上海儿童国际文化发展有限公司

第一篇：上海儿童国际文化发展有限公司

上海儿童国际文化发展有限公司

上海儿童国际文化发展有限公司是上海第一家由政府组建的、以儿童文化产品为主体经营内容的公司，成立于2004年11月9日。

上海儿童国际文化发展有限公司，投资方为中国福利会儿童艺术剧院、上海文广新闻传媒集团与上海精文投资有限公司。通过三方资源组合，探索和实践上海儿童文化演出市场运作体系；打造更多优秀的儿童演出剧目和儿童文化产品，满足当代少年儿童不断增长的精神文化需求。

公司的业务以舞台剧演出、影视制作、国际儿童文化艺术交流、国际儿童文化会务会展为主，公司面向国际、国内儿童文化艺术领域市场，对优秀项目进行多渠道开发、多元化投资，实行项目化管理、市场化运作，全面促进上海儿童艺术创作、繁荣上海儿童市场。

公司开埠之初，率先推出“小手牵妈妈、一起去看戏”春节经典童话剧十场演出，打破了以往春节儿童文化市场的冷清局面，使“春节全家一起去看戏”成为儿童文化消费的新亮点。

之后公司承接了由国际少儿艺术基金会（ICAF）发起组织的全球性的少儿艺术活动——“我最喜爱的运动”艺术绘画比赛中国赛区的活动，吸引了上海、北京、辽宁、浙江、江苏、广东等地百余名少年儿童的积极参与，同时活动也邀请到了知名儿童画家冯念康、陆汝浩，体育明星江津、叶冲等参加颁奖典礼。获奖的24幅作品与120幅优秀作品参加了中福会少年宫的优秀作品展和新华社区的社区展。

2005年公司引动社会资源和力量重新创作排演了音乐梦幻剧《马兰花》、并成功推向市场，该剧尝试以市场营运模式进行宣传、销售，受到了社会各界的普遍关注。首轮20场演出吸引了近万名观众进场看戏，就像广告词中说的：“一次全家共享的聚会，快乐美满将来到你的家中。”

公司专门组建了CCC俱乐部，通过这一服务实体以戏剧活动的方式，激发孩子的想象力、启发孩子的智慧、开拓孩子的眼界、培养新一代戏剧爱好者群体。2005年4月至5月，俱乐部推出“CCC欢乐想象总动员系列课堂”活动，以亲子课堂的方式，推出了《一起来排戏》、《木偶的奥妙》、《有趣的配音》、《魔术的魔法》兴趣课程活动，引领孩子们在戏剧的天堂打开想象的世界。

公司最新策划实施的《上海市青少年艺术星期六广场活动》，旨在通过青少年热心参与的生动有效的形式，推进青少年德育教育和艺术教育、陶冶情操、提高审美情趣。“艺术星期六”广场活动以团队展示和青少年个人自由报名参与相结合的方式，以歌舞表演、乐队/器表演等艺术展示和演出，结合新人评选、广场秀、互动游戏、青少年交流会等形式，形成“每周六”一台青少年才艺展示的盛会。目前已经成功举办系列活动之——“学礼仪、知荣辱迎六一广场歌会”、“青少年诗歌创作赛诗会”、“闪亮星宝贝现场LIVE SHOW 公司以“CCC”为标识，即Children；Culture；Comity。代表了儿童、文化、团体，它还蕴涵创新、团结、交流的意思，公司将努力携手更多的社会资源共舞于儿童文化产业的平台。”，让不同年龄层、不同才艺爱好者在这个舞台上尽情展现自我。

第二篇：上海国际儿童艺术节

长宁区国际儿童艺术节

国际儿童公益绘画大赛

一． 活动背景：

一个社会关注儿童成长的重要时刻

11月20日是国际儿童日（Universal Children's Day）。这是一个由联合国发起成立的纪念日，其目的是为促进儿童保护、福利和教育等事业的发展。

1954年12月14日，联合国大会通过第836（IX）号决议，设立国际儿童日。1959年11月20日，联合国大会通过了《儿童权利宣言》。1989年11月20日，联大又通过了《儿童权利公约》。从1990年开始，联合国每年在11月20日为“国际儿童日”以及纪念上述两份文件通过而举办活动。截至2008年12月，已有193个国家签署并批准了该公约。

