卫生局关于党务公开、岗位廉政风险、廉政准则工作开展情况的汇报

第一篇：卫生局关于党务公开、岗位廉政风险、廉政准则工作开展情况的汇报

XXX区卫生局关于党务公开、岗位廉政风险管理工

作和《廉政准则》贯彻执行情况汇报

今年以来，XXX区卫生局为深入推进反腐倡廉建设，提升全区卫生系统队伍党的建设工作整体水平，根据上级部署，结合我区实际，在全区卫生系统开展党的基层组织党务公开、学习贯彻执行《廉政准则》，在区直医疗机构实行岗位廉政风险管理工作三项工作。现将有关情况汇报如下：

一、党务公开

面对卫生工作工作的新形势、新任务，局党委把党务公开作为加快发展、推动工作创新的动力和源泉，把党务公开摆到突出位置，切实抓紧抓实。

（一）健全工作机制，促进党务公开规范运行

一是注重领导班子自身建设，增强党务公开的实效性。成立由局党委书记、局长任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的党务公开领导小组。领导小组下设一个党务公开办公室，形成了主管领导负总责，分管领导各负其责，领导小组办公室牵头组织，各支部齐抓共管的党务公开工作格局，为党务公开工作取得实效提供了坚实的组织保障。

二是采取多种形式学习、践行党务公开工作。通过班子成员会议，立足卫生系统党务工作实际，研究党建工作新形式，讨论党务公开工作的具体实施步骤及各项事宜。由人事科制定党务公开实施方案和完善党务公开制度，以“周五学习日”和民主生活会为媒介，共学习20余次，召开民主生活会2次，有力推动党务公开工作发展，使党务公开工作深入人心。

1三是构建以“学、考、评、奖”为体系的党务公开长效机制。将各医疗单位开展党务公开工作情况列入目标绩效考核，定期组织党内干部进行教育培训，并及时跟进考评，对教育培训过程中表现优秀的同志进行表扬、表彰并与年底考核挂钩，奖优罚劣。

四是坚持灵活多样、简便实用的原则，合理确定公开的形式。适宜在党内公开的，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组织和党员通报；适宜对小范围公开的，主要采取通过党务公开栏、意见箱和召开座谈会等形式进行公开。我局在一楼大厅设立了党务公开宣传栏，定时更新公开内容，随时听取群众意见和建议；适宜对全社会公开的采取网络、公开电话等形式进行公开。在办公室设一部公开群众热线电话：XXX，随时接听咨询和举报电话，倾听群众呼声，使党务公开工作收到了社会影响大、受众面宽、方便快捷、认可度高的效果。

（二）创新工作形式

为切实落实党务公开工作，开创党务公开工作新形式，我局开展了多种党务公开学习形式，促进了机关作风建设，提升了全局干部职工的精神面貌和业务能力，使立党为公、执法为民的观念进一步加强，调动了干部职工党务工作的积极性和主动性。

一是开展读书、征文活动。为庆祝建党九十周年，落实党务公开工作，我局组织全局干部职工开展“读一本红色经典书籍”活动，共收到心得体会20余篇。

二是组织参加唱红歌比赛。积极组织干部职工参加XX市卫生系统举办的“赞歌颂党恩、大爱铸医魂”红歌合唱比赛，获得全市三等奖的好成绩。

二、岗位廉政风险

为认真贯彻落实区委区政府《关于开展廉政风险防控管理工作的实施方案》的通知精神，局领导高度重视，并紧密结合实际工作，积极创新工作思路，努力探索实施廉政风险防控管理体制。

（一）健全运行机制，提高岗位廉政风险管理的科学性

一是成立领导组织。由局长XXX任组长，XX同志任副组长，各科室负责人为成员的岗位廉政风险管理工作领导小组，领导小组下设办公室，由局办公室具体负责该项工作的组织实施、督查指导、考核评估和建档等工作。建立起局长负总责，班子成员分工协作，科室负责人直接负责，一级抓一级的责任体系和工作机制。

领导小组根据要求结合我局实际，制定了《XXX卫生系统关于实施廉政风险防控管理工作的意见》，各医疗单位根据工作制定具有针对性、系统性和可操作性的落实方案，确保该项工作在我局扎实推进。

二是召开动员大会。于3月28日召开了全区卫生系统廉政风险防控管理体系建设工作动员大会，会上强调了开展岗位廉政风险管理工作的重要性和必要性，使全体职工掌握了廉政风险管理工作的基本内容、方法和步骤，全面提高全员参与的主动性和积极性。通过动员学习，使干部职工充分认识到岗位廉政风险工作的重要性，增强了党员干部的岗位责任、廉洁自律和党纪国纪意识。

（二）深入查找风险，力求岗位廉政风险管理的时效性

一是找准风险点。在清权确权的基础上，围绕权力运行和监督制约，采取“自己找、同事帮、科长审、群众评、班子定”的方法，采取自上而下与自下而上相结合的方式，从领导岗位、中层岗位和一般岗位“三个层次”，重点查找在思想道德、岗位职责、工作流程和规章制度四个方面存在的廉政风险。人人填报《岗位廉政风险等级划分和防控措施申报表》，目前，我局确定重点廉政风险点4个，一是卫生项目建设；二是商业贿赂；三是卫生专项经费；四是卫生监督执法工作。

