的其他机构签订证券监管合作谅解备忘录，并保持着有效的监管合作关系；

(三)实缴资本不少于3亿元人民币的等值可自由兑换货币；

(四)经国务院批准的中国证监会规定的其他条件。

香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区的投资机构比照适用前款规定。

第十条 基金管理公司股东的持股比例应当符合中国证监会的规定。中外合资基金管理公司外资持股比例或者拥有权益的比例，累计（包括直接持有和间接持有）不得超过国家证券业对外开放所做的承诺。

第十一条 一家机构或者受同一实际控制人控制的多家机构参股基金管理公司的数量不得超过2家，其中控股基金管理公司的数量不得超过1家。

第十二条 申请设立基金管理公司，申请人应当按照中国证监会的规定报

送设立申请材料。

主要股东应当组织、协调设立基金管理公司的相关事宜，对申请材料的真实性、完整性负主要责任。

第十三条 申请期间申请材料涉及的事项发生重大变化的，申请人应当自变化发生之日起5个工作日内向中国证监会提交更新材料；股东发生变动的，应当重新报送申请材料。

第十四条 中国证监会依照《行政许可法》和《证券投资基金法》第十四条第一款的规定，受理基金管理公司设立申请，并进行审查，做出决定。

第十五条 中国证监会审查基金管理公司设立申请，可以采取下列方式：

（一）征求相关机构和部门关于股东条件等方面的意见；

（二）采取专家评审、核查等方式对申请材料的内容进行审查；

（三）自受理之日起5个月内现场检查基金管理公司设立准备情况。

第十六条 中国证监会批准设立基金管理公司的，申请人应当自收到批准文件之日起30日内向工商行政管理机关办理注册登记手续；凭工商行政管理机关核发的《企业法人营业执照》向中国证监会领取《基金管理资格证书》。

中外合资基金管理公司还应当按照法律、行政法规的规定，申领《外商投资企业批准证书》，并开设外汇资本金账户。基金管理公司应当自工商注册登记手续办理完毕之日起10日内，在中国证监会指定的报刊上将公司成立事项予以公告。

第三章

基金管理公司的变更、解散

第十七条 基金管理公司变更下列重大事项，应当报中国证监会批准：

（一）变更持股5%以上的股东；

（二）变更持股不足5%但对公司治理有重大影响的股东；

（三）变更股东的持股比例超过5%；

（四）变更公司章程中的重要条款；

（五）中国证监会规定的其他重大事项。

第十八条 基金管理公司变更股东、注册资本、股东持股比例后，股东的条件、股东的持股比例、股东参股基金管理公司的数量、注册资本等应当符合中国证监会的规定。

第十九条 基金管理公司的股东处分其股权，应当遵守下列规定：

（一）股东转让股权应当诚实守信，遵守在认购、受让股权时所做的承诺，不得损害基金份额持有人的合法权益；

（二）股东转让股权应当遵守《公司法》的规定，不得采取虚报转让价格等不正当手段损害其他股东的合法权益；

（三）股东与受让方应当就转让期间的有关事宜明确约定，确保不损害基金管理公司和基金份额持有人的合法权益，股东及受让方不得通过股权代持、股权托管、信托合同、秘密协议等形式处分其股权；

（四）相关的变更股东事项未经中国证监会批准并履行相关法律程序，转让方应当继续履行股东义务，承担相应责任，受让方不得以任何形式行使股东权利；

（五）法律、行政法规和公司章程的其他规定。

第二十条 基金管理公司增加的注册资本，股东必须以货币资金实缴。

第二十一条 基金管理公司变更重大事项，应当自董事会或者股东会做出决议之日起60日内按照中国证监会的规定提出变更申请；涉及股东股权转让的，基金管理公司未按照规定提出申请时，相关股东可以直接提出申请。

第二十二条 中国证监会依照《行政许可法》和《证券投资基金法》第十四条第二款的规定，受理基金管理公司变更重大事项的申请，并进行审查，做出决定。

第二十三条 中国证监会可以采取约请相关人员谈话、专家评审、核查等方式，审查基金管理公司变更重大事项的申请。

涉及变更基金管理公司主要股东、合计持股比例超过50%以上的股东，或者提名董事人数最多的股东的，中国证监会比照本办法关于基金管理公司设立的规定进行审查。

第二十四条 基金管理公司的重大变更事项涉及变更工商登记的，基金管理公司应当自收到批准文件之日起30日内向工商行政管理机关办理变更登记手续。

变更为中外合资基金管理公司的，还应当按照有关规定申领《外商投资企业批准证书》，并开设外汇资本金账户。

第二十五条 基金管理公司高级管理人员的选任或者改任，应当按照法律、行政法规和中国证监会的规定办理。第二十六条 基金管理公司的重大变更事项涉及《基金管理资格证书》内容变更的，基金管理公司应当向中国证监会换领《基金管理资格证书》。

第二十七条 基金管理公司应当按照法律、行政法规和中国证监会的规定将重大变更事项予以公告。

第二十八条 基金管理公司的解散，应当在中国证监会取消其基金管理资格后方可进行。

基金管理公司的解散应当按照《公司法》等法律、行政法规的规定办理。

第四章

基金管理公司子公司及分支机构的设立、变更、撤销

第二十九条 基金管理公司可以根据专业化经营管理的需要，设立子公司、分公司或者中国证监会规定的其他形式的分支机构，专门从事特定客户资产管理、基金品种开发、基金销售、客户服务等与基金管理公司经营范围相关的业务。

