工会办杜绝零打碎敲事故大讨论纪要

第一篇：工会办杜绝零打碎敲事故大讨论纪要

工会办杜绝零打碎敲事故大讨论纪要

蒋云飞：

结合咱们矿最近的安全生产工作形势，按照矿领导的要求，今天组织咱们大家召开这个如何杜绝零打碎敲事故大讨论会议，可能大家都按照前几天挂在生产技术系统上的通知要求结合自己的业务进行过反思了，今天咱们再集中讨论下，大家结合自身分管业务进行讨论，对在工作中容易出现问题的事项进行认真分析，制定相应的防范措施。

徐培：

作为一名工会系统的管理人员，首先要加强自身对安全的认识，杜绝安全是生产科室和区队的事儿的思想。要明确安全与矿井的每一个人息息相关，是大家的事儿，是共同的首要的职责，摆正安全 要求群监员经常学习专业技术知识，贯彻执行有关法规及企业的各种规章制度，积极参加群监组织活动，自觉接受群监组织培训，做到素质培训到位；三是要严格遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为，不怕得罪人，做到群防群治，工作执行到位；四是要协助班组长对本班组工人进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设备，做到互保联保到位。

蒋云飞：

大家都结合自己的分管业务进行了讨论分析，下面我也分析总结下。

1、群众安全方面：个别群监员填写信息不认真，隐患整改不及时；个别区队队干、班组长对群监员工作不支持、不配合。

有效措施：加大群监员的工作方法、安全检查技能和专业知识培训，不断提高群监员的综合素质；经常性的提醒区队队干、班组长正确对待安全与生产的关系，更好地支持群监员工作。

2、女工协管方面：个别女工协管员不能按时参加“三违”人员帮教活动；个别“三违”人员对“三违”亲情帮教有抵触心理，认为是件丢人、没面子的事情，不配合亲情帮教活动。

有效措施：以后在“三违”帮教活动时，我们提前通知女工协管员积极参加。同时，对“三违”人员正确引导，重点进行思想帮扶，让他们认识到“三违”带来的危害，转变思想观念，做好自主保安。

3、班组建设方面：个别区队对班组建设重视程度不够，记录不全面，班组长没有开展思想帮扶、技术帮扶。

有效措施：引导、服务、帮助区队做好班组建设方面的各项记录，经常提醒班组长开展经常性的思想帮扶和技术帮扶，尽快使员工转变思想，提高在操作技能。

4、“安康杯”竞赛“十个一”活动：重大节日及季度开展的“安康杯”竞赛“十个一”活动效果不明显，区队忙于安全生产，对于矿各项活动不积极配合，甚至个别区队以任务重、人员少为由，不愿意派人参加。

有效措施：开展形式多样和职工喜闻乐见的“安康杯”竞赛“十个一”活动，引导职工积极参与安康杯各项活动，为我矿安全生产做好宣教。

5、职工之家建设方面：由于各队会议室装修时间较长，职工之家建设牌板没有制作吊挂，为职工配备的电视机没有安装到位。

有效措施：主动结合政工科及时完善职工之家建设牌板，并高标准统一吊挂。待区队会议室装修完毕，及时联系人员安装电视机，不断丰富职工的文化生活。

6、技术比武方面：参加技术比武人员较少，个别工种选拔参赛选手技术水平不突出，在上级技能大赛中成绩不理想。

有效措施：积极协调相关科室、区队，鼓励职工踊跃参加技能大赛，不断提升各专业工种人员的技术水平，培养、带动、发现高技术人才并及时宣传报道，发挥正能量，为我矿培养一批技术水平高、思想素质好的技术人才。

