集输队春节期间工作总结（范文模版）

第一篇：集输队春节期间工作总结（范文模版）

集输队春节期间工作总结

为度过一个安全、欢乐、祥和的新春佳节，我们集输队紧密结合自身实际情况，进行了认真组织和安排，确保我队的各项工作在节日期间保持了良好的运行状态。现将工作情况汇报如下：

一、精心组织，优质运行。

为加强节日期间我队各项工作顺利开展，确保系统平稳运行，严格落实值班制度，确保值班人员24小时保生产，分工详实、责任到人。

节日期间，我们将各项生产具体到全队每一个岗位，要求各值班职工要切实负起责任。加强对计量、化验、加药、加热、分离、沉降等十几个生产工序的质量跟踪，全力保证外输含水、污水含油达标。要求值班职工严格做到每2小时巡查一次，重点控制点每1小时巡查一次，同时化验员每2小时对外输原油含水、污水含油等指标严格化验一次，保证工作程序化，操作标准化，效率高效化。加大干线、外输管线的巡护工作力度，每天由值班干部带领值班人员对两条干线进行不间断的巡护，确保了集输大动脉的平稳运行。

二、落实安全措施，确保安全生产。

节日期间，严格落实安全生产的各项管理规定，严格站库门卫管理制度和生产要害部位的保卫工作，做到督察到位、措施到位。加强设备设施管理，对锅压容器运行参数以及安全附件的运行情况密切关注，对消防系统的水罐水位、地下消防栓、泡沫发生器的灵敏程度以及灭火器材和急救器材进行全面的检查，督促节日值班的岗位员工进行应急预案演练，及时开展隐患排查和处理工作，保证了站库的安全平稳有序运行。

三、严格把关，优质服务

为保证节日期间值班的员工能过安心、舒心年，本队从食堂物资供应和安全、优质服务等几个方面着手，及时购买新鲜菜蔬、肉类品，保证节日期间的伙食供应丰富充足。同时，严把食物来源关和食堂操作人员健康关，为岗位职工提供优质的后勤服务保障。

经过全体干部职工的努力，春节期间，做到了安全生产工作平稳运行。

集输队

第二篇：南三油库集输队事迹材料

南三油库集输队事迹材料

南三油库集输队始建于1968年12月，现有员工67人，干部4人，党员5人，团员18人，青工42人。主要担负着采油四厂、五厂、九厂的原油集输和向大庆总外输计量站、大庆联谊化工厂外输原油的任务，今年又新增俄油转输任务，现已完成俄油转输136万吨。建队30多年来已累计外输原油3亿多吨。安全生产达13100天。集输队下设六个主要生产班组，共管理12座5万立方米的储油罐和18台原油转输泵，是国家一级计量和安全生产要害单位。多年来，集输队团支部在各级团组织的亲切关怀和帮助下，较好地发挥了团组织的作用，团支部连续多年被评为市先进团支部、市模范团支部，94年授予“大庆市红旗团支部”光荣称号，2005年评为“青年文明号”荣誉称号，集输队连续9年被评为中国石油天然气总公司“安全先进单位”、“三标”样板站库、“无渗漏样板站库”“标准化先进站库”等多项荣誉称号。连续18年分别被大庆市、石油管理局、油公司和分公司评为先进集体荣誉称号，04年评为分公司五四红旗团支部，04年又被油田公司授予功勋集体的光荣称号。这些荣誉的取得离不开全队团员青年的共同努力。