基金管理公司应当结合自身实际，合理审慎构建和完善经营管理组织模式，设立子公司、分支机构应当进行充分的评估论证，并履行必要的内部决策程序。

第三十条 基金管理公司子公司应当由基金管理公司控股，从事相关业务应当符合有关法律法规的规定。基金管理公司与其投资设立的子公司及各子公司之间应当建立必要的隔离制度，防止可能出现的风险传递和利益冲突。

基金管理公司应当建立有效的管理制度，加强对子公司、分支机构的业务、人员、财务等的日常管理，分支机构不得以承包、租赁、托管、合作等方式经营。

基金管理公司可以设立办事处，办事处不得从事经营性活动。

第三十一条 基金管理公司可以根据自身发展战略的需要，委托资质良好的基金服务机构代为办理特定客户资产管理、基金份额销售、登记、核算、估值以及信息技术系统开发维护等业务。

委托基金服务机构代为办理部分业务的，基金管理公司应当进行充分的评估论证，履行必要的内部决策程序，审慎确定委托办理业务的范围、内容以及受托基金服务机构，并制定委托办理业务的风险管理和应急处理制度，加强对受托基金服务机构的评价和约束，确保业务信息的保密性和安全性，维护基金份额持有人的合法权益以及公司的商业秘密等。

基金管理公司对基金份额持有人的相关义务，不因委托基金服务机构提供服务而免除或者终止。

第三十二条 基金管理公司与基金服务机构签署委托协议后十日内，应当向中国证监会及所在地的中国证监会派出机构报告委托办理业务的范围、内容、受托基金服务机构的基本情况和业务准备情况、主要风险及相应的风险防范措施等。基金管理公司应当在基金招募说明书、基金合同、基金报告、基金半报告以及基金管理公司报告中披露委托办理业务的有关情况。

开展受托业务的基金服务机构应当具有健全的治理结构，经营运作规范，财务状况良好，有与受托办理业务相适应的专业人才队伍、营业场所、安全防范设施和技术设施等，并具有完善的内部控制、风险管理、应急处理制度和业务操作流程等。基金服务机构及其从业人员开展相关受托业务应当恪尽职守、诚实守信、谨慎勤勉，确保受托业务运作安全有效，保守商业秘密，不得泄露或者利用受托业务知悉的非公开信息牟利，不得损害基金份额持有人的合法权益。

第三十三条 基金管理公司设立子公司、分支机构，应当具备下列条件：

（一）公司治理健全，内部监控完善，经营稳定，有较强的持续经营能力；

（二）公司最近1年内没有因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚；

（三）公司没有因违法违规行为正在被监管机构调查，或者正处于整改期间；

（四）拟设立的子公司、分支机构有符合规定的名称、办公场所、业务人员、安全防范设施和与业务有关的其他设施；

（五）拟设立的子公司、分支机构有明确的职责和完善的管理制度；

（六）中国证监会规定的其他条件。

第三十四条 基金管理公司设立子公司及分支机构，应当自董事会或者股东会、股东大会做出决议之日起15日内，按照中国证监会的规定报送申请材料。

第三十五条 中国证监会依照《行政许可法》和《证券投资基金法》第十四条第二款的规定，受理基金管理公司设立子公司、分支机构的申请，并进行审查，做出决定。

中国证监会可以对拟设立的子公司、分支机构进行现场检查。

第三十六条 基金管理公司变更、撤销子公司、分支机构，应当自变更、撤销之日起15日内向中国证监会和分支机构所在地的中国证监会派出机构报告。

第三十七条 基金管理公司设立子公司、分支机构，应当自收到批准文件之日起30日内向工商行政管理机关办理登记注册手续。

基金管理公司变更、撤销子公司、分支机构，应当按照有关规定向工商行政管理机关办理有关手续。

第三十八条 基金管理公司应当按照法律、行政法规和中国证监会的规定将设立、变更或撤销子公司、分支机构的事项予以公告。

第五章

基金管理公司的治理和经营

第三十九条 基金管理公司应当按照《公司法》等法律、行政法规和中国证监会的规定，建立组织机构健全、职责划分清晰、制衡监督有效、激励约束合理的治理结构，保持公司规范运作，维护基金份额持有人的利益。

公司治理应当遵循基金份额持有人利益优先的基本原则。基金管理公司及其股东和公司员工的利益与基金份额持有人的利益发生冲突时，应当优先保障基金份额持有人的利益。

第四十条 基金管理公司的股东应当履行法定义务，不得虚假出资、抽逃或者变相抽逃出资。

基金管理公司的股东不得为其他机构或者个人代持基金管理公司的股权，不得委托其他机构或者个人代持股权。基金管理公司的股东及其实际控制人不得以任何形式占有和转移基金管理公司资产。

基金管理公司的主要股东应当秉承长期投资理念，并书面承诺持有基金管理公司股权不少于3年。

第四十一条 基金管理公司应当明确股东会的职权范围和议事规则。

基金管理公司应当建立与股东之间的业务和关键信息隔离制度。基金管理公司的股东及其实际控制人应当通过股东会或者股东大会依法行使权利，不得越过股东会或者股东大会、董事会任免基金管理公司的董事、监事、高级管理人员，或者干预基金管理公司的经营管理或者基金财产的投资运作；不得在证券承销、证券投资等业务活动中要求基金管理公司为其提供配合，损害基金份额持有人和其他当事人的合法权益。

