第一篇：关于实施党组织“目标管理”和“党员亮岗履职”工作的通知
关于实施“168”党建工作模式、进一步规范
党组织“目标管理”和“党员亮岗履职”工作的通知 市局机关各支部、律协党总支：
为深入学习贯彻党的十七届四中全会精神和胡锦涛总书记在福建考察时的重要讲话精神，认真贯彻落实省委八届七次全会、市委七届七次全会精神，按照《市委关于深入实施“168”农村基层党建工作模式的通知》精神，结合贯彻落实市委、市政府“机关作风建设年”活动的意见以及市直机关党工委“关于推进学习型党组织建设的实施意见”，不断提升机关党建工作科学化水平，落实中央关于在基层党组织开展“创先争优”活动的要求，结合全市司法行政实际，现就开展机关党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”工作的有关事项通知如下：
一、工作目标
推行机关党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”工作，要坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕提高党的执政能力建设和先进性建设这条主线，突出服务发展、建设队伍两大任务，紧密结合开展“创先争优”、“机关作风建设年”以及创建学习型党组织等活动，以充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为目标，通过开展“目标管理”使基层党组织实现“五个好”（领导班子好、党员队伍好、工
1作机制好、工作业绩好、群众反映好）；通过“亮岗履职”使党员自觉做到“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气），不断创新机关党的活动方式，更好地推动各项任务落实，为有效服务三明抢抓机遇、加快发展提供有力保证。
二、方法步骤
（一）党组织“目标管理”
1．下达目标。上级党组织要根据全年机关党建工作部署和年初颁发的党建责任书，结合本单位的业务工作和党组织的实际，制定全年工作目标下达给所属基层党组织。年度目标既要有质的要求，又要有量的规定；既要考虑全面，又要突出重点；既要有突出规范化，又要体现创新性。
2．分解目标。根据上级党组织下达的工作目标，结合本单位的行政工作目标，确定本级党组织年度目标，并将年度目标分解成若干具体指标，提出实现的方法、时限和质量要求，并将具体指标分解细化到各科室和每个人（分解表见附件1），以便于实际操作和检查考评。
3．考核目标。对机关党建工作目标的实施和完成情况，各支部要按照党建责任制的要求，每半年进行一次自查，年终上级党组织统一组织考核。考核采用计分制，力求准确、公正。考评结果将作为“创先争优”、机关作风建设年“五
比五评”竞赛活动评比和创建“党建工作先进单位”的重要依据。
（二）党员“亮岗履职”
1．以岗定责。每位在职党员干部要认真对照党章规定、新时期保持共产党员先进性的基本要求及本单位党组织对该岗位提出的具体要求及分解表的有关内容，把每个在职党员在一定时期应做的工作、应完成的任务转化为具有数量、质量、时限的具体目标和具体责任，并经所在党支部审定后填在“亮岗履职”季度考评表中（见附件2）。
2．公示明责。通过公开栏、承诺监督牌等形式，把每个党员的姓名、职责、目标任务、工作进展情况、考核评议和奖惩结果等有关事项向群众公布，接受广大群众的监督，以促进党员干部更好地完成工作目标任务。
3．承诺履责。每个领岗人要认真填写“党员亮岗履职承诺书”（见附件3），并以科室为单位，建立每个党员逐季履职情况记录制度，按时张榜公示履职情况，督促党员干部在承诺服务中提升效能、永葆先进。
4．考核评责。采取季度自评、年终考评方式对履职情况进行检查和考核；每季度根据各个党员履职绩效情况评出若干名“党员先锋岗”，在公共场合予以公布；同时将每个党员干部履职考评的结果与年度公务员考核、民主评议党员等
考评工作结合起来，对履职好的给予表彰奖励，履职较差的责令限期整改。
三、工作要求
1．加强领导，精心组织。在局党组的领导下，机关各
支部、律协党总支，要切实履行党建工作责任制，主动结合单位工作实际，做好党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”的考评内容设置工作，努力推进党建与业务工作互促共为，共同发展,更好地提高效率。机关各支部、律协党总支，各科（处）、室负责人要各司其职、紧密配合，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局，把规范完善“亮岗履职”制度作为加强党员队伍建设的一项经常性工作来抓，周密安排、精心组织，务求实效。要积极创造普通党员发挥作用的条件，要完善党员领导干部联系点制度，帮助解决实际困难，加强工作指导。
2．加强考评，促进落实。党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”要采取“每季自评、半年初评、年终总评”的办法进行考核评价。机关各支部、律协党总支的组织“目标管理”考评由机关党委负责，律协党总支下属各党支部“目标管理”考评由律协党总支负责，考评结果报局机关党委审批。党员的履职情况由各党支部负责考评，党员每季度对亮岗履职情况开展自评，并将自评结果报所在党支部审定后在一定场合予以公布。年终由所在党支部综合全年亮岗履职情况，组织进行民主评议。考评结果作为党员年终评先评优和“创先争优”的主要依据。
3．培育典型，营造氛围。紧密结合当前正在开展的“创先争优”活动，充分发挥典型的示范效应和带动作用，培育一批落实党建责任制、党组织“目标管理”和党员“亮岗履职”等不同类型的先进典型，以点带面推动“168”基层党建工作模式深入实施。要营造氛围，多渠道、多形式宣传实施“168”基层党建工作模式的好经验、好做法，宣传各单位涌现出的先进典型，充分发挥示范带动作用，形成党员“人人亮岗履职，个个创先争优”的浓厚氛围，高质量地推动各项工作任务的全面落实。
附件：
1.（单位党组织）深入实施“168”基层党建工作模式年度目标任务分解表（参考样式）；
2．党员亮岗履职承诺书（参考样式）；
3.（单位党组织）党员“亮岗履职”季度考评表（参考样式）。
第二篇：无职党员履岗承诺书
安全生产监督岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
一、认真执行安全生产方针、法规、指示及上级文件精神。严格执行煤矿“三大规程”及有关安全生产的法律法规。
二、负责本工作地区的安全，质量标准化工作。自觉遵章守纪，勇于同“三违”现象作斗争，坚持“三不生产”原则，做好自主保安。
三、发生工程机械及人身事故，都要准时向信息中心汇报，不得隐瞒漏报。
四、积极消除重大隐患，井下发现重大问题时，要积极主动进行处理，并及时向有关部门汇报。
五、有良好的创伤急救知识，能正确施行创伤急救。
六、能熟练背诵“三描述，一口诀”及本岗位的操作规程和岗位责任制，并能在实际工作中应用。
七、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
采煤质量标准化监督岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
一、认真学习贯彻执行党的安全生产方针和煤矿“三大规程”，熟练掌握质量标准化标准，按规定对井下各采煤、掘进队的质量标准化检查验收。
二、下井检查问题要细致认真，与安检员现场交接检查内容并互相签字，写整改表要准确具体，积极帮助区队出主意、想办法，解决生产安全质量隐患。
三、每周一和周四参加系统验收和同盘区验收，严格按质量标准，逐条对照，准确打分，不弄虚作假。
四、熟悉掌握每个生产区队的作业规程及技术标准要求，确保每次验收准确无误。
五、自觉遵章守纪，勇于同“三违”现象作斗争，坚持“三不生产”原则，做好自主保安。发现重大隐患要及时处理，处理不了的要及时向有关部门和领导汇报。
六、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日 通风质量标准化监督岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
一、认真学习党的安全生产方针和煤矿“三大规程”，熟练掌握质量标准化标准，检查验收“一通三防”质量标准化。
