铁路工务段党员监督岗考核评比办法

第一篇：铁路工务段党员监督岗考核评比办法

铁路工务段党员监督岗考核评比办法 管内各党总支：

为了进一步深化创先争优活动，动员各级党组织和广大党员树立“融入”意识，在安全生产主战场上建功立业、显示作为，根据《段“党员监督岗”活动实施办法》，特制定本办法，请遵照执行。

一、指导原则

1、坚持实际、实用、实效的原则。结合各工种实际，制定考评标准，做到粗细适宜，简便易行。

2、坚持定性与定量相结合的原则。

3、坚持过程控制与结果考核相结合的原则。

二、党员监督岗职责

在每个作业单元必须指定一名责任心强的党员为“党员监督岗”，佩带袖标亮明身份，作业过程中自控带头不违章、他控身边无违章，协助现场施工负责人做好作业监护，制止现场作业人员“两违”。其职责是：

1、积极协助工、班长或带班人把关施工作业安全，对施工作业过程实施安全监控；

2、牢固树立安全责任意识，超前预想，做到早发现、早知道、早处理；

3、监督施工人员遵章守纪，按程序和标准作业，及时

纠正“两违”；

4、加强业务学习，掌握相关安全知识，带头落实安全措施；

5、认真履行职责，敢于大胆管理，如实向工区、车间反映安全生产方面的真实情况，提出合理化建议。

三、考核评比内容

党员监督岗的考核内容分为作业卡控、作用发挥、群众评价三个方面，以劳动安全为重点，实行月度评比，季度考核。底分实行百分制，单项考核扣分，具体考核内容及扣分标准详见各工种“党员监督岗”月度考核表。

四、考核评比办法

1、考核评比组织机构。成立段“党员监督岗”考核领导小组，组长由党委副书记、纪委书记兼任，副组长由党群办主任兼任，成员由党群办工作人员组成。负责全段季度“党员监督岗”考核奖励，检查指导车间党总支开展“党员监督岗”活动。各党总支要成立相应的活动考核小组，负责工区党支部“党员监督岗”月度评比工作。

2、考核步骤

考核评选先进“党员监督岗”要做到“五个作用突出”：按章作业，守纪作用突出；履行职责，岗区作用突出；勤奋工作，带头作用突出；技术过硬，示范作用突出；监督有效，屏障作用突出。“党员监督岗”的考核评比分三步进行：

⑴.自评――每月班组党支部组织党员自评，填写本工种“党员监督岗”月度考核表报党总支。

⑵.互评――每个季度党总支组织党总支委员、支部书记、职工代表进行互评，每个党支部评选1名优秀“党员监督岗”推荐人选，每季末月25日前报段党委。工区优秀“党员监督岗”推荐人选必须是连续三个月安全无不良反映，“党员监督岗”季度累计得分285分以上的党员。

⑶.定评――段党委组织评审委员会对各单位上报人选进行定评，产生每季段优秀“党员监督岗”，通报表扬并给予奖励50元。

五、相关要求

1、规范“党员监督岗”设置。按照监督全覆盖的要求，工区每个作业班必须设置一名“党员监督岗”。为便于考核，党员监督岗要相对固定，除特殊情况外，不能随意更换。

2、推选好“党员监督岗”。各工区党支部应根据工区实际，推选1-2名“业务精、责任心强、敢管理”的党员担任党员监督岗。每天工区党支部书记要给当值“监督岗”的党员交任务、压担子，支持其发挥作用。

3、发挥好岗上监督作用。“党员监督岗”当值人员要坚持“多走一步、多看一眼、多说一句”的工作原则，认真履行好监督职责，带头遵章守纪、带头标准化作业，为身边职工群众树立榜样。同时，在干好自己份内工作的同时，监督

或督促身边的职工群众“不做违章事、不干违章活”。

4、抓好党员监督岗指导工作。车间总支委员和工区支部书记要经常到现场检查指导“党员监督岗”工作，听取当值党员的意见，了解开展活动情况，对“党员监督岗”提出考核意见或建议。对 “党员监督岗”不作为的党员，要重点进行帮助或及时撤换。