基金管理公司的单个股东或者有关联关系的股东合计持股比例在50%以上的，上述股东及其控制的机构不得经营与基金管理公司相同或类似的证券资产管理业务。

第四十二条 基金管理公司主要股东在公司不能正常经营时，应当召集其他股东及有关当事人，按照有利于保护基金份额持有人利益的原则妥善处理有关事宜。第四十三条 基金管理公司应当明确董事会的职权范围和议事规则，董事会应当按照法律、行政法规和公司章程的规定，制定公司基本制度，决策有关重大事项，监督、奖惩经营管理人员。基金管理公司的董事会和董事长不得越权干预经营管理人员的具体经营活动。

董事会对经营管理人员的考核，应当关注基金长期投资业绩、公司合规和风险控制等维护基金份额持有人利益的情况，不得单纯以短期的基金管理规模、盈利增长等为考核标准。

基金管理公司的总经理应当为董事会成员。基金管理公司的单个股东或者有关联关系的股东合计持股比例在50%以上的，与上述股东有关联关系的董事不得超过董事会人数的1/3。

第四十四条 基金管理公司应当建立健全独立董事制度，独立董事人数不得少于3人，且不得少于董事会人数的1/3。

独立董事应当独立于基金管理公司及其股东，以基金份额持有人利益最大化为出发点，勤勉尽责，依法对基金财产和公司运作的重大事项独立作出客观、公正的专业判断，不得服从于某一股东、董事和他人的意志。

第四十五条 基金管理公司的董事会审议下列事项，应当经过2/3以上的独立董事通过：

（一）公司及基金投资运作中的重大关联交易；

（二）公司和基金审计事务，聘请或者更换会计师事务所；

（三）公司管理的基金的半报告和报告；

（四）法律、行政法规和公司章程规定的其他事项。

第四十六条 基金管理公司应当建立健全督察长制度，督察长由董事会聘任，对董事会负责，对公司经营运作的合法合规性进行监察和稽核。

督察长发现公司存在重大风险或者有违法违规行为，应当告知总经理和其他有关高级管理人员，并向董事会、中国证监会和公司所在地中国证监会派出机构报告。

第四十七条 基金管理公司应当加强监事会或者执行监事对公司财务、董事会履行职责的监督作用，维护股东合法利益。

监事会应当包括股东代表和公司职工代表，其中职工代表的比例不得少于监事会人数的1/2。不设监事会的，执行监事中至少有1名职工代表。

第四十八条 基金管理公司的总经理负责公司的经营管理。基金管理公司的高级管理人员及其他工作人员应当忠实、勤勉地履行职责，不得为股东、本人或者他人谋取不正当利益。

第四十九条 基金管理公司董事、监事、高级管理人员、股东及有关各方在基金管理公司主要股东不能正常经营或者基金管理公司股权转让期间，应当依法履行职责，恪尽职守，做好风险防范的安排，保证公司正常经营，基金份额持有人利益不受损害。

第五十条 基金管理公司应当坚持稳健经营理念，管理资产规模应当与自身的人员储备、投研和客户服务能力、信息技术系统承受度、风险管理和内部控制水平相匹配，切实维护基金份额持有人的长远利益。

第五十一条 基金管理公司应当按照中国证监会的规定，建立科学合理、控制严密、运行高效的内部监控体系，制定科学完善的内部监控制度，保持经营运作合法、合规，保持公司内部监控健全、有效。

第五十二条 基金管理公司应当建立健全由授权、研究、决策、执行和评估等环节构成的投资管理系统，公平对待其管理的不同基金财产和客户资产。第五十三条 基金管理公司应当建立完善的基金财务核算与基金资产估值系统，严格遵守国家有关规定，及时、准确和完整地反映基金财产的状况。

第五十四条 基金管理公司应当遵守相关法律法规、行业监管要求、行业技术标准，遵循安全性、实用性、可操作性原则，建立与公司发展战略和业务操作相适应的信息技术系统。

第五十五条 基金管理公司应当建立健全人力资源管理制度，规范岗位职责，强化员工培训，建立与公司发展相适应的激励约束机制、基金从业人员与基金份额持有人的利益绑定机制，为公司经营管理和持续发展提供人力资源支持。

第五十六条 基金管理公司应当建立和完善客户服务标准，加强销售管理，规范基金宣传推介，不得有不正当销售行为和不正当竞争行为。

第五十七条 基金管理公司应当保持良好的财务状况，满足公司运营、业务发展和风险防范的需要。

基金管理公司应当建立健全财务管理制度，严格执行国家财经法规，相关资金或资产必须列入符合规定的本单位会计账簿。

第五十八条 基金管理公司按照审慎经营原则和业务发展需要，可以相应增加注册资本。

基金管理公司应当按照规定提取风险准备金。

第五十九条 基金管理公司应当按照中国证监会的规定，管理和运用固有资金。

基金管理公司管理、运用固有资金，应当保持公司的正常运营，不得损害基金份额持有人的合法权益。

第六十条 基金管理公司应当建立突发事件处理预案制度，对发生严重影响基金份额持有人利益、可能引起系统性风险、严重影响社会稳定的突发事件，按照预案妥善处理。

第六章

监督管理

第六十一条 基金管理公司、基金管理公司的股东申请批准有关事项，隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，中国证监会不予受理；已经受理的，不予批准。