二是实行分层管理、分级负责。对于查找出的廉政风险点，进行风险等级划分，制定防控措施。在个人确定的前提下，领导班子成员得由班子集体研究确定，单位岗位廉政风险管理领导小组负责审核把关；对于一级风险岗位和二级风险岗位中的领导班子副职岗位，由局长直接负责；对于二级风险岗位中的科室负责人，由分管领导直接负责；对于其他的二级风险岗位和三级风险岗位由科室负责人把关审核。

三是实施系统防控，初步构建立体式风险防控体系。针对查找出的廉政风险点，制定可行的防控措施。对岗位职能设置中存在的不科学、职责不明确，工作流程中存在的衔接不紧密、监管不到位等问题，合理调整、修订制度。坚持每月一堂廉政教育课，学习廉政纪律规定，定期组织观看反腐倡廉教育片、参观反腐倡廉教育基地，筑牢干部廉政思想防线。

三、《廉政准则》的贯彻落实

我局在市卫生局的统一部署下和指导下，认真贯彻执行关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，强化领导、精心安排,切实做到《廉政准则》贯彻执行工作组织有保障、工作有方案、监督有制度，宣传到位、分工明确、措施有力,各部门和党员领导干部认真对照《廉政

准则》要求，进行了全面检查和自查。

（一）加大宣传力度，精心组织学习

我局根据实际情况，通过局党委会议在领导干部中学习《廉政准则》，使班子成员切实领会准则精神，提高廉洁自律意识，制订了《廉政准则》实施方式和具体流程。利用“周五学习日”、和宣传栏等平台，宣传“八个禁止、52个不准”等廉政准则内容，在全体党员干部中掀起了积极学习《廉政准则》的热潮，取得了良好的效果。

（二）完善制度机制,保障制度实施

针对领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，特别是治理违规收受礼金、违规多占和买卖住房、治理商业贿赂、利用职权委托理财或获取内幕消息谋取不正当利益等方面，我局从完善制度和监督流程两方面入手。一是坚持自查从轻，被查从严的原则，对主动讲清、积极清退的，原则上不予追究；二是完善的信访举报及案件的受理、核查、查处流程。我局廉政信访工作坚持“信访案件登记—案件分流业务科室—调查结果报分管领导、主要领导审阅—回复信访人—形成情况汇报上报有关单位”的工作流程，严格按照信访制度严格执行。

（三）加强廉洁自律专项治理工作

一是组织“《廉政准则》知识答卷”活动促进局内廉政学习交流，完善检验方法，形成了良好的廉洁自律氛围，在3月26日组织的答卷测评中，全局33名干部职工无一缺考，并且及格率达到100%。二是通过召开党内民主生活会党员领导干部和广大职工对照 “八个严禁”、“52个不准” 进行检查、自查自纠和自我总结，收到自查报告33份，每一份都针对自

身存在不足，提出了整改方案。

“公生明，廉生威”，在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，始终把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。努力树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切党群、干群关系。

四、取得工作成效

我局通过党务公开工作的开展，有效加强了对党员领导干部的监督和约束，使得各项权力在阳光下运行，增强了党组织议事决策的透明度和公正性，增强了议事决策的科学性和规范性，避免了“暗箱操作”，赢得了党员群众的拥护和支持，起到了政令畅通的良好效果，促进了党风廉政建设等工作健康有序发展。

五、建立长效机制

虽然，我局开展党务公开、岗位廉政风险管理和《廉政准则》贯彻执行工作取得了良好成效，但也要看到有些工作可能还有疏漏和不够完善之处，我们将不断摸索，创新工作方法，将这三项工作制度化、规范化，并列入全年的目标绩效考核，以此确保工作成效，并且不断借鉴先进单位的宝贵经验，走出一条符合我局工作实际的新路途。

第二篇：岗位廉政风险防控和党务公开

2011年岗位廉政风险防控机制建设和党务公开情况工作汇报

按照区纪委《关于开展廉政风险防控机制建设和党务公开工作情况专项检查的通知》要求，我局积极部署，认真开展自查，现将我局开展廉政风险防控机制建设和党务公开工作情况汇报如下：

一、廉政风险防控机制建设情况。

按照《关于印发〈海曙区关于构建岗位廉政风险防控机制指导意见(试行)〉的通知》（海纪[2010]9号）要求，我局紧密结合单位工作实际，通过宣传发动、查找风险，建章立制、实施防控，积极构建岗位廉政风险防控机制，从源头上 预防腐败，取得了较好的效果。