二、检查验收要细致认真，并与安检员、瓦检员现场交接检查内容，并互相签字，整改通知内容要具体准确，积极帮助区队出主意、想办法解决“一通三防”质量隐患。
三、每周一和周四进行全面检查验收，要严格按照质量标准，逐条对照标准，实事求是评分定级，不弄虚作假。
四、熟知每个区队的通风设施运转情况和老巷气体、支护及密闭情况，杜绝漏检。
五、自觉遵章守纪，勇于同“三违”现象作斗争，坚持“三不生产”原则，做好自主保安。发现重大隐患要及时处理，处理不了的要及时向有关部门和领导汇报。
六、积极参加党支部组织的各项活动，刻苦钻研业务知识，不断提高自身业务水平和安全意识。
七、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日 采煤工安全监督岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
一、采煤工是本地区，本工种、本安全生产安全第一责任者，对自己工作地点的安全工作负责。
二、在队、班组长的领导下，认真执行党的安全生产方针、法规、指示、指令以及上级文件，做好自主保安工作。
三、积极参加本组、本班、本队及矿组织的各种安全活动会、业务学习会、进班会和其他有关安全会议，四、自觉遵章守纪，大力支持安全检查员的工作，勇于同“三违”行为作斗争，“三不”生产原则，做好自主保安。
五、协助班组长排除各种不安隐患，当好跟班领导和班组长的参谋，解决生产过程中存在的不安全问题。
六、服从领导，听从分配，干好班组长分配的安全生产任务，并积极配合安检员处理各种不安隐患。
七、当发生事故时要积极协助队长参加抢修，并按时参加事故追查分析会议，并认真负责的把事故防范措施落实到安全生产的各个环节中。
八、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日 回柱工安全生产岗位承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
回柱工安全生产责任制
一、认真学习并严格执行“三大规程”和施工措施。严格执行交接班制度。
二、回柱时必须按照作业规程规定的方法回柱。
三、回柱前要检查周围顶板、支架是否完好，把各种不安定因素处理好后，再开始回柱。
四、工作面有断梁、缺柱时，必须将断梁、缺柱补齐后方可回柱。
五、回柱要两人配合，一人回柱一人照明观察顶板。回柱时必须在支架完好的安全地点进行工作，要清理好退路，打好护身柱，并告知在附近工作的其它人员。
六、搞好质量标准化工作，自觉遵章守纪，自觉遵章守纪，勇于同“三违”现象作斗争，坚持“三不生产”原则，做好自主保安。
七、当发现重大不安隐患时，要及时向有关领导汇报。
八、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
溜子司机岗位安全监督承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
一、溜子司机是本安全生产、本台机械的安全第一责任者，对本安全生产本台机械的安全运转负责。
二、在队长、班组长的领导下，认真执行党的安全法规、政策、指示、指令，坚持党的“安全第一”的宗旨，搞好安全运转。
三、坚持持证上岗，严格按操作规程开机开车、停机、停车。机电设备发生故障或存在不安隐患时，应首先排除故障或隐患，再按章开机，严禁设备带病运转。
四、自觉遵章守纪，勇于同“三违”现象作斗争，坚持“三不生产”原则，做好自主保安。发现重大隐患要积极向有关领导和有关部门汇报，并积极协助处理。
六、用好设备上的各种安全保护，抵制违章指挥，对拆甩掉设备保护者要予以抵制，并向有关领导和部门反映，保证各种保护使用正常。
七、积极参加各种事故的抢救和追查，如实准确的向领导提供事故的发生过程及原因，认真吸取教训并能把防范措施落实到执行安全生产上。
八、保护通风线路、一通三防设施、各种信号，发现问题要及时向有关领导汇报，并积极协助维修和保护。
九、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月
日掘进打眼岗位安全监督岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
一、打眼工是本区域、本工种安全第一责任者，对自己工作地点的安全工作负责。
二、在队、班组长的领导下，认真执行党的安全生产方针、法规、指示、指令。
三、积极参加本矿、本队、本班组组织的各种安全活动会、安全例会、进班会及其它有关安全会议和活动，不断提高自身的技术水平和安全意识。
四、自觉遵章守纪，勇于同“三违”现象作斗争，坚持“三不生产”原则，做好自主保安。
五、要正确使用钻具，打眼时要坚持“敲帮问顶”和“有疑必探，先探后掘”的探放水原则，打眼的角度、深度要符合措施要求，并注意气体检测，发现隐患立即汇报和处理。
六、要积极协助班组长排除各种不安全隐患，当好跟班领导和班组长的参谋，解决生产过程中存在的不安全问题。
七、服从领导，听从分配，干好班组长分配的安全生产任务，并积极配合安检员处理各种不安隐患。
八、当发现重大不安全隐患时，要及时向有关领导和有关部门汇报，并能积极主动向领导献计策，进行处理。
九、负责用好本地区的“一通三防”设施和机电运输方面的种种安全保护，不准人为破坏和甩掉不用，一旦发现损坏，要及时向有关领导和部门汇报。
十、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书 本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
XXXXX承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身到我矿的创先争优活动中，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
6、本承诺书一式三两份，一份本人留存，一份本支部留存，一份本上报矿组织部存档。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
安全生产监督岗
采煤技术示范岗承诺书 党风廉政监督岗承诺书
土地管理监督岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、协助村、组采取多种形式对《土地管理法》、《土地承包法》等政策法规进行宣传，增强群众对土地管理的执法意识和珍惜土地造福后代的思想观念，带头做好思想教育工作，本户及亲属不出现乱占、少批多建和未批就建的问题。
2、监督村民依照《土地承包法》管理使用好自己的承包土地，对弃荒、改变土地用途、乱调乱换等问题，应及时协助村组干部做好工作。
3、分清土地的使用性质，对村、组在土地转让开发、农户土地承包和使用中是否符合法规依据，审批手续是否齐全进行监督。
4、协同搞好土地使用管理信息跟踪和反馈工作，若发现违章建房，违规使用土地、乱占乱建的情况，应及时向土管执法部门和村、组报告，并协同做好查处工作。
5、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
村规民约监督岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、通过会议、走访等多种形式，组织村民学习村规民约，使广大群众了解村规民约的相关条款和规定，并带头和教育自己亲属自觉执行村规民约。
2、协助村、组干部依据村规民约调解各类民事纠纷，基本达到小事不出组、大事不出村的要求，维护社会稳定。
3、对违反村规民约的村民，要及时进行制止和思想教育，并及时向村组报告。
4、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。
以上承诺事项，敬请大家监督。
承诺人：
2010年9月 日
政策法规宣传岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、协助村、组采用黑板报、各种会议等形式，在党内外群众中深入学习宣传党的十七届三中、四中全会精神，学习宣传党在农村的政策法规和深化农村改革的方针、政策和措施。
2、了解村决策是否符合全局观念和政策法规，调查掌握在生产经营活动中，有无违反农村现行方针政策的现象，发现问题苗头，及时上门做工作。