第六十二条 中国证监会依照法律、行政法规、中国证监会规定和审慎监管原则对基金管理公司的公司治理、内部监控、经营运作、风险状况，以及相关业务活动进行非现场检查和现场检查。

第六十三条 非现场检查主要以审阅基金管理公司报送材料的方式进行。

基金管理公司应当向中国证监会和所在地中国证监会派出机构报送下列材料：

（一）经具有从事证券相关业务资格的会计师事务所审计的基金管理公司报告；

（二）由具有从事证券相关业务资格的会计师事务所出具的基金管理公司内部监控情况的评价报告；

（三）监察稽核季度报告和报告；

（四）中国证监会根据审慎监管原则要求报送的其他材料。

第六十四条 基金管理公司应当自结束之日起3个月内报送基金管理公司报告和评价报告；自季度结束之日起15日内报送监察稽核季度报告，自结束之日起30日内报送监察稽核报告。

第六十五条 基金管理公司发生下列情形之一的，应当自发生之日起5日内向中国证监会和所在地中国证监会派出机构报告：

(一)变更持股5%以下的股东；

(二)变更名称、住所；

(三)股东同比例增减注册资本；

(四)修改公司章程的一般条款；(五)公司及其董事、高级管理人员、基金经理受到刑事、行政处罚；

(六)公司及其董事、高级管理人员、基金经理被监管机构或者司法机关

调查；

(七)公司财务状况发生重大变化；

(八)因公司过失遭受重大投诉；

(九)面临重大诉讼；

(十)对公司经营产生重大影响的其他事项。

发生前款第（五）项至第（十）项规定事项的，基金管理公司应当书面通知全体股东。

第六十六条 基金管理公司股东或实际控制人发生下列情形之一的，应当书面通知公司，并应当在5日内向中国证监会和所在地中国证监会派出机构报告：

(一)公司股东的实际控制人发生变更的；

(二)公司主要股东连续3年亏损；

(三)公司股东的股权被司法机关采取诉讼保全等措施；

(四)公司股东处分其股权；

(五)公司股东发生合并、分立或者进行重大资产、债务重组；

(六)公司股东被监管机构或者司法机关立案调查；

(七)公司股东进入清算程序或者被接管；

(八)对公司经营产生重大影响的其他事项。

基金管理公司发生本办法第六十条规定的突发事件，应当立即向中国证监会和所在地中国证监会派出机构报告。

基金管理公司设立、变更或者撤销办事处，应当自设立、变更或者撤销之日起15日内向中国证监会和所在地中国证监会派出机构报告。

第六十七条 中外合资基金管理公司的境外股东，其注册地或主要经营活动所在地的主管当局对境外投资有备案要求的，该境外股东在依法取得中国证监会的批准文件后，如向其注册地或主要经营活动所在地的主管当局提交有关备案材料，应当同时将副本报送中国证监会。

第六十八条 中国证监会可以采取下列措施对基金管理公司进行现场检查，并根据日常监管情况确定现场检查的对象、内容和频率：

（一）进入基金管理公司及其子公司、分支机构进行检查；

（二）要求基金管理公司提供与检查事项有关的文件、会议记录、报表、凭证和其他资料；

（三）询问基金管理公司的工作人员，要求其对有关检查事项做出说明；

（四）查阅、复制基金管理公司与检查事项有关的文件、资料，对可能被转移、隐匿或者毁损的文件、资料予以封存；

（五）检查基金管理公司运用电子计算机管理业务数据的系统；

（六）中国证监会规定的其他措施。

第六十九条 中国证监会对基金管理公司进行现场检查，检查人员不得少于2人，并应当出示合法证件；检查人员少于2人或者未出示合法证件的，基金管理公司有权拒绝检查。

中国证监会可以聘请注册会计师、律师等专业人员为检查工作提供专业服务。第七十条 基金管理公司及有关人员应当配合中国证监会进行检查，不得以任何理由拒绝、拖延提供有关资料，或者提供不真实、不准确、不完整的资料。

第七十一条 中国证监会对基金管理公司进行现场检查后，应当向被检查的基金管理公司出具检查结论。

第七十二条 中国证监会可以根据监管需要，建立基金管理公司风险控制指标监控体系和监管综合评价体系。对于相关风险控制指标、监管综合评价指标不符合规定的，中国证监会可以责令公司限期改正，并可以采取要求公司增加注册资本金、提高风险准备金提取比例、暂停部分或全部业务等行政监管措施。

第七十三条 违反本办法的规定，有下列情形之一的，责令改正，给予警告，并处3万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，撤销任职资格或者基金从业资格，并处以3万元以下的罚款：

（一）未经批准持有基金管理公司5％以上股权，或者通过提供虚假申请材料等方式成为基金管理公司股东；

（二）委托他人或者接受他人委托持有基金管理公司的股权；

（三）基金管理公司的股东及其实际控制人占有和转移基金管理公司的资产；

（四）基金管理公司的股东及其实际控制人在证券承销、证券投资等业务活动中，强令、指使、接受基金管理公司为其提供配合，损害基金份额持有人和其他当事人的合法权益。

第七十四条 违反本办法规定，有下列情形之一的，责令改正，并对负有责任的股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员以及直接责任人员等可以采取监管谈话、出具警示函、暂停履行职务等行政监管措施：

