关于社会劳动安全专业方向从业人员素质和需求情况调查

第一篇：关于社会劳动安全专业方向从业人员素质和需求情况调查

关于社会劳动安全专业方向

从业人员素质和需求情况调查

人是第一生产力，市场竞争得靠人来竞争，竞争的任何活动都得由人来实施完成。也只有人的素质充分高，能力充分强，积极主动性充分大，有热情耐心，有牺牲精神，人人都最大限度地为企业发展做贡献，它在市场竞争中，才能所向无敌。市场竞争说到底也就是企业所有的人员规模、人员素质、人员意志等相互之间的较量。所以，有远见卓识的企业领导人都明确这一点：没有杰出员工也就不可能有杰出企业，杰出企业得靠杰出员工创造，也只有杰出员工才能创出杰出的企业。为了了解未来就业的相关要求，关于社会劳动安全专业方向从业人员素 质就显得尤为重要。

利用暑期，我在国家电网南京市供电公司做了为期一天的调查。在人事部门接待过程中，了解到因为电力的特殊性，电力公司对劳动安全的要求也就相较其他公司要求“苛刻”了一些。如下是他们人事部经理给出的招聘安全方面正式员工的硬性条件：

1.电气安全或安全工程系本科以上学历。

2．熟悉电力安全相关法律、法规。

2．2~5年以上电力安全管理经验，取得相应的资质证书,有工程师证书的优先。

3．在管理部领导下能够完成项目现场安全管理工作，安全管理计划、细则的编制，安全管理计划的实施。

4.有较强的沟通能力、服从能力、良好的职业道德及团队精神。

5.能吃苦耐劳，有很强的责任感、使命感。

6.外语等级六级，计算机操作水平二级以上，有其他证书的优先。在我们交流中，我还了解到今年人才招聘的情况。今年招聘共44人，安全相关人员为10人，接近招聘比率的25%，看来市场对安全工程专业从业人员需求很大，就业前景很乐观。就学历这项，这10人中，2人来自211大学本科电气安全，5人考取了研究生，其余3人是博士学位，由此可见，社会对安全工程专业方向从业人员的学历要求很高，在我们学校的现有条件下，我们需要以考研考证等方式来充实自己。当然，企业对安全工作人员的要求是日益提升，安全人

员需要全方位的素质能力培训与实践经验。由此也更能看出该项工作的重要性。

由于《安全生产法》第二章第十九条对生产经营单位和企业内部的安全管理进行了明确规定：“矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过三百人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在三百人以下的，应当配置专职或者兼职的安全生产管理人员，或者委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。生产经营单位依照前款规定委托工程技术人员提供安全生产管理服务的，保证安全生产的责任仍由本单位负责。” 另外，目前每一个现代企业、公司或组织在考虑自身的可持续发展战略时，除了需要通过ISO9000、ISO14000外，还必须建立符合国际标准一体化所要求的职业安全卫生管理体系ISO18000（OHSMS）。无论是在国内求生存的企业还是寻求到国外发展的公司，已表现出一种趋势和潮流，必须建立符合国际标准一体化所要求的ISO18000。而能够胜任完成这些重大使命的人才是高级安全工程人才。而我们安全工程就是致力于为社会培养高级安全工程人才。

人事部门还透露由于在现代化大生产中，特别是在具有高温高压、易燃易爆、有毒有害特点的化工生产中，一旦发生人员的操作失误，引起火灾或爆炸事故，对企业的安全生产构成直接威胁，所以要求人员操作具有可靠性和安全性，就势必与操作人员的安全意识、文化素质、技术水平、个性特征和心理状态等都有关系，因而，提高员工的安全文化素质就成为预防事故的最根本措施，安全文化建设，其关键的内容是培养企业员工的安全意识，进而提高员工的安全文化素质。安全素质一般由安全意识、安全技术和知识、安全法规等方面构成，要求的员工安全素质如下：