3、深入开展以送政策上门、送思想政治工作上门、送行政法律法规上门、送增收致富信息上门、送科技推广上门、送扶贫助难上门为主要内容的“六上门”活动，运用党的富民政策、帮助农户逐步实现脱贫致富目标。
4、及时收集、梳理和汇总村民的意见和建议，特别是群众关心的热点、难点问题，及时向党支部、村委会反映，提出合理化建议。
5、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
文明新风示范岗承诺书 本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、采取多种形式，协助党支部在党内外群众中进行《公民道德实施纲要》的学习和宣传，通过宣传教育，使精神文明建设的要求和公民道德规范家喻户晓。
2、带头祛邪扶正，倡导积极、健康、文明的新生活，协助村、组利用传统节日，开展有益的群众文化娱乐活动。
3、大力开展社会公德、职业道德、家庭道德和公民道德的宣传教育，对违反“四德”的人员进行教育惩戒，协助村党支部开展帮助孤寡老人活动和扶贫济困活动，大力弘扬尊老爱幼、邻里和睦、扶贫济困、助人为乐、无私奉献的社会主义道德新风尚。
4、协助村党支部深入开展“十星级文明户”和省级文明村创建活动。
5、带头移风易俗，倡导文明新风、丧事从简、婚事新办、带头崇尚科学、破除迷信、团结带领广大群众抵制和揭露各种邪教组织。
6、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月
日
科技推广示范岗承诺书 本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、按照镇、村科技工作计划，每年做好1—2项实用科技成果的接收、试验、示范工作，将实用科技成果转化为现实的生产力。
2、加强与镇农技等有关部门的联系，引进科技示范项目，动员和带领2至3家科技示范户参与党员电教科技示范工程的实施。
3、结合农时节令和农事活动，协助村、组每年举办1—2期科技培训班。
4、带头搞好科普工作，每年向村党支部提出2—4项加强科技工作的建议，为“科技兴村”作出一定贡献。
5、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。
以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
勤劳致富模范岗承诺书 本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、带头学习各类扶贫政策，并通过黑板报、会议等形式向群众宣传各种致富信息。带领群众看一些反映脱贫致富奔小康的典型电教专题片，不断增强群众脱贫信心和致富本领。
2、联系1至2户“双缺户”通过送项目、送技术上门活动，使贫困户能掌握1—2门实用技术。
3、做好镇、村党员干部扶贫挂钩结对帮扶的联系工作，及时向有关部门反映帮扶对象的基本情况和意愿。
4、协助村“两委”制定扶贫计划，并做好各项扶贫活动的服务工作。
5、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。
以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
计划生育督促岗承诺书 本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、带头学习贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》和《江苏省人口与计划生育条例》等政策法规，教育亲属模范遵守法规条例。
2、积极配合村计生管理员，利用传统节日和农闲季节，采用黑板报、会议演讲、设臵咨询台、登门走访等形式，开展计划生育相关政策的宣传贯彻，保证群众知情率达95%以上。
3、对村组和计生员抓计划生育的情况进行监督；做好信息跟踪和反馈工作，发现计划外怀孕、超生等情况，应立即向村组和镇计生主管部门报告，并协同做好调查处理工作。
4、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。
以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
环境卫生保护岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、积极宣传环境卫生知识，教育引导村民定点存放生产、建筑、生活垃圾，清除卫生死角。
2、组织人员清除村民住宅周围及街道上的“三大堆”。
3、带头清除墙上、电线杆上的反动标语、非法小广告等张贴物以及树上的多种悬挂物。
4、监督村民定时清除、打扫粪池，搞好厕所卫生，做到室内外洁净无异味。
5、组织开展除“四害”活动，做好春秋两季的灭鼠、灭蟑工作，从源头上消灭蚊蝇。
6、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。
以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
社会治安维护岗承诺书 本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、认真宣传党的各项方针、政策，把群众团结在党组织周围，做好思想稳定工作。
2、维护社会稳定，充分发挥党员的先锋模范作用，带领群众落实治安综合治理责任，积极参加村委组织的夜间值班巡逻，充分发挥治安联防岗位的作用。
3、积极配合村委会工作，做到有组织、有落实，发现不稳定因素及时向上级报告。
4、协助排查、报告全村的治安稳定信息，发现影响社会稳定、消防安全及其他违法行为等问题，力所能及地做好劝导解释制止工作；协助配合处理治安案件，对维护社会稳定工作，提出合理化建议和意见；
5、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。
以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
致富信息收集岗承诺书 本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、本着“贴近实际、实用有效”的原则，积极搜集种植、养殖、劳务、资金、良种等方面信息，并分类保存并分类保存。
2、通过宣传栏、公开栏、广播等多种形式将掌握的信息及时告知村民，使广大村民能够最大限度地获取有用信息。
3加强对致富信息的分析研究，及时向村“两委”提报适合本村的信息，为村“两委”正确决策提供必要依据。
4、搞好对村民的致富信息咨询，热心为村民提供信息服务，做到有问必答、有求必应。
5、加强学习，不断增强鉴别信息真伪的能力，努力提高信息服务质量。
6、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
民事调解岗承诺书
本人志愿响应党的号召，积极投身创先争优活动，知其责，做其事，扬其长，尽其能，更好地发挥先锋模范作用，现结合自身岗位实际，作出如下承诺：
1、依据法律、法规、规章和政策搞好民间纠纷的调解，法律、法规和政策没有规定的，依据社会公德进行调解。
2、坚持双方当事人自愿、平等的原则，尊重当事人的诉讼权利，不因未经调解或调解不成而阻止当事人向法院起诉。
3、主动受理并及时调解纠纷，不得徇私舞弊或侮辱、处罚当事人。
4、受理纠纷后要迅速查明原因和争议焦点，及时判明纠纷的性质和是非曲直，尽量在最短的时间内使当事人和解。
5、及时向上级领导汇报纠纷排查及调处工作情况。
6、本承诺书一式两份，一份本人留存，一份本支部留存。以上承诺事项，敬请大家监督。承诺人：
2010年9月 日
第三篇：市旅游局开展党员亮岗履职活动情况汇报
市旅游局开展党员亮岗履职活动情况汇报
今年以来，根据我市深入实施“168”基层党建工作模式及党员设岗定责工作的统一部署和要求，我局紧密结合旅游工作实际，集思广益，在实施“168”基层党建工作模式中，组织开展党员“定目标、明职责、走前头”亮岗履职活动，促进机关党建工作再上新台阶。我们的主要做法是：
一、“
三围绕”
