社区党支部党建经验材料分享

第一篇：社区党支部党建经验材料分享

党建工作经验

我社区面积XXX平方公里，常住居民XXX户，总人口XXXX人人，一年来，XXX社区党支部按照《中共中央组织部关于进一步加强和改进社区党的建设工作的意见》做好新形势下XXX社区党建工作，把党员的身份亮出来，把党的旗帜树起来，积极在组织建设、教育方式、活动载体、工作内容、运作体系等方面大胆探索、勇于实践，走出一条独具特色的创新之路，如今社区建筑规范，街道整洁，绿化美观，设施齐全，成为集居住、医疗、购物、健身、文化、休闲为一体秩序井然的多功能小区。

一、加强组织建设夯实党建基础

XXX年，我们按照上级组织部门关于开展党员积分考核工作，把社区内的正式党员资料全数录入到党员积分考核系统中，并在每一季度对全体正式党员进行考核，按照评分标准，依时参加支部会议的党员可加分，若有违纪违规等现象，则扣分，每名党员的个人身份都不一样，所以每个党员的基础积分也不一样，支部班子成员的基础分是25分，居委会内工作的党员是30分如此累推，若该年度该党员的考核积分不能达标，则由支部委员讨论后再上报上级组织部门，给予该党员处分。这一措施，能更有效地提高党员的组织纪律以及约束党员自身行为。为了让社区广大的党员对我们的社区工作认同，我们开展了把党员的身份亮出来，把党的旗帜树起来活动，针对居委会党员情况制作了党员标识牌，摆放在行政服务站的前台，组织党员在社区服务中充分发挥先锋模范作用，开展党员先锋工程，在社区党建工作的全过程

中始终做到“用我们的尊重取得沟通；用我们的活动取得信赖；用我们的情感取得支持。”通过富有成效的努力，可以说在大家的内心理念上和客观环境上逐步形成了对XXX社区的一种自然的归属感、认同感。这为我们开展社区党建和推动社区建设提供了重要的前提保证。

二、坚持三个围绕，全面加强党建

一是围绕党的大局开展工作，充分发挥正确的导向作用。成立社区创先争优工作小组，定期召开会议进行工作经验交流。并将思想政治优秀论文在社区内广泛交流宣传。

二是围绕群众要求开展工作。年初我们确定为群众办十件实事都得到全部落实完成。如：社区道路改造，路灯安装，生活用水管道铺设，文体活动中心，市场经营秩序等与居民生活有密切联系的事情。

三是围绕实际开展工作。过去，开展活动场地的问题一直是个老大难，为了使社区内的广大群众有锻炼健身的场所，我们兴建了建筑面积达1000余平方米老人星光之家。为进一步提高居民文明素质，我们专门聘请相关部门的专家到社区进行知识讲座，不仅开拓了群众的视野。还丰富了社区居民的文化生活，在潜移墨化中起到了教育群众的作用。目前，在整个XXX社区形成了一种浓郁的健康向上的良好氛围。保证了政治稳定。

三、开展主题教育服务社区建设

社区党员队伍是推进社区建设的重要力量。为了让“社区以人为本，人以社区为家”的社区宗旨，在每个党员身上得到体现，我们在社区内开展了二个主题教育，即：在在职党员中开展开展“党员先锋岗”活动，是增强党员荣誉感和责任感的需要。开展“党员先锋

岗”活动，就是要把党员的岗位职责摆出来，工作目标任务提出来，让党员在工作中亮明身份，树立形象，争当先进，增强政治荣誉感和工作责任心，使广大党员自觉按照党员标准严格要求自己，自觉接受社会监督，自觉发挥先锋模范作用；在社区开展困难党员帮扶教育活动；在开展主题教育中，社区党支部通过创建党员服务岗的活动裁体来深化主题教育的内涵。他们主动承担力所能及的工作，把自己的光和热奉献在社区。随着社区党建工作的深入开展，社区党组织和广大党员对社区建设在逐步增强一种责任感。XXX卫生站在候诊厅开设常见病预防的宣传栏，深受社区居民的欢迎。小学教师义务举办科普知识专题展览，使社区内的孩子们能有更多的机会开阔眼界，丰富知识。社区党支部和广大党员积极参与社区民生工程建设，服务一线职工，服务社区群众。

四、注重三个创新推进党建工作

一、创新工作内容。随着党员数量的增加，社区党员成为社区工作的主力军。居委会通过聘请老党员义务担任社区治安巡逻员、人民调解员、政策宣传员、便民服务员、社情民意调查员等，充分发挥党员的先锋模范作用和示范带头作用。在创建安全文明社区过程中，各党组织充分发挥老党员在群防群治工作中的重要作用，组建了义务巡逻队，参与的党员群众已达30余人。

