您真的不需要保险吗

第一篇：您真的不需要保险吗

让每个家庭拥有平安是我们平安人最大的心愿

您真的不需要保险吗 请您心平气和的用几分钟了解一下保险知识

请放松一下，不是我要您买保险，因为您的生活与我无关，我只是希望您全家幸福，一生平安；保险从业人员是您的家人吗？不是！他们也希望您健康平安。

还记得恋爱时您对她说过的话么？“我会照顾你一辈子！”请问您凭什么说会照顾她一辈子？现在男性的平均寿命比女性的短5—8年，剩余的时光您如何陪伴她？当孩子慢慢长大：“我要上大学！”请问您到时候能拿出多少教育费呢？当今不是有很多父母连孩子的医疗费都供不起么？更不用说大学教育费了！

没有人要你买保险，只是让你心平气和地了解保险，让保险实践你对家人的承诺。

既然谈保险，肯定要谈风险，请不要介意，咱们都是唯物主义者，谈谈反而会提醒我们提高防范意识。

有些人对保险不感兴趣，是的，谁要感兴趣就麻烦了，保险说的都是“生老病死”，谁感兴趣？请教你一个问题，假设有一天你要到很远的地方工作，不知道何时回来，下面有两种情况，你会选择哪种：

1、你对家人说，我要去很远的地方，从家里拿走10万行不行？

2、你对家人说，我要去很远的地方，这10万留给你们用。

我想我们都会选择第二种。咱们接着朝下看：

保险源于西方，伟大领袖毛泽东他老人家最反对崇洋媚外，可新中国1949年成立后，就成立了保险公司（说明资本家的东西并不都是坏东西）。

英国首相丘吉尔说：我真想把“保险”二字写到家家户户的门上，我深信，每个家庭只要付出微不足道的代价，就可免遭万劫不复的灾难。

中国的名人胡适博士说：“生时预备死时,才是真豁达，今天预备明天,才是真稳健，父母预备儿女,才是真慈爱，能做到这三点,才是现代人。”

华人首富李嘉诚一语见的：“人们都说我很富有，但其实真正属于我的财富，就是我给自己和家人买了充足的人寿保险。”

其实，我们销售的不是保险，而是爱心，是责任，也是财富，更是生命的尊严，健康的保障（宝藏）。保险是以法律的形式，给你公正合理地量身定价，请问，你的身价是多高？用什么来体现？！

一个人牵一头牛在街上走，出了车祸，牛的皮肉还可以卖，人呢？花钱雇车拉到火葬场，还要我热爱我的这份事业，我的愿望是让我身边的人都拥有一份保险，那是对自己关心，对父母、妻儿关爱的一种最彻底的表现

一笔丧葬费！拿普通工人来说，一个职工身故后，最多发十个月的工资加丧葬费，剩下的就是同事、老乡、亲戚、朋友捐赠了。对家境贫寒的工人可能会捐款，领导每年春节可能会到家慰问，新闻媒体可能还会大加报道（让这个家庭的名字永载史册）。呜呼！如果有份保险，这些都免啦！

保险并不能保证一个人不出风险，而是把个人的风险转嫁到保险公司承载的群体上。“人人为我,我为人人”.保险真谛：“急用的现金”和“避免二度伤害”。“强制的储蓄”和“风险的转移”.明天和意外谁先来到?谁敢说“我永远不会出意外，我不会得病”？如果不敢说，那么，发生风险后缺的就是钱。如果得了大病，花了很多钱，人还没治好（家人受到一次伤害），给家人留下一堆债务要偿还（家人又一次受到伤害），如果人走后留下一笔财富，可能感受大不一样。

当然，你可能会说人都死啦，还要钱干吗？是的，如果人要死，即使把全世界的钱都拿来，也挽回不了生命，也避免不了悲剧的发生。但我们并不会随着亲人的离去而不再生活，对吗？相反，我们应该生活得更好，才对得起含笑九泉的亲人。

平时，我们总说外国人超前消费，其实他们并没有超前消费的基础，他们贷款买房购车，而且自信只要活着就能挣到钱。他们有充足的保险，没有后顾之忧，理所当然自信。而我们对保险抵触、排斥，总是存钱、存钱，请问你存够多少就没有后顾之忧啦？存钱的目的是为了什么？还不是为了病有所医，幼有所教，老有所养，提高我们家人的生活品质！这是人人追求的目标！

