阿里河林业局党员教育管理四项机制（范文）

第一篇：阿里河林业局党员教育管理四项机制（范文）

阿里河局党员教育管理四项机制

激发广大党员创先争优的内在动力

（通讯员牟雪飞）阿里河林业局立足提高党员领导干部素质、增强党组织凝聚力、建立和谐党群关系、发挥党员带头作用，积极构建党员教育管理的四项机制，激发广大党员创先争优的内在动力。

构建学习长效机制，提高党员领导干部素质。健全撰写学习心得制度。积极开展理论学习，做到学习作用活动经常化、制度化和规范化。组织中心组成员结合学习内容及各自分管工作，认真撰写学习心得，进一步加深对学习内容的理解和掌握。建立学习经验交流制度。组织中心组成员对在学习过程中遇到的重大理论问题及学习方法等定期进行深入交流，促进领导班子整体理论水平的提高。建立学习与调研相结合制度。把理论学习与调查研究有机结合起来，组织中心组成员深入到各自联系点调研，促进根据实际作出科学决策，提高理论学习的针对性。构建党员分类管理机制，增强党组织凝聚力。对在职党员进行“双向管理”。全面推行“双向认识、双向联系、双向反馈、双向公示”的管理方式，切实加强对在职党员的教育管理。对困难党员进行“关爱管理”。探索建立“党内关爱”机制，对年老体弱、生活困难的党员实行关爱管理，定期上门交流，了解他们的诉求，帮助解决具体困难。2011年春节期间，共走访慰问年老、困难党员40余人，发放慰问金1.3万余元。强化流动党员教育管理，对流动党员进行“动态管理”。2010年通过手机短信平台、流动党员QQ群、传送资料等方式联系流动党员40余人次，全局累计召开流动党员座谈会8场次，发放资料100余份。

构建党员联系群众机制，建立和谐党群关系。建立干群联系机制。贮木场党总支通过建立职工信箱、职工热线、领导接待日等，密切与职工群众的沟通、联系。奎源林场党总支分门别类建立联系群，组织专人收集、整理涉及林区形势，职工工作、学习各方面的宣传教育材料，定期发放给职工。建立有效帮扶机制。营林处、伊山林场等党组织推行党员干部定期到一线队段坐班，切实帮助解决实际问题。建立矛盾化解机制。林业局各级党组织创新信访首问接访责任制、责任追究制度等，构筑两级联动、相互协调的接访排查矛盾网络。

构建主题实践活动经常化机制，发挥党员带头作用。积极开展“亮身份、践承诺、争优秀”主题实践活动，推进活动长期化，制度化。推行党建项目化管理，生产经营战线党组织以“做精主产业，效益最大化”为主题，将党建工作与单位职能有机结合在一起；林业局机关、窗口服务战线党组织，开展创建“党员先锋岗”、“党员示范车”等活动，进一步引导窗口单位党员在推动发展、服务社会中创先争优。全局共建立“党员示范窗口”10多个，完善了岗位责任制、服务承诺制等制度。目前，全局共成立党员志愿服务队20支、党员志愿者人数362人，共提供志愿服务2000余人次。

第二篇：阿柔乡构建党员教育管理四项机制

阿柔乡构建党员教育管理四项机制 激发广大党员创先争优的内在动力 阿柔乡立足提高党员领导干部素质、增强党组织凝聚力、建立和谐党群关系、发挥党员带头作用，积极构建党员教育管理的四项机制，激发广大党员创先争优的内在动力。构建学习长效机制，提高党员干部素质。积极开展理论学习，严格遵守周二学习制度，做到学习作用活动经常化、制度化和规范化。认真撰写学习心得，进一步加深对学习内容的理解和掌握。另外，运用现代科技手段，发挥电化教育的优势。定期组织党员干部，由党员点播远程教育节目等形式，开展专题播放活动，增强教育的吸引力和感染力，提高学习针对性和质量。

构建党员管理机制，增强党组织凝聚力。建立党务信息库，对党组织、党员和申请入党人员信息进行电脑管理，为加强党员信息化管理提供准确依据。开展无职党员设岗定责活动，积极引导党员从事政策法律宣传员、党风廉政监督员、维稳信息员等岗位，并将党员表现情况及时反馈给党组织，作为“优秀共产党员”评选的主要依据。探索建立“党内关爱”机制，对年老体弱、生活困难的党员实行关爱管理，定期上门交流，了解他们的诉求，帮助解决具体困难。构建党员联系群众机制，建立和谐党群关系。建立干群联系机制。阿柔乡党委通过建立“四诊”制度、为民代办服