一是宣传动员，查找风险。3月4日，我局召开了全局干部会议，就构建岗位廉政风险防控机制工作做思想动员。会后，结合我局实际，及时地制定了《关于构建岗位廉政风险防控机制的实施方案》，并成立了由局党组书记任组长，各分管领导为副组长，科室长为成员的岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组。同时，逐级签订了党风廉政建设责任状，明确任务，将岗位廉政风险防控工作纳入了局党风廉政建设责任制工作目标，年终与党风廉政建设责任制一并考核。对全局干部岗位职责进行了一次系统的梳理，制作了带 有姓名、职务、工作职责的廉政风险防控桌牌，对全局干部起到了约束、警示作用，同时也让来办事的群众一看便知，自觉监督，使风险防范工作置于社会群众监督之上。根据工作岗位中可能存在的廉政风险点，确定纳入岗位廉政风险防控机制的人员名单。按照领导岗位、科室中层岗位、重要岗位“三个层次”认真排查廉政风险点，并对外公示查找到的廉政风险点。根据岗位廉政风险排查情况，组织人员对岗位廉政风险进行分级评估，形成了《岗位廉政风险点风险等级目录》，并及时建立了廉政风险信息档案库，对风险点实行动态管理，定期分析，实时预警。

二是建章立制，实施防控。结合查找的岗位廉政风险点，对已有的制度进行修订，建立完善的、切实可行的防控制度。严格执行收支两条线管理，财务报销和物资采购遵照《海曙区财务管理办法》、《海曙区物资（服务）采购管理办法》执行；进一步完善重大决定上会制度，“三重一大”事项都由局党组会议集体研究决定，坚决杜绝一言堂；规范外资审批程序，根据《海曙区行政审批管理制度》，实行归并集中审批、网上公示审批事项等，提高行政效率，强化监督管理。对梳理出来的行政、业务流程中的廉政风险点，认真设计相应防控对策，编制《岗位廉政风险防控表》，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到人”。针对外资审批、财务报销、物资采购等重点工作环节制定流程图，进一步规范权力 运行，限制自由裁量。在完善制度和规范防控措施后，我局还定期开展岗位廉政风险落实情况检查，对落实不到位及时进行督促、整改，对违反廉政纪律的追究相关责任。

二、党务公开情况

局党组严格按照《关于在全区开展党的基层组织党务公 开的实施意见》（海党[2011]6号）文件精神，认真落实党务公开有关规定和要求，扎实有效地推动了我局党务公开工作地深入开展。

一是思想上重视，组织上提供保障。在全局干部会议上传达了党务公开工作的相关要求，随后成立了以党组书记为组长的党务公开工作领导小组。结合单位实际，制定了《海曙区贸易局关于开展党务公开工作的实施方案》（海贸党[2011]1号），明确了公开的原则，公开的内容，公开的形式程序和时限。

二是及时真实地公开，认真详细地归档。对领导班子工作职责及分工、党组织建设情况等要求固定公开的内容在党务公开栏及局网站上长期公开；对党费收缴情况、党风廉政责任建设情况、领导班子以及其成员考核评价等要求在党内定期公开的内容通过会议或文件按季度、按年公开；对党内选举情况、干部选任等群众关心的事项即时地在党务公开栏公开。同时，确定了专人对党务公开资料进行整理归档。

三是建立健全制度，强化监督管理。为使党务公开真正 落到实处，走上规范化、制度化轨道，局党组把党务公开与政务公开相结合，一起纳入党风廉政建设大格局中，统一部署，统一检查，统一考核。重点贯彻落实好例行公开、依申请公开、监督检查、考核评价等制度，确保党务公开工作顺利推进。

虽然我局在构建岗位廉政风险防控机制和党务公开工作上取得了一些成效，但是，这是两项长期而艰巨的工作，是群众密切关注的事项，在今后的工作中，我局将进一步强化组织领导、健全工作机制，努力推动廉政工作和党务公开工作再上新台阶。

第三篇：XX司法局关于党务公开、岗位廉政风险、四项准则工作开展情况的汇报

XX司法局关于党务公开、岗位廉政风险 管理工作和《廉政准则》贯彻执行情况汇报

今年以来，市司法局为深入推进反腐倡廉建设，提升全市司法行政队伍党的建设工作整体水平，根据上级部署，结合我局实际，在全市司法行政部门中开展党的基层组织党务公开、岗位廉政风险管理工作和学习贯彻执行《廉政准则》三项工作。现将有关情况汇报如下：

党务公开

面对司法行政工作的新形势、新任务，局党总支把党务公开作为加快发展、推动工作创新的动力和源泉，把党务公开摆到突出位置，切实抓紧抓实。

一、健全工作机制，促进党务公开规范运行

（一）注重领导班子自身建设，增强党务公开的实效性。成立由局党总支书记、局长任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员的党务公开领导小组。领导小组下设一个党务公开办公室，管理六个党支部，形成了主管领导负总责，分管领导各负其责，领导小组办公室牵头组织，各支部齐抓共管的党务公开工作格局，为党务公开工作取得实效提供了坚实的组织保障。