第二篇：铁路工务段党员监督岗活动实施办法

铁路工务段党员监督岗活动实施办法管内各党总支：

为了进一步深化创建“安全屏障”工程活动，各车间党总支通过长期探索和研究，在生产一线施工作业过程中设置“党员监督岗”，卓有成效地发挥了运输生产一线党组织和广大党员在安全生产主战场上的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为了使此项活动在全段各党总支和支部得到进一步深化推广，努力构建安全生产的坚固屏障，特修订《党员监督岗活动实施办法》，请遵照执行。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，切实发挥党员的先进性，在安全生产中增加一道安全屏障，促进党员敬业爱岗，达到“五个突出”：勤奋努力，工作成绩突出：业务技术过硬，示范作用突出；联系群众密切，党员形象突出；完成任务出色，岗区作用突出；监督提醒及时，屏障作用突出。

二、目标任务

1、“党员监督岗”在上线集中作业中的履盖率达到100%，对关键作业、关键岗位、关键环节的监督达到全履盖。

2、“党员监督岗”责任明确、业务精良、标志醒目、善于沟通。

3、“党员监督岗”活动制度健全、奖罚分明、作用明显。

三、党员监督岗职责

“党员监督岗”在施工作业过程中监督的主要内容：

1、本班作业人员精神状态和健康状态是否良好。

2、施工作业料具是否带齐。

3、防护员和防护工作是否到位

4、作业过程控制是否标准，质量是否达标。

5、作业完成后料具清理是否达标。

6、职工上下班行走路径是否正确。

不同工种和作业，各党总支要在落实措施中加以细化。原则上每班作业都要设置“党员监督岗”，工长或党支部书记在车间班组管理系统填写派工单时必须选定人员，由工区党员轮流当值。“党员监督岗”发现问题，要及时向带班人或工长反映，督促立即整改。设置“党员监督岗”的作业班次发生职工“两违”、作业质量等问题，纳入党员月度考核评比和表彰。

四、考核评比

1、各工区党支部对每班当值的“党员监督岗”活动情况进行登记备案，并纳入党员月度评比。

2、各车间党总支结合安全屏障工程考评办法对“党员监督岗”活动的考核进行细化。

3、段党委每半年对“党员监督岗”活动进行一次评比

表彰。按照党支部自评、党总支初评、段党委定评三个步骤进行，对评为段优秀“党员监督岗”的党员给予一定奖励并颁发奖状。

五、落实措施

“党员监督岗”活动按照逐步优化的原则开展，各总支书记作为第一责任人，要将此项工作作为重点来抓，使“党员在安全生产中担责任、职工在安全生产中受监督”，进而使车间、工区安全生产达到有序可控。

1、检查分析。各党总支按照本办法的要求，结合本单位实际，对党总支“党员监督岗”活动制度、落实措施和各工区集中作业中“党员监督岗”的设置和活动开展情况进行检查分析。以深入一线作业现场查看“党员监督岗”执行情况为主要方式，看“党员监督岗”是否佩戴标志，问“党员监督岗”是否业务精通，听“党员监督岗”是否群众认可。

2、建立制度。召开党总支委员会专题研究，建立和完善“党员监督岗”管理办法和考核制度，报段党群工作办公室备案。一是结合专业实际和现场实际，完善党总支“党员监督岗”活动制度和措施。二是督促各党支部对全体党员进行“党员监督岗”业务培训，明确工作内容和责任要求。三是加强对“党员监督岗”执行情况的抽查和考核，促使“党员监督岗”活动达到群众认可、保障安全的目的。

3、认真落实。各党总支在建立和完善“党员监督岗”

管理考核制度后，要做好宣传和指导工作，各党总支委员按照包保分工做好各党支部党员的宣传工作，通过支部党员大会、党课等形式加强党员的责任意识和业务管理能力。

第三篇：铁路工务段轨道车运用管理考核评比办法

铁路工务段轨道车运用管理考核评比办法 轨道车是我段完成线桥设备检、修、养的主要工具，为确保轨道车运用安全，切实提高司乘人员、运搬工安全意识和业务素质，更好地服务安全生产。决定在轨道车的乘务班、运搬班开展月度争先创优评比竞赛活动。

