天津理工学院党员管理及考核办法

第一篇：天津理工学院党员管理及考核办法

天津理工学院党员管理及考核办法

(2002年6月27日第15次院党委常委会审议修订)

第一章总则

第一条 为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》、《天津市民主评议党员工作实施细则》，结合我校实际，制定本办法。

第二条 党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是基层党组织最经常、最基础的工作。各党总支(直属党支部)、党支部要切实履行党员管理的办法。

第三条 每个党员都必须编入党的一个支部，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员因故不能参加组织生活，要向所在党支部请假。党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。

第四条 党员因就业或因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时接转党员组织关系。对没有正当理由长期不接转组织关系者，应给予严肃的批评教育，直至给予党纪处分；对超过六个月不接转组织关系的党员，按自行脱党处理。

第五条党员国内调动，组织关系转递程序：

（一）外省市调入本院的党员，必须经天津市委组织部换信后，再到学校组织部办理转递党员组织关系手续。

（二）党员的调入、调出及党员的校内调动（指各总支之间的调动）都必须到校组织部办理转递党员组织关系手续。在总支管辖范围内的调动，不必办理组织关系转递手续。调往外省市的党员，还须经天津市委组织部换信。

（三）短期到外单位（或来我校）工作、进修、学习的党员，半年以下者，必须办理党员关系的证明信（临时关系），待工作、进修、学习结束后，在原证明信上加盖进修、学习单位组织部公章，带回单位；半年以上（含半年）者必须转党员正式关系。

第六条 党员信息采集。

（一）各党总支要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。各党总支每学期对本单位党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，填写党员信息采集表，为年终统计做好准备。

（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。在填写信息采集表及其它报表时，要如实填写，按时、准确地完成此项工作。

第二章出国（出境）人员党组织关系及党籍管理

第七条 出国人员党员组织关系转递程序：

（一）公派留学人员的党员正式关系一律保存在原单位，由党总支开具党员证明信，经学校

组织部换信，由本人交到出国留学人员集训部或派出主管部门。

（二）根据协议、协定及校际交流和其他渠道出国讲学、进修和从事研究工作的党员，凡出

国时间在一年以上（含一年）者，均须办理党员证明信，由本人交到国家教委外事局出国留

学人员党务工作办公室或派出主管部门。

（三）党员因私出国（出境），经党员本人提出保留党籍的书面申请，党组织关系可保留在原单位。申请书上要写明出国的原因，申请保留党籍的时间。保留党籍申请要一式两份，经

党总支批准后，再交学校组织部备案。党总支在审批意见中要注明批准保留党籍的期限。批

准后的保留党籍申请，党总支留一份，送组织部一份。在批准保留党籍的期限内，原单位保

留自费出国人员的党籍。如在国外因某种原因不能按期回国者，要向原单位的党组织书面申

请延续其保留党籍的时间。

第八条出国人员的党籍管理

（一）经学校批准出国（出境）长期定居者，出国前应办理停止党籍手续，预备党员出国定

居，其预备党员资格不再保留。

（二）党员因私出国（出境）超过批准假期（包括续假）一年以上未归者；党员出国留学（包

括公派和自费）逾期不归者，如已确知他们在外长期定居，或长期受雇于外国公司工作，或

已与外国人结婚不再回国的；党组织应根据情况作出停止党籍或除名的处理。

（三）停止党籍，是指所在党组织停止与其发生党的组织联系，停止收缴其党费，该支部党

员统计时不再统计。对党员作出停止党籍的处理，应在支部大会讨论通过后报党总支审议，由党总支报党委审批。

第九条 回国党员组织关系和党籍的恢复

（一）公派出国（出境）的党员按期回国后，本人应立即向党总支报到，并向党组织汇报出

国期间的表现，经党总支审查无问题，原单位党组织可直接接受其参加组织生活。

（二）因私出国（出境）的党员按期回国后，应立即向党总支提出恢复组织关系的书面申请，向党组织如实汇报自己在国外的思想表现情况。经党总支审查报党委批准后，再恢复其组织