一个社会对儿童美学教育的重大话题

随着素质化教育的推广，越来越多的家长开始注重孩子除课堂之外的综合素质提升路径。

儿童是天生具有创造力和艺术天赋的群体，而现代对于艺术文化这种美学素质教育的普及并没有真正落实到儿童的身上，一定程度上，这是在束缚孩子的艺术天赋

这些束缚主要体现在家长和儿童两个方面

家长方面：对儿童文化、艺术素养方面的培养关注缺失，家长更注重功利性的教育 儿童方面：传统学习过程缺乏趣味性与互动性，未给予培养兴趣的机会 一个社会关注西藏贫困儿童艺术教育的契机

在西藏地区，有大量渴望学习艺术的儿童，因为地域、经济条件等问题，无法圆梦艺术，也成为了与艺术失之交臂的群体中的一员。

二． 活动目标：

1.在长宁地区向社会传播儿童美学教育的重要性。

2.为西藏贫困儿童募集善款，用于西藏贫困儿童的艺术教育。3.搭建儿童向社会传达自身艺术梦想与愿望的沟通、对话、交流平台

三． 活动意义：

艺术的传承需要儿童的认知、儿童的成长需要艺术的熏陶。艺术与儿童，对于两者的成长来说，对方都是密不可分的。

为了让更多的儿童了解艺术、接触艺术、参与艺术，从而整体提高儿童群体的艺术素养。也为了让西藏渴望艺术的儿童能够获得更多的艺术学习机会。

本次大赛将以儿童艺术交流、西藏艺术公益为核心、以儿童绘画《我的艺术梦》为题材，进行艺术创作

儿童艺术交流：通过赛事，营造复数儿童共同参与艺术、创作艺术的氛围，从而提升儿童及其家长对于艺术的认可度和兴趣，整体提升区域内家庭对于儿童艺术素养培养的关注度。西藏艺术公益：通过赛事和获奖作品义拍的方式，为西藏贫困儿童募集善款，善款将作为西藏儿童艺术类学习基金，以帮助更多的西藏儿童圆艺术梦，同时将组织若干西藏贫困儿童现场参与大赛

四． 活动规划：

整个赛事暂定为10月-11月

10月15日-10月31日：进行赛事的选手、志愿者的招募 11月1日-11月5日：进行入选选手的甄选 11月6日-11月19日：入选选手名单的公示及确认

11月20日（国际儿童日）：长宁区国际儿童艺术节国际儿童公益绘画大赛当日 11月21日：获奖作品义拍

11月22日-11月30日：义拍所得转移至合作公益机构，并落实善款的使用

活动地点： 金虹桥国际中心 主办机构：

虹拓办、长宁区教育局、上海虹桥画院为首，联合以区域内教育系统、社区为主的职能机构作为主办方

资源支持：

区教育局牵头区域内文教系统将活动内容覆盖到区域内所有文教点和学校 活动执行：

通过主办方覆盖到的所有点对具备意向的学生选手招募、筛选、确认并最终公布

赞助回报：

活动愿景：

首届“长宁古北国际儿童艺术节”马上就要到了，亟待小朋友和爸爸妈妈的到来！

本届国际儿童艺术节将于*月*日正式亮相新虹桥中心花园绿地，届时将围绕主题“我的艺术 ”举行连续3天的儿童艺术互动体验，引领到场儿童对“艺术创作”进行有益的思考。现场将涵盖少儿书画比赛、奇趣涂鸦墙、少儿艺术表演、主题画作展览和慈善拍卖等5个艺术主题活动。

书画大赛流程： 比赛规则：

书画比赛

1.参赛选手按年龄分为幼儿组（5岁以下）、少儿组（6－10岁）和少年组（10岁以上）三个小组。作品规格均为8开，参赛内容不固定，与主题契合即可。

2.活动发布之日起，参赛儿童将按参赛规则独立创作的一幅书法或绘画作品，拍成数码照片发送至赛事微信平台（实物作品入选后汇总参展），并注明学校、年级、班级、年龄、家长姓名、联系电话 3.6月10日投稿截止，将在微信平台公布入选名单。

4.6月27日-6月28日期间在新虹桥中心花园绿地［长宁古北国际儿童艺术节］总决赛。现场命题、现场作画比赛、现场打分、现场颁奖。书画专家根据作品创意、运用技巧、完成质量、与主题贴合度等因素综合评审。

