垦利县出台《关于进一步加强借调人员和临时工作人员管理的通知》

第一篇：垦利县出台《关于进一步加强借调人员和临时工作人员管理的通知》

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垦利县出台《关于进一步加强借调人员和临时工作人员管理的通知》

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来源：《机构与行政》2013年第05期

该通知的主要内容，一是明确了借调和使用临时用工的原则条件。严格限制部门间人员借调行为，因阶段性或突发性任务带来的工作量增加问题，要优先通过部门内部人员调整和充分挖掘现有人员工作潜能、提高工作效率等方式解决。对保卫、保洁、绿化等岗位原则上不实行聘用临时工作人员方式，积极推进机关后勤服务社会化，鼓励采用政府购买服务或物业管理方式。

二是规定了借调和使用临时用工的审批程序。借调部门在征得被借调人员所在部门同意后，向组织或人力资源社会保障部门提出书面申请，经同意后，报县编委统一审批，机构编制部门负责借调人员备案。借调工作完成后，及时到机构编制部门办理解除借调备案手续。机关事业单位必须在机构编制部门核定的临时用工编制限额内使用临时工作人员，临时工作人员一律面向社会公开招聘，并纳入劳务派遣管理范围。因新聘、解聘、续聘等原因，机关事业单位使用临时工作人员发生变动的，主管部门要在5个工作日内到机构编制部门办理临时工作人员备案、解聘或续聘备案手续。

三是规定了责任。凡未经审批擅自借调人员和使用临时工作人员的，追究部门主要领导和有关责任人的责任，两年内冻结部门机构编制调整事项。对于不按规定使用临时用工的，财政部门要停止列支临时用工经费。□垦利县编办 E：FQJ

第二篇：临时工作人员管理规定

临时工作人员管理规定

发布时间：2010-11-04 15:49:58

为加强本院的全面建设，提高审判效率，树立和维护审判机关的形象，规范本院临时工作人员的管理，特制定本规定。

一 总 则

第一条 临时工作人员管理的原则

坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则；

坚持年轻化、知识化、专业化原则。

第二条 临时工作人员是指：未纳入机关行政、事业、工勤编制的下列人员。

（1）微机记录员、微机打字员、印刷员；

（2）司法警察；

（3）司机；

（4）食堂厨师、服务员；

（5）门卫、勤杂清洁工；

（6）电工、水暖工；

（7）车辆修理工；

（8）其他临时人员。

第三条 本办法所称“人事部门”是指法院政治部组织人事科，所称“用人单位”是指使用临时工作人员的法院各庭、科、室、队。

二 临时工作人员的条件及聘用程序、期限

第四条 条件

（1）拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。

（2）具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。

（3）熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。

（4）年龄在20岁——50岁之间，其中微机记录员、微机打字员一般不超过35周岁。特殊岗位的年龄可适当放宽。

（5）未受过劳动教养或刑事处分；未有因违法违纪行为被其他单位除名、开除或辞退的经历。

第五条 程序

（1）根据各部门工作需要，制定聘用临时工作人员实施方案，公布聘用名额、岗位、条件等；

（2）公开报名并由人事部门进行资格审查；

（3）根据临时工岗位需要确定考试、考核的方式；

（4）在指定医院进行体格检查；

（5）政工部门研究确定人选。

第六条 期限

聘用期限根据工作需要确定。

三 临时工作人员的管理

第七条 用人单位根据工作需要向人事部门提出用人计划，并说明理由和具体标准，经人事部门审核同意后报党组决定。

第八条 聘用工作通常采用闭卷考试和综合考核相结合的方法。考试的内容包括相关的政治法律常识和专业知识。考试试题、考场设置、监考、阅卷判分由人事部门确定和指定。第九条 临时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立临时工作人员名册、卡片、档案，并由专人管理。

第十条 临时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。

第十一条 建立临时工作人员风险抵押金制度。临时工作人员一经聘用要缴纳一定数额的风险抵押金。其中微机记录员、打字员、印刷员为1000.00元，锅炉操作工2000.00元，司机为3000.00元，此款在聘用时一次性交由财务部门保存。