生活。经批准恢复组织生活的党员，出国期间的党龄应连续计算。如果是预备党员，在国外

学习期间表现良好，可以按期转正。

（三）因私出国（出境）回国后，要求恢复党员组织生活，解决党籍的应按以下规定办理：

1、党员超过假期回国，本人要向党组织申述理由，经过审查，如理由正当，又无问题者，可以恢复其党员组织生活。无故超假半年左右，或有一般性错误，可根据具体情况，给予适

当的批评教育，必要时，要给予适当的处分，待本人有了认识时，也可恢复其党员组织生活。

无故超假一年以上者，一般不能恢复组织生活，应按自行脱党处理。如发现有严重问题者，经审查情况属实，要严肃处理，有的要给予开除党籍的处分。

2、经批准已出国（出境）定居的党员，若干年后又返回者，原则上不能恢复党籍。回国表

现好，可以重新申请入党。如有特殊理由，认为可以恢复其党籍者，要由县或相当县一级的党委组织部审查，报省、市、自治区党委组织部批准。

（四）对于叛逃、出走党员的党籍处理，应严格按中纪委（1990）4号文件的有关规定办理。

第十条 认真做好出国党员的思想教育和组织管理工作

（一）党员出国前，所在党总支应认真做好其思想教育工作，教育其在境外要严格遵守党的纪律，保守党和国家的秘密，按境外党组织的要求参加组织活动。

（二）对在国外已被停止党籍的党员，党总支要利用多种渠道，尽量作好本人的思想工作。

（三）对有的党员在等待签证尚未出国期间，长期不过组织生活，不与所在党组织联系，其

所在党组织要对他们进行批评教育。

（四）各党总支要将出国党员回国的情况及时上报学校组织部。

第三章党费的交纳、管理和使用

第十一条 党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。对无故不按时交纳党费者要进行批

评教育。六个月无故不交纳党费者，按自行脱党处理。各党总支要在每月10—20日将党费

交到学校组织部。组织部于每月月初按规定比例上交市委组织部。寒暑假期间的党费可推迟

到开学后的第一个月交纳。

第十二条 交纳党费标准

（一）教职工党员以职务工资、津贴和目标奖之和为基数交纳党费。

（二）离、退休党员，以国家规定的离、退休费（基础工资和职务工资之和）为基数交纳党

费。

（三）交纳党费的比例：

工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5%交纳党费；

工资基数在400元—600元（含600元）的，按工资基数的1% 交纳党费；

工资基数在600元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费：

工资基数在800元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；

工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费。

（四）学生党员和无收入的党员，每月按0.2元标准交纳党费。

（五）因私出国（出境）党员,报学校党委组织部备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国

恢复党籍后，再补交党费。

第十三条 党费管理权限和上缴、留存比例。

党费管理的权限是市委、学校党委两级管理。每月的党费上缴市委组织部30%；下拨各党

总支30%；学校留存40%。

第十四条 党费使用范围

根据中组部（1980）3号和（1982）12号文件的规定，党费只能用于党的事业和党的活动的必要开支，用于对全体党员有益的事项上，包括：

（一）党员教育、训练费用的补充开支。

（二）党员的日常政治理论学习和必要的业务学习资料，以及订阅党员

读物费用的开支。

（三）优秀党员和先进党组织活动费的部分开支。

（四）对丧失工作和劳动能力，以及有特殊困难的党员给予适当救济

补助所需费用的开支。

第十五条 各党总支要建立健全党费管理制度。党费的收缴、管理要专人负责，要专门立帐。

第十六条 组织部每年要对全校党费管理、使用情况进行一次全面的检察。对贪污、挪用党

费的党员要严肃处理。次年寒假前将全院党费的收缴、使用情况公布。

第四章党员考核

第十七条 要坚持对党员的考核制度，考核的主要内容是党员执行党章的第二条和第三条的情况。

第十八条 考核方式

（一）日常了解。党总支、党支部要通过党员的工作实际和群众的反映掌握本单位党员的状

况，对党员存在的问题要及时指出，帮助其克服改正。如发现重大问题，在进行解决处理的同时要及时向党委汇报。

（二）定期分析。党总支和党支部每年寒假前对本单位党员进行一次全面的分析，肯定成绩，找出差距，以便今后有针对性的工作。

党总支要特别做好对新党员半年一次的质量分析，并于每年12月底前，将全年新党员质量

分析的书面报告交到组织部。

（三）全年总评。每年4—5月份在全体党员中进行一次民主评议。

第十九条 民主评议党员的主要内容

（一）是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，坚持

改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地的工作结合起来，全心全意为人民服务。

（二）是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上与

党中央保持一致，为推动生产力的发展和社会主义精神文明作出贡献。

（三）是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

（四）是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚决做到令行禁止。

（五）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时自觉地牺牲个人利益。

第二十条 民主评议党员的基本方法

（一）学习教育。对党员普遍进行新形势下坚持党员标准的教育。主要学习《中国共产党章

程》、《关于党内政治生活若干准则》、中央的路线、方针、政策及上级党组织的有关文件等。

（二）自我评价。在学习教育的基础上，对照党员标准，开展党内外谈心活动，认真总结个

人在思想、工作、学习等方面的情况。肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

（三）民主评议。一般应召开党小组会和党支部会，进行民主评议。评议中，要是非分明，敢于触及矛盾，认真地而不是敷衍地开展批评和自我批评。还要采取多种形式，听取非党群

众的意见。评议后，由党员本人填写《党员民主评议表》，党小组或党支部填写评议意见。

（四）组织考察。支部委员会对党内外评议的意见，进行实事求是的分析，综合形成组织意

见，转告本人，并向支部大会报告。

第二十一条党员的表彰和处理

（一）对民主评议好的党员，由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，可经过党支部大会讨论通过，在党总支和全院一定范围进行评选，经党委批准后，在“七一”表彰活动中进行表彰并授予优秀共产党员的称号。