一、组织领导

段成立轨道车评比考核领导小组。

组长： 安全副段长

副组长： 两办主任、各科科长

组员： 各科室相关管理人员

考核办公室设在材料科联系电话：537045206

4二、组织考核方式

每月21日—次月20日为一个考核期，由材料科、安调科、职教科组织，考评小组结合日常检查情况对12个轨道车乘务组和3个运搬班按安全生产、劳动纪律、业务技能、日常管理进行综合评定考核。

三、考核评比内容

1．安全生产（50分）

否决条件：发生事故或事故危机

（1）路局下发“两违”通知单1件扣20分；

（2）段下发“两违”通知单1件扣10分；

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（3）班前班中饮酒1件扣10分；

（4）车上有人打牌、走棋1件扣10分；

（5）在外停留车上无人值守1件扣10分

（6）长时间停留或过夜未采取防溜措施1件扣10分；

（7）未按规定使用运记、录音笔、GPS1次扣10分；

（8）运行揭示漏传、误传、错传1次扣10分；

（9）学习司机违反规定操纵轨道车1次扣10分；

（10）运行时发生“机故”未及时上报或处理不力1次扣30分；

（11）封闭网区段发生路外伤每件/次扣5分，无封闭网区段发生路外伤每件/次扣10分；

（12）电气化线路上违反轨道车使用规定1次扣5分；

（13）车辆连挂未按规定进行全列制动试验1次扣5分；

（14）值乘中漏认信号或未“手比眼看、呼唤应答”，或车机联控1次扣2.5分；

（15）遇道口、桥梁、隧道、曲线、路堑、施工未按规定减速或鸣笛1次扣5分；

（16）无人看守道口未一度停车1次扣5分；

（17）备品缺失1件扣1分；

（18）运送施工人员平车上无带班职工1次扣5分；

（19）装载货物不牢固或偏载、超载1次扣5分；

（20）装运弃碴、弃土未按规定清扫1次扣2.5分； — 2—

（21）卸车未按规定进行清道和限界检查1次扣5分；

（22）因设备保养不到位影响施工任务1次扣5分。

2．劳动纪律（10分）

（1）迟到早退1次扣1分；

（2）值乘中漏岗1次扣5分；

（3）未经批准擅自缺岗1次扣5分；

（4）未及时汇报任务完成情况1次扣2.5分；

（5）擅自关闭通信工具影响工作1次扣2.5分；

（6）值班值守缺岗1次扣2.5分；

（7）打架斗殴1次扣2.5分。

3．业务技能（10分）

（1）上级文件传达学习。未传扣10分，缺1人扣1分/人；

（2）业务学习缺1次扣5分，缺1人扣1分/人；

（3）业务考试低于80分1次扣1分，缺1人扣2分/人；

（4）轨道车、平车检查、故障排除考试最后一名扣5分；

（5）救援起复演练最后一名扣5分。

4．日常管理（20分）

（1）工作日志填写不规范、漏项、乱画每项扣1分；

（2）轨道车、平车保养维修记录簿未及时填写一次扣1分；

（3）文件柜资料不全、有杂物1次扣1分；

（4）车内有与学习无关的书刊报、酒瓶1次扣5分；

（5）车内电线路乱拉，摆放悬挂与生产无关物品1次扣

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分；

（6）驾驶台、床上、水箱上、桌面上有杂物1次扣2分；

（7）工作时间着装不整1次扣2分；

（8）重要信息未报扣5分，晚报扣3分；

（9）安全分析会缺1次扣5分；

（10）问题库未及时登记、上报或消记1次扣2分；

（11）修程未兑现每台次扣2分；

（12）班组管理台帐、调度命令传递台帐登记不及时1次扣2分。

5．段科室考核

（1）上报资料晚报1次扣2分；

（2）交办工作未完成1次扣2分。

四、奖惩

1．乘务组

第一名奖励2000元，第二名奖励1500元，第三名奖励1000元。

乘务组评比最后一组扣800元。

2．运搬班组

第一名奖励1500元。

运搬班组评比最后一名，第一次批评教育，连续两次评比最后一名扣800元。

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第四篇：铁路工务段创建安全屏障工程考核评比办法

铁路工务段创建 “安全屏障”工程活动考

核评比办法 为了进一步深化创建“安全屏障”工程活动，动员各级党组织和广大党员树立“融入”意识，在安全生产主战场上建功立业，显示作为，根据段安全生产管理有关规定和《段创建“安全屏障”工程活动实施办法（修订）》，特制定本办法。