一年来，我们努力抓好党建工作，不仅取得了党建自身的成果，更重要的是为社区建设成了厚实的推进基础，在社区党建工作积淀力量推动下，社区建设取得了顺畅的发展。在工作的实践中我们有三个方面较深的体会。之一，抓好社区党建工作，才能保证社区建设持续

较快的发展。社区建设是一项人人参与的事业，从现实看社区人员的素质远未达到客观上的要求，全面推进社区建设更多的要通过党组织和党员的先进性来启动社区建设的向前发展，XXX社区建设从宏观到微观能有现在好的发展势头，正是基于我们在工作的实践中有这点认识。之二，要有党委的积极支持，才能保证社区建设蓬勃开展，XXX社区有了XXX党委的支持，很多难题都能迎刃而解，之三，抓好党支部领导班子驾驭全局能力的提高，才能保证社区建设卓有成效的向前推进。当前，在社区工作上面临很多新课题，新挑战，要想在社区建设的这篇大文章上有所作为，就必须在思想上、观念上、工作方式、方法有一个崭新的突破，在工作当中解决几个问题：工作的整体性，做到有思路、有章法；工作的连续性，做到既瞻前又顾后；工作的超前性，做到不断创新不断突破；工作的成效性，做到有影响有带动。

第二篇：社区党建经验材料

压实责任激励主导

充分发挥基层党组织“三年大变样”主力军作用

中共石家庄市裕华区委

（2008年8月）

今年以来，我们按照省市“三年大变样”工作部署，围绕市委、市政府“三年大变样，裕华要带头”指示精神，集全区之力，攻拆迁拆违之难。截止目前，共拆平了8个城中村社区，涉及居民3918户，完成拆迁拆违217万平米，占省会总拆迁面积的四分之一。还顺利完成了河北师大新校区、省体育中心等项目3000多亩征地任务，取得了阶段性的突出成果。工作中，我们特别注重发挥基层党组织和广大党员干部主力军作用，为取得胜利提供了强大保证，我们的体会和做法是：

一、定责任，压担子，激发基层组织的能动性。

“三年大变样”启动后，我们充分认识到，实现成区连片拆迁的重点是城中村拆迁改造和东、南二环、308国道等主街主路的拆违。“三年大变样”的主战场在基层，打赢“三年大变样”这场硬仗的决定力量在基层，为此，我们始终把发挥基层组织的能动性作为工作的着力点。

一是实行了“网络化”管理责任制。以各街道辖区为单位，划分了9个责任区，把责任压到各街道，属地管理，属地负责。明确了各街道拆迁拆违第一责任人职责，对辖区拆违和城中村拆 1

迁改造工作负总责，具体组织，具体协调，具体落实。各街道把“三年大变样”工作作为一段时期以来的中心任务，对照各项任务进行梳理定责，组成了若干工作组，科级干部带队，“5+2”、“白+黑”，夜以继日，不分昼夜，不怕疲劳，以顽强作风和坚韧的品质坚守了阵地，共同凝练了“万众一心，不畏艰难，连续作战，敢打必胜”的裕华精神。各街道还充分利用社区党建联席会这一平台，加强和驻区单位的沟通与联系，耐心细致的讲政策，不厌其烦的做工作，调动了驻区单位共驻共建积极性，营造了方方面面、上上下下共同关心关注支持“三年大变样”的浓厚氛围。

二是实行了三级联动“捆绑”责任制。四大班子领导与街道、社区干部捆绑在一起混合编组，区委常委担任组长，包街道、包社区、包路段，分兵把守，坚守一线，靠前指挥，形成强大的攻坚合力。二十里铺社区“两委”班子凝聚力较弱，社区情况复杂，拆迁涉及646户居民、706块宅基地、面积18.8万平米，是我区拆迁任务最大，也是难度最大的社区。面对严峻形势，包社区的区领导始终盯守在拆迁一线，从抓班子入手，组织街道党工委对“两委”班子“一对一包帮带”，在村里实行了“两委”干部包党员、包重点户，党员包群众的“联系帮带”机制。区、街道、社区三级干部攥成一个拳头，共同发力，攻坚克难，不到两个月时间，该社区顺利完成拆迁任务，没有出现一起群体性事件。

