宿迁市宿豫地方税务局篮球俱乐部章程

第一篇：宿迁市宿豫地方税务局篮球俱乐部章程

宿豫地方税务局篮球俱乐部章程

第一章总 则

第一条 宿豫地方税务局篮球俱乐部是由宿豫地方税务局的篮球爱好者自愿结成的非营利组织，成立目的是为锻炼身体，增强体质，快乐健康，推进宿豫地方税务局篮球活动的蓬勃开展。俱乐部尽力提供良好的条件服务于俱乐部队员，使队员能更好的进行篮球活动。

第二条 本俱乐部中文名称为“宿豫地方税务局篮球俱乐部”(以下简称：俱乐部)，英文名称为: Suyu Local Taxation Bureau Bastketball Club。

第二章 球队制度

第三条 加入球队基本条件：

（1）热爱篮球运动并有一定技术基础（不限男女），同意俱乐部章程；

（2）按照本章程第四章规定的入队、退队制度吸收入队或者退队。

第四条 队员权利与义务：

（1）权利：参加队员大会、选举俱乐部执委会； 对俱乐部和执委会的财务、竞赛、外联、采购等一切工作提出建议、进行监督；参加俱乐部组织的各项活动；入队自愿，退队自由。

（2）义务：严格执行俱乐部的章程和决议，配合俱乐部的工作，维护俱乐部的声誉；尊重俱乐部成员的劳动，队员彼此尊重、关心、团结、互助；技术水平较高的队员应对技术水平较低的队员进行指导；队员有义务参加俱乐部组织的内部分组联赛。

第三章 活动制度

第五条 俱乐部定期组织每周一至两次篮球活动，队员可积极参加活动和俱乐部组织的比赛，活动时间和地点相对固定，若有更改，俱乐部将电话通知。

第六条 俱乐部固定活动安排：

时间：待定地点：文体广场

时间：待定地点：文体广场

具体时间安排根据每周活动情况做一定调整。

第七条 俱乐部不定期组织以下活动：

（1）与其他单位进行友谊比赛。

（2）组织观摩重要的篮球赛事；

（3）组织队员参加相关休闲娱乐活动。

第八条 篮球活动注意事项：

（1）队员应准时参加俱乐部组织的各项活动，不得无故缺席迟到，如有重大事情要亲自处理不能参加活动的，必须向执委会请假且以书面文字说明情况。

（2）非队员参加活动前应预约，活动时先到值日人员处签到；

（3）活动时，队员应加强环保意识，注意保持场地清洁；

（4）参加人员应服从统一安排，保证活动的安全进行。

第四章 入队、退队制度

第九条 非队员想加入球队的，应提前与执委会预约打球，并以临时队员身份参加俱乐部组织的篮球活动，方可提出入队申请。

第十条 加入俱乐部后，须交纳入队费（100元），前一个月为考查期，为预备队员，期间享受正式队员的一切待遇，但须保证经常参加活动。第十一条 队员如有以下情况之一作为退会处理：队员本人申请退队的；队员有违反法律法规行为或按照法律程序被限制人身自由不宜继续留在俱乐部的；队员有严重违反俱乐部章程行为经执委会决定除名的；队员拖欠会费且经催缴后仍拖欠达一个月的；其他事项经执委会决定勒令退队的。

第五章 组织机构

第十二条 俱乐部的最高权力机构是由队员大会投票选举产生的俱乐部执行委员会（执委会），成员5名，其职责是：

（1）组织召开队员大会，制定会议的议程、决议草案以提请会议通过；

（2）贯彻落实会议通过的决议，组织俱乐部的活动，管理财务；

（3）与队员保持沟通，及时讨论队员提出的意见和建议，向队员大会报告工作情况；

（4）决定队员的吸收和除名；

（5）决定俱乐部其他重大事项。

第十三条 队员大会会议由执委会召集，每年年底举行；未出席的队员可委托其他队员到会代行表决权，视为有效表决。会议决议经全体球员讨论后若半数以上球员不表示反对即可生效。俱乐部执委由全体队员投票选举产生，并需得到2/3以上多数票。任期一年。第十四条 执委会应当处事积极和谦慎，尽心尽力为俱乐部和队员做好每一件与俱乐部相关的事务，并不断想方设法提高俱乐部活动质量，丰富活动内容；全体队员应尊重并积极配合执委会成员的劳动。