（一）围绕中心，制定目标。在实施“168”基层党建工作模式中，我们坚持将推动旅游产业发展作为党建工作服务旅游中心工作的着力点，围绕市委、市政府对旅游工作提出的新要求和全年旅游中心工作，分别确定了产业发展目标和部门自身建设目标。即：产业发展目标是，围绕建设海峡西岸重要生态与文化旅游胜地的总体目标，认真贯彻落实《国务院关于加快发展旅游业的意见》和省、市《关于加快发展旅游产业的若干意见》精神，深入实施《市旅游发展总体规划》，持续推进旅游资源整合和客源市场开发，不断提升旅游整体形象和综合接待能力，进一步做大旅游产业规模和经济总量，力争实现全年接待游客、旅游总收入分别比增15%以上。部门自身建设目标是，围绕争创党建工作先进单位，以机关建设与支部建设“共进双赢”为目标，以开展党员亮岗履职活动为载体，引导党员干部在各自岗位上自觉践行党员先进性要求，模范履行岗位职责，做到“有岗有为、有为有位”，树立旅游部门良好的党风、政风和行风，努力打造活力机关、效率机关、和谐机关。
（二）围绕重点，明确职责。围绕推进科学发展和全年确定的旅游工作目标，我们按照“职责分明、运转协调、运行高效”的原则，通过开展党员“定目标、明职责、走前头”亮岗履职活动，以局支部为单位，以现有机关岗位为依托，把工作职能和责任分解为20大项43小项的工作任务，进一步量化、实化、细化到每一个责任领导、责任科室和责任党员，规范工作流程，并形成《市旅游局深入实施“168”党建工作模式目标任务分解表》上墙公开，引导全体党员有效履职，促进我市旅游业又好又快发展。
（三）围绕标准，明确方向。围绕“三个代表”重要思想和《党章》的要求，我们将党员“亮岗履职”与“八个走前头”活动有机结合起来，继续深化开展“高举旗帜，科学发展，共产党员奉献海西八个走前头”主题实践活动，组织党员干部在本职岗位上带头学习强素质、带头干事谋发展、带头创新争一流、带头服务比贡献、带头自律树形象，做到宣传贯彻走前头、学习调研走前头、岗位履职走前头、创新发展走前头、落实推进走前头、服务基层走前头、急难险重走前头、团结互助走前头，促使党员干部学有标准、行有方向，在坚持履职尽责、科学某事干事和带领干部群众努力完成旅游各项任务上当先锋、作表率。
二、“三突出”
（一）突出党员承诺。党员承诺是开展亮岗履职活动的关键环节。我们采取个人填报――支部审核提炼――党员确认签订三步骤，自下而上地把好党员承诺关。即在每位党员根据岗位职责和工作重点先行作出责任承诺的基础上，局支部根据每位党员的个人特性进行提炼归纳，把党员岗位职责、要求和工作方向归纳成简洁明了的语言，提升责任承诺内涵，最后交由党员签字同意后，签订党员岗位责任承诺书。同时，我们将党员责任承诺和践行诺言作为一项重要内容，制作“共产党员先锋岗”桌牌和上墙监督公开栏，接受大家监督，增强机关党员履职践诺的自觉性。
（二）突出方法步骤。一是科学设岗，紧密结合旅游部门的工作职能、旅游目标责任和机关工作效能责任制，根据局党员本职岗位特点及素质能力，以党员本职工作为基础，科学设定每个岗位的职责和任务，使全体党员做到“有岗有为，有为有位”。二是组织定岗，局党组研究确定每个工作岗位的主要职责，根据岗位职责要求，对每位党员干部承担的工作任务进行分解量化，明确每项工作的完成时限和具体要求。三是公示明岗，设立党员岗位监督公开栏，亮明身份，通过公开栏，把机关全体党员的照片、姓名、履职要求、服务承诺等内容上墙公布，进一步增强党员责任感，同时，更好的接受干部群众的监督。四是自觉履岗，引导每位党员干部按照岗位职责要求，扎实开展各项工作，不但要做到每月有工作分析和记录，而且要创新工作方式和工作方法，提升效能，把任务完成到最优化。五是考核评岗，对每位党员从理论学习、扎实工作、廉洁从政、改革创新、文明和谐等五个方面进行考评，年终通过个人述岗自评、民意测评、党组织综合评定的方式，并与考核、党员民主评议等工作结合，对每位党员的履职情况进行考核评议，推进亮岗履职活动深入开展。
（三）突出工作落实。我们把党员“亮岗履职”活动作为党员自我管理、自我鞭策、自我提高的方式，采取下达目标任务－个人工作季度自评—支部季度考评公示的办法，为每位党员制作了标有党员岗位名称、岗位职责的桌卡，明确了党员的职责和
工作方向，全面落实岗位职责，让工作都到位。同时，建立完善“明责、履责、验责”三项责任机制，把好履职考核关。根据职位、岗位职责的特点，结合实际情况，制定具有针对性、科学性、规范性且简便易行的考核办法和标准，促使他们更好地履行自己的岗位职责，并做到“三个一”，即党员每月一汇报，分管领导每月一评议、支部每季一考评，逐步把党员亮岗履责工作
纳入规范化、制度化的轨道。
三、“三提高”
（一）提高党员责任。在开展亮岗履职活动的过程中，局党组注重培育、树立一批履职好、作风正、形象佳的先进典型，充分发挥他们的示范带动作用，形成“我是党员我光荣，有为有位作贡献”的浓厚氛围，进一步提高党员的责任感、使命感和荣誉感，增强自觉服务发展大局、服务机关建设、服务基层群众的责任意识，进一步凸显机关党员“走前头、作表率、创佳绩”的示范效应，推动服务基层、服务群众、服务发展各项举措的落实。
（二）提高机关效能。按照“服务意识强、服务措施实、服务形象好、服务质量高”的要求，我们坚持将开展党员亮岗履职活动与“机关作风建设年”和“项目推进年”活动相结合，教育和引导机关党员干部立足本职岗位，带头践行 “四个不让”服务行为准则，在全局形成“立说立行、说到做到”的工作氛围。同时，进一步完善机关服务功能、拓展服务领域，在推进社会管理、公共服务及为基层排忧解难上发挥机关党组织的政治优势和党员干部的表率作用，促进机关效能“提速”，树立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的旅游部门形象。
（三）提高党建水平。我们把开展党员亮岗履职活动与做好旅游各项工作和其他活动有机结合起来，统筹兼顾，协调推进，注重实效，使亮岗履责工作常抓常新；同时，加强宣传，扩大亮岗履责活动在全体党员和干部群众中的影响力和吸引力，进一步总结运用亮岗履责活动的有益经验，对亮岗履责活动工作好的经验做法进行认真总结分析，并加以完善规范，形成制度，贯彻落实到今后的党的建设工作当中，进一步提升旅游局机关党建工作水平。
第四篇：产科护士年终工作总结与亮岗履职工作总结
产科护士年终工作总结
目录
只有在写病历，记录单、微机录入时才有时间坐。十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多，工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生，共同协作，工作时大家发扬主人翁的精神，内强自我，尽心尽责，认认真真地做事，处处规范自己的言行，努力做对每一件事，进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺，超前服务，培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活，很多东西上手的做了，就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路，医学，教育网对实践是非常有实际意义的。常言道：孤帆一叶，难以穿汪洋;众志成诚，势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代，谁拥有了高效能的团队，谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起，需要一种“思想”来引导与融合，这种“思想”，也即团队理念，它能使团队的力量综合最大化，能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。
两个月的时间转眼即过，感谢这次宝贵的学习机会。目前正值独山子大发展阶段，“不求无所不能，但求竭尽所能”，作为一名基层医务工作人员，只有踏踏实实做好本职工作才是对独山子大发展最好的诠释。
编后语：以上就是由为您提供的产科护士工作总结范文，希望给您带来帮助!编后语：以上这份“产科护士工作总结范文”的工作总结内容就是这样子，希望对您写工作总结有所帮助！
你们好！转眼间，一年的时间又过去了，在这短短的一年时间里，我学到了很多也收获了很多，在科室领导与同事的支持和帮助下，我也成长了很多，在为人处事方面变得更加得体，不会再像以前那样慌乱，而在自己的理论与技术水平方面也有很大的提高。