人的事业期从25—55岁大概30年的时间。这30年中，上有老下有小，辛苦一年能存多少钱？更何况我们家人时刻受着风险的侵袭，如空气、水、食品污染、交通工具增多，工作压力增大，一些不知名的疾病也悄然而至。如果发生了重疾或残疾风险，真可谓“辛辛苦苦几十年，一下回到解放前”。所以，最好趁年轻时为自己和家人合理规划，做到未雨绸缪。

人的一生都会经过生老病死，最后到老时总会常常心甘情愿的给医院交一大笔医疗费，不管你是否愿意办保险。区别在于是花自己的钱，还是花保险公司的钱。其实，办保险只是把你左口袋的钱放一点到右口袋。总之，还是你的钱。一旦发生风险，就有了保障,平平安安的,至少也相当于存个定期,比银行利息高一些。

如果把钱都放在银行，即使发生风险，银行也只会给你本金加利息。有些人喜欢拿保险与储蓄做比较，其实你已经走入了误区，你再会计算，也算不过国家的精算师，而且你更算不出风险！你是在假定你没有风险的前提下比较的,但咱们每个个真的能一生平安吗?

国家的三大金融支柱是银行、证券和保险，三者的社会功能不同，无法比较。你能比较一米长的黄金和一公斤重的黄金哪个更值钱吗？正如阳光、空气和水一样，三者无法比较，不能替代。

还有更“聪明”者，觉得现在年轻，等到年纪大一点，风险高一点再说。错啦！任何保险都是越年轻越健康越便宜。保险公司肯定有办法防止人们的逆向选择。只有健康人才能够得到保险公司的承诺!

有些人还要等等再说，其实只是一种借口。请问，你要等什么？如果在等待的过程中，发生了风险，你千万别后悔当初没办保险！

更有甚者，觉得自己很幸运，上帝特别关照他，他不会得病，不会出意外，“赌一把试试，不会那么巧吧！”这种侥幸的心理很普遍，一旦你赌输，你可就输惨了！发生了风险，输的不仅仅是你自己，还有你挚爱的家人！你瘫痪在床或一走了之，可害苦了你的家人。咱们换位思考一下，如果瘫痪在床的不是你，而是你的家人，每天要你喂饭端水、倒屎倒尿，还要花大把的医疗费、营养费，假设出现了这种事情，你愿意么？

一个妻子可能不相信保险，但一个寡妇绝对相信！你可以到医院去看看，问那些住院的病人，他们肯定后悔没买保险；如果坟墓里的人会说话，他一定会告诉你：“买份保险吧！”

有些人说没钱买保险。试想一下，如果得了病要住院，你说没钱，医院给你治疗吗？你的家人得赶紧去借吧！购买保险并不是阻碍你实现计划，比如买房、购车、孩子上大学；相反，我们是帮助你让你成功。因为，只要你活着，你一定能让家人生活得更好；当你有风险后，这张保单就是雪中送炭！照样买房、购车，孩子上大学。

中国人喜欢做锦上添花的事，雪中送炭只是表示表示而已。你肯定有很多很好的朋友，如果我们患大病需要20万来治疗，请问有没有朋友愿意借10万给你？如果我们一走了之，有没有有些人买保险只喜欢带返还的，单对这点我不敢苟同。人生的保险阶梯基础是意外伤害和重大疾病保险，如果发生了这种风险，阶梯就会倒塌。

如果购买保险，请按照保障（意外伤害和疾病导致的身故）、医疗（重大疾病和一般住院医疗）、教育、养老的优先顺序，首先看发生风险后的保障够不够高，比如10—100万等；其次是全险和半险，大病险是半险，如果小病住院能报销，就是全险（不要以为单位有社会基本保险，那是小儿科,毛毛雨!）；最后再看投资理财分红保险，包括孩子的教育和自己的养老等，但保险费的支出以不超过全家全年收入的20%为宜。

请放心，我不是要你买保险，我只是让你了解保险，帮你和你的家庭解决生活中不可避免的这些问题.平安爱心使者、紫光部经理：张晓

中国平安集团济宁支公司平安电话：***

第二篇：一分钟让您了解保险[范文]