（二）采取多种形式学习、践行党务公开工作。通过班子成员会议，立足司法局党务工作实际，研究党建工作新形式，讨论党务公开工作的具体实施步骤及各项事宜。由政工科制定党务公开实施方案和完善党务公开制度，以“周五学习日”和民主生活会为媒介，共学习20余次，召开民主生活会2次；以普法网和局域网等现代化学习手段为载体，利用网络开设信息公开专区，发布信息10余条；以“一栏三刊”为平台，刊登30余篇文章，有力推动党务公开工作发展，使党务公开工作深入人心。

（三）构建以“学、考、评、奖”为体系的党务公开长效机制。将各科室开展党务公开工作情况列入目标绩效考核，定期组织党内干部进行教育培训，并及时跟进考评，对教育培训过程中表现优秀的同志进行表扬、表彰并与年底考核挂钩，奖优罚劣。

（四）坚持灵活多样、简便实用的原则，合理确定公开的形式。适宜在党内公开的，主要通过会议、文件、简报等形式，及时向党组织和党员通报；适宜对小范围公开的，主要采取通过党务公开栏、意见箱和召开座谈会等形式进行公开。我局在一楼大厅设立了党务公开宣传栏，定时更新公开内容，随时听取群众意见和建议；适宜对全社会公开的采取网络、公开电话等形式进行公开。我局目前为止我局公开各类党务信息共计10余条，并在办公室设一部公开群众热线电话------，随时接听咨询和举报电话，倾听群众呼声，使党务公开工作收到了社会影响大、受众面宽、方便快捷、认可度高的效果。

二、创新工作形式，为切实落实党务公开工作，开创党务公开工作新形式，我局开展了多种党务公开学习形式，促进了机关作风建设，提升了全局干部职工的精神面貌和业务能力，使立党为公、执法为民的观念进一步加强，调动了干部职工党务工作的积极性和主动性。

（一）开展读书、征文活动。为庆祝建党九十周年，落实党务公开工作，我局组织全局干部职工开展“读一本红色经典书籍”活动，共收到心得体会20余篇；开展“我身边的共产党员”征文比赛，共选出3篇优秀文章参加比赛。

（二）组织开展党务公开知识竞赛。为加强党员干部党务公开修养，组织开展了“开党务、争透明”知识竞赛，全局组织了4支代表队伍参加了竞赛，大家竞争激烈，最终政工科胜出。

（三）组织开展党务公开品牌创建活动。积极组织各支部开展党建品牌创建活动，其中公证处党支部创建的“诚信服务先锋”和山东文鼎律师事务所党支部创建的“党存于心、鼎服于民”比较突出，充分显示党性光辉和行业特色，能够发挥基层党组织服务群众的作用，增强基层党组织的生机和活力。

（四）组织参加唱红歌比赛。积极组织干部职工参加XX市宣传部、组织部举办的“颂歌献给党”红歌合唱比赛，获得第三名的好成绩；组织参加XX市局举办的“XX市司法行政系统迎接建党九十周年合唱比赛”，获得优秀奖。

岗位廉政风险

为认真贯彻落实《XX市岗位廉政风险管理领导小组关于集中开展岗位廉政风险管理工作的实施方案》的通知精神，司法局领导高度重视，并紧密结合实际工作，积极创新工作思路，努力探索实施廉政风险防控管理体制，为提高司法行政各项工作提供了有力保障。

一、健全运行机制，提高岗位廉政风险管理的科学性

（一）成立领导组织。由局长xxx任组长，xxx同志任副组长，各科室负责人为成员的岗位廉政风险管理工作领导小组，领导小组下设办公室，由政治处具体负责该项工作的组织实施、督查指导、考核评估和建档等工作。建立起局长负总责，政工科组织协调，班子成员分工协作，科室负责人直接负责，一级抓一级的责任体系和工作机制。

领导小组根据市委要求结合我局实际，制定了《关于实施廉政风险管理的意见》，各科室根据工作制定具有针对性、系统性和可操作性的落实方案，确保该项工作在我局扎实推进。

（二）召开动员大会。会上强调了开展岗位廉政风险管理工作的重要性和必要性，使全体职工掌握了廉政风险管理工作的基本内容、方法和步骤，全面提高全员参与的主动性和积极性。通过动员学习，使干部职工充分认识到岗位廉政风险工作的重要性，增强了党员干部的岗位责任、廉洁自律和党纪国纪意识。

二、深入查找风险，力求岗位廉政风险管理的时效性

（一）找准风险点。在清权确权的基础上，围绕权力运行和监督制约，采取“自己找、同事帮、科长审、群众评、班子定”的方法，采取自上而下与自下而上相结合的方式，从领导岗位、中层岗位和一般岗位“三个层次”，重点查找在思想道德、岗位职责、工作流程和规章制度四个方面存在的廉政风险共计49项。

（二）实行分层管理、分级负责。对于查找出的廉政风险点，进行风险等级划分，制定防控措施。在个人确定的前提下，领导班子成员得由班子集体研究确定，单位岗位廉政风险管理领导小组负责审核把关；对于一级风险岗位和二级风险岗位中的领导班子副职岗位，由局长直接负责；对于二级风险岗位中的科室负责人，由分管领导直接负责；对于其他的二级风险岗位和三级风险岗位由科室负责人把关审核。