今年过的非常充实而且有意义，在学习上，严格要求自己，勤奋好学，基本上掌握了些专业知识和操作技能，熟练的掌握了专科知识和操作，除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩张，广泛的涉取其他学科的知识，从而提高文化素养。在工作上，我积极配合领导和同事，正确执行医嘱及各项护理技术操作，做好基础护理，严格执行无菌操作，和三查七对制度，发现问题，及时上报，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题及时向护士长及年资深的老师请教，努力提高自己的业务水平，对待患者能文明礼貌的服务，做到举止文明，态度和蔼，急病人所急，想病人所想。积极和患者沟通，及时了解他们的心理动态，以便让患者接受更好的治疗。
上半年，护理部组织全院护士人员技术操作考核，这给了我很大的压力，护士长组织我们每天抓紧时间练习，还专门有小教员指导与考核，只要一有时间就开始操作，重复做着同样的动作，几十遍的练习，有时候真的觉得很累，想过要放弃，但是一看到同事们都在认真的练习，我也坚定了决心一定要练好。
等级评审是全院今年的一件大事，全院人员都在为这件事而奉献着自己的力量，整理资料，补记材料。我们科也不例外，全科人员上下齐心，都为迎评做着准备。科室要整理资料，同事们为了不耽误科里工作，经常是下了夜班也不回家，在科里整理资料，但是大家都没有任何怨言，看到整理出来的资料为医院迎评检查做好了准备，大家都很高兴。
听说等级评审的专家要来我们科室时，大家都非常的紧张，害怕出错，影响
评审结果，科室领导安抚大家，不要紧张，和平时一样，按规程操作。妇的病情能够理论联系实际，融会贯通地学以致用。另外参与十余例新生儿抢救，参与1例胎盘植入产后出血产妇的抢救。全年工作兢兢业业，无差错事故和护患纠纷发生，得到产妇和同事肯定。
此外参与门诊产妇学校孕妇健康教育材料的编写，促进科室健康教育规范化。协助护士长为门诊产妇学校讲授产前健康教育内容并参加了北京妇产护理学会的相关培训。此外在工作中认真指导见习和实习同学，积极协助带教老师完成本病房的带教工作。
总之，在这个和谐温馨的环境里，我度过了愉快一年，希望未来一年在科研和工作中取得更大进步。
为科室的卫生清洁日，协助孕产妇进行生活护理，清理病区各通道及卫生死角等保持病区通畅、明亮、整洁。
二、规范护理行为及服务流程。
1、为使孕妇从踏入病房的
四、落实基础护理职责，改善护理服务
1、明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范，履行基础护理职责，规范护理行为，改善护理服务。加强晨、午及晚间的护理，主动为病人提供各种生活上的便利，协助病人解决困难。
2、明确临床护理服务内涵、服务项目和工作标准。按照分级护理的服务内涵、服务项目为患者实施病情观察、治疗和护理措施、生活护理、康复和健康指导等。
五、护理过程中体现人性化
1、在静脉输液操作中融入了温馨语言服务。输液前询问孕产妇的需求,做好解释,协助大小便,告知所用的药物以及药物有可能出现的不良反应,让其能理解;穿刺过程中询问孕妇的感受;若一次穿刺不成功时,护士均能用诚恳的语言说:“对不起,给你增加了痛苦,实在抱歉”,用语言服务来弥补技术上的缺陷;输液过程中,定期巡视,了解孕产妇需求和输液情况并协助护理婴儿,使其感受到护士的温暖和关爱。
2、为产妇行会阴冲洗、乳房护理或指导母乳喂养时实施人性化护理:会阴冲洗、乳房护理时指导探视人员离开病房，在操作时尽量遮挡隐私部位,操作完毕应尽快为产妇穿好衣裤或盖上被子后才离开病房,让产妇感受到被尊重和关爱。
3、新生儿护理过程中实施人性化护理:在为新生儿沐浴、抚触、游泳时,室内播放优美的轻音乐,护士用关爱、亲切的语言,轻柔为其沐浴、按摩、协助游泳,让宝宝不再恐惧,使其感受到爱的关怀。
六、存在问题：
1、护理工作中缺乏主动服务意识，时常不能做到服务于孕产妇开口之前，不能主动帮助其解决实际问题。
2、年轻护士缺乏与病人及家属沟通交流的技巧。
3、护士的整体素质有待提高。在实施人性化护理的过程中,不仅要求护士有过硬的护理技术,还要有丰富的专业知识才能正确评估孕产妇及新生儿的全面状况,依据存在的问题主动采取相应的护理措施,及时满足孕产妇的需要,及时主动帮助孕产妇解决实际问题。
温馨护理服务是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理模式。集中体现在对病人的价值,即对病人的生命与健康、病人的权利和需求、病人人格和尊严的关心和关注,它是一种对护理真善美追求过程的认识和情感,也是实践人性化护理服务的行为和规范。通过“温馨护士站”活动的开展,使护理人员自觉地为孕产妇提供人性化服务,使护理工作以孕产妇为主导,尊重其生命价值、人格尊严,满足孕产妇的基本需求和基本愿望。我科将深入贯彻落实我院护理部XX年创建“优质护理服务示范工程”活动的要求，认真实践科学发展观，坚持“以病人为中心”，进一步规范临床护理工作，切实加强基础护理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为孕产妇提供安全、优质、满意的护理服务。
产科 XX-6-3 了生产的持续稳定，圆满完成了公司生产下达的各项任务，使生产运转保持发挥了“效益先锋”的作用，真正挑起了炼铁系统生产龙头的大旗。作为生产技术科是分厂的中心管理枢纽，考核落实协调分厂全面工作基点，生产技术科就XX年全面工作做如下总结。
一、分厂生产经营计划指标完成数据：
二、管理考核、制度规范落实情况：-------。
三、设备管理落实、设备利用率情况及数据：------。
四、区域现场管理落实情况：
1、根据分厂理念推行区域化管理，建档设区域，实现各区域专人负责，保持现场全天卫生整洁规范，创造适宜的生产生活环境，按现场卫生区域划分职责，知道你的区域所在的位臵，各工段长及职工理解分厂“明确分工，责任到人”的目的。通过此区域责任的实施，使得公司件件事，3#炉螺纹钢认证，4#炉浙江物产投资、广东物产投资，省市环保检查、回查，国家环保总局的检查、回查等等大事，对一炼铁厂整洁形象得以肯定。另外根据区域划分月月有考核有奖励，考核区域53项，整改项90多项，奖励26项，大大推进现场区域卫生责任意识，受到能源环保部领导的好评。
2、分厂制定环保事故应急预案，成立现场治理小组。对厂区主要污染源点进行排查，逐项制定治理措施，落实责任人。合理规划厂区设立多个备件存放点，废钢点各种原材料场地合理规划，达到了定臵管理要求，结合公司开展的环境综合治理活动，分厂成立环境综合治理活动小组,重点制定出铁厂烟尘治理方案，上料系统粉尘治理方案，原料作业区成立洁聚美化活动圈，对中转站粉尘进行控制;对散装原料进行苫盖，对厂区进行绿化，现场不定期喷水，组织义务劳动清理岗位、设备、现场卫生并长期保持，通过以上措施使粉尘、烟尘排放量大大降低，现场整洁，顺利通过国家环保检查。
3、高炉生产环环相扣，设备的正常运转是炉况顺行的保障，结合生产实际，积极推行区域化管理，实现了个人能力、职责、利益的有机结合，极大地调动了员工主观能动性，设备的日常检点、维护落到实处，各种隐患得以及时处理，在大幅降低高炉外围设备影响的同时，确保定修制度顺利实施和延续，为进一步提高现场管理水平奠定有力基础。
4、科学管控原燃料客观的说，今年的原燃料条件较去年大幅度下降，主要表现在外购矿粉种类频繁变化、成份波动较大，焦炭质量下滑严重，二级焦比例
大，年底又高硫焦，部分指标概不如前。面对原燃料的现实，我们强化炉外冶炼，及时掌控物料特性，科学的制定消化方案，操作上防微杜渐，灵活调整，实现了质量的稳定提升，但出现波动再所难免。
5、推行标准化操作经过生产的检验，各工序操作规程逐步完善，标准化操作得以实施，生产管控逐步向“准理论”靠拢，实现了理论与实践的有机结合，高炉休送风作业、异常炉况处理、突发性事故应对等，能够做到有章可依，科学应对。
6、建立检查、考核制度，积极开展自主安全管理。要求工段负责人做好安全管理和监督工作，负责运转操作过程安全控制，辅导职工完善落实各项安全技术措施。对于工段负责人要求真正的把安全管理责任层层分解下去，要促使这些班组长真正管起来，行动起来，才能共同把安全工作做好。
成绩的取得与公司领导及生产部正确领导导分不开的，XX年工作上还有很多不足，但已过去，新的一年已经到了，围绕新年生产技术科从以下几方面去贯彻落实。
