关于信访工作的讨论纪要

第一篇：关于信访工作的讨论纪要

关于信访工作的讨论纪要

20xx年3月x日，县委书记xx主持召开县委常委会议。会议听取了全县信访工作汇报，并就有关问题进行了认真讨论。纪要如下。

会议认为，20xx年，全县信访工作在各级各部门的共同努力下，信访渠道进一步畅通，信访秩序明显好转，信访工作效率进一步提高，重点敏感时期的信访维稳工作成效显著，实现了我县在“两会”及上海世博会等重点敏感时期非常上访为零的目标。对此，县委予以充分肯定。

会议指出，当前信访工作面临的形势仍然十分严峻。一是信访总量仍然持续处于高位运行的态势；二是信访问题中各种利益和矛盾相互交织，信访事项的处理难度越来越大；三是信访问题带来的社会关注度越来越高。

会议强调，20xx年，全县信访工作要做好以下几个方面的工作。一是充分认识信访工作的严峻形势，切实增强做好信访工作的政治意识和责任意识。二是要坚持落实领导干部包案责任制。要按照“四包”（即包掌握情况、包思想转化、包化解结案、包息访息诉）责任制的要求，切实化解一批重点突出信访问题。三是要信访渠道的畅通。要坚持“重心下移、关口前移、责任下移”的工作思路，开

展好领导好领导干部“四防促和谐”的活动。四是要狠抓积案化解工作，稳步推进“事要解决”。要强化工作措施，进一步化解积案，要充分发挥联系会议的作用，重点研究解决一些重信重访案件和重点信访案件。五是要进一步规范信访秩序。坚决依法打击违法上访活动，对已经三级总结的信访案件，信访人仍无理缠访、闹访的，要坚决依法处置。六是充分发挥信访部门的综合协调作用。要加强对全县信访工作的综合指导，进一步规范全县各级各部门信访工作秩序；加强与上级相关部门的沟通，即使汇报信访工作，争取上级对我县信访工作的支持和理解。

会议决定：

1、同意以两办名义下发《20xx年全县信访工作要点》、《xx县20xx年领导包案处理信访问题工作方案》、《来凤县20xx年度领导“四访促和谐”活动实施方案》。

2、同意适时召开全县信访工作会议，安排部署20xx年的信访工作，对工作突出的先进单位和个人进行表彰。

出席：

列席：

第二篇：信访工作例会纪要

张发【2013】11号2013年4月份信访工作例会纪要按照《中共**县委信访工作领导组关于建立规范乡镇及县直委局信访工作例会制度的意见》（商信领【2011】26号）规定，张庄乡于2013年4月9日召开了4月份信访工作例会。乡政府全体班子成员参加会议，县人大副主任李峰出席会议并作重要讲话。会议总结了一个月以来的信访工作情况，听取了班子成员履行一岗双责情况的汇报，对近期信访工作作出安排部署。同时，对张庄位荣安信访案件进行了认真研究。现将相关情况纪要如下：会议由党委书记王东星主持。首先，由各工作点汇报矛盾纠纷排查化解情况及信访案件办理情况。其次，对张庄位荣安信访案件进行了研究。位荣安、位景生因房屋纠纷十余年一直打官司等问题。研究结果如下：

1、引导其继续依法诉讼。

2、做好思想工作，稳控好。接着，李峰主任说排查不到位，稳控不力，突发事件时有发生。以后，要细致排查，小问题及时解决，争取不出大问题。工作再深入一点，争取信访工作不扣分或者少扣分。最后，王书记要求：一是老问题，叶超、张海龙通过信访评议、安抚、救助解决。二是新发生的问题，按照政策，情、法、理解决问题。三是各项工作开展的时候，要进行信访评估，不增加新的信访源。

第三篇：信访工作座谈会纪要

信访工作座谈会纪要

2009年9月18日，吉林松花江中学校中层以上领导与部分职工代表参加了由陈彦平书记主持召开了信访专项座谈会，现纪要如下：

会议首先由各处室、各年级代表介绍了上学期有关信访专项工作会议的传达和落实情况。参会代表介绍，通过了学习吉林省信访条例、相关文件和我校信访专项工作会议精神，深刻认识到我校当前正处于进一步发展的关键时刻，我校的大局稳定将是影响我校发展的重要因素之一。

会议贯彻了2009年5月20日信访专项工作会议精神，总结了我校信访工作经验与教训，分析了新形势，研究了今后的任务和措施。

一、过去两年的基本总结

1、自07年新一届领导班子上任以来，我校无一例非法越级上访事件。原因在于新一届领导班子能够深入群众，把矛盾化解在萌芽状态，保障绝大多数教职员工合法权利。

2、各年级、各处室负责同志时刻关注群众的根本利益，倾听群众的利益诉求。并把有价值的建议和意见及时报送领导同志或领导机关参阅，给领导机关研究问题、制定对策、指导工作提供客观依据，使一些问题及时被发现并得到解决。