第十五条 担任俱乐部以下职务人员为执委会成员：

1.领队：1人2.队长：1人3.教练： 1人

4.副队长:2人5.后勤部长：1人6.会计：1人

7.出纳：1人

宿豫地方税务局篮球俱乐部2013年10月11日

第二篇：篮球俱乐部章程

****篮球协会章程

第一章总则

第一条：

****篮球协会成立的目的是为了繁荣郑州卫生文化，丰富职工文化生活，培养良好的团队精神，弘扬“运动、健康、和谐”的运动主题，为篮球爱好者建立一个交流球艺、共同提高的平台，同时促进医院各项工作的健康协调发展。

第二条：

工会负责组织管理我院篮球队伍，组织会员的培训和学习，协会实行会员制。

第二章会员制度

第三条：

会员基本条件：

医院在职职工，热爱篮球运动，拥护并遵守协会章程，积极参加协会活动。

第四条：

会员的权利与义务：

权利：参加协会会议，对协会和执委会的财务、竞赛、采购等一切工作提出建议，进行监督；参加协会组织的各项活动；入会自愿、退会自由。

义务：严格执行协会的章程和决议，配合协会的工作，维护协会的声誉；尊重会员的劳动，会员彼此尊重、关心和帮助；技

术水平较高的会员应对技术水平较低的会员进行指导；会员积极参加协会组织的各项活动。

第三章活动制度

第五条：

每周协会定期组织一次篮球活动，不定期组织若干次活动，会员要积极参加定期活动和协会内部比赛，活动时间和地点相对固定，若协会根据情况改变活动的场次、地点会以球队QQ群（****）上的公告或电话短信及时通知各会员。

第六条：

固定的篮球活动时间和地点：

周 六16：00开始****

（根据当天情况确定地点）

第七条：

协会不定期组织以下活动：

（1）每周一至五队员可自行安排联系活动。

（2）组织参加本市业余比赛。

（3）每季度组织协会内部比赛。

（4）组织会员观摩职业篮球比赛等娱乐活动。

第八条：

篮球活动纪律：

（1）会员请尽量积极参加活动，如需暂停活动或有事不能参加活动的，应向管理委员会请假。

（2）活动时协会提供活动用球、场地和教练。运动鞋、球衣等运动用品请自带。

（3）每月定期活动请假次数不得超过三次（特殊原因除外），超出请假次数或不参加球队任何活动者，将取消其队员资格。

（4）必须严格服从教练和队长的现场安排。在比赛场上不得公开指责队友，否则立即由教练或队长安排下场，如果发生谩骂，互殴等情况严重者，经球队主要成员3人以上同意，驱逐离队，取消会员资格。