（一）基金管理公司的股东、实际控制人越过股东会或者股东大会、董事会任免基金管理公司的董事、监事、高级管理人员；

（二）基金管理公司的股东、实际控制人干预基金管理公司的经营管理或者基金财产的投资运作；

（三）基金管理公司及其股东、实际控制人未及时履行报告义务；

（四）基金管理公司董事会对经营管理人员的考核不符合规定。

第七十五条 基金管理公司出现下列情形之一的，责令其限期整改，整改期间可以暂停该公司基金产品募集申请或者其他业务申请，并对负有责任的董事、监事、高级管理人员以及直接责任人员可以采取监管谈话、出具警示函、暂停履行职务等行政监管措施：

（一）公司治理不健全，严重影响公司的独立性、完整性和统一性；

（二）公司内部控制制度不完善，相关制度不能有效执行，存在重大风险隐患或者发生较大风险事件；

（三）对子公司、分支机构管理松懈，选聘的基金服务机构不具备基本的资质条件，存在重大风险隐患或者发生较大风险事件；

（四）发生重大违法违规行为。

逾期未完成整改的，中国证监会可以停止批准增设子公司或者分支机构；限制分配红利，限制向负有责任的董事、监事、高级管理人员支付报酬、提供福利；责令更换负有责任的董事、监事、高级管理人员或者限制其权利。情节特别严重的，中国证监会可以采取指定其他机构托管、接管或者撤销等监管措施，对负有责任的董事、监事、高级管理人员以及直接责任人员予以警告，并处以3万元以下罚款。

第七十六条 基金管理公司的净资产低于4000万元人民币，现金、银行存款、国债等可运用的流动资产低于2000万元人民币且低于公司上一会计营业支出的，中国证监会可以暂停受理及审核该公司基金产品募集申请及其他业务申请，并限期要求改善财务流动性。财务状况持续恶化的，中国证监会责令其进行停业整顿。

被责令停业整顿的，基金管理公司应当在规定的期限内将其管理的基金资产委托给中国证监会认可的基金管理公司进行管理。逾期未按照要求委托管理的，中国证监会可以指定其他机构对其基金管理业务进行托管。

第七十七条 基金服务机构违反本办法规定，泄露或者利用受托业务知悉的非公开信息牟利，损害基金份额持有人的合法权益的，责令改正，给予警告，并处3万元以下的罚款。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处以3万元以下的罚款。

第七十八条 基金管理公司、基金管理公司的股东及实际控制人、基金服务机构及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反本办法以及其他相关规定的，依法应予行政处罚的，依照有关规定进行行政处罚；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关，追究其刑事责任。

基金管理公司的子公司存在违法违规情形的，比照本办法的规定进行处理，但基金管理公司在境外设立的子公司按照境外相关监管规定进行处理。

第七章

附则

第七十九条 本办法所称中外合资基金管理公司，包括境外股东与境内股东共同出资设立的基金管理公司和境外股东受让、认购境内基金管理公司股权而变更的基金管理公司。

第八十条 基金管理公司设立子公司的具体管理办法，由中国证监会另行规定。

第八十一条 本办法自

****年**月**日起施行。

第四篇：2013证券投资基金要点总结（共）

第一章 证券投资基金概述

第一节 证券投资基金的概念与特点

与直接投资股票或债券不同，证券投资基金是一种间接投资工具；

证券投资基金特点：①集合理财、专业管理；②利益共享、风险共担；③组合投资、风险分散；④严格监管、信息透明；⑤独立托管、保障安全； 基金与股票、债券的差异：①反映的经济关系不同；②所筹资金的投向不同；③投资收益与风险大小不同；

基金与银行存款的差异：①性质不同；②收益与风险特性不同；③信息披露程度不同；

第三节 证券投资基金的法律形式

契约型基金是根据基金合同设立的；公司型基金是根据基金公司章程设立的； 契约型基金与公司型基金的区别：①法律主体资格不同；②投资者的地位不同；③基金运营依据不同；

第四节 证券投资基金的运作方式

1、封闭式基金与开发式基金的不同：①期限不同；②份额限制不同；③交易场所不同；④价格形成方式不同；⑤激励约束机制与投资策略不同；

第五节 证券投资基金的起源与发展

最早的基金：1868年英国“海外及殖民地政府信托基金”； 第一只开放式基金：1924年美国“马萨诸塞投资信托基金”； 全球基金发展的趋势与特点：①美国占据主导地位；②开放式基金成为主流产品；③竞争加剧，行业集中趋势突出；④基金资产的资金来源发生变化；

第六节 我国基金业的发展概况 1、1992年中国第一只比较规范的基金——淄博乡镇企业投资基金成立； 2、1998年《证券投资基金管理暂行办法》发布；

3、南方基金管理公司——基金开元；国泰基金管理公司——基金金泰； 4、2001年第一只开放式基金——华安创新； 5、2004年《证券投资基金法》 6、2004年10月，第一只LOF——南方基金配置基金；

2004年底，第一只ETF——华夏上证50；

第七节 基金业在金融体系中的地位与作用 为中小投资者拓宽了投资渠道； 优化金融结构，促进经济增长； 有利于证券市场的稳定和健康发展； 完善金融体系和社会保障体系；

第四章 基金管理人

第一节 基金管理人概述

基金管理公司注册资本不少于1亿元人民币； 基金管理公司主要股东条件： ①从事金融资产管理行业，注册资本不低于3亿元人民币；②持续经营3个以上会计；③最近3年无违法违规行为；④其他股东净资产不低于1亿元人民币；

