加强党员教育管理 深入落实基层党建[精选五篇]

第一篇：加强党员教育管理 深入落实基层党建

苏村镇组工信息专报

（2012-09-02）

中共苏村镇委2012年9月12日

苏村镇四项举措加强党员教育管理

一是健全党员教育组织领导机制。成立以党委书记为组长的党员教育工作领导小组，并成立专门的党员教育办公室，组织委员为办公室主任，形成了党委领导下的各部门齐抓共管的党员教育格局。坚持把加强党员教育管理融入经济建设各个环节，贯穿于各项工作之中，实现党员教育管理工作与经济建设同频共振。同时积极完善保障制度，每个基层党组织都配备了专门的党员教育学习室等活动场所，镇党委每年确保投入20万元的党员教育专项经费，各基层党组织每年确保投入1万元的党员教育经费，保障了工作经费。

二是狠抓党员思想教育建设。思想是行动的先导，思想是源，行为是流。党员干部的教育管理首要任务是把思想管好。上半年镇党委举办党员干部教育学习班5期，邀请县委组织部、县纪委、县委宣传部等领导进行培训授课，发放学习材料3000余份，组织农村主职党员干部到县党性教育基地学习2次，切实教育和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，正确对待地位、名誉、利益，始终保持平常心态，知责思为，永葆共产党人的政治本色。

三是建立健全党员管理机制。建立发展党员全程监控机制，提高党员发展质量，杜绝党员发展组织信访；健全完善农村党员目标管理制度，针对不同文化程度、不同年龄、不同类型的党员，制定定性考核与定量考核相统一的管理考核办法；建立流动党员管理新机制，重点建立流动党员跟踪联系学习制度和巡访、回归教育制度，在流动党员集中地区开设党课超市，方便流动党员日常学习；建立不合格党员处置制度，科学制定和界定不合格党员的具体标准，加大对不合格党员的处置力度，保证党员的纯洁性。

审批人：贺方启

撰稿人：刘仲献、孙日梅

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第二篇：党员管理新举措基层党建新思路

党员管理新举措基层党建新思路

为了切实加强本村党员管理，进一步凸现党员先锋模范作用，汤角村党委就党员积分考核落实到实处的工作，在8月12日上午召开村级党委会议。

根据上级领导要求和村内党员实情，村内党委委员热烈讨论，针对党员积分考核落实问题提出了不同的意见，最终在此项工作上达成了以下共识：

一、专人负责，动态管理。由于村党委委员庄小华负责积分考核台账，如实按照上级要求的考核标准进行评分，并对每位党员做好参会记录积分工作。

二、科学划分，落实名单。根据村内党员年龄、职务、身体状况和工作特点，按村支部为单位，将全村党员划分层次，对需要积分考核的党员名单做好汇总工作。

三、党员申报，村级考核。党员自行填写帮扶困难群众、解决矛盾纠纷等情况，由村党委成立的考评小组核实后积分。同时，按照党员参加村级会议、村级活动的积分，最终由村党委成立的考评小组折合成党员积分。汤角村党委通过党员积分考核工作的落实，将极大的调动全村党员的积极性、主动性和创造性，投身到汤角村社会主义新农村建设当中去。

第三篇：2013浅谈如何加强新形势下的基层党员教育管理

浅谈如何加强新形势下的基层党员教育管理

党的十八大报告中明确提出要全面提高党的建设科学化水平，创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础，以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理。加强党员教育是提高党员素质的根本措施，是加强党的建设的重要内容和途径。新形势下如何加强和改进党员教育工作，是值得我们思考的问题。结合我支部党员队伍的具体情况，针对所存在的一、新形势下党员教育工作所面临的问题和原因

1、少数党员学习自觉性不够

少数党员平时不能坚持政治理论学习和业务学习，惰性心理强，对学习党章、遵守党章的自觉性、主动性、持久性不够。在学习过程中只注重于听了、看了、人到了、走马观花，并没有通过学习，结合自己的实际情况要求和完善自身党性修养，思想在一定程度有所脱钩，出现学不能致用“两张皮”现象。