（二）对评议中揭露的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。经评议被认为是不合格的党员，要按照“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的原则，首先在教育和帮助上下功夫，使其提高觉悟，振奋精神，改正缺点和错误，努力争取做一名合格党员。要正确掌握政策界限，区别情况，分别妥善处理。本人愿意改正，决心按照党员标准要求自己的，要限期改正，时间一般不超过一年，限期内仍未能改正的应予除名；不合格而又不愿意改正的，劝其退党劝而不退的要予以除名；本人不再愿意履行党员义务和接受党的纪律约束要求退党的，同意其退党；没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作，按自行脱党除名。

对不合格党员的处置，要按照党章规定，严格履行手续。党员被除名、劝退或限期改正，要经过支部大会讨论，讨论时要认真听取本人的说明和申辩，按少数服从多数的原则进行表决做出处理决定，报党总支审核，然后报党委和纪检委审批，党员要求退党，经支部大会讨论后宣布除名，报党总支和组织部备案。

第二十二条 积极开展“创优争先”活动，学院每年在“七一”前后表彰一批先进党支部优秀共产党员。各党总支可根据本单位具体情况，在每年“七一”开展多种形式的表彰活动。要通过开展“创优争先”活动，结合民主评议党员，对全体党员进行一次党性教育，激励党员更好地发挥模范带头作用，促进学院各项工作的开展。

第二十三条 本细则自颁布之日起施行。

第二十四条 本细则的解释权在党委组织部。

第二篇：党员管理考核办法

党员管理考核办法

为增强党员的党章意识、党员意识、为民意识、纪律意识，加强和改进党支部对党员的日常教育、监督和管理，永葆党员队伍的先进性。根据《党章》要求，结合公司实际，经支委会议讨论通过，制定本考核办法。

一、考核对象

本支部在职在岗党员。

二、考核内容及评分标准（考核总分100分）

（一）参加组织活动（35分）

1、党员大会（15分）

全勤出席大会的得满分。无故缺席，每次扣5分；因私请假未能参加的，每次扣1分；当从未参加一次会议的不得分。

2、集中学习（15分）

全勤参加学习的得满分。无故缺席，每次扣3分；因私请假未能参加的，每次扣1分；迟到30分钟以上扣1分，当从未参加一次学习的不得分。

学习笔记满100页者得满分，每缺一页扣0.1分。参加企业文化考试，每一次不及格的扣5分,扣完为止。

3、党员活动（5分）

提交合理化建议4条打满分，每多一条附加1分，每少一条扣1分。

积极参加支部其它活动或党小组组织的活动得满分，由支部确定每年不少于1日参加义务劳动。未按要求及时参加的，每次扣2分。

（二）履行工作职责（23分）

4、完成任务（15分）

公开承诺书某一款未兑现的扣5分,扣完为止。

按时完成党支部或党小组安排的工作的得满分。未能按时完成的，每次扣3分。对上级组织及支部、公司的决议或布置的工作恶意抵触并有消极影响的每次扣5分，至本项扣完为止。

5、岗位职责（8分）

按工作分工进行考核。无职党员按设岗定责原则设定的相应岗位职责进行考核。相应工作未到位的每项扣3分。

（三）、遵纪守法（26分）

6、党风党纪（12分）

累计出勤达规定最低标准者得满分；未达规定最低标准者不得分。

无较大“三违”情形，无其他不良记录得满分；有一例较大“三违”的，扣5分，扣完为止。出现一例违纪违法行为的，本项不得分。

坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣4分； 造成恶劣影响的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分；情节严重的，予以党纪处分。

违反公司有关规定及受到公、检、法等部门警告或处分的，本项不得分。

本人或直系亲属违反计划生育法律及相关政策的，本项不得分。

7、交纳党费（8分）

根据支部要求按时交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。

8、执行制度（6分）

遵守执行各项规章制度的得满分。违反一次扣2分。

（四）维护党员形象（16分）

9、模范带头作用（8分）

由全体党员、职工代表每年进行一次评议，分“好和一般”两档，评分标准分别为8分及0分。

10、社会公德（8分）

帮扶工作及时到位，有具体事实，可得5分。遵守社会公德，职工中口碑良好的得满分。不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣3分；搞封建迷信活动扣3分；参与重大封建迷信活动的，此项不得分。未尽赡养义务的，本项不得分。