1.安全需求方面

有较高的个人安全需求，珍惜生命，爱护健康。

2.安全意识方面

有较强的安全生产意识，坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切从安全出发。

3.安全知识方面

有较多的安全技术知识，能够掌握与自己工作有关的安全技术知识和安全操作规程。

4.安全技能方面

有较熟练的安全技能，通过认真钻研，不断提高操作的可靠性，避免失误。

5.遵章守纪方面

能自觉遵守有关的安全生产法规和制度，遵守厂规厂纪，并能坚持。

6.应急能力方面

若遇到异常情况，不临阵脱逃，果断采取应急措施，把事故消灭在萌芽状态或杜绝事故扩大。

安全方面管理人员，因为既要服从企业决策层的管理，又要管理基层的具体工作，起到一种承上启下的作用，是公司的忠实贯彻者和和执行者，他们的安全素质对整个公司的形象具有重要影响，而作为管理人员，具备的安全素质主要有：

要坚持“安全第一，预防为主”思想，关注员工的安全和健康。

有高度的安全责任感，正确贯彻安全生产法律法规和制度，不违章指挥。有多学科的安全技术知识，在实际工作中得到很好运用。

有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力，调查研究能力，综合分析能力等。

有推动安全生产管理工作向前的方法，如科技推动法、精神鼓励法、奖罚激励法等。企业安全文化建设离不开人，离不开以人为本，因此，只有不断提高企业员工的安全素质，企业才能搞好安全文化建设，才能从真正意义上达到有效预防事故，保障安全生产的目的。

说完安全管理人员，电力公司里还有战斗在第一线的安全员，属于基层人员。每年各地都会有大大小小的电力安全事故，安全员的存在凸显出更重要更实际的意义。然而因为安全员多为负责监督农电工的施工及抢修安全等安全问题，而农电工管理组织力量比较薄弱、年龄偏大、文化程度偏低、人员管理比较难、培训注重实际欠缺这些问题的存在将直接影响基层供电所员工的素质提升，进而影响供电所的整体素质，安全员的存在深为重要。一线安全员的要求也如下列出：

不断加强提高对自身素质的认识。

提高自身素质是树立良好社会形象，增强竞争力的需要。供电企业的生产经

营任务主要是靠基层供电所完成的。只有通过提高基层供电所员工的素质，才能不断增强企业的凝聚力、向心力、才能在社会上树立起良好整体形象，才能增强市场竞争力。

不断加强对基层供电所员工的教育。

一加强思想教育工作。二是加强职业道德教育。基层供电所是反映供电企业职业道德的最基本窗口，它直接影响供电企业的整体社会形象。尤其对大多数是基层供电所来讲，搞好职业道德教育就显得尤为重要，使《社会责任报告》的各项要求成为每个员工的自觉行动。

不断加强对基层供电员工的安全培训。

一是理论培训要循序渐进，需要我们在制定培训内容时要由低到高,由浅入深,由简单到复杂的进行，扎扎实实打好电力理论培训基础。二是技能培训要突出，从基层反映的情况来看，对于基层的实际操作技能的培训应提到突出位置，这是由实际工作需要所决定。抓紧安排一定时间，采取大面积地进行各种电力器具的使用培训，例如绝缘棒等的使用，保安器的安装。从第一线做起,从身边做起,从需要做起。把经常性的故障积累起来进行个人排除、集体排除。

不断加强基层供电所员工的安全管理。

管理是一项常做常新的工作。在基层供电所员工的管理上现在有一个突出问题，上级机关进行工作任务的有效整合，以减轻基层供电所和员工的无安全问题与安全隐患。

就像常说的那句“安全生产重于泰山”，套用在电力安全中就应为“安全供电重于泰山”。诚然，安全工作重于泰山对于任何一个公司都是不争的事实，随着社会对安全工作的重视程度，我们安全工程系的学生将越来越受到重视，社会也越来越需要安全工程的从业人员。在如此大好的前景下，作为学生的我们现在能做的就是学好本科相关知识，为未来更好的就业打下坚实的基础。

第二篇：劳动安全专业方向社会需求调查报告

劳动安全专业方向社会需求调查报告

劳动安全,又称职业安全,是劳动者享有的在职业劳动中人身安全获得保障、免受职业伤害的权利。

《经济、文化和社会权利国际公约》第7条规定,缔约各国承认人人有权享受公正和良好的工作条件,特别要保证安全和卫生的工作条件。作为公约的缔约国,对于劳动者的这项权利,国家应该以立法形式明确加以确认并提供完善的保护。这里需要说明的是,广义的劳动安全包括人身安全和健康两部分内容,本文集中讨论劳动者的人身安全问题。