一、坚持理论学习，练就扎实基本功

集输队团支部一直比较注重青年团员的思想政治教育。

一是利用团员大会和团课等形式组织团员进行学习，做到学习有计划，有记录，有考核，每周对青年团员进行思想教育，使其促进各项

工作的开展，南三油库集输队团员青年基本上都在一线倒小班，为了保证团课正常开展，经常利用下午交接班前的一段时间进行学习，重点对团的基础知识、党的十六大、“三个代表”的重要思想及企业文化方面的知识进行学习，其次，还学习了团的十五大精神，并打印相关的材料放置到岗位进行传看。从学习中，我们清楚的认识到个别团员青年对一些新名词的理解有些欠缺。如：分公司刚兴起对企业文化的学习，有一位青年满怀好奇地问，什么是企业文化。为了让这位青年对企业文化有一些理解，我们找到了相关的资料，从岗位的实际出发，告诉他们企业文化就是长期生产、管理实践中逐步形成的，被全体员工认同和恪守的价值观念、思维方式和行为规范，我们员工长期在岗位中形成的一种良好的做法都属于企业文化一种，它能够创造出良好的企业环境，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，是企业在逆境时能同舟共济、在顺境中求实进步的精神纽带，为了使员工更加深刻地理解，我们把关于企业文化的知识纳入到了岗位练兵中学习。同时，油库团总支整理了油库多年来形成的油库精神及理念，打印并发放每位团员青年的手中，使其对企业文化的理解更深一层，并在企业文化建设中逐步形成新的企业文化成果。

二是我们在理论学习的同时，始终把岗位技能学习放在第一位，只有技能的强弱才会直接反映出我们支部的管理水平，针对设备不断更新换代的实际，及时调整青工培训内容和方法，加强青工培训的科技含量，更新了团中青年的知识结构，实现人与设备的最佳组合，并在培训中突出“实”“活”两个字。

首先，我们在“实”上下功夫，针对生产一线人员多，工种相对分散、相聚难的特点，采取“一班一题”、“一问一答”的主动出击法，见缝插针，利用交接班前后及下夜班后一小时时间，组织员工学技术，技术员秦维通做为我队的青年干部，他对每个岗位都制定了培训学习计划，编制了培训教案，并把学习内容向生产技术断层、技术难题、薄弱环节倾斜，他在培训中根据员工的实际情况，因人施教，分别指导。年仅30岁的王晓东在刚担任队长期间，天天深入岗位，向岗位老师傅请教，潜心钻研，并与队里其它干部进行探讨。他这样说到，“做为一队之长，我不但要比工人师傅学得深，更要带动全队员工都由潜入深学习，练就扎实基本功”。

其次，我们在“活”字上动脑筋，以新颖活泼的学习形式提高员工的学习热情，采取个人自学、分散学习、集中培训，经验交流及多种多样的培训形式，同时，油库团总支党政军为员工配备了专业学习的资料书籍，供团员青年学习，不断提高团员青年的自身技能操作水平。在2005年2月份，我们还组织开展了“百题安全知识”竞赛，在9月份组织了消防喷淋演习，从而进一步激发了员工刻苦学习技术的积极性和自觉性，形成了自我完善、自我发展的良好风气。

二、开展多种形式的竞赛活动，激发团中青年的热情

1、开展团员青年承包设备活动。

我们对重要生产岗位的重要设备都实行了挂牌承包，为增强活动的针对性，增强大家的监督意识，激发和调动了广大大青年奋发大干的积极性，并以此作为青年岗位能手、青年岗位明星评价标准，每月进行

考核，岗位青工卞红波做为一名市场化员工，在刚步入工作岗位时工作不主动，设备打扫不干净，由于实行了挂牌承包制，每当他与师傅巡回检查时，发现每台设备都干干净净，只有自己挂牌的那台设备卫生不好，影响了厂房的规格化，当他意识到时，没有等师傅指出，他便自己主动拿起擦布打扫，每次巡检手都拿块擦布，随时检查随时擦，并把自己的设备与他人设备进行比较，达到更清洁，在他半年多的工作中养成了一种良好的习惯，干活认真细致，在去年评为油库先进个人。

2、开展“一帮

一、学练赛”活动，争当岗位多面手。

随着企业改革的不断深入，知识的更新，新老的交替使得一批批年轻的同志走上工作岗位，为了做好新上岗工人对岗位知识及技能的逐步提高，我们针对每个员工的自身实际安排到适合岗位，并安排优秀的老师进行传、帮、带，使6名市场化用工参加工作三个月都达到了上岗要求。在不断学习中也有多名青年达到了多面手，有人员紧缺的情况下进行替班，保证生产正常运行。今年7月份，我们队里分来了二名大学生，由于对岗位知识的不理解，我们输油班长贺晓慧同志知道刚迈出学习校门的学生对这些东西一无所知是不足为怪的，她便详细地画出岗位流程图给他们讲解流程，并带领他们到现场对设备运行的功能进行讲解，她还诚垦向他们讲道：“既然你们已经选择了做一名石油工人，就要深入岗位学习，岗位上的知识都是最基础的知识，每个知识了解掌握一些，对你们今后从事这方面工作大有帮助”。听了贺姐的一席话，这两名大学生逐步认识到学习岗位知识的重要性，经