（五）其它加分

对积极参加公司防汛、防火等突发性事件应急工作的，每次加5分；对积极参加公益事业的，每次加3分；积极参加上级或公司组织的其他活动并取得成绩的，每次加3分。

被评为劳动模范、模范共产党员或其它荣誉的，每一项荣誉附加2分。

三、考核结果的使用

1、每年考核一次。

2、党员量化考核分达到95分以上的，优先列为优秀党员及各类先进评选对象；90分以上的，支部予以表彰。

3、党员量化考核分在80分以下70分以上的，根据存在的问题，由党支部负责人找其谈话谈心。

4、有下列情况之一的予以黄牌警示，并限其一个月内整改；逾期整改未达到要求的，劝其退党或提交支部大会讨论予以除名；情节严重的，按党纪处分。

（1）考核分在80分以下70分以上的，由党支部发给书面整改通知书，责令其限期改正，并在支部大会上作出检查，如经教育仍未按时改正的；

（2）未尽赡养义务的；

（3）无正当理由，连续6个月不参加党组织生活的，不做党组织分配工作的；

（4）无故延期2个月以上未交纳党费的；

（5）本人或直系亲属违反计划生育政策的；

（6）不遵守信访条例，参与集体上访或越级上访的；

（7）违反公司有关规定的；

（8）参与重大封建迷信活动的；

5、当年受党纪处分（除开除党籍外）的，考核分在60分以下的，视为不合格党员处置，限期一年改正。

6、连续两年考核为不合格党员的，交支部大会讨论，劝其退党予以除名或开除党籍。

阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部

二O一一年三月二十五日

第三篇：医院党员管理及考核办法（精选）

Xx医院党员管理及考核办法

党员管理是加强党员队伍建设的重要内容，是党组织最经常、最基础的工作。为加强党员管理，提高党员素质，根据《中国共产党章程》，结合我院实际，制定本办法。

一、党员的管理

1、每个党员都必须编入党的一个小组，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员因故不能参加组织生活，要向所在党小组或党支部请假。党员若没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活的，视为自行脱党。

2、党员因工作变动使党的组织关系发生变化的，应及时转移党员组织关系。

二、党员信息采集

（一）党支部要有专人负责党员统计工作，保证统计数字的准确性和可靠性。对党员的转入、转出、发展、转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计，为年终统计做好准备。

（二）做好年终《党内统计年报表》的统计填报工作。

三、党费的缴纳

（一）建立健全党费收缴制度，党费的收缴要专人负责。各党小组负责党费的收缴。

（二）党员必须按党章的规定，每月按时交纳党费。对无故不按时交纳党费者要进行批评教育。六个月无故不缴纳党费者，按自行脱档处理。各党小组要在每季度末的20—25

日将党费交到党办。党办于每季度末上交局组干科。

（三）交纳党费标准

1、党员以岗位工资与薪级工资之和作为党员交纳党费的基数。

2、离、退休党员，以国家规定的离、退休费为交纳党费的基数。

3、交纳党费的比例：

工资基数在400元（含400元）以下的，按工资基数的0.5交纳党费；

工资基数在401元—600元（含600元）的，按工资基数的1%交纳党费；

工资基数在601元—800元（含800元）的，按工资基数的1.5%交纳党费；

工资基数在801元—1500元（含1500元）（税后）的，按工资基数的2%交纳党费；

工资基数在1500元以上（税后）的，按工资基数的3%交纳党费；

4、因私出国（出境）党员，报党办备案，停止党籍，暂不交纳党费，待回国恢复党籍后，再补交党费。

四、党员考核

（一）党支部制定党员考核标准，坚持对党员的考核制度。

（二）考核方法

1、日常了解。党支部要通过党员的工作实际和群众的反映，掌握党员的状况，对党员存在的问题及时指出，帮助其克服改正。如发现重大问题，在进行解决处理的同时要及时向局党委汇报。

2、定期分析。党支部每年对本单位党员进行一次全面的分析，肯定成绩，找出差距，以便今后有针对性的工作。

3、定期考核。采取自我评价、党员评价、职工评价与支部考核相结合的办法，对照党章与岗位职责进行考核。

4、全年总评。每年适时在全体党员中进行一次民主评议。

民主评议党员的主要内容：

（1）是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，反对资产家阶级自由化，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实际的工作结合起来，全心全意为人民服务。