第四章入会、退会制度

第九条：

凡符合入会基本条件的员工均可入会，会员有违反协会章程行为经执委会决定除名的会员和自动申请退会的，不退还会费。

第五章费用制度

第十条：

会员有义务交纳会费（年费：****元/人）。

缴费方式：采取预交费用形式，一次缴全年会费****元。实行会员暂时离队及请假制度。会员如有特殊事宜，应提出申请，协会部保留其会员资格，暂时冻结其会员帐户。

第六章组织机构

第十一条：

协会的最高权力机构是会员执行委员会（执委会）。

1.协会最高机构为执委会，由协会干部组成。

2.管理委员会由会长、队长、副队长及两名球员共同组成。

3.执委会将定期召开会议，讨论前阶段的工作，并对下一阶段工作做规划和布置，决定协会的各项事宜。

4.管理委员会负责球队的日常事务，包括比赛联络、时间安排、比赛记录、比赛总结等。

5.根据活动需要，经执委会同意，可成立临时工作小组，负责具体一项工作，工作结束后小组随之撤消。

执委会人员名单

顾问：****会长：****副会长：**** 秘书处部长：****副部长：****

宣传部部长：****副部长：****

财务部部长：****副部长：****

财务督察代表：********

管理委员会人员名单

会长：****副会长：****委员：********

第七章财政收入和支出

第十二条：

协会基金来源：会员会费、工会经费。

第十三条：

协会财政支出范围

1.篮球训练场地费用。

2.聘请指导老师现场指导。

3.会员参加比赛的有关费用。

4.各部门活动经费凭正规发票有会长、副会长签字后到财务部报销。

第十四条：

协会的财政和财务支出，有财务督察代表会员监督

第八章附则

1、本章程的解释权属协会执委会。

2、信息发布方式

（1）活动具体时间、地点请参看球队Q群（****）上的公告或电话短信通知。且应要求群管理员发布信息置顶，以便于大家寻找并发言；并且应该在活动三天前发出；（周六为训练时间不通知，有其它情况的队员请主动说明原因。）

（2）每次活动信息发布默认为所有成员都参加，因故不能参加者或要加带人员，请在贴内跟贴或电话说明或Q群说明，对于篮球活动，务必提前报备教练和队长，以便统一安排。

（3）每次篮球活动完后，全队人员可以在群内讨论总结和交流。

3、报名时间及地点

请参加篮球协会的职工于5月1日前到医院工会办公室报名。

第三篇：宿迁市宿豫区健康管理服务中心章程2

宿迁市宿豫区健康管理服务中心

章程

第一条本单位名称为“宿迁市宿豫区健康管理服务中心”（简称“宿迁市健康管理服务中心”）。

第二条本单位是由张叶辰自愿举办的非营利性的社会服务活动的社会组织。

第三条本单位遵守宪法、法律法规和国家政策，遵守社会道德风尚。用“三个代表”和“科学发展观”作为指导思想，严格执行国家各项政策和法令，发挥健康管理服务中心在政府和有关部门与群众之间的纽带作用，努力推动经济和社会事业的发展，为政府、社会和群众提供健康管理服务。

第四条本单位自觉接受业务主管单位宿豫区老龄办和民办非企业单位登记管理机关宿豫区民政局的业务指导和监督管理。

第五条本单位住所设在宿迁市宿豫区泰山路北松花江路东（雨露社区服务中心2号楼）。

第六条本单位的业务范围是：

（一）为中老年人提供十三项免费服务：

1、健康宣传：免费宣传国家最新出台的老年人养老、关爱、待遇等相关政策以及有关中老年人健康的最新科技信息。

2、健康教育：以“如何不得病、少得病、免费看病、少花钱治病”为主题，免费进行中老年人健康生活、健康养生、健康预防、健康防护、针对性疾病专题讲座等等一系列内容丰富、多种形式的健康教育。

3、健康咨询：中老年人通过电话或直接到健康管理服务中心，专业医师专家免费提供生活中遇到的卫生习惯、健康管理、健康养生、疾病诊治、药品服用等疑难问题的咨询。

4、健康养生：免费提供种类繁多的、传统的、现代的健康养生方式方法以及最新的科学健康养生信息。

5、健康理疗：免费提供并逐步完善颈椎病、腰椎病、心脑血管疾病、肝胃肠疾病、泌尿系统疾病、风湿骨及骨关节疾病、手脚等常见慢性病的系列保健理疗。

6、健康预防：免费提供常见慢性病多种多样的预防患病的方式方法。如遇非典、禽流感等类似重大传染病，我们将积极地服从配合政府，并依据政府的指导意见，与合作医院为中老年人免费提供预防传染或治疗的药品(免费部分)和办法。