评比标准：书画大赛

本次比赛评分采用10分制，保留小数点后一位数，计分方式以全体评委评分，取平均分为该选手的最后得分，平均分保留到小数点后三位数。

一、硬笔评分标准（10分）

笔划清楚到位

2分

无错字，漏字，多字

1分

字体规范、统一

1分

比划流畅、结构合理

2分

力量感强、分布匀称

2分

卷面整洁、美观大方，无涂改

2分

二、软笔书法评分细则（10分）

切合主题

2分

笔划清楚、力量感强

2分

无错字、漏字、多字

2分

结构合理、分布匀称

2分

卷面整洁

2分

三、绘画作品评分标准（10分）

构图合理

1分 色彩关系明确，画面生动和谐

2分

作品主题鲜明

2分

笔墨，色彩，造型表现生动完整 2分

内容新颖，能表现作者创意

3分

四、手工制作评分标准（10分）

主题鲜明，立名新颖

2分 内容丰富，美观大方

2分 变废为宝，不乏实用个性

2分 彰显节约，体现环保

2分 整体设计效果好

2分

奖项设定：

项目 一等奖

二等奖

4名

（美术类/书法类各2名）

188元精美学习礼包

+证书

所有参数选手均可获赠精美画具一份

三等奖 6名

（美术类/书法类各2名）

88元精美学习礼包

+证书 人数

2名

（美术类/书法类各1名）

288元精美学习礼包

+证书 奖金

小礼品

费用合计

现金：1856元

奇趣涂鸦墙

对孩子来说，“涂鸦”和语言一样，是一种重要的情感表达方式。这种自由安闲的画画方式可以让孩子尽情表达自我的情绪。而现在家庭的气派的装修，让不少孩子们失去了这种随处写写画画的表达空间。

长宁古北国际儿童艺术节非常重视孩子们的情感表达与创造力的培养，为此艺术节也为宝宝们准备了这一可以自由发挥创意与表达自我的涂鸦天地。

如何能给孩子一个能够自由涂鸦场呢？首届“长宁古北国际儿童艺术节”给你答案！

为推进本次的长宁区儿童绘画艺术公益大赛，我们希望获得政府及社会各界的支持

主办机构：

牵头：以虹拓办、长宁区教育局、上海虹桥画院为首，联合以区域内教育系统、社区为主的职能机构作为主办方，从而拔高活动的整体规格，吸引活动的关注度

公益合作：通过前提沟通宣传，寻找乐衷于公益事业及品牌公益宣传的公益合作伙伴，进行有效的资源整合嫁接，使活动的丰富性得到提升。

宣传渠道：以教育系统的主办方、合作伙伴为主，针对小学、学区周边社区为主要传播阵地，以直达小学生群体及其父母为目标，进行宣传渠道的拓宽。

主办方权利：

1、主办方有本次大赛的评选权，决赛颁奖大会录制权及参选作品的广播、电视、互联网播放权及报刊刊登权；

2、主办方享有本次大赛过程中参赛选手的形象使用权。

3、主办方享有此次大赛的最终解释权及作品处理权，所有参赛作品一律不予退还，敬请谅解。

4、主办方享有本次大赛其他相关法定权益保障，任何单位及个人未经授权不得擅自使用，否则将承担由此造成的一切法律后果。

第三篇：金智慧文化发展有限公司

金智慧文化发展有限公司

1、企业简介

金智慧文化发展有限公司是专业从事幼儿园装备与教材研究和推广、幼儿体智能教学和研究的文化创意型企业，秉持“以人为本、追求卓越”的经营理念，与国内外多家最具有影响力的儿童教育服务机构合作，融合了先进的教育理念，为扬州的广大幼儿园提供优质产品和服务，产品包括幼儿体智能教学、幼儿学习教材、幼儿玩教具、幼儿园配套设施四大系列。

金智慧企业定位为扬州幼教行业的综合服务机构，十年来，扎根幼教，以“把世界最好的教育带给孩子”为己任，积极响应国家大力发展学前教育事业的号召，全面支持幼儿园科学保教工作，满足幼儿在园一日活动所需，是目前扬州最大的幼教行业的综合服务供应机构。