(2)是否坚决贯彻执行党在社会主义初级阶段的基本路线和各项方针、政策，在政治上与党中央保持一致，为推动医院的发展和社会进步做出贡献。

（3）是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益。

（4）是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法，坚定做到令行禁止。

（5）是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时自觉地牺牲个人利益。

民主评议党员的基本方法：

（1）学习教育。对党员普遍进行新形势下坚持党员标准的教育。主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活若干准则》、中央的路线、方针、政策及上级党组织的有关文件等。

（2）自我评价。在学习教育的基础上，对照党员标准，开展党内外谈心活动，认真总结个人在思想、工作、学习等方面的情况。肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

（3）民主评议。一般召开党小组会，进行民主评议。评议中，要认真地开展批评与自我批评。还要采取多种形式，听取非党群众的意见。评议后，由党员本人填写《党员民主评议表》，党小组填写评议意见。

（4）组织考察。党支部对党内外评议的意见，进行实事求是的分析，综合形成组织意见，转告本人，并向支部大会报告。

五、党员的表彰和处理

（一）对民主评议和考核好的党员，由党组织通过口头或书面形式进行表扬。对模范作用突出的党员，在全体党员中进

行评选，经的党支部批准后，进行表彰并授予优秀共产党员的称号。

（二）要按照“坚持标准、立足教育、区别对待、综合治理”的原则，对不合格的党员，进行教育和帮助，使其提高觉悟，振奋精神，改正缺点和错误，努力争取做一名合格党员。对党员的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理，要正确掌握政策界限，区别情况，分别妥善处理。本人愿意改正，决心按照党员标准要求自己的，要限期改正，时间一般不超过一年，限期内仍未能改正的应予除名；不合格而又不愿意改正的，劝其退党而又不退的予以除名；本人不再愿意履行党员义务和接受党的纪律约束要求退党的，同意其退党；没有正当理由连续六个月不参加党的组织生活或不交纳党费的，或不做的党组织所分配的工作，按自行脱党除名。

对不合格党员的处置，要按照党章规定，严格履行手续。要经过支部大会讨论并进行表决做出处理决定，报局党委和纪检委审批。党员要求退党，经支部大会讨论后宣布除名，报局党委备案。

（三）积极开展“争优创先”活动，医院每年在“七一”前后对先进党小组和优秀共产党员进行表彰。要通过开展“创优争先”活动，对全体党员进行一次党性教育，激励党员更好地发挥模范带头作用，促使医院各项工作的开展。

第四篇：党员考核办法

党员考核办法

第一章总则

第一条为了切实加强新形势党员队伍建设，使党员管理有目标，目标能量化，量化能考核，考核易操作，特制定本办法。

第二条目标管理量化考核坚持实事求是、分层考核、结果公示的原则。

第二章考核对象

第三条目标管理量化考核的对象为全局全体党员。第四条年初由党支部按照目标管理量化考核项目与每名党员签订责任目标，年终进行考核。

第五条考核采取组织考核与群众考评相结合的方式，量化考核主要对党员平时表现情况进行考核，实行百分制量化考核，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考评。

第三章量化考核项目

第六条按照分层考核的原则，党员干部量化考核分为党员领导干部、普通党员干部、离退休党员干部三大部分。

1、党员领导于部（具体）量化考核（总分100分）（1）理论学习情况（25分）：

①每月组织一次党课，每次不少于2—4个学时，缺一次扣1分，少一个学时扣0.5分。②有学习笔记，年学习笔记字数不少于3万字，每少于1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；

③书面学习心得或理论文章全年不少于3篇，缺一篇扣1分；

④参加市、区党校培训并有心得体会的一次加3分，参加了培训没有撰写理论文章、党性锻炼材料的扣2分；

⑤组织党员干部参观学习一次，党支部书记加2分，支部委员加1分。

（2）组织生活情况（20分）：

①支部党员大会每两月或每季度召开一次，传达贯彻执行上级党组织的决议、批示；每少参加一次党员大会扣0.5分。

②讨论吸收新党员和预备党员转正；讨论和决定支部其它重大问题；支部未培养和发展新党员的扣2分，超过党员转正期限三个月的扣1分。

③支部委员会每月召开一次，每少一次会议扣0.5分。④党小组会每季度至少召开一次，组织党员学习党的路线、方针和政策，学习现行法律法规，学习新科技。党小组会议每少一次扣1分，未参加学习的不得分。

⑤党支部每一至两个月上一次党课，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本理论知识，进行时事政策教育。少一次党课扣0.5分。