第二篇：培植煤矿安全文化 杜绝零打碎敲事故

培植煤矿安全文化 杜绝零打碎敲事故

煤矿零打碎敲事故一直是困扰煤炭企业安全生产的重要难题，从多年煤矿发生的安全生产事故分析中，我们看到90%以上煤矿安全事故是由于人的不安全行为造成的，而人的意识决定人的行为。因此，煤矿最大的隐患是人的不安全意识和不安全行为。加强煤矿安全文化建设，抓好员工安全教育培训和思想引导是有效遏制煤矿零打碎敲事故的重要手段。****始建于***年，组建时间较短，全矿干部职工来自分公司各个单位，尤其是大部分工人采用前在小井工作，思想观念、业务能力、操作技能与现代化大生产都有明显差距。针对这一实际情况，****在继承与创新中推进安全文化深植，虚功实做，使企业文化建设辐射到企业发展的方方面面，为企业注入了强大内在动力，有力促进了全矿整体工作向正规、良性的发展轨道迈进。****是如何克服各种困难，实现安全生产的长治久安？带着这个问题，我们对****进行了深入调查，从中找到了抓好安全生产的“良方”。

“良方”之一：创新机制—搭建企业安全文化平台

一是明确发展模式，塑造无形的“安全门”。在大力倡导科学发展、安全发展的新形势下，如何打破过去那种管理与被管理、监督与被监督、教育与被教育的传统安全管理方式，建立一种更适合、更有效的安全发展新模式，却是一个难题。在****看来，文化管理是最高层次的管理，是企业管理的核心，抓安全，创建安全文化，安全理念优先，让安全理念深入人心，不能“一阵风”，既要“常抓不懈，大声疾呼”，更要不断赋予安全管理理念创新动力，塑造具有振兴特色的企业安全文化，这是****在安全工作中得出的一个结论。因此，他们将建立安全文化作为企业一项工程来抓。并在2010年初，提出了“*****”企业核心价值理念，确定了“以人为本、安全第一、规范管理、科技创新、完善制度、狠抓落实”24字指导方针，树立了“成败在安全”思想，把安全生产作为压倒一切的工作任务，作为企业的第一效益、干部的第一责任、职工的第一福利，切实摆正安全与生产、与效益、与其它工作的关系。使安全文化建设渗透到企业生产的全过程，增强了员工对企业安全理念的认同，建立起安全生产长效机制，带动了企业安全管理升级。

二是强化制度建设，拧紧无形的“安全阀”。自2010年以来，****结合上级文件和矿井实际，制定下发安全*****文件，文件下发后，他们组织政工部门深入到基层单位，对文件内容逐条逐项进行讲解，使员工清楚矿制定的严厉处罚制度，是为了员工能够在安全稳定的环境下作业，是保护员工生命安全，维护员工的切身利益。****年以来，查处“三违”人员产；为时，针对“三违”人员采取安监部门追查、对口单位帮教、全矿曝光通报、班前现身说法、与违章者家属沟通的“过五关”做法，使“三违”人员认识到违章的危害，避免再次发生违章事故。

三是创新考评体系，构造无形的“安全堤”。健全考评体系，促进工作落实。从2010年4月份起，振兴建立了月份安全思想教育考评例会制度，落实各级组织及各级管理人员安全责任，对各基层单位“三违”情况、质量标准化建设、文明生产、安全培训、轻重伤等各方面指标量化分解、综合考评，实行“奖二罚一”政策，评出采掘、生产辅助组前后各一名，分别奖励****元、****元，罚款***元、***元；每半年根据月份累计奖罚，评出前、后一名单位，分别给予****元、****元对等奖罚，及时总结各单位安全工作中的经验和不足，并激励后进单位及时跟上全矿发展步伐；***全矿共兑现奖罚

5.68万元。

“良方”之二：循序渐进—践行企业安全文化主体

一是广泛宣传“真知道”。为将企业安全理念渗透到各个安全生产、安全管理的全过程、全要素之中，与员工所想所盼产生共鸣，振兴矿在办公楼、五槽工业广场人员密集区等醒目位置张贴安全条幅，用生动、深刻、简洁的语言诠释安全理念和内涵，员工处处看到企业安全文化的视觉冲击，方便员工认知、掌握。并充分利用广播、LED电子屏、宣传牌板等有效的宣传载体，开辟全方位宣传阵地。将广播、宣传牌板延伸至井下，广泛宣传安全法律法规、上级关于安全生产的指示精神、矿井安全制度措施；深入地倡导落实龙煤集团提出的“三个不要”、“一切围绕安全转、一切围绕安全干”等“七大安全理念”和分公司“十大安全理念”，通过外界反复的信息刺激、暗示心理，使员工形成自然的条件反射，不断强化了全员安全意识，切实将安全文化理念根植在员工心中。