金智慧人将用“发扬幼教、激发潜能”来诠释对学前教育的深刻理解，传播先进的教育理念，全心全意服务园所，为推动扬州幼儿教育进步而不懈努力。

2、文化理念

经营理念

以人为本、追求卓越” 价值观

把世界最好的教育带给孩子 教育观

发扬幼教、激发潜能

第四篇：广州巨网文化发展有限公司

广州巨网文化传媒有限公司

公司简介：

广州巨网文化传媒有限公司成立于2011年4月28日，投资1000万，是由微信互动营销第一人熊冠亮先生及其胞兄熊冠武先生一手创建的微信营销以及微信文化传播，为广州三九文化传媒有限公司旗下全资有限责任公司。

2012年9月份，腾讯公司推出了微信公众平台，这把火迅速烧红了整个商业界，有关微信营销的新闻占据了各大新闻媒体头条，互联网行业各种“大牛”对于微信营销的研究更是深透到了各个行业，一时间，全国各地都竖起了自媒体的招牌，传统媒体在做，个人媒体也在做。到2013年年初，这把火烧得更旺，微信4.5版本的更新让各种企业家更加坚信微信的商业价值，纷纷建立起了属于企业的微信公众平台，一支微信大军正在蓄势待发，但是苦于没有“统帅”，行业更加需要一个拥有更多实现微信营销盈利案例的“统帅”来指挥，广州巨网文化传媒有限公司的建立，就是为了服务于这支军团。广州巨网文化传媒有限公司的创始人熊冠亮先生被誉为“微信互动营销第一人”，其胞兄熊冠武也具有十多年的营销经验，拥有数十个微信营销的盈利案例，自发研究出一套“熊氏微信营销规则”，对于微信营销驾轻就熟，更有许多企业受益。

2012年9月份，公司正式接入微信业务，旗下经营有39会销网、V美推推、中国影视圈、韶关人网、咱爸咱妈等等的公众平台，其中，多个平台已经实现盈利，39会销网微信公众平台更是突破了一个月盈利20万。2013年6月份，广州巨网文化传媒有限公司借助微信的力量迅速铺开各种线上线下渠道，得到了许多各行各业的认可，吸引了不少人的加盟，在广州巨网文化传媒有限公司创立不久，绵阳分公司、南京分公司、东莞分公司、德阳分公司迅速建立，形成强大的品牌效应。

经营范围：

广州巨网文化传媒有限公司是一家集微信营销创意、微信方案、微信策划、微信布局、微信落地实施于一体的专业微信营销传播服务机构，另外，公司从事电视广告片创意、策划，企事业形象宣传片、专题片、纪录片、招商片、汇报片、资料片、教学课件片、多媒体、音乐电视（MV）的摄制；各类开业庆典、运动会、文艺晚会、年会、产品展销会的摄制，力求为客户打造商艺结合的宣传精品。

经营理念：

“诚信为根本，服务无止境”

经典案例：

2012年12月微信营销帮助北京一招商公司，7天内实现300万的回款。

2013年1月微信营销帮助江苏武育农业科技在微信上40天卖出去100万斤大米。2013年2月帮助邻家女孩无店铺经营，在微信上卖水果，一天纯利过千元大关。再次

彰显微信营销的魅力。

2013年3月微信营销再次帮助广州医疗器械公司三天实现400万的回款。

2013年3月携手影视大亨邓建国，打造中国影视圈。并计划6月份推出微信选美大赛。承接影视大亨邓建国的微信运营业务。率先帮助旗下艺人建立微信营销平台，在微信上卖衣服、饰品，月入万元。

2013年3月份，用了两个月帮助长春吉林皓月集团宣传品牌，使之在会销保健品行业，一夜成名。

2013年4月份，帮助广州一影楼一个月快速拓客2万个，实现7天300万的销售额。2013年4月份，帮助一保健品策划公司实现一个星期15万的回款，持续了近两个月。2013年5月份，利用微信找兼职，使微信成为大学生最受欢迎的新平台。

2013年6月份，帮助朋友用微信营销卖车，一小时货200多咨询电话，两天卖出两部车。

2013年6月，广东巨网传媒V美推推江西公司成立。V美推推，专注高端抗衰、美容、养生、修身健体，老板们的财富专属平台。微信营销第三方服务机构。一经推出全国上千家高端美容连店争先入住V美推推，不乏有伊莉莎白、自然堂、柔婷、等一线品牌。