常向贺班长请教，经过2个多月的学习他们掌握了技能知识。8月份由于计量岗位员工带薪休假员工较多，化验岗工人牛玉琳得知这一情况后，主动申请到计量岗替班，由于他平时勤学好问，对计量的知识掌握很全面，到岗后调整自己的工作方法，自觉开展工儿，解除了队里的燃眉之急，在她替班期间，计量数据核算准确率达100%。所有这些，都是在提高员工岗位技能，增养企业需要的青年人才奠定了基础。通过开展岗位多面手，我们己有1人评为分公司助理技师、7人评为分公司高级技术工人。

3、开展紧贴安全生产的青工立功竞赛活动。

安全是油库的主题，按照“规范管理、强基达标”的要求，开展“安全生产示范岗”活动，从而提高安全意识，强化设备质量，我们还结合“安全生产月”活动，举世闻名行了安全知识竞赛，安全意识主题团课，并对每个岗位的重点设备挂上了安全警句，营造安全工作的文化氛围，我队在防汛工作中创造了了佳绩，我们对防汛设备准备齐全、对每台机泵进行统一测试，保证不让每一台设备带病运行，还准备好各种物资，设立抢修小组，分工明确，责任到人，24小时巡回检查，做好生产运行日报、防汛每周一次信息反馈，由于夏季时雨水较多，4#罐由于使用年限已长，浮船有些变形、大量雨水集中到某个部分，会导致浮船翻船，造成重大安全事故，计量岗位工人每2小时巡检改成了每1小时上罐一次，严格检查，为了使储油罐处于安全运行状态，队领导带领员工上罐清理雨水，我们青工始终牢记安全第一的意识，虽然最深处的积水已近十厘米，但大家还是赤脚踩在雨水

中把雨水清理干净，就这样，每下一场雨及时清扫一次罐顶，在防汛期间，我队员工周密部置、积极行动，保证了油罐的安全平稳运行。2004年2月11日早，我们岗位员工在巡检中发现５＃、6＃油罐进出口管线位置的地下部分冒出大量蒸汽，当时，正值寒冬季节，怀疑是伴热线泄漏。岗位员工立即向队里反映情况，因为这将直接影响到油罐的进出口温度，对于冬季运行的油罐来讲，伴热就是安全运行的保障。队长得知后，带领副队长、技术员、班长及岗位员工立即赶赴现场，在确认为伴热线泄漏后，队长一声令下，“挖”！所有参战人顶着温热的蒸汽，挥锹开挖。不一会儿参战员工脸上挂了一层层白霜，有的头发湿了，有的衣服湿了，他们全然不顾，挖，再挖，当挖到近两米深的管线时，发现蒸汽泄漏点还需要南移，这已经过去将近3个小时了，有的同志感觉刚才的工夫白费了，有点泄气，这时，队长什么也没说，立即动手开辟新的挖掘点，其他的人先是有些发愣，随后马上响应，泄气的同志也随大家一起干起来。由于土质过于坚硬，大家又挥起了镐头。终于，经过一天的奋战，泄漏点找到了，随着焊花的飞溅，泄漏处一点点被焊接上，5＃、6＃罐也安全平稳运行着。.

第三篇：集输工工作总结

2008年上半年工作总结

2008年上半年我们外输岗做到了安全生产、平稳输油。顺利地完成了上级下达的各项指标和任务。具体的工作如下： 2008年的2月份，外输泵出现了打不起压力的现象，原油输不出去，罐位居高不下，让所有的人都很着急，经过大家分析原因是大罐出口到泵房的管线结垢严重以及罐内杂质太多造成的，我们用热水反冲管线，但是坚持时间较短。2月20日，在站长苏小江的组织下，从2号罐的人孔到2号泵的进口处连接了一条备用线。备用线使用后效果非常好。解决了我们的燃眉之急，但是备用线不是长久之计，2月26日施工队伍拆开了1号罐的人孔，准备为清理罐底泥沙做准备。3月11日工区请来了南马庄工区的两位师傅以及他们的清管线设备，他们用的是高压射流泵，将过一整天的辛苦终于把管线的垢清理干净。3月中旬1号罐和这条被清理干净的管线投入正常使用。3月18日，施工单位拆开2号罐人孔，准备清理2号罐。目前由于2号罐罐底腐蚀严重，正准备换罐底。