二是实施行动“真做到”。为更好地规范员工安全行为，从源头消除隐患。振兴矿下大力开展班前七项礼仪活动，把规范班前七项礼仪活动作为规范员工安全行为的重要手段，循序渐进推行班前七项礼仪，并不断完善和延伸班前礼仪活动内容，制定下发文件，规定班会后列队走出学习室，班组成员同上同下集体按秩序升入井，严禁在工业广场吸烟及“赤膊”行走，有力促进了员工安全生产、文明礼貌行为的自觉养成。推行全员准军事化训练，同时，为进一步统一全矿员工思想，促进员工文明行为养成，他们结合矿井实际，研究确定了《****》等规范性文件，通过活动，现在职工中讲文明的多了，说脏话的少了；遵章守纪的多了，违章蛮干的少了；主动爱护环境的多了，破坏公共设施的少了。充分将安全生产理念及综合业务技能运用到生产生活中。

从****企业安全文化建设工作实践中，给我们带来许多有益的启示：

启示之一：加强企业安全文化建设，必须以正确的战略方向为“切入点”。企业安全文化建设系统如同建筑工程一样，立足于过程很重要，它的目标更为重要，没有过程永远也达不到目标，而没有目标会造成其过程混乱或曲折。****科学把握这一重要脉搏，敢于撞击传统安全管理的弊端，用一定的高度，发展的眼光，建立符合实际的企业安全文化总体目标。制定了科学规范的安全文化管理制度，并创新工作载体，循序渐进，分部推进，让安全理念深入人心，打开了具有振兴矿特色的安全文化的“大门”。

启示之二：加强企业安全文化建设，必须以营造安全氛围为“着力点”。“树木择地而繁荣，名花适土而独秀”。共同的生活群体能产生一种共同的心理追求，良好的安全生产氛围和环境，有利于强化安全生产，提高安全水平。****打破了以往安全文化建设的“空框架”模式，将安全文化渗透到生产全过程，采用广播、牌板、班前宣讲安全案例等喜闻乐见、愿意接受的方式，进一步增强亲和力、感染力，形成互相关心、互相爱护、互相帮助的和谐稳定的生产环境。

启示之三：加强企业安全文化建设，必须以开展学教活动为“支撑点”。安全思想教育、安全培训和岗位练兵是企业安全文化的重要组成部分，是安全文化建设保持一定的稳定性和连续性，保持安全文化建设健康发展的重要“武器”。

第三篇：工会办五月份工作总结

工会办五月份工作总结

时光飞逝，转眼间一个月又过去啦，静下心梳理这个月的工作，除教学工作外，简要总结汇报如下。

一、领取并发放了第五期《老干部之家》。

二、积极准备教职工乒乓球团体赛。

根据大事表的工作安排，为活跃校园气氛，增强职工身体素质，五月份举办教职工乒乓球团体赛。工会办公室首先制定出了《教职工乒乓球团体比赛的活动方案》，经领导批准后，组织各专业部组队参赛，并积极和后勤处联系落实教职工文体活动室的地点，在此感谢领导的大力支持和后勤处的积极配合。参赛老师正在利用课外活动的时间积极练习，迎接比赛。

三、到聊城参加聊城市总工会开展的“奋力争先进位、投身科学发展”主题活动动员大会。

于五月十二日上午到聊城市东昌宾馆小礼堂参加了聊城市总工会以“奋力争先进位、投身科学发展”为主题的动员大会。会议由市总工会党组书记、常务副主席白文儒同志主持，四项议程：

1、市总工会纪检组长孙希华宣读聊城市职工职业道德“双十佳”表彰决定；

2、市总工会副主席、经审会主任韩洪锋宣读“聊城市优秀职工”、“聊城市模范职工之家”表彰决定，高唐县职教中心学校工会委员会被评为“聊城市模范职工之家”；

3、颁奖；

4、市人大副主任、市总工会主席朱加云做了“奋力争先进位、投身科学发展”的动员讲话。

我们学校工会在上级工会和学校党委的正确领导下，紧紧围绕学校的中心工作，开拓创新，各项工作都取得了显著成绩。一是重视师德师风建设；二是加强教代会建设；三是积极组织校园文体活动；四