7、市内知名专家授课：与多家合作医院有专职的、经验丰富的主治医师、主任医师、健康管理师免费授课服务。同时还聘请市内外知名专家学者为健康管理中心的客座教授。免费为中老年人健康管理进行专题的高水平讲座。

8、健康初级指导：针对每一位中老年人的年龄、健康状况、家庭经济条件，由医护专业人员，免费提供一整套切实可行的健康管理初级指导意见。

9、健康经验交流平台：通过对中老年人健康普查，从中了解、发现健康长寿的中老年人、大病康复的中老年人、亚健康转健康的中老年人，免费组织邀请、提供场所与服务，请他们言传身教，传递成功的健康管理经验。

10、建立永久免费的个人或家庭健康档案：凡是参加健康管理中心常见慢性病健康系统体检、疾病诊治的中老年人，将免费建立个人或家庭健康档案，健康管理数据中心采集个人健康相关的所有信息，包含了个人信息、体检报告、生活方式、疾病史、用药史、电子病历、遗传信息、健康促进方案、健康日志等九个方面。以此档案，健康管理中心专家提供终身跟踪个人或者家庭健康管理服务（电话和上门）。

11、每月一次永久免费的物理体检：参加了健康管理，有了第一次“慢病”系统体检；就可以每月一次永久免费的物理体检；就可以时刻知晓自己的身体健康状况。

12、终身跟踪个人或者家庭健康管理服务：健康管理中心设立中老年人健康管理回访部，有电话和上门两种服务方式。电话服务有健康回访部值班员或值班医师电话接待服务。上门服务是针对在合作医院诊治以后的健康管理人群，在药品服用过程中，遇到一些电话难以解决的问题，由值班医师到中老年人家里上门服务。无论是电话服务还是上门服务，其处理结果都将添加到中老年人的个人或者家庭健康档案。相当于每一位中老年人有了一位“个人或者家庭的保健医生与医疗顾问”。

13、团队化的专家保健组：健康管理中心与多家合作医院将在职的主治医师与聘请市内的知名医师，按照每个人的临床专业特长，分成心脑血管、呼吸、消化、内分泌、泌尿系统、风湿骨与骨关节等六个专业保健小组，针对中老年人健康体检和诊疗中遇到的疑难杂症进行集中会诊，相当于每一位中老年人有了一个“个人或者家庭的专家顾问组”。

（二）为中老年人提供三项微利服务：

1、疾病易感基因检测：天气可以预报，人的健康状况同样可以预报。比如说基因检测能够检测出整个家族几代、几十代的遗传疾病，知道了直接导致疾病的易感基因；知道了自己将来将可能死于哪一种或几种疾病，这样就可以做好充分的预防，科学的健康养生，从而避免疾病，保持健康，延年益寿。基因检测结果，是未来疾病诊治的重要诊断依据。

健康管理服务中心与北京、上海等三家基因检测医疗机构合作，负责检测细胞的前期采样工作。能够对两百余种与人类常见病、多发病、疑难病，不易治疗的疾病进行相关的基因检测。基因检测费用比发达地区优惠五分之一以上。

2、健康评估：健康评估是在通过合理有效的手段，收集个人或群体的健康详细资料后,利用人工或软件系统等多种方式，专业化、系统化的对健康资料进行整理、分析,最终形成一个对当前健康状态、健康发展趋势以及未来可能出现的结果等诸多方面的科学准确的判断。费用比发达地区优惠三分之一以上。

3、邀请省内外著名专家会诊治疗：针对一些中老年人重大突发疾病，为了能够快速有效地确诊症状，及时确定一个最佳的医疗抢救方案。需要邀请在省内外，甚至国际上都有一定权威的专家学者，进行实地或者远程会诊。这个时候可能患者家庭有钱又有人，但由于没有这方面的信息，却很难及时邀请到这些专家学者；或者需要非常大的费用托亲代友，还不能确定邀请成功。这项工作我们健康管理服务中心与省内外的合作联盟，能够在很短的时间内，尽快确定邀请成功哪一位专家学者，不至于造成耽误时间，或延误最佳诊疗时机而酿成永生遗憾！邀请费用公正、合理、透明、优惠！