（三）实施系统防控，初步构建立体式风险防控体系。实施流程再造。针对岗位职能设置中存在的不科学、职责不明确，工作流程中存在的衔接不紧密、监管不到位等问题，合理调整、修订制度，进一步明确、细化执法程序，实施流程再造和工作程序精细化，对全局 项工作进行细化梳理，绘制形成流程图。

加强廉政教育。坚持每月一堂廉政教育课，学习廉政纪律规定，定期组织观看反腐倡廉教育片、参观反腐倡廉教育基地，邀请纪委领导来局作廉政报告，筑牢干部廉政思想防线，上半年组织干部职工参观城阳警示教育基地1次，观看了电影《第一书记》，利用两个周时间学习了胡锦涛在中央纪委十七届六次会议上的讲话精神；积极组织参加市委组织部、市人事局组织的新任副局级干部、科股级干部和新录用公务人员、事业单位工作人员任前培训班。以科室为单位，召开“找风险，明举措”专题学习讨论会，组织20余人次交流发言，进一步了解自身的廉政风险和岗位行为规范，明确防控措施，达到入心入脑的教育效果。

完善工作制度。对管理工作进行系统梳理，制定《工作人员守则》、《XX市司法局工作职责》等22项制度规范，覆盖队伍建设、业务工作、办公管理、监督考核等各方面，使防控风险的举措制度化。

实施科技防腐。把廉政风险点作为电子监察的重点，把电子监察作为对岗位廉政风险进行监督的有效手段，通过计算机技术固化办事程序、硬性约束标准，用无情的“电脑”制约有情的“人脑”，实现“双监控”、达到“双保险”。一是推进业务工作电子化、信息化。在实施流程再造的基础上，各科室要建立计算机业务网络系统，实现由人管、以手工操作为主向依靠计算机和信息技术管理的发展和转变。要将工作信息输入计算机，形成数据库，便于结果提取、查询、比较和监督。二是合理确定电子监察点。围绕群众关心的热点、难点和惠及民生的重点工作，针对权力运行过程中易发多发腐败问题的环节和领域，把部分岗位廉政风险点设为电子监察点。开发廉政风险网络电子监督系统，对岗位廉政风险点上的行政行为实行预警制度，例如工作中不按规定程序、时限、内容和条件办理的将进行警告，截至目前，全局建成了以金宏网为依托，覆盖全局各个科室的风险防控网络。

健全监督预警机制，加强内部监督。领导以身作则，率先垂范，齐抓共管，对违法乱纪干警决不姑息迁就；各科室之间相互配合、相互补台；设立廉政监察员，就重点岗位、关键工作监督预警，增强风险防范意识，实现廉政监督由事后监督向事后、事中监督并重转变。加强社会监督，公布公开电话，召开座谈会，接受社会各界的监督。定期向社会发放征求意见函，了解社会对司法行政工作的需求和期待，接受社会和群众的监督，及时发现廉政风险，对相关负责人进行预警。

《廉政准则》的贯彻落实

我局在市委的统一部署下和指导下，认真贯彻执行关于《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》要求，强化领导、精心安排,切实做到《廉政准则》贯彻执行工作组织有保障、工作有方案、监督由制度，宣传到位、分工明确、措施有力,各部门和党员领导干部认真对照《廉政准则》要求，进行了全面检查和自查。

一、加大宣传力度，精心组织学习

我局根据实际情况，通过局党总支会议在领导干部中学习《廉政准则》，使班子成员切实领会准则精神，提高廉洁自律意识，制订了《廉政准则》实施方式和具体流程。利用“周五学习日”、普法网和局域网、宣传栏等平台，宣传“八个禁止“、”52个不准“等廉政准则内容，在全体党员干部中掀起了积极学习《廉政准则》的热潮，取得了良好的效果。

二、完善制度机制,保障制度实施

针对领导干部廉洁自律方面存在的突出问题，特别是治理违规收受礼金、违规多占和买卖住房、利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等方面，我局从完善制度和监督流程两方面入手。一是行之有效的制度保征。由政工科牵头建立健全《廉政准则》相关配套制度措施，建立《XX市司法局礼品登记制度》。二是完善的信访举报及案件的受理、核查、查处流程。我局廉政信访工作坚持“信访案件登记——案件分流业务科室——调查结果报分管领导、主要领导审阅——回复信访人——形成情况汇报上报有关单位”的工作流程，严格按照信访制度严格执行。

三、加强廉洁自律专项治理工作

一是组织“《廉政准则》知识答卷”活动促进局内廉政学习交流，完善检验方法，形成了良好的廉洁自律氛围，在5月26日组织的答卷测评中，全局42名干部职工无一缺考，并且及格率达到100%。二是通过召开党内民主生活会党员领导干部和广大职工对照 “八个严禁”、“52个不准” 进行检查、自查自纠和自我总结，收到自查报告42份，每一份都针对自身存在不足，提出了整改方案。