近年来,我国经济高速增长,取得了世人瞩目的成就。但是,在经济快速增长的背后却付出了巨大的社会成本,如生态环境恶化、自然资源枯竭等等,其中也包括越来越严重的劳动安全问题。随着各类生产安全事故频繁发生,安全生产形势极为严峻。

劳动安全事故呈持续高发态势。根据官方统计数据,本文归纳了2001年至2007年我国安全事故情况,2001年以来,我国工矿企业伤亡事故发生数量持续攀高,到2003年达到顶点,之后有所回落。虽然近年来工伤事故有所减少,但仍呈现持续高发态势。另有数据表明,目前煤矿企业发生的安全生产事故在全部工矿企业中占绝大多数。如2006年,工矿商贸企业中煤矿企业发生事故2 945起,死亡4 746人,所占比重分别为24.4%和33.0%。这与我国近年来对能源和各类矿产资源需求旺盛紧密相关,也从一个侧面反映出高速经济增长背后所付出的巨大成本。

煤矿等行业重特大事故多发。进入21世纪以来,我国重大、特大事故频繁发生。全国平均每年发生一次死亡10人以上事故约100起,一次死亡3人以上的事故每天都有发生。从2004年10月中旬到2005年12月上旬,相继发生了6起涉难百人以上的煤矿事故。2005年全国发生一次死亡10人以上重特大事故134起,比上年增加了3起,死亡人数增加17%。其中,煤矿58起,增加15起,死亡人数增加66.6%。2006年,全国共发生一次死亡10人以上特大事故95起,死亡1570人,同比减少41起、1511人,分别下降30.1%和49.0%。这些群死群伤的事故主要集中在矿山行业和交通运输行业。以煤矿为例,近两年几起特别重大事故震惊中外。2004年10月20日河南大平煤矿瓦斯爆炸事故死亡148人;2004年11月28日陕西铜川陈家山煤矿瓦斯爆炸事故死亡166人;2005年2月14日阜新矿业(集团)四公司海州立井的特大瓦斯爆炸事故死亡214人。

安全是人类生存与发展的最基本要求,是生命与健康的基本保障。安全生产是保护劳动者安全健康、保证国民经济持续发展的基本条件。伴随着经济发展而频繁发生的安全生产事故,不仅造成了国家财产和公民生命的巨大损失,严重制约了我国经济的平稳发展,而且还与我国当前构建和谐社会的目标相悖。如果社会的经济发展是以生命为代价的,那么这样的发展显然和“以人为本”的科学发展观背道而驰,所谓的可持续发展也就失去了原来的意义.只要人们从事劳动生产,劳动安全问题的发生就不可避免,尤其当生产是以谋利为目的时,负的外部性和内部性导致市场失灵发生,政府对劳动安全的监管也就成为必然。目前,我国劳动安全问题主要集中在工矿生产领域,尤其是众多的煤炭生产企业更是劳动安全事故的多发地带。无论是瓦斯爆炸、透水事故还是矿井坍塌的发生,除了其中人为违规操作的因素外,多数是由于安全生产投入不足造成的。

仅以煤矿安全投入总额为例,1992年以来,全国3万吨以上矿井的建设投资平均每年只有127亿元,仅相当于2004年电力投资的2.6%。特别是1997-1999年,安全投入几乎为零。长期以来,大多数煤矿企业安全投入主要从企业更新改造资金中提取,虽然国家要求应大于20%,但实际上许多企业远低于这一比率。长期的安全投入不足,导致国有重点煤矿累积的历史欠账高达689亿元,乡镇煤矿安全欠账至少在2 000亿元以上。从安全投入比例来看,近年来,我国安全投入仅占GDP比重的1%,而发达国家却占到GDP的3.3%。

当然,造成我国安全投入不足的原因是多方面的,其中不乏诸如矿业开采自然条件恶劣、体制转轨历史欠账较多等因素。但是,频繁发生的矿难与“煤老板”们的日益崛起却形成鲜明对比,这不能不说是一个令人费解的现象。如果说过去还可以用行业不景气作为推托安全投