第十二条 临时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由用人单位提出聘用申请，由人事部门确定是否正式聘用或延长试用期，不能胜任的予以解除。

第十三条 用人单位要加强对临时工作人员的思想教育，组织他们参加政治学习和各项活动，党员、团员应参加所在党团支部的组织活动。

第十四条 用人单位要定期对临时工作人员进行考核。每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本《临时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份。

第十五条 临时工作人员要爱岗敬业，努力工作，遵守院规、院纪，工作能力和技术水平不断提高。每年年终写出工作总结报用人单位和人事部门各一份。

第十六条 临时工作人员对所使用的设备要加强爱护和保养，因违反操作规程造成设备损坏的，要扣除抵押金，抵押金不足以抵偿的还要做进一步追缴。

第十七条 临时工作人员实行末位淘汰制度。每年年底政治部组织人事科对全院临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内的民主测评，对民主测评票后五位人员中进行淘汰。

第十八条 临时工作人员在工作中有显著成绩和贡献的，可依照有关规定给予奖励和表彰。

第十九条 临时工作人员有下列情形之一的可随时予以辞退。

（一）因病或其他原因不能胜任工作的；

（二）违反操作规程，造成重大损失的；

（三）因工作需要，裁减员额的；

（四）考核不称职的；

（五）有违法违纪的；

（六）其他原因应予解聘的。

四 附 则

第二十条 本规定由政治部负责解释。

第二十一条 自公布之日起施行。

第三篇：关于进一步加强施工现场临时活动房管理的通知

关于进一步加强施工现场临时活动房管理的通知

创建日期:2009-9-3 信息来源:成都市建筑施工安全监督站 文 号:成建安监发

〔2009〕66号

各有关单位：

2009年8月31日13时45分左右，四川华西集团有限公司承建的西岸官邸工程生活区临时活动房发生火灾，2栋近700平方米的雅致牌临时活动房被烧毁，造成了恶劣的社会影响和一定的经济损失。为防止此类事故再次发生，加大建筑施工现场临时活动房的监控力度，督促各方责任主体安全管理行为到位，依据相关法律法规文件的要求，特要求如下：

一、各单位要按照施工现场临时活动房管理规定的要求，使用正规厂家生产的合格活动房。活动房进场安装前，生产厂家必须提供以下资料：

1、生产厂家的生产许可证；

2、设计图纸；

3、产品防火检验报告；

4、产品合格证。

使用单位（施工总承包单位）和监理单位须对相关资料进行严格审查，资料不齐或不全的严禁进入施工现场。

二、活动房的选址应符合设计要求，并作好隐蔽工程的质量检查和记录。对选址在基坑边的活动房，使用单位应复核其对基坑边坡稳定的影响。若出现危及基坑边坡稳定的，必须编制边坡加固专项方案，并报送监理单位审批，总监理工程师签注审批意见。

三、活动房应按以下要求设置：

1、会议室、民工夜校等人员聚集场所须设置在一楼，严禁在二楼及以上设置；

2、工地食堂、配电房等与宿舍不能设置在同一栋楼内，须独立设置；

3、每个楼层应设置足够数量的灭火器具，宿舍区应设置消防水源（池）；

4、两层及以上活动房的面积超过180平方米时，须设置两部楼梯；

5、宿舍大门应设置成外开型；

6、每个楼层应设置手机充电区，电动车充电区应设置在活动房外。

四、活动房安装完毕后，在正式投入使用前，使用单位应组织安装、建筑工程监理（建设）单位对活动房质量进行检查验收，验收合格后，方可投入使用。

五、使用单位在活动房使用过程中，应按以下要求管理：

1、严禁电线乱拉乱接，违规接插座；

2、严禁使用电饭煲、电热水器、电取暖器等大功率电器；

3、严禁宿舍内生火煮饭；

4、严禁在活动房内堆放易燃、易爆材料；

5、严禁在宿舍内充电。

六、使用单位在活动房使用过程中，应严格按活动房产品使用说明书要求使用，严禁改变使用功能，超荷载使用。使用单位应定人定期对其进行变形监控，发现异常情况应立即停止使用并报安装单位及时处理。