服务对象：

1.中小型企业的老板、总经理、经理；

2.大型企业的销售总监、销售经理、销售顾问；

3.食品、金融、房地产、汽车、婚介、摄影、教育、咨询、传媒等行业企业；

4.适用于需要拓展新渠道、招商加盟的企业；

5.适用于需要维护现有客户的企业；

6.适用于需要拓展增加新客户的企业；

7.适用于创业中的企业或个人。

第五篇：上海××实业发展有限公司年休假管理办法

上海**实业发展有限公司

年休假管理制度

一、目的为规范公司年休假管理，维护员工休息休假权利和有计划地安排员工休假，体现公司以人为本管理理念，根据中华人民共和国《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，结合公司实际制订本管理制度。

二、定义

1、年休假：指公司员工在一个公历中可享受的带薪假期，以天为单位。

2、累计工龄：指员工正式参加工作时间（员工毕业离校后，在社会中担任正式全职工作的工龄，无重复叠加，实习兼职不计）的累计时长，以年为单位。具体核算依据本人档案或社保缴纳凭证、劳动手册。

三、适用范围

本办法适用于上海**实业发展有限公司（以下简称“公司”），凡与公司签订正式劳动合同（聘用协议）、并在公司连续工作服务满1年后的员工均可享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入及福利待遇。

各事业部及子公司可根据行业和地域特点，制定各公司的年休假管理制度，报组织管理中心核准后执行。

四、关键活动描述

1、年休假条件及待遇

（1）员工累计工作已满1年不满10年者，年休假5天；己满10年不满20年者，年休假10天；已满20年（含20年以上）者，年休假15天。

（2）年休假天数不包括国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期时间。

2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

（1）员工当请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（3）累计工作满lO年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

3、年休假原则

（1）员工入职满一年后（含试用期），方可享受公司年休假待遇；可休假时间依照入司时间及可享受休假时间折算，以天为单位。

（2）年休假不可提前申请。

（3）年休假有效期：所有年休假有效期为1个公历，在1个公历内可以一次性使用或分段使用，一般不跨安排。如由于员工在年休假有效期内未主动申请年休假，期满后视为自动放弃年休假。

如因公司原因不能安排员工休年休假的，员工可向所属中心申请延期休假，经总裁室批准后，交组织管理中心备案，延期最长不超过1年。如果在延期后的截止时间内没有休假的，公司将视其自动放弃。

（4）离职员工的年休假：有未休年假的，原则上休完年假后再终止或解除劳动合同；特殊情况的，经双方协商并根据国家相关规定执行。

（5）公司聘用人员的年休假参照本制度执行。

（6）另有特殊约定的，按约定执行。

4、申请、审核

（1）年休假由组织管理中心根据员工的累计工作年限，在每年2月通知所属中心和员工，注明员工当年可享有的休假天数。

（2）为了便于中心工作安排，符合年休假条件的员工至少提前一周向中心负责人提出休假申请；经组织管理中心审核合格后，方可申请相应年休假天数。

（3）公司有权根据工作需要，统筹安排员工休年休假或对员工提出的休年休假时间做出调整。

（4）员工请事假时，如有年休假应优先使用年休假。

（5）组织管理中心作为年休假管理部门，有权对员工提出的年休假申请进行审核，对于不合格的申请有权不予批准。

（6）未经批准而擅自休假的视为旷工行为，将依照公司管理制度予以相应

处理。

5、其它

（1）本制度自发布之日起开始执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本制度执行。

（2）当年休假天数，按照员工在公司工作的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算公式为：

当年可享受年假天数 ＝（员工当在本公司工作的日历天数÷ 365天）× 员工本人全年应当享受的年休假天数—当己安排年休假天数。

（3）本制度是公司《休假管理制度》组成部分，由组织管理中心负责解释。

（4）本制度如与国家颁布的相关条例、细则有冲突的，则按国家有关规定执行。

例：员工当年可享受年假天数

员工李某自2004年参加工作，到2011年累计工龄已达7年,他于2011年3月22日进入本公司工作。则李某在2012年3月22日起可以申请自申请日之前在公司的工作期间的年假。但李某2011的年休假天数必须在2012年12月31日前申请完毕，以此类推，否则视为主动放弃。

*注：

1、申请资格、申请年假的天数，均按照员工在公司【工作】满一年计算。

2、年休假天数的有效期，按照【公历】计算。

（本注解供说明用，正文可删除）