设备方面，3月中旬工区请人把我们的2号泵更换了机械密封，经过一段时间的调试，目前使用良好。

安全方面，在这半年里，我们积极学习了上级传达的文件以及各种事故通报。从这些事故中汲取了不少教训。另外组织了多次事故演练。使我们的员工提高了处理各种突发事件的能力。

第四篇：原油集输站工作总结DOC

***联合站2014年工作总结

一年来，我站紧紧围绕原油处理中心任务，深入贯彻落实采油厂二届四次职代会及各类生产会议精神，扎实开展党的群众路线教育实践活动，狠抓“三基”工作和安全标准化建设，生产运行高效有序，站容站貌明显改善，全员素质稳步提升，其它各项工作均呈现出良好的发展态势。现将今年的各项工作总结如下：

一、生产运行概况

（一）生产经营指标完成情况：

我站全年（12月份预估）累计接收含水原油45.95万吨，其中车卸含水油43.65万吨，集输来油2.3万吨，累计处理净化油25.56万吨，外输净化油17.1万吨，车运净化油2943车次8.26万吨，共计产生污水20.39万吨，其中回注15.5万吨，向19注水站输送8.6万吨，外运1.27万吨。净化油含水率、计量准确率、化验精准率均在指标范围内。

（二）成本运行情况：

由于我站原油处理量被动，系统设备设施逐年老化等因素，（二）狠抓安全生产，推进标准化建设。始终坚持“安全第一、预防为主”的方针不动摇，着力培育“安全在岗、平安回家”的安全文化理念，不断完善HSE管理体系，逐步改善站点作业环境，大力开展安全培训教育，提高全员安全管理水平。一是落实安全生产责任制，落实安全生产责任挂牌上岗制度，根据采油厂安全环保目标责任书要求，制定了《***联合站岗位安全环保责任书》，进一步明确岗位安全管理主体和重点，组织签订各层级目标责任书25份，并对目标责任制落实情况进行定期督查。二是扎实开展安全宣传教育活动，组织HSE知识培训活动4次，开展业务技能培训16课时，开展外协队伍安全教育2次，收到了良好效果。高度重视安全生产月活动，组织全站干部职工观看了《盲动.迷途》、《生命刻度》等警示教育片，形成观后感70余篇；开展安全知识测试活动4次，及格率85%。三是牢固树立忧患意识，强化安全生产日常检查，开展安全隐患排查整治活动10次，面向全站职工收集各类隐患整改意见和建议20余条，并分类梳理，全面整改落实；认真汲取行业安全事故教训，开展消防应急演练活动1次。四是大力推进HSE管理体系和安全标准化建设，整合各类安全标准化创建资源，紧盯创建目标，完善各类基础设施和内业资料。接受中石油安全管理资深专家现场培训1次，并对站点HSE体系运行情况进行现场指导，不断消缺补漏，完善提升。

源管理、收油管理的具体措施，使污水处理节点管理逐步规范，水质处理质量、资料录取等各项工作得到有效提高。5月份，安排部分业务骨干参加了采油厂组织的对标学习活动，赴杏子川采油厂郝家坪联合站对HSE管理及污水处理项目进行观摩学习，总结HSE体系运行中存在的问题，对HSE现场管理、危害因素目视化管理、站容站貌集中整治等方面进行了强化，落实整改措施，将标杆单位的优秀管理经验融入安全标准化建设全过程。今年以来，为规范资料管理，提高全站各岗位资料填报水平，确立了资料管理标杆项目。选树了以石百万联合站卸油岗、***联合站门岗为标杆的资料管理项目，坚持“找差距、学方法、改措施、促提升”的工作思路，完善岗位各类制度资料，提高应知应会知识水平，开展“讲我工作、展我风采”岗位工作介绍活动，完善岗位工作流程、岗位风险辨识及控制应急处置等资料。坚持全员仿宋字达标训练，不断提高岗位内业资料的书写水平。

三、党建工作开展情况

以党的群众路线教育实践活动为契机，全面加强党员干部队伍的作风建设，深入贯彻落实油田公司党建文化工程，践行“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”核心理念，促进选油行业“爱人爱岗、爱岗敬业”理念落地生根，为增强党组织的凝聚力和向心力发挥了积极作用。为深化体制改革，促进转型发展产生了深远影响。