一分钟让您了解保险

1．人寿保险就是您门上的一把锁，小偷不一定会来，但您还是得锁上。

2．保险就像灭火器，宁可百日不用，不可一日不备。

3．没有谁对医院感兴趣，但生病后想到的就是去医院，保险也一样，在您不需要的时候买，在需要时用。

4．每个人都最少拥有一份保险，问题是，当不幸发生的时候，这份保险的赔偿，是由保险公司赔出，还是由他的家人赔出。

5．人寿保险是世界上最快最经济的金融工具，他能及时建立一笔备用的现金资产。

6．请不要阻止您的朋友、亲人购买保险，除非当他们不幸时，您确定能够养活他们的父母、妻子、孩子，或者帮助他们还清所有的欠款。

7．如果您问一个家庭主妇，人寿保险的价值，她未必能感受到，但如果是问一个寡妇，她一定知道人寿保险的价值。

8．钱不是万能的，但它可以买到赚钱的能力、免税的资产、生命的尊严、无忧的生活、美满的家庭、未来的时间，它的前提是通过购买保险实现。

9．重大疾病并不可怕，可怕的是高昂的医疗费用，高昂的医疗费用也不可怕，可怕的是您没有买健康保险。

10．天不一定会下雨，但雨伞却是我们常备的物品；风险不一定会发生，但寿险也不能不买。

11．人寿保险是：“社会的稳定器”，是“家庭幸福的保护神”。

12．现实生活中，风险与机遇并存，希望与厄运同行，寿险是人们抵御风险，战胜厄运的最佳方法。

13．其实保险时时都在起着作用，它是一把无形的保护伞，随时都在帮我们遮挡意料不到的“风雨”。

14．一位有爱心的男人，责任越大，寿险保额就应该越高。多数人说：“只要我在，我就照顾你。”投保后可以更大声说：“只要你在，我就照顾你！”保险使您的爱更实在更长久。

15．您的车子有预备胎，您的家庭经济可有预备胎？保险就是家庭经济最佳的预备胎。

16．汽车上坡最怕出险况，刹车可保安全，不致下滑，保险就是家庭经济的刹车，可永保目前的生活水准。

17．买保险就如穿衣服，没有大人去穿童装，却有许多人认为买了保险就好，而不知道买了不足额的保险如同大人穿童装。

18．没有人能与佛祖签约，幸好您可与保险公司签约。在虔诚的祈祷之后，请立即行动——与保险公司签约。

19．保险不可能令人不发生风险，但它可以在人发生风险后继续他们的计划。

20．等您对保险感兴趣时，保险对您就不感兴趣了!

第三篇：HR369需要您的一份力量

HR369需要您的一份力量，请您参与到网站宣传中来

[讨论] 公司员工离职率分析，你做了什么工作呢？

离职率, , 员工, HR讨论

年底了，各式各样的总结又开始了，今天在HR聊天时，一个HR朋友提到：做离职率的总结，有什么好处？有没有用先不说，到底为什么而做？然后，另一个HR回答：“对大部分企业来说，没用！”这个回答让我大吃一惊，在各种总结中，个人觉得，公司员工离职率分析是一项很重要的工作，特别是对于一些离职率

高的企业来说，这一项工作要是做好了，可以为来年省下好多事。

员工离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。但是相应的，过高的离职率也同样的说明企业中存在很多问题，同时也会影响到企业的生产工作，所以，离职率是人力资源管理中比较重要的一环节。

相关内容：

员工离职率与新进率是如何计算的？

离职率的计算方法离职率为多少是比较合理的？

通过基础的了解，我们知道了关于离职率的一些内容，那么一般的公司做离职率调研分析的时候会用到哪些信息内容呢？我们要从系统中查询哪些信息用于分析呢？一般来说，涉及到的参数有：离职员工流失率与职种/专业、在公司服务年限与年龄、职务级别、学历、离职原因

等几个方面。

相关内容：员工离职率分析报告

公司“离职率”分析月报模板[让你觉得很恐怖的Excel技巧]

20**员工离职率分析报告

离职人员分析及如何降低员工离职率

员工离职率，你打算如何降下来？

通过以上的内容大家应该可以对离职率分析有一定的准备了，那么你

们公司做过离职率分析吗？通常来说，你会用到哪些信息呢？做员工离职率分析的话你可以得到什么启示？做员工离职率分析对于你的工作能有

什么提升吗？

欢迎大家参与到话题中来。

我就本人公司和所处行业，展开讨论：

1、所处一些特殊行业的企业，人员流动率和离职率相对较高一些，我个人认为，如果离职情况不超过公司所要求的总员工人员的比例，那么就没有必要进行任何分析，因为他们可能存在一