是积极帮助解决教职工实际困难。继2014年被评为高唐县工会工作先进单位后，于2016年又被评为“聊城市模范职工之家”，成绩只代表过去，我们会一如既往，再接再厉，更加努力工作。

四、学校红白理事会本着一切从简的原则，承办了两桩喜事。

五、根据学校“两学一做”动员大会的要求，积极学习党章党规和系列讲话，做合格党员，认真书写学习笔记和学习心得。

第四篇：预防煤矿零打碎敲事故的学习心得

《关于预防煤矿零打碎敲事故的指导意见》的学习心得 为贯彻落实“生命至高无上，安全生产第一”最高信条，践行“从零开始，向零奋斗”安全理念，切实采取有效措施，坚决遏制零打碎敲事故发生，努力实现零事故、零伤害工作目标，确保安全生产形势持续稳定,永城煤电控股集团有限公司于10月7日下发了《关于预防煤矿零打碎敲事故的指导意见》，《意见》从零打碎敲事故产生的主要环节(时间、地点、工序、人员)，主要原因（管理上的漏洞、人的不安全行为、机的不安全状态、环境的不安全因素）以及防范零打碎敲事故的主要措施（堵塞管理漏洞、纠正不安全行为、控制不安全状态、减少不安全环境）三个方面作出了详尽的阐述和要求，为我们预防零打碎敲事故指明了重点和方法，具有很强的专业性、指导性和可操作性，非常值得各级管理人员和广大职工朋友认真学习和体会。《意见》阐述零打碎敲事故产生的主要原因时，把管理上的漏洞和人的不安全行为排在了前列，阐述预防零打碎敲事故的主要措施时同样把堵塞管理漏洞和纠正人的不安全行为排在了前列，由此我们应该明白，在安全工作中，人是第一要素。职工朋友们在生产过程中的每一个行为，每一个细节，每一个思想都将会给安全问题带来积极或是消极的影响。

永贵公司结合《意见》的指导思想和要求，结合本公司的具体实际情况提出了具体要求。能够帮助职工吸收消化文件精神，提升职工对零打碎敲事故的感性认识，主动规范行为，避免零打碎敲事故发生对待零打碎敲事故，对待一些习惯性不规范行为，我们要有足够清醒

的认识和重视，避免因为我们看似的“小事”而影响安全生产。《意见》的下发，维护职工生命健康，推动企业安全发展的根本出发点彰显无遗。不但一线职工要认真学习，管理人员更应该学习，避免在工作中出现“违章”，对自己工作能力和业务水平的提高都有至关重要的作用，要认真学习和深刻体会《意见》对预防零打碎敲事故的重要性和指导性，要在工作中严格落实和执行《意见》精神，时刻紧绷安全一根弦，保持积极清醒的头脑，规范自己的每一个行为，安全无小事。全面贯彻学习《意见》精神、开展安全生产大检查隐患整改情况“回头看”活动、开展安全管理方法“回头看”活动、开展技术管理“回头看”活动、全面开展综合隐患排查治理活动、开展要害场所突击查岗活动。

通过一系列活动的实施，把零打碎敲的事故的防范意识深入人心，体现了上级公司对事故的“零容忍”和对广大员工的体贴关怀，是给员工最大的“福祉”，通过《意见》的学习，提高了管理水平和业务素质，对避免零打碎敲事故发生起到了不可取代的作用，为矿井的安全、和谐发展提供了保障和支撑。

通防部：李金祥 2014年元月9日

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第五篇：工会办2012工作要点

2012年工会工作要点

2012年是公司快速发展转折之年，工会工作要适应新形势，围绕新任务，在局和公司党委和上级工会的领导下，简洁高效的开展劳动竞赛、职工技术比武，深化民主管理，宣传落实《社会保险法》，实行全员健身计划，履行工会职责，为完成公司生产经营任务做出贡献。