三是建立了常态化的督导机制。将重点社区、重点路段拆迁拆违任务逐项细化量化，建立台帐，分解落实到四大班子、街道

和社区党组织每一位成员头上，每日一调度，每周一拉练，一月一交流。区委主要领导及各分包领导每天巡视查看督导拆迁进度，每周召开一次“基层组织上站会”，定责任、压任务、督进度、查问题，形成了从调查摸底，勘测评估，实施拆迁，到整理清场，绿化美化全过程实施全天候督导落实责任体系。责任产生压力，压力激发动力，推动了拆迁拆违势如破竹、突飞猛进。

二、选人才，配干部，提高基层组织的战斗力。

干事要靠人。面对“三年大变样”的繁重任务，我们意识到，锻造一支敢打敢拼、能战能胜的基层干部队伍，是取得胜利的关键。为此，我们果断决策，围绕基层用干部，向“三年大变样”倾斜，把全区最优秀的干部放在“三年大变样”的一线。

一是机关干部派下去，发挥攻坚作用。“好钢用在刀刃上”。“三年大变样”工作开展以来，我区先后提拔20名机关干部充实到基层，10名优秀科级干部到街道挂职副书记、副主任，在“三年大变样”的主战场发挥攻坚作用。原区委机要局副局长于晓明被派到裕华路街道挂职党工委副书记，并分包东兴社区，面对复杂的拆迁局面，这名年轻干部白天入户走访、摸情况、做工作，晚上回到街道与工作人员继续研究对策。半年来没有休息过一个礼拜天，甚至大年初一都在“重点户”家中走访、做工作，拉近了与群众的距离，打开了工作局面，经他做通工作的拆迁户就达70余家。6月底前，一度停滞不前的东兴社区拆迁工作彻底完成。这些从区直机关走下去的优秀干部，迅速成长为“三年大变样”的新

生力量。

二是街道干部驻社区，发挥协调作用。“不怕难、不怕苦，就怕没个好支部”。尖岭社区“两委”班子工作能力一直不强，集体经济发展缓慢，负债累累，群众意见大，上访告状不断。面对“三年大变样”的紧迫形势和难得机遇，我们创新工作思路，由办事处主任到村兼任支部第一书记，抽调8名科级干部进驻社区开展工作。遗留多年的一系列难题相继得到解决，各项工作步入正轨，目前，该社区已经完成拆违596处，57600平米，与大连万达集团签约，城中村改造顺利启动。与此同时，我们还将17名选调生派到社区挂职，选聘了52名大学生“村官”到村任职，增强了“两委”力量。

三是社区干部选上来，发挥激励作用。专门制定出台了《关于在优秀农村（社区）“两委”干部中选聘社区专职干部的意见（试行）》，对拆得好、拆得快的“两委”干部大胆重用提拔。目前，区委先后选拔了6名优秀干部享受社区专职干部待遇，其中4人享受科级待遇。各社区党组织呈现出了比着干、抢着干、当仁不让、争先恐后、生龙活虎的良好局面。

三、严考核，重激励，鼓舞基层组织的工作热情

士气可鼓不可泄。为鼓舞基层组织的工作热情，我们采取了一系列行之有效的激励措施。

一是建立全区大考核工作机制。围绕“三年大变样”工作，进一步调整完善了考核激励机制，将“三年大变样”工作开展情

况列入党建工作目标管理责任状，实行严格的责任追究和一票否决。进一步修订了《街道考核办法》，赋予“三年大变样”工作完成指标50%的权重，从而确立了“三年大变样”的中心地位。另外，我们还完善了社区考核大排队制度，对33个村、56个社区居委会，区分类别，进行全区统一考核，统一排队，奖优罚劣。

二是制定了实实在在的奖励措施。我们提出从今年开始，三年内全区不买新车，不更换办公家具，不装修办公场所，压缩一切不必要开支，勤俭节约过日子，从全区有限的财力里，挤出资金支持“三年大变样”。制定了给各街道每平米20元的拆迁奖励、308国道拆迁50元补助、区财政负担一半安臵过渡费等一系列奖励政策，目前全区用于“三年大变样”的资金已达5000万元。各基层党组织拆迁改造的积极性大增，呈现出“天天不同景，日日大变化”的局面。

三是发挥了党员模范表率作用。我们把共产党员责任区、“一人一岗”、党员“马大姐”等主题实践活动同“三年大变样”紧密联系在一起，把“三年大变样”作为检验党员先进性的“试金石”。在“三年大变样”工作中，冲锋在前、主动拆、率先拆的是党员，主动担负起宣传政策、化解矛盾、维护稳定、解难助困的任务的是党员。塔冢社区党员冯会旗经营的华明宾馆，紧邻两个重要整治路段。在去年“八个一”工程中，就拆除了893平米，这次又主动拆除了1163平米，直接经济损失达200万元，每年租金损失80多万元。不仅如此,他还积极做其他拆迁户的工作，带动了周围