履职情况等六项内容的三级考核体系，体现“多劳多得、优奖劣罚、全员受益”的薪酬分配原则。组织开展了“提升绩效我负责、履职尽责我受益”主题大讨论活动，征集职工意见和建议20余条。通过方案多次讨论修改，目前已试运行。提炼总结了以“感恩油井、真情接力”为核心的“12361”节点管理文化理念，为活动开展起到了积极的助推作用。

（三）党建其它工作扎实推进。思想政治建设工作深入开展，召开专题会议传达学习采油厂各项工作会议精神，认真学习党的十八大以来各项时政文件，组织全站干部职工观看了道德模范故事专题片，不断提升全站员工的思想境界，提高奉献企业、服务发展的自觉性和主动性。党风廉政责任制严格落实，严格按照“一岗双责”要求开展各项工作，全体党员结合岗位风险进行了廉政书面承诺，廉洁文化阵地建设日趋完善，警示教育工作扎实开展。按照采油厂开展效能监察的实施方案要求，严格控制车辆运行费用，盘活库存积压物资利用。按时向上级党委、纪委上报党风廉政建设工作开展情况，党风廉政建设的预防作用凸显。广泛开展文体活动，丰富文化生活。先后举办了庆“元旦”职工智趣活动，庆“三八”女工健康知识讲座，业务技能培训活动，联合站消防应急演练、组织开展了二十四式简化太极拳集训活动，参加了采油厂“油井无语知关爱、呵护油井系我情”演讲比赛，取得了优异成绩。

入分析制约指标提升的因素，在狠抓落实上下工夫。三是牢固树立差距意识和赶超意识，对照标准找差距，强化措施抓落实，不断优化各项经营管理指标。四是要深入开展对标交流学习，紧盯指标任务，虚心向标杆单位学习。积累经验，千方百计改进工作措施，保证标杆管理工作取得实效。

（三）切实抓好纪律作风工作。通过抓纪律、抓作风，保生产、正站风。一是要加强考勤管理，严格执行请销假制度，继续加强带班人员管理，保证生产运行不受影响。二是强化劳动纪律，加强厂纪站规宣传教育，增强全员自律意识，严厉查处脱岗睡岗、酗酒聚赌、劳保穿戴不规范、安排工作不落实、违反劳动纪律等现象。三是落实交接班制度。继续推行交接班例会制度，对设备运行、工作任务、岗位材料、安全环保、台账报表、遗留问题等项目进行全面交接，保证工作衔接到位。

2014年即将圆满收官，全年生产任务依然艰巨。我站将深入贯彻落实上级各项工作会议精神，不断创新工作思路，强化生产组织，带领全站干部职工脚踏实地、锐意进取，以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，圆满完成全年各项生产任务，努力开创2015年各项工作的新局面。

吴起采油厂***联合站

第五篇：集输站工会2011工作总结1

2011年基层工会工作总结

是是是工会工作在各级组织的真确领导下，紧紧依靠全体职工开展工作.围绕党的工作大局，突出工会维权职能，完善创新工作机制，在组织职工圆满完成各项工作任务，维护职工合法权益，做好职工的思想政治工作，活跃职工文体活动等方面，较好的发挥了工会组织的作用。

2011年是是是工会具体做了以下几方面工作：

一、工会组织建设稳步推进

工会是连接职工的纽带，是我们开展各项工作的基础今年以来，是是是认真做好工会组织建设工作，狠抓职工教育，树立大局意识，围绕中心工作抓工会工作，认真做好“站务公开”、“民主评议干部”，努力切近群众，认真组织广大干部职工学习各项法律法规。

二、认真做好职工教育

1、认真落实学习制度，引导广大职工提高思想政治素质，切实做好新时期新阶段的工会工作，通过学习《是是是安全规章制度汇编》、《安全生产法》以及其它行之有效的规章制度，使职工从思想上，措施上，工作上与管理工作形成一个统一的思想体系。