（三）特别关注对老弱、妇幼、病残，离退休职工、经济困难的失业职工、失地农民等社会弱势群体的健康管理服务。让他们与社会大家庭共享一片蓝天一个太阳，同样感受到党的关怀、国家的帮助、社会的温暖。

1、发挥健康管理“防病重于治病”、“终身跟踪健康保健指导”、“重点治疗中老年人常见慢性病”的优势。协助政府民政局、老龄委、劳动保障人力资源、妇联、共青团、关工委等相关部门，与其积极配合，以“源于社会、回报社会”的奉献理念，为社会弱势群体的服务。

2、特别关注对区(县)、乡(镇)、村(居)各级敬老院（老年公寓、社会福利院）的老年人的健康管理服务，定期到敬老院（老年公寓、社会福利院）进行健康宣传、教育、咨询、指导，防病治病。积极协助民政局、老龄委，做好对民政复员伤残军人、高龄老人、老弱病残等优抚对象的健康管理工作。

3、特别关注离退休职工、经济困难的失业职工、失地农民等社会弱势群体的健康管理服务。积极协助劳动保障人力资源部门，定期对离退休职工、经济困难的失业职工、失地农民等社会弱势群体进行健康宣传、教育、咨询、指导，防病治病。做好他们的健康管理服务工作。

4、特别关注妇女、青少年、儿童的身心健康，积极协助妇联、共青团、关工委等相关部门，做好他们的健康管理服务工作。

5、在健康管理服务中心发展过程中，在不断完善添加健康管理仪器设备和服务项目的同时；在民政局、老龄委的支持与监督下，邀请市、县、区老领导、社会名流、知名人士、企业家，在健康管理服务中心成立专门的扶助社会弱势群体的常设机构，长期长效地呼吁、鼓励和吸引更多的人和单位，共同参与帮助社会弱势群体。

（四）组建中老年人健康管理协会

1、定期组织会员进行学习本行业的法律法规、政策和健康知识，并协助卫生管理等职能部门制定与本行业相关的规定。

2、依法维护会员的合法权益。

3、加大健康管理服务的宣传力度，鼓励、引导广大会员规范、守法、文明。塑造新时期健康管理服务新形象。

4、积极开展会员间的健康知识交流，总结交流会员健康管理经验，提高从业人员的业务技能和管理水平，促进协会会员的业务发展。

5、收集、整理信息，编辑出版业务书刊，为会员提供服务。

6、卫生及相关部门赋予的其他职责。

第七条本单位经费来源

（一）会费；本单位的开办资金由张叶辰投入；

（二）捐赠；

（三）政府资助；

（四）单位或个人赞助；

（五）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（六）利息；

（七）其他合法收入。

第八条本单位经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，盈余按照国家有关规定进行处理。

第九条本单位建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第十条本单位的资产管理必须执行国家规定的财务管理制度。

第十一条本单位终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第十二条本单位经业务主管单位审查同意、民办非企业单位登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。

第十三条本协会终止后的剩余财产、在业务主管单位和民办非企业单位登记管理机关的监督下，按照国家有关规定进行处理。

第十四条本章程自举办者签字后，经民办非企业单位登记管理机关核准之日起生效。

举办者签字：

身份证：

20年月日

第四篇：宿迁市宿豫中等专业学校职高部

宿迁市宿豫中等专业学校职高部 2009-2010学第一学期

教 学 工 作 总 结

2010-1-20宿迁市宿豫中等专业学校职高部 2009-2010学第一学期

教学工作总结

本学期职高部以科学发展观为指导，以“质量、效益”为教育教学的中心，突出“规范、内涵”的工作主题，积极推进课程改革，规范教学行为，使职高部教学工作平稳有序地开展，确保教育教学质量的稳步提高，努力营造职高部良好的形象。具体总结如下：