1、对高炉实行个性化管理，降低铁水成本，以高炉安全、稳定运行为前提，充分利用铁前检化验、预配料计算等手段，加强入炉前原料筛分、高炉过程控制，提高炼铁公司铁水综合合格率。
2、新的一年本科室按分厂要求深入开展效能督查，强化执行力，确保各项规章制度落实到位。
3、合理运用精细精益
化管理平衡生产用车计划，降低用车费用，只要用车必须审批跟踪。
4、创新安全管理模式，丰富安全管理内容，强化主体责任管理及区域现场卫生责任制度，提高基层生产现场管理水平，全面保障安全生产。
一炼铁生产科XX.12.8 我们向你推荐更多精彩内容： XX产科工作总结 医院产科工作总结 产科护士长 工作总结 XX年生产科工作总结 XX年生产科工作总结
亮岗履职工作总结
根据局党委的统一安排，开展亮岗履职活动，按照《亮岗履职工作一览表》工作目标，使自己明确岗位职责及履行目标工作的责任。针对XX年自己履行岗位职责情况，作如下履职汇报。
一、重视政治理论学习和思想素质的提升
自觉认真地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，深入学习领会党的十七大及五中全会精神，努力践行科学发展观，充分利用业余时间通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，不断提高政治理论水平和品德素养。自觉坚持党的四项基本原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。自觉身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，牢固树立为人民服务的宗旨，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面、不断**事业紧密地结合起来，为做好工作，打下良好的政治思想基础。
二、严格履行岗位职责，积极拓展创新工作思路，与时俱进地做好各项工作
做为一名领导干部，深感自己肩负的责任重大，从不敢有丝毫懈怠，时刻告诫自己要始终把事业和工作摆在首位，加快企业生产发展，以高度的责任感和事业心，围挠厂目标任务，与时俱进地做好本职工作，不管遇到什么挫折，都努力保持向上的精神状态，配合厂长携同厂党委班子和干部职工克服困难，为实现任务目标的完成做出积极的努力。XX年主要工作完成情况如下：
1、以责任的态度做好道路标线涂料生产工作
为了落实厂部XX工作计划，经支部研究决定由我负责筹建道路涂料生产厂。接到任务后，积极思考谋划，对生产场地、生产设备及原材料进行调查，规划。克服人手少，设施差的困难条件，亲自动手率领有限人员对废旧生产场地进行设计、改造；将生产场所、实验区、材料存放区及办公场所进行细划。并筹措办理公司注册事宜。其次，设备采购。为选用性价比优良的设备，认真询价，勘比性能。为节约时间，保障道路划线需要，前期就积极标本、实验；当设备一到，就加班加点在最短的时间内组织安装调试，保证工厂在最短时间内投入生产。从XX年4月开始运作，旧厂改造，设备安装调试，然后选购原材料进行试生产，总计用了一个半月时间完成以上工作。6月份正式下单生产。现已完成500吨生产任务。
2、以科学理念和方法做好公司招投标业务：
为科学地管理好公司招投标的工作，积极关注行业领域的发展研究、自觉跟踪专业新技术和科学管理的新方法，并通过摸索、学习，组织整理收集相关工程招投标资料及经验，通过招投标工程为鸿业公司在行业内取得一定知名度。10年协助公司参与工程投标业务，获得投标中标产值达上千万元，其中****一项声屏障工程中标1400万元。另外，**工程、**工程、及**工程也相际中标。也为鸿业公司投标工作走向制度化奠定基础。
3、以不懈的精神努力做好安全生产工作，牢固树立“安全责任重于**”、“安全
三、严于律已，自觉加强工作作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格执行党规章纪，保持廉洁自律的自觉性，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，积极完成组织交办的各项工作任务。
四、崇尚社会主义精神文明，促进社会和谐
一年来本人能积极参加社区和单位组织的各项精神文明活动。积极参与社会公益活动。“献爱心，送温暖”活动，积极向灾区及社会救助活动进行捐款。献出自己的一点爱心。通过开展这一系列公益活动，使自己的心灵得到净化。
第五篇：亮岗履职工作总结与人事专员个人工作总结
亮岗履职工作总结
根据局党委的统一安排，开展亮岗履职活动，按照《亮岗履职工作一览表》工作目标，使自己明确岗位职责及履行目标工作的责任。针对XX年自己履行岗位职责情况，作如下履职汇报。
一、重视政治理论学习和思想素质的提升
自觉认真地学习和贯彻党的基本理论、基本纲领和基本路线，深入学习领会党的十七大及五中全会精神，努力践行科学发展观，充分利用业余时间通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体，不断提高政治理论水平和品德素养。自觉坚持党的四项基本原则，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。自觉身体力行“三个代表”重要思想，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，牢固树立为人民服务的宗旨，无论做什么工作都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面、不断**事业紧密地结合起来，为做好工作，打下良好的政治思想基础。
二、严格履行岗位职责，积极拓展创新工作思路，与时俱进地做好各项工作
做为一名领导干部，深感自己肩负的责任重大，从不敢有丝毫懈怠，时刻告诫自己要始终把事业和工作摆在首位，加快企业生产发展，以高度的责任感和事业心，围挠厂目标任务，与时俱进地做好本职工作，不管遇到什么挫折，都努力保持向上的精神状态，配合厂长携同厂党委班子和干部职工克服困难，为实现任务目标的完成做出积极的努力。XX年主要工作完成情况如下：
1、以责任的态度做好道路标线涂料生产工作
为了落实厂部XX工作计划，经支部研究决定由我负责筹建道路涂料生
产厂。接到任务后，积极思考谋划，对生产场地、生产设备及原材料进行调查，规划。克服人手少，设施差的困难条件，亲自动手率领有限人员对废旧生产场地进行设计、改造；将生产场所、实验区、材料存放区及办公场所进行细划。并筹措办理公司注册事宜。其次，设备采购。为选用性价比优良的设备，认真询价，勘比性能。为节约时间，保障道路划线需要，前期就积极标本、实验；当设备一到，就加班加点在最短的时间内组织安装调试，保证工厂在最短时间内投入生产。从XX年4月开始运作，旧厂改造，设备安装调试，然后选购原材料进行试生产，总计用了一个半月时间完成以上工作。6月份正式下单生产。现已完成500吨生产任务。
2、以科学理念和方法做好公司招投标业务：
为科学地管理好公司招投标的工作，积极关注行业领域的发展研究、自觉跟踪专业新技术和科学管理的新方法，并通过摸索、学习，组织整理收集相关工程招投标资料及经验，通过招投标工程为鸿业公司在行业内取得一定知名度。10年协助公司参与工程投标业务，获得投标中标产值达上千万元，其中****一项声屏障工程中标1400万元。另外，**工程、**工程、及**工程也相际中标。也为鸿业公司投标工作走向制度化奠定基础。
3、以不懈的精神努力做好安全生产工作，牢固树立“安全责任重于**”、“安全 查，发现不安全隐患及时整改。同时，抓好安全生产教育培训工作。
三、严于律已，自觉加强工作作风建设
一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实、脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格执行党规章纪，保持廉洁自律的自觉性，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，积极完成组织交办的各项工作任务。
四、崇尚社会主义精神文明，促进社会和谐
一年来本人能积极参加社区和单位组织的各项精神文明活动。积极参与社会公益活动。“献爱心，送温暖”活动，积极向灾区及社会救助活动进行捐款。献出自己的一点爱心。通过开展这一系列公益活动，使自己的心灵得到净化。