务中心等，密切与村民群众的沟通、联系，并及时整理涉及农牧区工作各方面的宣传教育材料和科普知识，定期发放给牧民。建立有效帮扶机制。通过“党员联户”、“双联双增”“结对帮扶”等制度，党员干部主动联系特困户和五保户，实行党员跟踪服务。

构建主题实践活动经常化机制，发挥党员带头作用。开展创建“党员先锋岗”、“党员示范户”等活动，充分调动广大党员发挥先锋模范作用的积极性和主动性，进一步引导党员在推动发展、服务社会中创先争优。同时积极为党员发挥先锋模范作用创造条件。对有发展思路，但缺乏资金的党员，给予资金上的扶持；对特别贫困的党员，给予一定的困难补助，帮助其出点子，找路子，脱贫致富。积极探索“支部+协会”工作模式，开展富有特色服务活动。目前，全乡有计划生育协会、畜产品销售协会等协会，探索出了一条“支部带协会、企业增效益、农民得实惠”的科学发展之路。

第三篇：阿里河林业局多种经营办公室上半年工 作 总 结

阿里河林业局多种经营办公室上半年

工 作 总 结

多种经营办公室自年初以来，认真贯彻落实阿里河林业局第十二次党代会精神和阿里河林业局（森工公司）基层领导干部会议精神，以开展“创先争优”活动，抓好黑土地经营管理、大集体职工繁重体力退休和“五七工”登记建立档案，维护社会稳定为重点工作。现将上半年工作开展情况简要总结如下：

一、齐心协力抓党建，“创先争优”见成效

“创先争优”活动自二〇一〇年四月份开展以来，多经办全体党员积极投身到这项活动之中。党总支部成立了“创先争优”工作领导小组，制定了活动安排，建立健全了各项工作记录，全体党员在去年的承诺基础上，今年又进行了新的一轮承诺。此项活动的开展，有力的提高了全体党员的思想素质。例如在今年的春播工作中，副主任高俊有同志带领7名同志到奎中林场进行春播，由于时间紧、播种面积大，加之今年春播期间降水量大，造成了很多困难。党员程忠林提出了“两班倒”：换班睡觉、吃饭，不停机械设备的办法。利用一周时间，先后完成300多亩黑土地的“翻、耙、播种”工作，实现了“不让一亩土地撂荒”的承诺。

二、职工利益放第一，“维护稳定”见成效

多种经营办公室承担着阿里河林业局大集职体工、知青工、和“五七”家属工的管理工作。这一群体的大多数人都是下岗失业人员，收入不稳定，极容易造成群体上访事件。我单位针对这一情况，采用了分步落实，将近一万多人的队伍，划分成大集体繁重体力人员达到退休年龄的立即办、“五七工”人员建档登记抓紧办、知青工目前上级没有政策稳着办的“三步”落实法。从二月份初到三月末，利用两个月的时间，对达到退休年龄的187 名大集体职工进行了逐人、逐年，查找原始工资表，“不漏一人、不漏一月”认真进行登记清查。并积极与呼伦贝尔、鄂伦春旗劳动用工部门协调，达到了男55周岁{女45周岁}大集体职工全部按繁重体力退休的好成绩。并已完成了男54周岁、女44周岁，大集体职工繁重体力认证工作，为这部分人员明年的退休工作做好了准备。

家属队人员是我局多年来上访的重点群体，二〇一〇年自治区出台了“五七工”纳入城镇职工养老保险系列，这一政策的出台，惠及了百姓的生活。多经办全体人员本着“好事办好”的原则，从去年十二月份就加班加点，为这些老同志登记、建立档案，经登记调查，有3187人符合政策标准。二〇一〇年十二月十八日至三十日，完成了3187人的建立档案工作；今年三月十二日至五月二十日，完成了调查笔录、档案材料补充工作；六月二十三日至七月一日，开展收户口、身份证等工作。为七月一日上报鄂伦春旗和呼伦贝尔市审批工作准备，我单位职工自三月份起，没有休息过一个“双休日”。就连“端午节”还有部分同志加班好工作。通过我们的辛勤努力，截止目前，没有发生一起集体进京、赴呼上访事件，为全局信访稳定做出了贡献。