2、教育管理单

一、死板流于形式

新形势下党员教育工作或多或少地存在着按框框做事的问题，或者习惯于凭老经验老办法想问题，做工作，缺乏主动性和创造性，缺少开拓创新意识和创造性思维。教育工作上不求有功，但求无过，得过且过，不推不动，有时候凭主观意志办事，存在着随意性和片面性。只注重学了多少文件、写了多少体会文章等有形的活动，党员教育管理理论说教多，结合实际指导少，会议号召多，活动引导少，真正可以触及、升华思想灵魂的动作与办法不多，效果不明显。党员参与度不广，党务工作“孤掌难鸣”，在一定程度上成为党务工作者的“个人工作”，甚至成为一个单位的“附带工作”，党建工作影响力和覆盖率不够。

3、部分党员理想信念不坚定

在市场经济的大环境下，有些党员认为思想政治工作是虚的可有可无，他们极少参加党的活动，认为政治是骗人的东西，过分看重经济收入和实现自我价值,私下比待遇，比享受。淡忘了党的性质和宗旨,忘记了自己作为一名党员的义务和责任,寻找种种借口不参加组织生活,不履行党员义务。对党不信任，党性缺失，当初的入党誓词也只是例行的程式，他们服务意识淡化，认为奉献是奢谈，过多追求个人索取，理想信念置之脑后，言行举止等同群众。

4、党员教育制度落实不力

少数基层党组织党员学习制度、组织生活会制度、民主评议党员制度、党员领导干部组织生活制度、理论学习制度、党员思想汇报制度、党内监督制度等不够健全，制度执行不到位，不能将党员教育工作落到实处，党员教育工作“走过场”。

二、结合单位实际解决所面临问题的方法

1、从思想入手，增强党员“三先”意识

俗话说，上行下效。上面的人怎么做，下面的人就会跟着怎么干。要让好风气出现，党员就要带头遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己的言行举止，凡是要群众做的，党员首先做到，凡是不能做的，党员要身先力行首先不做，不能够手中拿着马克思主义的手电筒，只照别人不照自己，对他人是马列主义，对自己是自由主义。更不能学习上抓得紧，学的深，行动上凌驾于原则之上，游离于党章之外。为了让好的风气在单位形成，对单位党员抓牢“三先”教育。

一是加强“领先”意识教育。让党员做学习理论的模范，坚持带头学习党的基本理论、基本路线，不断提高自己的政治理论水平，坚定共产主义理想信念；做维护大局的模范，坚持正确对待上级安排的各项工作，向群众做正面的宣传和鼓动，不发牢骚，不讲怪话；做无私奉献的模范，积极参加各种奉献活动，工作任劳任怨，不计较个人的得失。二是加强“争先”意识教育。让党员做爱岗敬业的模范，坚持带头履行岗位职责，认真完成本岗工作，创一流的工作业绩；做钻研业务的模范，坚持带头学习本岗的业务知识，不断提高自身的业务能力和技术水平，在考核中能取得较好的成绩；做不畏艰难的模范，坚持带头勇挑重担，吃苦耐劳，在急、难、险、重任务面前，能够挺身而出，冲锋在前。三是加强“率先”意识教育。就是让党员做求真务实的模范，坚持带头扎实认真工作，工作不互相扯皮，不互相推诿，贯彻上级精神不走样，联系实际不掺假，汇报工作不兑水。

2、整合资源，发挥自身优势创“多元化”教育

长期以来，支部坚持以实事求是的态度，努力探索和运用新的党建载体和方法，不断搭建学习的平台，营造学习氛围，优化学习环境，不断提高党员教育管理的质量和水平。利用网络资源，通过党建网站下载《人民的好儿女》等各类全国优秀共产党员电视系列片组织党员观看；通过组织党员义务劳动，加强每个党员的团队意识和相互合作的意识；通过让党员上台讲党课，团员小课堂，好书我推荐等这些平台，充分发挥个人自身优势，让每一名党团员将自己的一技之长通过互教互学这种形式，来加强和丰富新形势下党员教育工作，不让教学工作因枯燥无味而流于形式。

3、从信仰入手，强化党员个人党性修养

所谓“修养”，就是通过内心的反省，培养完善的人格。党性修养就是党员按照党性的要求，通过学习和实践，磨砺自己的品格和意志，不断自我约束、自我改造和自我完善，以保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，保持共产党员的先进性。党性修养包括马克思主义的理论修养、政治修养、思想道德修养、业务修养等。