26户自动拆违。各街道还充分依托“三个中心”这一联系服务群众的平台，把工作做到群众家中，把服务送到群众家中。积极为被拆迁户联系寻找安臵房，组织开展就业技能培训，先后解决了3000多人的就业安臵问题。还开展了“社区健康行”、特困救助服务等一系列便民服务活动，为群众做了一些实实在在的事情，温暖了人心，取得了共识，凝聚了力量。

可以说，我们以“三年大变样”为平台，在发挥基层组织主力军作用方面做了一些积极探索，但加强基层组织建设是一项长期的根本性任务。下一步，我们将以这次会议为新起点，吸取兄弟县（市）区的先进经验，以进一步强化基层组织建设为重点，充分调动各级党组织的积极性，充分发挥全体党员干部、群众的聪明才智，以更加务实的作风、更加饱满的干劲，推动全区各项工作迈大步、大变样。

第三篇：社区党建创新经验材料

推进“四心工程”，开展“四项行动”

不断提高社区党建工作水平

***社区位于**区汉口路中断，辖区面积24万平方米，由**集团、钢窗厂、电焊条厂家属院及三英花园等12个自然院组成，共有楼栋108栋、5932户、15969人，自管党员227人。

2011年9月，***社区党委按照区委“四位一体、两级网格”的社区体制创新要求，立足辖区实际，主动适应社区工作新形势、新任务、新要求，切实加强了社区党委“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”的功能，努力打造平安和谐、群众满意社区。

一、严格落实区委总体部署和工作要求，进一步强化社区党组织的领导核心作用。一是健全完善社区党组织设臵。根据党员人数和工作需要，将***社区党总支升格为社区党委，由办事处选派一名副主任担任社区党委书记，设副书记2人、委员4人，增强了社区党委的领导力量，提升了决策能力和水平。同时，为便于开展工作，社区党委以楼院、片区为单位成立了7个党支部，14个党小组，进一步建立完善了两级网格管理的社区党组织网络。二是全面运行社区党建工作机制。建立健全各项党建工作制度，统筹协调站、居、办之间的关系和各项工作。每周定期召开社区工作联席会，共同研究和落实阶段性工作；每月召开社区党委会，及时收集、协调、处理群众反映的突出矛盾和问题；每季度召开社区居民群众代表会，广泛听取社区各方面的意见建议，深入推进社区民主建设；每季召开“大社区党委”会议，协调开展公益共建活动。同时建立“四报告一评议制度”和“党员活动日”制度，进一步统一社区工作者的思想认知，强化服务宗旨和意识，社区工作者的精神面貌和服务态度有了明显提高。

二、推进“四心工程”，开展“四项行动”，以品牌示范和典型带动推动社区工作全面发展。

1、“暖心”工程——**党员志愿者服务队暖人心

社区党员**是全国知名的“爱国拥军模范”、“十大杰出母亲”，她情系军营、爱兵拥军的事迹早已是家喻户晓。2003**退休回到社区，在社区党组织的支持下带动社区党员成立了拥军服务队。多年来，她们扶助社区军烈属解决生活困难、为复转军人提供就业信息、为有需要的战士及军属做心理疏导，为辖区征兵工作做各项宣传，并逐步将服务内容扩大到优属优抚、扶贫济困、敬老助残、助学、义诊、帮助就业和家电维修、管道疏通、理发修鞋等多项便民服务项目，党员、群众志愿者增加至300余人。为更好地服务居民，吸纳更多的志愿者，社区将“拥军服务队”更名为“**党员志愿者服务队”，在日常服务的基础上，每月固定活动日，组织开展集中服务、义务奉献活动。迄今先后组织活动116次，帮助孤老病残群众326人，到辖区益康养老院看望老人，与他们谈心，理发、体检40余人次。他们的无私善举深深温暖着每一位居民的心，党员志愿者队伍也不断发展壮大。