三、绿化家园做贡献，“双新建设”见成效

建设风景优美的、绿树如茵的美好家园，是我们护林人的共同目标，年多经办又对院内的环境进行了建设。维修了院内道路，重新铺设了彩砖230.06平方米；男职工义务劳动12天，新铺草坪3250平方米，使院内现状有了很大的改观。在完成以上工作的同时，还积极参加了301国道两侧绿化工作，参加了挖树坑等工作三天，共挖树坑37个；运草坪四轮一辆，共计运输、铺草坪 270平方米，刷树260棵，为美化家园做出了应尽的义务。

四、关心职工疾苦，低保工作更稳定

关心职工生活，是我单位班子成员工作中的一件大事。今年元旦和春节期间，为单位职工发放困难补助金5000.00元；发放慰问品面粉15袋，保证了这一群体的稳定。

我单位有下岗大集体职工、知青工7000人，这部分人大多以外出打工为生，困难程度可想而知。经我单位多次与镇政府及有关部门协调，现有符合条件享受低保的429

户，1173人，为社会稳定和谐做出了大量的工作。

在完成以上重点工作的同时，我单位还按照林业局党委和林业局的安排，完成了防火、计划生育、综合治理、共青团等项工作。

多种经营办公室党总支部

多 种 经 营 办 公 室 二〇一一年六月二十八日

第四篇：四项举措做好党员管理

四项举措做好党员管理范文

为进一步做好流动党员的教育管理工作，XXX街针对辖区流动党员的特殊性、复杂性和多样性，采取四项措施加强流动党员的管理。

一是查底数。要求各社区党组织通过上门、电话、通信、网络、转达等方式，摸清流动党员的基本情况，包括流出时间、地点、工作单位、工作岗位，是否有党组织、联系方式等一一登记在册，并给每一个流动党员发放流动党员活动证和须知手册，确保党员不论流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，使流动党员都能接受党组织的服务和管理。

二是提要求。切实增强流动党员的党性观念、组织观念和光荣感、责任感，对每个外流和流入党员，社区党组织都派专人与其交流谈心，并提出具体要求。要求他们无论走到哪里，都要时刻牢记是一名党员，无论社会情况怎么复杂，都要用党章党规党纪约束自己，用合格党员的标准规范自我，要求他们每季度向社区党组织进行一次思想汇报。要从思想上、行动上与党组织保持一致，始终保持共产党员的先进性。

三是抓契机。重大节日是流动党员回归的主要时段，社区党组织以此为契机，依托党员活动中心，及时了解掌握流动党员思想和生活情况，采取参加组织生活、座谈会、讨论会、技能培训班等方式进行党员教育。努力做好流动党员教育管理工作。

四是送服务。增强服务意识，寓教育管理于服务中，针对流动党员在外务工，很难顾及家庭和子女的状况，党组织积极为流动党员排忧解难提供服务。每月上门一次，了解务工党员家庭生产、生活情况，对存在的困难设法为他们解决，解除后顾之忧，安心工作。

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第五篇：四项制度规范流动党员管理

ww县建立“四项制度”规范流动党员服务管理

为加强对流动党员的服务管理，发挥流动党员的先锋模范作用，ww县建立“四项制度”规范流动党员服务管理。

一是建立专人联系流动党员制度。全县各党(工)委都设立了流动党员咨询服务专用电话，确定专人与流动党员联系，流动党员到达外出地后，及时向原党支部和联系人提供联系电话和通讯地址。指定的联系人每季度至少与流动党员联系一次。及时了解他们的思想动态和工作情况，征求他们对支部以及对家乡建设的意见和建议。

二是建立流动党员双向管理制度。对流动党员实行“双向管理、双向联系、双向反馈”制度，建立流动党员活动站和流动党员活动证制度，党员外出时间６个月以上，从业地点和单位比较固定，且从业的单位已建立起党组织的，原党组织将党员组织关系转入所去地方单位的党组织，以利外出党员参加其组织生活并交纳党费。

三是建立流动党员登记建档制度。按照“一个都不能少”的要求，全县110个村党支部都建立了流动党员档案，将流入、流出党员的基本情况、外出（外来）时间、从事职业、流出（入）地址、联系办法、参加组织生活等情况，一一登记建档。

四是建立流动党员网络联系制度。充分利用互联网便利条件，建立了ww党建网站。在不涉及党的秘密前提下，在网站上宣传党的方针政策，提供党员教育资料等内容，积极引导流动党员到网站上接受教育，参与讨论，向党组织汇报在外的工作和学习心得，主动为家乡建设献计献策。