人事专员个人工作总结
目录
职率增长：23.43%；XX年集团公司离职人数为35人与XX年同比离职人数增加16人；离职率增加：45.71%。
下属管理公司XX年年初在编21人，截止XX年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。
下属xx公司年初在编204人，截止XX年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。
下属xxx公司年初在编36人，截止XX年10月在职人数37人，1 本年入职10人，入职率为：27.02%；离职人数9人，离职率为：24.32%。下属xx公司年初在编27人，截止XX年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人；离职率为36.84%。
二、考勤管理
1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。
2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。
3、根据考勤数据审核xx、xx、xx等工作人员的车费及餐费补贴。
4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。
5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。
三、人事档案管理
1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。
2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。
3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。
4、建立人事档案借阅登记表。
5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。
6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增 加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。
四、薪酬及福利管理
1、XX年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止XX年10月份共计：1561.16万元，其中xx放薪酬720.43万元；xx发放薪酬：101.60万元；xx发放薪酬：54.10万元；凯西来公司发放薪酬：107.05万；xx发放薪酬：210.76万元；xx发放薪酬：226.22万元；xxx薪酬：141万元。
2、集团转正员工基本购买了五险，截止XX年11月份全集团单位部分保险支出费用240.86万元，其中xx支出53.88万元;xx支出:15.90万元;xx支出:8.02万元;xx支出:67.22万元;xx公司支出:19.85万元;xx公司支出:65.54万元;xx地产支出:10.45万元;
3、以上两项目主要人工成本合计1802.02元，集团公司月人工成本为180.20万元,年人均人工成本4.22万元。
4、公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。
为体现公司对员工的关怀，公司特在三八节、高温时节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。
五、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配 备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的招聘。
3、为更好地适应集团公司快速发展的需要，有效地推进公司人才储备工作，满足公司战略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员工提供发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库，截止XX年11月份储备人才库中人才数量为：93人，内部储备人才5人。
六、培训工作
为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进行入职培训，截止XX年11月进行培训员工入职培训152人次。
为强化管理，加强各位同事的文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展，公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行情况，我部门每月都到培训部门进行旁听，截止XX年11月各部门完成内部培训101次。
XX年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元；其中部门内部专业培训费：29370元；新员工入职培训费：XX元。
七、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，XX全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份；目前，集团及下属所有员工均已签订
劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。鉴于地产行业特性，有部分员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为规避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。
八、绩效管理
为保证工作计划节点的顺利完成，每月严格执行考核，对计划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53.83万元；其中定量指标扣款：40.42万元；定性指标扣款：13.41万元；各单位完成计划节点的奖励金额为：2.11万元。
九、XX年工作计划及建议
1、经统计集团公司及下属公司劳动关系在其它单位、退休人员、试用期员工未购买工伤保险人员共计93人，因我司主营房地产开发业务，工程技术类人员经常出入施工现场，下属物业公司一线操作员工居多，工伤发生率相对较高。如发生此类事故，所有费用由用人单位全额承担，存在很大的用工风险。为减少员工发生工伤为公司带来的损失建议为以上人员购买意外伤害商业保险。
2、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
3、绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立
公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
4、各部门对培训的重视不够，力度不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效果不明显；希望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！
三、薪酬及福利管理
公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作，员工社保信息的变 1 更与办理。
为体现公司对员工的关怀，过生日的员工申请100元生日超市卡。
四、招聘及储备工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。
五、劳动合同管理
负责劳动合同签订、续签及管理工作，集团及下属所有员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷情况。
XX年工作计划及建议
1、房地产行业招聘存在一定难度，将加强招聘工作，开辟多种招聘渠道，特别是同事推荐，此种渠道成功率相对较高，建议被推荐人才被评为优秀员工，给予推荐人一定的奖励；春节后人才流动的高峰期这些机会，参加一些大型的春招会，补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才。