2、“聚心”工程——党员两级网格作用聚人心

为了充分发挥社区党员在群众中的先进模范作用，增强基层党组织的凝聚力，便于党组织开展工作、组织活动、服务居民，社区党委提出“支部建在片区、党小组设在楼院”的理念，按照党员分布情况，在全辖区建立了7个党支部，14个党小组，并由居民片区长、楼栋长中的党员任支部书记、党小组长，形成了党委领导下各支部、党小组分片管理的网格化管理网络。为发挥各级党员在网格中的作用，党委提出“十五字”工作标准，要求党员在楼栋工作中“亮形象、明职责、学理论、献爱心、展风采”，党小组长担当网格第一责任人，格内党员积极协调处理网格内的政策宣传、矛盾调解、治安隐患排查、服务居民、组织文化生活等工作，使社区党员在凝聚人心、促进和谐中发挥作用。网格化管理工作中涌现出一批先进典型，如祥和院的老党员李枫多方联络、积极协调、牵头成立业主委员会，为本院居民解决暖气安装问题。成立“社区秋实合唱团”，组织退休老同志唱红歌，丰富小区文化生活，并多次参加市、区演出，取得优异成绩。辖区党员吴秀梅，组织居民开展“十点拍手操”活动等等，辖区党员马丹荷组织成立“手工编织小组”、尚秀英组织了“老年舞蹈队”、李素芹、李新民担任居民调解员有效调处邻里纠纷、李振华担任网吧监督员关爱儿童远离网吧健康成长。

3、“赢心”工程——“大党委”会商共建赢人心 以社区党组织为核心，统筹协调各方力量，实现辖区资源共建共享，热点难点问题共商共办，共同推进社区建设，服务辖区党员群众。特别是将辖区**集团宏瑞物业公司党委书记王建洲纳入大党委成员，副总经理及物业站站长为兼职委员，建立起“党员教育联抓、思想工作联做、公益事业联办、社区治安联防、贫困对象联帮、文明社区联建”的“六联”党建工作机制，发挥了良好作用，收到了实际效果。特别是在今年的楼院整治工作中，积极发辉“大党委”作用，办事处、社区与**物业公司共商共办，对辖区01街坊、18号街坊、吉祥院、祥和院等院落进行综合整治，硬化路面6283平方米，绿化2459平方米、粉刷墙体4600平方米、种植牡丹600颗，新配备健身器材6件，制作文化板面20余块，使小区环境得到明显提升，居民群众交口称赞。日常工作中，社区与物业公司相互配合，及时有效为居民解决各类问题，使社区环境卫生、安全保卫、基础设施维修等工作井然有序，深深赢得了居民群众的信任和支持。

4、“得心”工程——“三人行调委会”主动服务得民心

为做好民调工作，及时有效化解矛盾纠纷，社区创新工作思路，制定了“三人行”调解机制，成立了由居委会成员、楼栋党员、社区老法官（老民警、老律师）组成的“三人行调委会”，使调解工作更加专业化、规范化，做到有理有据、公平公正。同时，要求调委会变过去的被动服务为主动服务，每天保证两个小时在院内巡视走访，对矛盾纠纷、不稳定因素做到提前了解、及时介入、有效处理、妥善解决。居委会主任朱莉莉、社区退休党员李素琴、李新民等经常与居民沟通谈心，对各种矛盾纠纷总是发现及时、处理得当，今年以来为居民调解家庭纠纷、邻里纠纷、物业纠纷等事件，为和谐小区建设做出了较大贡献，在他们的协助配合下，社区综合治理工作成效显著，深得民心。

5、在推进“四心工程”的同时，社区党委以优化管理、提升服务做为社区改革创新工作建设的着眼点和立足点，开展了便民利民“四项行动”：一是开展以健康生活为主要内容的“绿色行动”。举办“社区健康知识讲座”、“社区卫生服务站义诊”、为60岁以上老人建立“健康档卡”，小区宣传栏开设“健康生活小贴示”、“冬季采暖温馨电话提示”等活动，为辖区居民健康生活提供各项帮助。二是开展共建平安家园的“蓝盾行动”。为进一步加强社区平安建设工作，提高居民治安防范意识，社区综治办加大平安建设宣传力度，同时加强治安巡防工作，针对居民前期反映的治安、物业等问题，社区采取了一系列有效举措，加强门卫、安装技防、增加治安巡查密度，抽派精干巡防人员加强夜间巡逻，巡防时间延长至凌晨5点，有效提升了辖区居民的安全感，得到群众的一致好评。三是大力开展敬老爱老，帮老助老的“霞光行动”。为帮助辖区孤残老人，努力营造文明和谐的社区氛围，社区大力开展了敬老爱老，帮老助老的“霞光行动”。社区人员入户了解辖区困难老人的基本情况，对困难老人不但在生活上加以帮助和关心，还在心理上给予关怀和疏导，陪伴老人谈心，对辖区90岁以上老人和孤寡老人开展每周一次电话问候，每月一次上门看望、每季一次健康检查，每年过好一个生日等“四个一”服务，社区群众的满意度和“幸福指数”不断提升，党的基层执政基础得到进一步巩固和强化。四是继续开展关爱儿童的“春雨行动”。在社区“四点半学校”的基础上，开办“红领巾故事会”、“儿童才艺PK赛”、“亲子运动会”、“环保我先行DIY作品展”等丰富多彩的课外活动，并进一步利用社区大课堂，举办“家庭教育系列讲座”。另外，将“春雨行动”和“霞光行动”相结合，使孩子们主动上门为辖区老人服务，使他们在实践中学习尊老敬老的传统美德。通过开展这些活动，不仅使孩子们增长了知识，得到家长的支持和好评，深受辖区居民的好评。