些职位的特殊性：

a：枯燥、无技术含量

b：无发展空间

c：员工待遇不可能有任何上调

基本上这类职位，都是供以应届毕业生积累社会经验，或者外地务工人员临时打工的情况，我们要稳定的是这类职位之上的中层管理层的员工。

2、上升到中层管理层的时候，这类人相对的是公司最看重的一个部分，关注点主要是：稳定性。

这个层面才是公司真正的执行管理层面，要对于这些人的离职情况做一些分析，分析的内容包

括主体的两个方面：

a：离职基本信息统计；b：离职原因分析

离职基本信息统计：主要是统计一下周期内、月度内、内的离职人员的基础信息，细化和量化都要统计出来，例如：什么大学毕业的人员离职最高；什么年份出生的人员离职最高；什

么专业的人员离职最高。当然不能以点概面，但是要数据化的进行分析，毕竟数据是最有力的表现实体。

离职原因分析：通过对基本信息的统计，接下来结合离职时与员工的充分沟通和谈判，要抓住

两类人： a：经过沟通，无法劝阻员工离职的真正原因是什么？ b：经过沟通，可以劝阻员工不要离职的真正手段是什么？

结合基本信息，展开统计并注明分析，这里面可能存在很多无法抗拒的理由，也存在一些真实

存在的问题，我们都要进行记录。

以上分析出来之后，通过有形报告，反馈给相关员工的部门一把手领导，作为离职率的考核点

及要求点，让业务部门对于以上可能发生的问题，提前做好铺垫和准备，一方面可以纠正或消除同类员工的离职想法，另一方面在发生类似情况时业务部门可以提前有一些应对办法。

高级管理层的离职率，那可能就是一些行业竞争或者企业决策权力纷争的表现了，一般来说，这样的离职情况，人力资源是无法把握的，因为这是企业战略核心的维护重点，偏重于高层斗争，基本上没什么要进行分析的。当然，等我们有一天站在那个角度的时候，思想的成熟及预

示的先见就没现在这么复杂了。

“员工离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考

察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。”很赞同！同时我认为，离职率是可以直接反映公司整体人力资源各个职能部门的综合业绩表现，从招聘到入职确认，从培训到人员提升，从内部管理到绩效考核，都可以看出公司的人力资源各个部分的工作运转情况，所以个人认为，离职率的分析必须要做，而且要定期进行监控式的分析，行程流程化模式，以起到企业资源监管的重要手段之一。

首先感谢楼主收集、归纳了这么多精彩的资料给我们！通过这些资料确实让我对员工离职率有了一定的认识。谢谢楼主辛苦的工作！下面就自己公司的现状谈谈自己个人想法，仅供讨论与

交流！

公司正式做离职率分析是前几个月的事，以前虽然听同事说也做过，但是都是自己统计自己看，没有给领导做过参考。因为公司组建不久，管理层人员变动较大，在人力资源方面还存在很多问题，更谈不上规范化和标准化，一切都在努力的完善中。正式开始离职率调查统计源于公司目前正在积极引进战略合作者。前一段时间，来洽谈合作的公司要求人事部提供人员变动情况

表，人事部才开始将月离职率作为一项工作来完成。

个人非常认同员工离职率对人事变动分析的重要性，但这种重要性的体现是基于良好的企业氛围和特定的企业性质条件的，也就是说，不是每个企业做员工离职率分析都能得到良好的效果，起到相同的作用，它的作用发挥受以下因素影响：

1．企业性质：在国有企业里面，员工离职率分析能起到的作用应该是非常小的，因为它们的企业性质决定了企业员工的离职情况。在私营企业或股份制企业（除国有控股企业）里，员工离

职率分析可能起到较好的作用，但作用的大小又受企业规模和企业氛围影响。2．企业氛围：在具有良好企业氛围的公司（指管理层重视员工管理），员工离职率分析才能产生 “了解企业对员工的吸引和满意情况”的作用，相反，如果在不太良好的企业氛围的公司，员工离职率的作用是非常小的，只不过是人事部为了完整日常工作中的例行检查罢了。目前我公司就处在这种情况，已有的几个月离职率分析并没有用在公司招聘和公司制度完善跟新中。举个简单的实例，进几个月，身边较熟悉的几个同事都离职了。他们都是在公司工作了一年半左右的大学生（含应届和历届），对公司算是很了解了，因为公司到目前也才成立三年而已。因为自己加入公司也不久，加上本身不负责员工管理这一块，自己也没有涉及到这一块内容。确切的说公司还没有员工管理这一块，离职的流程只是提前一个月提交辞职报告，然后完成交