一、指导原则

1、坚持实际、实用、实效的原则。结合我段实际，制定考评标准，做到粗细适宜，简便易行。

2、坚持定性与定量相结合的原则。

3、坚持过程控制与结果考核相结合的原则。

4、坚持“三同步”原则。把创建“安全屏障”活动与安全生产同步思考、同步运作、同步考核，把“安全屏障”活动纳入创建“五好”党（总）支部活动考核，减少重复的工作和不必要的形式。

二、组织领导

段成立创建“安全屏障”工程活动考核评比领导小组。组长：党委书记、段长

副组长：党委副书记、纪委书记、工会主席、行政副段

长

组员：党群办、行办、安调科、劳人科、线路技术科、桥梁技术科、质检科负责人

领导小组下设办公室（设在党群办公室），办公室主任由党群办主任兼任，并负责日常具体工作。

三、考核评比内容

考核评比以成果考核为主，突出硬性指标。考核内容以安全生产和创建“安全屏障”工程基础工作两个方面为主，同时参考各单位整体工作综合反映、完成重点工作以及突击性工作情况。安全生产方面由安全调度科汇总各单位月度安全生产考核的资料；基础工作部分由党群办提供各党支部落实创建“安全屏障”工程有关要求的总体情况。具体内容参照季度考评表。

四、考核评比步骤

考核评比分为总支、支部自评，评比办公室初评和竞赛评比领导小组定评三个步骤进行。

自评。各总支于季末月25日前对照《武汉桥工段创建“安全屏障”工程考核评分表》，实事求是进行自评。

初评。在各支部自评的基础上，段竞赛评比办公室通过月度安全质量奖励专项考核、动态检查、查看原始资料、日常掌握的情况和段有关部门提供的考评资料以及支部书记的介绍情况进行初步评审计分。

定评。每季段召开活动竞赛评比领导小组会议，对各小组的评比情况进行最后评定（加分以评委会认定标准），确定成绩。其结果在桥工段网页上公布。

五、计分方法

评比采取分组计分评比的办法，基础分为100分。评分对照计分标准分项加减分，加分不封顶，减分以单项最低分为下限，减完为止。单项与单项之间，同一事件不重复扣分。小组各支部最后得分均在80分（不含80分）以下时，该组评比只计得分，不排顺位。

六、否决条件

凡出现下列情况之一的党支部，取消“安全屏障”工程活动竞赛评审资格，名次为竞赛小组最后一名。

1、发生责任行车、设备、人身、火灾一般责任事故及危机。

2、党员、干部受党内警告及以上处分。

3、发生刑事案件。

4、发生严重路风事件。

5、发生集体越级上访事件。

八、表彰奖励

以季度评比得分排序为依据，取小组第一名和第二名进

行奖励。凡获季度评比小组奖励名次的党总支，段党委发文通报表彰，并按第一名1000元，第二名500元的标准发奖金给党总支作为党务活动经费，同时，获得第一名的党总支书记、车间主任和联系总支的干部每人200元，获得第二名的党总支书记、车间主任和联系总支的干部每人100元。对连续三个季度获得第一名的单位，第三个季度加倍奖励。

九、考核追究

各小组季度被评为小组内最后一名的单位，段党群工作办公室进行重点帮教。对连续两个季度得分最后一名的单位，段考评委下发《整改通知书》，责成制定整改措施，上报段党委。全年未能获得一次活动评比名次的车间，原则上不能评为当年的“双文明”先进车间、思想政治工作先进单位；车间主任、总支书记不能评为“双文明”先进个人，优秀党务工作者和优秀党员。

第五篇：铁路工务段

工务段

工务段概况

工务段是铁路系统的基层单位，负责铁路线路及桥隧设备的保养与维修工作。铁路巡道，铁路道口的看守，都属于工务段职责范围。工务段管辖范围

正线延长单线以500～700公里为宜，双线以800～1000公里为宜，特殊情况下由铁路局规定；山区铁路或管辖范围内有编组站或一等及以上车站时，管辖正线长度可适当减少。工务段的组成