开展社区党建工作创新以来，***社区各项工作得到全面推进，工作效能明显提升，服务水平进一步提高，社区与群众关系更加密切，初步实现了“管理上水平、群众得实惠、社区更和谐”，今后工作将继续扎实工作，提升服务，以饱满的工作热情，奋发有为的工作姿态，全力打造居民自治、管理有序、服务完善、文明和谐的宜居社区，以实际行动向区委、区政府和辖区群众交上一份满意的答卷！

2012年3月16日

第四篇：“135”社区党建经验推广

三抓一健全

激活一盘棋

——吴航街道推广“135”社区党建工作模式纪实

今年以来，吴航街道积极推广“135”社区党建工作模式，通过激活人气抓队伍、聚活财力抓保障、盘活资产抓载体、健全制度抓规范等措施，逐渐探索了一条符合我街实际、适合社区运作的社区党建工作模式，打造出“135”社区党建工作的新格局。

一、激活人气抓队伍，实现有人管事

坚持把加强基层党组织队伍建设作为推进“135”社区党建工作模式的首要任务,从建立完善管理、教育和激励机制入手，加强基层队伍建设，实现有人管事。一是加强基层干部队伍建设。出台了《关于进一步加强村（社区）干部队伍管理的暂行意见》，规范了每个社区干部的编制数量，保证基层组织人员素质和工作待遇，解决了基层队伍不稳、力量薄弱等问题。公开招考了37名具有大专以上学历的人员充实到各个社区工作者队伍中，并积极鼓励社区干部参加社工师考试，目前10个社区共有8名在职人员取得了助理社会工作师职业资格证书。二是积极谋划基层换届工作。结合村级组织换届和干部人事调整，及时将21名优秀干部充实到相应社区“两委”班子队伍中，使“两委”班子队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。三是严把党员发展和管理工作。不断加强对入党积极分子的教育培训工作，并通过优推优选等形式发掘素质高、党性强的人才。今年以来，共

区帮扶经费的方式帮助相关社区开展工作，今年以来，三个村累计给予结对社区30万元用于园区整治、环境卫生等工作的开展。

三、盘活资源抓载体，实现有址议事

坚持“集约利用，资源共享，方便群众”的原则，统筹辖区内的阵地、人才、信息、技术等资源，对社区办公场所进行合理配置，今年以来累计投入专项经费45.7万元用于加强并完善社区综合服务场所建设，全街10个社区均按标准实现了“六有”、“五室”、“四中心”的目标要求，办公场所均在300平方米以上。如三峰社区建有总面积460余平方米的办公大楼，设有党员活动室、党员志愿者工作室、远程教育室、图书阅览室、综治调解室等,为更好地服务群众提供坚强的阵地保证。同时，街道还依托综治维稳中心围绕窗口建设的目标，设立了“一站式”便民服务中心，积极发挥公共服务职能作用，设有计生办、社会事务办、社会劳动保障中心、综合服务等四个服务窗口，采取代办式办公方式，让群众得到最方便、最快捷的服务，进一步方便了群众办事。

四、健全制度抓规范，实现有章理事

一是推行社区“大党委”工作制。将辖区单位或共建单位党员干部纳入社区“大党委”范围，共邀请18名辖区共建单位在职党员干部，以“兼职委员”身份进入社区党组织，参与社区建设重大问题的研究、讨论和研究，三峰社区还设立了共建工作联络站，由社区和共建单位党组织共同指派联络员，便于日常工作的

以街道党组织为核心、社区党组织为基础、社区企业和学校党组织以及社区内全体党员共同参与的区域化党建格局，不断提升街道社区党建工作的整体水平，真正实现了“五在社区”的工作要求。

第五篇：社区党支部党建工作总结

社区党支部党建工作总结

XX社区成立于2001年7月，辖区西起瓦峪河，东到石鼓路，北依运动公园南侧，南临310国道，有企事业单位居民小区28个（其中企事业单位8，纯居民小区20个），住户7276户，17509人，社区划分为8个网格化片区，社区党支部现有直管党员79人，在职党员126人，社区工作人员10人。