七、监理单位应对活动房的使用加强监管，发现未按要求使用的，应立即要求使用单位整改。对拒不整改的，应向建设单位及有关主管部门报告。

我站将严格管理施工现场活动房的使用，加大检查力度和频次，并对各相关单位的履职情况进行全面检查。在检查中凡发现存在重大隐患的，将按照有关法律法规的上限对相关责任单位和责任人进行严肃处理。

特此通知

成都市建筑施工安全监督站

二〇〇九年九月一日

（完）

第四篇：公司借调人员管理方案

XX

借调工作人员管理办法

为进一步规范XX借调人员工作，严肃人事调配纪律，加强借调人员管理，维护正常工作秩序，制定本办法。

第一条 范围界定

本办法所称借调人员，是指X机关各部门因阶段性工作任务需要，暂时从各直属单位借调工作人员到XX执行指定工作，借调时间超过一个月及以上的人员。

第二条基本原则

XX各部门从基层单位借调工作人员，应遵循工作需要、从严控制、归口管理、严格审批的原则。

第三条借调期限

（一）借调期限根据工作实际需要确定，但原则上一次不得超过6个月，最长不得超过1年。部门不得因同一事由，多次从基层单位借调工作人员。

（二）借调期满后，原则上不得继续借调。确因工作需要继续借调的，应重新按照借调审批程序办理手续，但借调时间累计不得超过1年。

（三）借调期满，借调人员应在办理相关手续后立即返回原单位工作，否则视为旷工。

第四条借调程序

一、XX借调人员，应按以下规定办理：

（一）有借调需求的部门需要向XX人事部门提出借调申请，填写《借调人员申请表》（见附件1），说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》（见附件2），写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

二、XXXXX机关向其他县局（机关）借调人员，应按以下规定办理：

（一）有借调需求的单位需要向XX（公司）人事部门提出借调申请，填写《申请表》，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XX（公司）分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

三、其他，应按以下规定办理：

（一）有借调需求的部门需要向XXXXX人事劳资股提出借调申请，填写《申请表》，说明借调事由、工作事由、借调时间等情况，报XXXXX分管领导审批，获得批准后，XXXXX人事劳资股报XX（公司）人事部门，由人事部门送XX（公司）分管领导审批。

（二）XX（公司）分管领导在《申请表》签字同意后，借调部门将《申请表》送人事部门审核存档。

（三）被借调人员按照要求填写《审批表》，写明借调事由、借调岗位、借调时间等情况，送人事部门审批存档。

（四）借调人员借调期限满后，由人事部门行文确认借调人员返回原单位工作。

第五条日常管理

（一）借调人员借调期间的工作、组织关系不变，原职务（或职级）不变，工资、奖金及福利等仍保留在原单位，标准不变。

（二）借调人员在借调期内的考勤及日常管理，由借调（公

司）部门负责。各部门要加强借调人员的组织管理，关心和解决借调人员的实际困难，为借调人员创造良好的工作、生活环境。

（三）借调人员的季度绩效考核，原则上由新单位（部门）按其新岗位进行考核。其考核周期、细则确定、考核方法及结果运用以借调后的岗位考核为准。但在新部门当季工作日不满一半的，则由原部门进行考核。

（四）借调人员的绩效考核，由原工作单位负责。借调时间超过6个月的，借调部门应对借调人员借调期间的工作情况做出书面考核鉴定，送借调人员原单位参考存档。

（五）借调人员可以在借调期间参加原单位的竞聘，也可以在获得XX领导批准后参加现借调单位的竞聘。

（六）借调人员在借调期间如需报考职称，以原单位原岗位工作年限计算从事相关工作时间。原单位需要按照规定做好职称晋升等员工管理工作。

（七）借调人员要珍惜机会，严格要求自己，克服临时思想，潜心做事，通过扎扎实实的工作和学习，不断丰富阅历，增加积累，全面提高素质和能力。

第六条纪律要求

（一）各部门应遵守“适用、精简”的原则，科学调配本部

门人力资源，努力挖掘潜力，激发活力，切实做到人尽其才、才尽其用。不得随意从基层借调人员，严把人员借调关，尽量减少借调人员的数量，压缩借调时间，降低借调频率，减少基层的负担。