一、制订切实可行的教学计划，保证教学有序开展

开学初，我们就召开教研组长及各专业牵头人会议，围绕本学期课程设置研讨教学计划，要求此计划要有可行性、前瞻性，突出科学性，并要提供电子稿。交教务处一份，职高部存档一份，教师每人保留自己的计划。平时工作时，特别是临近期中、期末时，提醒各人注意教学进度，严格按计划开展工作。一学期来，各项教学工作有研究，有布置，有检查，有总结，从而保证了教学工作的在序性。

二、加强集体备课，发挥集体智慧

本学期集体备课由教务处牵头，教研组长组织，职高部根据本系部特点设立备课组长，一年级聘请华明明、刘艳、王从侠，二年级聘请陆源、李艾芳，三年级聘请周维东、张友侠七位老师为备课组长，负责制订本学科的授课计划，具体研究本学科的教学工作，组织该学科、该年级的竞赛活动。具体如下：

1、学习考纲，做到有纲可依。在第一次备课会议上，各位教研组长，专业牵头人就2010年新考纲进行学习诠释，对于考纲中表达不清晰的内容进行研讨，做到有纲可依，依纲订计划。

2、安排学习内容，确定中心发言人。每周一下午课外活动时间为集体备课时间，由中心发言人对某一课时、某一章节教学安排发表自己的见解，然后小组进行讨论，根据不同班级特点，加入自己的备课见解，这样将个人的见解和集体的智慧和为一体，形成合力，提高课堂效果。

3、负责相应的学科竞赛的组织工作。

各教研组在教研活动的开展中，能注重研究学生实际，开展学科性的教学竞赛，本学期英语教研组组织了英语阅读竞赛和英语单词拼写竞赛，陆艳老师辅导的学生代表学校参加省里比赛获得 我校也被评为 在单词拼写竞赛中分预赛和决赛两个阶段，全体老师重视，学生全员参与，充分调动学生学习英语的积极性。在这次竞赛中 老师辅导的学生 获 学生英语水平上去了，学习兴趣提高了，对教学质量的提高也起到了积极的作用。

三、注重年级组建设

本部按年级分为三个年级组，各设年级主任1人，主持年级组的正常工作，重点教学工作，另配辅导员1人，负责日常管理，重点德育管理。三位年级主任及其助手在工作中，能及时贯彻部里教学工作意图，开创性开展工作。三年级学生基础较差，整体水平不高，为了突出尖子生冲击本科，本学期成立兴趣班，加强边缘生的转化，争取优中更优。二年级学生入学以来受中专班的影响，纪律松散，学习无动力、没兴趣，在职高部重新组合后，从日常管理和学风建设入手，面貌比以往发生了巨大的变化。一年级从养成教育切入，注重严格规范，成效明显。

四、加强学生的技能训练

由于单招工作的规范化管理，对技能的要求更高更严，并且技能考核要到相应高校去，技能300分加入总分。本学期技能训练放在平时教学中进行。原则上一年级不安排技能训练，二、三年级技能训练不仅平时教学中安排训练，还利用周末时间加强对他们进行训练，从而克服学校实训设备的不足。但因实训统管，有些问题协调，耗材及工量具配备不能及时到位，学生实训效果并未达预期的目标

六、认真组织上好公开课

本学期按教务处要求，每人上一节公开课，职高部领导带头，马文峰校长带头上好第一节，当时听课教师达26人，全体教师非常重视，掀起上好课的热潮，平时积极申报，精心准备，制作课件。最多一周有18人申报，教师听课、学习的积极性更高，每次公开课听课少则十几人多则30人，且都能虚心记录认真学习，本学期有 老师获得优课 老师听课达20次以上，我部马浩贤、丁谨景两位老师积极参加省级优课评选，丁老师将代表宿迁市参加下一轮角逐，可喜可贺，因职高部教师人数较多，所有教师未能逐一上完，下学期这项工作仍将继续下去，同时希望全体老师热情不减，上出自己的水平。