2、绩效考核的制定和完善。
3、公司岗位职责和员工手册的制定。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个月的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面
由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面
对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，而且地处于首都北京，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带
来巨大的挑战，怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战，目前，在自己入职的一个月里，已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人，市场助理1人。
人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核、人员培训、薪酬福利 等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人力各个方面工作做好。
三、今后工作规划
（一）培训方面
之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：
1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门 级培训，专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下去。
2、外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训，3、人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。
（二）绩效考核方面
知道公司销售助理是分为五个等级，建立等级工资制，但是感觉这有些单一，不足以全方位考核员工，等级工资制对员工的激励不够，我想在征得领导同意的情况下，建立另一种绩效考核制度，由每个部门的主管来考核自己的员工，根据
手下员工的多少来进行比例的划分，分为四个等级，从0到4四个等级，等级之间有50-100元工资左右的差距，让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推，相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工，同时也鞭策那些工作起色不大之人。
公司不鼓励员工请假，为了激励员工，应该设有每个月的全勤奖，以表扬那些月度内没有请过假的人，同时，也把这个作为评优考核的一个重要依据。
作为一个后勤服务部门，深知服务好公司每个员工是人力部门人
员最起码的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应该得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理能力，公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。
3开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作：
一、拓展招聘渠道：
目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。1目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用;2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作： 1发布招聘信息：
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3建立有效的人才库
对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几
份。
4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作：
1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作：
1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。
2对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务
目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析：
优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施：
1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;确定，导致不能及时通知合适的应聘人员及时入职。
通过这一个多月的学习，在郭部长的指导下，我已基本掌握人员招聘的具体流程。
二、与部分员工签订劳动合同
在郭部长的指导下，这一个多月为一些新进员工办理了入职手续并与其中部分人员签订了劳动合同，进展还比较顺利。
三、同步更新
1.员工通讯录、花名册； 2.考勤指纹的录入；
3.考勤系统的增加、更改、删除； 4.请假条与漏打卡填报单的整理； 5.收集各部门考勤并整理考勤汇总表； 6.社保减员、增员的管理；
7.月底向总经办主任汇报公司下月过生日人员名单。
四、协助郭部长制定、修改、补充各项人事规章制度，建立公司员工电子信息档案
1.起草公司部分主管级以下员工的员工岗位职责交由部长审核。2根据员工填写的员工应聘登记，信息登记表，身份证复印件，学历证书复印件，资格职称复印件等建立员工电子信息档案，并整理公司以前应聘人员信息，以便查找，为后续建立公司人才信息库做准备。
五、员工关系工作
1找各部门员工聊天，了解其思想动态，并有针对性的向部长汇报。2配合各部门工作，协助部长解决某些突发事件。
六、后续工作计划安排
（一）部门常规性工作
1.日常工作：协助部长进行人员招聘，新员工入职及离职人员手续的办理工作，相关资料的，员工电子信息档案的整理、更新、完善。
2.社保卡的办理，每月一次同行业薪资调查。3.对试用期员工进行管理，争取留住有用人才。
4.协助部长对公司办公设备（电脑、打印机等）出现异常情况进行维护。5.领导安排的其他工作。
（二）学习相关知识
1.充分学习公司各项制度，了解各岗位工作职责，以便人员招聘更高效地运行。
2.逐渐接触学习人力资源管理六大模块，后期重点是学习人员培训、绩效考核、员工关系管理。
3.对工作进行分析，对于不足的地方进行改进，针对一些不太顺利的事情，滤清思路重新整理。
4.虚心向他人求教，平时不懂的及时向部长或其他人求教。5.阅读相关书籍，养成良好的阅读习惯，拓宽视野。
七、总结
在我工作的这一个多月期间，在郭部长的指导下，我已基本掌握：人员招聘的流程、员工入职、离职、社保等的办理，对公司的各项政策也有了更深的了解。在一些工作中也出现过错误，我会在今后的工作中不断改进，争取让领导满意。
在公司一个多月期间，我基本能完成自己的本职工作及领导交办的其他任务。这与领导与同事的关怀是分不开的，在此衷心地感谢你们！在接下来的工作
中，我会不断地学习并提高工作效率，调整工作态度与工作积极性，与同事和睦相处。以上是我这一个多月的工作总结。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我将一如既往地工作，以踏实、勤奋、虚心、认真的态度勉励自己，尽自己最大的努力将工作做好。
人力资源部：张斌 二〇一四年三月三十一日 我们向你推荐更多精彩内容： 人事专员月工作总结 XX年人事专员工作总结 人事专员年终工作总结 人事专员工作总结 人事专员XX工作总结
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