“公生明，廉生威”，在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，始终把党风廉政建设作为党建工作的一项重要内容放到突出的位置上。努力树立正确的世界观、人生观、价值观，真正为人民群众办实事，办好事。对工作中出现的廉政方面的新问题、新情况，积极制订新对策，有效防止了腐败现象和不正之风的滋生蔓延，进一步密切党群、干群关系。

取得工作成效

我局通过党务公开工作的开展，有效加强了对党员领导干部的监督和约束，使得各项权力在阳光下运行，增强了党组织议事决策的透明度和公正性，增强了议事决策的科学性和规范性，避免了“暗箱操作”，赢得了党员群众的拥护和支持，起到了政令畅通的良好效果，促进了司法行政工作和党风廉政建设工作健康有序发展。

建立长效机制 虽然，我局开展党务公开、岗位廉政风险管理和《廉政准则》贯彻执行工作取得了良好成效，但也要看到有些工作可能还有疏漏和不够完善之处，我们将不断摸索，创新工作方法，将这三项工作制度化、规范化，并列入全年的目标绩效考核，以此确保工作成效，并且不断借鉴先进单位的宝贵经验，走出一条符合我局工作实际的新路途。

第四篇：开展岗位廉政风险情况的汇报

开展岗位廉政风险防控工作情况的汇报

尊敬的各位领导：

下面，我简要汇报一下我局开展岗位廉政风险防控工作的情况。

胡锦涛总书记在中纪委十七届五种全会上指出：“在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。从五月份开始，在区纪委的指导帮助下，结合我局开展的作风提升年活动，历时三个多月的时间开展了全员岗位廉政风险防控工作，梳理了管理制度和流程，排查、评估廉政风险点，制定风险防控办法，建立廉政风险预警机制，取得了一定成效。

一、精心部署，切实把廉政风险防控工作摆上重要日程

为确保工作取得实效，我们层层部署，精心组织。一是提高思想认识。专门召开班子成员会，要求把思想认识统一到上级的决策部署上来，切实把廉政风险防控作为反腐倡廉工作的重要内容，牢固树立“不查风险就是最大风险”的风险意识，树立“不防控风险就是最大失职”的责任意识。二是制定实施方案。群策群力，班子成员多次研究制定了《关于实行岗位廉政风险防控机制的实施方案》，明确了指导思想、工作目标、实施范围、组织机构、实施步骤和工作要求，为各科室有序地开展好廉政风险防控管理工作理出了明晰的工作思路。三是加强组织领导。我们把此项工作纳入今年重要工作议程，成立了领导小组及其办公室，加强对开展廉政风险防控体系建设的领导和组织推进，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、具体科室单位具

体抓的多方联动的领导体制和工作机制。四是召开动员大会。会上，局领导就如何开展好廉政风险防范管理试点工作做了动员讲话，区纪委领导也与会做了重要讲话，提出了具体要求和期望。通过动员大会的召开，使广大干部职工进一步认识到开展廉政风险防范管理试点工作的重要性和必要性。五是加强了工作调度。动员大会后，我们又采取以会代训、召开调度会、个别座谈等形式，统一思想，形成共识，从而清除个别疑虑，认识逐步提高。我们觉得整个工作的开展过程，就是一个思想逐步提高，认识逐步统一的过程。

二、整体规划，积极稳妥推进廉政风险防控工作

在具体工作，我们围绕梳理岗位职责以明确担负的责任，梳理岗位规则以明确完成工作的措施，梳理权力运行以查找风险点，梳理岗位制度以保障权力运行有章可循，在此基础上找准风险点并制定了防控措施的工作思路，积极探索，稳步实施，确保廉政风险防控工作的顺利开展。经过梳理甄别，并报区纪委检查部门审批，财政局科室划分A级风险岗位19个，个人A级风险岗位57人，B级1个，C级12个，共查找岗位廉政风险228余条，制定防控措施224条。一是抓好廉政风险排查这个基础，确保廉政风险点“找得准”。查找风险点是整个廉政风险防控管理工作的基础。只有“风险点”找准了，才能有的放矢，建章立制，规避风险。在查找中，我们围绕行政审批、预算拨款、政府采购、干部人事管理、专项资金使用等重点环节和关键岗位，按照“自己找、大家提、组织点、群众议、集体定”的方法查找风险点，准确查找每个岗位、每个科室的廉政风险，确保不缺不漏，保证防范管理