二、新时期的任务和措施

会议认为，我校下一步将进入关键发展时期，要充分认识信访工作的艰巨性和重要性，下大力气处理群众的合理化建议和意见，满足群众的合理化诉求。信访工作较过去更为重要，内容也更丰富，遇到的问题越来越复杂，所起的作用也越来越明显。它不但是保障群众行使民主权利的重要方面，而且是各级领导汲取群众智慧的重要渠道和了解校情民意的重要窗口。各部门、各处室要务实创新，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验。切实加强领导，主要领导要经常深入到群众当中，使工作不断得到改进和发展。

会议强调，各处室、各部门要认真对待出现的一切问题，分析出原因，提出具体解决办法，应认真负责、积极主动地解决合理的要求。要坚持说服教育和思想疏通，防止激化矛盾。对不合理的要求，不能含糊迁就，不能乱开口子。

会议决定，2009年10月1日将迎来祖国华诞六十周年，为维护社会稳定，保证我校各项工作的发展，由各处室、各部门负责同志牵头，组织本部门相关人员认真学习座谈会相关精神，把“稳定为了发展，发展必须稳定”思想贯彻落实到日常工作当中，为我校的进一步发展贡献力量。

主持人：

记录员：

吉林松花江中学校2009年9月18日

第四篇：合规大讨论讨论纪要

附件：1

一级支行讨论纪要（第1期）

会议名称：**市分行**部门第一次合规大讨论纪要

时间：2013年11月11日10时--12时

地点： 二楼会议室

主 持 人：记 录人：

出 席 者：

讨论内容：

***总经理：银行是一个什么行业？有人会回答是金融业、有人会回答是服务行业，其实都不够准确，银行是一个高风险的行业，通过合规学习大家都能体会到，无论是领导的违规决策还是前台柜员的违规操作，还有信贷员工的违规放贷，都会给自己带来无尽的伤害，给企业及自身造成无法弥补的损失，所以防范风险、避免风险，合规操作是作为我们所从事的行业重要而永久的话题，按总行要求我们就我们领导阶层结合各部门讨论结果对合规的各项问题展开讨论，大家知无不言、言无不尽，从违规意识、违规决策、违规操作三大方面18个问题集中讨论，查找问题，分析原因并及时提出解决措施。

**副总经理：今天我们就按照上级要求展开讨论，首先我们就从第一方面违规意识方面展开讨论，其中包括六个方面的问题，我们大家要本着实事求事的原则，结合日常工作中遇到的问题进行讨论；

***总经理：我从违规与发展的关系——是有利于业务发展还是

影响业务发展，违规与创新的关系——是促进创新还是阻碍创新

两个方面谈一下自己的看法。业务发展与合规经营，就像鱼水之情，没有鱼儿，水也便失去了应有的灵性与活力，合规发展与合规经营相辅相成、缺一不可！合规讲的是商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致，有的可能带有强制性；发展则是在遵

循法律公平性和科学规律性基础上的创造性探索，不是可以无视

法律可以随心所欲的“护身符”。其次，银行合规的目的是在确

保安全性的基础上保证和提高效益性、流动性，而发展的目的也是要提高效益和流动性，但同样也离不开以安全为基础的保障。

可以说，合规与发展在安全性上是有共同基因的。最主要的是强

调合规并没有封闭发展的大门，在合规的基础上发展，在发展的平台上达到更高质量和更有效益的合规，这应该是两者的共同求

索，如果我们把握了这个原则，相信合规与发展是相得益彰的关

系而不是此长彼消的关系，在我看来，合规与发展是可以互补和

共容的。第二个问题银行合规管理与金融创新“一个都不能少”，合规经营是底线，而金融创新是出路，二者相辅相成，通俗一点

儿说合规与创新其实就是“一块硬币的两面”，二者之间最大的共同点就是为银行创造价值：通过金融创新提供差别化产品和服务吸引更多的客户，提高产品定价和议价能力，降低经营成本，实现风险转移，从而取得更大的经营利润；通过合规管理缓释监

管约束，规避法律风险，同时为创新产品销售提供法律支持，也

保障了利润来源的合理性和合规性。依我们个金、信贷等日常制

度执行情况及目前业务发展现状上看，我们在这两个方面处理的是较好的，无违规并没有影响业务发展，无违规并没有影响到有

些方面的创新，希望我们能辩证地理解这些关系，做到真正的合规发展。

**副总经理：平时违规的主要原因如何认定——是上级指令、任务压力、制度漏洞、还是个人过失。我觉得这些问题存在的机率不是没有，但这并不能成为日常违规的借口，上级指令方面，自

己完全可以站稳立场，对于违规的授意行为敢于说“不”，平时

我们部门也没有发现有此种现象；要说任务压力必然是有，但业

务发展与违规又并不成正比，刚刚高总也给我们阐述了业务发展与合规之间的关系，这是刚性要求，决不可以违背，好在我们部

门并不存在此种现象，业务发展一直处于良好状态，但还没有发

现有违规现象出现。要说制度漏洞，这倒是不敢说绝对没有问题的，百密一疏，就拿目前的大额取款为例吧，制度规定超过5万

就需要本人持身份证取款，但制度注明是单笔，并没有说明累计情况是怎样的，按正常来讲，只单笔出示身份证的话，如作案分子分笔分网点取款，那就无从控制啦。这就是一个风险点。在这