单位为了强化党员的个人党性修养组织党团员观看《忠诚与背叛》、《雨中的树》、大型纪录片《信仰》等关于党性教育片。并且让

大家发表了在新形势下如何让自身不是与生俱来的党性得到充分的提高。每位党员都结合实际对增强党性修养，自我约束、改造和完善，保持政治上的坚定性和思想道德上的纯洁性，坚持用党性原则对照自己，用党纪国法规范自己，如何在平凡岗位经受住考验，抗得住侵蚀，守得住灵魂等方面进行了发言。

4、从规范入手，党内生活制度细化公开

为了适应新形势下党员教育教育工作,单位结合工作需要严格坚持党内生活制度并逐步健全完善,加强对党员的教育与管理,切实抓好“三会一课”,“党员目标管理”等制度的落实。

一是党务公开。对重大决策、安排和大额资金使用等事项，都经过集体讨论做出决定，并通过党务公开栏、板报及刊物等形式接受党员职工的监督。先后完成支部分类定级、创先争优推优，民主推荐科级干部等相关工作。

二是加强党员诺岗工作。为切实抓好创先争优活动的深化提升，支部今年开展了以“创先进推动发展，争优秀为党增光”为主题的系列实践活动。实施“标志管理”，严格按照“定诺、审诺、示诺、践诺、评诺”五个环节组织实施公开承诺活动，让每一名党员成为一个先锋模范标志，一个党员就是一面旗帜。

一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。加强新形势下基层党员教育管理工作任重而道远，只有清醒认识到党员队伍教育管理工作面临的诸多问题，以唯物辩证法认真分析问题成因，以时不我待的精神主动作为，多重视、多调研、多谋划，实事求是地做好党员教育管理工作，才能打好单位的政治主动仗，才能永葆党在基层的生机与活力。中国梦需要行动和实干，需要每个党员脚踏实，兢兢业业的做好自己该做的事、能做的事。按照总书记“空谈误国，实干兴邦”的要求，摆脱浮躁，踏实肯干，务实创新，在本职岗位上争创佳绩，为“中国梦”的实现贡献力量。

第四篇：浅谈基层党员教育管理

党的十八大以来，党员教育管理就已经成为中国共产党的一项常态化工作。《中国共产党党员教育管理工作条例》的印发更为我们对党员的教育管理指明了方向。

中国共产党作为中国的执政党，它代表的不仅仅是中国更与中国人民的利益紧密相连。所以拥有一支高素质的党员队伍显得尤为重要。基层党员又是中国共产党为人民谋福利的基石，更应该加强教育管理。基层党员队伍的素质提高了，基层党组织才能充满活力，才能迸发出更高的战斗力，才能为中国共产党执政为民提供强大的支撑。

那么怎么去教育管理基层党员才能使基层党组织永葆青春充满活力呢？我觉得《中国共产党党员教育管理工作条例》指出的坚持从实际出发，因类施教，特别重要。

基层的党员文化程度存在差异，从业方式也是各不相同。所以根据不同人群来采取不同的教育管理才能使基层党员在自己的岗位上更好地做好本职工作。农民党员要加强种养殖技能培训，让农民掌握更好地种养殖技术改变思想才能让他们增加收入带动周围群众发家致富，就能为新农村发展提供保障。工人党员队伍加强专业技能培训，让他们用展业的技能更好地服务社会。党员干部要端正思想，提高服务能力与服务素质，这样就能更好地为人民服务，为社会做贡献。

只要各行各业的党员队伍更好地做好本职工作就是为中国特色社会主义的发展提供不竭动力，为社会的进步提供有力保障。

基层党员队伍的教育管理从实际出发，因类施教，才能让党员队伍永葆活力，迸发出强大的力量，才能为中国的发展提供强大的能量。

第五篇：落实基层党建述职报告

抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

（一）认真履行抓党建“第一责任人”职责。2019年在县委、县政府的正确领导下，在集团董事会、集团党委一班人的大力支持下，我认真履行党委书记第一责任人职责，同班子成员一道带领和依靠全体党员和干部员工，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，结合公司安全生产、经营管理工作目标，牢记职责使命，狠抓企业基础管理，较好地完成了各项目标任务。

（二）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，我们按照主题教育集中学习研讨活动《方案》安排，把开展主题教育作为一项重大政治任务，以高度负责的精神抓好主题教育。组织党委班子成员每周利用半天时间，集中到会议室，沉下身、静下心来学思践悟。我们坚持检视问题全程贯穿，强化问题导向，建立了党委班子及成员检视问题清单。专项整治方面问题20个，对照党章找差距方面问题6个，贯穿落实习近平总书记重要讲话重点任务6个，查摆梳理问题全部纳入整改落实清单。