一、结合实际，深化民主管理进一步推行和谐劳动关系。以完善职工代表大会为目的，不断加强企务公开工作，提升公开民主管理工作的整体水平，大力推进职代会标准化建设，进一步提升职工代表的素质和履职能力，完善领导干部述职述廉制度，搞好民主评议制度，不断加强职代会的规范化和标准化，确保职代会各项职权的落实。积极促进企业与职工之间的相互理解、相互信任，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推动企业的和谐发展，使企业与职工共享改革发展成果。

二、以集团技术比武为载体，推动公司职工技术创新工作不断深入。

职工技术创新工作是企业创新体系的重要组成部分，是实现职工与企业共同发展的重要途径，公司工会要积极协调与有关业务部门积极合作、高效协同的推进职工技术创新工作深入开展。以股份公司工会2012年举办的中交股份第五次职工技能（电工）大赛为抓手，形成公司基层一线职工以每个工作班组为小组，做 1

好岗位练兵，技能比赛的准备工作，同时，为公司培养、锻炼一部分技能人才打下基础，激励大家在本职岗位上建功立业。

三、结合实际，开展劳动竞赛，掀起施工生产高潮。

围绕今年局下发的施工生产计划，在公司重点铁路客运专线、难点工程项目开展劳动竞赛，各项目部之间，各班组之间，掀起比、学、赶、帮、超的工作热潮，激发全员的竞赛热情，充分发挥大家的财智，通过竞赛，降低公司项目生产成本，提高企业经济效益，各项目部根据本项目特点，完善具体实施办法，认真抓好落实，展现作为，争取今年能够完成局下达的施工任务，使公司效益最大化。

四、严格监控，提高员工安全生产工作水平。

公司工会要紧扣国家安全发展的主旋律，树立“大安全”观念，要协助企业落实对职工尤其是农民工的安全教育、培训，增强安全意识，提高安全技能，促进职工确立“我要安全，我会安全”的理念。要认真贯彻落实《中华全国总工会关于组织职工开展安全生产隐患排查治理工作的意见》（总工发[2011]76号），推动公司全面实施《中交隧道局一公司安全生产管理办法》切实履行好工会和群众安全员的监督作用，尤其在沪昆贵州段、宁安高铁等风险因素高的项目作为重点，实打实的维护好职工的安全权益。

公司工会将积极参加集团组织的各种竞赛活动，要通过多种班组安全竞赛形式，不断丰富竞赛内容，通过竞赛不断积累总结

提炼，自上而下形成一种安全、健康、向上的文化氛围，使公司在安全生产施工中继续保持零事故记录。

五、宣传落实《社会保险法》，维护职工合法权益。

2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》（以下称“社会保险法”）已经全国人民代表大会通过发布施行。各项目工会小组在认真通过网络和自购学习资料学习的基础上掌握《社会保险法》，要在职工群众中广泛宣传这部法律，让广大职工更多了解法律赋予劳动者的社会保险权益，增强社会保险法制观念，提高法律意识，维护好自身合法权益。同时，工会通过职工代表大会制度，督促企业将职工各项社会保险权益落到实处，保障职工共享发展成果。

六、开展全员健身工作，构建和谐企业文化。

从企业实际出发，把促进广大职工的全面发展和综合素质的进一步提高作为一项重要职责，积极探索在职工尤其是生产一线职工当中，因地制宜开展健身活动的方式方法，达到弘扬企业文化、履行企业社会责任、促进劳动关系和谐、构建和谐企业的目的。

公司工会要求在一线施工工地的工会小组要联合有关部门积极组织篮球比赛，田径运动等一些职工喜闻乐见的体育活动，以备参加下半年股份公司的田径运动和局组织的篮球比赛活动。

高度重视职工的健康状况，坚持每年都要组织职工进行体检，各项目部要把这项与每一个职工利益息息相关的工作做得扎扎实实。

在今后的工作中，工会将不断地开拓进取，把工作做好，发挥我们的长处，把我们公司的各项活动和业余生活推向新的高度，展现我们一公司朝气蓬勃、奋发向上的精神风貌。