（3）岗位职责履行情况（25分）： ①能够履行本单位党员先进性具体要求，给其他党员做出表率。

②认真贯彻执行上级党组织决定。在执行上级党组织决定的过程中不积极，消极应付，造成一定阻碍和反面影响的扣10分；

③带头参加干部学习及组织生活。经常辅导其他党员的学习；凡无故不参加一次扣3分，可以累计扣分。

④加强领导班子和干部队伍建设。建立了领导班子和干部教育管理的长效机制、工作程序和工作纪律。未建立党员干部教育管理长效机制的扣4分。

⑤思想政治工作和精神文明建设有措施、有成效。凡无措施，没有成效的扣3分。

⑥创造性地开展工作，能够积极争资金、引项目。工作无创新，项目及招商引资成效不明显，群众不满意的扣5分。

⑦能够积极履行党员权利和义务，不积极交纳党费或不交党费的扣10分。

⑧本单位在全局年终考核名列前三名者，支部书记加5分，支部委员加3分，名列后三名者，支部书记扣5分，支部委员扣3分。

（4）民主评议情况（30分）：

①能够主动征求和倾听党员职工意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划，征求意见不广泛的扣3分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣3分；

②经民主评议为优秀格次的加3分，基本合格的扣3分。

2、普通党员干部量化考核（总分100分）（1）学习情况（20分）：

①积极主动参加支部组织的学习培训，按照支部组织学习次数，少参加一次扣1分，每少一个学时扣0.5分；

②学习笔记不少于2万字，每少1万字扣1分，没有学习笔记的扣3分；

③理论文章不少于2篇，每篇字数不少于5000字，缺一篇或字数不够扣2分；

④参加一次市、区学习培训或外出参观学习，并有书面心得体会的加3分。

（2）参加组织生活会情况（20分）：

积极主动参加支部组织的生活会，按照支部组织的次数，少参加一次扣2分，凡无故不参加的，一次扣3分，累计计分。

（3）岗位职责履行情况（40分）：

①积极做好本职工作，认真完成组织交办的各项工作任务，完不成工作任务的扣5分。

②搞好服务，全力为民办好事、实事。在年内为单位办一件实事的加5分，为群众办一件实事的加3分，在年内办不成一件好事、实事的扣10分。

③能够创造性的开展工作，模范带动其他党员工作。工作成绩突出，模范作用发挥好的加5分，反之扣5分。

④工作中具有协调能力，处理突发事件的能力。如果工作中有失职情况，扣10分。

⑤向支部谏言献策，提出合理化意见和建议的加2分，采纳实施的加5分。

⑥当年受到中央（或国家部委）表彰一次加15分，省级表彰一次加10分，市级表彰一次加5分，区级表彰一次加3分；

（4）民主评议情况（20分）：

①能够主动征求和倾听党员群众意见和建议，深刻剖析自己思想，有思想自查总结，并制订个人整改计划。征求意见不广泛的扣5分，没有思想自查总结或自查总结不深刻的扣4分，没有个人整改计划的扣5分；

②经民主评议为优秀格次的加5分，基本合格的扣5分。

3、离退休党员干部量化考核（100分）

（1）按规定参加党的组织生活和党小组学习（30分）。凡无故不参加一次扣5分。

（2）执行党的纪律，履行党员权利和义务（20分）。违法违纪受举报查实的一次扣10分。

（3）积极参加党小组学习及党课学习（20分）。每少一次党课学习扣5分。

（4）按时缴纳党费（30分）。每2—3月不及时和按标准交的扣5分。

第四章考核分值计算及程序操作 第七条按照对不同层次党员目标考核要求，将每个考核项目都量化为不同分值，每位党员量化考核总分为每个考核项目所得分之和，每个考核项目得分为所设标准分值+加分值-减分值，若加减分超过该项标准分按该项标准分计算，若加减分后该项得分低于0分，该项得分按0分计算。

第八条党员目标管理考核总分，其中量化考核分占80%，民主测评得分占20%。

第九条年终各支部成立党员干部考核领导小组，具体负责党员干部考核。

第十条考核采取听、核、看、谈的方式进行。听，主要听支部对每位党员干部的总体评价，倾听职工群众对每位党员的印象和看法；核，按照目标管理量化考核项目内容核对党员干部管理手册（党员本人记载平时表现情况）、党员管理卡片（支部记载党员平时表现情况）及党支部各种记录；看，主要看所办的实事，看党员学习笔记、心得体会、思想总结、整改计划等；召开党员职工群众座谈会，参加范围为单位全体党员干部和占单位总人数60%以上的代表，对照考核项目进行核实，并发放民主测评表。