2、给每个值班室配备了书报架，并及时更新，操作间配备“每周一题”学习牌，确保学习无处不在，努力提高职工素质。

3、在全站范围内掀起学技术、用技术高潮，认真做好引到，树立典型，开展技术比武，确保操作规范，杜绝违章。

三、围绕全站的中心任务，努力抓好班组管理 班组是企业进行生产管理活动的基础单位，企业的各项工作都要通过生产班组来落实完成。为了抓好这一关键环节，从而进一步促进我站各项工作任务的顺利完成。首先，选拔任用思想觉悟好，业务技术强的年轻骨干担任班组长，其次，认真开展2011年站亮点工作，即：班前班后会议，贯彻落实上级组织的各项工作任务和精神，解决日常工作中出现的各种问题，确保安全生产各环节有序运行；三是，班组长以身做责，严格要求自己，用自己的行动，带动和影响站内的每一名职工。

四、努力营造情感关怀氛围

群众利益无小事，是是是工会在开展工作中，坚持以人为本，体现人性化特点，突出情感凝聚，使职工真正感受到了工会组织的贴心温暖，走出了一条情感建家之路。一是为了全面及时地掌握特困员工、家属、子女的情况，及时向上级组织反映他们的要求，努力搞活帮困渠道，为我们更好地开展扶贫解困工作打下了良好基础。

二是开展“冬送温暖、夏送清凉 ”活动。在是是是站长、党支部书记 同志的倡导下，今年年初，我站工会开展了“慰问送温暖活动”站领导及部分管理人员，对离退职工、职工遗属进行了慰问，将慰问金及慰问品一一发放到他们手中。炎炎夏季，站内设立两个绿豆汤饮用点，为酷暑季节上班的职工送去丝丝凉意。

三是为维护、保障职工的切身利益及合法权益，更好的关心职工、服务职工，组织好职工的健康疗养、职业病体检及体检工作。今年组织健康疗养2批，共2人次；职业病体检1批,165人次，体检2批，共330人次，每次的精心组织，确保安全、顺利、圆满地完成了全年职工健康疗养和体检工作。

以上举措在稳定队伍、凝聚人心工作中发挥了重要作用。

五、积极开展各项活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力

1.是是是工会在不影响正常生产的情况下，认真开展各项活动。年初，对2010年文明班组夺旗榜优秀班组进行了奖励，并完善了2011年相关工作考核方案。其次。在“三八妇女节”召开女工全体座谈会，确保各项权益及时落实，鼓舞了士气，凝聚了干劲。三是，积极配合上级组织工作，六月份，抽调13人参加厂“庆七一唱红歌比赛”，七月份，抽调4人，参加厂“鼓干劲，保增产，激情之夜职工消夏晚会”。四是，八月份举办了以“安全在我心中，安全从我做起”主体演讲比赛，并集体创作了“安全生产铸和谐”安全月主题歌，在站内学唱，图文并茂的形式，伴随朗朗上口的安全主题歌，在站内迅速掀起学安全、用安全高潮。五是，十月份组织站内青年会员开展“爱岗、爱站、爱厂”青年志愿者活动，对站内墙体进行粉刷。这一系列活动的顺利开展，提高了职工的集体荣誉感，使职工在活动当中，交流情感、增进友谊、促进了团结，增强凝聚力，为推动站内任务的完成起到了积极的作用。

六、存在的不足

1.组织学习方面有待完善。部分工段在安全学习时存在应付的思想，管理人员的表率作用不够强，组织措施不得要领，职工学习、创新动力没有完全被激发出来。2.学习方式单一，材料内容部丰富，不能很好的调动职工的学习积极性

3.关心职工还需要细致入微，特别是有困难的职工，我们更要做好日常帮扶工作。

七、下一步工作打算

1.加强学习监督力度，确保学习落到实处。

2.丰富学习资料，开展各种形式的学习，充分调动广大干部职工的学习积极性。

3.认真做好“站务公开”“民主评议干部”工作确保职工合法权益得到及时维护。

4.切实做好职工关怀工作，不仅仅是年初的慰问，更要建立长效机制，确保组织温暖第一时间送到职工手中。

5.认真组织开展各项文娱活动，鼓干劲，聚人心。2011年虽然我们在工会工作方面做了一些工作，但离上级所订的要求还有距离，还需积极去探索，我们力争在今后的工作中，加强与职工的思想交流，广泛听取职工的呼声，反映职工的意见，切实维护好广大员工的根本利益。在全面建设和规范各项工作的同时，以点带面，提高我站工会工作整体水平。

是是是工会 2011年11月6日