接手续，月底就可以离职了。因此，离职率分析还仅停留在离职率统计。虽然你提出辞职时，经理也会问你，为什么走，但是大部分的人都会说有自己的特殊原因。因为私下里跟他们比较熟悉，所以他们也能跟我说实话。在他们离职时，我还专门做了访谈记录（当时我跟他们说了只是我自己想做了解，并不会告诉经理），其中最大的两个原因是部门直接领导不重视，甚至是放任和薪酬较低（公司所在地为一小旅游县城，本科待遇为1300，包食宿，员工到现在也没涨过一次工资），这让他们看不到希望。其实私底下我还是暗暗的跟经理透过过这些信息，我知道他自己也应该知道这些事实，但他依然说这些东西不是我们能改变的，有些部门领导是董事长的老下属、同学，有些是地方政府派遣人员（因公司有地方政府入股）；工资需要领导审

批，不是我们说张就能涨等。

所以我自己思考，领导不作为，做这些有用吗？

我想起自己前段时间培训的事。培训制度是我起草的，最后颁布实施的。但是第一次由我负责的培训课上，有几个员工违反了培训纪律（培训时抽烟，接听电话），我要求依据培训制度对他们进行通报批评。当时我把通报批评的通知写好了传给上级看，立马招到否决，说，他看到高层领导也有接听电话，是不是也要把他们一起通报批评啊？（因为负责培训所有事务，当时我只坐在会议室的最后面听课，并没有关注到前排的高管，而通报的这几个是我身边的几个员工，而且是我一而再，再而三的叫他关机或调为静音，他还是发出手机铃声），当时我说我并没有看到，如果看到了，通报也没有什么不妥，领导都不率先遵守制度，员工有怎么会遵守，如果只是凭借自己的权利享受这种特殊待遇，个人是很不认同的。当时他并没有回答我。沉默了一会儿，我给上级发了一条信息，我说如果制度制定出来不执行，只是为了给那些领导检查或外来考察者顶礼膜拜的话，不知道为何要制定这些制度。没过一会，他回了一条信息，说你发吧。在下次的培训课上，在上课前我就站在讲台上重申了一下培训纪律，加上上次的通报批

评，以后几次的培训课上几乎没有人再违反纪律。

现在反思公司的离职率分析，觉得还有很多要做，首先就是改变管理者对员工的思想，不然离职率分析的再详细，再规范，再准确都是空谈。也不过是给自己工作的一点慰藉。

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第四篇：帮您认识重疾保险

帮您认识重疾保险

中介渠道代理人和保险公司代理人的区别——让您买保险更简单

商业重疾保险和社会基本医疗保险的区别

商业养老保险和社会基本养老保险的区别

如何选择保险形态——了解这些让你只选对的保险按照形态可分为以下几种：消费型和返还型、传统型、分红型和投资型、定期型及终身型。简要解释以便理解：

消费型即保险期间发生保险责任理赔，没有发生保费不返还。特点是低费率高保障；

返还型即保险期间发生保险责任理赔，没有发生退还保额。特点是费率相对较高，但保费可以连本带利返还。

传统型即以一定的保费确定的保额在保险期间一直不变。特点是费率较低但随着时间保额不能满足未来的需要。

分红型即以一定的保费确定基本保额在保险期间一直不变，但每年享有保险公司的经营红利。特点是能抵御一定的通货膨胀。

投资型包括万能型和投资连结型。都是在享有保障的基础上享有投资收益。但是要承担一定的投资成本和风险，而且保障费用为自然费率，年龄越大费用越高，每年都要扣除。

定期型即同约定一定期限的保障或保障至指定的年龄。

终身型即保障期限和人的寿命等长，直到身故。

如何选择保险险种——了解这些让你只选适合自己的如何选择保险公司——了解这些让你知道保险业

如何选择代理人——了解这些才能享受专业服务

买保险很简单—家庭阶段分析法。

买保险防误导—科学选择，只选对的，科学投保必读—了解这些让您选择最适合自己的保险。

现在，保险正作为日常必须品走进了千家万户。在选择的过程中，面对市场上近千种的保险产品，如何选择成为客户的最难以决策的环节。保险产品作为伴随一生的理财行为，具有特殊的特性。因此需要理性的决定。在选择时按一下顺序原则选择：代理人、保险产品、保险公司。先别反对我，且听我说一下我的理由！