有的放矢、对症下药。实行“下管一级”审核把关，科长既要查自己的，又要监督指导科员的；副局长既要查找本岗位的，也要负责分管科室的科长，形成一级抓一级，层层有落实的领导工作机制。最后，对互查确定的每个人的“风险点”，由全体职工就其准确性进行网上公示，并对遗漏的“风险点”进行补充。二是抓好防控措施制定这个关键，确保廉政风险“防得牢”。排查廉政风险的目的，就是为了有效控制廉政风险。我们按照“工作有程序，程序有控制，控制有标准”的要求，进一步梳理职权，编制了权力流程图。同时，对原有制度进行一次全面清理排查。重点清查制度已经过时的，不能约束权力运行全过程的，对某些关键环节存在盲区的制度。同时针对查找出来的风险点完善制订相应的管理制度。在制定制度过程中，把工作重点放在强化责任追究上，放在制度之间的相互制约上，保证制度的严肃性、约束力、可执行性和制度执行的易监督性。三是抓好防控预警这个核心，确保预警工作“常态化”。为把廉政风险预警机制列入党风廉政建设的日常内容，形成长效机制，将错误消灭在萌芽状态达到防微杜渐的效果，我们建立了四级预警制度。预警机制实行12分制管理，以为周期，对日常生活中出现的廉政风险，实施“ D级（绿色，0分/次）、C级（蓝色，2分/次）、B级（黄色，4分/次）、A级（红色，6分/次）”四级预警，D级（绿色）为无过错预警，即事前预警，其他三级为过错预警，即事后预警，周期内按扣分分值进行相应处理，每扣一分交廉政保证金50元，年底结清，扣分达6分以上，还要进行相应处理，并将结果纳入局“双百考评”。

每年年初各科室要将工作计划报领导小组，领导小组根据工作实际发出书面预警，对个人重大事项，结合报告制度也将发处预警。目前，已对政府采购管理办公室等二个单位发出了D级预警，达到时刻紧绷廉政勤政这根弦的目的。四是抓好责任追究这个重点，确保廉政风险“控得住”。为确保廉政风险防控取得实效，我们十分注重防控结果的运用。通过对各岗位行政行为、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，发现的群众有举报、社会有反映、不按照规定落实廉政风险防控措施的，给予适当的责任追究。对发生违纪行为被上级纪检监察部门查处的，贯彻“上追一级”的原则，对性质恶劣的案件，贯彻“上追两级”的原则，对违法违纪上级干部给予必要的问责。

三、风正气顺，有力促进了各项财政工作的开展

经过三个月的努力，我们将局机关各科室、各单位的工作职责、工作规范、岗位廉政风险识别和自我防控表、权力运行情况表和流程图汇编成册，编纂完成了《岗位廉政风险防控工作管理运行规程》一书，印发给各科室、单位和全区财政系统，并在财政局网站上公布，接受社会各界的监督。我局岗位廉政风险防控工作已初步完成，并取得较好成效。一是廉政意识不断加强。通过开展此项工作，增强了财政干部依法行政、依法理财的责任和风险意识，推动了财政管理制度建设，对专项资金管理、行政审批等社会各界问题，研究制定了深化改革的意见和措施，有力推进了惩治和预防预防腐败体系建设。二是队伍作风得到提升。该项工作与我局的“作风提升年”活动共同开展，通过对各项规章制度进行修订完善，强化制度执行力，使机关工作人

员的职责更加具体，行为更加规范，服务更加优化，机关整体形象进一步提升，求真务实作风进一步强化，打造了一只素质过硬、纪律严明、作风优良、廉洁高效的财政干部队伍。上半年行风评议网上投票获得综合类单位第四名。三是财政工作加快发展。1-9月份，全区地方财政收入170274万元，占年初预算的91.49%，增长25.54%。全区税收收入135272万元，增长24.6%。全区实现财政灶内支出93317万元，增长39.63%。

各位领导，虽然我们在岗位廉政风险点排查中取得了一定成效，但离区委、区纪委的要求还有很大差距，也存在不少问题和不足。随着工作的不断深入，我们有信心按照区委、区纪委要求，认真总结经验，不断探索切实有效的惩防体系建设，为推动全区财政工作发展做出更大的努力。

第五篇：法院开展廉政风险汇报

规范程序强化监督

扎实推进廉政风险防控工作

船营区人民法院

2010年以来，按照市中院和区纪委开展廉政风险防控工作的部署，我们结合法院工作实际，以清权确权为基础，以廉政风

险排查为主线，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，规范工作程序，加大监控力度，努力构建符合法院审判工作特点的廉政风险防控长效机制，取得了初步成效。

一、高度重视，加强领导，夯实廉政风险防控工作基础。

为扎实推进廉政风险防控工作，我们从基础工作抓起，努力

做到“三个到位”。

（一）加强学习，思想认识到位。院党组高度重视，召开了

党组专题会议，深入学习中央和省、市廉政工作的相关文件、规

定及各级领导讲话，统一思想，坚定抓好工作的信心和决心。组

织中层干部和法官干警学习相关文件，做到不留死角，不漏一人，确保思想认识到位。

（二）建立机构，组织领导到位。成立了法院廉政风险防控

工作领导小组，院长为第一责任人，分管院领导为直接责任人。领导小组下设办公室，负责组织协调、监督检查、情况综合等日

常工作。形成了一把手负总责，分管领导亲自抓，各庭室相互配

合，全员参与的工作格局。制定了《船营区人民法院廉政风险防控工作方案》，进一步明确了指导思想、工作目标、方法步骤和任务要求。

（三）强化监督，检查指导到位。院党组明确要求分管院长要对分管庭室的廉政风险排查工作，进行适时指导，及时帮助研究解决工作中存在的问题，保证和业务工作一同布署、一同检查、一同推进。同时院里成立工作督导组，对各庭室的工作现场指导，制定工作任务推进表，按照方案确定的时限和目标要求开展工作，从而保证了这项工作顺利推进。