基金管理公司主要业务：①证券投资基金业务；②特定客户资产管理业务；③投资咨询服务；④全国社保基金管理及企业年检业务；⑤QDII业务；

第二节 基金管理公司机构设置 投资决策委员会——最高决策机构； 风险控制委员会

投资部、研究部、交易部、监察稽核部、风险管理部、市场部、机构理财部

第三节 基金投资运作管理 基金公司投资决策程序： 公司研究发展部提出研究报告；

投资决策委员会决定基金的整体投资计划； 基金投资部指定投资组合具体方案； 风险控制委员会提出风控建议；

对于股票价值的估值：市盈率（P/E），市净率（P/B），现金流折现（DCF）以及经济价值对利息、税收、折旧、摊销前利润； 基金经理不得直接向交易员下达投资指令；

第四节 特定客户资产管理业务 特定资产管理业务设立条件：

单一客户办理特定资产管理业务——委托资产不少于3000万元；

为特定多个客户办理资产管理业务——单一客户不低于100万元，总金额不低于3000万元；

单个资产管理计划持有一家公司股票不得超过计划资产净值的20%；同一资产管理人管理的全部计划投资于一家公司发行证券，不得超过证券规模的10%；完全按指数构成比例投资的不受此限制；

特定客户资产管理业务的管理费率、托管费率不得低于同类基金的60%； 提取报酬不得超过净收益的20%；

资产管理合同存续期间，每季度至多开放一次参与或退出； 每月向委托人报告一次份额净值；

第五节 基金管理公司治理结构与内部控制

独立董事人数不得少于3人，且不得少于董事会人数的1/3；以下事项应该经过2/3以上的独立董事通过：

公司及基金投资运作中的重大关联交易； 公司和基金审计事务，聘请或者更会计师事务所； 公司管理的基金半报告和报告；

督察长由总经理提名，董事会聘任，并经全体独立董事同意； 基金管理公司内部控制制度包括内部控制机制和内部控制制度；

内部控制包括四个层次，一是员工自律；二是部门各级主管监督；三是公司总经理及监察稽核部门监督；四是董事会监督； 公司内部控制制度由内部控制大纲、基本管理制度、部门业务规章、业务操作手册组成；

基金公司内部控制制度原则：健全性原则；有效性原则；独立性原则；相互制约原则；成本效益原则；

督察长应当定期或者不定期向全体董事报送工作报告； 公司应当设立监察部门，对公司经理层负责；

第五章 基金托管人

第一节 基金托管人概述

托管人职责：资产保管；资金清算；资产核算；投资运作监督；

第三节 基金财产保管 基金财产保管的基本要求： 保证基金资产的安全； 依法合规处分基金财产； 严守基金商业秘密；

对基金财产的损失承担赔偿责任；

基金银行存款账户是以基金名义在银行开立的开立的；

结算备付金账户是以托管人名义在中国证券登记结算公司开立的； 基金证券账户是以托管人和基金联名的方式在中国结算公司开立的； 全国银行间市场债券托管账户是以基金名义在中央国债登记公司开立的； 基金托管人保管基金印章、基金财务专用章及基金业务章；负责保管基金重大合同、基金开户资料、预留印鉴、实物证券的凭证等；

第四节 基金资产的清算

T日接收清算数据；T+1日复核、执行交割；

每季度由托管人撰写内部检查报告，向监管机构报告；

内部控制原则：合法性；完整性；及时性；审慎性；有效性；独立性； 内部控制基本要素：环境控制、风险评估、控制活动、信息沟通、内部监控；

第六章 基金的市场营销

基金市场营销主要包括目标市场与客户的确定、营销环境的分析、营销组合的设计、营销过程的管理四个方面； 第一节 基金营销概述

基金营销特征：规范性；服务性；专业性；持续性；适用性； 机构投资者营销成本低、服务成本高；个人营销成本高、服务成本低；

第二节 基金产品设计与定价

产品线内涵：产品线的长度、产品线的宽度、产品线的深度；

第四节 基金销售机构 基金销售机构条件：

商业银行：负责基金销售部门取得基金从业资格的人员不得低于1/2；部门管理人员取得基金从业资格，具有2年以上基金或5年以上其他金融相关机构经历；

证券投资咨询机构：注册资本不低于2000万；从事证券投资咨询业务3个会计；独立基金销售机构：注册资本2000万；取得基金从业资格的不少于10人；

中国证监会依照《行政许可法》受理基金销售业务资格申请；

第五节 基金销售业务规范 基金宣传推介材料的禁止情形 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏； 预测该基金的证券投资业绩； 违规承诺收益或者承担损失； 诋毁竞争对手；

违规使用安全、保证、承诺、高收益、无风险等表述； 登载单位或个人推荐性文字；

未经招募说明书载明并公告，不得对不同投资人适用不同费率；

申购赎回费不得高于5%；并且应当将不低于赎回费总额的25%归入基金财产；货币市场基金按照不高于0.25%计提销售服务费；

持有期少于7日的，收取不低于1.5%的赎回费；少于30日的，提取0.75%； 基金销售的资料应保存15年以上；

第七章 基金的估值、费用与会计核算

第一节 基金资产估值 开放式基金每个交易日估值，于次日公告基金份额净值；封闭式基金每周纰漏一次基金份额净值，但每日估值一次；

首次发行未上市的股票、债券和权证，采用估值技术未能确定公允价值的按成本计量；

送股、转增股、配股等发行未上市股票，按交易所市场价值估值； 首次公开发行有明确锁定期股票的，按交易所市场价值估值；

非公开发行有明确锁定期股票：初始取得成本高于证券市场价值的，以证券市场价值为准； 否则按公式计算；

因持有股票而享有配股权，按收盘价高于配股价的差额估值；否则为0； 当基金估值错误达到0.25%时，应及时向监管机构报告；当计价错误达到0.5%时，基金管理公司应当公告并报监管机构备案；