七、认真组织参加教学及教科研各项活动

教师教学及教科研水平反应教师业务素质和工作态度，本学期在区第 个优化课堂活动月中我部参加“新秀杯”课堂教学竞赛的教师有26人，另有多篇教案、论文参评，在省市级论文评选活动中，计有80余篇论文上报，在上报省级论文评选中，王从侠老师一次就报三篇，还有多位老师论文在不同刊物上发表如罗时磊主任 由此反映，职高部教师能力是有的，素质是高的，相信最终的成绩也是出色的。

八、严格实行月考制度

1、本学期二、三年级计实行5次月考，实行标准场考试，流水阅卷。此外，三年级还实施周测制度，由年级组具体实施。

2、为了充分发挥月考的作用，及时总结月考情况，贴出成绩优异学生的光荣榜、文化课总分前20名，单科成绩前10名及进步幅度大的学生名单，并分门别类予以发奖、激励，鼓励更多的学生奋起直追，争取取得更优异的成绩。

九、认真普查教案及作业，做到普查与抽查有机结合

本学期作业、教案的检查普查四次、随机抽查每周举行。普查每月进行1次，分出等第，记录情况摘要，查后总结。等老师还获得校级优案奖。

十、召开学生座谈会反馈教学情况，开展评教评学活动

本学期于期中期末分两次召开学生座谈会，反馈教学情况。此外还通过评教评学、问卷方式开展评教评学活动。其共性问题在会上总结，个性问题可个别交流，以期改进工作，让学生更满意。其中期末评教评学情况作为年终考评的工项重要工作内容。这种做法的导向意义极为明显，一定意义上弥补了平时检查方面的不足。

十一、坚持业务学习，提高业务水平和教科研能力

学校安排了每两周1次集体业务学习。在业务学习中通过学习教育理论，更新教育理念，集体备课、评课，相互交流研讨等多种形式提高教师的业务能力，鼓励人人选定能切实解决实际问题的课题进行专题研究，多出成果，出好成果。我部还有一个国家级课题《德育课与学生就业创业研究》业已展开研究。

十二、积极参加学校开展的教学及竞赛活动

本学期学校开展的各项教学活动，本部都全部参加，争取多派人参赛，多获奖，获大奖。胡运龙、高银远在全市、学校的技能大赛中成绩优异。韩华成等青年老师积极参加区教育局组织的“新秀杯”课堂教学大赛。在第七届江苏省作文大赛中，获三等奖近30人，其中刘超老师辅导的 还获得省二等奖。

十三、注重过程性资料的积累，加强业务档案建设

平时各项工作的开展要有计划、有布置、有检查、有落实，注重过程性资料的积累，形成个人的业务档案记录在案，作为考评的依据。本部的教学档案因数量丰富、内容翔实、编排科学、保管完善受到区、市两级视导组视导表扬。

十四、几点反思

1、部分教师的工作积极性、主动性、开创性仍需加强；

2、技能训练设备的欠缺成了制约技能训练的“瓶颈”，协调起来极为困难，有时甚至显得力不从心；

3、专业老师中大部分人急需向双师型教师过渡；

4、极少数同志的工作态度仍需端正；

5、教科研风气仍待提高。

第五篇：江苏省宿迁市宿豫中等专业学校

江苏省宿迁市宿豫中等专业学校

“英语报刊教学综合研究 ” 总课题

“英语报刊教学如何有机地辅助主课教学”子课题

学期阶段研究总结 总负责人 钱兆武

本学期以来，我们学校《英语报刊阅读如何有机的辅助主课教学》课题研究小组继续组织研究该申报的实验课题。本学期课题研究得到校领导及教育主管单位的大力支持，课题研究进展顺利，教研成果显著！2008年10月28日在我校举办了“英语报刊阅读研讨会”。在会议上我们认真聆听并学习了专家的指导意见及课题实施方法建议等，并观摩学习了由苏明老师、王丛侠两位老师的示范课。对我们实施这一试验给予了启迪和指引作用。经过大半个学期的实践，有必要进行阶段性小结。