近年来，**社区按照“协同化机制、智慧化运行、网格化服务”的工作思路，积极整合辖区内机关事业单位、企业、非公等各类党建资源，围绕“党建引领，服务群众”为工作主线，创新方法，综合施策，统筹推进，破解难题，大力构建城市党建综合体，与市、区机关包抓单位开展互联互动，初步建立了街社吹哨，党员报到的工作机制，搭建社区“智慧党建云平台”，开展党建+微治理，形成了党建综合体引领、社会协同、党群联动、服务居民的党建工作新格局。

一、主要做法和特色工作

——突出“实际性”，打好“四个基础”。一是完善体系，力量融合，打好队伍基础。社区在街道党工委的正确领导下，摸清辖区机关事业、非公党组织底数，进行对接宣传，建立党建资源库，以社区党支部为核心，成立了由市体育局机关党支部、市职业技术培训中心党支部、诚信医院党支部等12家辖区单位党组织组成的党建综合体，126名在职党员到社区报到，形成了社区城市党建综合体“组织网”，为开展城市党建工作打好了坚实的工作基础。二是党群联动，责任融合，打好网格基础。按照就近、自愿、互补的原则，在社区和驻区的11家机关、企业、事业和非公组织同步建立“城市党员之家”，引导开展阵地共建、党员共管、文化共育、活动联办等区域共建活动。做实做细网格党建，把社区划分为8个网格，社区党支部书记为总网格长，每个网格由党建综合体成员单位的1名党员担任网格长，1名社区工作人员担任网格员，形成了“网中有格、格中有党员、党员在格中、事在格中办”的管理服务模式，三是突出服务，项目融合，打好活动基础。社区党支部充分发挥党建综合体核心作用，向辖区各类党组织发出了倡议书，得到了辖区各单位党组织的积极响应，签订了共驻共建协议书，共同策划了“桑榆乐”、“少年美”、“邻里情”、“残困帮”4大类14个党建工作项目，由各成员单位党组织主动承诺认领，定期开展活动，吸引广大党员和居民群众参加，实现了党建工作项目与社区服务深度融合，增进了党群感情，促进了干群熟识。四是党群熟识，活力融合，打好服务基础。社区党支部充分发挥领导核心作用，以驻区单位党组织为依托，组建了**社区卫生服务站党员志愿者医疗保健服务队、宝鸡市游泳学校党员志愿者畅游活力服务队、宝鸡市职业技术培训中心技能辅导服务队等12支特色突出的党员志愿服务队伍，辖区党组织与贫困户结队定期开展“手拉手、一帮一”志愿互帮互助活动，多形式帮扶残疾困难群众。疫情防控期间，区委办公室负责无人管理的外国语学校家属院、天台山管委会负责无人管的青铜器博物馆家属院，在职党员克服各种困难，尽职尽责，没有出现任何纰漏，赢得了居民群众广泛的好评。结合创文工作，每季度安排开展一次志愿者服务活动，每月开展一次主题党日活动，七一前，社区召开了互联互动庆党建会议，包抓单位给党员讲了党课、社区为大党委兼职委员颁发了聘书，安排互联互动包抓单位慰问了贫困党员，对上半年包抓单位服务清单落实情况进行的考评，有效的落实了互联互动工作，推动了党建工作和社区建设工作。

——突出“实效性”，建立“三项机制”。一是实施辖区党组织“三进社区”双管机制。实施发展党员、评优树模、干部提拔三进社区工作制度，赋予社区党组织管理权和话语权。二是推行党建工作积分制管理。明确了党建综合体成员单位党组织的5项工作职责和5项服务承诺，制定社区“党建综合体”成员单位《积分制管理办法》，实行精细化、具体化、项目化党建工作考评，按积分适时评价“党建综合体”成员单位工作实绩，适时公开反馈上报，促进工作有效落实。三是开展“城市基层党组织十佳标兵”和“最美为民服务党员”评选活动。结合党建综合体成员单位党建工作积分排名情况，推选产生“城市基层党组织十佳标兵”和“最美为民服务党员”，树立学先进、赶先进、争做先进的正能量，为城市党建工作增添活力，形成争先进位、追赶超越的良好氛围。