入的借口,那么时至今日广为人知的暴利行业仍以劳动者的健康和生命为代价则难以服众了。截至2004年底,我国2.6万多个煤矿中,乡镇中小煤矿有2.3万多个,约占总量的90%。这些煤矿普遍规模小,设施简陋,开采方式落后,技术人才极度匮乏,安全投入几乎为零,由此必然成为劳动安全事故的多发区。市场失灵呼唤政府监管,亟待采取相应对策。

首先,加大违法成本。

目前,我国劳动安全法律体系已经形成了以《宪法》和《劳动法》为根基,以《安全生产法》和《矿山安全法》为主干,以《刑法》《工会法》《资源法》《企业法》相关条款和大量行政法规、部门规章和地方立法为枝叶的较为完整的法律体系。矿山安全方面的专业法律主要有两部,即1993年5月1日颁布实施的《矿山安全法》和2002年11月1日实施的《安全生产法》。

《安全生产法》是我国第一部全面规范安全生产的专门法律。但在实际操作中,该法规仍是粗线条的,重治标而轻治本,重事后补救而轻事前预防,所以需要制定和颁布《安全生产法实施条例》,以增强其可操作性。另外,可以针对不同行业制定不同的维护劳动安全的法律法规。比如,对于煤矿行业,可以考虑制定《煤矿生产安全法》,同时出台一系列实施细则,使相关法规更有针对性,也更具可操作性。

法律责任设定的直接意图在于促使人们遵守规则。事实证明,只在灾难发生后追究有关人员的责任,无法起到应有的警示和预防作用。对那些安全生产违法行为,安全责任不落实、事故隐患不整改的企业法人代表,应增加其民事赔偿责任,实施高额罚款,甚至使其倾家荡产。对负有安全生产监督管理职责的部门工作人员,玩忽职守铸成大错的,给与降级或者撤职处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。通过修改相关法律,加大惩处力度,增加责任人的违规成本,才能使得这些法规真正起到威慑作用。

其次,加强再监管,断绝监管者与被监管者之间的利益同盟。

由于立法规则的疏漏与监督不力,规制执行过程中存在着的大量寻租机会,往往成为权力腐败的直接原因。再规制是针对政府规制而言的,是对政府规制行为的规制。由于政府与企业之间存在着信息不对称,导致规制制度本身也存在缺陷。优化政府规制才是治标之本,再规制就是优化政府规制的一剂良方。这里讨论的再规制是比较局部的概念,特别是针对矿山安全的执法人员、监督人员的规制,以便从根本上杜绝规制者与被规制者之间的利益同盟。

法律将矿山安全监察权交给各地的行政部门行使,使得安全监察受到地方利益的影响,监察员难以保持独立和公正性。按照《矿山安全法》和《矿山安全监察条例》,对矿山安全的监察和管理有中央和地方两级。中央的监察机关是人力资源和社会保障部领导下的矿山安全监察处,地方的监察机关是地方劳动行政部门领导下的矿山安全监察处和监察室,除此之外再无其他的监督部门。这就意味着地方的矿山安全监察机关是地方唯一的监察机构,由于行政编制划归地方政府,监察行为易于被地方政府所左右。同时,矿业具有很强的地域性,非法经营的矿主往往向地方官员大肆行贿或直接赠与股份以便达到减少安全投入、牟取暴利的目的。目前的矿山安全立法虽然规定了必须对矿山安全进行严格的监察,但是由于监察权垄断在行政部门手中,且此行政部门极易受到地方政府的影响,所以并未发挥出很好的监察作用,反而为非法矿主行贿提供了制度漏洞。因此,应当进一步完善立法和执法。修改刑法中的相关条款,提高对入股矿山以及矿山执法人员受贿和矿主行贿的刑事责任处罚力度,严厉打击官煤勾结,建立多元化的监管体制。坚决取缔非法矿山开采,强化源头管理。保证监察员监察行为的独立性和公正性,建立岗位轮换制度,避免一个监察员长期对同一矿区进行监督。