一.确立指导思想

“明确一个中心，抓牢两个关键”，即要求实验教师在日常课堂教学中始终坚持以指导学生阅读为原则优化课堂教学为中心，抓牢课堂教学改革的两个关键：一是课堂教学的真实性的教学材料的设计与积累，二是课堂教学活动的组织形式要充分体现学生阅读为中心的原则。

我们认为，英语报刊阅读课的课堂教学材料应具备以下特征：(1)具有真实的、明确的教学目的，阅读教学要注重技巧训练。(2)具有真实的针对性和层次性。教学材料要针对学生的真实水平、真实困难，从不同层次体现循序渐进的发展性原则，注重训练的逐步深化，通过阅读技巧性训练提高学生阅读水平。

(3)具有真实的兴趣性和时效性，所选材料或介绍引入时注重依据学生的真实兴趣，把趣味性与真实性相结合。

二.我们开展的具体工作

本学期以来，我们按照课题研究开设的阅读课时完成了英语报刊阅读的阅读技能训练，完成了21世纪中学生英文报的书的阅读任务。在每个月末，我们上交了阅读前问卷调查、读前测试成绩统计及分析、学生的阅读心得体会、手抄报展及阅读成绩随测成绩表等。并认真备课，上好阅读技巧训练课。在12月份，根据教研组的安排，我们课题小组集思广益，认真研讨，做课件，上好教研组组织的课题研究的交流研讨课。获得了课题组长的肯定。也学习了其它老师的优点，认真听取了同行们的意见和好的建议。

三.我们认为，英语报刊阅读的课堂教学活动的组织形式应具备以下特征：

①课堂教学活动应是对阅读技能的培养，体现学生通过教学活动觉得和习得语言的本质—语言运用，而不只是语言知识的传授。②教师应动态转变角色，按阅读要求来组织活动。

③应将课前设计的报刊教学材料与教学内容良好相融。教师课前准备必须达到应有的深度和力度。四.存在的问题与下步措施（1）问题：

①课堂活动依然单调。由于我们以前在教学中很少使用或少有意识地选用英语阅读材料来组织教学活动，对于阅读教学活动的认识基本来自全国研讨课的启示，因此，教学活动设计单一。②训练方式缺乏实践性，技巧的训练进展太快，而相对应的强化训练太少，学生实践的机会少。学生的感受是“给我了鱼竿，也知道了钓鱼的技巧，实践的机会太少，实效性不强”

③对教学用语把握不足。由于教师自身知识结构缺陷及认识不足，教师对选用阅读材料把握不大，对阅读技巧的训练流于表面，对阅读教材的挖掘及整合不够深刻，对泛读教材或空间阅读材料的指导力度不够，有时干脆置之不顾。（2）措施：

①全体教师加强对英语阅读思想及理论的学习与讨论，共同说课、做课，深化理解，集思广益，真正有效地将实验运用于教学实践。同时注重自身业务素质的提高，提高自己对实验的驾驭能力。

②继续加强在课堂教学设计及经验积累，将实践中的灵感与创新与同行分享。

③进一步明确课堂教学从降低学生的阅读焦虑入手，注意培养学生的阅读兴趣，从各个方面处理和利用教学材料。

④加强实验老师的集体商讨力度，将如何上好阅读课列入每周集体备课的日常项目，进行重点突破。

⑤争取每人上一节研讨交流课，共同学习，共同提高。我们将努力搞好英语阅读试验，使师生真正能成为这一试验课题的获益者。

英语课题研究小组

2008年12月4日