——突出“实用性”，实现“三个智慧化”。**社区党支部以建设智慧城市为契机，拓展思路，创新党建和为民服务方式，构建起以手机微信公众号为载体的“党建综合体云平台”。该平台设置智慧党建、社区服务、物业管理、生活服务等四个功能模块，集党建动态、党员教育、党建工作、志愿者服务、心得体会、书记信箱、互动交流、在线报名等功能于一体，实现了党建工作信息化、党员服务智慧化、组织生活网络化之功能。一是实现党员教育智慧化。社区“党建综合体云平台”运用互联网+的实时响应优势拓展学习渠道，丰富学习资源，党员可随时、随地登录社区的微信公众号进入“党建综合体云平台”，在线学习交流。二是实现党员管理智慧化。依托社区“党建综合体云平台”，党员群众可以直接反映意见、建议和诉求，实现了党员管理教育、组织生活、党员志愿服务等线上线下融合互通，提升了管党治党的效率和质量，实现“点对点、一站式”网上办结，极大方便了党员办事，受到广大党员好评。三是实现党员服务智慧化。依托社区“党建综合体云平台”，可以在线查阅、浏览社区活动动态、提交心得体会、流动党员汇报思想、线上线下报名参与活动。通过多元智慧互动，使党员服务意向、服务技能与群众需求在时间、空间上充分对接和匹配，为党员联系服务群众提供有效渠道，也为党员群众提供了不一样的高效化服务。

----突出“前瞻性”瞄准居民自治，以紫金名门小区为示范点，打造居民自治样板。一是党建引领打基础，凝心聚力促自治。社区党支部围绕自治机构设置、机构运行职责、民治工作议事程序等方面多次召开居民代表会议，听取各方意见，最终协商确定，从履行职责，敢于担当，化解矛盾，提升素质等方面提出新要求。通过社区党建引领，根据自治机构成员特点，配强配齐自治机构人员；明确和规范工作职责，促进居民融合和交流；引导居民多建言，规范机构运行流程，为小区居民自治工作打下良好的底子。小区物业公司王建华同志说，“通过参加小区自治启动推进会，是他对小区自治有了全新的认识，以前，在小区服务过程中，只有物业公司一家在为业主服务，服务工作做的怎么样，不知道找谁去说，现在，小区治理由“三驾马车”组成，我今后工作有主心骨了，在物业服务过程中多与党小组、自治小组沟通，不断提升小区服务水平和治理能力”。二是居民需求作目标，智慧平安造氛围。随着小区自治“三驾马车”的启动，小区治理进入了新阶段。“邻里互助一家亲”为业主提供方便；“议事空间”协商治理小区环境提升和老旧设备更换；“矛盾调解”促进小区安定和团结。通过自治机构广泛摸排群众需求，结合小区自身特点，借势公安部门“平安智慧小区”建设要求，小区现已建成人脸识别智能系统。三是社民融合齐上阵，共度疫情显风采。小区自治机构成立运行以来，社区与居民自治机构能够良性互动，居民参与小区事务热情高涨。今年疫情防控以来，物业、党小组、居民自治机构能够互相配合，凝聚发力，持续做好疫情防控要求。业主冯飞、易小扣等10多名志愿者在2月份疫情紧张时刻，主动要求作为志愿者协助物业参与疫情防控工作，他们作为小区居民，自治机构成员，模范带头树立了榜样作用；还有业主为党小组、自治机构、物业和志愿者组成的疫情防控人员送来慰问品和感谢信。居民无不自豪的说：“我们紫金名门小区有这几架马车在，我们居民的安全有保证”。

二、存在的主要问题：

一是社区工作人员少，留不住人。社区人员最多时有17人，2018年底社区区划调整后，现在只有10人，人少活多，压力大，工资增长机制不健全，待遇低，社区首次招进的6名专职陆续全部考入公务员、事业单位、军队文职、国企，人员断层，严重影响社区工作。

二是社区党员结构复杂，活动参与率低。社区党员一部分是年龄偏大的老党员，有的在子女哪里，有的在外地候鸟式生活，有的身体有病，导致党员活动参与率低。另一部分是退伍军人和未找到正式工作的大学生党员，他们都基本上在本市或外地打工，参加组织活动有难度。

三、下步工作打算：

突出“党建引领，服务群众”的总基调，突出社区党组织在社区各项工作和辖区社会治理中的领导作用，结合居民自治、创文复检“六大攻坚战”、精神文明创建等重点工作，围绕重点解决居民“烦心事、操心事、揪心事”，居民小区公共秩序、公共安全、邻里关系、特殊群体帮扶、小区周边乱点乱象问题，巩固完善发挥党建综合体的功能，扎实开展互联互动工作，实现党员志愿服务与居民需求精准对接，努力形成党群联动、整体推进的生动局面，推动城市基层党建资源与社区治理的深度融和，不断提升城市党建资源的社区服务功能，提升社区党组织的战斗堡垒作用，为谱写新时代追赶超越新篇章做出基层社区应有的贡献！