再次,建立健全工伤保险制度,将劳动安全监管与工伤保险制度结合起来。

劳动伤害预防已经成为国际社会在劳动安全与卫生保障立法与管理方面的重要趋势和主要目标。在我国,工伤保险制度刚刚从企业保险走向社会保险,应在方案设计和运行中把预防作为主要功能,政府和社会应大力增加对劳动伤害的预防性投入,严格要求企业签订劳动合同,保障劳动者的知情权。要求企业必须依法为劳动者投保,以保证劳动者的工伤治疗费用和

经济补偿。同时,进一步改进工伤和职业病赔偿救助认定工作,根据社会经济发展水平及时调整赔付标准,使工伤人员和职业病患者及时得到治疗和补偿。

最后,加强工会组织,维护劳动者权益。

随着国有经济战略调整和国有企业改革的不断深化,随着非公有经济的蓬勃发展,工会应该且必须还原其本来面目,真正成为广大劳动者的自发组织,在社会主义市场经济中发挥更大作用。各级政府应充分支持和引导工会依法履行对劳动安全问题进行监督的权力和职责,充分发挥工会在劳动安全维护中不可替代的作用,逐步建立起“用人单位负责,政府依法监管,行业依法自律,职工群众监督”的劳动安全综合管理体制。

第三篇：会计学专业从业情况调查

调查单位：

调查时间：

调查地点：

调查方式：

调查目的：

会计学专业从业情况

中国经济高速腾飞与发展的同时，民营企业与私营经济获得蓬勃发展，越来越多的人加入会计学专业并从事着会计行业，近期举行的一场外企招聘会上，上海时代人才有限公司一位市场部负责人士表示，在招聘上，基础的财会类职位最容易招到人，而上升到专业技术人员，如财务总监，企业则往往很难招到合适的人才，一方面是低端会计专业人员供大于求，一方面是高端会计人才的极度匮乏，显著的“就业难”与“求才难” 现象，也必将激发对会计学专业人才从业状况与社会资源配置的思考与分析。而会计专业人才的需求状况与实际从业情况不仅制约着会计专业的招生，也会关系到会计专业的人才培养与发展。

一、开展会计学专业从业情况调查的目的二十一世纪，是经济发展进入信息化、网络化、数字化、全球化的时代，也是中国加入世界贸易组织后，中国经济进入平稳、快速发展的新的历史时期。为此社会各界对各类人才的要求普遍提高了，其中复合型、高素质、高学历、知识更新快，适应性强并具有创新性的人才颇受青睐。人才问题历来是困扰企业发展的瓶颈问题。开展人才从业情况调查具有十分重要的意义：一方面，对管理部门和人才培养者而言，可以对人才从业现状有一个全面的了解，以便制定行之有效的人才培养计划，确定培养目标，加强对办学的管理，充分、有效地利用教学资源；另一方面，对人才而言，就近年来的实际情况看，大多数会计从业人员在社会与家庭中都扮演着不可或缺的重要角色，角色的双重性给他们带来了双重的压力和负荷，而由于社会竞争的不断加剧，会计从业环境的复杂等多方面因素，又给他们的内心带来了诸多困惑，旨在通过此次调查活动深入了解会计人员生存状态。了解并提供人才从业的总体状况，为管理者制定人才引进政策及措施提供依据，使各类用人单位能够节省招聘费用，提高招聘效率，方便求职者寻求切合自己实际情况的岗位。

二、调查实施

此次活动得到了县内的积极响应，调查范围涉及县内众多企事业单位，自七月初起，共发出调查表400份，历时2个月共收到县内各地反馈回的调查表逾三百余份，本着对会计人员负责、实事求是的态度对反馈回的调查表进行了详细的汇总、分析。

本次调查的内容分50个问题，其中对当前几个问题的看法与建议为主观题要求作文字叙述：在被调查人基本情况中，男性占62％，女性占38％；具有大专以上学历的占84％ ；年龄在40岁以下者占71％；被调查者单位性质是国有的占61％，所属行业为行政事业和制造业的居多占51％，行政事业单位占26％．制造业占25％。