（二）借调工作坚持归口管理，所有借调手续统一由人事部门办理。任何部门不得擅自从基层借调人员，各基层单位不能凭口头协商或相关部门文件，就派人到XX工作。

（三）各部门要严格执行借调期限管理规定，不得以工作需要为名，长期借用被借调人员，影响借调人员的成长。

第七条临时抽调人员参与专项工作，原则上1次不得超过1周，特殊情况不得超过一个月。抽调手续由抽调部门报经XX领导同意后自行办理。被抽调人员工作期间按出差进行管理。

第八条 实行委派管理的部门，可以随时集中人员开展工作，不执行本办法规定。

第九条 本办法由XX（公司）人事部门负责解释。

第十条 本办法自发文之日起施行。

第五篇：聘用临时工作人员管理考核办法

XXX局聘用临时工作人员管理考核办法

因工作需要，XXX局聘用以下工作人员，并制定此考核办法：

一、聘用人员

司机1人，门卫1人，食堂后勤1人。

二、主要工作职责

司机：

1、按照机关事务中心工作安排完成出车任务。

2、保证车辆始终处于良好状态，做到勤维护、保养、保洁。

3、严禁超载行驶，严格限定乘坐人数。

4、保证车辆安全驾驶、不得出私车或用于运载货物。

门卫：

楼内安全保卫：

1、门卫24小时值班，不得脱岗；门卫人员要穿着整齐，仪表整洁；

2、对进出人员严格实行登记制度，闲杂人员禁止入内；接

待询问要做到文明礼貌，举止得当；

3、门厅、门卫室内要保持地面、门窗整洁、用具摆放整齐；门厅花木要做好养护；

4、要保证电话联络畅通，重大事件和突发事件要及时上报，妥善处置；

5、加强水、电、火、盗等安全防范，每日要做好夜间巡逻；夜间不得顶替，如有特殊情况，需经分管领导批准；

门前院落清洁管理：

1、要做好门前院后的清扫卫生，无垃圾，无杂物堆放；

2、要做到门前楼后树木、花草及时养护、修理；

3、做到门前车辆停放有序。

食堂后勤：

1、要按时保质保量完成职工的早、中、晚餐，保证干部职

工的正常饮食；

2、要做好食堂的日常管理和采购工作；

3、要确保食品100%安全，发现问题及时处理；

4、要保证食堂的清洁卫生，桌椅板凳摆放有序，锅碗瓢盆

等厨具干净卫生；

5、要听从办公室和上级领导的临时工作安排。

三、工作时间及劳动报酬

除门卫二十四小时坚守工作岗位外，其他工作人员必须严格遵守作息时间及工作纪律，按时上下班，不得擅自离岗。按照劳动合同法规定，临时聘用人员需与受聘单位每年签订一次用工合同手续，工资按月发放，并按有关规定交纳“三险”，同时适当享受局机关的福利待费。

四、工作考核及奖惩

以上工作人员每季度考核一次，分为“优、良、差”三个等次，由全体工作人员参加并在全局大会上进行测评。“优秀”票达到95%的参评率考核结果为优；“良”票累计5票考核结果为良；“差”累计5票考核结果为差。

考核为优的，季度奖励200元

考核为良的，季度不作奖励

考核为差的，季度扣发下月工资100元

五、聘用合同的终止、解除和辞呈

（一）有下列情形之一的，本合同自行终止：

1、双方一致同意的；

2、各级政府明文规定不允许招用的，甲方必须执行的；

3、乙方因违法乱纪被有关部门处理的。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除用工合同：

1、乙方不能履行职责，不能上班的；

2、违反工作纪律，影响工作的；

3、因为不负责任造成车辆损坏，导致甲方受到经济损失的；

4、不尽心尽职，连续一年考核结果为“差”的。

（三）甲方不按合同规定发放工资，乙方可辞呈。

（四）甲方或乙方要求解除用工合同，均须提前一个月通知对方。

〇一二年三月十日 二