第十一条将考核结果张榜公布，听取群众意见。

第五章考核结果的运用

第十二条各支部根据考核结果填写党员考核表，装入党员档案。

第十三条党支部将考核过程中每位党员表现出的缺点和弱点进行反馈，并提出努力方向和整改意见，并在下签订责任目标时，作为重点。

第十四条对经考核在90分以上的由党支部进行表彰，95分以上的报局党委，局党委讨论通过的予以表彰。60分以下的可初步视为不合格党员，进行教育转化和相应组织处置，并报区委组织部备案。

第六章附则

第十五条对党组织民主评议为不合格的党员，采取一票否决，不再进行目标管理量化考核。

第十六条本办法由局党委负责组织实施并解释。第十七条本办法自发布之日起施行。

第五篇：2020街道社区党员量化管理考核办法

街道社区党员量化管理考核办法

（试

行）

第一章总则

第一条

为进一步加强和改进对社区党员的日常教育、监督和管理，提高社区党员的责任意识、服务意识、纪律意识和大局意识，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合街道实际，特制定本办法。

第二条

社区党员量化管理考核工作由街道成立社区党员量化管理工作领导小组，负责统一组织实施。

第三条

社区党员量化管理考核每半年进行一次，总分100分，分日常考核、民主评议两部分，其中日常考核占60分、民主评议占40分。其他工作得分作为加分项目。

第二章

量化内容

第四条日常考核

日常考核每次100分，内容为参加组织活动、履行岗位职责、遵纪守法、树立党员形象等四个主要方面。内容包括：

（一）社区党组织活动（20分）

1、社区党员必须按时参加社区党组织生活会、党员代表会、党员大会、集中学习、义务劳动等集体活动，不得迟到、早退或无故缺席。全勤出席会议的得满分；找人替会的，每次扣10分；无故缺席，每次扣5分；迟到或早退，每次扣4分；因事请假未能参加的，每次扣3分。

（二）履行工作职责（30分）

2、基本职责（10分）。按时完成党员承诺、党员联户和岗位职责中规定的各项工作任务，每有一项未完成的扣5分。

3、重点工作（20分）。在上级安排的重点工作中发挥示范带头和沟通劝导作用以及按时完成工作任务的得满分。未能按时完成工作的，每次扣10分。对区、街道及社区的决议或布置的工作不配合、不执行，产生消极影响的，视情节严重性给予扣分和相应的组织处理。

（三）遵纪守法（30分）

4、党风党纪（20分）。坚持党性原则、遵纪守法的得满分。对涉赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上造成不良影响的每发现一次扣10分，造成恶劣影响的，本项不得分，情节严重的，予以党纪处分；违反信访条例，参与集体上访或越级上访的，本项不得分，情节严重的，予以党纪处分；本人违反计划生育相关政策的，本项不得分，并按规定给予党纪处分；违反社区其它规章制度和相关政策的，视情节严重性给予扣分和处分。

5、缴纳党费（10分）。按时足额交纳党费的得满分。延期半个月内交纳的扣2分；延期一个月以上交纳的扣5分，无故延期2个月以上未交纳党费的，本项不得分。

（四）树立党员形象（20分）

6、家庭邻里关系（10分）。家庭和睦、团结邻里、履行赡养义务的得满分，违反其中任一项不得分。

7、社会公德（10分）。遵守社会公德，在群众中口碑良好的得满分；不遵守社会公德，在群众中影响较差的扣5分；参与封建迷信活动的，此项不得分。

以上四个主要方面扣分不设上限。

第五条

民主评议

每半年开展一次对社区党员的民主评议。评议参与者为社区“两委”成员、党员、居民代表及党员联户代表。民主评议总分为100分，其中班子成员评议占30分，党员、居民代表评议占40分，联户代表评议占30分。

第六条

加分项目

1、对积极参加突发性事件应急工作的，每次加10分；对积极参加公益事业的，每次加5分；积极参加上级或有关部门组织的各项活动，并取得成绩的，每次加5分。

2、个人获国家、省、市、区、街道级单项荣誉称号的，分别加25分、20分、15分、10分、5分。

3、经认定，能充分发挥党员模范带头作用的，或典型经验被市、区、街道进行宣传推广的，经社区研究，报街道社区党员量化管理管理领导小组同意后，酌情加分。

4、年内，在量化管理考核中名次前移幅度较大的，或在完成街道、社区拆迁、腾地等重点工作中有突出表现的，经社区研究，报街道社区党员量化管理工作领导小组同意后，酌情加分，以及在年终给予表彰。

第七条

评分定等

半年考核总分为100分，其中日常考核60分、民主评议40分（按比例折算）。半年考核结果分为三个等次，得分高于90分的，为优秀等次；得分在61-89分之间的，为合格等次；得分低于60分的，为不合格等次。