在对会计从业相关事宜的调查中，被调查者具有初级以上职称的占86％，在会计工作岗位中担任一般职务的占43％；先后从事过的会计工作岗位是“1个”的占23％；比较喜欢的岗位是“考核与分析”的占40％；从事会计工作的年限在5—20年之间的占59%；进修与深造“有机会”的占43％，“极小可能”的占54％；对会计资格考试的看法认为是“合理”和“基本合理”的占47％，“有待改进”的占27％；参加专业培训学习、专业考试的费用开支是“自费”的占27％，自费和公费“两者都有”的占72％ ；对目前有关会计考试及培训的收费“满意”的占39％，“不太满意”的占53％ ；认为高级会计师资格的取得应以“考评相结合以考为主”的方式的占60％；认为注册会计师、注册税务师、注册资产评估师考试应当“合并”的占50％，“分别考试” 的占40%。所在单位内部财会部门与其他部门的关系“一般”的占66％，“差”的占3％；认为所在单位的内控制度“健全”和“基本健全”的占9％，“不健全”的占30％；“经常”和“偶尔”会参加对工商、税务、银行等部门的应酬活动的占58％；感到工作的精神压力“很大”的占30％，“很小”的占10％；目前的工作节奏是“月初月底较忙”的占47％，“比较轻松”的占10％。

关于“当前会计工作中最突出的矛盾”这个问题，被调查者的观点主要集中在会计与自身的矛盾和会计与从业环境的矛盾两方面。会计与自身的矛盾主要表现在会计人员素质方面，经济在迅速发展，也在迅速地改变一切，同样会计也不能避免，中国的入世，计算机的应用，都对会计工作提出了新的要求，而新的会计人员的不断加入又加剧了行业内的竞争，会计人员只有勤于学习新知识，掌握新技能，不断提高自身素质才能适应这种变化，才能在日益激烈的行业竞争中站稳脚跟。在被调查者中，就业渠道或途径是“毕业学校分配”的占45％；所在单位财务“完全电算化”和“部分电算化”的占73％；每天能坚持自学的时间在2小时以内的占72％；自学的目的和动机选择“充实自己”的占65％ ；学习财会新知的途径选择了“财经报刊”的占72％，选择了“财会书籍”的占80％，选择了“企业内部培训”的占12％，选择了“参加考试”的占62％。会计与从业环境的矛盾主要表现在会计从业环境的复杂性上，现今，企业舞弊成风，作为一名会计，对这种现象应予以遏制和揭露，可事实却是，从业环境的不纯净使得许多原本苟严的会计人员很难恪尽职守，要想改变这一现状，一个健康的从业环境是首先要具备的。在被调查者中，认为所在单位的领导对财会工作“很重视”的只有33％；认为会计假账的主要责任者应是“董事长”和“总经理”的占58％，是“财会部门负责人”的占18％．是“一般财会人员”的只占3％；认为解决会计信息失真的关键在于“企业管理体制改革”的占21％，在于“加强处罚力度”的占20％，在于“加强职业道德”的占17％，在于“加强内控建设”的占16％，在于“强化内审工作”的占9％，在于“提高中介执业质量”的占17％ ；认为所在单位对《会计法》的学习和贯彻是“较重视，基本执行”的占47％，是“不够重视，做形式”的占25％；关于所在单位有会计人员因坚持原则而受到打击报复或其他不公正待遇的情况，有18％的人选择了“有”，有45％的人选择了“无”，有20％的人选择了“有，但说不清”。

关于“目前最关注的问题”，受访者的焦点主要集中在经济发展与会计人员自身生活质量的提高上。时代在发展，生活在演进，人们在关注自身的社会角色的同时越来越多地关注自己的个人生活，他们有着不同于过往时代的合理的欲望，进而工作的稳定也就成为保证个人生活质量的一个至关紧要的因素．对那些年龄稍大的普通会计人员，更是如此，住房问题、子女的负担、老人的赡养都要

求他们有一个稳定的工作，一份稳定的收入。在被调查者中． 目前所住房是“单位公房” 的占23％，是“购买的商品房”的占35％；对于医疗社会统筹或保险“参保了”的占63％，“未参保”的占24％，公费医疗的占12％；对于失业保险及投保额“参加了，满意”的占30.4％，“参加了，低保”的占23％，“没参加，不满意”的占20％；先后工作过的单位有“1个”的占39％；在其他单位过去和现在有兼职的占27％；平均月收入在2 000元以下的占90％。