QDII基金份额净值每周计算并公布一次，如果投资衍生品每日披露； 基金份额净值应当在估值日后2个工作日内披露；

第二节 基金费用

管理费股票基金-1.5%；债券低于1%；货币市场0.33%；

基金运作费，发生的费用大于基金净值十万分之一时，应采用预提或摊销方式计入基金损益；小于十万分之一时，直接计入当期损益；

第三节 基金会计核算

我国基金会计为公历1月1日至12月31日；

证券投资基金一般在月末转结当期损益；货币市场基金按日转结；

第八章 基金利润分配与税收

第二节 基金利润分配

封闭式基金的利润分配每年不得少于一次，每次不得少于已实现利润的90%； 基金利润分配应当采用现金方式；可以约定专为基金份额； 货币市场基金的利润分配每日进行，红利在投资；

货币市场基金，当日赎回的基金份额自下一个工作日不再享有收益分配权益；当日申购的基金份额，自下一个工作日起享有收益分配权益；周五进行分配时，同时分配周六周日收益；节假日前最后一个开放日的利润和节假日的利润一起于法定节假日最后一日进行分配；

第三节 基金税收

对基金管理人运用基金购买债权、股票的差价收入免征营业税； 基金卖出股票时按照千分之一征收印花税；买入不征税；

基金从证券市场取得的收入不征收企业所得税；利息收入代缴20%个人所得税；对从上市公司获得的股利所得按50%计算征收个人所得税； 金融机构买卖基金的差价收入征收营业税；非金融机构不征收营业税； 企业投资者买卖基金免征印花税；

企业投资者买卖基金差价收入征收企业所得税；分配收入不征税； 个人投资者买卖基金差价收入不征收个人所得税； 从封闭式基金中获得的企业债券利息收入征收个人所得税；

第九章 基金的信息披露

第一节 基金信息披露概述 基金信息披露的作用： 有利于投资者价值判断； 有利于防止利益冲突与利益输送； 有利于提高证券市场效率； 有效防止信息滥用；

基金信息披露内容原则：①真实性原则；②完整性原则；③准确性原则；④及时性原则；⑤账公平披露原则；

披露形式基本原则：规范性原则；易解性原则；易得性原则； 基金信息披露禁止行为：

1虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏； 2对证券投资业绩进行预测； 3违规承诺收益或者承担损失；

4诋毁其他基金管理人、托管人或者基金销售机构；

第三节 基金募集信息披露：招募说明书、基金合同、托管协议、基金份额发售公告；

开放式基金合同生效后每6个月披露一次招募说明书；

第四节 基金运作信息披露：基金份额上市交易公告书、基金资产净值和份额净值公告、基金报告、半报告、季度报告；

第五篇：高端职业求职准备工作一(投资银行、咨询公司、商业银行、基金证券等)

高端职业求职准备工作一（投资银行、咨询公司、商业银行、基金证券等）

 你的思维模式

面试官亦会想知道你的独立思考能力有多优秀。你的脑袋是用怎样的模式去接收和处理资讯？是理性的？具创意的？还是散乱没秩序的？大公司都重视具分析力的思考能力，很多商业界的成功人士都将他们的成就归功于从他们事业的起端，就有幸与拥有优越思维的人共事。面试中有多项问题可以让你施展你的脑袋如何搜集、挑选、整理以及删除资料。遇到较复杂的问题时，千万不要不加思索就说出一些含糊的答案；最好的应付方法就是先深呼吸，或者请求给予一分钟去思考。尤其当你的答案设想周到的话，面试官反而会欣赏你花时间思考的决定。除了是工作上的需要，拥有优秀的思维在掳获你想要的职位时亦能大派用场。若你能振振有辞又纹而不乱地辩论自已是应该得到这份工作的，面试官可能会因找不到辩词的漏洞而向你投降！

描述一下你在过往的工作或私人生活里做过的最具创意的事。

如果你要聘请员工，你认为哪些条件是一个员工最需要具备的？为什么？

你是以什么准则来厘定自已的事业计划？

如果这间公司能替你开拓一个最适合你的职位，你认为这份工作会有些什么特点？ 你会用怎样的尺度去界定成功？一间公司又该怎样界定成功呢？

请你简述至今遇到的一次最严峻的智力考验。

 策划与组织能力

很多工作最重要的就是有良好的计划。如提示你明白策划与组织的重要性，在叙述过去的经验时就要着重于你怎样策划处理问题的方法。面试官希望测试你洞悉、分析以及解决问题的能力。像那些思维性问题一样，这一类的问题并不需要正确完美的答案，它们的目的是探索你有否了解到组织、策划的重要性。

以下是一些有机会被问到的策划性问题：

你认为一间执拾得井井有条的办公室和一间杂乱无章的分别在于什么？

你怎样计划在这行业内有所进升？

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你有一个长远的事业目标吗？你有什么长线和短线的计划去实现这个目标？