工务段实行段、车间、班组三级管理制度，下设若干线路车间、桥梁车间、重点维修车间、综合机修车间、运输车间等专业车间。段部设线路技术、安全、桥隧技术等若干专业科室，以及人事、财务、教育、行政等若干后勤科室。

线路车间：负责铁路线路及相关设备的日常保养与维修。以及铁路巡道，铁路道口的看守。

桥梁车间：负责桥梁、隧道、涵洞的保养与维修。

重点维修车间：负责铁路线路的大中维修施工作业。

综合机修车间：负责机具检修、配件修理、辅助加工等。

每个车间下设若干作业班组。

全路工务段概况

目前全路共有18个铁路局（集团公司）、下辖121个工务段：

哈尔滨铁路局9个：哈尔滨工务段、齐齐哈尔工务段、牡丹江工务段、佳木斯工务段、海拉尔工务段、绥化工务段、鸡西工务段、大庆工务段、加格达奇工务段；

沈阳铁路局15个：长春工务段、白城工务段、沈阳工务段、辽阳工务段、大连工务段、丹东工务段、锦州工务段、通辽工务段、赤峰工务段、吉林工务段、图们工务段、通化工务段、四平工务段、山海关工务段、阜新工务段；

呼和浩特铁路局3个：包头工务段、集宁工务段、乌海工务段、呼和浩特工务段；

北京铁路局9个：北京工务段、丰台工务段、三家店工务段、天津工务段、秦皇岛工务段、丰润工务段、石家庄工务段、邯郸工务段、衡水工务段；

太原铁路局8个：太原工务段、太原南工务段、原平工务段、侯马北工务段、茶坞工务段、大同工务段、秦皇岛东工务段、朔州工务段；

济南铁路局7个：济南工务段、泰山工务段、潍坊工务段、淄博工务段、青岛工务段、临沂工务段、兖州工务段、聊城工务段、济南西工务段；

郑州铁路局5个：郑州工务段（桥工段）、新乡工务段、洛阳工务段、南阳工务段、月山工务段；

上海铁路局8个：上海工务段、南京桥工段、芜湖工务段、蚌埠工务段、合肥工务段、阜阳工务段、杭州工务段、徐州工务段；

武汉铁路局5个：武昌工务段、襄阳工务段、信阳工务段、荆门工务段、麻城工务段；

西安铁路局5个：西安工务段、宝鸡工务段、安康工务段、阎良工务段、略阳工务段；

乌鲁木齐铁路局6个：乌鲁木齐工务段、哈密工务段、奎屯工务段、库尔勒工务段、阿克苏工务段、喀什工务段；

南昌铁路局8个：南昌工务段、九江工务段、鹰潭工务（机械）段、赣州工务段、福州工务段、厦门工务段、永安工务段、南平工务段；

成都铁路局9个：成都工务段、重庆工务段、遂宁工务段、涪陵工务段、西昌工务段、贵阳工务段、绵阳工务段、凯里工务段、六盘水工务段；

兰州铁路局6个：兰州西工务段、武威工务段、定西工务段、嘉峪关工务段、银川工务段、中卫工务段；

南宁铁路局5个：南宁工务段、柳州工务段、桂林工务段、百色工务段、玉林工务段；

昆明铁路局4个：昆明工务段、开远工务段、曲靖工务段、广通工务段；

广州铁路（集团）公司6个：广州工务段、株洲工务段、衡阳工务段、娄底工务段、怀化工务段、张家界工务段；

青藏铁路公司2个：西宁工务段、格尔木工务段、德令哈工务段。

工务系统的单位

工务工种：线路工、桥隧工、巡道工、看守工、道口工、探伤工。

单位级别：分为铁道部运输局工务部、铁路局工务处、工务段、线路（桥隧）车间、线路（桥隧）工区。

岗位级别：铁道部运输局工务部部长、工务处处长、工务段段长（党委书记）、线路（桥隧）车间主任（党支部书记）、线路（桥隧）工区工长。

职称级别：初级技工、中级技工、高级技工、技师、高级技师