方面大家还是需要注意的，虽然制度上无明确要求，但日常办理

业务中也要注意此类问题。***（支行长）：对于“工作做得越多，违规可能性越大”，我并不认可，做任何工作，规章制度研究透、学习到位了，做起工作

来就会得心应手，违规的机率就会小很多，越是不懂或似懂非懂，做业务是就会容易模棱两可，拿不定主意，越容易出问题，我们平时对学习培训要求的很是严格，平时考试也是作为测量员工制度掌握情况的手段，员工对这种观点是一致不认可的。

***（支行长）：违规与违法的边界，我认为虽然违规经营并不等于违法经营，但也绝对不能助长于这种风气，有句话说的好“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，对于我们这种高风险行业，那绝对是不敢越雷池一步的。

***（信贷部主任）：再就是如果任何人发现违规或授意违规现象，都有权利抑制和举报的，我们员对于这些均熟记于心，对于违规者，那绝对应该是严惩不岱的，无论造成没造成后果均需要承担相应的责任，只有真正的处罚才能起到真正的督促作用。

**副总经理：此次讨论中我们共发现风险点1个，那就是大额取款累计超过5万是否需要客户出示身份证的问题，我们会通过合规大讨论系统对此问题进行上报，日常办理业务过程中我们要提高警惕，虽然制度没有要求，但我们也不能无视此种现象的存在，以致于让犯罪分子有机可乘。

今天的讨论大家均能够认真对待、积极发言，这是我们在讨论中发现问题、解决问题的良好开端，我们要把此次讨论的内容熟记于心，要做到合规发展两不误，好，今天的讨论结束！

第五篇：2010年党委研究第一季度信访工作纪要

2011年北郭乡党委第一季度研究信访工作纪要

2011年第一季度北郭乡党委研究信访工作会议29日在三楼小会议室召开，乡三个班子成员、县人大副主任白元臣、县信访局侯江丽、乡信访办主任魏运平参加了会议。

会议首先由信访办主任汇报分析了我乡第一季度的信访形势，然后大家进行了讨论发言。

会议认为：在县委、县政府正确领导下，在县信访局的直接指导下，乡党委、政府严格认真执行信访工作各项制度，进一步加大排查力度，从抓早、抓小入手，以解决得好、化解得了为工作出发点和落脚点，北郭乡第一季度的信访量比同期明显下降。

一、主要措施

1、领导重视

北郭乡党委、政府领导班子始终把信访工作摆在各项工作之首。党委书记张艳青对全乡信访工作负总责，亲自抓；分管副职直接抓；其他领导成员“一岗双职”，按照分工共同抓，形成一级抓一级、层层抓落实的信访工作领导责任体系。同时配备5名综合素质高、责任心强的同志到乡信访办，为信访办配备专用电脑、电话，装修办公室，改善办公条件等，并保证信访经费优先解决。这些措施有力地促进了全乡信访工作的顺利开展。

2、建立健全信访网络

继续实行“信访工作大家搞，人人头上有指标”干部责任体系。进一步完善乡、片、村三级信访控制网络。班子成员对分包的片负责，1

是本片信访工作第一责任人，哪个片发生了问题，就由包片领导负责包案解决。包村干部对分包村的信访工作负责，村支书、主任是村里的第一责任人，对村里的信访稳定工作负总责。对信访案件实行归口办理，由涉案部门协同片、村共同处理。聘任村级信访信息员，负责各村信访信息的收集和通报工作，形成快速反应机制。一旦村里发现不安定因素和上访苗头，乡信访办能够及时掌握情况，乡、片、村三级迅速做出反应。通过乡、片、村三级信访控制网络和片、线联动机制，把不安定因素和上访苗头解决在基层，消除在萌芽状态。

二、工作中存在的困难和问题

1、对超出解决权限范围的共性问题束手无策。问题无法解决，稳控难度大。

2、对无理信访制约措施不到位。虽然各级都把信访稳定工作摆在重要位置，采用“一票否决”等加大对政府机关工作人员的责任追究力度，但对无理上访、非法上访又缺乏制约措施安阳县虽然能进行训诫，但是我们认为力度还是不到位。这就使部分人认为：上访比打官司快、比打官司好解决、比打官司成本低、比打官司受领导重视。有时还出现法律和政策、规定不予支持的诉求，甚至是应约束的行为和诉求，通过上访还给予部分的满足和解决。所以有些人出现想法和纠纷以后，不管有理没理先上访，不解决就缠访、闹访，不愿意通过正常的渠道解决问题。

三、建议

1、加大对非访、无理访、缠访闹访处置力度。

2、加强基层信访干部队伍建设，造就一支过硬的信访干部队伍。

（1）落实好信访干部的待遇补贴。

（2）定期进行业务培训，努力打造知识型、专业型的信访干部队伍。

3、搞好督促检查，使全乡信访工作整体上水平。

最后，张书记对第一季度的信访工作给予了充分肯定，同时对第二季度的信访工作作了安排。

2011年3月29日