选择第一步：保险代理人。

一个真正的代理人必须能为客户做综合的理财规划方案，分析客户的财务需求，协助客户实现预期的财务目标。保险代理人不是保险推销员，只会买某个产品。保险也不是简单的商品，而是解决家庭财务目标的理财工具。但现实是太多的代理人只能做简单的保险理念传播和产品的销售，不能给客户提供全方位的理财服务。

保险产品的服务是保险公司委托代理人实现的。目前保险服务基本都是代理人上门免费服务，除非体检及个别必须本人办理的事项。这就要求代理人具有良好的职业素质和专业的职业能力。

在国外，保险从业人员需要具有金融、税务、法律、会计等多项专业能力的综合素质人才，和律师、教师、神父等是备受社会尊重的行业。

选择第二步：保险产品：

购买保险都是为了满足一定的财务需求目标和风险管理手段。市场上保险产品类型很多，没有一种产品可以满足所有人所有的需求目标。因此，能够满足需求目标的保险产品才是最好的，直接影响您的保障利益、经济利益及服务质量。在代理人向您推荐时，一定多考察多咨询。

保险产品按大众的认识大致可以分为以下几种：意外险、健康险、寿险、年金险、教育金保险、养老年金保险等。

对于同一种形态的保险产品而言，合同条款设计区别不大，都会在保监会备案。最主要的是了解除外责任、赔付标准和投保增值服务。

目前市场上60家人寿保险公司，每家公司都有几十种保险产品。每家公司的产品各有特色，每个公司都有优势的产品。并不是每家公司的产品都具有优势。因此不同类型的产品需要选择不同公司的性价比最好的产品才能保证利益最大化。

如何选择保险公司。

在中国，保险公司都是由国内最具实力的公司组建而成，每一家公司都是可以放心的。不用担心保险公司经营不善带来的风险。而且保险法规定：保险公司不能破产，只能政府托管或兼并，以便维护客户的保障利益。

现在市场上有一个误区，把保险公司分为国内公司和外资公司。实际上来讲，绝大部分

具有外资股东背景。其中内、外资股份各占50%的保险公司大约20多家。常说的国内公司也都有外资股份。比如平安保险主要的外资股东为高盛、摩根士丹利、汇丰、日本第一生命保险公司等。新华保险主要的外资股东为瑞士苏黎世保险公司、国际 金融公司、日本明治生命保险公司、荷兰金融发展公司等。

不同的公司对客户的影响主要体现在经营能力红利的分配水平和公司的客户服务能力。保险公司的重要性差异可以排在第三位。

以上是我从业8年的认识感悟，以前保险业存在的种种不规范的现象主要是由于这个行业正处于发展初期和管理的不规范造成的，更重要的是代理人把保险当成了商品来推销，甚至误导客户。您觉的有道理我很欣慰自己的价值，如果不认同观点也希望交流共成长。

第五篇：外资企业和中资企业面试真不一样 [定稿]

向来都喜欢进美资企业的我，自然见外国人面试的机会多啦也不少，外资企业和中资企业面试真不一样。外国老板很有意思的你去他们公司面试填完简历就是和一批一起大家聊天，然后做游戏一般是30个人，给我们30分钟然后再这30分钟内会问你喜欢什么动物，你自我介绍。当然如果你不主动出击。可以告诉你你面试失败了，因为30分钟不是给每个人1分钟，而是在这30分钟内你必须要主动出击展示自己能力。复试的时候一般是全用外语多数是英文，也有小语种等。最好就是和你要见的最大的老板外国人直接用英语交流，自我介绍《外资企业和中资企业面试真不一样》。整个面试过程很快也很舒服又意思。我最喜欢的是到马斯基面试好玩的同时你觉得在哪里工作会很自豪。

可惜我每次面试都是动用到面试官旁边那位翻译，因为我的英语实在太差了。所以好机会都没有了。

而中资企业，一般就是先填简历然后部门主管面试，然后人事经理面试，最后到大老板面试，我最讨厌他们问我的是你今年几岁，结婚没有。每次回答完都是一样的回复，你太年轻了，有前途。我想废话现在随不喜欢24岁左右又有工作经验，有漂亮又未婚的女性来工作啊。就算摆在办公室也算是一道风景线啦。

更离谱的是面试的时候居然有女的面试官问我你怎么保养得为什么没有邹文，斑，黑眼圈。我郁闷的无法说我是来应聘策划啊不是美容顾问啊，问我这么多问题干嘛，真是不知道如何回答。反正说了他们也不会像我这样没有那么多的钱，确喜欢过奢侈的生活。老爱购买奢侈品哈哈