二、突出重点，把握关键，全面抓好清权确权和廉政风险排查。

（一）依法遵章，结合实际，确保清权确权规范推进。廉政风险防控工作，清权确权是基础。只有对各个岗位的职权进行清理和确定，明确各个岗位的职责和权力范围才能顺利地推进查找风险点的工作。一是遵循三定方案及相关法律、法规清权确权。逐个庭室、逐个岗位进行清理，确定职权范围，对于三定方案和现行法律法规之间有冲突的职权，严格按照法律法规重新确认。二是结合实际，灵活掌握。根据新时期法院工作的特点及工作需要，对交叉职权及时删减，对新增职权依法确认。三是突出重点，科学分类。按照工作职责，将权力划分为两类、八个方面。第一类是司法权，即立案、审判、执行和司法鉴定四个方面权力。在目录重审中，我们对这四方面权力进行认真分解、甄别，使之更

加透明，更加规范有序。第二类是行政管理权，即人事管理、财务装备、机关管理、监督检查四个方面权力。我们对这四方面的职权重新进行界定。全院梳理职权44项，编制权力运行流程图23份。进一步摸清了权力底数，使权力运行有章可循、清晰透明。

（二）多措并举，深入查找，确保廉政风险点查找全面准确。一是分层排查。按照院党组成员、中层干部和普通干警三个层面，根据各自岗位特点，分别查找廉政风险点。院领导班子以身作则，召开专题民主生活会，先行查找廉政风险点。二是重点排查。突出审判、执行、人事、财务等重点岗位，以审判权、执行权的运行过程为主线，按照重点岗位、重点人员可能产生廉政风险的机率高低，对立案、审判、执行和司法管理等各个环节逐一查找潜在的廉政风险点。如：在立案环节上，主要从立案审查、送达诉状、排期开庭、组织鉴定、管辖异议等节点查找风险；在审判业务环节上，主要从证据交换、追加当事人、调取证据、证据保全、开庭评议等节点查找风险；在执行环节上，主要从执行措施、评估拍卖、执行异议、涉案款物、结案方式等节点查找风险。三是相互排查。我们采取“自己找、大家议、领导点、互相提”的方式，通过召开座谈会、讨论会等形式，全院共查找风险点69个，为做好廉政风险防控工作奠定了基础。

（三）科学界定，分级管理，准确划分廉政风险等级。按照廉政风险大小，我们建立了三级风险体系。一级风险包

括：群众反映强烈、存在倾向性、苗头性问题，一旦发生问题后果严重的；以案谋私、收受钱物、干扰办案、枉法裁判的；违反纪律，违规选拔任用干部的；乱收费、乱罚款、乱拉赞助，线索不明确，构不成立案条件的。二级风险包括：工作中存在不正之风和廉洁自律等一般性问题的。三级风险包括：工作人员服务态度不好，语言不规范、不文明，或在工作质量、思想、生活作风等方面存在问题的。按照这个标准，划分一级风险点41个、二级风险点16个、三级风险点12个。通过事前、事中、事后风险防控，构成了一道有效预防腐败和职务犯罪的廉政防线。

三、规范程序，完善制度，建立廉政风险防控长效机制 在法院系统，立案、审判、执行等环节腐败问题易发多发，掌握这些权力的人员是廉政风险防控工作的重点。

一是规范立案管理程序。制定了《立案审查工作制度》、《委托办理司法鉴定工作细则》、《送达工作制度》、《疑难案件研究制度》等10余项工作制度。为杜绝人为分案，实行微机封闭派案，如客观原因更换办案人，必须由承办人提出申请，逐级审批，方可变更，从而有效避免了法官选案件、当事人选法官等问题发生。

二是规范案件审理程序。为避免办案人以拖延诉讼的方式协助请托人转移财产，逃避责任，明确规定申请延长审限和中止的案件，须经庭长、主管院长审批，报审判委员会批准，督促办案人严格按照法律规定办理。对于刑事案件，我院规定绝对禁止在办理缓刑案件中收取保证金、考察费、教育费、手续费等费用。

因被告人缴纳罚金而影响刑罚的，一律报审判委员会研究。

三是规范执行程序。我院制定了《关于执行案件查证财产工作的规定》、《关于进一步明确执行案件结案方式的规定》、《关于执行案件审批程序及重大事项实行合议制的规定》等一系列规章制度，规定查证财产工作实行初查、复查和审批相结合。对所有未全部执行到位的案件，均需有8家金融机构出具的无存款凭证及房屋查档情况说明作为无法执行的凭证。同时，为避免执行拍卖过程中的暗箱操作，保护双方当事人的合法权益，制定了《关于对拍卖程序进行法律监督的规定》，对评估拍卖的权限、审批程序作出详细规定，有效化解了廉政风险。