（三）抓好“三基”建设，进一步夯实党建基础。一是强化基层组织建设，增补调整党委、支委班子成员，明确职责分工，选优配强班子队伍。二是夯实基础党建工作，对“软弱焕散”党支部进行了全面的整顿，逐条逐项进行了整改，顺利通过县委组织部验收。三是提升基本履职能力，突出业务工作和全年目标全面分解细化工作任务，明确工作标准、工作时限及工作目标，做到事事有人管，人人有专责，办事有标准、工作有检查。把工作标准化、规范化、流程化的要求列入日常管理，做到了按职责、按岗位抓落实、求实效。

（四）抓好党员队伍建设，探索党建工作新途径。针对支部工作开展与企业生产管理形不成合力，为了便于开展工作我们把党建工作与企业管理统一起来，实行“同步运行”。各支部书记与各厂（矿）长一肩挑，一岗双责，把党建工作长效机制融入到公司推行的现代企业制度，实行一体化管理，使党建工作成为企业管理的重要内容，有效地把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业管理的各个层面。

（五）落实党风廉政建设，加强意识形态管控。公司党委严格按照中央、省、市、县委有关规定和廉洁自律准则规范个人行为，力戒享乐，奢靡之风，不违规接待、不发放和接受礼品，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡。公司党委把意识形态工作摆在重要位置，精心安排部署，严格落实意识形态工作责任制。

2018县委点评2个问题，已全部整改到位，具体情况为：

（一）针对支部建设全覆盖问题，我们组建了太岳大酒店党支部，对酒店支部各项工作进行了完善，重点对党建基础工作进行了提升，实现了党的基层组织建设全覆盖，保证了党建工作任务的全面贯彻落实。

（二）加强基层班子与党组织阵地建设，积极组织开展党建品牌创建活动。自活动开展以来，各支部从组织建设、基层保障、党员教育管理、组织生活建设、党风廉政建设、工作创新等方面进行了全面的提升和改进。

三、存在问题

纵观一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足：

一是个人在思想政治工作方面缺乏渗透力和感召力。

二是党建基本制度和执行有不到位的情况，各支部书记对基层党建工作的重要性认识肤浅，存在重生产轻党建思想。

三是党员活动内容和方式上还存在教条主义，缺乏大胆的创新精神。

四是党建工作和企业中心工作结合不够紧密，在推动企业发展中没有更好的发挥党建工作的作用。

四、下一步的思路和举措

下一步，我们将认真履行党建工作责任制要求，在管理上更加注重服务，在教育上更加注重实效，在方式上更加注重创新，进一步提升企业党建工作科学化水平。

一是全面落实党建工作责任制。始终坚持党要管党、从严治党，及时研究部署，明确责任分工，形成党委统一领导、班子成员齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。切实落实好党委书记第一责任人责任，加强顶层设计，探索党建工作考评机制，不断健全完善科学规范的党建工作考核评价体系。督促领导班子其他成员认真履行“一岗双责”的责任，加强对基层党建工作的督促指导，协调解决基层党建工作重点、难点问题。

二是不断提升党建工作实效。紧密围绕安全、生产、质量、效益等重点工作，开展“党员身边无隐患”等党建主题教育；组织各支部开展党建品牌创建活动，从而提升党建工作管理水平；进一步加强对各支部党建工作的指导力度，帮助其不断增强党建工作的针对性和实效性，认真总结基层党建工作经验，创新管理工作思路。

三是切实加强服务型党组织建设。充分认识加强基层服务型党组织建设的重要性，坚持服务基层一线、服务生产经营、服务职工群众，以服务型党组织建设引领基层党建工作。进一步加强对群团组织的领导，充分发挥好基层党组织服务保障作用，心系职工服务职工，切实抓好事关职工切身利益的工作，最大限度调动职工积极性、创造性，不断提升职工队伍的凝聚力。

四是持续强化党员教育管理。通过举办党员领导干部党性修养培训学习，把严格教育、严格管理、严格监督的要求落到实处。严格党内组织生活，建立健全民主评议党员、党员自我纯洁和党员联系群众机制。以保持先进性和纯洁性为重点，坚持严把入口、严格管理、从严处置，着力打造一支作风优良、技术精湛、先锋模范作用突出的党员队伍。