若你是这里的策划人，你会为公司安排什么长远目标？

“洞察力”一词对你来说有什么意义？

 心思细密

要为未来打算，你必须对各项细节都留意有加才能掌握现时局面。在面试中，你的衣着、打扮、处理携带文件的手法等都会反映出你有沒有在小节上下功夫。即使是回答问题，若小心组织过才回答，也会反映出在滔滔讲述过往经验之余也不乏深思熟虑。

能够掌握即使再琐碎的细节对任何一项工作来说都很重要。若一个人未能留意到较细微的事情，不管他现在处于什么职位，将来他在业内进升机会是微乎其微。就如在之前的篇章中说过，简历和求职信都能反映心思细密；你不希望你的事业因为一个错別字而迟迟不能起步。面试和简历、求职信一样，是一个好机会去展示你如何注重细节──你不想因为带了一支没有墨水的笔，或拿出了一封皱巴巴的推荐信而错失就职机会吧？

最后，想一想以下的问题如何能进一步突显你细心的一面：

细节对你来说重要吗？为什么？

怎样才算得上井井有条？

你认为小节在此职位上扮演──或者应该扮演──怎样的角色？

你天生是一个心思细密的人吗？如果不是，你会怎样改变自已？

 灵活

让自已活用自如！很多招聘者都希望员工能身兼数职，又或能在非正常办公时间加班而又乐意接受各种薪金补偿。所以，一般来说，在面试中最好能表达出你的弹性和接受能力。招聘者或许当时还未清楚希望你做些什么，但如果你处处表现得不肯让步又刻板，那你很有可能在任何一个面试中都会落选。

但处事有弹性和任由摆布是有分别的。在面试中论及薪金和工作时间时，千万不要给招聘者过于肯定的答复。通常最好的答案是说除非太苛刻，你会考虑任何他们开出的条件。这个答

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复可以给你多点时间和空间去冷静考虑他们开出的数字。谈及薪金和工作时间时，“有商量”是个很好用的词汇：这一来表示了你对这些并不是完全处之泰然，二来也避免了会开出一些吓怕双方的条件。除了薪金和工作时间方面，对于工作的种类你亦应有相当的弹性度。工作刚开始时，要尽量接受各式各样的工作和项目。你越懂得多，在现时和将来的职位上就越有价值，所以在面试时应表现出你十分乐意去体会不同的事物。

对你来说，同时兼顾多项工作会构成问题吗？你期望自已有多少入息？

我们有时会帮部门X做事；你对于在本职位上的额外工作有什么意见？

若有时需加长工作时间，你觉得怎么样？

怎样才是你最理想的工作排程？

你对穿着这小丑装有什么看法？

 相处技巧

面试的性质本身就反映了应征者与人交流的技巧。这个技巧随着职业的不同就有不同的重要性。如果该工作是要在美国莫哈维沙漠中一间连电话也连络不上的仓库里生产响尾蛇的毒液，人际交流的技巧可能派上上用场。但若那工作是销售响尾蛇毒液作医药用途，或在“响尾蛇毒液有限公司”当顾客服务员，交流技巧就变得极为重要。与顾客建立长期信赖的关系是一种能步向和维持成功的技巧。所以若你能以公司的利益为前题去与人相处（包括其他人都不愿去接触的人），你或许就是公司梦寐以求的人才。

与人合作时，有哪些地方是你最喜欢和最不喜欢的？

有一个顾客致电投诉公司的产品并要求折扣，但你认为他在说谎。你会怎样做？ “服务”的意思是什么？

你会愿意做些什么去令顾客开心？你又会怎样定立底线？

请说明一些你应付那些难以讨好的人的策略。

 职业道德

能够由星期一到星期

五、由早到晚地应付工作是一种不能或缺的能力。即使现在有不少自动机械和电脑还有过百样的捷径，这也不代表这些就是个万能铁人，能完全取代承诺了工作就

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会拼命做妥的员工。

以下这些问题就能让招聘者看出你会有多卖力：若你不能完成工作，你会有什么感觉？ 在你的人生中，有哪一样是你遇过最困难的事？

对你来说，困难的工作即是什么？

叙述一次你为达成工作上的目标而十分努力的经验。

要做出好成绩的条件有很多；你会把“勤奋”排在这些条件中的哪个位置？

合作精神

你是一个团队的好成员吗？在从事人力资源的人当中，“团队工作”是一个耳熟能详不过的字眼。不单体育教练视团队精神为宝，很多招聘者也对它宠爱有加。很多经理，尤其是销售行业的，都爱视自已为教练，喜欢喊那些在球场更衣室会听见的激昂说辞，用以振奋士气，所以在去面试前，一定要把握好“合作”、“团结”等这些概念。你会愿意为了大伙的好处而放弃自已的需要、渴求、时间、功名吗？有一点要明白：一方面，团队中的一员，尤其是职位较低的，有时要付出很多而不获半点功名；另一方面，合作亦代表一个团员不应肩起 多过自已所能承受的工作。团队工作的真正意思是平均分配工作，还有事后的功 劳和利益。

 你与人合作顺利吗？

试述一情况你为了大体着想而放弃了自已急切的需求。

你有叁与过任何团体活动吗？你从中学到了什么？

功劳的认可对你来说有多重要？

“团队成员”一词在你看来有什么意义？

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