关于“对目前的境况最满意或最不满意”这一问题，受调查者的意见主要集中在工作和生活两个方面。在被调查者中，对自己现有会计工作岗位“满意”和“基本满意”的占80％；对现有的收入水平“满意”和“基本满意”的占48％；对目前的住房面积及居住环境“很满意”和“较满意”的占41％，“不太满意”的占53％；对现行会计制度与会计准则“满意”和“基本满意”的占93％；对政府部门对会计人员和会计工作的管理“满意”和“基本满意”的占57％。

三，会计学专业从业发展意见与思考

对于目前尚处于低端财会岗位、仅掌握了基础财会技能的人们来说，面对中高端财会人才的巨大缺口，可提升专业技能和外语能力，补充对国际财务准则的了解，向中高端岗位迈进。社会大环境中诸多的因素影响着会计人员的生活，左右着他们的行为。关心会计人员．关注会计学专业从业人员的生存状态是此次调查的目的所在 希望通过这次调查能给我们以启示，引起公众对会计人员的关注，给会计人员更多的关心和理解。

第四篇：培训需求调查问卷-专业

培训需求调查问卷

附件1：集团公司专业培训调查问卷

单位名称：面板玻璃项目组在职在岗正式员工总数：工人总数：培训经费提取比例：

1、您认为，本单位对培训工作的重视程度如何：

□ 非常重视√□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视

2、您认为，培训对于大多数参加培训的员工在工作绩效提升、促进个人职业发展等方面能否起到实际帮助作用，大多数

员工是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训√□ 有较大帮助，乐意参加□ 多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助，不会参加

3、您认为大多数员工对于培训需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比较迫切√□ 有一些培训需求，不是那么紧迫□ 无所谓，可有可无□ 没有培训需求

4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

√□ 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□ 作为公司领导，认为业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工的工作时间、休息时间。

√□ 培训不仅是一种福利，也可以提升员工的能力和绩效。

□ 培训仅仅是一种福利，培训回来以后对员工能力和绩效提升影响不大。

□ 培训费用的支出是值得的，经过培训的员工会为企业创造更大的价值。

□ 培训的费用和成本较高，培训支出得不偿失。

□ 其他看法：

5、根据本单位的实际情况，您认为，集团公司组织的培训在数量上怎么样：

□ 绰绰有余□ 足够√ □ 还可以□ 不够□ 非常不够

6、目前您所掌握的情况，集团公司组织的培训与社会外部机构组织的培训员工更愿意参加：

□ 集团公司组织的□ 社会外部机构组织的√ □ 二者均可

7、根据您所掌握的情况，集团公司组织的培训性价比与社会外部机构组织的培训比较哪个更高：

□ 集团公司组织的√□ 社会外部机构组织的8、对于高端培训，根据您掌握的情况是：

√□ 企业有对EMBA的培训需求□ 企业有对在职博士的培训需求

9、对于学历提升培训，大多数员工认同哪种：

√□ 既注重能力的提升，也兼顾学历的提升□ 组织系统的长期培训即可，不必提升学历

10、对于职业资格认证培训，您的看法是：

√□ 非常有必要，培训的同时取得相应的职业资格，强调人员的专业化程度

□ 没有必要，具备能力即可，不必取得证书

11、对于出国的专业培训，根据您掌握的情况是：

√□ 企业有需求，可以走出去开拓眼界，增长见识，提高国际化和专业化水平

□ 企业基本没有需求，国内培训即可，出国培训耗费时间费用高，也不过如此

12、对于出国专业培训的渠道，企业更愿意参加哪种：

√□ 集团公司牵头组织的专业培训□ 科工局等上级单位组织的□ 社会外部机构组织的13、对于利用集团培训资源，开展本企业内训，您的看法是：

□ 本企业资源已经完全满足开展内训的需求

√□ 非常需要利用集团培训资源，以提高企业内训的水平

□ 部分需要利用集团培训资源

14、您认为，集团公司组织的培训有哪些地方有待改进：

√□ 培训内容理论程度应深化√□ 培训内容实用程度应加强□ 提高讲师水平□ 培训组织服务更

完善

√□ 培训形式应多样化□ 培训次数太少，可适当增加□ 培训应少而精□ 培训时间安排更合理

□ 其他：

1、您认为最有效的培训方法是什么?（可同时选择三项以内）：

√□ 邀请外部讲师到本单位进行集中讲授□ 安排受训人员参加集团公司组织的培训班

□ 由本单位内部有经验的人员进行讲授√ □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 拓展训练□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 建立网络学习的平台

□ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立公司图书库，供借阅□ 其他：

2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 课堂讲授√ □ 案例分析 √ □ 模拟及角色扮演√□ 音像多媒体□ 游戏竞赛□ 研讨会□其他：

3、您认为，以下哪些因素对于培训效果的影响比较大（可同时选择三项以内）：

√□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识√□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和

时长

□ 培训组织与服务√□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进

4、根据您掌握的情况，员工倾向于接受哪种类型的讲师：

√□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验□ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博

√□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验□ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

√□ 本集团的领导或者专家，对行业情况很了解□ 其他：

5、根据您掌握的情况，本企业某领域的专家是否乐意担任集团的内训师：

√□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□ 乐意，但是没有时间做这个事情□ 不会担任

6、您认为集团公司组织的短期培训班，多长时间比较合适：

□ 2-3天√□ 3-5天□ 5-7天□ 7-9天

7、您认为集团公司组织的培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 工作日□ 周末开始，少占用工作日√□ 无所谓，看课程需要来定□ 其他：

8、根据您掌握的情况，大多数员工希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次√□ 两月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他：

9、根据您掌握的情况，大多数员工希望的培训地点是：

□ 北京√□ 离本单位所在地较近的城市□ 环境较好的城市□无所谓□ 其他：

1、基于本单位员工在日常工作中经常遇到的问题或困难，您认为

2014年针对本单位员工培训需求的重点在哪些方面（可

多选）：

√□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规

划

√□ 行业、市场及产品信息□ 人际关系及沟通技能√□ 通用基本技能□ 其他：

2、您认为哪些层次的人员最需要参加集团公司组织的培训：

□ 高级经营管理人员□ 企业中层√□ 管理骨干、业务骨干√ □ 基层员工□ 新入职的大学

生

3、您认为您高级经营管理人员2014年的培训需求重点在于哪些方面（可多选）：

√□ 领导艺术√□ 管理理念□ 管理工具□ 角色认知□ 职业道

德

√□ 管理理论□ 职业化□ 人员管理技能□ 其他：

4、除本问卷所涉及到的内容，您对集团组织的专业培训还有哪些建议或者期望，请填写：

感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！

第五篇：国贸专业社会调查报告选题方向

国际贸易专业社会调查报告选题方向

1、普通本科高校国际贸易专业学生就业方向调查；

2、物价上涨对我省xx行业（钢铁行业、纺织品等）进出口的影响有哪些；

3、山东省现阶段农产品出口现状调查

4、人民币升值对我国对外贸易的影响。

5、电子商务的发展对报关业务的影响力分析

6、中国技术贸易的今天与明天

7、关于中国服务贸易的调查报告

8、贸易壁垒的发展

9、中国农业的挑战和对策

10、我国与周边地区经济一体化问题研究

11、关于在校大学生勤工俭学现象的调查

12、关于大学生品牌消费的调查

13、自由贸易思想对中国对外贸易发展的影响分析

14、关于中国对外贸易状况调查

15、农民增收与消费调查

16、关于企业对大学生需求状况的社会实践调查报告

17、山东蔬菜出口状况调查

18、有关家电下乡对振兴经济的作用调查

19、中国企业走向国际市场的成功案例调查与分析

20、大学生眼中的电子商务

21、中国物流市场供求状况调查分析报告

22、全国汽车消费市场现状调查报告

23、国有资产管理机构设置研究

24、我国与周边地区经济一体化问题研究

25、垄断行业改革问题研究

26、地方性中小金融机构发展研究 127、贫困大学生问题调查

28、实施西部大开发战略的调查研究

29、人才市场,技术市场发展调查与分析

30、各类企业建立现代企业制度的典型调查