第三章

量化实施

第八条

日常管理

1、社区在开展党组织活动时，要提前向街道政工科和片总支报告。

2、各片总支、政工科具体负责社区党员参加党组织生活的考勤工作，由政工科工作人员和包社区干部进行现场签到。党员因个人原因不能参加活动的，要及时向社区党组织书面请假，经社区党组织书记签字同意后，报街道备案。

3、社区党组织日常要全面掌握党员的工作动态，有加分和罚分现象出现的，要及时上报街道审批、备案。

第九条

量化考核

1、街道社区党员量化管理工作领导小组全面负责考核工作。

2、半年考核中的“参加组织活动”部分由街道政工科负责考核；“履行工作职责”、“树立党员形象”由各片总支和社区党组织负责；“遵纪守法”部分由街道纪工委、政工科和社区党组织负责。民主评议工作和加分项目由各片总支、街道政工科负责。

3、每年6月底和12月底，由街道政工科负责对各社区党员日常考核成绩进行汇总，确定初步考核结果后，报街道社区党员

量化管理工作领导小组进行审核确定。

第四章

量化结果使用

第十条日常考核结果使用

1、日常考核结果在社区半年民主评议会上，向全体党员、居民代表进行通报，扣分情况作为党员评议重要参考依据。

2、每半年内，按照日常考核扣分多少给予当事人以下处理：

（1）扣分达到20分的，在社区范围内通报批评，并张贴警示榜；

（2）扣分达到30分的，在社区党员会上作书面检查；

（3）扣分达到40分的，除对当事人进行通报批评和书面检查外，经社区党员大会讨论，定为不合格党员。

3、年内，连续两次扣分达到30分以上的，年终直接定为不合格党员。

4、无正当理由，连续半年不参加组织生活或不缴纳党费的，严格按《党章》有关规定进行劝退或除名。

5、对无理阻挠上级安排重点工作、捏造事实上访的，直接定为不合格党员，视情况严重性，严格格按《党章》有关规定进行处分。

6、受党纪处分的，直接定为不合格党员。

7、半年内参加组织活动次数低于50%的,在社区范围内进行通报批评，并张榜公示。年内参加组织活动次数低于60%的，直接定

为不合格党员。

第十一条

半年考核结果使用

半年考核结果公布要结合半年民主评议会一同进行，评议结束后，由社区党组织负责，现场根据日常考核成绩和民主评议成绩，确定半年考核结果，并在党员、居民代表会议上公布和张贴公开栏。

1、建立“社区党员光荣榜”。半年量化考核在90分以上的，确定为优秀党员，张榜公示。其中上下半年两次考核均在90分以上的，按社区党员总数的10%，上报街道党工委，经街道党工委会议研究审核后，由社区颁发“五带头”优秀共产党员证书，并推荐参加区、街道“优秀共产党员”或“党员示范户”评选。

2、建立“社区党员警示榜”。半年民主评议结果低于60分的、被通报批评的、在党员会上做书面检查的，或被评为不合格党员的，进行张榜警示。

3、根据《中国共产党农村基层组织工作条例》规定，对不履行党员义务的不合格党员，由各片总支负责对其进行教育帮助，指出其存在问题，督促其限期（改正期为半年）改正。年底，街道将组织不合格党员进行集中教育培训，并由社区党支部召开党员、居民代表大会，对其在改正期内的表现进行评议，根据培训和评议结果确定是否继续认定为不合格党员。

第十二条年内，当事人出现以下情况之一的，经社区党员大会讨论决定，报街道党工委批准，按规定劝其退党。

1、对连续两次被认定为不合格党员的；

2、被认定为不合格党员，本人无意留在党内，又不愿意改正的；

3、限期改正期满仍不符合党员条件的；

4、党员本人累计出现二次违章建筑的。

对应劝告退党的党员坚持不肯退的，提交社区党员大会讨

论，并报街道党工委批准，予以党内除名。

第十三条

预备党员参照上述考核办法进行考核，如果在预备期内被定为不合格党员的，直接取消预备党员资格。

第十四条

对于因年龄、身体等原因常年不能参加集体活动的党员，经社区党员会议表决通过后，可不参加量化管理考核，会议表决结果要及时上报街道备案。

第五章

附则

第十五条对社区党员进行量化管理是加强社区党员作风建设的重要手段，各社区要高度重视，积极配合，加强对本社区党员的管理，切实提高社区党员总体素质，树立良好形象，确保社区各项工作有序开展。

第十六条

本考核办法由街道社区党员量化管理工作领导小组负责解释，自下发之日起执行。